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1、遵义行运汽车租赁有限公司员工手册 遵义县行运运汽车租赁赁 员工手册 (20122 年 1 月 1 日 第一版)第 1 页共 899 页第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 员工手册目目录总 则 手册内内容手册、适用范范围、公示示形式公司文化 公司理理念、组织织架构、权权利义务招聘录用 招聘面面试、报到到签约、试试用转正考勤假期 工时适适用、考勤勤标准、假假期管理薪酬福利 劳动报报酬、工资资支付、社社保福利工作管理 岗位异异动、工作作地点、工工作流程培训考核 员工培培训、绩效效考核、职职业发展职业道德 行为准准则、保密
2、密竞业、纪纪律管理企业责任 劳动保保护、投诉诉建议、职职工民主劳动关系 用工管管理、规章章制度、劳劳动纠纷离职控制 离职管管理、工作作交接、经经济补偿附 则 第 2 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第一章总总则 手册内容、适适用范围、公公示形式第 3 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第一条 本本手册的宗宗旨在于为为上海行运运汽车租赁赁有限公司司（以下简简称”行运”）的员工提供有有关公司及及人力资源源管理的政政策程序，为为员工提供供有关权利利、责任和和义务的详详 尽资料。第二条本本手册是指指根据政府府颁布有关关法律、法法规，在公公司自主权权范围内制
3、制定的，调整公司管管理、运营营服务等管管理关系，由由公司发布布，对公司司所有职工工具有普遍遍约束力的的员工规范、奖奖惩规定的的总称。第三条本本手册适用用于经公司司人力资源源部批准录录用的所有有员工，”公司”包括行运运及所有与行行运建立外外包、派遣遣、代理关关系的公司司。第四条与与“行运”建立外包包、派遣、代代理关系的的公司优先先适用本手手册。第 4 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第二章公公司文化 公司理理念、组织织架构、权权利义务第 5 页共 899 页第七条 基基本情况 公 司 介介 绍： 上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 行运汽车租租赁有限公公司是综合合汽车
4、租赁赁服务提供供商：公司司成立于 20100年 10月月，总部设设立于遵义义市枫香镇镇，是一家家以高质量量服务满足足客户各种种用车需求求的企业。行运汽车租租赁有限公公司以带驾驾业务起步步，凭借高高质量的服服务，仅仅仅 3 个月的时时间，带驾客户便便突破上百百家。目前前行运以专专业、高效效、可靠的的服务理念念赢得了广广大客户的的信任，已经成成为多家世世界 5000 强企企业在中国国指定的商商务用车公公司。行运运客户涉及及金融、地产、 制制造业、政政府机构等等各个领域域。2008 年 5 月始始，行运在在全国范围围内推出了了自驾服务务，凭借时时尚的车型型、经济的的价格、灵活的的租车方式式，行运很很
5、快便成为为了中国城城市白领周周末自驾出出游，及平平时商务出出行的全新选择择。2008 年 6 月，行行运第一家家分公司在在广州开业业，迄今，遍遍布全国 20 多个城市市的总计 35 家分公司司全部成功功开业，最最大程度的的方便了广广大客户。目前，行运运车队规模模已处于全全国领先地地位，全资资拥有汽车车 10000余量，分分布在全国 27 个城市市，服务范范围遍布 70 多个城市 。行运是 22007 年、20008 年国国内唯一实实现持续盈盈利的连锁锁汽车租赁赁服务提供供商，也是在金融危危机背景下下唯一持续续广告投放放、市场拓拓展的汽车车租赁服务务提供商 。行运拥有卓卓越的团队队:CEO 章瑞
6、平先先生拥有 18 年汽车租租赁调度系系统行业背背景，行运管理团团队包括前前世界 5500 强强企业的专专业管理人人材以及在在国际租车车行业有资资深经验的高级管理理人员。专专业经验、国国际观加上上现代化管管理人材为为行运的可可持续性发发展打下了了坚实的基础础。第 6 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 行运拥有同同行业最强强大的 IIT 系统统:行运拥用用自主开发发的订车管管理 ERRP 系统统，并运用精确的 GPS 全球定位位系统以及及全电子化化的后台账账单处理系系统，以最最高的效率率为客户提供最好的的服务。当当前 行运的的95%订单来自自互联网，所所有订单自自动经短信信
7、/EMAAIL确认，全程程系统调度度，随时应应对客户不不断变化的的目的地要要求。业 务 介介 绍： 机场接送：行运为方方便客户的的飞行旅行行，专门推推出了机场场接送服务务，随时随地地为客户提供准准时、整洁洁、高档的的接送用车车服务。客客户只要事事先通过电电话或网上上预定，公公司就会派专人人手持客户户名牌，在在机场大厅厅出口处守守候，把客客户带上专专车载到指指定的地点点。市区包天/半天：行行运租车为为客户提供供多款时尚尚实用车型型，提供全全天候的租租车服务，让客户享受受一整天的的自在行程程。如果客客户需要，公公司还有经经验丰富的的司机为客客户提供市市内、市郊的的各类主要要景点路线线和餐厅信信息，
8、让客客户的出行行更轻松、更更便捷。城际接送：想远行又又不愿受火火车、汽车车的时间限限制？想租租车又担心心高昂的租租车费用？行运租租车网点遍遍布全国各各主要城市市，凭借完完善的网络络平台，行行运为客户户提供舒适适的城际接送服服务，真正正解决客户户远行的后后顾之忧。只只要客户一一个电话或或登陆公司司的网络平平台，就能享享受到舒适适便捷的城城际接送服服务。市区单程（点点对点）：当客户在在全国各大大经济区域域跨城市之之间穿梭商商务，为了了节约客户的体力力和时间，更更好地用于于工作，行行运推出点点对点租车车服务。只只要通过电电话或网上上订车，行运运专车会及及时把客户户送到指定定地点，为为客户提供供最为便
9、捷捷、省心的的单程接送送服务。发展 前景： 第 7 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 行运租车是是中国租车车行业最领领先的公司司，通过为为客户提供供灵活、方方便、优质质、优惠的电子化的的地面交通通服务，行行运逐步确确立了在其其行业中的的领先地位位。在保持持与客户、员员工和合作伙伙伴诚实互互信的关系系的同时，行行运也致力力于最大程程度地回报报股东和社社会。行运的企业业愿景：开开创国际电电子化租车车的品牌，实实现专业溶溶于服务。这这个目标把把一嗨的发展与与行运员工工的价值追追求完美地地结合在一一起，每一一位行运员员工将在实实现行运国国际品牌大目标标的过程中中，充分实实现个人的
10、的价值与追追求。行运一直在在为实现国国际电子化化租车品牌牌的目标而而努力，在在此过程中中，每位员员工也将充分实现个个人的价值值和追求。经经过不断的的努力，行行运正在驶驶向理想的的彼岸。我我们坚信：在公司董事事会的正确确指引下，只只要有中国国不断深化化改革的政政策保驾护护航，公司司必将在国国际经济舞台台上大展宏宏图。第八条公公司理念 亲 和-以亲和和的态度对对待本职工工作、对待待客户及同同事。勤诚服勉-对于本本职工作应应勤恳、努努力、负责责、恪尽职职守。实-作风诚诚实，反对对文过饰非非、反对虚虚假和浮夸夸作风。从-服从上上级主管指指示及工作作安排，按按时按质完完成工作。公司文化-享受制度度、说到
11、做做到、团队队合作、绩绩效第一。员工信条-敬业、责责任、合作作、学习、创创新敬业爱岗,恪尽职守守；具有强强烈的责任任感，勇担担责任 主动合作；向实践学学习、书本本学习；比比竞争对手手学得快；挑战战困难，大大胆创新。第 8 页共 899 页第九条组组织结构 第十条权权利义务 （一）员工工权利 上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 2.员工工不因民族族、种族、性性别、宗教教信仰不同同而受歧视视。3.员工工有权按劳劳取酬，取取酬不得低低于政策规规定的最低低工资标准准。5.员工工有获得劳劳动安全、卫卫生和职业业防护权利利。7.员工工根据实际际情况与岗岗位要求有有权提出培培训要求并并参加培训训。8.员
12、工工有参与民民主管理和和监督，提提出合理化化建议，投投诉违法乱乱纪行为的的权利。（二）员工工义务 1.遵循循公司利益益第一的原原则，自觉觉维护公司司财产与利利益。2.遵守守公司各项项规章制度度及岗位所所属部门的的各项管理理规定。3.严格格按公司管管理模式运运作，确保保工作流程程和程序的的顺畅高效效。 4.服从从上级指挥挥、分配、调调动，不推推诿不扯皮皮，不顶撞撞上级。第 9 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 5.发现现上级或其其他人员有有损害公司司利益的行行为，立即即投诉。6.按岗岗位职责要要求按时、按按质、按量量完成各项项工作和任任务，并接接受监督检检查。7.爱护护公司
13、公物物，办公用用具和生产产设施、设设备。8.对同同事的行为为活动和工工作，发现现问题及时时指出并帮帮助改进，拒拒不接受者者应及时上报。9.对操操作规程中中不合理的的问题应及及时提出并并报直接上上级，尽快快解决。10.努努力提高自自身素质和和技术业务务水平，参参加培训、考考核。第 100 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第三章招招聘录用招聘面试、报报到签约、试试用转正第 111 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第十一条员工是公公司价值的的缔造者，具具有强烈进进取心、创创新力、良良好沟通能能力、并具有优秀秀团队精神神的人才是是企业的核核心竞争力力，公
14、司的的用人观为为”五用”、”五不重用”。“五用”（基基本原则） “五不重用”（择优原则） 用职业业道德好的的人 不不重用不熟熟悉业务的的人 用执行行能力强的的人 不不重用不会会做小事的的人 用以团团队为主的的人 不不重用不服服从大局的的人 用善于于学习的人人 不重重用不培养养下属的人人 用勇担担责任的人人 不重重用不善于于变革的人人 第十二条公司遵照照公平、公公正、公开开的原则，招招聘优秀、适适用之人才才，无种族族、宗教、性别别、年龄等等区别，公公司内部人人员有优先先竞聘空缺缺岗位的机机会。（一）公司司选聘人员员的条件是是遵纪守法法、品行端端正、身体体健康，具具有与任职职资格所匹配的相相关专业
15、、经经验和发展展潜质的人人员；（二）各部部门根据业业务发展、工工作需要和和人员使用用状况，向向人力资源源部提出招招聘需求，并由由人力资源源部统一执执行招聘；（三）人力力资源部应应在日常招招聘工作中中为公司储储备一定数数量的专门门人才。第 122 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 4.经公公司甄选合合格的人员员，在公司司决定录用用之前，视视情况对其其作相关的的背景调查，以降低低公司用人人风险，调调查的主要要内容包括括学历水平平、工作经经历、综合合素质等。第十七条每位新员员工在入职职时都由人人力资源部部人员陪同同了解，熟熟悉工作环环境，部门情况与与同事。试试用期内，人人力资源
16、部部指定入职职引导人帮帮助新员工工接受相关关培训。第 144 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 入职引导人人将向新员员工介绍公公司有关规规定、部门门职能与人人员情况，讲讲解本职工工作内容和要求求，安排培培训的时间间。任何有有关工作的的具体事务务，如确定定办公位置置、领取办办公用品、使用用办公设备备等，新员员工都可咨咨询人力资资源部门或或入职引导导人。第十八条新员工试试用以双方方协商签订订的劳动合合同试用期期条款为准准，新聘员员工实行明确量化化考核标准准的试用考考核制度：（一）对营营销人员考考核业绩，量量化业绩评评价标准；（二）对管管理人员考考核效果；量化团队队融合程度度、
17、对岗位位的适应状状况员工满满意率等综合考察察（岗位说说明）；（三）对普普工看能否否正确使用用工具，和和对工作的的熟练程度度（老员工工速度的 80 %）。第十九条新聘人员员试用期内内，各部门门主管可随随时评估新新员工的工工作表现及及能力是否符合职职位要求，考考核新员工工是否符合合录用条件件。（一）试用用期内如发发现不符合合录用条件件的，公司司可随时依依法立即终终止试用；（二）试用用期届满的的员工，公公司根据员员工试用期期的表现做做出相应的的人事决策策；（三）试用用期不可延延长，但对对表现优异异者可以提提前转正，但但试用期最最短不得低低于一个月；（四）办理理转正手续续者，同时时用人部门门和人力资资
18、源部做好好转正员工工定岗定级级工作，（五）以下下情况均将将被视为不不符合录用用条件:1.有欺欺骗、隐瞒瞒行为者；第 155 页共 899 页2.其他他员工发生生矛盾或其其他品行不不佳者上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 4.有酗酗酒、吸毒毒经历或患患有精神病病、传染病病者；5.曾有有亏空、拖拖欠公款行行为者；6.不具具备政府规规定的就业业手续者；7.试用用期内连续续缺勤三个个工作日或或者有旷工工行为者；8.试用用期内患病病或非因工工负伤超过过五个工作作日者；9.工作作能力不符符合试用期期考核标准准或岗位要要求者；10.试试用期满前前未能按本本手册第十十四条完备备手续者。 第 166 页共
19、899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第四章考考勤假期工时适用、考考勤标准、假假期管理第 177 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第二十条公司依岗岗位和行业业作业特点点安排员工工出勤，员员工每日工工作时间不不超过十小时，每每周最长不不超过四十十小时，公公司保证员员工每周至至少休息一一日。（一）具体体工作出勤勤时间，公公司依月、季季、半年、年年统一安排排，以公告告发布或签签收形式告知知员工，员员工应遵照照执行；（二）公司司因工作需需要，并经经劳动部门门批准，涉涉及乙方岗岗位需调整整为不定时时工作制或综合计计算工时工工作制，按按公司公布布的调整公公示为依据据，员
20、工应应遵照执行行；（三）公司司因经营生生产需要执执行非全日日制、轮班班、倒班、值班的，具体出勤方式、倒班、轮休休规定另订订出勤细则则进行明确确。第二十一条条员工考勤勤管理采用用考勤员考考勤相的方方法，各工工作场所及部门根根据公司规规定及实际际情况选择择适合本部部门的考勤勤方法。（三）采用用考勤表形形式记录员员工考勤的的，则由公公司指定专专人负责员员工日常出出勤情况的记录，部部门经理负负责实施，人人力资源部部统一监督督。考勤人人员必须据据实记录和和反映员工出勤情况况，妥善保保管各种休休假证明凭凭证，隐瞒瞒、漏报、刁刁难考勤人人员或私自自涂改考勤勤第 188 页共 899 页记录，公司司视情节轻轻
21、重处理，甚甚至解除劳劳动关系；上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 （四）各部部门、办公公场所考勤勤统计表于于每月 22 日前上上报人力资资源部审核核，人力资资源部按工资资支付办法法，计算员员工上月工工资转交财财务部发放放。考勤人人员应据实实填写考勤勤报表，报表中中应包括：上报办公公场所/部门名称称，员工姓姓名，应出出勤日，实实出勤日，加加班时间，请假假类别/次数、迟迟到、早退退次数，旷旷工天数，员员工应在考考勤报表中中签字确认认。 第二十二条条员工未按按规定时间间超过十分分钟上班和和下班者，为为迟到或早早退。迟到到、早退每次减减发一小时时工资，在在当月工资资中核减；迟到早退退月累计三三次及
22、以上上，视为严严重违纪，公司司有权辞退退该员工。第二十三条条旷工不享享有劳动报报酬及相关关岗位薪金金、补贴及及其他福利利待遇等，且且按照合同工工资的两倍倍予以扣除除，该扣除除费用为公公司安排其其他员工替替岗、加班班的支出；对旷工行为者者，人力资资源部根据据本手册职职业道德相相关条款处处理。下列列行为为旷旷工或视作作旷工：（一）单日日缺勤三十十分钟以上上不满四小小时的，计计旷工半天天；单日缺缺勤四小时时以上的，计旷工工一天；（二）无正正当理由考考勤记录不不完整者；（三）未履履行请假手手续或请假假未获批准准而擅离工工作岗位者者；（四）请假假期限已满满，不续假假或续假未未获批准而而逾期不归归者；（五
23、）对工工作调动或或工作分配配不服从但但未书面提提出异议，不不按时到岗岗者；（六）用不不当手段，骗骗取、涂改改、伪造休休假证明者者；（七）打架架斗殴，违违纪致伤造造成休息或或被公安部部门拘留者者。第 199 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第二十四条条公司提倡倡高效率的的工作，鼓鼓励员工在在工作时间间内完成工工作任务。因因工作和经营营需要，在在不损害员员工利益的的前提下,公司有权权安排员工工加班，加加班按以下下规定执行：（一）为保保证员工的的身体与工工作效率，公公司不鼓励励员工超过过上下半小小时的前后后到达或离开工工作地点。对对于员工在在没有公司司书面通知知、加班申申请核
24、准的的，公司对对不正常的的考勤记录不不予承认；（二）公司司执行加班班需要提前前申请核准准规定，如如不能在事事前提交经经部门主管管/经理签字认可的的加班申申请表的的员工（主主管/经理以上上级别不属属不定时工工作制的，申申请加班应经总经经理签字认认可），其其实际加班班时间将视视为无效。申申报加班的的最小单位位为 1 小时，加班应如实实记录加班班时间；员员工加班满满 4 小时时，给予 1 小时时的休息。工工作日延长长工作时间的的，给予员员工至少有有 30 分钟的休休息就餐时时间。（三）员工工加班可在在三个月内内安排调休休，或与之之后的病、事事假相抵，但但不可与已已发生的病、事事假相抵。（四）以下下情
25、况不视视为加班：1.未按按照公司规规定履行加加班申请程程序的延时时工作；2.实行行不定时工工时制的员员工不执行行加班制度度；3.公司司在节假日日组织员工工自愿参加加的郊游及及其他娱乐乐活动；4.公司司在非节假假日组织下下班后员工工自愿参加加的娱乐活活动；5.出差差在路途所所花费的时时间；6.在非非工作时间间组织自愿愿参加的培培训；第 200 页共 899 页7.明确确安排值班班的。上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 （六）公司司因业务需需要，安排排部门员工工或管理人人员在非工工作时间、非非本职工作作值班的，员工应应予以严格格遵守值班班规定。公公司给予值值班人员适适当补贴。第二十五条条员工享
26、受受政府规定定的假期，具具体标准以以国家规定定为准。公公司制定考考勤与假期管管理办法，对对病假、婚婚假、丧假假、产假、工工伤假、公公假等各类类假期予以以明确。（一）员工工申请所有有假期，均均应提前填填写公司的的请假申申请单,按请假核核准权限，获批准准后生效；（二）员工工除事假、婚婚假外，不不能事先办办理请假手手续的，应应尽快以短短信、邮件件、信件等书面面形式向上上级主管/经理说明明缺勤理由由和预计上上班的时间间，并征得得上级主管管/经理同意，事事后补办请请假手续，否否则按旷工工处理；（三）因故故续假，应应在假期满满前按请假假程序办理理新的准假假手续；（四）公司司安排调休休、请假经经批准后而而又
27、自行取取消假期或或在假期内上班的，必必须填写销销假申请书书经部门门主管签署署并交人力力资源部认认可后生效效，否则不能统计为为出勤。第二十六条条经理级以以下员工请请假审批程程序：经理级以下下员工请假假申请审批批程序 序号 请假天数 审核 复核、备案案 审批 1 0.5-22 部门主管/经理 人力资资源部 人力资源部部经理 2 3 天（含含）以上 部门主主管/经理 人力资资源部 人力资源源部经理、总总经理 第二十七条条经理及以以上级别人人员请假审审批程序：第 211 页共 899 页序号 请假天数 上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 经理及以上上级别人员员请假申请请审批程序序 审核 复复核、备
28、案案 审批 1 不限 无 人力资源部部 总经理 第二十八条条事假、婚婚假、产假假、产前检检查、护理理假、年休休假等需要要按照规定定提前申请。未未提前申请请的，将作作为日常行行为考核记记入年终绩绩效评定。项目 事假 婚假 产假 年休假 提前申请日日期 3 个工作作日 15 天 30 天 5 个工作作日 备注 仅限事假 1 天以以上 仅限年休假假 1 天以以上 第三十二条条员工因患患病或非因因工负伤，须须停止工作作就诊、住住院或者在在家休养所所引起的缺勤勤视为病假假，病假者者须持区级级医院或公公司指定的的二级医院院开具的病病假证明单单及病历记录簿簿、挂号收收费证明，填填写公司规规定的请请假申请单单
29、，交人人力资源部部核准。（一）若因因突发疾病病不能提前前请假的，可可依第二十十五条第二二款规定执执行；出差差因急病就地治治疗者，须须持当地医医院的病历历和证明，并并经公司上上级主管/经理或人人力资源部部核准方可生生效；（二）员工工经批准在在工作时间间外出就医医（应有病病历记录簿簿及挂号证证明）视为为病假，每次请假以以半天为起起计；上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 （三）公司司有权对员员工提交的的病假单进进行查验，必必要时可要要求并陪同同员工到公公司指定的医院院复查，并并根据查验验结果作出出相应处理理。如果公公司所指定定的医疗机机构与员工工提供的医院诊诊断结论不不同的，公公司只接受受公司指
30、定定医疗机构构的诊断结结论；（四）无正正当理由或或虚报捏造造谎报申请请病假者，经经查属实，公公司可不经经预告予以以解除劳动合合同，且无无任何补偿偿；（五）员工工患病或非非因工负伤伤，依法享享受不超过过法律规定定最长期限限的医疗期期。医疗期的标准准以国家劳劳动部企企业职工患患病或非因因公负伤医医疗期规定定及上海海市有关医医疗期规定实施施；（六）医疗疗期超过 1 个月月的，员工工所属部门门可向人力力资源部申申请另聘临临时工补缺缺，且该岗位不不予保留，公公司安排其其他人员代代替；（七）员工工医疗期间间应主动与与人力资源源部门保持持联系，员员工主管部部门经理在在其下属员工医疗疗期内，应应总结该员员工的
31、工作作表现主动动通知人力力资源部。第三十三条条员工初次次结婚:男 22 周岁、女女 20 周岁以上上，给予婚婚假 33天；如男 25 周岁、女女 23 周岁（含含）以上晚晚婚者，则则给予婚假假 100 天；再再婚员工给给予婚假 3天。（一）婚假假自领取结结婚证书之之日起的一一年内使用用有效，婚婚假申请须须凭结婚证证书提前 15 天书面申申请，经人人力资源部部门核准后后使用；（二）婚假假限一次性性休完，婚婚假时间包包括双休日日，遇法定定节假日顺顺延；婚假假期间工资照发；（三）员工工不在本公公司在职期期间登记结结婚的，不不予享受婚婚假。第 255 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手
32、册册 第三十四条条员工的配配偶、父母母、子女去去世，给予予丧假 33 天；岳岳父母、公公婆、兄弟姐妹、祖祖父母、外外祖父母去去世，酌情情给予丧假假 1 到 3 天。员员工在外地地的直系亲亲属死亡，丧事在在当地办的的，另给予予路程假一一天。丧假假限一次性性使用完毕毕。第三十五条条 女职工生生育或自然然流产凭本本市卫生行行政部门认认可的医疗疗保健机构构出具的生育育医学证明明，并且且符合国家家计划生育育政策，公公司准予假假期。（一）员工工请产假应应提前四周周向人力资资源部申请请，并由人人力资源部部协调部门门安排人员接替其其工作；（二）产前前假：凡符符合国家计计划生育规规定，且妊妊娠 7 个月以上上的
33、女职工工每天可工工间休息一小小时；如属属国家规定定可休产前前假的状况况的，可请请不超过 2 个半半月的产前前假；如因身体原原因需要休休息的，员员工可申请请事假或病病假，该事事假不受公公司最高事事假天数限限制，病假按国家家与公司制制度执行；（三）已婚婚员工符合合国家计划划生育规定定的生育，可可享受产假假九十天；其中产前前十五天，产后后七十五天天；难产增增加十五天天假期。多多胞胎生育育者每多生生一个婴儿儿，增加十十五天假期；（四）已婚婚员工生育育第一个子子女时，年年满二十四四周岁时的的，为晚育育。符合规规定生育的晚育妇妇女，除享享受国家规规定的产假假外，增加加晚育假三三十天，晚晚育假与产产假一同使
34、使用；（五）男性性员工可享享受晚育护护理假三天天，三天护护理假应在在女方产假假期间使用用，过期作废；（六）哺乳乳期内员工工每天工作作时间可享享有授乳时时间两次，每每次 300 分钟。经经申请核准，可将两两次授乳时时间合并使使用，提前前一小时上上班、下班班或累积在在一个工作作日使用；（七）对于于符合计划划生育条例例，不满 3 个月月自然流产产的给予流流产假 330 天，3 个月第 266 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 以上不满 7 个月月自然流产产的给予流流产假 445 天，人人工流产的的 14 天，有节节育手术另另增休息天数，三三年内第二二次人流及及未婚人流流的按病假
35、假处理；（八）对于于符合计划划生育条例例的员工于于妊娠期间间在医疗保保健机构进进行产前检检查，按正常出勤勤处理；（九）已婚婚员工因计计划生育而而实施节育育手术等，持持医院或计计划生育部部门的证明明，可享受计划划生育假，假假期按国家家有关规定定执行；（十）产假假、计划生生育假待遇遇按上海海市城镇生生育保险办办法及其其他有关规规定执行。未婚先先孕、不符符合计划生生育规定的的可按病假假进行处理理；（十一）员工应于于怀孕 445 天内内书面通知知人力资源源部及相关关部门主管管/经理，未未书面通知期间间，公司依依规章制度度调整岗位位、劳动报报酬、合同同解除、终终止等情形形的，公司司不承担因此而而违反相关
36、关员工三期期的法律规规定责任。第三十六条条凡工作中中非个人过过失造成负负伤，二十十四小时内内凭二级医院以上上签发的病假证证明依法法享受假期期。（一）因因工负伤员员工，应当当根据有关关法律法规规规定的程程序认定工工伤，经工工伤认定后，按工伤伤处理。未未被认定为为工伤的按按第三十二二条相关规规定执行；（二）工工伤员工在在接受必要要的停工医医疗期间（一一般不超过过 12 个月）享享受工伤假假。工伤医疗期期较长者，为为掌握员工工工伤情况况，员工每每月月末前前应当向公公司提交指指定医院的的医疗诊断资资料；（三）工工伤员工工工伤医疗结结束，应根根据相关规规定，及时时作伤残鉴鉴定和身体体检查，员工拒不作作伤
37、残鉴定定的，停止止享受工伤伤待遇；（四）工工伤休假期期满的第一一个工作日日，员工应应及时回公公司报到。第 277 页共 899 页上海行运汽汽车租赁有有限公司员工手册册 第三十七条条符合以下下各项条件件之一的员员工要求取取得特别休休假的，公公司按照以以下情形给予公公假。（一）应应人民法院院、检察院院、公安局局以及其他他政府机关关出具书证证作为证人人、鉴定人或知情人人前往作证证等事务需需要的；（二）行行使选民选选举权或受受邀参加人人民代表大大会、劳动动模范大会会等重大社社会活动的，但可以以在休息日日行使选举举权或参加加社会活动动的除外；（三）因因灾害或其其他非常情情况等因素素无法出勤勤，且符合合政府规定定的。第三十八条条员工根据据员工手册册及考勤勤与假期管管理办法等等相关休息息休假的规规定，除去各各种法定情情况下取得得的休假外外，职工在在工作日不不能出勤应应申请事假假，事先以以书面形式向人人力资源部部门申请，经经批准后生生效。（一）员工工月累计事事假不得超超过三天，年年累计事假假不得超过过十天，连连续事假不不得超过三天，超超过此天数数上限的，相相关部门及及人力资源源部一律不不予核准；（二）试用用期内通常常情况不可可以请事假假，特殊情情况需要请请事假需经经部门申请请，试用期同时顺顺延；（三）员工工因违