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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.薪酬福利制制度第一章 总 则第一条 目的 本本制度旨在在建立适合合公司发展展的工资报报酬制度，规规范工资报报酬管理，构构筑有汇能能公司特色色的价值分分配机制和和内在激励励机制，实实现公司的的可持续成成长与发展展。 第二条 基本原则则1、岗位职职能制原则则。 任任职岗位及及绩效考核核的结果作作为确定工工资报酬的的直接依据据，员工工工资的增长长与公司整整体经营结结果及绩效效考核的结结果直接挂挂钩。2、效率优优先，兼顾顾公平原则则。 公公司不在价价值分配上上搞平均
2、主主义，工资资报酬必须须向为公司司持续创造造价值的员员工倾斜，对对员工所创创造的业绩绩予以合理理的回报。3、可持续续发展原则则。 工资报报酬的确定定必须与公公司的发展展战略相适适应，必须须与公司的的整体效益益的提高相相适应。4、责权利利相结合原原则。薪资类别反反映员工的的技能水平平、工作业业绩和岗位位责任的轻轻重，借以以鼓励员工工提高能力力，承担重重大的工作作责任。第二章 薪资结构构第三条 公司将依依据企业的的发展和外外界环境的的变化，确确定工资、奖奖金和福利利等经济报报酬的内部部动态比例例。其中工工资包括：基本工资资、岗位工工资、效益益工资、考考核工资、奖奖金（半年年奖、年终终奖）、其其它收
3、入。注：对于参参与汇能公公司项目运运作的外部部人员，在在项目合同同执行期间间，其工资资收入根据据与公司签签订的有关关项目合同同执行，不不再依照本本制度执行行。第四条 岗位工资资等级确定定 员员工工资等等级的确定定依据是岗岗位等级，即即各类岗位位对公司战战略目标实实现的“相对价值”，岗位等等级越高，相相对价值越越大，工资资等级越高高。第五条 岗位序列列划分 岗位族划划分 公公司所有岗岗位序列划划分为管理理、研发、技技术和服务务等四个岗岗位序列，各各岗位序列列包括范围围为：管理序列：公司职能能部门的所所有管理者者、工勤人人员均划入入管理序列列，如：公公司领导、高高层管理者者、各职能能部门负责责人，
4、财务务、审计、律律师、税务务、人力资资源、行政政事务、档档案等人员员。研发序列：指取得国国家认可职职称资格并并从事公司司项目研发发的工程、研研究等的相相关专业技技术人员；技术序列：从事公司司产品测试试、维修、装装配、检验验等工作人人员或其它它持有技术术职业资格格等级证书书从事技术术工作人员员。服务序列：指从事公公司产品维维护工作人人员及服务务接待、后后勤等人员员。 第六六条 岗位等等级 依依据岗位评评价要素，划划分不同的的岗位类别别，形成岗岗位序列，对对各类岗位位的价值进进行评价，确确定各类岗岗位的“职等”。各职等等内部的岗岗位序列形形成“职级”。公司的各类类岗位共分分六个职等等，不同的的岗位
5、序列列中形成不不同的职级级，具体划划分结果详详见表一。表一 岗位等级划划分表岗位等级管理序列研发序列技术序列服务序列F总经理助理理及相关管管理级别研发六级-E部门主任研发五级技术五级-D部门副主任任研发四级技术四级-C主 管研发三级技术三级服务三级B管理二级研发二级技术二级服务二级A管理一级研发一级技术一级服务一级第七条 岗位工资资等级根据岗位等等级的划分分以及各岗岗位序列的的价值，确确定各职等等对应的薪薪等，岗位位工资等级级表为职等和职职级设计对对应的岗位位薪值，构构成岗位工工资等级表表（参见表表三）。薪薪值在各职职等和各职职级之间保保持着一定定的等差和和级差，职职等越高，等等差和级差差越大
6、。表二 岗位位工资等级级表 薪等 薪级ABCDEF备注14509001300215028704100原则：初次次使用本薪薪酬制度确确定各员工工薪等和薪薪级时，按按最低薪级级核定计算算。员工处处于“预备晋升升或代理职职位”时，岗位位工资可按按原岗位薪薪级数发放放，也可按按原岗位与与“预备晋升升或代理职职位”所处的薪薪级数与原原岗位数的的平均数作作为岗位工工资发放依依据。253010001420233031204450361011001540251033704800469012001660269036205150577013001780287038705500级差80100120180250350
7、第八条 岗位工资资等级进入入基准 新进员工（含含应届毕业业生）试用用期结束后后，其工资资等级的确确定程序为为：首先确确定其岗位位序列，再再根据其能能力、经验验和学历等等要素确定定其职等、薪薪等和薪级级。其他聘用人人员进入公公司时，主主要根据其其所应聘职职务（岗位位）的性质质和工作经经验，在制制度规定的的工资等级级内，根据据其能力、经经验和学历历等要素以以协商的方方式决定其其薪等和薪薪级。第九条 岗位工资资等级调整整1、岗位工工资的调整整程序是，依依据本年度度绩效考核核的结果，确确定其岗位位工资等级级的升降（等等级升降标标准参见绩绩效考核管管理制度）；确定其新新的岗位工工资等级。2、员工岗岗位变
8、动的的情况下，依依据任职的的新岗位确确定其岗位位工资等级级。第十条 基本工资资组成结构构1、基本工工资=岗位工资资学历系数数+ 50元年功系数数；2、学历系系数：研究究生（0.5）、本科（0.4）、专科科（0.3）、中专专（0.2）、技校校、高中及及以下学历历（0.1）3、年功系系数=入公司年年限1；（入公公司年限定定于每年调调整两次为为：7月和1月），第十一条 效益工资资及奖金组组成结构效益工资=岗位工资x企业效益益系数(0.5点2点)之间，全全体员工的的效益工资资系数保持持一致，平平时效益工工资系数按按0.5点为基准准核定计算算。效益工工资系数的的调整是根根据每年年年中或年末末企业效益益情
9、况由经经理办公会会讨论确定定效益工资资数系数的的涨幅点，涨涨幅点数作作为半年奖奖、年终奖奖金的发放放依据，计计算办法是是以半年或或全年的岗岗位工资涨幅点数数。注：涨幅点点数以0.1点为基数数递增。第十二条 考核工资资：以岗位位工资和效效益工资作作为考核工工资的基数数，根据考考核结果进进行发放或或扣除考核核工资。考核结果有有以下六种种： 有重大失失误、不合合格、一般般、良好、优优秀、有突突出贡献等等。考核工资发发放及扣除除的依据： 以良好为达达标线，考考核工资为为0元，既不不多发放也也不扣除； 考核结果为为有重大失失误者扣发发30%-50%的岗位工工资，扣发发50%-1000%的效益工工资； 考
10、核结果为为不合格者者扣发30%-50%的岗位工工资及30%-50%的效益工工资； 考核结果为为一般者扣扣发10%-30%的岗位工工资，发放放全部效益益工资； 考核结果为为优秀者发发放100%-2000%岗位工资资和全部效效益工资； 考核结果为为有突出贡贡献者发放放200%-4000%岗位工资资和100%-2000%的效益工工资。具体操作执执行可参照照绩效考考核管理制制度。第十三条 项目奖：针对公司司的产品技技术问题，质质量问题，可可临时设立立包括新产产品开发、产产品技术问问题改造等等项目小组组，由总经经理批准。具具体办法技技术项目管管理办法第三章 工资发放放第十四条 新雇员工工第一月工工资或离
11、职职员工最后后一月工资资将根据实实际出勤天天数按以下下算式计算算:（实际出出勤天数/21.775天）*月工资总总额，效益益工资以最最基础数值值计算。离离职人员工工资结算方方式：以工工作日终止止日为离职职日期，末末月工资以以办理离职职手后结算算。第十五条 新入公司司的应届大大中专毕业业生均有3到6个月的见见习期，见见习期工资资不低于当当地最低工工资标准；试用期内内签订劳动动合同，根根据合同约约定发放试试用期工资资，试用期期工资不得得低于任职职岗位工资资的80；未毕毕业的学生生在公司实实习期间，实实习期工资资中专为600元，专科科为800元，本科科为1000元。第十六条 支付方式式：员工工工资以现
12、金金方式直接接在公司规规定的发薪薪日支付给给员工本人人或存入员员工的银行行帐户；新新雇员工的的银行卡将将于第一次次发薪日发发给员工。员员工工资以以月为单位位计算（考考勤计算期期为上月222日至本月月21日），无无特殊情况况时于下月月5日前发放放，有特殊殊情况不能能按时发放放时事先与与工会协商商确定。第十七条 中途离职职：若员工工因各种原原因中途离离开公司时时,未付的费费用将在员员工办理离离职手续后后一起核发发。第十八条 根据国家家以及公司司有关规定定，以下费费用从每月月工资中扣扣除个人所所得税、社社会保险费费（养老、失失业、医疗疗、公积金金等）中个个人负担的的部分及违违反公司制制度中应扣扣除的
13、费用用等个人负负担的部分分。第十九条 其它扣款款（如上月月多支付的的工资、擅擅自离职员员工给公司司造成损失失的赔偿金金等其他个个人应负担担部分），可可以从工资资中直接扣扣除。第四章 员工福利利第二十条 按国家及及地方有关关规定结合合本公司实实际情况执执行福利发发放和提取取使用。1、社会保保险福利（提提取比例随随国家规定定变化）养老保险险：本公司司按员工的的上年度基基本平均工工资的20%，个人8%提取基金金上缴相关关部门，作作为老保险险基金。失业保险险：本公司司按员工上上年度基本本平均工资资的1.5%，城镇职职工个人0.5%提取基金金上缴相关关部门，作作为失业保保险基金。医疗保险险：本公司司按员
14、工上上年度基本本平均工资资的10%，个人2%提取基金金上缴相关关部门，作作为医疗保保险基金。生育保险险：本公司司按员工上上年度基本本平均工资资的0.8%上缴相关关部门，作作为生育保保险基金。工伤保险险：本公司司按员工上上年度基本本平均工资资的1%上缴相关关部门，作作为工伤保保险基金。员工一律律参加社会会劳动保险险，于录用用时由综合合管理部门门办理，享享有该保险险规定的各各项权利。本公司外外地户口职职工离职并并离开本市市回原籍时时，其社会会劳动保险险金依法可可转给其原原籍社会劳劳动保险金金机构或发发给本人。按按社会劳动动保险部门门的规定办办理。员工参加加社会劳动动保险后，除除依法享受受各项权利利
15、及应得的的各种补偿偿外，不得得再向本公公司要求额额外赔偿或或补助。2、住房公公积金：公公司依据国国家有关规规定为试用用期结束后后（注：下下属子公司司服务满一一年）职工工缴存住房房公积金，按按上年职工工平均工资资的10%作为上缴缴比例。3、独生子子女父母奖奖励金：本本公司员工工生育（领领养）子女女后并按国国家有关规规定领取独独生子女证证起，发放放10元/月的奖励励金，每年年12月份发放放。4、员工可可以享受公公司规定的的考勤管管理制度中中带薪假期期。5、员工享享受每工作作日9元标准的的午餐，调调休、出差差或驻外工工作人员不不享受该补补贴。6、公司在在三.八妇女节节，给予女女职工发放放过节礼品品或过节补补贴费，以以表示对女女职工的节节日慰问。7、公司组组在端午节节、中秋节节及春节，发发放节日礼礼品，以表表示对员工工的节日慰慰问。8、员工享享有参加公公司织的身身体检查，公公司确保每每年两组织织一次。9、本公司司女职工享享受每月10元女工劳劳动保护费费，每年核核发一次，本本年度末（12月份）出出勤不足11天的人员员不再发放放。10、员工工的年终奖奖金，视公公司当年度度经营绩效效而定，奖奖励标准依依个人当年年业绩情况况计发。