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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.为切实加强强机关效能能建设，增增强工作人人员组织纪纪律观念，改改进机关工工作作风，提提高工作效效率，强化化考勤管理理，特制定定本制度。一、局全体体干部职工工均严格遵遵守上、下下班制度。上上班时要坚坚守岗位，不不得迟到、早早退，工作作时间不得得无故串岗岗、离岗。二、考勤签签到时间为为上午8：30以前，下下午3：30（时间如如有变动按按上级规定定作相应调调整）。具具体工作由由局办公室室负责组织织和监督实实施。三、原则上上要求全体体干部职工工一律上班班签到后再再外
2、出办事事，如有特特殊情况因因公或因私私外出，应应经科室负负责人及分分管领导批批准后报办办公室备案案，但要明明确外出时时间；因公公或因私外外出完毕后后，要及时时参加考勤勤，未及时时考勤视为为缺勤。到到外出差（办办私事）需需延长出差差时间不能能及时办理理出差（请请事假）手手续的，经经分管领导导同意后应应在上班后后一日内补补办，否则则视同缺勤勤处理。经经批准外出出参加培训训或学习的的，视同公公务，履行行报告手续续。局领导导班子成员员外出办事事须通知办办公室方可可。四、请假和和销假手续续办理。工工作人员因因病、因事事需要请假假的，必须须填写请假假条，说明明事由、时时间。请假假1天以内者者，由科室室负责
3、人审审批；请假假3天以内者者，经科室室负责人同同意，报分分管局长审审批；超过过3天必须向向局长请假假。假期结结束，请假假人必须向向准假人销销假，否则则超假按旷旷工处理。对对不请假者者，一律作作旷工处理理。请假条条交办公室室汇总。五、实行年年休假制度度。各科室室根据工作作情况，有有计划地安安排好工作作人员的年年休。因工工作无法年年休的工作作人员的事事假、病假假可以用年年休假来抵抵冲。六、工作人人员考勤情情况由局办办公室于次次月前三个个工作日内内予以公布布，接受监监督。如有有异议，自自公布之日日起二日内内将情况反反馈办公室室，逾期视视为认可。七、工作人人员的考勤勤情况作为为日常绩效效考核及年年终考
4、核的的的一项重重要依据，给给予客观公公正的评价价，其中对对于表现突突出的人员员要根据单单位的实际际情况给予予表彰或物物质奖励。对对于因工作作无法年休休的工作人人员休假延延续。八、工作人人员缺勤或或因公外出出，请假期期满无正当当理由逾期期不归连续续超过15天，或者者一年内累累计缺勤超超过30天，依照照中华人人民共和国国公务员法法有关规规定处理。九、机关工工作人员要要严肃认真真，按照实实事求是的的原则，如如实填写签签到薄、请请假条，不不得弄虚作作假。如有有虚填瞒报报现象，经经查实后，视视情节轻重重，给予批批评教育，直直至追究当当事人的责责任。十、本制度度从即日起起执行，此此前与本制制度不一致致的，
5、以本本制度为准准。一、为进一一步规范机机关工作人人员行为，增增强组织纪纪律性，提提高工作质质量和工作作效率，特特制定本制制度。 二二、考勤对对象 机机关全体工工作人员。 三三、考勤内内容 日日常考勤、集集体活动(会议、学学习)考勤和值值班考勤。 四四、考勤时时间： (一)日常考勤勤。签到时时间段为上上午上班7：00-8：30；下午上上班13：30-114：30(113：00-14：00)；下午下下班18：00-119：00(117：30-118：30)。 (二)集体活动动考勤。按按具体通知知时间考勤勤。 (三)值班考勤勤。工作日日中午值班班时间：12：00-114：30(114：00)；晚上值
6、值班时间：18：00(117：30)-次日早8：30；双休日日和节假日日值班时间间，早8：30-次日早8：30，签到时时间按日常常考勤时间间签到。 五五、考勤方方式 以以电子考勤勤系统为主主，并实施施上午上班班、下午上上班及下班班考勤模式式(7:000-119:000)。集体活活动、值班班考勤、停停电或其他他原因使用用纸质签到到簿。 六六、考勤要要求 为为保证工作作的正常运运行，全局局人员须按按规定的时时间上下班班。及时参参加各种学学习和会议议等集体活活动；自觉觉履行值班班义务。 (一)迟到、早早退。超过过正常上班班和提前下下班时间即即为迟到和和早退，会会议或学习习以通知时时间和结束束时间为准
7、准。迟到早早退累计4个小时，视视为旷工一一天。 (二)旷工。当当天一次未未签到视为为旷工半天天，两次未未签到视为为旷工一天天。 (三)日常考勤勤。机关工工作人员要要高度重视视，认真按按照规定考考勤时间及及时按指纹纹仪签到(退)。 11、因外出出开会、培培训的凭领领导签批的的会议(学习)通知(或办公室室所接通知知)事先到办办公室备案案并填写个个人日常考考勤情况登登记表。 22、对外出出公务不能能在规定时时间内考勤勤的，凭领领导签批的的因公外外出报告单单事先到到办公室填填写个人人日常考勤勤情况登记记表。 33、因公临临时外出凭凭科长签批批的因公公临时外出出报告单到到办公室备备案，未到到办公室备备案
8、发现一一次视为旷旷工半天。 44、事假外外出凭请请假报告单单事先到到办公室备备案，未到到办公室备备案发现一一次视为旷旷工一天。 (四)当月份考考勤结束后后，由办公公室依据电电子考勤系系统记录的的个人考勤勤明细和个个人日常考考勤情况登登记表进进行核查，并并根据核查查结果予以以通报。 七七、约束机机制 11、每迟到到或早退一一次从个人人绩效考核核分值中扣扣2分；一天天内迟到、早早退累计时时间超过2小时视为为旷工半天天、4小时视为为旷工一天天；累计旷旷工四至六六天的扣一一个月年终终奖金，七七至十天的的扣一季度度年终奖金金，十至十十五天扣半半年年终奖奖金，十五五天以上年年终考核确确定为基本本合格不发发
9、放年终奖奖金。 22、工作人人员请事假假累计超7小时或一一天内累计计超4小时视为为请事假一一天，全年年请事假超超过十五天天的，扣发发半年年终终奖金，超超过三十天天的，年终终考核确定定为基本合合格并不发发放年终奖奖金。 八八、组织实实施 局局办公室具具体负责考考勤管理工工作。建立立考勤情况况通报制度度，于次月月10日前对上上月考勤情情况进行通通报。加强强考勤督查查，不定期期抽查考勤勤情况。各各科室要加加强对工作作人员事假假病假的管管理，严格格事假、病病假制度。将将全年考勤勤情况纳入入岗位目标标责任制。 九九、本制度度由办公室室负责解释释。 十十、本制度度自公布之之日起施行行。为加强日常常管理，规
10、规范工作秩秩序，改进进工作作风风，提高工工作效率，促促进地税干干部和工作作人员更好好地履行工工作职责，特特制定本制制度。一、 考考勤方法（一）各单单位上下班班都应使用用指纹考勤勤机或其他他方式进行行考勤。（二）全体体人员每天天必须按市市局统一规规定的时间间考勤（打打卡时间：上班为国国家规定的的作息时间间前，下班班为市局规规定的作息息时间后）。（三）一周周考勤结束束后，由办办公室将考考勤中发现现的问题反反馈给分管管领导或相相关处（科科）室。月月度终了后后五日内，将将当月考勤勤结果和有有关资料送送财务部门门，由财务务部门按本本规定发放放考勤奖。二、 考考勤规定（一）地税税工作人员员应自觉遵遵守工作
11、制制度，按时时上下班，不不迟到早退退，不擅离离工作岗位位。（二）因故故不能按时时考勤的，应应向办公室室提供有领领导签署意意见或病历历等其他方方面的有效效书面证明明材料。迟迟到半小时时以上且未未履行请假假手续的，作作旷工处理理。请假超超过一天的的，期满回回局工作时时，当事人人在人事部部门销假后后，应将销销假手续报报一份给办办公室备查查。（三）工作作期间，无无论公事私私事，确需需临时外出出的，必须须向本部门门负责人报报告；本部部门负责人人不在时，要要向其他同同志说明去去向；负责责人外出达达半个工作作日的，要要向分管领领导报告。（四）省内内因公出差差（外出）二二至三天（含含三天）的的，报分管管领导审
12、批批；三天以以上不满十十天的或到到省外出差差，报局长长审批；十十天及十天天以上的，由由所在单位位局领导集集体研究同同意。（五）因病病因事不能能正常上班班的，必须须请假，未未履行请假假手续而不不正常上班班达半个工工作日（含含）以上的的，视为旷旷工。请假假一天以内内的，由部部门负责人人审批；二二至三天（含含三天）的的，由部门门签署意见见，分管领领导审批；超过三天天的，报局局长审批。（六）工作作人员请探探亲假、婚婚假、产假假、年休假假，按国家家有关规定定执行，必必须履行报报批手续，由由部门负责责人签署意意见，人教教处审核，三三天（含）以以内，由分分管领导审审批；超过过三天的，由由局长审批批。（七）各
13、单单位、部门门主要负责责人（含主主持工作的的副职）请请假1天以内的的，须通报报班子其他他成员或办办公室；请请假1天及1天以上的的，均应书书面报市局局局长审批批。（八）假期期期满后，应应按时返回回工作岗位位，及时到到人事部门门销假。特特殊情况无无法按时返返回工作岗岗位的，应应事先按程程序申请续续假。经同同意后可延延期，否则则，视作旷旷工。月度度终了五日日内，人事事部门应将将有关资料料送财务部部门，由财财务部门按按本规定发发放考勤奖奖。（九）工作作日上班期期间出勤情情况的抽查查由各单位位办公室牵牵头，会同同监察、人人事部门进进行，每月月不少于两两次。三、 奖奖惩措施（一）考勤勤中，发现现违反上下下
14、班工作制制度行为：是一般干干部的，由由部门负责责人找当事事人谈话；是部门负负责人的，由由分管领导导找当事人人谈话。（二）工作作人员每月月出满勤的的（履行请请假手续并并备案的视视为出勤），发发放全额考考勤奖。凡凡非因公迟迟到、早退退或擅离岗岗位的，每每次扣发115元，一一个月达五五次及五次次以上的，扣扣发当月全全部考勤奖奖；旷工一一次的，扣扣发当月全全部考勤奖奖；不论因因公因私请请假，凡长长期不在工工作岗位的的（超过一一个月），超超过一个月月的部分，不不发考勤奖奖。经批准准参加非脱脱产形式学学历教育的的面授和期期终考试前前一周复习习时间，以以及参加与与工作有关关短期（一一个月以内内）脱产培培训，视为为正常出勤勤。文件另另有规定的的除外。四、各类假假需报局长长、副局长长（纪检组组长）审批批的，局长长因公出差差等原因不不在岗期间间，由局长长委托审批批；副局长长（纪检组组长）不在在岗期间，由由局长审批批。五、本制度度所称的“天”，均指工工作日，假假期内包含含的节假日日扣除。文文件另有规规定的除外外。请假单单由市局人人教处统一一制作；经经审批后的的请假单统统一送人事事部门备案案；手续不不完备的请请假单人事事部门予以以拒收。六、局属各各单位可根根据本制度度，制定具具体考核奖奖惩办法。七、本制度度从发文之之日起执行行。原市局局有关规定定与此不一一致的，以以此规定为为准。