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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XXXXXXXXXXXXXXX公司员 工 手 册 第一章 总 则 第第一条 为搞好企企业现代化化管理、健健全公司各各项规章制制度、完善善公司经营营机制、提提高企业效效益，特依依据国家劳劳动法规、条条例及公司司法相关规规定制定本本公司员工工手册。第二条 本手册所所称公司员员工，系指指本公司正正式录用员员工及试用用期员工、实实习期间的的大中专毕毕业生。 因业务需需要而聘请请的高级技技术人才、高高级管理人人才、特聘聘人员、顾顾问的管理理依合同另另订。 第二章 聘
2、用第三条 本公司聘聘用员工，由由用工部门门提出用工工计划报人人力资源部部，经公司司批准后办办理招聘或或内部调配配。第四条 本公司聘聘用人员须须经体检、考考试或测试试合格，并并经审查核核定后方可可录用。第五条 凡应聘人人员有下列列情形之一一者，不予予录用： 一一、政府规规定不得录录用者。 二二、经体格格检查不合合格者或发发现有传染染病者。 三三、文化程程度或技能能达不到岗岗位要求者者。第六条 聘用程序序： 一一、经人力力资源部审审查有关证证件。 二二、依需要要作工作性性测验或专专业知识测测验。 三三、用人部部门面试、笔笔试。 四四、主管领领导审查、面面试。 五五、资料送送回人力资资源部。第七条
3、应聘人员员经核准录录用，应于于接到通知知后按其指指定日期及及地点亲自自办理报到到手续，并并缴验下列列文件，否否则视为拒拒绝受聘，该该通知因此此失其效力力。 一一、人事资资料卡。 二二、身份证证。 三三、学历、经经历证件。 四四、职称证证。 五五、一寸照照片。 六六、结婚证证（离婚证证）或未婚婚证明。 七七、劳动合合同。 八八、经济责责任担保书书（由公司司视实际需需要而定）。 九九、其他经经指定应缴缴验的文件件。第八条 本公司录录用人员除除特殊情形形经总经理理核准免予予试用、缩缩短试用期期外，均应应试用二个个月（含受受训期）。在在试用期间间，请事、病病、伤假累累计超过15天的，相相应推迟试试用期
4、；试试用期间部部门、车间间应派专人人辅导或培培训并作好好试用考核核记录送人人资部。考考核不合格格者不予录录用，不发发任何补偿偿费，试用用人员不得得提出异议议。考核合合格者，于于考核合格格之日起成成为本公司司正式员工工。第九条 经本公司司聘用经管管财务的人人员、电脑脑工作人员员、职位等等级在副科科级以上职职务及公司司认定其经经办公务或或担任工种种有担保必必要者，应应于到职七七日内办妥妥连带保证证手续，其其保证人应应具有下列列资格： 一一、具有本本市户口。 二二、有正当当职业和良良好信誉。 三三、有履行行担保责任任的经济能能力。第十条 被保证人人在本公司司任职期间间，如有下下列情形之之一者，连连带
5、保证人人应负连带带赔偿责任任，此责任任明定于连连带保证书书： 一一、侵占、贪贪污、挪用用公款（物物）者。 二二、毁损公公物者。 三三、毁损、拷拷贝、转移移电脑软件件或数据资资料者。 四四、泄露技技术秘密、经经营秘密等等商业秘密密者。 五五、给公司司造成经济济损失者。第十一条 保证人如如有不合格格者，应立立即通知换换保。被保保证人中途途换保，应应以新保证证人经人力力资源部核核保合格，并并经过六个个月之后查查无本规则则第十条情情形者，始始得取回原原保证书。第十二条 公司对所所有符合晋晋升技术职职称条件的的人员，按按上级有关关规定给予予报评（晋晋升）技术术职称。对对具有各种种职称人员员实行聘用用制，
6、自聘聘用之日起起享受相应应资质待遇遇，对未被被聘用的人人员则不享享受相应待待遇。 第三章 员工须知知第十三条 本公司员员工应忠于于职守、勤勤勉尽责、服服从各级主主管指挥，接接受工作调调配，具有有协作精神神和团队精精神。第十四条 本公司员员工应爱护护公物、保保持环境卫卫生；讲究究文明礼貌貌、文明生生产、安全全生产。第十五条 本公司员员工应树立立高度工作作责任感，不不断提高业业务水平，保保证产品质质量，追求求经济效益益。第十六条 本公司员员工进入厂厂区或工作作岗位，应应穿着本公公司制服或或配戴员工工识别卡。第十七条 本公司员员工未经许许可，不可可在工作时时间内会见见亲友。若若必需会客客时，应在在指
7、定地点点、时间以以不超过十十五分钟为为原则。第十八条 本公司员员工应按时时上、下班班并亲自打打卡或登记记出勤或接接受点名；不得迟到到、早退或或旷工。第十九条 本公司员员工不得在在厂区、车车间、办公公室、仓库库等禁烟区区内吸烟。在在工作场所所切忌随地地吐痰，乱乱丢垃圾或或大声喧哗哗，每天下下班后应将将周围环境境打扫干净净，并将工工具（办公公用具）按按规定存放放整齐。第二十条 本公司员员工因故必必需请假时时应按请假假规定办理理，完成手手续后始得得离开工作作岗位。第二十一条条 本公司员员工加班应应事先得到到许可，能能办理同等等工时补休休的，一律律不准领取取加班费；因业务需需要中午或或下班后须须留人值
8、班班的，由部部门内部调调度上下班班时间或办办理同等工工时补休。第二十二条条 本公司员员工应了解解分层级负负责的管理理模式，履履行职务及及公务的报报告均应循循级而上，不不可越级报报告。紧急急或特殊情情况不在此此限，但可可越级申诉诉。 第四章 奖 惩第二十三条条 本公司员员工奖励分分为下列五五种： 一一、嘉奖，加加发当月二二天工资。 二二、记功，加加发当月五五天工资。 三三、记大功功，加发当当月十天工工资。 四四、奖金（100-20000元）。 五五、晋级（晋晋升工资1-2档）。第二十四条条 有下列事事迹者，予予以嘉奖： 一一、工作努努力、生产产积极、完完成任务，表表现突出者者。 二二、遵纪守守法
9、、听从从指挥、互互相协作，事事迹突出者者。 三三、热爱本本职工作、热热心服务，有有具体事迹迹者。 四四、工作认认真负责、保保证产品质质量，成绩绩显著者。 五五、有其他他事迹足为为其他员工工学习者。第二十五条条 有下列事事迹者，予予以记功： 一一、对于生生产技术、生生产工艺或或管理制度度，提出具具体建议方方案，经采采纳确有成成效者。 二二、节省物物料、节约约费用开支支或对废料料利用成绩绩显著者。 三三、遇有意意外事故或或灾变，勇勇于负责并并措施得当当，免于损损失或减少少损失者。 四四、举报违违规或侵害害公司利益益案件者。 五五、有其他他事迹足为为其他员工工榜样者。第二十六条条 有下列事事迹者，予
10、予以记大功功： 一一、遇有意意外事故或或灾变，奋奋不顾身、极极力抢救因因而减少重重大损失者者。 二二、维护公公司安全、奋奋勇执行，确确有实际功功绩者。 三三、维护公公司重大利利益、竭尽尽全力避免免重大损失失者。 四四、具有其其他重大功功绩，足为为其他人员员模范表率率者。第二十七条条 有下列事事迹者，可可颁发奖金金或予以晋晋级： 一一、年终评评比成绩优优秀获得先先进生产者者、先进工工作者荣誉誉者。 二二、有研究究发明创造造对公司确确有重大贡贡献者。 三三、服务公公司满十年年，考绩优优良，未曾曾迟到、早早退、旷工工遵守劳动动纪律优秀秀者。 四四、对公司司技术、管管理作改善善提案，经经实施证明明为公
11、司创创收利润10万元以上上或减少损损失者。 五五、对公司司经营目标标完成、经经营效益的的提高，成成效卓著者者。 六六、一年内内记大功二二次以上者者。 七七、具有其其他特殊贡贡献者（或或斟酌列入入公司年鉴鉴、史册）。第二十八条条 本公司员员工之惩罚罚分为下列列五种： 一一、警告，减减发当月三三天工资。 二二、记过，减减发当月六六天工资。 三三、记大过过，减发当当月十五天天工资。 四四、降级，有有职务的降降低职务或或免除职务务，自动降降资；没有有职务的降降1-2档工资。 五五、除名、解解聘。第二十九条条 有下列情情节之一，经经查证属实实或有具体体证据者，予予以警告： 一一、在工作作时间聊天天、嬉戏
12、、阅阅读无关职职务工作的的书报杂志志或从事规规定以外工工作者。 二二、在工作作时间内擅擅离工作岗岗位者。 三三、因过失失导致发生生工作错误误，情节轻轻微者。 四四、妨害现现场工作秩秩序或违反反安全、卫卫生规定者者。 五五、初次不不服从主管管人员合理理指挥者。 六六、浪费公公物，情节节轻微者。 七七、检查或或监督人员员未认真执执行职务者者。 八八、出入厂厂区不遵守守规定或携携带物品入入厂区，拒拒绝保安或或管制人员员查询检查查者。 九九、随地吐吐痰、丢弃弃杂物、采采折花木破破坏环境卫卫生者。 十十、违反安安全、卫生生规章，不不穿着规定定工装上岗岗者。 十十一、在食食堂就餐不不排队、不不守纪律，无无
13、理取闹者者。 十十二、外出出办事不填填写外出登登记表者。 十十三、品行行不端、缺缺乏礼貌、辱辱骂他人者者。 十十四、私自自拆、装宿宿舍照明电电线、插座座、灯头或或使用电炉炉、电热器器者。 十十五、上班班时间穿拖拖鞋、背心心、短裙(裤)或进入厂厂区不着工工作服、不不配戴工作作识别卡者者。 十十六、指定定受训人员员无故不参参加指定必必修课程学学习者。 十十七、不按按规定参加加公司例会会者。第三十条 有下列情情节之一，经经查证属实实或有具体体事证者，予予以记过： 一一、对上级级指示或有有期限的命命令，未申申告正当理理由而未如如期完成或或处理不当当者。 二二、因疏忽忽或工作马马虎，导使使车辆、机机器、
14、设备备或物品、材材料遭受损损害或伤及及他人者。 三三、在工作作场所喧哗哗、嬉戏、吵吵闹，妨害害他人工作作者。 四四、未经许许可擅带外外人入厂参参观者。 五五、携带危危险物品入入厂者。 六六、在禁烟烟场所吸烟烟、丢烟头头者。 七七、投机取取巧、隐瞒瞒蒙蔽、谋谋取非法利利益者。 八八、对同事事恶意攻击击或诬告、伪伪证而制造造事端者。 九九、在工作作时间躺卧卧睡觉者（司司机待班除除外，但主主管领导安安排工作或或他人联系系工作时，躺躺卧人员必必须立即起起立回答问问题，否则则按本规定定执行）。第三十一条条 有下列情情节之一，经经查证属实实或有具体体事证者，予予以记大过过： 一一、擅离职职守，致生生产造成
15、事事故，使公公司业务遭遭受损害者者。 二二、泄漏技技术或经营营秘密者；私自对外外提供会计计报告者。 三三、携带危危险物品入入厂，不听听制止者。 四四、遗失重重要文件、证证件、物件件者。 五五、初次撕撕毁公文或或公告文件件者。 六六、擅自变变更工作方方法致使公公司业务遭遭受重大损损失者。 七七、拒绝听听从主管人人员合理指指挥监督，经经劝导仍不不听从者。 八八、违反安安全规定措措施，致使使公司遭受受重大损失失者。 九九、工作时时间在工作作场所制造造私人物件件者。 十十、造谣生生事、散播播谣言，给给公司造成成不利影响响者。 十十一、一个个月累计旷旷工达五日日者。 十十二、私自自拆装宿舍舍照明电线线、
16、插座、灯灯头或使用用电炉、电电热器，以以致发生危危害者。 十十三、初次次代人打卡卡、托人打打卡或伪造造出勤记录录者。 十十四、恶言言吵骂同事事、怂恿相相骂或打驾驾者。第三十二条条 有下列情情节之一，经经查证属实实或有具体体事证者，不不经预告立立即解聘除除名： 一一、订立劳劳动合同时时使用伪造造身份、学学历证件或或作虚伪意意思表示，使使本公司误误信而遭受受损害者。 二二、动手打打人、出手手帮凶、打打架时防卫卫过当造成成对方身体体伤残或使使用武力或或携带凶器器威胁、恫恫吓他人，实实施暴行或或有重大侮侮辱行为者者。 三三、工作、服服务态度恶恶劣，损害害消费者或或客户利益益者。 四四、故意损损坏机器、
17、工工具、原料料、产品及及公司其他他物品者，应应按市值双双倍赔偿且且立即解聘聘除名。 五五、故意泄泄露技术上上、营业上上秘密致公公司蒙受损损害者，按按相关法律律规定论处处后，立即即解聘除名名。 六六、无正当当理由连续续旷工五日日、一个月月累计旷工工十日，或或年度内无无故旷工积积满十五日日者。 七七、聚众结结伙妨害工工作、生活活、生产秩秩序者。 八八、张贴、散散发煽动性性文字、图图片，足以以破坏员工工与公司关关系者。 九九、在厂区区、集体宿宿舍内赌博博、淫乱者者。 十十、偷窃同同仁或公有有财物价值值在人民币币20元以上者者。 十十一、利用用公司名义义在外招摇摇撞骗致公公司名誉受受重大损害害或伪造、
18、变变造、盗用用公司、部部门印章、信信件者。 十十二、侵占占公有财物物、营私舞舞弊利用职职务收受贿贿赂者。 十十三、第二二次代人打打卡、托人人代打卡或或伪造出勤勤记录者或或涂改、伪伪造、虚开开发票虚报报冒领者。 十十四、在禁禁烟区内吸吸烟或引火火，造成公公司损害者者。 十十五、在工工作时间酗酗酒滋事，妨妨害生产秩秩序者。 十十六、年度度内积满二二次大过，未未经功过相相抵者。 十十七、依据据劳动合同同调派工作作，无故拒拒绝接受或或调离厂区区由公司就就其交通住住宿妥善安安排而拒绝绝接受者。 十十八、非法法罢工、怠怠工或煽动动他人怠工工、罢工者者。 十十九、未经经本公司书书面同意，在在外兼职、从从事相
19、同业业务或与本本公司利益益冲突的工工作者。 二二十、受判判刑或受拘拘留处分，情情节严重者者。第三十三条条 同年度功功过可予以以抵销，嘉嘉奖与警告告、记功与与记过、大大功与大过过视为同等等功过。第三十四条条 奖惩依下下列规定计计算： 一一、三次嘉嘉奖相等一一次记功，三三次记功相相等一次大大功。 二二、三次警警告相等一一次记过，三三次记过相相等一次大大过。第三十五条条 员工奖惩惩均由部门门填具员工工奖惩申报报审批表，叙叙明具体事事实，移送送人力资源源部报送总总监室（审审计部）调调查核定事事实后，由由总经理批批准。第三十六条条 出现本手手册未规定定的奖惩而而又必须执执行时，由由行政部长长或人资部部长
20、、当事事人所在部部门的主管管上报总经经理核定。 第五章 薪 资 第三十七条条 本手册所所称薪资系系指员工在在一定时间间内生产制制造销售出出一定量的的合格产品品或圆满完完成岗位工工作获得的的全部报酬酬，包括：基本工资资、岗位（技技能）工资资、各种津津贴、加班班费及其他他形式的报报酬如生产产人员的计计件工资和和业务人员员的销售提提成等。第三十八条条 本公司员员工薪资系系按工作繁繁简难易程程度订立薪薪资标准体体系或由员员工与公司司于双方签签订劳动合合同时议定定。第三十九 基本工资资标准为：每天10元;岗位工资资标准：本本公司暂设设36个岗位，每每个岗位的的岗位工资资又分为3档，标准准详见后后勤管理人
21、人员绩效工工资考核方方案、车车间生产人人员计件工工资考核方方案、营营销人员业业务提成办办法。第四十条 本公司根根据每月经经济效益及及员工劳动动贡献情况况在下列比比例内进行行绩效考核核：一般员员工10%，副科长长、科长20%，部长级25%，副总以以上30%；考核的的基数为各各自岗位工工资额。公公司月度有有盈利时，均均须在上述述幅度内按按考核得分分兑现；当当公司月度度出现亏损损时，按上上述幅度直直接减发各各自岗位工工资额。第四十一条条 薪资以八八小时为一一日计算。第四十二条条 本公司平平常加班工工资的计算算，按岗位位工资标准准除以30天计算。中中午或下班班后值班按按2.50元/小时；休休息日或夜夜
22、间值班按按10元/天。第四十三条条 本手册所所称法定节节假日加班班工资的计计算，按岗岗位工资除除30天再乘系系数100%-3000% 。第四十四条条 本公司员员工薪资于于次月15日前发给给，而薪资资发放日适适逢放假日日时，得于于放假日前前后三日内内发给。第四十五条条 本公司员员工职务、岗岗位、职级级按公司公公布令和薪薪资管理办办法实施。 第六章 考核与考考绩第四十六条条 本公司对对生产车间间员工每月月或季作定定期百分考考核，考核核项目与评评分标准如如下： 一一、出勤态态度：占百百分之十。 二二、遵法守守纪、服从从指挥、互互相协作：占百分之之十。 三三、爱护公公物，保养养、维护设设备：占百百分之
23、十。 四四、文明礼礼貌、文明明生产：占占百分之十十。 五五、安全生生产：占百百分之十。 六六、工作效效率，产品品质量：占占百分之二二十。 七七、生产产产量或产值值：占百分分之二十。 八八、节约物物料消耗：占百分之之十。第四十七条条 根据以上上八个项目目作为目标标考核： 一一、有一项项目分数为为零或总分分低于50分者，减减发其月计计件工资30%。 二二、分数在在51分至70分者，减减发当月计计件工资20%。 三三、分数在在71分至85分者，减减发当月计计件工资10%。 四四、分数在在86分以上者者，按实计计发该员工工当月计件件工资。第四十八条条 本公司后后勤行政员员工考绩分分为主管管级考绩表表及
24、员员工考绩表表两种。每每季度考核核一次；六六月底及十十二月底作作年中、年年终考绩（被被考评者需需向考评委委作述职报报告，同时时组织民主主评议），作作为升迁、加加薪、降级级或年终奖奖金等的依依据。 详详见绩效效考核方案案。第四十九条条 本公司就就员工工作作之德、能能、勤、绩绩四方面，参参照每季累累计百分考考核、主管管考绩表、员员工考绩表表、培训成成绩等办理理考绩评比比等级，年年度综合得得分如下： 一一、优等：90分（含）以以上至100分者，可可升岗位工工资一档。 二二、甲等：80分（含）以以上至90分者，可可加发岗位位工资一个个月。 三三、乙等：70分（含）以以上至80分者，可可补齐减发发的工资
25、。 四四、丙等：60分（含）以以上至70分者，不不再补齐减减发的工资资。 五五、丁等：未满60分者，不不再补齐减减发的工资资并予以降降级或辞退退。第五十条 凡员工有有下列情节节之一者，其其在该年度度考绩不得得列入优等等： 一一、曾受警警告或以上上处分者。 二二、迟到或或早退全年年共达五次次（含）以以上者。 三三、旷工、旷旷职达一日日（含）以以上者。 四四、请假累累计超过十十日者。 五五、培训必必修课程，有有未经请假假旷课二次次（含）以以上者。第五十一条条 凡员工有有下列情节节之一者，其其在该年度度考绩等级级不得列入入甲等： 一一、曾受记记过或以上上处分者。 二二、迟到或或早退全年年达八次（含含
26、）以上者者。 三三、旷工、旷旷职达二日日（含）以以上者。 四四、培训必必修课程中中，经考试试测验有一一科（次）不不及格者。第五十二条条 凡员工有有下列情节节之一者，其其在该年度度以考绩等等级不得列列入乙等或或乙等以上上： 一一、曾受记记大过或以以上处分者者。 二二、迟到或或早退全年年共达十次次（含）以以上者。 三三、旷工、旷旷职达三日日（含）以以上者。第五十三条条 全公司员员工年度考考绩平均综综合百分率率达到80分及以上上时，由总总经理决定定从全年利利润总额中中拿出5%作为奖励励基金。第五十四条条 凡有如下下情形之一一者，不予予年终考绩绩： 一一、正式录录用未满一一个月者。 二二、留职停停薪尚
27、未复复职者。 三三、特聘人人员或协议议约定不接接受考核者者。第五十五条条 本章所称称年度自一一月一日起起至十二月月三十一日日止。 第七章 考 勤第五十六条条 本公司员员工每日工工作时间为为八小时，每每周工作48小时。根根据生产经经营需要，得得将周内日日常工作时时数调配在在其他工作作日上或将将部分人员员上下班时时间错开，不不再按排加加班或值班班。第五十七条条 本公司员员工工作时时间：夏季季 上午8：00-112：00，下午14：00-118：00时，中午午休息2小时；其其他季节 上午8:000-12:00 下午13：00-117：00（以行政政部通知为为准）。 管管理层每周周一至六参参加晨会：夏
28、季 早7：30-8：00 其他季节 早7：40-8:000 担担任生产作作业的员工工作息时间间和班前会会时间，由由生产部另另行规定。第五十八条条 业务人员员、保卫人人员、司机机、出差人人员因工作作具有特殊殊性，工作作时间不执执行8小时制，也也不计算加加班，在决决定其岗位位工资时予予以考虑。第五十九条条 因季节或或订单量原原因换班、准准备或补充充性工作，有有在正常工工作时间以以外延长工工作时间必必要时，本本公司可将将工作时间间延长，其其延长之工工作时间每每人每月不不得超过四四十小时，每每天加班不不得超过四四小时。第六十条 本公司员员工加班，必必须事先申申请并获准准，否则不不予承认。第六十一条条
29、本公司对对行政后勤勤员工加班班、值班与与加班费的的核发，另另依公司薪薪资管理办办法实施。第六十二条条 本公司中中工作采取取昼夜轮班班制者，其其工作班次次每周更换换一次，夜夜班工作者者享有夜餐餐补助3元/夜。第六十三条条 本公司部部级（含部部级）以上上人员每周周休息一日日，科长每每月休息三三日，其他他员工为每每十五天休休息一日，一一般不得安安排连休。公公司配合生生产、经营营需要而要要求员工于于休息日出出勤上班时时，该休息息日可以补补休，当月月不能不休休的可按加加班。第六十四条条 本公司员员工如有迟迟到情节者者，依下列列规定办理理： 一一、上班时时间一分钟钟后至五分分钟内，未未签到、打打卡或点名名
30、未到工者者为迟到。 二二、上班时时间六分钟钟至十分钟钟内到工者者以事假半半日论。 三三、上班时时间十一分分钟至三十十分钟内到到工者以旷旷工半日论论。 四四、上班时时间三十分分钟后到工工者以旷工工一日论。 五五、因偶发发事件不能能按时上班班，必须及及时电话报报告直接领领导和考勤勤员，经核核准者补办办请假手续续，否则按按旷工论。第六十五条条 本公司员员工如有早早退情节者者，依下列列规定办理理： 一一、下班时时间前五分分钟内，即即行签退或或打卡提前前下班者为为早退。月月内早退一一次扣减工工资20元、两次次按事假一一日论、三三次及以上上按旷工一一日论。 二二、下班时时间前十五五分钟，脱脱岗或提前前下班
31、者，均均以旷工半半日论。第六十六条条 本公司员员工有旷工工情况者，依依下列规定定办理： 一一、未经请请假或假满满未续而不不到工者，均均以旷工论论处。 二二、旷工一一天，减发发当月二天天工资，并并且罚款100元。 三三、委托、代代人打卡或或伪造出勤勤记录者，一一经查明，当当日双方均均以旷工论论处。 四四、员工上上下班打卡卡仅打“到”未打“退”或仅打“退”未打“到”者，若无无具体确实实的理由，当当日以旷工工处理。 五五、除因卡卡钟失灵，确确实无法打打卡时，可可由部长（主主管）以上上人员签证证证明，交交人力资源源部处理，其其他原因的的签证均属属无效，仍仍以旷工处处理。上下下班时未能能找到出勤勤卡者，
32、应应向保安人人员登记确确实时间，由由人力资源源部签证，否否则仍以旷旷工处理。 六六、在连接接星期日或或法定假日日前后旷工工者，应视视为连续旷旷工。但其其中星期日日或法定休休假日，不不计入旷工工数内。第六十七条条 下列政府府规定应放放假的节日日均予休假假，岗位工工资照付： 一一、元旦1天。 二二、五月一一日1天。 三三、十月一一日1天。 四四、农历正正月初一、初初二、初三三春节3天；补休4天。 以以上法定节节日加班者者按300%、补休按200% 。第六十八条条 因本公司司生产有连连续性，需需员工协作作生产。员员工过春节节需要有更更长假期时时（本公司司春节期间间放假七天天），公司司可根据生生产任务
33、调调节法定节节日。第六十九条条 本公司员员工请假为为下列七种种，分别规规定如下： 一一、工伤假假 员员工因生产产、安装、执执行职务而而致残废、伤伤害，经指指定医院证证明治疗期期间核给工工伤假（岗岗位工资照照付，无岗岗位工资的的按15元/天）。假假期期满主主动复工，否否则以旷工工论处。 同同一工伤假假累计不得得超过12个月。请请工伤假除除本公司医医疗定点单单位证明及及外诊医院院证明外，应应附工伤报报告书。 参参加工伤、医医疗保险的的员工首先先按其规定定执行，差差额部分由由公司承担担。 二二、事假 员员工因有事事必须亲自自处理者，应应请事假，因因私离开工工作岗位30分钟以上上和上班前前突发事件件影
34、响的时时间也必须须办理事假假手续，事事假全年累累计不得超超过24天（每月月不得超过过2天），事事假期间无无工资；累累计24天以后或或每月累计计2天以后的的天数每天天扣发两天天工资。 三、病病假 员员工因普通通伤病、疾疾病或生理理原因必须须治疗或休休养者，依依下列规定定请病假： 11、未住院院者，一般般不得超过过三天，全全年合计不不得超过三三十日。 22、住院者者住院及其其出院后的的休养期合合计不得超超过六个月月。 33、请病假假，需附医医疗单位出出具的病假假单，请病病假在七日日（含）以以上者，还还须另附医医疗诊断证证明或病情情报告书。 44、病假期期间无工资资，也不倒倒扣工资。 四四、婚假 本
35、本公司员工工经试用合合格为正式式工后结婚婚者，可请请下列婚假假中的一种种： 11、一般婚婚假三天。（女女未满二十十三周岁，男男未满二十十五周岁者者）。 22、晚婚假假十天。（女女满二十三三周岁，男男满二十五五周岁者）。 请婚婚假，需另另附结婚证证书。 33、婚假无无工资。 五五、丧假 11、员工父父、母、子子女死亡者者，给予丧丧假七日。 22、岳父母母、祖父母母死亡者，给给予丧假三三日。 33、丧假无无工资。 六六、产假 11、女性员员工分娩前前十天应停停止工作，顺顺产产假六六十天，难难产产假九九十天，请请产假应附附准生证或或医院出生生证明。 22、凭住院院证明，住住院期间每每天发给基基本工资
36、10元。 七七、计划生生育假 11、女性员员工人工流流产假7天、引产产假21天、结扎扎假7天、带环环假1天，请计计划生育假假须经医院院证明、工工会（女委委会）确认认，送人力力资源部按按规定核准准假期。 22、计划生生育假无工工资，也不不倒扣工资资。第七十条 本公司员员工因故必必须请假时时，应于事事前办妥请请假手续，方方可离开工工作岗位。如如遇急病或或临时重大大事故须亲亲自处理时时，应于12小时内委委托他人或或以电话、电电报、传真真形式报告告单位主管管代为办理理。事后申申请给假时时应提供相相关证明文文件。第七十一条条 本公司员员工在法定定节日因生生产、经营营工作需要要仍到厂上上班，而未未享受补休
37、休时，本公公司发给当当日法定节节加班工资资。第七十二条条 本公司员员工请事假假、请婚假假、请丧假假，如遇星星期假日或或政府规定定应予休假假的法定节节日，则不不计入请假假期内。第七十三条条 本公司员员工请假均均需书面形形式依下列列规定核准准：员工请假22日以内由由部门批准准，3日以上（含含3日）5日以内由由分管副总总批准，6日以上由由总经理批批准；科长长及以上管管理人员请请假2日以上由由总经理批批准。第七十四条条 本公司员员工事、病病假累计，均均自每年一一月一日起起至同年十十二月三十十一日止。 第八章 劳动保险险与劳动保保护第七十五条条 公司下列列正式员工工，由本人人提出书面面申请后可可加入社会
38、会劳动保险险： 户户口须在统统筹区内； 农农业户口工工作满3年后； 中中专毕业生生城镇户口口的工作满满1年后； 普普招大专生生工作满6个月后； 普普招本科生生以上自签签订劳动合合同之日起起； 调调入已经参参加劳动保保险的自转转入档案起起。 未未签定劳动动合同的员员工不享受受社会劳动动保险，顾顾问和单一一事项特聘聘人员也不不享受社会会劳动保险险。 服服务年限不不满劳务合合同规定期期限的，本本公司有权权扣回单位位交纳的所所有保险费费。第七十六条条 本公司员员工参加社社会劳动保保险后退休休金、退休休期间医疗疗费、退休休后死亡丧丧葬费、遗遗属抚恤费费及合乎规规定的失业业生活困难难补助费。按按社会劳动动
39、保障部门门有关规定定执行。第七十七条条 本公司依依照有关劳劳动安全、卫卫生法令规规定办理工工厂卫生工工作，防止止职业危害害，保护员员工安全健健康。 对对探伤员、炊炊事员等每每年组织查查体一次。第七十八条条 本公司员员工应重视视安全技术术知识并提提升操作技技术水平，积积极参与厂厂内安全教教育及技术术培训。第七十九条条 本公司员员工应依规规定领取、使使用劳动防防护用品及及保健食品品，确保工工作安全及及身休健康康。第八十条 本公司女女性员工有有出生未满满10个月婴儿儿者，在每每天工作时时间内可有有两次授乳乳时间，每每次授乳时时间为30分钟，两两次授乳时时间可以合合并使用，含含途中时间间每天不得得超过
40、100分钟。 授授乳时间按按月累计后后以8小时/天折合天天数，从考考勤天数中中扣减。 第八十一条条 本公司女女性员工有有妊娠者不不得加班；妊娠满七七个月后，不不得上夜班班；有未满满一周岁婴婴儿者，不不得加班及及上夜班。 第九章 公司福利利第八十二条条 本公司依依法成立工工会组织并并按月拨款款作为工作作经费，举举办各种文文艺活动、体体育活动、教教育活动、庆庆祝会等，本本公司员工工可依规定定参加。第八十三条条 本公司为为鼓励员工工学习建立立读书基金金，读书基基金由公司司和员工依依一定比例例共同出资资设立专户户，凭购书书发票报销销。第八十四条条 本公司外外地员工须须依规定申申请员工宿宿舍，服从从宿舍
41、管理理办法。第八十五条条 本公司成成立职工食食堂（或外外包），员员工可依规规定享用伙伙食，公司司免费提供供员工中午午工作餐，用用餐标准按按2元/餐，员工工用餐应服服从食堂规规定。 公公司不办食食堂时，应应按上述标标准发放误误餐补助。 公公司员工出出差按 早餐4元/次、午餐8元/次、晚餐8元/次标准报报销的，不不再享受工工作餐补助助。第八十六条条 本公司职职工医疗按按上级劳动动保障部门门规定执行行。不享受受医疗保险险的人员，医医疗费自负负；特殊情情况的公司司酌情给予予补助。第八十七条条 本公司员员工上、下下班，可依依规定申请请乘坐公司司交通车。公公司未开通通专车前，可可按职级核核发交通补补助费。
42、第八十八条条 本公司营营业年度终终了如有税税后盈余时时，对于全全年无过失失的员工，可可酌情给予予年终奖金金。其发放放办法每年年另行公布布。第八十九条条 本公司员员工享有婚婚丧喜庆补补助，凭个个人申请经经公司工会会主席签字字确认后，到到财务部领领取；仲秋秋、春节福福利由行政政部负责办办理；员工工生日礼物物必要时由由人力资源源部负责办办理（是否否实施由总总经理决定定）。 第十章 工龄计算算第九十条 本公司员员工有下列列情形之一一者，其工工龄合并计计算： 一一、试用期期、实习期期间。 二二、批准给给假的假期期。 三三、短期合合同期满或或长期合同同因故停止止履行后，未未满三个月月又订立新新合同或继继续
43、履行原原合同时。 四四、连续服服务本公司司期间调任任至本公司司所经营、投投资的子公公司者，其其服务期间间工龄应予予合并计算算。 五五、从外单单位调入本本公司人员员，其在原原单位的工工龄不予计计算。第九十一条条 本公司员员工有下列列情形之一一者，其原原有工龄不不予计入： 一一、停薪留留职者。 二二、因刑案案停职而又又获准复职职者。第九十二条条 本公司员员工在2000年5月16日以前到到公司任职职者，工龄龄均从公司司注册之日日起算，以以后加入者者自试用期期起算。 第十一章 解聘与辞辞职第九十三条条 本公司遇遇有下列情情形之一者者，可以解解聘员工： 一一、歇业或或转让时。 二二、连续六六个月亏损损或业务萧萧条紧缩时时。 三三、不可抗抗力需暂停停工作在一一个月以上上时。 四四、因生产产、技术之之变化，有有减少员工工必要，又又无适当工工作可供安安置时。 五五、员工经经教育培训训仍不能胜胜任岗位工工作，亦不不宜改调其其他工种、岗岗位、职务务时。第九十四条条 因前条原