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1、XXXX公司员工手册 第一章章 总总 则 第第一条 为搞好企企业现代化化管理、健健全公司各各项规章制制度、完善善公司经营营机制、提提高企业效效益，特依依据国家劳劳动法规、条条例及公司司法相关规规定制定本本公司员工工手册。第二条 本手册所所称公司员员工，系指指本公司正正式录用员员工及试用用期员工、实实习期间的的大中专毕毕业生。 因业务需需要而聘请请的高级技技术人才、高高级管理人人才、特聘聘人员、顾顾问的管理理依合同另另订。 第二章章 聘聘 用第三条 本公司聘聘用员工，由由用工部门门提出用工工计划报人人力资源部部，经公司司批准后办办理招聘或或内部调配配。第四条 本公司聘聘用人员须须经体检、考考试或
2、测试试合格，并并经审查核核定后方可可录用。第五条 凡应聘人人员有下列列情形之一一者，不予予录用： 一一、政府规规定不得录录用者。 二二、经体格格检查不合合格者或发发现有传染染病者。 三三、文化程程度或技能能达不到岗岗位要求者者。第六条 聘用程序序： 一一、经人力力资源部审审查有关证证件。 二二、依需要要作工作性性测验或专专业知识测测验。 三三、用人部部门面试、笔笔试。 四四、主管领领导审查、面面试。 五五、资料送送回人力资资源部。第七条 应聘人员员经核准录录用，应于于接到通知知后按其指指定日期及及地点亲自自办理报到到手续，并并缴验下列列文件，否否则视为拒拒绝受聘，该该通知因此此失其效力力。 一
3、一、人事资资料卡。 二二、身份证证。 三三、学历、经经历证件。 四四、职称证证。 五五、一寸照照片。 六六、结婚证证（离婚证证）或未婚婚证明。 七七、劳动合合同。 八八、经济责责任担保书书（由公司司视实际需需要而定）。 九九、其他经经指定应缴缴验的文件件。第八条 本公司录录用人员除除特殊情形形经总经理理核准免予予试用、缩缩短试用期期外，均应应试用二个个月（含受受训期）。在在试用期间间，请事、病病、伤假累累计超过115天的，相相应推迟试试用期；试试用期间部部门、车间间应派专人人辅导或培培训并作好好试用考核核记录送人人资部。考考核不合格格者不予录录用，不发发任何补偿偿费，试用用人员不得得提出异议议
4、。考核合合格者，于于考核合格格之日起成成为本公司司正式员工工。第九条 经本公司司聘用经管管财务的人人员、电脑脑工作人员员、职位等等级在副科科级以上职职务及公司司认定其经经办公务或或担任工种种有担保必必要者，应应于到职七七日内办妥妥连带保证证手续，其其保证人应应具有下列列资格： 一一、具有本本市户口。 二二、有正当当职业和良良好信誉。 三三、有履行行担保责任任的经济能能力。第十条 被保证人人在本公司司任职期间间，如有下下列情形之之一者，连连带保证人人应负连带带赔偿责任任，此责任任明定于连连带保证书书： 一一、侵占、贪贪污、挪用用公款（物物）者。 二二、毁损公公物者。 三三、毁损、拷拷贝、转移移电
5、脑软件件或数据资资料者。 四四、泄露技技术秘密、经经营秘密等等商业秘密密者。 五五、给公司司造成经济济损失者。第十一条 保证人人如有不合合格者，应应立即通知知换保。被被保证人中中途换保，应应以新保证证人经人力力资源部核核保合格，并并经过六个个月之后查查无本规则则第十条情情形者，始始得取回原原保证书。第十二条 公司对对所有符合合晋升技术术职称条件件的人员，按按上级有关关规定给予予报评（晋晋升）技术术职称。对对具有各种种职称人员员实行聘用用制，自聘聘用之日起起享受相应应资质待遇遇，对未被被聘用的人人员则不享享受相应待待遇。 第第三章 员工须知知第十三条 本公司司员工应忠忠于职守、勤勤勉尽责、服服从
6、各级主主管指挥，接接受工作调调配，具有有协作精神神和团队精精神。第十四条 本公司司员工应爱爱护公物、保保持环境卫卫生；讲究究文明礼貌貌、文明生生产、安全全生产。第十五条 本公司司员工应树树立高度工工作责任感感，不断提提高业务水水平，保证证产品质量量，追求经经济效益。第十六条 本公司司员工进入入厂区或工工作岗位，应应穿着本公公司制服或或配戴员工工识别卡。第十七条 本公司司员工未经经许可，不不可在工作作时间内会会见亲友。若若必需会客客时，应在在指定地点点、时间以以不超过十十五分钟为为原则。第十八条 本公司司员工应按按时上、下下班并亲自自打卡或登登记出勤或或接受点名名；不得迟迟到、早退退或旷工。第十
7、九条 本公司司员工不得得在厂区、车车间、办公公室、仓库库等禁烟区区内吸烟。在在工作场所所切忌随地地吐痰，乱乱丢垃圾或或大声喧哗哗，每天下下班后应将将周围环境境打扫干净净，并将工工具（办公公用具）按按规定存放放整齐。第二十条 本公司司员工因故故必需请假假时应按请请假规定办办理，完成成手续后始始得离开工工作岗位。第二十一条条 本公公司员工加加班应事先先得到许可可，能办理理同等工时时补休的，一一律不准领领取加班费费；因业务务需要中午午或下班后后须留人值值班的，由由部门内部部调度上下下班时间或或办理同等等工时补休休。第二十二条条 本公公司员工应应了解分层层级负责的的管理模式式，履行职职务及公务务的报告
8、均均应循级而而上，不可可越级报告告。紧急或或特殊情况况不在此限限，但可越越级申诉。 第四章章 奖 惩第二十三条条 本公公司员工奖奖励分为下下列五种： 一一、嘉奖，加加发当月二二天工资。 二二、记功，加加发当月五五天工资。 三三、记大功功，加发当当月十天工工资。 四四、奖金（1100-20000元）。 五五、晋级（晋晋升工资11-2档档）。第二十四条条 有下下列事迹者者，予以嘉嘉奖： 一一、工作努努力、生产产积极、完完成任务，表表现突出者者。 二二、遵纪守守法、听从从指挥、互互相协作，事事迹突出者者。 三三、热爱本本职工作、热热心服务，有有具体事迹迹者。 四四、工作认认真负责、保保证产品质质量，
9、成绩绩显著者。 五五、有其他他事迹足为为其他员工工学习者。第二十五条条 有下下列事迹者者，予以记记功： 一一、对于生生产技术、生生产工艺或或管理制度度，提出具具体建议方方案，经采采纳确有成成效者。 二二、节省物物料、节约约费用开支支或对废料料利用成绩绩显著者。 三三、遇有意意外事故或或灾变，勇勇于负责并并措施得当当，免于损损失或减少少损失者。 四四、举报违违规或侵害害公司利益益案件者。 五五、有其他他事迹足为为其他员工工榜样者。第二十六条条 有下下列事迹者者，予以记记大功： 一一、遇有意意外事故或或灾变，奋奋不顾身、极极力抢救因因而减少重重大损失者者。 二二、维护公公司安全、奋奋勇执行，确确有
10、实际功功绩者。 三三、维护公公司重大利利益、竭尽尽全力避免免重大损失失者。 四四、具有其其他重大功功绩，足为为其他人员员模范表率率者。第二十七条条 有下下列事迹者者，可颁发发奖金或予予以晋级： 一一、年终评评比成绩优优秀获得先先进生产者者、先进工工作者荣誉誉者。 二二、有研究究发明创造造对公司确确有重大贡贡献者。 三三、服务公公司满十年年，考绩优优良，未曾曾迟到、早早退、旷工工遵守劳动动纪律优秀秀者。 四四、对公司司技术、管管理作改善善提案，经经实施证明明为公司创创收利润110万元以以上或减少少损失者。 五五、对公司司经营目标标完成、经经营效益的的提高，成成效卓著者者。 六六、一年内内记大功二
11、二次以上者者。 七七、具有其其他特殊贡贡献者（或或斟酌列入入公司年鉴鉴、史册）。第二十八条条 本公公司员工之之惩罚分为为下列五种种： 一一、警告，减减发当月三三天工资。 二二、记过，减减发当月六六天工资。 三三、记大过过，减发当当月十五天天工资。 四四、降级，有有职务的降降低职务或或免除职务务，自动降降资；没有有职务的降降1-2档档工资。 五五、除名、解解聘。第二十九条条 有下下列情节之之一，经查查证属实或或有具体证证据者，予予以警告： 一一、在工作作时间聊天天、嬉戏、阅阅读无关职职务工作的的书报杂志志或从事规规定以外工工作者。 二二、在工作作时间内擅擅离工作岗岗位者。 三三、因过失失导致发生
12、生工作错误误，情节轻轻微者。 四四、妨害现现场工作秩秩序或违反反安全、卫卫生规定者者。 五五、初次不不服从主管管人员合理理指挥者。 六六、浪费公公物，情节节轻微者。 七七、检查或或监督人员员未认真执执行职务者者。 八八、出入厂厂区不遵守守规定或携携带物品入入厂区，拒拒绝保安或或管制人员员查询检查查者。 九九、随地吐吐痰、丢弃弃杂物、采采折花木破破坏环境卫卫生者。 十十、违反安安全、卫生生规章，不不穿着规定定工装上岗岗者。 十十一、在食食堂就餐不不排队、不不守纪律，无无理取闹者者。 十十二、外出出办事不填填写外出登登记表者。 十十三、品行行不端、缺缺乏礼貌、辱辱骂他人者者。 十十四、私自自拆、装
13、宿宿舍照明电电线、插座座、灯头或或使用电炉炉、电热器器者。 十十五、上班班时间穿拖拖鞋、背心心、短裙(裤)或进进入厂区不不着工作服服、不配戴戴工作识别别卡者。 十十六、指定定受训人员员无故不参参加指定必必修课程学学习者。 十十七、不按按规定参加加公司例会会者。第三十条 有下列列情节之一一，经查证证属实或有有具体事证证者，予以以记过： 一一、对上级级指示或有有期限的命命令，未申申告正当理理由而未如如期完成或或处理不当当者。 二二、因疏忽忽或工作马马虎，导使使车辆、机机器、设备备或物品、材材料遭受损损害或伤及及他人者。 三三、在工作作场所喧哗哗、嬉戏、吵吵闹，妨害害他人工作作者。 四四、未经许许可
14、擅带外外人入厂参参观者。 五五、携带危危险物品入入厂者。 六六、在禁烟烟场所吸烟烟、丢烟头头者。 七七、投机取取巧、隐瞒瞒蒙蔽、谋谋取非法利利益者。 八八、对同事事恶意攻击击或诬告、伪伪证而制造造事端者。 九九、在工作作时间躺卧卧睡觉者（司司机待班除除外，但主主管领导安安排工作或或他人联系系工作时，躺躺卧人员必必须立即起起立回答问问题，否则则按本规定定执行）。第三十一条条 有下下列情节之之一，经查查证属实或或有具体事事证者，予予以记大过过： 一一、擅离职职守，致生生产造成事事故，使公公司业务遭遭受损害者者。 二二、泄漏技技术或经营营秘密者；私自对外外提供会计计报告者。 三三、携带危危险物品入入
15、厂，不听听制止者。 四四、遗失重重要文件、证证件、物件件者。 五五、初次撕撕毁公文或或公告文件件者。 六六、擅自变变更工作方方法致使公公司业务遭遭受重大损损失者。 七七、拒绝听听从主管人人员合理指指挥监督，经经劝导仍不不听从者。 八八、违反安安全规定措措施，致使使公司遭受受重大损失失者。 九九、工作时时间在工作作场所制造造私人物件件者。 十十、造谣生生事、散播播谣言，给给公司造成成不利影响响者。 十十一、一个个月累计旷旷工达五日日者。 十十二、私自自拆装宿舍舍照明电线线、插座、灯灯头或使用用电炉、电电热器，以以致发生危危害者。 十十三、初次次代人打卡卡、托人打打卡或伪造造出勤记录录者。 十十四
16、、恶言言吵骂同事事、怂恿相相骂或打驾驾者。第三十二条条 有下下列情节之之一，经查查证属实或或有具体事事证者，不不经预告立立即解聘除除名： 一一、订立劳劳动合同时时使用伪造造身份、学学历证件或或作虚伪意意思表示，使使本公司误误信而遭受受损害者。 二二、动手打打人、出手手帮凶、打打架时防卫卫过当造成成对方身体体伤残或使使用武力或或携带凶器器威胁、恫恫吓他人，实实施暴行或或有重大侮侮辱行为者者。 三三、工作、服服务态度恶恶劣，损害害消费者或或客户利益益者。 四四、故意损损坏机器、工工具、原料料、产品及及公司其他他物品者，应应按市值双双倍赔偿且且立即解聘聘除名。 五五、故意泄泄露技术上上、营业上上秘密
17、致公公司蒙受损损害者，按按相关法律律规定论处处后，立即即解聘除名名。 六六、无正当当理由连续续旷工五日日、一个月月累计旷工工十日，或或年度内无无故旷工积积满十五日日者。 七七、聚众结结伙妨害工工作、生活活、生产秩秩序者。 八八、张贴、散散发煽动性性文字、图图片，足以以破坏员工工与公司关关系者。 九九、在厂区区、集体宿宿舍内赌博博、淫乱者者。 十十、偷窃同同仁或公有有财物价值值在人民币币20元以以上者。 十十一、利用用公司名义义在外招摇摇撞骗致公公司名誉受受重大损害害或伪造、变变造、盗用用公司、部部门印章、信信件者。 十十二、侵占占公有财物物、营私舞舞弊利用职职务收受贿贿赂者。 十十三、第二二次
18、代人打打卡、托人人代打卡或或伪造出勤勤记录者或或涂改、伪伪造、虚开开发票虚报报冒领者。 十十四、在禁禁烟区内吸吸烟或引火火，造成公公司损害者者。 十十五、在工工作时间酗酗酒滋事，妨妨害生产秩秩序者。 十十六、年度度内积满二二次大过，未未经功过相相抵者。 十十七、依据据劳动合同同调派工作作，无故拒拒绝接受或或调离厂区区由公司就就其交通住住宿妥善安安排而拒绝绝接受者。 十十八、非法法罢工、怠怠工或煽动动他人怠工工、罢工者者。 十十九、未经经本公司书书面同意，在在外兼职、从从事相同业业务或与本本公司利益益冲突的工工作者。 二二十、受判判刑或受拘拘留处分，情情节严重者者。第三十三条条 同年年度功过可可
19、予以抵销销，嘉奖与与警告、记记功与记过过、大功与与大过视为为同等功过过。第三十四条条 奖惩惩依下列规规定计算： 一一、三次嘉嘉奖相等一一次记功，三三次记功相相等一次大大功。 二二、三次警警告相等一一次记过，三三次记过相相等一次大大过。第三十五条条 员工工奖惩均由由部门填具具员工奖惩惩申报审批批表，叙明明具体事实实，移送人人力资源部部报送总监监室（审计计部）调查查核定事实实后，由总总经理批准准。第三十六条条 出现现本手册未未规定的奖奖惩而又必必须执行时时，由行政政部长或人人资部长、当当事人所在在部门的主主管上报总总经理核定定。 第五章 薪 资 第三十七条条 本手手册所称薪薪资系指员员工在一定定时
20、间内生生产制造销销售出一定定量的合格格产品或圆圆满完成岗岗位工作获获得的全部部报酬，包包括：基本本工资、岗岗位（技能能）工资、各各种津贴、加加班费及其其他形式的的报酬如生生产人员的的计件工资资和业务人人员的销售售提成等。第三十八条条 本公公司员工薪薪资系按工工作繁简难难易程度订订立薪资标标准体系或或由员工与与公司于双双方签订劳劳动合同时时议定。第三十九 基本工工资标准为为：每天110元;岗岗位工资标标准：本公公司暂设336个岗位位，每个岗岗位的岗位位工资又分分为3档，标标准详见后后勤管理人人员绩效工工资考核方方案、车车间生产人人员计件工工资考核方方案、营营销人员业业务提成办办法。第四十条 本公
21、司司根据每月月经济效益益及员工劳劳动贡献情情况在下列列比例内进进行绩效考考核：一般般员工100%，副科科长、科长长20%，部部长级255%，副总总以上300%；考核核的基数为为各自岗位位工资额。公公司月度有有盈利时，均均须在上述述幅度内按按考核得分分兑现；当当公司月度度出现亏损损时，按上上述幅度直直接减发各各自岗位工工资额。第四十一条条 薪资资以八小时时为一日计计算。第四十二条条 本公公司平常加加班工资的的计算，按按岗位工资资标准除以以30天计计算。中午午或下班后后值班按22.50元元/小时；休息日或或夜间值班班按10元元/天。第四十三条条 本手手册所称法法定节假日日加班工资资的计算，按按岗位
22、工资资除30天天再乘系数数100%-3000% 。第四十四条条 本公公司员工薪薪资于次月月15日前前发给，而而薪资发放放日适逢放放假日时，得得于放假日日前后三日日内发给。第四十五条条 本公公司员工职职务、岗位位、职级按按公司公布布令和薪资资管理办法法实施。 第六章 考核核与考绩第四十六条条 本公公司对生产产车间员工工每月或季季作定期百百分考核，考考核项目与与评分标准准如下： 一一、出勤态态度：占百百分之十。 二二、遵法守守纪、服从从指挥、互互相协作：占百分之之十。 三三、爱护公公物，保养养、维护设设备：占百百分之十。 四四、文明礼礼貌、文明明生产：占占百分之十十。 五五、安全生生产：占百百分之
23、十。 六六、工作效效率，产品品质量：占占百分之二二十。 七七、生产产产量或产值值：占百分分之二十。 八八、节约物物料消耗：占百分之之十。第四十七条条 根据据以上八个个项目作为为目标考核核： 一一、有一项项目分数为为零或总分分低于500分者，减减发其月计计件工资330%。 二二、分数在在51分至至70分者者，减发当当月计件工工资20%。 三三、分数在在71分至至85分者者，减发当当月计件工工资10%。 四四、分数在在86分以以上者，按按实计发该该员工当月月计件工资资。第四十八条条 本公公司后勤行行政员工考考绩分为主主管级考绩绩表及员员工考绩表表两种。每每季度考核核一次；六六月底及十十二月底作作年
24、中、年年终考绩（被被考评者需需向考评委委作述职报报告，同时时组织民主主评议），作作为升迁、加加薪、降级级或年终奖奖金等的依依据。 详详见绩效效考核方案案。第四十九条条 本公公司就员工工工作之德德、能、勤勤、绩四方方面，参照照每季累计计百分考核核、主管考考绩表、员员工考绩表表、培训成成绩等办理理考绩评比比等级，年年度综合得得分如下： 一一、优等：90分（含含）以上至至100分分者，可升升岗位工资资一档。 二二、甲等：80分（含含）以上至至90分者者，可加发发岗位工资资一个月。 三三、乙等：70分（含含）以上至至80分者者，可补齐齐减发的工工资。 四四、丙等：60分（含含）以上至至70分者者，不再
25、补补齐减发的的工资。 五五、丁等：未满600分者，不不再补齐减减发的工资资并予以降降级或辞退退。第五十条 凡员工工有下列情情节之一者者，其在该该年度考绩绩不得列入入优等： 一一、曾受警警告或以上上处分者。 二二、迟到或或早退全年年共达五次次（含）以以上者。 三三、旷工、旷旷职达一日日（含）以以上者。 四四、请假累累计超过十十日者。 五五、培训必必修课程，有有未经请假假旷课二次次（含）以以上者。第五十一条条 凡员员工有下列列情节之一一者，其在在该年度考考绩等级不不得列入甲甲等： 一一、曾受记记过或以上上处分者。 二二、迟到或或早退全年年达八次（含含）以上者者。 三三、旷工、旷旷职达二日日（含）以
26、以上者。 四四、培训必必修课程中中，经考试试测验有一一科（次）不不及格者。第五十二条条 凡员员工有下列列情节之一一者，其在在该年度以以考绩等级级不得列入入乙等或乙乙等以上： 一一、曾受记记大过或以以上处分者者。 二二、迟到或或早退全年年共达十次次（含）以以上者。 三三、旷工、旷旷职达三日日（含）以以上者。第五十三条条 全公公司员工年年度考绩平平均综合百百分率达到到80分及及以上时，由由总经理决决定从全年年利润总额额中拿出55%作为奖奖励基金。第五十四条条 凡有有如下情形形之一者，不不予年终考考绩： 一一、正式录录用未满一一个月者。 二二、留职停停薪尚未复复职者。 三三、特聘人人员或协议议约定不
27、接接受考核者者。第五十五条条 本章章所称年度度自一月一一日起至十十二月三十十一日止。 第七章 考 勤第五十六条条 本公公司员工每每日工作时时间为八小小时，每周周工作488小时。根根据生产经经营需要，得得将周内日日常工作时时数调配在在其他工作作日上或将将部分人员员上下班时时间错开，不不再按排加加班或值班班。第五十七条条 本公公司员工工工作时间：夏季 上上午8：000-122：00，下下午14：00-118：000时，中午午休息2小小时；其他他季节 上上午8:000-122:00 下午113：000-17：00（以以行政部通通知为准）。 管管理层每周周一至六参参加晨会：夏季 早7：330-88：0
28、0 其他季季节 早早7：400-88:00 担担任生产作作业的员工工作息时间间和班前会会时间，由由生产部另另行规定。第五十八条条 业务务人员、保保卫人员、司司机、出差差人员因工工作具有特特殊性，工工作时间不不执行8小小时制，也也不计算加加班，在决决定其岗位位工资时予予以考虑。第五十九条条 因季季节或订单单量原因换换班、准备备或补充性性工作，有有在正常工工作时间以以外延长工工作时间必必要时，本本公司可将将工作时间间延长，其其延长之工工作时间每每人每月不不得超过四四十小时，每每天加班不不得超过四四小时。第六十条 本公司司员工加班班，必须事事先申请并并获准，否否则不予承承认。第六十一条条 本公公司对
29、行政政后勤员工工加班、值值班与加班班费的核发发，另依公公司薪资管管理办法实实施。第六十二条条 本公公司中工作作采取昼夜夜轮班制者者，其工作作班次每周周更换一次次，夜班工工作者享有有夜餐补助助3元/夜夜。第六十三条条 本公公司部级（含含部级）以以上人员每每周休息一一日，科长长每月休息息三日，其其他员工为为每十五天天休息一日日，一般不不得安排连连休。公司司配合生产产、经营需需要而要求求员工于休休息日出勤勤上班时，该该休息日可可以补休，当当月不能不不休的可按按加班。第六十四条条 本公公司员工如如有迟到情情节者，依依下列规定定办理： 一一、上班时时间一分钟钟后至五分分钟内，未未签到、打打卡或点名名未到
30、工者者为迟到。 二二、上班时时间六分钟钟至十分钟钟内到工者者以事假半半日论。 三三、上班时时间十一分分钟至三十十分钟内到到工者以旷旷工半日论论。 四四、上班时时间三十分分钟后到工工者以旷工工一日论。 五五、因偶发发事件不能能按时上班班，必须及及时电话报报告直接领领导和考勤勤员，经核核准者补办办请假手续续，否则按按旷工论。第六十五条条 本公公司员工如如有早退情情节者，依依下列规定定办理： 一一、下班时时间前五分分钟内，即即行签退或或打卡提前前下班者为为早退。月月内早退一一次扣减工工资20元元、两次按按事假一日日论、三次次及以上按按旷工一日日论。 二二、下班时时间前十五五分钟，脱脱岗或提前前下班者
31、，均均以旷工半半日论。第六十六条条 本公公司员工有有旷工情况况者，依下下列规定办办理： 一一、未经请请假或假满满未续而不不到工者，均均以旷工论论处。 二二、旷工一一天，减发发当月二天天工资，并并且罚款1100元。 三三、委托、代代人打卡或或伪造出勤勤记录者，一一经查明，当当日双方均均以旷工论论处。 四四、员工上上下班打卡卡仅打“到”未打“退”或仅打“退”未打“到”者，若无无具体确实实的理由，当当日以旷工工处理。 五五、除因卡卡钟失灵，确确实无法打打卡时，可可由部长（主主管）以上上人员签证证证明，交交人力资源源部处理，其其他原因的的签证均属属无效，仍仍以旷工处处理。上下下班时未能能找到出勤勤卡者
32、，应应向保安人人员登记确确实时间，由由人力资源源部签证，否否则仍以旷旷工处理。 六六、在连接接星期日或或法定假日日前后旷工工者，应视视为连续旷旷工。但其其中星期日日或法定休休假日，不不计入旷工工数内。第六十七条条 下列列政府规定定应放假的的节日均予予休假，岗岗位工资照照付： 一一、元旦11天。 二二、五月一一日1天。 三三、十月一一日1天。 四四、农历正正月初一、初初二、初三三春节3天天；补休44天。 以以上法定节节日加班者者按3000%、补休休按2000% 。第六十八条条 因本本公司生产产有连续性性，需员工工协作生产产。员工过过春节需要要有更长假假期时（本本公司春节节期间放假假七天），公公司
33、可根据据生产任务务调节法定定节日。第六十九条条 本公公司员工请请假为下列列七种，分分别规定如如下： 一一、工伤假假 员员工因生产产、安装、执执行职务而而致残废、伤伤害，经指指定医院证证明治疗期期间核给工工伤假（岗岗位工资照照付，无岗岗位工资的的按15元元/天）。假假期期满主主动复工，否否则以旷工工论处。 同同一工伤假假累计不得得超过122个月。请请工伤假除除本公司医医疗定点单单位证明及及外诊医院院证明外，应应附工伤报报告书。 参参加工伤、医医疗保险的的员工首先先按其规定定执行，差差额部分由由公司承担担。 二二、事假 员员工因有事事必须亲自自处理者，应应请事假，因因私离开工工作岗位330分钟以以
34、上和上班班前突发事事件影响的的时间也必必须办理事事假手续，事事假全年累累计不得超超过24天天（每月不不得超过22天），事事假期间无无工资；累累计24天天以后或每每月累计22天以后的的天数每天天扣发两天天工资。 三、病病假 员员工因普通通伤病、疾疾病或生理理原因必须须治疗或休休养者，依依下列规定定请病假： 11、未住院院者，一般般不得超过过三天，全全年合计不不得超过三三十日。 22、住院者者住院及其其出院后的的休养期合合计不得超超过六个月月。 33、请病假假，需附医医疗单位出出具的病假假单，请病病假在七日日（含）以以上者，还还须另附医医疗诊断证证明或病情情报告书。 44、病假期期间无工资资，也不
35、倒倒扣工资。 四四、婚假 本本公司员工工经试用合合格为正式式工后结婚婚者，可请请下列婚假假中的一种种： 11、一般婚婚假三天。（女女未满二十十三周岁，男男未满二十十五周岁者者）。 22、晚婚假假十天。（女女满二十三三周岁，男男满二十五五周岁者）。 请婚婚假，需另另附结婚证证书。 33、婚假无无工资。 五五、丧假 11、员工父父、母、子子女死亡者者，给予丧丧假七日。 22、岳父母母、祖父母母死亡者，给给予丧假三三日。 33、丧假无无工资。 六六、产假 11、女性员员工分娩前前十天应停停止工作，顺顺产产假六六十天，难难产产假九九十天，请请产假应附附准生证或或医院出生生证明。 22、凭住院院证明，住
36、住院期间每每天发给基基本工资110元。 七七、计划生生育假 11、女性员员工人工流流产假7天天、引产假假21天、结结扎假7天天、带环假假1天，请请计划生育育假须经医医院证明、工工会（女委委会）确认认，送人力力资源部按按规定核准准假期。 22、计划生生育假无工工资，也不不倒扣工资资。第七十条 本公司司员工因故故必须请假假时，应于于事前办妥妥请假手续续，方可离离开工作岗岗位。如遇遇急病或临临时重大事事故须亲自自处理时，应应于12小小时内委托托他人或以以电话、电电报、传真真形式报告告单位主管管代为办理理。事后申申请给假时时应提供相相关证明文文件。第七十一条条 本公公司员工在在法定节日日因生产、经经营
37、工作需需要仍到厂厂上班，而而未享受补补休时，本本公司发给给当日法定定节加班工工资。第七十二条条 本公公司员工请请事假、请请婚假、请请丧假，如如遇星期假假日或政府府规定应予予休假的法法定节日，则则不计入请请假期内。第七十三条条 本公公司员工请请假均需书书面形式依依下列规定定核准：员工请假22日以内由由部门批准准，3日以以上（含33日）5日日以内由分分管副总批批准，6日日以上由总总经理批准准；科长及及以上管理理人员请假假2日以上上由总经理理批准。第七十四条条 本公公司员工事事、病假累累计，均自自每年一月月一日起至至同年十二二月三十一一日止。 第第八章 劳动保保险与劳动动保护第七十五条条 公司司下列
38、正式式员工，由由本人提出出书面申请请后可加入入社会劳动动保险： 户户口须在统统筹区内； 农农业户口工工作满3年年后； 中中专毕业生生城镇户口口的工作满满1年后； 普普招大专生生工作满66个月后； 普普招本科生生以上自签签订劳动合合同之日起起； 调调入已经参参加劳动保保险的自转转入档案起起。 未未签定劳动动合同的员员工不享受受社会劳动动保险，顾顾问和单一一事项特聘聘人员也不不享受社会会劳动保险险。 服服务年限不不满劳务合合同规定期期限的，本本公司有权权扣回单位位交纳的所所有保险费费。第七十六条条 本公公司员工参参加社会劳劳动保险后后退休金、退退休期间医医疗费、退退休后死亡亡丧葬费、遗遗属抚恤费费
39、及合乎规规定的失业业生活困难难补助费。按按社会劳动动保障部门门有关规定定执行。第七十七条条 本公公司依照有有关劳动安安全、卫生生法令规定定办理工厂厂卫生工作作，防止职职业危害，保保护员工安安全健康。 对对探伤员、炊炊事员等每每年组织查查体一次。第七十八条条 本公公司员工应应重视安全全技术知识识并提升操操作技术水水平，积极极参与厂内内安全教育育及技术培培训。第七十九条条 本公公司员工应应依规定领领取、使用用劳动防护护用品及保保健食品，确确保工作安安全及身休休健康。第八十条 本公公司女性员员工有出生生未满100个月婴儿儿者，在每每天工作时时间内可有有两次授乳乳时间，每每次授乳时时间为300分钟，两
40、两次授乳时时间可以合合并使用，含含途中时间间每天不得得超过1000分钟。 授授乳时间按按月累计后后以8小时时/天折合合天数，从从考勤天数数中扣减。 第八十一条条 本公公司女性员员工有妊娠娠者不得加加班；妊娠娠满七个月月后，不得得上夜班；有未满一一周岁婴儿儿者，不得得加班及上上夜班。 第第九章 公司福利利第八十二条条 本公公司依法成成立工会组组织并按月月拨款作为为工作经费费，举办各各种文艺活活动、体育育活动、教教育活动、庆庆祝会等，本本公司员工工可依规定定参加。第八十三条条 本公公司为鼓励励员工学习习建立读书书基金，读读书基金由由公司和员员工依一定定比例共同同出资设立立专户，凭凭购书发票票报销。
41、第八十四条条 本公公司外地员员工须依规规定申请员员工宿舍，服服从宿舍管管理办法。第八十五条条 本公公司成立职职工食堂（或或外包），员员工可依规规定享用伙伙食，公司司免费提供供员工中午午工作餐，用用餐标准按按2元/餐餐，员工用用餐应服从从食堂规定定。 公公司不办食食堂时，应应按上述标标准发放误误餐补助。 公公司员工出出差按 早早餐4元/次、午餐餐8元/次次、晚餐88元/次标标准报销的的，不再享享受工作餐餐补助。第八十六条条 本公公司职工医医疗按上级级劳动保障障部门规定定执行。不不享受医疗疗保险的人人员，医疗疗费自负；特殊情况况的公司酌酌情给予补补助。第八十七条条 本公公司员工上上、下班，可可依规
42、定申申请乘坐公公司交通车车。公司未未开通专车车前，可按按职级核发发交通补助助费。第八十八条条 本公公司营业年年度终了如如有税后盈盈余时，对对于全年无无过失的员员工，可酌酌情给予年年终奖金。其其发放办法法每年另行行公布。第八十九条条 本公公司员工享享有婚丧喜喜庆补助，凭凭个人申请请经公司工工会主席签签字确认后后，到财务务部领取；仲秋、春春节福利由由行政部负负责办理；员工生日日礼物必要要时由人力力资源部负负责办理（是是否实施由由总经理决决定）。 第十章 工龄龄计算第九十条 本公司司员工有下下列情形之之一者，其其工龄合并并计算： 一一、试用期期、实习期期间。 二二、批准给给假的假期期。 三三、短期合
43、合同期满或或长期合同同因故停止止履行后，未未满三个月月又订立新新合同或继继续履行原原合同时。 四四、连续服服务本公司司期间调任任至本公司司所经营、投投资的子公公司者，其其服务期间间工龄应予予合并计算算。 五五、从外单单位调入本本公司人员员，其在原原单位的工工龄不予计计算。第九十一条条 本公公司员工有有下列情形形之一者，其其原有工龄龄不予计入入： 一一、停薪留留职者。 二二、因刑案案停职而又又获准复职职者。第九十二条条 本公公司员工在在20000年5月116日以前前到公司任任职者，工工龄均从公公司注册之之日起算，以以后加入者者自试用期期起算。 第第十一章 解聘聘与辞职第九十三条条 本公公司遇有下下列情形之之一者，可可以解聘员员工： 一一、歇业或或转让时。 二二、连续六六个月亏损损或业务萧萧条紧缩时时。 三三、不可抗抗力需暂停停工作在一一个月以上上时。 四四、因生产产、技术之之变化，有有减少员工工必要，又又无适当工工作可供安安置时。 五五、员工经经教育培训训仍