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1、XX酒店薪酬福利制度第一章 总总 则第一条条 目的本制度度旨在建立立适合公司司发展的工工资报酬制制度，规范范工资报酬酬管理，构构筑有汇能能公司特色色的价值分分配机制和和内在激励励机制，实实现公司的的可持续成成长与发展展。第二条条 基本原原则1、岗岗位职能制制原则。任职岗岗位及绩效效考核的结结果作为确确定工资报报酬的直接接依据，员员工工资的的增长与公公司整体经经营结果及及绩效考核核的结果直直接挂钩。2、效效率优先，兼兼顾公平原原则。公司不不在价值分分配上搞平平均主义，工工资报酬必必须向为公公司持续创创造价值的的员工倾斜斜，对员工工所创造的的业绩予以以合理的回回报。3、可可持续发展展原则。工资报报
2、酬的确定定必须与公公司的发展展战略相适适应，必须须与公司的的整体效益益的提高相相适应。4、责责权利相结结合原则。薪资类类别反映员员工的技能能水平、工工作业绩和和岗位责任任的轻重，借借以鼓励员员工提高能能力，承担担重大的工工作责任。第二章 薪薪资结构第三条条 公司将将依据企业业的发展和和外界环境境的变化，确确定工资、奖奖金和福利利等经济报报酬的内部部动态比例例。其中工工资包括：基本工资资、岗位工工资、效益益工资、考考核工资、奖奖金(半年年奖、年终终奖)、其其它收入。注：对对于参与汇汇能公司项项目运作的的外部人员员，在项目目合同执行行期间，其其工资收入入根据与公公司签订的的有关项目目合同执行行，不
3、再依依照本制度度执行。第四条条 岗位工工资等级确确定员工工工资等级的的确定依据据是岗位等等级，即各各类岗位对对公司战略略目标实现现的“相对对价值”，岗岗位等级越越高，相对对价值越大大，工资等等级越高。第五条条 岗位序序列划分岗位族族划分公司所所有岗位序序列划分为为管理、研研发、技术术和服务等等四个岗位位序列，各各岗位序列列包括范围围为：管理序序列：公司司职能部门门的所有管管理者、工工勤人员均均划入管理理序列，如如：公司领领导、高层层管理者、各各职能部门门负责人，财财务、审计计、律师、税税务、人力力资源、行行政事务、档档案等人员员。研发序序列：指取取得国家认认可职称资资格并从事事公司项目目研发的
4、工工程、研究究等的相关关专业技术术人员;技术序序列：从事事公司产品品测试、维维修、装配配、检验等等工作人员员或其它持持有技术职职业资格等等级证书从从事技术工工作人员。服务序序列：指从从事公司产产品维护工工作人员及及服务接待待、后勤等等人员。第六条条 岗位等等级依据岗岗位评价要要素，划分分不同的岗岗位类别，形形成岗位序序列，对各各类岗位的的价值进行行评价，确确定各类岗岗位的“职职等”。各各职等内部部的岗位序序列形成“职职级”。公司的各类类岗位共分分六个职等等，不同的的岗位序列列中形成不不同的职级级，具体划划分结果详详见表一。表一 岗位等级划划分表岗位等级管理序列研发序列技术序列服务序列F总经理助
5、理理及相关管管理级别研发六级-E部门主任研发五级技术五级-D部门副主任任研发四级技术四级-C主 管研发三级技术三级服务三级B管理二级研发二级技术二级服务二级A管理一级研发一级技术一级服务一级第七条 岗位工资资等级根据岗位等等级的划分分以及各岗岗位序列的的价值，确确定各职等等对应的薪薪等，岗位位工资等级级为职等和和职级设计计对应的岗岗位薪值，构构成岗位工工资等级表表（参见表表三）。薪薪值在各职职等和各职职级之间保保持着一定定的等差和和级差，职职等越高，等等差和级差差越大。表二 岗位位工资等级级表 薪等 薪级ABCDEF备注14509001300215028704100原则：初次次使用本薪薪酬制度
6、确确定各员工工薪等和薪薪级时，按按最低薪级级核定计算算。员工处处于“预备晋升升或代理职职位”时，岗位位工资可按按原岗位薪薪级数发放放，也可按按原岗位与与“预备晋升升或代理职职位”所处的薪薪级数与原原岗位数的的平均数作作为岗位工工资发放依依据。253010001420233031204450361011001540251033704800469012001660269036205150577013001780287038705500级差80100120180250350第八条 岗位工资资等级进入入基准 新进员工（含含应届毕业业生）试用用期结束后后，其工资资等级的确确定程序为为：首先确确定其岗位位
7、序列，再再根据其能能力、经验验和学历等等要素确定定其职等、薪薪等和薪级级。其他聘用人人员进入公公司时，主主要根据其其所应聘职职务（岗位位）的性质质和工作经经验，在制制度规定的的工资等级级内，根据据其能力、经经验和学历历等要素以以协商的方方式决定其其薪等和薪薪级。第九条 岗岗位工资等等级调整1、岗岗位工资的的调整程序序是，依据据本年度绩绩效考核的的结果，确确定其岗位位工资等级级的升降(等级升降降标准参见见绩效考考核管理制制度);确定其新新的岗位工工资等级。2、员员工岗位变变动的情况况下，依据据任职的新新岗位确定定其岗位工工资等级。第十条条 基本工工资组成结结构1、基基本工资=岗位工资资学历系系数
8、+ 550元年年功系数;2、学学历系数：研究生(0.5)、本科(0.4)、专科(0.3)、中专(0.2)、技校、高高中及以下下学历(00.1)3、年年功系数=入公司年年限1;(入公司司年限定于于每年调整整两次为：7月和11月)，第十一一条 效益益工资及奖奖金组成结结构效益工工资=岗位位工资x企企业效益系系数(0.5点22点)之间间，全体员员工的效益益工资系数数保持一致致，平时效效益工资系系数按0.5点为基基准核定计计算。效益益工资系数数的调整是是根据每年年年中或年年末企业效效益情况由由经理办公公会讨论确确定效益工工资数系数数的涨幅点点，涨幅点点数作为半半年奖、年年终奖金的的发放依据据，计算办办
9、法是以半半年或全年年的岗位工工资涨幅幅点数。注：涨涨幅点数以以0.1点点为基数递递增。第十二二条 考核核工资：以以岗位工资资和效益工工资作为考考核工资的的基数，根根据考核结结果进行发发放或扣除除考核工资资。考核结结果有以下下六种： 有重大失失误、不合合格、一般般、良好、优优秀、有突突出贡献等等。考核工工资发放及及扣除的依依据： 以以良好为达达标线，考考核工资为为0元，既既不多发放放也不扣除除; 考考核结果为为有重大失失误者扣发发30%-50%的岗位工工资，扣发发50%-1000%的效益益工资; 考考核结果为为不合格者者扣发300%-550%的岗岗位工资及及30%-50%的效益工工资; 考考核结
10、果为为一般者扣扣发10%-300%的岗位位工资，发发放全部效效益工资; 考考核结果为为优秀者发发放1000%-2200%岗岗位工资和和全部效益益工资; 考考核结果为为有突出贡贡献者发放放200%-4000%岗位位工资和1100%-2000%的效益益工资。具体操操作执行可可参照绩绩效考核管管理制度。第十三三条 项目目奖：针对对公司的产产品技术问问题，质量量问题，可可临时设立立包括新产产品开发、产产品技术问问题改造等等项目小组组，由总经经理批准。具具体办法技技术项目管管理办法第三章 工工资发放第十四四条 新雇雇员工第一一月工资或或离职员工工最后一月月工资将根根据实际出出勤天数按按以下算式式计算:(
11、实际出勤勤天数/221.755天)*月月工资总额额，效益工工资以最基基础数值计计算。离职职人员工资资结算方式式：以工作作日终止日日为离职日日期，末月月工资以办办理离职手手后结算。第十五五条 新入入公司的应应届大中专专毕业生均均有3到66个月的见见习期，见见习期工资资不低于当当地最低工工资标准;试用期内内签订劳动动合同，根根据合同约约定发放试试用期工资资，试用期期工资不得得低于任职职岗位工资资的80%;未毕业业的学生在在公司实习习期间，实实习期工资资中专为6600元，专专科为8000元，本本科为10000元。第十六六条 支付付方式：员员工工资以以现金方式式直接在公公司规定的的发薪日支支付给员工工
12、本人或存存入员工的的银行帐户户;新雇员员工的银行行卡将于第第一次发薪薪日发给员员工。员工工工资以月月为单位计计算(考勤勤计算期为为上月222日至本月月21日)，无特殊殊情况时于于下月5日日前发放，有有特殊情况况不能按时时发放时事事先与工会会协商确定定。第十七七条 中途途离职：若若员工因各各种原因中中途离开公公司时,未未付的费用用将在员工工办理离职职手续后一一起核发。第十八八条 根据据国家以及及公司有关关规定，以以下费用从从每月工资资中扣除个个人所得税税、社会保保险费(养养老、失业业、医疗、公公积金等)中个人负负担的部分分及违反公公司制度中中应扣除的的费用等个个人负担的的部分。第十九九条 其它它
13、扣款(如如上月多支支付的工资资、擅自离离职员工给给公司造成成损失的赔赔偿金等其其他个人应应负担部分分)，可以以从工资中中直接扣除除。第四章 员员工福利第二十十条 按国国家及地方方有关规定定结合本公公司实际情情况执行福福利发放和和提取使用用。1、社社会保险福福利(提取取比例随国国家规定变变化)养老老保险：本本公司按员员工的上年年度基本平平均工资的的20%，个个人8%提提取基金上上缴相关部部门，作为为老保险基基金。失业业保险：本本公司按员员工上年度度基本平均均工资的11.5%，城城镇职工个个人0.55%提取基基金上缴相相关部门，作作为失业保保险基金。医疗疗保险：本本公司按员员工上年度度基本平均均工
14、资的110%，个个人2%提提取基金上上缴相关部部门，作为为医疗保险险基金。生育育保险：本本公司按员员工上年度度基本平均均工资的00.8%上上缴相关部部门，作为为生育保险险基金。工伤伤保险：本本公司按员员工上年度度基本平均均工资的11%上缴相相关部门，作作为工伤保保险基金。员工工一律参加加社会劳动动保险，于于录用时由由综合管理理部门办理理，享有该该保险规定定的各项权权利。本公公司外地户户口职工离离职并离开开本市回原原籍时，其其社会劳动动保险金依依法可转给给其原籍社社会劳动保保险金机构构或发给本本人。按社社会劳动保保险部门的的规定办理理。员工工参加社会会劳动保险险后，除依依法享受各各项权利及及应得
15、的各各种补偿外外，不得再再向本公司司要求额外外赔偿或补补助。2、住住房公积金金：公司依依据国家有有关规定为为试用期结结束后(注注：下属子子公司服务务满一年)职工缴存存住房公积积金，按上上年职工平平均工资的的10%作作为上缴比比例。3、独独生子女父父母奖励金金：本公司司员工生育育(领养)子女后并并按国家有有关规定领领取独生子子女证起，发发放10元元/月的奖奖励金，每每年12月月份发放。4、员员工可以享享受公司规规定的考考勤管理制制度中带带薪假期。5、员员工享受每每工作日99元标准的的午餐，调调休、出差差或驻外工工作人员不不享受该补补贴。6、公公司在三.八妇女节节，给予女女职工发放放过节礼品品或过节补补贴费，以以表示对女女职工的节节日慰问。7、公公司组在端端午节、中中秋节及春春节，发放放节日礼品品，以表示示对员工的的节日慰问问。8、员员工享有参参加公司织织的身体检检查，公司司确保每年年两组织一一次。9、本本公司女职职工享受每每月10元元女工劳动动保护费，每每年核发一一次，本年年度末(112月份)出勤不足足11天的的人员不再再发放。10、员工工的年终奖奖金，视公公司当年度度经营绩效效而定，奖奖励标准依依个人当年年业绩情况况计发。