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1、 芬格富（贵州）食品有限公司芬格富（贵州）食品有限公司招商部奖惩制度为规范公司员工的行为，维护我公司正常的工作秩序，培养符合我公司发展的人员，特制定本制度。本制度适用于营销公司所有在职员工。一、奖励：1奖励分分类：1）对员工工的奖励励实行双双重奖励励制度，即即行政奖奖励和经经济奖励励同时奖奖励。2）员工奖奖励分为为以下五五种： 鼓励：记入入员工业业绩考评评档案，奖奖30-1000元。 嘉奖：记入入员工业业绩考评评档案，奖奖1000-3000元。 记功：记入入员工业业绩考评评档案，奖奖3000-5000元。 大功：记入入员工业业绩考评评档案，奖奖6000元以上上。 晋级：记入入员工业业绩考评评档
2、案。2. 奖励条件：1） 鼓励是指一一般性工工作的奖奖励，主主要是对对日常工工作努力力的表扬扬和肯定定。有下列事情情之一者者，予以以鼓励： 当月无迟到到、早退退、旷工工和请假假者（全勤勤奖为每每月评一一次）。2）有下列列事情之之一者，予予以嘉奖奖： 每月由全体体员工评评选出一一名优秀秀员工，优秀员员工：当月无无迟到、早早退、旷旷工和请请假，以以未违反反公司其其它纪律律，并且且业绩突突出者，可可以评为为优秀员员工。 品行优良、技技术超群群、工作作认真、恪尽职守者。 领导有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。 培训考核成成绩优秀秀者。 品行端正、遵遵守规章章、服从从指导，堪堪为全体体员工楷楷
3、模者。 节省物料，工作效率高，有显著成绩者。3）有下列列事情之之一者，予予以记功功： 对推广方案案或管理理制度建建议改进进，经采采纳施行行，卓有有成效者者。 对于主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。 执行特殊任任务或解解决意外外突发事事件能据据限完成成者。 对一方市场场的管理理卓有成成效者。 对新产品推推广卓有有成效者者。4）下列事事情之一一者，予予以记大大功： 对主办业务务有重大大革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。 办理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。 适时消除意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者。 在恶劣环境境下，冒冒一定危险险尽力职职
4、守者。5） 有下列事情情之一者者，予以以晋级： 半年内有嘉嘉奖2次次或记功功1次以以上者，结结合日常常考评情情况考虑虑晋级。 半年内有嘉嘉奖3次次、记功功2次、大大功1次次其中一一项者，直直接晋级级。二、惩罚：1、惩罚分分类：对员工的惩惩罚实行行双重惩惩罚制度度，即行行政惩罚罚和经济济惩罚同同时惩罚罚。（经济惩罚罚不含经经济赔偿偿，为公公司造成成损失的的情况应应根据有有关规定定另作经经济赔偿偿） 警告：记入入员工业业绩考评评档案，罚罚30-1000元。 严告：记入入员工业业绩考评评档案，罚罚1000-3000元。 记过：记入入员工业业绩考评评档案，罚罚3000-5000元，停停职反省省。 大过
5、：记入入员工业业绩考评评档案，罚罚5000-8000元，停停职反省省。 降级：记入入员工业业绩考评评档案，8800元元以下罚罚款，停停职反省省。 待岗：记入入员工业业绩考评评档案，8800元元以下罚罚款，停停职反省省。 除名： 取取消营销销公司员员工资格格。 开除：予以以解雇。2、 惩罚条件：1） 警告是对偶偶尔迟到到早退、工工作推诿诿、办事事不力影影响工作作进程等等情况的的处罚，以以促使其其认识到到自己的的不足之之处，加加以改进进。2） 有下列特殊殊事情之之一者，予予以严告告： 遇非常事变变，故意意规避者者。 工作场所内内喧哗或或口角，不不服管教教者。 办事不力，工工作时间间内偷闲闲怠工者。
6、 浪费物料者者。 办公时间，私私自外出出者。 培训考核成成绩很差者。 外点工作不不能按公公司要求求执行上上下班制制度。3）有下列列事情之之一者，予予以记过过： 疏忽过失致致公物损损坏者。 未经准许，擅擅自带外外人入厂厂参观者者。 工作不力、屡屡诫不改改者。 在工作场所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者。 在工作场所所制造私私人物件件者。 外点工作，导导致产生生超长样样车且维维护较差差。 对外点出现现问题隐隐瞒不报报，产生生严重后后果的。 连续两次考考试不合合格者。 冒替签到（本本人及顶顶替者）。4）有下列列事情之之一者，予予以记大大过： 直属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或
7、不为为举报者者。 故意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损害。 违抗命令，或或有威胁胁侮辱主主管的行行为，情情节较轻轻者。 泄漏机密或或虚报事事实者。 品行不端有有损公司司信誉者者。 在物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟引火火者。 全年旷工达达4日以以上者。 在外点不顾顾公司利利益，被被相关人人员投诉诉者。5有下列列事情之之一者，予予以降级级、待岗岗或除名名： 由于工作的的严重失失职，给给公司造造成巨大大损失者者，视情情况予以以降级、待待岗或除名,情情节严重重的追究究经济赔赔偿责任任。 半年内有严严告2次次或记过过1次者者予以降降级或待待岗。 半年内有严严告3次次、记过过2次、
8、大大过1次次其中一一项者予予以待岗岗或除名名。6有下列列事情之之一者，予予以开除除(不发遣散散费)： 假借职权，营营私舞弊弊者。 盗窃公司财财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁损公物物者。 在工作场所所聚赌或或斗殴者者。 不服从主管管的指挥挥调遣，且且有威胁胁行为者者。 利用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者。 逾期仍移交交不清者者。 泄漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。 品行不端，严严重损及及公司信信誉者。 仿效上级主主管人员员签字，盗盗用印信信者或擅擅用公司司名义者者。 连续旷工33天或全全年旷工工达7日日以上者者。 培训考核不不合格者者。三、员工功功过抵
9、销销规定 嘉奖1次或或鼓励22次，抵抵销严告告1次或或警告22次。 记功1次或或嘉奖22次，抵抵销记过过1次或严严告2次次。 记大功1次次或记功功2次，抵抵销大过过1次或记记过2次次。 员工功过抵抵销以发发生于同同一年度度内者为为限。对本制度没没有列举举的情况况，可参参照相关关条例予予以执行行。实施办法：部门员员工：由由部门经经理填写写奖惩惩单，总总经理批批准后生生效；部门经理：由分部部经理填填写奖奖惩单，总总经理批批准后生生效。芬格富（贵贵州）食食品有限限公司 20111年110月220日芬格富（贵贵州）食食品有限限公司招商商部奖惩惩制度芬格富（贵贵州）食食品有限限公司招商商部奖励励单总经理
10、审批批：被奖励人： 所所属部门门： 年 月 日奖励原因：行政奖励： 鼓励， 嘉奖， 记功， 大功， 晋级经济奖励：奖励 元（小小写： 元）填单人： 评审人人： 本本人签字字：注：此单批批准生效效后交财财务部存存档，并并通知被被奖励人人。芬格富（贵贵州）食食品有限限公司招商商部惩罚罚单总经理审批批：被处罚人： 所属属部门： 年 月 日处罚原因：行政处罚：警告，严告，记过，大过，降级，待岗，除名，开除经济处罚：罚款 元（小小写： 元） 经济赔偿：赔偿 元（小写： 元）填单人： 评审人人： 本人签签字：注：此单批批准生效效后财务务部、人人力资源源部备案案，并通通知被处处罚人。芬格富（贵贵州）食食品有限限公司地址：贵阳市南明区醒狮路36号一楼电话：08516578777 传真：08515212039