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1、宁波宝恒汽车销售服务有限公司员工手册（试行版）概述宁波宝恒汽汽车销售服服务有限公公司系德国国宝马汽车车公司与中中国华晨宝宝马汽车公公司共同授授权的宁波波地区第一一家集宝马马汽车销售售,售后服服务,备件件供应及信信息技术于于一体的汽汽车销售服服务公司。公司的经营营宗旨：为宝马汽车车的用户提提供一流的的优质服务务为公司员工工提供生活活福利和职职业发展平平台为公司股东东提供最佳佳的投资回回报为社会福利利提供公司司的责任公司的做事事准则：一切以客户户满意度为为最高准则则和最后归归因公司的做事事风格快速行动，诚诚实努力，以以公司利益益为己任为此,编印印这份员工工手册,便便于每一个个员工了解解并掌握本本公
2、司的规规章制度,并完全落落实于各项项工作中去去.宁波宝恒汽汽车销售服服务有限公公司结构图图(启动期)第一部分 人事管理理制度第二部分 考勤管理理办法第三部分 薪酬与与福利第四部分 社会保保险管理第五部分 员工行行为规范管管理制度第六部分 财务报报销管理制制度第七部分 电脑及及网络设备备使用制度度第八部分 客户投投诉处理原原则第九部分 利益冲冲突32宁波宝恒汽汽车销售服服务有限公公司结构图图(启动期）总经理总经理秘书书市场经理销售经理服务经理备件经理财务经理人事行政经经理IT经理市场专员销售主管大客户主管管车间主任技术及培训训客户关怀接待主管备件计划员员会计人事专员IT专员销售顾问质检员索赔员服
3、务顾问备件仓管员员出纳行政助理计划员机修组长工具管理员员备件销售员员收银员保洁员上牌员机修主修钣金主修油漆主修保安员展厅接待机修副修钣金副修油漆副修库管员机修学徒钣金学徒油漆学徒公 司 组组 织 结结 构 图图实 习F级岗位E级岗位D级岗位C级岗位B级岗位A级岗位秘 书总经理人事专员洗车、学徒收 银司机、副主修、工具出 纳行政助理主 修库管、销售整车、上牌、销售、计划IT部专 员会 计服务、质检、组长、索赔专 员计 划高级销售客户关怀、主管、培训主 管售后部财务部行政部市场部备件部销售部第一部分 人事管理理制度第一章 新新员工入职职第一条 新员工入入职首先在在人事行政政部，经由由行政助理理逐项
4、办理理下列事项项：1. 填填写“员工登记记表”2. 签签订劳动合合同（试用用期员工首首先签订试试用期合同同）3. 领领取岗位说说明书4. 了了解考勤卡卡使用说明明5. 人事行政部部负责带领领新员工至至所属部门门经理处报报到6. 参加入职体体检7. 签订公司保保密合同第二条 被被录用的应应聘人员在在办理试用用手续时，应应向人事行行政部交验验如下证件件原件，并留存相应应的复印件件：1. 本本人近期、一一寸、白/蓝底、标标准登记照照片4张。2. 原原单位出具具的解除劳劳动关系证证明。3. 身身份证、学学历证明（毕毕业证）及及应聘岗位位所需其它它证件的原原件及复印印件。4. 人人事资料表表中填写有有职
5、称的应应提供职称称证件原件件及复印件件。5. 应应聘工种属属特种行业业，须按劳劳动部门规规定持有特特种行业操操作证原件件及复印件件。第二章 新员工工入职培训训管理第三条 办完入职职手续后，由由人事行政政部门负责责引导新员员工参观公公司各部门门、介绍公公共设施的地点点及使用方方法，并安安排新员工工参加入职职培训。第四条 新员工入入职培训，旨旨在介绍集集公司概况况，企业文文化，业务务范围及各各项规章制制度。第五条 培训纪律律1. 如如因特殊原原因不能参参加新员工工培训的员员工，各部部门应及时时以书面形形式报告人人事行政部部培训负责责人，并说说明原因以以便安排参参加补训；2. 对于在培培训过程中中不
6、遵守培培训纪律的的人员，人人事行政部部将给予书书面警告处处理。第六条 培训效果果评估及跟跟踪1. 培培训结束后后，各部门门负责人安安排进行岗岗位职责与与工作流程程的培训，并并对每位新新员工指定定专人负责责进行工作作指导和培培训；2. 人人事行政部部每月对新新员工的入入职培训情情况进行跟跟进，并将将跟进结果果作为员工工转 正考考核的依据据。第三章 员员工试用及及转正管理理第七条员工工聘用后，试试用期一般般为3个月，届满满前一周由由人事行政政部提供“考核表”及被考核核人试用期期间出勤资资料，依人人事权限划划分顺序，逐逐级考核。第八条 经考核合合格转为正正式员工，享享受公司为为正式员工工提供的福福利
7、待遇。第九条 经考核不不合格的人人员或在试试用期中，表表现不合要要求，部门门主管认为为有必要停停止试用时，可可填写“离职审批批表”，报请部部门经理批批准停止试试用，办理理离职手续续。员工试用期期间办理提提前转正手手续或试用用期满办理理转正手续续后，所在在部门如提提出不符合合岗位要求求予以辞退退，则需追追究所属部部门领导的的相关责任任。第四章 人人事异动管管理第十条人事事异动指员员工在公司司内的调职职、升职、降降职等职位位变动，不不包括离职职。第十一条 员工因因工作需要要或对现有有岗位不适适应的，可可予调职。调调职由人事事行政部门门或调入调出单位位提出，程程序如下： 1. 人事行政政部门提出出调
8、职： 11.1 人人事行政部部门提出调调职建议，并并征求调入入调出部门门主管意见见； 1.22 人事行行政部门填填制人事异异动申请单单，呈权限限主管领导导核决。 2. 调入调出出部门提出调调职： 2.1 调入入调出部门门填制人事事异动申请请单，交人人事行政部部门审查； 2.2 由人事行政政部门会同同调入调出出部门主管领领导进行考考核，呈权权限主管领领导核决。 3. 调职核决权限同聘用。第十二条 升职和降职1. 员工符合以下条件应予以升职： 1.1 在本职工作中表现优秀，考核成绩突出； 1.2 经过相应培训，符合升任职位的任职条件，且有相应的空缺职位。1.3 所所有升职员员工必须有有所在岗位位继
9、任计划划； 2. 符合以以下条件之之一的员工工，应予降降职： 2.1 工作作出现较严严重错误； 2.2 工作消极极，绩效平平平； 2.3 按公司奖惩规规章规定应应予降职。3. 升降职程序 3.1 员工上级或人事行政部门填制人事异动申请单； 3.2 由人事行政部门汇集考评材料，签署意见并呈权限主管领导审批； 3.3 由人事行政部部门发布公告，办理相关升、降职手续。 4. 升降职核决权限同聘用权限。第五章 员员工离职管管理第十三条 员员工离职分分为“辞职、劳劳动合同解解除、自动动离职、辞辞退、劳动动合同终止止”五种：1. 辞辞职：员工工自己提出出申请离开开公司。试试用期满转转正后，员员工辞职需需提
10、前一个个月以书面面形式通知知公司，倘倘若通知期期不足需以以相差期间间等值工资资予以补偿偿；辞职没没有特别注注明的视为为员工提出出解除劳动动合同。2. 劳劳动合同解解除：工作作期内，员员工因表现现、工作能能力等因素素不符合公公司要求，无无法胜任本本职，或公公司因经营营状况发生生改变需要要裁员，公公司有权与与员工解除除劳动合同同，员工也也可以提出出解除劳动动合同。劳劳动合同解解除必须按按照法定程程序进行。3. 自自动离职：凡无故擅擅自旷工三三天（含三三天）以上上者，均作作自动离职职论，并扣扣罚当月工工资及福利利。自动离离职视为员员工违约解解除劳动合合同。4. 辞辞退：员工工因触犯法法律，严重重违犯
11、公司司规章制度度或犯严重重过失者，即即予以辞退退，工资及及福利结算算至被辞退退日止。辞辞退视为公公司依法解解除劳动合合同。5. 劳劳动合同终终止：劳动动合同期满满前一个月月，公司与与员工双方方都有相互互告知之义义务，公司司与员工双双方均有权权决定是否否与对方续续签劳动合合同，如不不续签劳动动合同则原原劳动合同同终止，工工资及福利利结算至劳劳动合同终终止日。第十四条 离离职手续办办理1. 员工辞职职须提前一个个月书面申申请，并填填写离职职审批表，报报权限主管管领导签 批：2. 由由所在部门门填写离离职交接/结算表，相相关经办人人员和主管管人员签字字确认；2. 员工离职移移交手续包包括工作移移交、
12、财务务移交和办办公用品移移交，按照照离职交交接 /结算表进进行办理。4. 所在部门将离职申请单和工作移交手续转人事行政部门审查；5. 由人事行政部门通知财务部门办理工资结算及相关手续。第十五条 离职赔偿偿1. 离职员工工有下列情情况之一，应应赔偿公司司的损失：1.1 劳动合同同未解除，按按合同规定定应赔偿公公司损失的的。1.22 因未按按规定移交交或移交不不清，给公公司造成损损失的。11.3 其其它应对公公司负赔偿偿责任的事事项，如培培训合同规规定的服务务年限未满满等。第六章 劳动合同同管理第十六条 劳劳动合同是是劳动者与与用人单位位确立劳动动关系，明明确双方权权利与义务务的协议，凡凡受聘于本
13、公公司的员工工，公司将将与其签订订劳动合同同。第十七条 签订订劳动合同同应遵循劳劳动管理方方面的有关关程序，本本着平等自自愿、协商商一致的原原则，不得得违反法律律、行政法法规的规定定。第十八条 劳劳动合同分分劳动合合同书和和劳动协协议两种种，劳动动合同书适适用于本公公司聘用的的正式员工工，劳动动协议适适用于本公公司短期聘聘用等非正正式员工。第十九条 新新员工在与与本公司签签订劳动合合同前，本本人须提供供与原工作作单位终止止劳动关系系的相关证证明文件，并并保证其真真实合法性性。否则，因因提供虚假假文件产生生的法律后后果由新员员工本人承承担相应的的法律责任任。第二十条 合同期期限1. 公公司根据具
14、具体岗位与与员工签订订不同期限限的劳动合合同，试用用期为3个个月；2. 合合同期满，根根据工作需需要与员工工本人商议议续聘意向向。第二十一条条 劳动合同同变更1. 需需变更劳动动合同内容容或增加协协议条款时时，由公司司人事行政政部负责与与员工协商商，经法法律咨询后后，方可变变更。2. 对对由于国家家相关法律律、法规的的变更，需需重新修订订劳动合同同的，由公公司人事行行政部统一一修订。第二十二条条 劳动动合同终止止、解除1. 劳劳动合同期期满之前，任任何一方提提出终止劳动合合同需提前前三十天以以书面形式式通知对方方。2. 劳劳动合同期期满，公司司人事行政政部提前一一个月通知知员工签约约，双方未未
15、续签劳动动合同的，劳劳动合同自自行终止。3. 员员工达到法法定退休年年龄，劳动动合同自行行终止。4. 签签订劳动合合同的双方方应全面履履行劳动合合同中的条条款，任何何一方解除除劳动合同同不当，应应向对方支支付违约金金。5. 经经双方协商商解除劳动动合同的，可可不支付违违约金。6. 劳动合同的的解除和终终止必须依依照规定和和约定的条条款办理。否否则，违约约方将承担担违约金和经经济损失赔赔偿责任。情情节严重者者，可通过过法律途径径予以解决决。7. 培训费赔偿偿：接受公司司出资培训训的员工，如如不能完成成培训服务务期，须支支付培训协议中商定定的赔偿费费用。第二十三条条 解除除劳动关系系的相关规规定1
16、. 员员工无论何何种原因离离职，均须须到所在公公司人事行行政部门办办理劳动合合同解除的的相关手续续。2. 员员工办理完完毕工作交交接及相关关离职手续续后，由公司人人事行政部部办理工资资结算及养养老保险转转移等手续续，并视需需要出具工工作经历证证明。3. 员员工未按公公司规定办办理离职手手续的，公公司将不出出具有关证证明、不予予办理人事事关系调转转及养老保保险转移等等手续。由由此造成的的不良后果果由员工本本人承担。第七章 员工培培训管理第二十四条条 培训训责权范围围1. 公公司人事行行政部负责责培训管理理制度的有有效执行：2 公司司人事行政政部负责会会同相关业业务部门统统一汇总制制定公司年年度培
17、训计计划、预算算及组织实实施；3. 公公司人事行行政部根据据培训计划划和预算审审核所有培培训活动的的费用第二十五条条 培训训需求分析析1. 每每年度公司司人事行政政部根据公公司战略发发展需要及及个人发展展需要进行行培训需求求分析，找找出员工在在知识、态态度和技能能中哪些方方面需要提提高和改善善。第二十六条条 制订订培训计划划 11 根据据培训需求求分析，部部门经理提提出部门及及员工个人人的培训计计划；总经经理提出部部门经理及及以上人员员的培训及及个人发展展计划，人人事行政部部根据以上上计划来制制订公司总体的年年度培训计计划报总经经理审核。2. 经经审核通过过的年度培培训计划，由由人事行政政部发
18、至各各部门存档档备查。第二十七条条 培训训实施流程程1. 内内训实施流流程1.2 培培训前一周周，由人事事行政部向向参训人员员所属部门门发出培训训通知，告告知培训课课程名称、培培训时间、讲讲师、内容容概要、准准备事项、要要求等，以以激发参训训人员的学学习热情及及做好准备备；1.2 无无特殊原因因，安排参参训的员工工均不得缺缺席，如未未能参加按按旷工处理理；授课开开始前，学学员需在培培训签到表表上签到到；1.3 培培训完成后后，授课讲讲师需对各各学员的学学习态度、理理解能力、应应变能力、课课堂上的表表现等进行行评估，人人事行政部部需将学员员的表现反反馈给参训训员工的部部门主管；1.4 培培训完成
19、后后，由参训训员工，对对课程的内内容、方式式、安排、受受益程度、讲讲师的表现现等进行评评估，人事事行政部据据此对参训训员工提出出的问题做做出修改和和调整。2. 外外训实施流流程2.1 厂厂家组织的的培训、专专业顾问公公司举办的的公开课程程，由部门门经理提前前提名参训训员工名单单并报人事事行政部备备案，人事事行政部提提出审核意意见，由总总经理批准准。2.2 培培训结束后后，参训员员工需提供供良好的出出勤记录、全全套培训资资料、相关关证书、成成绩合格单单等提交人人事行政部部；未提供供上述材料料或培训考考试、考核核不合格者者，不得报报销差旅费费、培训费费；2.3 参参训员工在在培训结束束后一周内内在
20、公司内内部就本次次培训举办办介绍会或或交流会,将培训所所学与其他他同事进行行交流和共共享；第二十八条条 培训训费用管理理1. 外外训1.1 员员工参加外外训，培训训费用包括括培训报名名费、学费费、资料费费、证书费费、差旅费费等所有由由公司支付付的相关费费用。长期期脱产培训训，培训费费用还包括括培训期间间的实发工工资及奖金金等；1.2 费费用报销需需人事行政政部签字认认可，在培培训结束返返回公司33天内办理理完毕。2. 内训训2.1 公司司为每个员员工支付的的培训费用用为聘请讲讲师的授课课费、讲师师的差旅费费、住宿、餐饮以及其其它费用之之和除以参参训人数。第二十九条条 培训训合同及服服务年限的的
21、确定1. 所有参加加外训的员员工均需在在培训前与与公司签订订培训合合同。2. 服务年限限与违约赔赔偿金的确确定：2.1 员员工已服务务年限未满满一年，如如果参训员员工没有完完成所规定定的服务年年限，应承承担违约赔赔偿金为两两仟元*培培训次数；2.2 员员工已服务务年限超过过一年，如如果参训员员工没有完完成所规定定的服务年年限，应承承担违约赔赔偿金为两两仟元*（培培训次数-员工已服服务年数）第三十条 培训记记录管理1. 人人事行政部部需为每位位员工建立立一份“培训档案案”，包括：员工个个人培训档档案、 培训训合同、培培训考核记记录表、相相关证书等等第三十一条条 培训效果果评估及跟跟踪1. 培训结
22、束一一月后，由由部门主管管对参训员员工进行考考核，并于于培训考考核记录表表中详细细记录考核核结果，此此表完成后后需复印一一份给人事事行政部存存档；第二部分 考勤管理理办法第一章 总则第一条 为了加强强公司的考考勤管理，建建立有效的的内部管理理机制，根根据劳动动法和公公司有关规章制制度，特制制定本条例例。第二条 人事行政政部负责本本公司员工工日常考勤勤管理。 第三条 员工必须须遵守公司司作息时间间，不得迟迟到、早退退和旷工。员员工必须认认真履行请请假和销假假制度，违违反公司考考勤有关规规定的，按按照本管理理办法及相相关规定处处罚。第二章 考勤管理理第四条 作息时间间1. 每每周五天工工作制。员员
23、工应遵守守上下班时时间，按时时上下班。2. 各各部门可结结合具体情情况和业务务需要确定定作息时间间，但必须须保证每天天工作时间间为8小时。各各部门作息息时间的确确定须报人人事行政部部批准。3. 公公司根据需需要可变更更和调整作作息时间。第五条 打卡1. 公司员工，上上下班都应应进行打卡卡。2. 员工在上班班期间外出出，到市内内出差需征征得部门经经理同意，在在人事行政政部备案；到市外出出差的需依依据公司规规定办理出出差手续，并并在人事行行政部进行行考勤登记记。3. 员工因公务务外出不能能打卡或忘忘记打卡的的，需经部部门领导书书面同意，事事后于次日日前交人事事行政部予予以确认，否否则视为缺缺勤或旷
24、工工4. 禁禁止代打卡卡。一经查查实，将对对当事人双双方分别扣扣除当日工工资并通报报批评。 第六条 迟到或早早退1. 员员工未按公公司规定的的上班时间间到岗即为为“迟到”，于公司司规定的下下班时间前前未经请准准而擅自下下班即为“早退”。2. 员员工当月迟迟到或早退退2次（含含2次）以以上，一般般员工每次次罚款500元，部门门经理每次次罚款2000元，总总经理每次次罚款5000元。3. 迟迟到或早退退超过一小小时以上的的，按旷工工处理。第七条 旷工1. 旷旷工指无正正当理由脱脱离工作岗岗位超过11小时以上上，或未经经准假而擅擅自离岗者者以及各种种假期无续续假而逾期期者；2. 迟迟到、早退退1小时
25、以以上的按旷旷工1天处处理；3. 旷旷工扣除当当月工资的的一半，旷旷工3天以以上者，予予以辞退。第八条 其他处罚罚不正常出勤勤，经常迟迟到、早退退或有其他他严重违反反考勤制度度行为者，除除按规定进进行当月考考核外，公公司将视具具体情况给给予相应的的处罚或予予以辞退。第三章 假别第九条 病假1. 员员工因病需需在工作时时间内看病病时，应事事先向单位位、部门领领导请假，员员工看病时时间不满四四小时按出出勤记载，超超过四小时时的按病假假处理，但但每月不超超过一次；2. 员员工请连续续3天（含含3天）以以上病假的的，需向公公司提供指指定医院出出具的有效效病假证明和病病历。如不不能提供者者，按照事事假处
26、理；3天以下下由部门经经理签字确确认。3. 员员工一年享享有5天（含含5天）的的带薪病假假，超过五五天的每天天扣除本人人日基本工工资的500%；4. 公公司正式员员工因患病病或非因工工负伤需住住院治疗的的，享有劳劳动法所所规定的医医疗期； 医疗期满满未能正常常上班的，公公司有权解解除劳动合合同；医疗疗期满，须须持医院健健康状况证证明，经人人事行政部部门审核、总总经理批准准后方可复复岗。5. 员员工如感染染传染病，应应及时向部部门经理报报告，公司司可根据员员工病况，令令该员工休休病假。第十条 事假1. 员员工因故不不能正常到到岗可向部部门经理请请假，年累累计不得超超过10天天。超过110天按自自
27、动离职处处理。2. 事假期间，按按请假时间间扣发全部部工资和奖奖金。3. 员工在公司司服务满一一年后可用用年休假冲冲抵事假，但但不得超过过5天且不不能按半天天冲抵。4. 事假的最小小请假单位位为半天。第十一条 法定定休息日及及假日1. 公公司根据国国家规定和和工作需要要，安排公公休日。2. 法法定假日：2.1 元元旦放假1天天（1月11日）；2.2 春春节放假3天天（正月初初一、初二二、初三）；2.3 “五一”劳动节 放假3天天（5月11、2、33日）；2.4 国国庆节 放假3天天（10月月1、2、33日）。第十二条 带带薪休假1. 年年休假:1.1 在在公司服务务1年以上上的正式员员工享有每
28、每年10天天的年休假假。1.2 年年休假须一一次使用，不不得延续到到下年度。2. 探探亲假：2.1 符符合国家探探亲假有关关规定的正正式员工可可享有探亲亲假。2.2 探探亲假按国国家规定执执行。3. 婚婚假3.1 按按法定结婚婚年龄结婚婚的，可享享受3天婚婚假；符合晚婚婚年龄的，增加晚婚假15天。再婚者不享受晚婚奖励假。3.2 请请婚假时需需出具结婚婚证，婚假假自员工领领取结婚证证之日起66个月内有有效。3.3 婚婚假不得调调休，须一一次性休完完，且含公公休假日。4. 丧丧假4.1 父父母、配偶偶、子女、配配偶父母去去世时，给给假5天（含含公休假日日）；4.2 祖祖父母、外外祖父母、兄兄弟姐妹
29、去去世时，给给假3天（含含公休假日日）；4.3 以以上所规定定的丧假，自自亲属去世世之日起110日内有有效。4.4 丧丧事须在外外地料理的的，视情况况另外给予予路程假，住住宿及路费费自理。5. 产产假、节育育假5.1 正正常产假990天。其其中产前要要求安排适适当天数休休息的，休休息天数计计算在900天产假之之内。5.2 难难产或生多多胞胎时增增加15天天；符合晚晚育年龄（223周岁）者者，增加115天产后后休假。5.3 女女员工怀孕孕不满3个个月（含33个月）流流产可休假假15天；怀孕满33个月以上上流产的休假330天。员员工人流按按病假处理理。6. 工伤假6.1 员员工因工伤伤需休息时时，
30、须有医医疗部门诊诊断和病休休证明，经经人事行政政部确认、总总经理批准准后方可按按工伤假处处理。6.2 其其工伤休息息期间工资资照发。需需继续休息息时要按时时交诊断书书和病休证证明。第十三条 正正式员工可可以享受年年休假、探探亲假、丧丧假、婚假假、产假等等带薪假期期；各类带带薪假需一一次休完，仅仅当年有效效，不可留留存至下年年度。第四章 请假制度度第十四条 准准假审批权权限1. 公公司部门经经理以下人人员请假： 3天(含33天)以内内由部门经经理批准； 3天以以上的报人人事行政部部、总经理理批准。2. 部部门经理请请假：报人人事行政部部、总经理理批准。3. 各各类请假均均需在人事事行政部核核实备
31、案。第十五条 请请假手续1. 员工请假假须填写请请假申请单单，按准准假审批权权限规定获获准后，方方可休假，否否 则对缺岗时时间按旷工工论处，本本条例有特特别规定的的，依特别别规定。2. 员工因特特殊情况不不能提前办办理请假手手续的，必必须于当日日上班前后后1小时内， 按 准假审批权权限规定致致电主管领领导，获准准后，方可可休假；准准假审批领领导应马上上通知考勤勤负责人备备案。员工工假期结束束后上班当当天，应补补办本条规规定之请假假手续，否否则对缺岗岗时间按旷旷工论处。3. 各各种请假须须按准假权权限审批，获获得批准并并安排好其其工作后，方方可离开工工作岗位， 同时请假假申请单交交人事行政政部备
32、案。第十六条 员员工申请带带薪休假，应应提前十五五天向部门门经理申报报，报人事事行政部审审核，并按按照准假审审批权限获获准后，方方可休假。未未经获准休休假的，视视情节按旷旷工处理，并并追究有关关人员责。第五章 其他第十七条 员员工每月的的考勤情况况，应于次次月5日前前公布，供供所有员工工监督。第十八条 公公司每年将将这综合计计算员工年年度出勤率率，与年度度薪金、加加薪、晋级级等挂钩，具具体方案另另行制订。第三部分 薪酬与与福利第一章 薪酬第一条 以岗位职职责、同行行业薪资水水平、员工工业绩、工工作年资为为标准制定定。第二条 业绩导向向：与业绩绩直接相关关员工，薪薪酬与业绩绩挂钩。第三条 员工按
33、半半年度或年年度考核结结果，调整整职级职等等。第四条 公司新聘聘人员，试试用期满后后，原则上上从各岗位位所对应的的职级起始始级别开始始支付职级级（基本）工工资。第五条 薪资结构职职级（基本本）工资+业绩奖金金+福利第六条 发放时间1. 每每月15日日为薪资发发放时间，计计算期间为为上月的11日至最末末一天；2. 每每月以222个工作日日计薪，以以现金发放放或计入员员工银行卡卡。第二章 福利公司试用期期满的正式式员工，将将享有以下下福利：项目内容社会保险社会保险按按照公司的的相关规定定执行。体检每年一次全全面体检。 年休假工作满一年年以上的正正式员工：10天/年；探亲假符合国家探探亲假规定定的正
34、式员员工，享受受探亲假，报报销来回路路费，路程程时间另算算。交通补贴正式员工每每月凭票据据可报销1100元交交通补贴，部部门经理为为200元元通讯话费依据不同岗岗位,具体体确定.注：年休假假与探亲假假，必须提提前申请，一一次性休完完。第四部分 社会保保险管理第一条 根据国家家有关规定定，结合本本公司的实实际情况，特特制定本办办法。第二条 社会保险险的办理原原则1. 凡凡与公司签签订劳动合合同的正式式员工，均均可办理基基本养老保保险、医疗疗保险、失失业保险、住住房公积金金、工伤生生育保险。2. 员员工在办理理了转正手手续后，由由人事行政政部负责办办理社会基基本保险的的参保手续续；3. 公公司社会保保险的缴纳纳按属地原原则实施；第三条 缴费工资资基数标准准：1. 公公司员工缴缴费工资基基数为其职职级（基本本）工资；2. 如如当地最低低缴费标准准高于公司司规定缴费费基数标准准，按当地地最低标准准执行。3. 如如当地最高高缴费标准准低于公司司规定缴费费基数标准准，按当地地最高标准准执行。第四条 缴费费比例公司按当地地政府规定定实施。第五部分 员工行为为规范管理理制度第一章 总总则第一条 为规范员员工行为，