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1、深 圳圳 市市人力资源源市场工工资指导导价位(20111年)深圳市人人力资源源和社会会保障局局目 录一、关于于公布深深圳市220111年人力力资源市市场工资资指导价价位的说说明二、深圳圳市人力力资源市市场工资资指导价价位（220111年）第一部分分 深深圳市220111年人力力资源市市场工资资指导价价位总体体分类表1、220111年各区区工资指指导价位位表2、220111年分经经济类型型工资指指导价位位表3、220111年分企企业规模模工资指指导价位位表4、220111年分学学历工资资指导价价位表5、220111年分技技术等级级工资指指导价位位表6、220111年分职职称等级级工资指指导价位位
2、表7、220111年分行行业工资资指导价价位表8、220111年分工工种工资资指导价价位第二部分分 深深圳市220111年人力力资源市市场高新新技术、金金融、物物流和文文化产业业工资指指导价位位细分类类表9、 20111年交交通运输输、仓储储和邮政政业部分分工种工工资指导导价位表10、220111年信息息传输、计计算机服服务和软软件业部部分工种种工资指指导价位位表11、220111年金融融业工种种工资指指导价位位表12、220111年科学学研究、技技术服务务和地质质勘查业业部分工工种工资资指导价价位表13、220111年文化化、体育育和娱乐乐业部分分工种工工资指导导价位第三部分分 深深圳市22
3、0111年人力力资源市市场战略略性新兴兴产业和和传统产产业工资资指导价价位细分分类表14、220111年20011年年制造业业部分工工种工资资指导价价位表15、20111年电电力、燃燃气及水水的生产产和供应应业部分分工种工工资指导导价位表16、20111年建建筑业部部分工种种工资指指导价位位表17、20111年批批发和零零售业部部分工种种工资指指导价位位表18、20111年住住宿和餐餐饮业部部分工种种工资指指导价位位表19、20111年房房地产业业部分工工种工资资指导价价位表20、20111年租租赁和商商务服务务业部分分工种工工资指导导价位表21、220111年水利利、环境境和公共共设施管管理
4、业部部分工种种工资指指导价位位表22、220111年居民民服务和和其他服服务业部部分工种种工资指指导价位位表23、220111年卫生生、社会会保障和和社会福福利业部部分工种种工资指指导价位位表24、20111年公公共管理理和社会会组织部部分工种种工资指指导价位位第四部分分 深圳市市20111年人人力资源源市场技技能工种种按技术等等级的工资指指导价位位细分类类表25、20111年技技能工种种按技术等等级细分分的工资指指导价位位第五部分分 深圳市市20111年人人力资源源市场分分工种按按经济类类型的工资指指导价位位细分类类表26、20111年分分工种按按不同经经济类型型细分的的工资指指导价位位一、
5、关于于深圳市市20111年人人力资源源市场工工资指导导价位的的说明为进一步步培育和和规范发发展人力力资源市市场，建建立和完完善人力力资源价价格机制制，充分分发挥人人力资源源市场对对人力资资源资源源配置的的基础性性作用，更更好地指指导企业业搞好内内部工资资分配，我我市自119999年开始始建立人人力资源源市场工工资指导导价位制制度，每每年定期期向社会会公布我我市当年年度的人人力资源源市场工工资指导导价位。今今年，我我们依托托国家人人力资源源和社会会保障部部在我市市组织开开展的人人力资源源社会保保障基本本情况社社区调查查和特定定行业企企业员工工薪酬调调查，以以及企业业专项问问卷调查查和高技技能人才
6、才专项调调查等方方式，对对各行业业多个工工种员工工的工资资情况进进行了抽抽样调查查，通过过对调查查数据进进行汇总总、分析析、评估，制制定了深深圳市人人力资源源市场工工资指导导价位（220111年）和和深圳圳市技能能人才工工资指导导价位（220111年）。现将将本次公公布的人人力资源源市场工工资指导导价位的的有关情情况作如如下说明明。（一）220111年人力资资源市场场工资调调查情况况说明1、依托托多种渠渠道进行行数据采采集。通过依依托国家家人力资资源和社社会保障障部在我我市组织织开展的的深圳市市人力资资源社会会保障基基本情况况社区调调查和特特定行业业企业员员工薪酬酬调查，以以及企业业专项问问卷
7、调查查和高技技能人才才专项调调查等方方式，对对各行业业多个工工种员工工的工资资情况进进行了抽抽样调查查，通过过校验，共取得66712份有效问卷，其中技能人才有效数据有16844份。2011年深圳市人力资源市场工资指导价位及2011年深圳市技能人才工资指导价位均依据以上采集的数据，通过对调查数据使用科学方法进行汇总、分析、评估后制定。2、采用用国家最最新标准准对各工工种进行行编码。依据关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知要求，我们继续按照国民经济行业规范进行分类，并按照中华人民共和国职业分类大典对职业的名称进行统一规范。此外，今年我们还依照国家最新的标准，对调查的工种进行了编码，更好地保证了
8、职业工种分类的标准化和统一性。3、全面面了解员员工的工工资情况况。我们选选取了员员工个人人所在区区域、受受教育程程度、职职业技能能等级、职职称等级级、企业业经济类类型、企企业经营营规模大大小、所所属行业业、从事事工种等等指标（表表）系列列设计了了调查表表，力争争尽可能能全面地地了解人人力资源源市场员员工的工工资情况况。4、对不不同渠道道开展的的调查进进行数据据比对，评评估数据据质量。在数据评评估时，我我们将从从不同渠渠道开展展的调查查进行数数据比对对后，判断断总体调调查信度度非常高高，按抽抽样理论论，以本本次调查查样本规规模推断断，误差差率在11%以下下。5、数据据分析和和工资指指导价位位的确
9、定定。我们们对各渠渠道调查查的统计计结果进进行整合合，运用用spsss专业业软件进进行分析析、整理理、评估估，参考考深圳市市社会经经济发展展的相关关统计数数据和增增长情况况，同时时结合近近年我市市工资指指导价位位的情况况，确定定了20011年年各行业业（工种种）的工工资指导导价位。（二）制制订的工工资指导导价位情情况深圳市220111年人力力资源市市场工资资指导价价位，共共分为五五个部分分二十六六张表，比比上年多多了3张张表。第一部分分是总体体分类共共有八张张表。此此部分分分别对员员工所在在区域、受受教育程程度、职职业技能能等级、职职称等级级、企业业经济类类型、企企业经营营规模大大小、所所属行
10、业业、从事事工种等等8种情情况分类类，制定定了工资资指导价价位。220111年工资资指导价价位总体体高位数数、中位位数、低低位数及及平均数数分别为为：2553899元/月月、29972元元/月、114233元/月月、33326元元/月；在继220100年经济济复苏的的大幅反反弹性增增长后，高位数、中位数和平均数，呈平稳增长态势，分别比上年增长0.4%、6.1%和4.0%，同时，由于我市政府高度重视保障基层劳动者工资权益，今年初，继续加大了最低工资调整力度，因此，2011年工资指导价位低位数比上一年度增长了13.2%。总工种数数量达到到5833个，分分职业技技能等级级的高技技能工种种有799个，
11、比上上年增加加了222个工种种；分各各种经济济类型的的工种有有85个，比上上年增加加了9个个工种。各各分类工工种根据据国家最最新工种种标准代代码比对对后进行了了相应调调整，其其中，专专业技术术人员工工种（职职位）1140个个，比上上年的1126增增加了226个工工种；生生产、运运输设备备操作人人员及有有关人员员，职位位为2881个，比比上年的的2388增加了了43个个工种。调调查行业业按照国国民经济济二十个个行业口口径，除除了国家家机关事事业单位位和社会会团体与与采矿业业外，其其他188个行业业均有包包括。第二部分分是对深深圳市重重点发展展的高新新技术、金金融、物物流和文文化等四四大政策策性支
12、柱柱产业的的代表行行业：交交通运输输，仓储储和邮政政业，信信息传输输计算机机服务和和软件业业，金融融业，科科学研究究技术服服务和地地质勘查查业及文文化体育育和娱乐乐业等55个行业业的主要要工种进进行了细细分，共共有5张张表。第三部分分是对深深圳市战战略性新新兴产业业和传统统产业，包括制造业，电力燃气及水的生产供应业，批发和零售业，住宿和餐饮业，建筑业，房地产业，租赁和商务服务业，水利、环境和公共设施管理业，居民服务和其他服务业，卫生、社会保障和社会福利业以及公共管理和社会组织等10个行业的工资指导价位的细分，共有10张表。其中，今年新增加了水利、环境和公共设施管理业，卫生、社会保障和社会福利业
13、和公共管理和社会组织等3个行业中主要工种的细分。第四部分分是以技技能工种种分别依依照五个个技术等等级进行行细分。确确定了779个工工种，比比上年的的57个个增加了了22个工种种，每个个工种分分别按初初级工、中中级工、高高级工、技技师、高高级技师师5个等等级，确确定各工工种的工工资指导导价位。第五部分分是依照照各工种种在不同同经济类类型企业业的工资资指导价价位进行行细分。确确定了885个工工种，比比上年的的76个个增加了了9个工种种，每个个工种分分别按国国有经济济、集体体经济、私私有经济济、港澳澳台经济济、外商商经济等等5个经经济类型型，确定定各工种种的工资资指导价价位。（三）人人力资源源市场工
14、工资指导导价位制制度的作作用人力资源源市场工工资指导导价位制制度是企企业工资资宏观调调控体系系的重要要组成部部分。建建立与现现代企业业制度相相适应的的企业工工资收入入分配制制度，充充分发挥挥人力资资源市场场对企业业工资分分配的基基础性调调节作用用，由企企业根据据社会平平均工资资水平和和本企业业经济效效益自主主决定工工资水平平，发挥挥政府对对企业工工资水平平进行宏宏观指导导和调节节。通过过调查并并对人力力资源市市场供求求双方商商谈确定定的工资资水平和和企业工工资分配配情况，进进行综合合分析研研究，科科学测算算和评价价，制订订并公布布人力资资源市场场工资指指导价位位，以引引导人力力资源合合理有序序
15、流动。其其作用：一是通过过向社会会公布目目前人力力资源市市场上流流动频繁繁、企业业招用较较多的各各职位（工工种）人人力资源源工资价价格信息息，为人人力资源源供求双双方在商商谈确定定某一职职位（工工种）工工资水平平时提供供参考，减减少供求求双方的的盲目性性，提高高人力资资源市场场运作效效率，促促进就业业。二是是指导企企业合理理搞好内内部工资资分配，企企业可根根据发布布的人力力资源工工资价格格信息，合合理确定定内部各各职位（工工种）的的工资水水平，理理顺企业业内部各各类人员员的工资资关系。同同时，也也为新办办企业在在确定员员工初始始工资水水平时提提供参考考。三是是为企业业工资集集体协商商提供依依据
16、，促促进工资资集体协协商。（四）人人力资源源市场工工资指导导价位运运用原则则人力资源源市场工工资指导导价位是是政府向向社会公公布的一一种人力力资源工工资价格格信号，它它只具有有指导性性，不具具有指令令性。因因此，企企业在运运用指导导价位时时，必须须正确处处理好几几种关系系：一是是指导价价位与企企业自主主分配的的关系。政政府制订订公布的的人力资资源市场场工资指指导价位位具有指导服服务性质质，并不不是传统统意义上上的企业业工资标标准，企企业和员员工可以以据此参参考，按按照企业业自主分分配、员员工民主主参与的的原则，结结合本企企业实际际，合理理商定工工资水平平与工资资标准。但但企业确确定的工工资标准
17、准不能低低于最低低工资标标准。二二是指导价价位与“两低于于”原则的的关系。国国有企业业选择参参考指导导价位时时，不能能违反“两低于于”原则，即即工资总总额增长长速度应应低于经经济效益益增长速速度，平平均工资资增长速速度应低低于劳动动生产率率增长速速度。“两低于于”原则是是当前国国家调控控国有企企业分配配的一种种政策，具具有指令令性。企企业应该该有选择择地运用用工资指指导价位位，并把把工资指指导价位位与“两低于于”原则有有机地结结合起来来。第一部分分 深深圳市220111年人力力资源市市场工资资指导价价位总体体分类表1 22011年深圳各各区工资资指导价价位 单位位：元/人.月月高位数中位数低位
18、数平均数罗湖、福福田、南南山、盐盐田区326224 36233 15655 39255 宝安、龙龙岗、坪坪山新区区、光明明新区219442 24222 13466 26322 合 计计253889297221423333266表2 220111年分经经济类型型工资指指导价位位 单位：元/人人.月高位数中位数低位数平均数国有经济济330771 39933 16100 42811 集体经济济235332 24311 1402228444 私有经济济247665 27166 1394429388 港澳台经经济262882 25411 1436627755 外商经济济314005 30977 1433
19、3 34911 合 计计253889297221423333266表3 220111年分企企业规模模工资指指导价位位 单位位：元/人.月月高位数中位数低位数平均数大型企业业419449 402001865548233中型企业业288992 31800 1480034522 小型企业业279554 289551350027188合 计计253889297221423333266表4 20011年年分学历历工资指指导价位位 单单位：元元/人.月高位数中位数低位数平均数初中及以以下127550 23744 1350022399 高中、技技校170000 30955 1490028044 大专2106
20、61 36311 17622 38088 本科331777 48566 24788 50733 硕士及以以上416225 83333 30055 92399 合 计计253889297221423333266表5 220111年分技技术等级级工资指指导价位位 单位：元/人人.月高位数中位数低位数平均数初级工128221 22099 1350027088 中级工189330 28233 15800 30322 高级工199009 36477 28155 41333 技师235880 48877 38577 52799 高级技师师300554 58988 46366 70633 表6 220111
21、年分职职称等级级工资指指导价位位 单单位：元元/人.月行业高位数中位数低位数平均数初级专业业技术职职称159665286002178832477中级专业业技术职职称223993389772587742866副高级专专业技术术职称300443495113183365244正高级专专业技术术职称339000528774223383800表7 220111年分行行业工资资指导价价位 单位位：元/人.月月序号行业高位数中位数低位数平均数1农、林、牧牧、渔业业1544452718815322296442制造业2446652692214000275113电力、燃燃气及水水的生产产和供应应业28233233
22、48817822371444建筑业2854493497716733369995交通运输输、仓储储和邮政政业2349913933317622401666信息传输输、计算算机服务务和软件件业3043324096618366424997批发和零零售业2688853091114100345228住宿和餐餐饮业2093343592214177283559金融业63166788733313888911110房地产业业25555742922189774372211租赁和商商务服务务业21866030499164223296612科学研究究、技术术服务和和地质勘勘查业344995359551707738722
23、13水利、环环境和公公共设施施管理业业25011431777178443453314居民服务务和其他他服务业业15822321888140002464415卫生、社社会保障障和社会会福利业业14488130766167443274416文化、体体育和娱娱乐业25599630900184663200017公共管理理和社会会组织17855527422141222853318其他行业业16177526699160113034419合 计计253889297221423333266表8 220111年分工工种工资资指导价价位 单位：元元/人.月序号工种高位数中位数低位数平均数第一大类类1（GGBMOO
24、）单位位负责人人员1企业董事事376441220669610001646622企业负责责人2650008830036700858003企业经理理2140086759932244686774人事经理理1874405319930355582005生产经营营经理1956675827732666651116销售和营营销经理理1767743459926877321007销售经理理1103394163336144410008行政经理理1598805680038188668559业务经理理2612261178867886610455210行政管理理员15900755611341885685511行政助理理9
25、975539933351223900012行政办公公人员12699741866301004141113企业职能能部门经经理或主主管16755450577434005209914管理人员员11466641977301884737715其他企业业负责人人125661568993625548577第二大类类2（GGBM11/2）专专业技术术人员16安全工程程技术人人员8058840377175444038817安全管理理员9178841633167333475518安全主任任9970047477198664706619办税员5247724166162003257720半成品统统计员560663891
26、1219223138821保险理赔赔员9781151055390225122222保险推销销员14588460122460226035523产品研发发人员10855744199151113931124车间核算算员4515524999149222230025城镇规划划设计工工程技术术人员10577252955237885319926船舶检验验工程技技术人员员13399257888340335727727电机与电电器工程程技术人人员11111544133201774063328电力拖动动与自动动控制工工程技术术人员9708839900265113707729电线电缆缆与电工工材料工工程技术术人员8
27、243328911175002520030电子材料料工程技技术人员员15655463411210446517731电子仪器器与测量量工程技技术人员员9514454133188003327732电子元器器件工程程技术人人员15844356800159665855533雕塑家13366966166186556344434发电工程程技术人人员20822944333167993884435翻译9789946433264334762236风景园林林工程技技术人员员12599772266333446980037服装设计计人员9902243333229993668838工程测量量工程技技术人员员185226
28、62266195336593339水利设施施管理养养护人员员15044431833168442896640机械设备备修理人人员15944537199137223248841特种车驾驾驶员8107762700347445385542工程制作作工程师师15133623888172112236643供用电工工程技术术人员26388943255210554176644广播视听听设备工工程技术术人员8289944266211004329945广告设计计人员11255743244274115533346国际商务务人员13066351077279115013347化工生产产工程技技术人员员928002687
29、7160223493348画家10555350199324445553349环境监测测工程技技术人员员8022234988184663003350会计人员员14922945699218114556651机械设计计工程技技术人员员13522047955228114348852机械制造造工程技技术人员员14722657955214115436653急诊护士士6541139233197663526654计量工程程技术人人员8660040855138663764455计算机软软件技术术人员15455561600283225959956计算机网网络技术术人员12000350766250334559957
30、计算机系系统分析析技术人人员12566767744313006582258计算机硬硬件技术术人员12699540177202773969959建筑工程程师19777074477259887214460建筑设计计工程技技术人员员13144458777204555230061教学人员员12477657344193885542262金融业务务人员14455259455219665586663电子工程程技术人人员18588047433229663713364经济计划划人员11011344111222334416665经济学研研究人员员2083351322285280012333066经济业务务人员98
31、76645144255994643367品质控制制7202238644191333371168律师602993955554090011411769美术编辑辑10488453099263335126670民办教师师10688250855191335057771民用航空空维修与与适航专专业技术术人员1307791152286622211166672内科医师师16055338766192663725573农业技术术人员12111487433256007108874暖通设计计师8645528822179003418875普通工业业工程技技术人员员7290037777202333056676其他保险险业
32、务人人员8532251799303224173377其他编导导和音乐乐指挥人人员14566536588203223525578其他编辑辑10244043444146773387779其他标准准化、计计量、质质量工程程技术人人员13977834333184553327780其他电力力工程技技术人员员13922848499203995313381其他电气气工程技技术人员员12355059066220115790082其他电子子工程技技术人员员11833934777166773732283其他法律律专业人人员24544852655206997320084其他纺织织工程技技术人员员8378838933
33、157662942285其他工程程技术人人员8522239500173663716686其他工艺艺美术专专业人员员8484450255255664593387其他管理理（工业业）工程程技术人人员8654456355153335326688其他护理理人员5541120855166772336689其他机械械工程技技术人员员10099135533175003194490其他计算算机与应应用工程程技术人人员10000731255218444540091其他建筑筑工程技技术人员员17344369366223996673392其他交通通工程技技术人员员12111953500363004507793其他教
34、学学人员9441147544191994994494其他金融融业务人人员11200048577284004719995其他图书书资料与与档案业业务人员员9801158811218555896696其他新闻闻出版、文文化工作作者8933331699247773121197其他证券券业务人人员13755756233341116378898其它法律律专业人人员7817748400281774414499其他专业业技术人人员101556503332045547966100燃气工程程预结算算员103220568114198854588101人力资源源开发与与管理工工程技术术人员1731166795529
35、95571100102设备工程程技术人人员247994545112269941655103审计人员员136885440442154444244104生产组织织与管理理工程技技术人员员140118365551806629300105实习指导导教师91466454991465550322106实用工艺艺设计人人员65744476112604442666107食品工程程技术人人员71255440001811135722108室内装饰饰设计人人员114779591442577754733109输变电工工程技术术人员131000605001878862188110特种工艺艺设计人人员1068826967
36、72741166922111通信工程程技术人人员402889544222828862988112统计人员员111447419881399938566113图书管理理员102440237881467732055114土木建筑筑工程技技术人员员110338457222652249688115外贸人员员85444399662312238433116卫生专业业技术人人员105446517442173350088117卫生专业业技术人人员_AA74400378221698834899118文字编辑辑114335489553386646833119物流师130112296552533337199120西药
37、剂师师108551289331663334933121系统规划划与管理理工程技技术人员员312773489112013358522122现代工艺艺设计人人员86955422331687743277123小学教师师85188305991510031644124校对员66899183001464416800125新闻出版版、文化化工作人人员104118585331695553433126研发员126885529552423351588127医疗卫生生辅助服服务人员员69755429772277740588128医生77844570333056650199129仪器仪表表工程技技术人员员104334
38、571332972256799130银行储蓄蓄员71100422553444439777131银行清算算员99544658555569957988132银行信贷贷员125667583773680061455133银行信托托业务员员114777539664549953355134营销工程程技术人人员110113960006331182133135邮政和电电信业务务人员75788479992553345255136幼儿教师师51755175331557718755137预算工程程师210559541113462249644138园林绿化化工程技技术人员员8921132099159883351113
39、9造价工程程师122664610113726663800140证劵业务务经纪人人250669804114306682700141证券发行行员36700910266293100114115142证券交易易员36700911522292222127779143证券投资资顾问145884680993679974799144织造工程程技术人人员99411343221373333155145职业培训训教师81800271771548829122146质量工程程技术人人员124992344221695532400147质量管理理与可靠靠性控制制工程技技术人员员198883287001457728933148民办中等等职业教教育教师师167778468772058837922149民办中学学教师112881348002003336844150中药药师师75411246331672225644151装潢美术术设计人人员79766466883347742455152弱电工80622433441724442066153电工139550588773954461566154技术工程程师163770487551725542266155技术员124440385442190036711