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1、水电维修工岗位责任说明书岗位名称维修电工岗位定员1人所属部门生产部直属上级生产部长岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责对公司司设备、水水电的维维修工作职责及及内容：1. 严格遵守公公司员工工守则和和各项规规章制度度，服从从领导安安排，除除完成日日常维修修任务外外，有计划地地承担其其它工作任任务；2. 努力学习技技术，熟熟练掌握握工厂水水电气、设设备的原原理及实实际操作作与维修修；3. 制订全厂设设备的检检修计划划，按时时按质量量地完成成，并填填好记录录表格；4. 搞好配电房房的清洁洁工作，每周最少一一次要对对全厂电电机进行行清洁工工作；5. 夜间水电气气故障随随叫随到到，及时时处理；6. 积极
2、配合生生产部长长的工作作，出现现事故时时无条件件地迅速速返回车车间或机机房，听听从生产产部长的指指挥，在在确认设设备无用用电安全全后方可可进行设设备检修修；7. 协助完成各各部门维维修、用用电等相相关问题题，保障障生产、办办公的正正常；8. 完成领导交交办的其其它工作作。内部协调关关系：生产部部、办公公室、采采购运输输部、仓仓库外部协调关关系：电力部部门岗位技能要要求：1. 团结互助，积积极向上上，努力力进步，提提高自身身能力水水平；2. 熟练操作机机器并且且能够解解决一些些常见问题；3. 对本司设备备、电器器具备对对常见问问题的识识别、维维修能力力。生产主任（主主管、班班长）岗位责任任说明书
3、书岗位名称生产主任（主主管、班班长）岗位定员4人所属部门生产部直属上级生产部长岗位责任人人岗位考核人人岗位目的协助生产部部长保证证本班生生产正常常运作工作职责及及内容：1. 在生产部长长的领导导下，负负责本班班正常生产产；完成成生产部部长交给给的各项项工作，协协调生产产进度，圆圆满完成成本班生生产任务务；2. 负责协调指指挥各岗岗位操作作人员的的平稳操操作；3. 负责本班人人员与其其它部门门人员的的协调及及配合工工作；4. 组织班组人人员搞好好设备维维护保养养及责任任区环境境卫生；5. 根据作业计计划安排排的产品品品种、数数量和进进度进行行监督、检检查，保保证按计计划进度度实现，并并做到均均衡
4、生产产；6. 根据月份作作业计划划要求，全全面检查查生产前前准备情情况，对对准备工工作中的的问题，应应及时提提出意见见和处理理措施；7. 做好生产前前的产品品分析工工作，有有预见地地发现一一切破坏坏生产的的因素，及及时与有有关部门门联系，并并采取有有效措施施防范；8. 按生产作业业计划的的要求，掌掌握产品品的投入入与出产产期，对对主要件件、关键件件、易废件件、跨车车间件，组组织提前前投产，采采取积极极措施，保保证成套套、均衡衡生产；9. 根据生产作作业要求求，检查查设备负负荷与劳劳动力配配备情况况，并及及时向车车间领导导汇报，提提出建议议予以调调整；10. 协调车间内内部工序序之间的的衔接，控
5、控制生产产数量与与周期；并定期期对在制品组组织盘点点，做到到心中有有数；11. 整体工作服服从车间间安排，不不得无故故拖延；12. 完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：仓库、技技术质量量部、生生产部外部协调关关系：项目业务务单位岗位技能要要求：1. 熟练操作工工班设备备，工装装使用；2. 具备良好的的沟通表表达能力力及良好好的团队队合作精精神；3. 工作细心，认认真负责责，有耐耐心及亲亲和力，服服从安排排。生产副总（生生产部长长）岗位责任任说明书书岗位名称生产副总（生产部长）岗位定员1人所属部门生产部直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的主持生产部部全面工工作工作职责及及
6、内容：1. 认真贯彻执执行各项项生产、技技术规程程，督导导执行情情况，发发现问题题及时处处理汇报报；2. 组织建立和和完善生生产指挥挥系统，根根据生产产调度编编制生产产计划，检检查生产产工作，确确保生产产任务的的完成；3. 根据生产运运行计划划，掌握握生产进进度，搞搞好生产产线的组组织协调调分配工工作；4. 根据生产需需求，及及时联系系解决生生产缺口口物资；5. 负责生产中中的技术术和质量量保证工工作，发发现问题题及时组组织解决决和处理理，对直直接影响响工作进进程的行行为制定定奖罚制制度，重重大问题题直接报报总经理理；6. 负责生产劳劳动定额额、消耗耗定额、劳劳动纪律律的制定定和实施施；7.
7、做好文明生生产和安安全生产产工作，加加强劳动动保护。按照公公司质量量管理体体系要求求，确保保部门运运作的规规范化和和科学化化，保证证管理和和产品的的质量；8. 满足公司供供应需要要，按质质、按量量、按时时完成公公司下达达的生产产任务；9. 挖掘生产潜潜力，在在保证完完成公司司生产任任务的前前提下，计计划排产产，并对对合同的的履行具具体负责责；10. 负责编制各各期生产产计划、设设备检修修计划、用用人计划划、人员员教育培培训计划划并在审审批后组组织实施施；11. 在各有关部部门督促促检查与与组织协协调工作作中，做做到态度度和蔼，积积极主动动；12. 协助车间提提高生产产效率，并并听取有有关部门门
8、意见，改改进工作作；13. 完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：总经理理、副总总经理、公司各个部门外部协调关关系：业务单单位、行行业协会会、政府府相关部部门岗位技能要要求：1. 熟悉生产管管理、质质量管理理和安全全管理知知识；2. 熟悉公司各各类产品品的生产产工艺流流程；3. 敬业、正直直、诚信信、严谨谨、务实实；具有有较强的的学习创创新、组组织协调调、综合合分析、信信息收集集与处理理能力。技术部主任任岗位责任任说明书书岗位名称技术部主任任岗位定员1人所属部门技术部直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人人岗位目的实施公司产产品开发发和BaaoMii工作，保障和和提高企企业技术术水
9、平工作职责及及内容：1. 根据本行业业技术发发展状况况及本企企业实际际情况，组织编编制企业业技术发发展的长长远战略略规划，并并负责组组织实施施管理控控制；2. 根据企业的的年度经经营目标标，领导导制订部部门工作作计划并并组织实实施；3. 分解技术发发展目标标，对企企业技术术目标的的实施情情况进行行监督、控控制；4. 管理企业的的整体核核心技术术，组织织制定并并实施重重大技术术决策及及技术方方案；5. 研究预测企企业技术术发展路路线，规规划企业业产品；6. 组织调查技技术市场场信息，研研究技术术与工艺艺操作规规程，制制度各项项技术、工工业标准准；7. 组织对外技技术交流流与技术术图纸、技技术文件
10、件、档案案的管理；8. 处理生产过过程中的的重大技技术质量量问题；9. 对公司生产产进行技技术指导导、监督督、服务务及人员员培训；10. 组织调查研研究本行行业新技技术的发发展方向向，按照照市场需需求组织织开发新新产品；11. 主持新产品品项目所所需的设设备选型型、试制制、改进进以及生生产线布布局等工工作；12. 与有关单位位合作，开开发新项项目、新新产品；13. 制定技术岗岗位考核核标准，实实施技术术考核，并并通过激激励机制制挖掘员员工潜力力；14. 完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：总经理理、副总总经理、生产部、采购运输部外部协调关关系：客户、供供应商、行行业主管管部门岗位
11、技能要要求：具有企业所所以待业业的相关关专业技技术知识识，以及及生产、技技术体系系、工艺艺、项目目、产品品研发、技技术信息息等相关关专业知知识。保洁员岗位位责任说明明书岗位名称保洁员岗位定员1人所属部门办公室直属上级办公室主任任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的确保厂区内内干净、整整洁，树树立良好好的公司司形象工作职责及及内容：1. 服从领导，听听从指挥挥，认真真工作，严守劳动纪律，执行公司的规章制度；2. 上班时保持持衣冠整整洁，文明服服务，自自觉养成成良好的的文明卫卫生习惯惯；3. 对违反公司司卫生管管理规定定的行为为，大胆胆批评、制制止。对对不服从从管理、教教育的，及及时向上上级领导导反映
12、；4. 爱护清洁工工具及用用品，每每次使用用后放置置在指定定地点；5. 打扫卫生时时节约用用水，发发现未关关好的水水龙头、照照明灯，及及时关好好。下班班前检查查并关好好水电，保保证不出出现长流流水、长长明灯现现象；6. 不在上班时时间吸烟烟、串岗岗、聊天天、睡觉觉，不做做其它与工工作无关关的事情情；7. 办公楼、宿宿舍走廊廊、窗户户、栏杆杆每天清清洁一次次并随时时保持清清洁、及及时清理理垃圾；8. 厕所每天冲冲洗，办办公楼一一楼大厅厅每天清清洁一次次，包括括地面、墙墙面；9. 保持厂房及及办公楼楼周围的的清洁和和及时清清倒垃圾圾；10. 协助管理好好厂区安安防工作作，发现现可疑人人或事，应应立
13、即向向上级报报告；11. 完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：办公室室、生产产部外部协调关关系：岗位技能要要求：1. 爱岗敬业、有有责任心心并能吃吃苦耐劳劳；2. 熟悉厂区清清洁工作作程序。办公室主任任岗位责任任说明书书岗位名称办公室主任任岗位定员1人所属部门办公室直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人人岗位目的公司行政、后勤工工作的管管理工作职责及及内容：1. 负责公司的的行政后后勤工作作，安全保保卫和消消防管理理工作，创造舒舒适、优优美、整整洁的工工作生活活环境；2. 负责公司的的食堂管管理、宿宿舍管理理、环境境卫生管管理、绿绿化管理理等综合合事务；3. 负责公司各各项规章章
14、制度流流程的起草，执执行与追追综，维维护公司司各项规规章制度度的顺利利实施和和制度流流程的顺顺利运转转；4. 负责公司办办公楼的的日常管管理工作作和综合合服务工工作，确保后后勤保障障到位；5. 协助公司处处理各项项突发事事件；6. 公司办公用用品、设设备的管管理，保保障各部部门正常常开展各各项工作作；7. 负责办理员员工入职职、离职职、转正正、调岗岗、调薪薪等工作作的综合合管理；8. 建立和维护护人事档档案、员员工花名名册，及及时更新新员工的的个人信信息和资资料；9. 负责公司员员工劳动动合同的的签订和和日常管管理工作作；10. 协助领导编编写、修修改和推推行实施施各类人人事规章章制度；11.
15、 负责考勤、员员工休假假的管理理。12. 完成上级领领导交办办的各项项工作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：环境卫卫生、公公共环境境维护与与绿化管管理相关关单位、业业务单位位岗位技能要要求：1.工作热热情积极极，热爱爱本岗工工作；2. 有很很强的责任任心和上上进心；3. 具有有团队合合作精神神，善于于沟通，有有较强的的工作协协调能力力。出纳（销售售会计）岗位责任说明书岗位名称出纳（销售售会计）岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行各项财财务政策策、法规规，办理理现金、承承兑等收收付和银银行结算算工作职责及及内容：1. 负责润隆华华、教育育设备
16、、兴兴佳园的现现金收付付、银行行存款取取款和转转账结算算业务、以及现金、银行存款登记工作，日清月结，做到账实相符；根据审核无误的现金银行收付凭证，登记现金日记账和银行日记账，编制资金收支月报表；2. 负责润隆华华、教育育设备内内账销售售收入，应应收账款款、其它它有关应应收款科科目的核核算工作作、月初初需向公公司经理理提供其其内帐应应收账款款、其它它应收款款明细表表；3. 负责公司承承兑汇票票贴现、库库存现金金、空白白结算凭凭证、有有价票据据、财务务专用章章的安全全管理、邮邮件发送送、工资资发放等等事务性性工作；4. 负责教育设设备内帐帐会计资资料的归归档保管管工作；5. 负责复核原原材料、应应
17、付账款款记账凭凭证；6. 负责银行凭凭证，内内部收据据购买领领用和银银行资质质证的保保管年检检工作；7. 按时发放工工资、奖奖金，并并填制有有关的记记账凭证证；8. 负责公司收收据的开开制和公公司取得得的发票票收据的的审核工工作；9. 协助编制月月度资金金计划汇汇总表和和月度资资金结算算表；10. 完成上级安安排的其其它工作作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：当地银银行岗位技能要要求：1. 作认真细心心、责任心心强、能能够坚持持工作原原则；2. 熟悉会计法法规，银行办办事流程程。成本会计岗岗位责任任说明书书岗位名称成本会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考
18、核人人岗位目的负责内部各各项目成成本计划划编制与与考核结结算、拿拿出降成成本的措措施建议议工作职责及及内容：1. 负责润隆华华、教育育设备内内账原材材料、固固定资产产成本费费用类科科目及应应付账款款等负债债类科目目的核算算工作、月月初100号需向向公司老老板和上上级主管管提供其其内帐供供应商应应付账款款明细表表；2. 负责润隆华华、教育育设备内内帐成本本核算工工作；月月初7号号需向公公司主管管会计提提供其内内帐成本本项目的的归集分分配报表表；指导导仓库管管理工作作，配合合仓库对对材料物物资进行行定期清清查盘点点，进行行账面调调整，以以保证库库存材料料物资的的真实性性，确保保成本中中的材料料等费
19、用用更加准准确；3. 协助做好公公司对外外投资的的成本评评估工作作；协助助做好固固定资产产的评估估工作；协助做做好公司司月度财财务分析析会的报报告工作作；4. 负责公司社社保有关关工作；5. 负责公司所所有资质质证件的的保管和和年检工工作；6. 负责督促材材料增值值税进项项发票的的开具和和各供应应商应开开具进项项发票的的数据；7. 协助技术质质量部的的技术图图纸资料料的整理理工作；8. 负责生产部部的人员员考勤的的审核与与计件工工资的审审核工作作，最终终制成工工资表；9. 负责公司管管理人员员工资的的审核工工作并制制作成工工资表供供领导审审核；10. 完成上级安安排的其其它工作。内部协调关关系
20、：生产部部、仓管管、采购购运输部部、技术术质量部部外部协调关关系：地税、社社保局岗位技能要要求：1. 工作认真细细心、责任心心强、能能够坚持持工作原原则；2. 熟悉成本的的计划、分分析，并并提出降降成本的的系列措措施。总账会计岗岗位责任任说明书书岗位名称总账会计岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的研究国家政政策法规规，合理理避税，降降低公司司财务成成本工作职责及及内容：1. 负责润隆华华、教育育设备总总帐的全全盘会计计科目核核算工作作；2. 负责润隆华华、教育育设备的的发票购购、开及及进项发发票认证证工作；3. 负责润隆华华、教育育设备税税务申报报及税务务
21、结算工工作；4. 负责开具润润隆华、教教育设备备、产品品等物件件的送货货单及出出门证明明；5. 协助主管会会计审核核润隆华华、教育育设备、防防盗门报报销人员员的费用用报销单单据；6. 负责润隆华华、教育育设备总总账会计计和税务务资料的的归档和和保管工工作；7. 及时了解国国家新颁颁布的税税务法规规政策，及及时合理理避税；8. 完成上级安安排的其其它工作作。内部协调关关系：财务部部、办公公室外部协调关关系：税务、会会计事务务所岗位技能要要求：1. 作认真细心心、责任心心强、能能够坚持持工作原原则；2. 熟悉会计法法规相税税务知识识，税务务办事流流程。主管会计岗岗位责任任说明书书岗位名称主管会计岗
22、位定员1人所属部门财务部直属上级营运总监岗位责任人人岗位考核人人岗位目的全盘负责公公司的财财务工作作，为公公司领导导出谋划划策工作职责及及内容：1. 负责起草有有关企业业财务制制度及工工作流程程，提出出财务工工作安排排建议；2. 负责领导公公司出纳纳员、会会计员按按时、按按要求记记账收款款，如实实反映和和监督企企业的各各项经济济活动和和财务收收支情况况，保证证各项经经济业务务合情、合合理、合合法；3. 负责指导、监监督、检检查和考考核员工工的工作作，及时时处理工工作中发发生的问问题，保保证会计计核算工工作正常常进行；4. 按时编制月月、季、年年度会计计报表，做做到数字字真实、计计算准确确、内容
23、容完整、说说明清楚楚、报送送及时；5. 根据会计制制度，定定期汇总总会计凭凭证，并并与科目目明细账账核对相相符；6. 负责公司管管理费核核算，编编制成本本分析报报告，认认真审核核收支原原始凭证证；账务务处理符符合制度度规定，账账目清楚楚，数字字准确，结结算及时时；7. 协助会计师师事务所所和税务务的审计计工作，负责公司税金合账的登记纳税；8. 负责公司各各部门的的费用报报销业务务手续及及单据审审核；9. 按每月工资资表、水水电耗用用表、燃燃料耗用用表等费费用项目目编制部部门费用用分摊表表；10. 督导所负责责岗位的的工作情情况，并并对工作作完成的的效果负负直接责责任；11. 负责公司印印章保管
24、管、合同同归档整整理；12. 定期组织所所属部门门员工学学习有关关国家财财政政策策、法规规、财经经纪律和和财会制制度，不不断提高高员工的的思想水水平和业业务工作作能力；13. 完成上级领领导安排排的其它它工作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：税务局、银行行、社保保局、会会计事务务所等相相关机构构岗位技能要要求：1. 会计专业技技术资格格；2. 熟悉国家的的财经法法律、法法规、规规章和方方针、政政策；3. 有较强的组组织能力力和工作作责任感感、事业业心。4. 较熟练地处处理会计计整个工工作流程程。总经理岗位位责任说说明书岗位名称总经理岗位定员1人所属部门总经办直属上级董事会岗位责任人
25、人岗位考核人人岗位目的领导制定和和实施公公司总体体战略，完完成董事事会下达达的年度度经营目目标工作职责及及内容：1. 领导制定公公司的发发展战略略，并根根据内外外部环境境变化进进行调整整；2. 组织实施公公司总体体战略，发发掘市场场机会，领领导创新新与变革革；3. 根据董事会会下达的的年度经经营目标标组织制制定、修修改、实实施公司司年度经经营计划划；4. 监督、控制制经营计计划的实实施过程程，并对对结果负负全面责责任；5. 组织实施财财务预算算方案及及利润分分配、使使用方案案及公司财财务业绩绩的核查查、考核核和监督督控制工工作；6. 负责与董事事会保持持良好沟沟通，定定期向董董事会汇汇报经营营
26、战略和和计划执执行情况况、资金金运用情情况和盈盈亏情况况、机构构和人员员调配情情况及其其它重大大事宜；7. 领导建立公公司与客客户、供供应商、合合作伙伴伴、上级级主管部部门、政政府机构构、金融融机构、媒媒体等部部门间顺顺畅的沟沟通渠道道；8. 领导开展公公司的社社会公共共关系活活动，树树立良好好的企业业形象，代代表公司司参加重重大业务务、外事事或其它它重要活活动；9. 领导建立公公司内部部良好的的沟通渠渠道，协协调各部部门关系系；10. 领导营造企企业文化化氛围，塑塑造和强强化公司司价值观观；11. 主持召开总总经理办办公会，对对重大事事项进行行决策；12. 负责处理公公司重大大突发事事件，并
27、并及时向向董事会会汇报；13. 领导建立健健全公司司各项管理理制度，审审批重大大人事、财财务、经经营、决决策；14. 对公司经营营方向、投投资决策策的建议议，完成成董事会会交办的的其它工工作。权利：1. 公司重大问问题的决决策权；2. 向董事会提提出公司司经营目目标的建建议权；3. 对总监、部部长、经经理等的的人事任任免决定定权；4. 对公司各项项工作的的监控权权5. 对公司员工工奖惩的的决定权权；6. 对下级之间间工作争争议的裁裁决权；7. 对所属下级级的管理理水平、业业务水平平和业绩绩的考核核评价权权；8. 公司预算内内的财务务审批权权。内部协调关关系：董事会会，副总总经理，公公司内各各部
28、门外部协调关关系：政政府机构构、客户户、供应应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒媒体等岗位技能要要求：通晓企业管管理知识识、具备备技术管管理、财财务管理理、质量量管理、法法律等方方面的知知识；了了解公司司经营产产品技术术知识；具有很很强的领领导能力力、判断断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。常务副总经经理（营营运总监监）岗位位责任说说明书所属职务常务副总经经理岗位定员1人所属部门总经办直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责为公司司管理层层提供决决策支持持，保证证公司内内部管理理体系的的完整和和平稳运运行；进进行公司司形象推推广、
29、公公关和公公司企业业文化建建设；负负责后勤勤支持工工作、出差管管理等，保证证公司营营运顺畅畅，降费费增效。工作职责及及内容：1. 协助总经理理组织制制定公司司长期发发展规划划和公司司年度经经营计划划；2. 通报会议决决议，并并跟踪会会议决议议的实施施情况，进进行有关关考核；3. 负责制定和和完善公公司内部部的管理理体系和和各项管管理制度度；4. 负责督促管管理制度度的有效效执行，负负责评估估和监督督公司内内部管理理制度流流程运营营的规范范性和有有效性；5. 制订各管理理部门年度、月月度工作作目标、工工作计划划，并组组织实施施；6. 负责组织和和接待相相关单位位包括上上级单位位的来访访及接待待工
30、作；7. 主持、推动动关键管管理流程程和规章章制度，及及时进行行组织和和流程的的优化调调整；8. 负责组织并并协调公公司的公公关危机机处理；9. 协助生产副副总制定定各生产产定额并并督导执执行；10. 负责组织公公司内部部员工活活动；11. 建立员工与与管理层层的沟通通渠道，吸吸引员工工关心公公司事务务并参与与管理；12. 负责对办公公、生活活所需固固定资产产的管理理工作；13. 负责公司档档案和资资料的收收集、管管理、查查阅或借借阅；14. 负责对公司司内电脑脑、网络络的管理理、维修修和升级级；15. 负责对公司司出差人人员的管管理，并并提供外外出手续续办理、旅旅程安排排等方面面的支持持；1
31、6. 制订、修订订办公室室的工作作程序和和工作制制度，并并监控实实施；17. 负责公司办办公室队队伍建设设，选拔拔、配备备、评价价下属人人员，组组织技能能培训；18. 负责指导属属下员工工制定阶阶段工作作计划，并并督促执执行；19. 负责控制部部门预算算，降低低部门管管理费用用；20. 完成总经理理交办的的其它工工作。内部协调关关系：总经理理、副总总经理、公司各各部门外部协调关关系：地方政政府机关关、客户、供供应商、合合作伙伴伴、金融融机构、媒媒体等岗位技能要要求：1. 掌握相应的的行政管管理、企企业形象象策划和和企业文文化建设设的知识识，了解解公关宣宣传的常常用做法法；2. 熟练使用自自动化
32、办办公软件件，具备备基本的的网络知知识；3. 综合管理能能力：领领导能力力、判断断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力。门卫值班员员岗位责责任说明明书岗位名称门卫值班员员岗位定员2人所属部门办公室直属上级办公室主任任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的做好后勤安安全保卫卫，搞好好“四防”工作工作职责及及内容：1. 严格遵照制制度，负负责所属属岗位有有关保卫卫工作；2. 遵照规定按按时巡逻逻，并做做好巡逻逻记录；处理突突发事件件作并及及时上报报；3. 在公司当值值时，不不得缺岗岗，打瞌瞌睡，大大门处不不得有人人员聚集集，及时时发现大大门内外外的特殊殊情况并并通知。4
33、. 发现并制止止公司生生产区域域及厂门门附近区区域违规规行为，记记录上报报；5. 维持车辆有有序停放放，确保保安全，禁禁止乱摆摆，乱倒倒垃圾、破破坏绿化化设施等等；6. 热诚对待客客户，耐耐心解释释有关要要求及规规章制度度，不放放行无关关人员；7. 车辆因事需需进入公公司，须须于门卫卫处填写写登记表表，详细细登记事事由，车车牌号码码后方可可进入公公司；8. 按公司要求求严格控控制出厂厂人员所所带出厂厂物品，所所有带出出物品必必须有生生产主管管以上人人员开具具的放行行条方可可放行，不不得循私私情将公公司物品品放出；9. 其他外来人人员因事事出入公公司，须须做好登登记工作作，并指指引到具具体接待待
34、人办公公室；10. 做好保安室室和公司司大门区区域的清清洁卫生生，确保保环境清清洁整洁洁；11. 保安员每月月定期进进行消防防设备的的检测、保保养、维维修，及及时排除除消防设设备故障障隐患；12. 每天下班后后，检查查各办公公室关门门窗、水水电及生生产车间间关设备备、门窗窗水电情情况，发发现情况况及时处处理并于于第二天天报上级级；13. 负责公司机机关小食食堂的工工作；14. 交办上级安安排的其其它工作作。内部协调关关系：公司各各部门外部协调关关系：所有公公司来访访部门及及人员岗位技能要要求：1. 爱岗敬业、有有责任心心并能吃吃苦耐劳劳；2. 熟悉保安工工作流程程及日常常工作内内容；3. 熟透
35、消防安安全各项项知识；4. 有良好的治治安案例例逻辑分分析能力力；质检员岗位位责任说说明书岗位名称质检员岗位定员1人所属部门技术质量部部直属上级技术质量部部主任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行质检标标准，对对生产全全过程进进行质量量控制工作职责及及内容：1. 负责生产过过程中的的质量检检验和控控制，以以及产品品的试验验和测试试；2. 负责对生产产加工过过程中出出现的产产品质量量问题进进行处理理和分析析，并针针对较大大质量问问题做好好反馈，提提出改善善方案；3. 负责企业标标准、检检验规程程的执行行和实施施，并参参与起草草有的检检验规程程草案；4. 负责每批次次成品的的质量检检查评定定，不定
36、定时对产产品进行行抽检、联联检；5. 负责对抽检检过的产产品做好好相记录录，数据据真实可可靠并及及时上报报；6. 负责对检查查出的不不合格品品进行控控制、分分析、处处理和跟跟踪验证证；检查查、落实实纠正和和预防措措施并提提出整改改意见；7. 负责对生产产过程中中所使用用的不合合格或超超过检定定周期的的检验、测测量设备备进行检检查，有有权进行行处理和和反馈，并并建议暂暂停使用用；8. 负责每月针针对生产产过程中中产品的的检验结结果和质质量状况况进行汇汇总，并并运用统统计技术术进行分分析；9. 负责公司产产品出厂厂前的质质量检查查工作；10. 负责做好公公司90000质质量管理理标准实实施；11.
37、 对所承担的的质量工工作全面面负责；12. 完成上级交交力的各各项工作作。内部协调关关系：生产部部、采购购运输部部、仓库、市场营销销部外部协调关关系：行业质质量管理理部门、业业务单位位、业主主单位岗位技能要要求：1. 具备一定的的相关业业务知识识，熟练练操作检检验设施施，精通通产品术术语及规规格参数数；2. 具备较高的的工作责责任心和和吃苦耐耐劳的敬敬业精神神；3. 具备基本的的工作管管理能力力，原则则性强，不不怕得罪罪人，心心胸大度度。车队长岗位位责任说说明书岗位名称车队长岗位定员1人所属部门运输部直属上级总经理岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责车辆的的全面管管理工作职责及及内容：1. 负
38、责车队全全面工作作，领导导全队人人员认真真贯彻上上级有关关部门规规定的规规章制度度；2. 经常对司机机、装卸卸工人进进行交通通规则、安安全运输输教育，发发现问题题及时处处理和解解决；3. 按时参加交交通队和和上级部部门召开开的会议议，负责车车辆的年年检及保保险购买买工作；4. 了解和掌握握全厂运运输计划划，认真真调查研研究，了了解生产产、生活活用车需需要情况况；5. 按行车单派派车，对对违背规规定有权权批评教教育。驾驾驶员不不按交通通规则行行驶导致致扣分、罚罚款应由驾驶员员自己承承担；6. 按计划修车车，保证证运行车辆辆时刻处于于完好状状态；7. 建立全队人人员考勤勤册和安安全行车车记事记记录
39、薄；8. 对非生产用用车需有有批准手手续予以以调车，如如遇特殊殊情况出出市需总总经理批批准；9. 定期总结全全队规章章制度执执行情况况，并向向上级报报告工作作；10. 完成公司领领导交办办的其它它工作。内部协调关关系：公司各部部门外部协调关关系：车管所所，交通通局、业业务往来来用车单单位或个个人岗位技能要要求：1. 熟悉交通安安全法律律法规，熟练掌掌汽车驾驾驶技术术，维修技技术，有良好好的礼貌貌礼仪规规范；2. 有较强的组组织协调调能力,有一定定车队管管理经验验；3. 熟悉车辆年年审及保保险业务务流程；4. 具备较高的的工作责责任心和和吃苦耐耐劳的敬敬业精神神。仓管员岗位位责任说说明书岗位名称
40、仓管员岗位定员1人所属部门财务部直属上级仓库主管岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责管理公公司各类类原材料料、辅料料、产成成品、零零部件、设设备等物物资的入入库、保保管、库库存控制制、出库库、配送送等，做到物物资收发发迅速准准确。工作职责及及内容：1. 严格执行入入库手续续，物料料或成品品进库时时，仓库库管理员员要核实实数量、规规格、种种类是否否与货单单一致；2. 入库的物料料和成品品应按要要求存放放整齐，杜杜绝不安安全因素素; 并并用库存存卡标识识清楚。存存货入库库后应及及时入账账，准确确登记；3. 仓库管理员员应按审审核无误误的出库库单和先先进先出出的原则则出库；物品出出库时，必必须有完完
41、善的出出库手续续，手续续不全不不与出库库；如遇遇特殊情情况，则则须获得得公司同同意后方方可出库库，事后后应补全全出库手手续；4. 成品出库后后应由仓仓管员签签字确认认，并及及时登记记库存卡卡片和变变更账目目；5. 仓库管理员员应坚持持日清月月结，凭凭单下账账，不跨跨月记账账，按时时上报物物品数量量，做到到账、物物、卡一一致；6. 为使仓库存存货账实实相符，必必须做好好日常盘盘点和月月末盘点点工作；7. 随时了解仓仓库的储储备情况况，有无无储备不不足或超超储积压压、呆滞滞和不需需要现象象的发生生，并立立即上报报。对不不合格存存货（例例如超出出产品使使用期限限）定期期检查上上报，并并根据有有关规定
42、定处理；8. 仓库管理员员在上下下班前应应做好门门、窗、电电、水的的开关工工作；做做好防火火、防盗盗、防爆爆工作并并保持库库内清洁洁、整齐齐、空气气流通；9. 仓库管理员员应每天天对仓库库物品进进行整理理，禁止止存放私私人物品品10. 仓库理员要要妥善保保管好原原始凭证证，账本本以及各各类文件件，要保保守商业业秘密，不不得擅自自将有关关文件带带出单位位外；11. 仓库管理员员调动或或离职前前，首先先办理账账目移交交手续，要要求逐项项核对点点收；如如有短缺缺，必须须限期查查清，方方可移交交，移交交双方及及上级主主管人员员必须签签字确认认。内部协调关关系：生产部部、采购购运输部部、财务务部、技技术
43、质量量部外部协调关关系：供应商商岗位技能要要求：有一定的账账务处理理能务，能能够能库库存物料料情况进进行分析析，为物物料调配配提供建建议；工工作认真真负责、严谨、忠于职职守。采购员岗位位责任说说明书岗位名称采购员岗位定员1人所属部门采购运输部部直属上级采购主任岗位责任人人岗位考核人人岗位目的执行单项采采购计划划，保证证生产需需求、降降低采购购成本工作职责及及内容：1. 认真贯彻执执行公司司采购管管理规定定和实施施原则，努努力提高高自身采采购业务务水平；2. 负责供应商商的管理理，与供供应商维维持健康康，良好好的商业业合作关关系；3. 按时按量按按质完成成采购供供应计划划指标，积积极开拓拓货源市
44、市场，货货（价）比比三家，选选择物美美价平的的物资材材料，完完成降低低采购成成本的责责任指标标；4. 负责与客户户签订采采购合同同，督促促合同正正常如期期的履行行，并催催讨所欠欠、退货货或索赔赔款项；5. 严把采购质质量关，选选择样品品供领导导审核定定样，对对购进物物料均须须附有质质保书或或当场（委委托）检检验。协协助有关关部门妥妥善解决决使用过过程中出出现的问问题；6. 负责办理物物料验收收、运输输入库、清清点交接接等手续续；7. 收集一线商商品供货货信息，对对公司采采购策略略、产品品原料结结构调整整改进，对对新产品品开发提提出参考考意见；8. 填写有关采采购表格格，提交交采购分分析和总总结
45、报告告；9. 部门相关合合同、文文件的整整理归档档工作；10. 做到以公司司利益为为重，不不索取回回扣，馈馈赠钱物物上缴公公司，遵遵守国家家法律，不不构成经经济犯罪罪；11. 虚心接受监监督，努努力使采采购工作作公开、公公正、透透明、廉廉洁高效效；12. 有权拒绝未未经领导导同意批批准的采采购定单单；13. 交办领导指指派的其其它工作作。内部协调关关系：财务部部、仓库库、生产产部、技技术质量量部外部协调关关系：供应商商岗位技能要要求：1. 积极进取，强；2. 很强的自我我约束力力，和承承受压力力的能力力；3. 度的工作热热情，良良好的。仓库主管（材材料会计计）岗位位责任说说明书岗位名称仓库主管岗位定员1人所属部门财务部直属上级主管会计岗位责任人人岗位考核人人岗位目的负责管理公公司各类类原材料料、辅料料、产成成品、零零部件、设设备等物物资的入入库、保保管、库库存控制制、出库库、配送送等，做到物物资收发发迅速准准确。工作职责