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1、程序文件 受受控文件件编号 002各部门岗位位说明书书版本第一版修订第0次修改改1 目的范围1.1明确酒店各部门中各岗位的职责以及层级关系，以便部门各级员工履行职责，并确保酒店管理规范，有效控制经营工作。同时，也为酒店选人、用人提供标准化要求。1.2 本本程序文文件适用用于各部部门相关关岗位。2 引用用文件 组织织结构及及部门工工作职责责3 管理理职责3.1各部部门经理理确定本部部门所属属各岗位位的工作作职责、任任职条件件、编制制人数、层层级关系系等。3.2人力力资源部部对部门门上报之之岗位说说明书以以及编制制情况进进行审核核，并报报总经理理审批。3.3 人人力资源源部根据据任职条条件及人人员
2、编制制进行招招聘工作作。4 各部部门岗位位说明书书及任职条条件4.1 总经理理室职位名称总经理所属部门总经理室直接上司董事长或集集团总经经理直辖下属总助、部门门负责人人职级1工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号001岗位职责1）制定酒酒店经营营管理目目标，负负责质量量方针的的建立，确确定酒店店经营计计划、经经营方针针，并指指挥实施施。2）负责酒酒店质量量体系运运行，确确定质量量管理目目标，并并实施和和控制。3）组织制制定和完完善酒店店管理规规章制度度，建立立健全酒酒店内部部组织系系统，协协调各部部门之间间关系，确确保经营营正常有有序进行行，完成成酒店经经营指标标。4）掌握市市
3、场变化化和发展展情况，制制定国内内外市场场拓展计计划和合合理的价价格体系系，并指指挥实施施。5）负责审审批酒店店财务预预算、决决算、控控制酒店店各类开开支和成成本消耗耗，提高高经济效效益。6）负责审审批人力力定编、组组织结构构及部门门经理级级以上人人员的任任免。7）负责酒酒店部门门经理级级以上人人员的培培养和使使用，督督导酒店店培训工工作。8）负责重重要客人人的接待待工作，建建立并保保持与社社会各界界的联系系与沟通通，树立立酒店良良好的内内外部形形象，提提高酒店店外在知知名度。9）主持召召开每日日晨会及及每月经经济分析析会。10）主持持管理评评审，对对评审的的结果进进行分析析改进。11）参与与
4、评审。12）向业业主方汇汇报工作作，完成成业主方方交给的的各项工工作任务务。 任职条条件基本素质：诚实敬敬业，具具有良好好的组织织能力、协协调能力力、沟通通能力、表表达能力力，决策策能力。自然条件：35岁岁以上、男男身高11.700米以上上、女身身高1.60米米以上，相相貌端正正、气质质佳。文化程度：大专以以上学历历，参加加过酒店店管理的的专业培培训。外语水平：熟练。工作经验：在五星星级酒店店担任总总经理职职务3年年以上或或副总经经理职务务5年以以上，具具有丰富富的高星级酒酒店管理理经验。证书要求：持有旅旅游局颁颁发的总总经理岗岗位证书书。其他要求：能敏锐锐把握市市场脉搏搏，带领领团队创创造良
5、好好的业绩绩。职位名称总经理助理理所属部门总经理室直接上司总经理直辖下属部门经理职级2工作时间08:000-177:000编制人数2职位编号0020003岗位职责1）协助总总经理做做好酒店店的日常常经营管管理活动动，督促促各部门门严格执执行酒店店各项决决议，完完成酒店店经营计计划和指指标。2）检查酒酒店各项项管理制制度和服服务程序序的落实实执行情情况。3）对酒店店的日常常经营活活动进行行例检、协协调，发发现问题题采取必必要措施施予以解解决，并并上报总总经理。4）确保酒酒店日常常运行，督督促检查查服务质质量、员员工仪表表仪容及及劳动纪纪律。5）关注员员工思想想和生活活，增强强企业的的凝聚力力。6
6、）代表酒酒店就质质量管理理体系有有关事宜宜负责对对外联络络，确保保质量管管理体系系认证工工作的顺顺利完成成。7）协助总总经理使使质量管管理体系系得到实实施、保保持和改改进，使使酒店的的质量方方针目标标得以贯贯彻，确确保酒店店各部门门和层次次的质量量目标得得以贯彻彻实施。8）参加管管理评审审及内部部审核。 任职条条件基本素质：诚实敬敬业，具具有良好好的组织织能力、协协调能力力、沟通通能力、表表达能力力，决策策能力。自然条件：30岁以上上、男身身高1.70米米以上、女女身高11.600米以上上，相貌貌端正、气气质佳。文化程度：大专以以上学历历，参加加过酒店店管理的的专业培培训。外语水平：熟练工作经
7、验：在高星级酒酒店担任任副总经经理2年年以上或或部门总总监职务务4年以以上，有有丰富的的高星级级酒店管管理经验验。证书要求：持有旅旅游局颁颁发的总总经理岗岗位证书书。职位名称行政秘书所属部门总经理室直接上司总经理直辖下属无职级员工工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号004岗位职责1）按照总总经理要要求，负负责起草草酒店业业务工作作报告、工工作规划划、总结结、通知知等公文文函件。2）负责安安排行政政会议、经经营分析析例会等等，编写写会议纪纪要和决决议，并并检查各各部门完完成情况况。3）负责翻翻译工作作，协助助完成中中外方管管理人员员之间的的沟通。4）确保酒酒店文件件隐秘性性，控
8、制制文件外外流。 任职条条件基本素质：性格温温和、细细心、大大方得体体。自然条件：20岁以以上、男男身高11.700米以上上、女身身高1.60米以上上，相貌貌端正、气气质佳。文化程度：大专以以上学历历。外语水平：熟练。工作经验：2年以上上文员工工作经验验。证书要求：无其他要求：能熟练练操作、等办公公软件，以以及打印印机、复复印机、传传真机的的使用。4.2行政政人事部部职位名称行政人事部部总监所属部门行政人事部部直接上司总经理直辖下属人事主管培训质检主主管职级经理工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号001 岗岗位职责责 1）确确保酒店店各项决决议的贯贯彻和执执行，完完成部门门经
9、营指指标和管管理目标标。2）负责各各部门服服务质量量管理与与控制，确确保实施施完成质质量管理理目标。3）制定部部门各岗岗位职责责、工作作程序、规规范和要要求，督督导员工工认真执执行。4）负责完完成部门门年度预预算，控控制费用用，降低低成本，提提高效益益。5）负责部部门员工工管理，包包括员工工考勤、工工作评估估、晋升升及奖惩惩。6）负责部部门员工工在岗培培训，确确保员工工各项技技能提高高。7）对本部部的生产产安全、消消防安全全、财产产安全负负责，加加强管理理杜绝隐隐患，确确保员工工和宾客客的生命命和财产产安全。8）加强部部门设备备管理，建建立设施施设备台台帐，责责任到人人，确保保设备使使用安全全
10、，杜绝绝事故发发生。9）熟悉本本部门使使用的国国家法律律法规、行行业规范范及地方方政策，保保持与相相关部门门的联络络，建立立良好的的政府关关系。10）贯彻彻酒店的的质量方方针，质质量目标标，使每每位员工工都意识识到重要要性并为为之努力力。11）建立立部门的的质量目目标，并并得以实实施、保保持和改改进。12）准备备管理评评审资料料，参加加管理评评审。一三）参加加内部审审核，对对本部门门发生的的不符合合项报告告进行原原因分析析，并采采取措施施。14）识别别本部门门的不合合格和潜潜在不合合格，并并实施相相应的纠纠正和预预防措施施。一五）根据据国家劳劳动法规规，制定定酒店人人事政策策及规章章制度，确确
11、保酒店店规章制制度与政政策法规规相一致致。16）负责责编制人人力资源源预算，有有效控制制人力成成本。17）掌握握人才市市场信息息，选择择优秀人人才，合合理调整整酒店人人员结构构，确保保人才使使用最大大化。一八）制定定和贯彻彻人力资资源部的的目标和和工作方方针，监监督并确确保其达达到人才才使用最最大化。19）负责责制定酒酒店薪酬酬政策，根根据企业业标准，及及时调整整薪金结结构和标标准。20）完善善酒店培培训课程程，领导导培训主主管工作作，控制制培训效效果。21）建立立和完善善酒店人人力定编编和员工工职业发发展计划划系统。22）与当当地政府府和相关关机构保保持良好好的工作作关系。23）建立立和保持
12、持一个高高激励的的工作环环境并关关注员工工士气。24）人力力资源部部负责制订订年度评评审计划划，组织织评审工工作，并并负责对对评审后后的纠正正、预防防和改进进措施进进行跟踪踪和验证证；归口口保管管管理评审审中的所所有记录录。25）人力力资源部部负责根根据审定定的发放放范围实实施体系系文件的的发放、回回收、原原稿的保保存以及及时对文文件的更更改和作作废的处处理。26）人力力资源部部是负责责酒店服服务质量量的监视视和测量量管理的的职能部门门。27）人力力资源部部负责编编写酒店店“年度内内审计划划”。组织织、协调调酒店内内审活动动开展，并并负责内内部审核核相关文文件、记记录的保保管和建建档。 任职条
13、条件基本素质：性格温温和、细细心、大大方得体体，具备备良好的的沟通、组组织、协协调、表表达能力力自然条件：28岁以以上、男男身高11.700米以上上、女身身高1.62米以上上，相貌貌端正、气气质佳。文化程度：大专以以上学历历，外语水平：熟练工作经验：3年以以上同岗岗位工作作经历，精精通劳动动人事法法规、证书要求：无其他要求：能熟练练操作、等办公公软件，能能开发培培训课程程。职位名称人事主管所属部门行政人事部部直接上司行政人事总总监直辖下属后勤管理员员职级主管工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号002 岗岗位职责责 11）协助助人力资资源部经经理处理理人事部部的日常常工作。 2
14、）负负责提出出酒店机机构设置置方案和和人员编编制方案案，熟悉悉并掌握握酒店各各岗位的的基本用用工情况况，合理理配备人人员。 3）负负责提出出并组织织实施酒酒店人力力计划与与调配。4）负责酒酒店在人人事方面面与政府府有关部部门的业业务联系系。5）负责员员工考核核工作，审审批浮动动工资及及奖惩金金额。6）办理员员工招聘聘、招工工手续和和调动手手续。7）负责填填报劳动动力报表表、工资资报表等等劳动人人事报表表。8）组织、实实施职称称评审、确确认等一一系列工工作。9）负责员员工档案案的建立立和管理理及其调调转手续续。10）制定定、修改改、监督督和执行行劳动制制度。11）制作作、发放放、管理理员工名名牌
15、。12）根据据酒店经经营状况况，提出出工资保保险计划划及年度度调整意意见。 一三三）负责责修订并并监督执执行考勤勤制度，检检查并完完成全店店每月的的考勤统统计工作作。 14）审审批各类类假期，并并制定各各类假期期的工资资执行标标准。一五）负责责编制酒酒店工资资体系、工工资水平平方案及及工资调调整方案案，负责责编制工工资总额额计划及及其具体体实施。按按月负责责工资的的日常变变动、发发放审核核、浮动动工资考考核等，汇汇总和发发放加班班费及其其他各种种津帖。16）负责责员工养养老、待待业、医医疗、生生育、公公伤等劳劳动保险险的交纳纳和退保保工作。17）办理理员工退退休手续续及离职职手续。一八）负责责
16、劳动合合同的修修订、签签订与鉴鉴证。19）负责责办理员员工离店店工资结结算。20）协助助并完成成人力资资源部经经理交办办的其他他工作。21）负责责普通员员工的招招聘，与与各院校校、人才才市场、劳劳动力市市场建立立合作关关系。任职条件基本素质：性格温温和、细细心，具具备良好好的沟通通能力。自然条件：25岁以上上、男身身高1.70米米以上、女女身高11.600米以上上，相貌貌端正、气气质佳。文化程度：大专以以上学历历，外语水平：熟练工作经验：2年以上上同岗位位工作经经历，精精通劳动动人事法法规、证书要求：无其他要求：能熟练练操作、等办公公软件。职位名称培训质检主主管所属部门行政人事部部直接上司行政
17、人事部部总监直辖下属无职级主管工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号003 岗岗位职责责1）制订及及修改培培训制度度。2）酒店公公共性课课程开发发与培训训。3）酒店年年度、月月度培训训计划的的汇总拟拟定和呈呈报。4）各项培培训计划划费用预预算的拟拟定。5）对酒店店各部门门培训工工作提供供必要支支持。6）酒店培培训实施施情况的的督导、追追踪、考考核。7）酒店培培训实施施成果及及改善对对策呈报报。8）各类培培训档案案管理。9）培训员员组织的的管理。10）负责责培训业业务对外外联络事事务，协协助处理理培训活活动的接接待事务务。11）培训训教材、资资料、器器械的申申购和管管理。12）其
18、他他有关人人才发展展方案的的拟定与与执行。一三）定期期进行质质量检查查。任职条件基本素质：热情开开朗、耐心，具具备良好好的沟通通能力、表表达能力力，有一一定的表表演欲望望。自然条件：25岁以以上、男男身高11.700米以上上、女身身高1.60米以上上，相貌貌端正、气气质佳。文化程度：大专以以上学历历，外语水平：精通工作经验：2年以以上同岗岗位工作作经历，熟悉培训管理的流程，证书要求：无其他要求：能熟练练操作、等办公公软件，能能开发培培训课程程。职位名称后勤管理员员所属部门人力资源部部直接上司人事主管直辖下属无职级员工工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号004 岗岗位职责责 1
19、1）负责责员工宿宿舍入住住、退住住的管理理。 22）负责责员工宿宿舍各类类资产的的登记以以及月底底盘点。 33）负责责督促后后勤保洁洁员做好好后勤区区域的卫卫生工作作。4）对于员员工宿舍舍中出现现的违规规现象及及时处理理或者向向人事主主任汇报报。5）负责后后勤区域域各类钥钥匙的管管理及发发放回收收。6）负责员员工后勤勤区域报报修工作作。7）负责员员工宿舍舍各类卫卫生洁具具的发放放。8）每月组组织各寝寝室长对对员工宿宿舍室内内卫生进进行检查查评比。9）每月抄抄写各寝寝室用电电度数，并并核算电电费。10）负责责员工活活动室、员员工网吧吧、小卖卖部的管管理工作作。 111）注注意收集集员工意意见，以
20、以利于改改进后勤勤工作。 任任职条件件基本素质：胆大心心细，敢敢于管理理，具备备一定的的沟通能能力。自然条件：30岁以以上、男男身高11.655米以上上、女身身高1.58米以以上，相相貌端正正。文化程度：初中以以上学历历，外语水平：无工作经验：无证书要求：无其他要求：无职位名称后勤保洁员员所属部门人力资源部部直接上司后勤管理员员直辖下属无职级员工工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号005 岗岗位职责责 11）负责责后勤区区域卫生生。 22）后勤勤管理员员休假时时，替代代做好员员工网吧吧、员工工活动室室、小卖卖部的管管理工作作 33）对于于员工宿宿舍中出出现的不不良现象象及时处
21、处理或者者向后勤勤管理员员汇报。4）发现后后勤区域域有物品品损坏，要要及时报报告后勤勤管理员员。 任任职条件件基本素质：吃苦耐耐劳，不不怕脏自然条件：35岁以以上、男男身高11.655米以上上、女身身高1.58米以以上，相相貌端正正。文化程度：初中以以上学历历，外语水平：无工作经验：无证书要求：无其他要求：无职位名称员工食堂主主厨所属部门人力资源部部直接上司行政人事总总监直辖下属食堂员工职级工作时间08:000-一三三:000一五:000-一八八:000编制人数1职位编号006 岗岗位职责责1）负责食食品成本本核算控控制，制制定员工工菜谱的的售价、成成本。2）对下属属厨师进进行定期期培训和和技
22、术指指导，保保持厨师师制作技技术不断断进步，改改进现有有的菜肴肴品种，开开发新的的品种以以增加花花式或种种类，使使员工菜菜谱不断断推陈出出新。3）每天需需准备充充足的盘盘的花工工制作，准准备工作作。4）每天检检查所需需各种调调味料的的货源，及及申领工工作。5）督导整整个分部部员工的的工作，督督导厨师师的菜品品投料和和技术操操作，确确保食品品制作低低损耗。6）确保在在所有时时候，食食品原料料供应充充足；督督导厨房房各处的的卫生的的清洁；所有工工具设备备正确使使用、操操作和保保养。7）开餐结结束后，清清洁整理理好各种种调味品品及妥善善放入指指定地方方及工作作区域的的收档，桌桌面、柜柜内的卫卫生工作
23、作。8）确保落落实餐饮饮部的成成本控制制规则及及程序要要求。9）确保工工作术督督导和员员工落实实安排。10）完成成上级领领导交办办的其它它任务。任职条件基本素质：性格开开朗，品品行正直直，具有有良好的的协调组组织能力力，能吃吃苦耐劳劳。自然条件：23岁岁至455岁、相相貌端正正，气质质佳文化程度：具有初初中学历历，受过过专业技技术培训训。外语水平：略懂工作经验：具有本本岗位经经验。证书要求：无4.3 财务部职位名称财务部总监监所属部门财务部直接上司总经理直辖下属会计经理采购经理职级经理工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号001 岗岗位职责责 1）确确保酒店店各项决决议的贯贯彻
24、和执执行，完完成部门门经营指指标和管管理目标标。2）负责各各部门服服务质量量管理与与控制，确确保实施施完成质质量管理理目标。3）制定部部门各岗岗位职责责、工作作程序、规规范和要要求，督督导员工工认真执执行。4）负责完完成部门门年度预预算，控控制费用用，降低低成本，提提高效益益。5）负责部部门员工工管理，包包括员工工考勤、工工作评估估、晋升升及奖惩惩。6）负责部部门员工工在岗培培训，确确保员工工各项技技能提高高。7）对本部部的生产产安全、消消防安全全、财产产安全负负责，加加强管理理杜绝隐隐患，确确保员工工和宾客客的生命命和财产产安全。8）加强部部门设备备管理，建建立设施施设备台台帐，责责任到人人
25、，确保保设备使使用安全全，杜绝绝事故发发生。9）熟悉本本部门使使用的国国家法律律法规、行行业规范范及地方方政策，保保持与相相关部门门的联络络，建立立良好的的政府关关系。10）贯彻彻酒店的的质量方方针，质质量目标标，使每每位员工工都意识识到重要要性并为为之努力力。11）建立立部门的的质量目目标，并并得以实实施、保保持和改改进。12）准备备管理评评审资料料，参加加管理评评审。一三）参加加内部审审核，对对本部门门发生的的不符合合项报告告进行原原因分析析，并采采取措施施。14）识别别本部门门的不合合格和潜潜在不合合格，并并实施相相应的纠纠正和预预防措施施。一五）负责责酒店财财务状况况，根据据国家有有关
26、财税税法规、政政策、监监督考核核酒店各各部门的的财务收收支、资资金使用用和财产产管理的的执行情情况。16）每月月进行财财务分析析，向总总经理汇汇报财务务收支情情况，提提出开源源节流、降降低成本本等合理理化建议议，有效效控制财财务开支支，提高高经济效效益。17）组织织各部门门编制财财务收支支、成本本费用的的计划和和预算，审审核各项项目的的的收支情情况，对对存在问问题提出出改进意意见。一八）负责责酒店各各经营项项目的核核算，作作出效益益评价，参参与经济济合同的的谈判和和签署，并并监督执执行情况况。19）监督督酒店电电脑系统统建立及及数据、功功能的更更新工作作，完善善维修、保保养等日日常操作作制度，
27、确确保电脑脑系统运运行正常常。20）对各各部门物物资管理理进行监监督和控控制，定定期组织织固定资资产盘查查，帐识识相符。 任任职条件件基本素质：有强烈烈的事业业心与责责任感，有有较强的的自学能能力和适适应性，秉秉公办事事，不谋谋私利。自然条件：35岁以以上、男男身高11.688米以上上，女11.588米以上上，相貌貌端正，身体健健康，精精力充沛沛。文化程度：财会专专业大专专以上或或同等学学历外语水平：一般工作经验：具有担任任财务部部副经理理3年以以上工作作经验。精精通财务务知识以以及国家家税法，能能对酒店店运行成成本进行行良好的的控制，为为总经理理提供参参考性意意见。证书要求：获会计证证以上技
28、技术职称称其他要求：无职位名称会计经理所属部门财务部直接上司财务部总监监直辖下属财务部主管管及领班班职级经理助理工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号002 岗岗位职责责 1）协协助部门门经理做好好职责范范围和岗岗位责任任内各项项工作，对对部门经经理负责责并报告告工作。2）根据部部门总监监的委托托和授权权，直接接参与和和负责督督导分管管的工作作，并切切实做好好。3）在部门门总监缺缺席或病病休、公公休的情情况下，根根据业主主方及酒酒店总经经理的示示意全面面负责财财务部的的工作，保保证各项项业务工工作顺利利进行。 任任职条件件基本素质：有强烈烈的事业业心与责责任感，有有较强的的自学
29、能能力和适适应性，秉秉公办事事，不谋谋私利。自然条件：28岁以以上、男男身高11.688米以上上，女11.588米以上上，相貌貌端正，身体健健康，精精力充沛沛。文化程度：财会专专业大专专以上或或同等学学历外语水平：一般工作经验：具有担任任财务部部成本控控制主管管3年以以上工作作经验。精精通财务务知识以以及国家家税法，熟熟悉酒店店帐务运运作，能能对酒店店运行成成本进行行良好的的控制，为为财务经经理提供供参考性性意见。证书要求：获会计证证以上技技术职称称其他要求：无职位名称采购经理所属部门财务部直接上司直辖下属采购员职级B级经理工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号003 岗岗位职
30、责责 1）在在财务部部经理/总经理理的领导导下，负负责审核核酒店所所有的申申购单、订订购单以以及对外外所签的的订货合合同。2）主持采采购部的的日常管管理工作作，指导导下属开开展业务务，不断断提高业业务技能能，协调调采购部部与酒店店各部门门之间的的业务关关系。3）参与酒酒店大宗宗物品及及国外进进口物品品订货的的业务洽洽谈并检检查合同同的执行行情况。4）熟悉和和掌握酒酒店所需需各类物物资的名名称、型型号、规规格、价价格、用用途和产产地，检检查购进进物资是是否符合合质量要要求，严严把价格格关，对对酒店的的物资采采购负有有领导责责任。5）负责本本部门员员工的业业务培训训计划的的制定与与实施。6）完成上
31、上级交办办的其他他工作。 任任职条件件基本素质：有强烈烈的事业业心与责责任感，有有较强的的自学能能力和适适应性，秉秉公办事事，不谋谋私利。自然条件：28岁以以上、男男身高11.688米以上上，女11.588米以上上，相貌貌端正，身体健健康，精精力充沛沛。文化程度：初中以以上外语水平：一般工作经验：担任高高星级酒酒店采购购主管33年以上上工作经经验，有有良好的的供货渠渠道，熟熟悉酒店店用品的的种类和和价格，具具有鉴别别质量好好坏的能能力。证书要求：无其他要求：无职位名称成本控制主主管所属部门财务部直接上司会计经理直辖下属仓库管理员员资产管理员员职级主管工作时间08:000-177:000编制人数
32、1职位编号004 岗岗位职责责1）在财务务部经理理的领导导下，根根据酒店店的经营营目标及及实际情情况，挖挖掘潜力力，编制制成本费费用计划划并确保保计划的的实施。2）会同各各有关经经营部门门建立健健全各项项原始记记录、定定额管理理、计量量检验、正正规记账账等制度度，为正正确计算算成本、加加强成本本管理提提供可靠靠的依据据。3）同管家家部、餐餐饮部等等经营部部门保持持经常联联系，协协助部门门总监检检查菜肴肴成本，严严格控制制毛利，正正确核算算成本，编编制月度度经营收收入及成成本分析析资料。4）负责成成本及费费用类的的账簿登登记，编编制成本本费用报报表，分分析成本本费用计计划的执执行情况况和升降降原
33、因，预预测成本本发展趋趋势，对对照同行行业的资资料，提提出降低低成本费费用的途途径和加加强成本本管理的的建议。5）负责仓仓库、各各营业点点酒水吧吧台报送送报表的的核对，月月末仓库库的盘点点及平时时的抽查查工作，督督促加强强仓管人人员的业业务指导导培训，保保证酒店店的财产产物资安安全性。6）兼任物物价员工工作，经经常性的的进行市市场询价价，负责责对采购购员的物物资报价价进行严严格审查查。7）按月对对酒店员员工工资资的变动动情况及及发放表表进行审审核。8）完成部部门经理理交办的的其他工工作。 任任职条件件基本素质：有强烈烈的责任任感，有有较强的的自学能能力和适适应性，秉秉公办事事，不谋谋私利。自然
34、条件：28岁以以上、男男身高11.688米以上上，女11.588米以上上，相貌貌端正，身体健健康，精精力充沛沛。文化程度：中专以以上外语水平：一般工作经验：担任高高星级酒酒店成本本核算员员3年以以上工作作经验，熟熟悉酒店店成本核核算及帐帐务和资资产的管管理。证书要求：无其他要求：无职位名称总出纳所属部门财务部直接上司会计经理直辖下属无职级领班工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号005 岗岗位职责责1）严格按按照国家家有关财财务管理理制度的的规定，负负责酒店店的银行行及现金金结算业业务。2）负责全全店各项项营业收收入的现现款清点点及汇总总，认真真执行扎扎帐后的的复点工工作及完完
35、成款项项解交。3） 按规定限额额留取库库存备用用金，每每天应保保存一定定量的现现金零票票，以备备前台工工作兑换换需要。4）月终五五日内对对平银行行存款余余额，并并做好“银行存存款余额额调节表表”，是帐帐面余额额与银行行对帐单单上的余余额调节节相符，对对于未达达账款要要及时查查明原因因，负责责清理。5）做好转转账支票票、现金金支票的的使用、核核销的登登机和管管理工作作，随时时掌握银银行存款款余额，不不得签发发空头支支票，不不得将银银行支票票及银行行账户出出租或借借用。6）严格遵遵守酒店店的有关关财务报报销制度度，不得得私借现现金，不不得以“白条”抵库，不不得坐支支现金，对对出借的的支票应应及时催
36、催结核销销。7）负责办办理员工工的工资资结算业业务，银银行日记记账与现现金日记记账要做做到日清清月结，月月底与会会计对帐帐一次，保保证帐款款相符。8）按照财财务制度度规定，经经常清理理现金借借款的报报账和欠欠账，并并要定期期核对备备用金限限额。9）完成部部门经理理交办的的其他工工作。 任任职条件件基本素质：有强烈烈的责任感感，有较较强的自自学能力力和适应应性，秉秉公办事事，不谋谋私利。自然条件：28岁以以上、男男身高11.688米以上上，女11.588米以上上，相貌貌端正，身体健健康，精精力充沛沛。文化程度：中专以以上外语水平：一般工作经验：担任出出纳职位位2年以以上工作作经验，熟熟悉酒店店资
37、金流流动情况况。证书要求：无其他要求：无职位名称应收应付所属部门财务部直接上司会计经理直辖下属无职级领班工作时间08:000-177:000编制人数1职位编号006 岗岗位职责责1）负责收收集各营营业点收收款员的的日报及及明细帐帐单，与与电脑中中心的有有关帐目目进行核核对，发发现问题题及时反反映和解解决。2）负责核核对各营营业点现现金帐单单和签字字客帐单单是否与与营业日日报表上上的现金金交款数数及应收收客帐数数相同。3）负责核核对客房房出租情情况与管管家部的的客房状状况报告告是否一一致，发发现问题题及时联联系，以以确保当当日出租租情况的的正确性性。4）严格审审核列作作交际招招待费支支出的内内部转账账是否有有领导签签字。