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1、2008年年最新助助理人力力资源模模拟试题题及答案案单项选择（每每题1 分,共共60 分）请请您认真真阅读题题目，并并根据题题目中的的要求，从从备选*中选选择一个个正确的的*，并并将*前面的的字母填填写在括括号当中中。1、 以下的的制度中中，不属属于劳动动法的是是（ bb ）：a、 劳动争争议处理理制度bb、 劳劳动报酬酬预警预预报制度度c、 职业技技能开发发制度dd、 就就业促进进制度22、 劳劳动法的的全面保保护原则则，即保保护劳动动者的基基本权益益，包括括（ aa ）、人人身权益益、法定定权益和和约定权权益。aa、 财财产权益益b、 获得报报酬权益益c、 福利权权益d、 政治权权益3、
2、职工和和用人单单位发生生内部劳劳动争议议，应当当（ dd ）：a、 首先按按照企业业内部劳劳动规则则进行处处理b、 由劳动动仲裁机机关协助助处理cc、 交交由法院院处理dd、 依依法定的的劳动争争议处理理程序予予以处理理4、 采用现现代化的的科学方方法，对对认得思思想、心心理和行行为进行行有效的的管理，充充分发挥挥人的主主观能动动性，以以达到组组织的目目标，这这是人力力资源管管理的（ d ）：a、 外在要要素量的管管理b、 外在要要素质的管管理c、 内在要要素量的管管理d、 内在要要素质的管管理5、 人力资资源需求求预测的的方法一一般分为为两类，即即（ dd ）：a、 统计预预测方法法和概率率
3、预测方方法b、 局部预预测方法法和全面面预测方方法c、 宏观预预测方法法和微观观预测方方法d、 直觉预预测方法法和数学学预测方方法6、 我们经经常通过过猎头公公司来招招聘企业业需要的的高级管管理人员员，一般般情况下下，这些些猎头公公司的代代理费用用为（ d ）：a、 不固定定b、 双方商商议决定定c、 市场决决定d、 个人年年薪的大大约三分分之一77、 绩绩效考评评效果的的评估，一一般分为为两类，即即( dd ：aa、效益益评估和和效率评评估b、员员工效果果和管理理人员效效果评估估c、年年度效果果和半年年度效果果评估dd、短期期效果和和长期效效果的评评估8、 在培训训需求分分析中，人人员需求求
4、分析包包括两个个方面，即即( dd 。aa、 知知识评价价和技能能评价bb、 思思考评价价和行动动评价cc、 绩绩效评价价和薪酬酬满意度度d、 人员的的能力、素素质、技技能分析析以及针针对工作作绩效的的评价99、 岗岗位评价价五要素素，是岗岗位评价价工作的的基础，它它们是劳劳动责任任、劳动动技能、劳劳动心理理、劳动动强度和和（ cc ）。a、 劳动报酬b、 劳动技巧c、 劳动环境d、 劳动能力10、 影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ a ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。a、 社会意识b、 社会薪酬平均水平c、 劳动力素质d、 失业率11、 按照劳动法以及配套政
5、策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ b ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。a、 5 个工作日b、 7 日内c、 7 个工作日d、 10 日内12、 经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为（ b ）：a、 要素需求b、 引致需求c、 社会需求d、 经济需求13、 劳动力市场规则可以概括为（ b ）。a、 公平、合理、合法b、 公平、等价、合法c、 合理、等价、合法d、 均衡、合理、等价14、 政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二
6、，统一领导和分散管理相结合，第三（ b ）。a、服务于国家发展规划b、经济效益和社会效益相结合c、促进就业，服务于社会d、繁荣经济发展15、 *调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（ d ）。a、最低生活标准和最低*标准b、*水平预测预警和最低生活标准c、*水平预测预警和最低*标准d、*导向政策和保护政策16、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（ d ）措施。a、 稳定发展经济的b、 保护劳动者利益的c、 调控物价和收入关系的d、 收入平等化的17、 统计工作搜集信息的方法有多种
7、，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ b ）。a、 普查和统计报表b、 统计调查和搜集资料c、 抽样调查和统计报表d、 搜集资料和普查18、 把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（ c ）：a、 数据来源确认b、 数据逻辑测试c、 事前的资料审查d、 对数据进行抽查验证19、 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（ a ）。a、 应用程序型b、 网络传播型c、 良性型d、 恶性型20、 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，（ c ）可以实现这个功能。a、 outlookb、 word
8、c、 exceld、 frontpage21、 在excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是（ b ）。a、 全角等号b、 半角等号c、 *号d、 号22、 意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ a ）写法。a、 条文式b、 便函式c、 条例式d、 总结式23、 以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ b ）。a、 归纳法b、 演绎法c、 类比法d、 比较法24、 我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ c ）颁布实施的。a、 1990 年b、 1992 年c、 1994 年d、 1996 年25、 劳动法规定，却
9、是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ b ）小时。a、 32b、 36c、 40d、 44以上1-25 题，为基础知识部分，来自基础知识教材26、 一一般我们们在利用用信息资资料进行行调研时时，这些些资料被被分成两两种，即即（ cc ）。a、 企业内部资料和外部资料b、 组织资料和员*料c、 原始资料和次级资料d、 历史资料和现状资料27、 信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的（ d ）要求。a、 系统性b、 效益性c、 适用性d、 经济性28、 组织机能还要对不同层
10、次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ b ）。a、 体b、 制c、 机d、 治29、 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（ a ）。a、 调查表、座谈、现场考察b、 常规工作分析、典型工作分析c、 调查表、常规工作分析、典型工作分析d、 座谈、现场考察、典型工作分析以上26-29 题共四分，为人力资源规划内容30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ a ）：a、 效率优先原则b、 双向选择原则c、 公平公正原则d、 确保
11、质量原则31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（b ）。a、 faq 法和jit 法b、 paq 法和fja 法c、 erp 法和lp 法d、 kpi 法和fja 法32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ c ）。a、 talent hunterb、 hunting companyc、 head hunterd、 management hunter33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ d ）：a、 思维能力和应用能
12、力b、 知识能力和动手能力c、 知识能力和举一反三能力d、 一般知识能力和专业知识能力34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ b ）。a、 获得更多有关应聘人员的信息b、 尽快确认自己对应聘人员的判断c、 了解应聘人员的职业道德d、 了解应聘人员的工作技能35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ b ）：a、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用b、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用c、挑选最佳人才，提高招聘工作效率d、多角度观察和全面了解36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ d ）：a、 敏捷性
13、测试b、 思维反映能力测试c、 心理承受能力测试d、 心里运动机能测试以上30-36 题共七分为招聘与配置内容37、 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ b ）：a、 战略的因素b、 社会的因素c、 企业竞争力的因素d、 企业员工队伍素质的因素38、 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（ b ）等四个方面。a、 培训成绩的衡量标准b、 以能力和业绩为导向的分配原则c、 明确的培训评估标准d、 合适的培训条件39、 重点团队分析法是培训需求分析
14、信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ d ）：a、 24 人b、 46 人c、 68 人d、 812 人以上37-39 题共三分为培训与开发内容 40、 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ b ）。a、 可行性原则b、 反馈原则c、 制度化原则d、 实用性原则41、 员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和*等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ b ）。a、 个人影响因素和组织影响因素b、 主观影响因素和客观性影响因素c、 心理影响因素和能力影响因素d、 管理影响因
15、素和体制影响因素42、 下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ c ）。a、 创新能力b、 技能熟练程度c、 计划能力d、 经验阅历43、 按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（ b ）、混合标准尺度法和书面法。a、 日常考评法b、 量表评定法c、 关键事件法d、 排队法44、 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ c ）。a、 个人目标和企业目标完全一致b、 个人目标与部门目标完全一致c、 个人目标与企业的目标尽可能一致d、 个人目标与企业目标可以不一致以上40-44 题共五分为考
16、核与评价内容45、 将企业众多类型的岗位*归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ b ）。a、 幅度系列b、 等级系列c、 水平系列d、 范围系列46、 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即( a 。a、 定限排列法和成对排列法b、 逐一排列法和关键岗位排列法c、 相对排列法和绝对排列法d、 级别排列法和业绩排列法47、 当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ b ）个。a、 45 个b、 56 个c、 67 个d、 78 个48、 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位
17、上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ d ）。a、岗位评价必须满足绩效考核的要求b、岗位评价必须和岗位等级相结合c、岗位评价每两年进行一次d、岗位评价结果应该公开49、 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。a、 薪酬调查分析方法说明b、 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析c、 薪酬调查的过程控制情况d、 企业薪酬状况50、 国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（ c ）。a、合理性原则b、计划性原则c、必要性原则d、强制性原则51、 新成立的企业，应当在企业成立
18、之日起30 天内到（ c ）办理住房公积金缴存登记。a、劳动保障部门b、公积金管理委员会c、住房公积金管理中心d、住房管理委员会以上45-51 题共七分为薪酬与福利内容52、 劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ c ）的组成部分：a、 劳动争议处理制度b、 劳动仲裁管理制度c、 企业规章制度d、 劳动合同管理制度53、 劳动定员定额规则包括两个方面的内容，即编制定员规则和( c )。a、 产量定额规则b、 工时定额规则c、 劳动定额规则d、 薪酬定额规则54、 专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同中的权利和义务（ b ）。a、首先起作用，然后才是专项协议b
19、、暂时中止执行c、在两者矛盾的情况下，以劳动合同为依据d、在两者矛盾的情况下，仲裁的大结果为准55、 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ b ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。a、劳动强度和劳动时间b、数量和质量c、劳动时间和劳动质量d、劳动数量和劳动时间56、 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（ b ）。a、可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同b、应当和劳动者签订无限期劳动合同c、可以不签订无限期劳动合同d、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同57、如果企业在对员工发放经
20、济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（ b ）月的平均*：a、 24 个b、 12 个c、 10 个d、 6 个58、 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ b ）的补充医疗补助费。a、80b、 100c、 120d、 15059、 现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ d ）：a、 劳动安全b、 劳动保险协议c、 劳动条件协议d、 *协议60、 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为基层
21、集体合同、行业集体合同和（ c ）。a、同业集体合同b、跨地区集体合同c、地区集体合同d、非行业集体合同以上52-60 题共九九分为劳劳动关系系管理内内容 多多选题（661669 题题，每题题1 分分，共330 分分。每题题有多个个*正正确，错错选、少少选、多多选，该该题不得得分）11、 下下面的职职业守则则中，正正确的是是（ aacd ）：aa、 诚诚实公正正、严谨谨求是bb、 人人尽其才才、能置置其位cc、 有有效激励励、促进进和谐dd、 勤勤勉好学学、追求求卓越ee、 科科学管理理、合理理配置22、 作作为职业业守则，遵遵章守法法，格尽尽职守的的意思比比较准确确的是（ c ）：a、 人力
22、资资源管理理工作，必必须在劳劳动法的的规范中中进行bb、 人人力资源源管理工工作的开开展，必必须尽力力符合国国家劳动动方面的的规定cc、 人人力资源源管理工工作人员员，必须须尽职尽尽责，在在国家相相关的法法律法规规范围内内，有效效地开展展相关的的工作dd、 人人力资源源管理工工作人员员的工作作，必须须服务与与企业的的发展ee、 人人力资源源管理工工作人员员必须尽尽职尽责责3、 人力资资源管理理人员的的工作，很很大程度度上会对对企业的的管理效效益产生生很大的的影响，因因此，人人力资源源管理工工作人员员必须要要遵守（ abccd ）：a、 职业守守则b、 国家法法律c、 地方法法律法规规d、 劳动
23、法法4、 地方劳劳动法律律法规，是是国家劳劳动法律律法规的的有效补补充和延延伸，因因此，在在进行人人力资源源管理工工作时，法法律法规规的参考考顺序为为（ ccbdaa ）：a、 企业规规章制度度b、 地方法法律法规规c、 劳动法法d、 职业守守则以上上1-44 位职职业道德德题目55、 一一般来说说，人力力资源管管理费用用包括三三大基本本项目，即即（ aacd ）：aa、 *项目目b、 培训开开发费用用项目cc、 社社会保险险和其他他资金项项目d、 其他项项目e、 人事管管理费用用项目66、 在在我们进进行社会会保险费费和其他他项目的的预算时时，要在在*预预算的基基础上，按按照以下下的步骤骤进
24、行，即即（abbd）：a、 分析检检查和对对照国家家有关的的规定bb、 本本地区有有关部门门公布的的各种有有关员工工*水水平的数数据资料料c、 同行业业的相关关数据dd、 企企业上一一年度*和社社会保险险方面的的统计数数据和资资料e、 企业下下一年度度相关费费用项目目的预算算7、 人力资资源管理理成本是是由（ ab ）构成成的。aa、 人人力资源源原始成成本b、 人力资资源重置置成本cc、 人人力资源源计划成成本d、 人力资资源预算算成本ee、 人人力资源源结算成成本111、 在在我们使使用心理理测试进进行员工工的选拔拔时，要要注意（ cdee ）：a、 心理测测试人员员必须经经过专业业培训b
25、b、 测测力测试试方法要要科学cc、 对对应聘者者的隐私私加以保保护d、 要有严严格的程程序e、 心理测测试结果果不是唯唯一的评评定依据据12、 在我们们进行员员工录用用决策时时，要注注意（ abcc ）：a、 使用全全面衡量量的方法法b、 尽量减减少做出出录用决决策的人人员c、 不能求求全责备备d、 依据既既定要求求进行录录用e、 以企业业需求为为第一进进行录用用13、 信度评评估是我我们对招招聘工作作所使用用工具或或者方法法正确性性和有效效性的检检验，通通常情况况下，信信度评估估可以分分为（ bcdde ）。a、 效度系数b、 稳定系数c、 评分者信度d、 等值系数e、 内在一致性系数14
26、、 下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ abcde ）：a、 国家法律法规b、 外事纪律c、 涉外礼仪d、 国别概况e、 职业道德15、 对于普通技术劳务输出，应进行（ ace ）：a、 适应性技能培训b、 专项技术培训c、 基本外语培训d、 体能训练e、 公共课程培训16、 外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ad ）：a、 申请就业证b、 办理临时户籍登记手续c、 重新进行健康检查d、 申请居留证e、 办理职业资格17、 招聘收益-成本比，既是一项（ a ），也是对招聘工作的（ b ）进行考核的一项指标。a、 经济评价指标b、 有效性c、
27、 招聘效率d、 总成本效用e、 招聘完成情况以上10-17 题共八分为招聘与配置内容18、 入职培训中的三阶段式培训是指（ cde ）等组成。a、 人力资源部培训b、 拓展培训c、 总部培训d、 分支机构培训e、 工作现场培训19、 入职教育或者培训，一般包括以下的步骤（ abce ）：a、 培训的准备b、 实施培训c、 考核d、 自我评估e、 颁发上岗证书20、 晋升培训，时入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ace ）等。a、 以员工发展规划为依据b、 以企业的战略为目标c、 培训时间长、内容广d、 培训后必须进行考核e、 多种培训方法并用21、 培训效果的跟踪和反馈，我们一般分为四
28、个级别，即（ bcde ）：a、 培训课程本身的评估b、 培训前对培训效果得跟综和反馈c、 培训中对培训效果的跟踪和反馈d、 培训效果评估e、 培训效率评估以上18-21 题共四分为培训与开发内容22、 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ad ）等。a、 确定工作要项b、 确定考核办法c、 确的考核人员d、 确定绩效标准e、 确定考核系统以上22 题共一分为考核与评价内容23、 我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ abce ）等。a、 确保薪酬水平具有竞争力b、 激励和保留员工c、 使得公司利益和员工利益共同发展d、 符合企业发展战略e、 合理控制成本24、
29、岗位评价的工作程序是（ abce ）：a、 制定岗位说明书b、 确定基准岗位，并进行岗位评价c、 确定薪酬评价方法d、 检验薪酬评价方法的科学性e、 根据岗位评价方法对岗位进行评价25、 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ acde ）。a、 确定要评价的岗位，搜集岗位信息b、 确定基准岗位c、 选择并界定薪酬要素d、 确定要素等级e、 确定要素的相对价值26、 如果要进行*奖金的调整，可以选择的方法有（ abcd ）：a、 奖励性调整b、 生活指数调整c、 工龄*调整d、 特殊调整e、 经营性调整27、 按照我国劳动法的规定，社会福利包括（ abcde ）：a、 公共设施b
30、、 财政补贴c、 居民住房d、 生活补贴e、 集体福利28、 下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额（ ce ）：a、 没有住房b、 失业c、 离休退休d、 为朋友购买住房e、 自建住房以上23-28 题共六分为薪酬与福利内容29、 草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（ bde ）等。a、 劳动合同必须经过鉴定b、 使用政府推荐的劳动合同示范文本c、 劳动合同符合企业利益的需求d、 劳动合同的法定条款不可或缺e、 劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾30、 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则（ abcd ）：a、 内容合法原则b、 平等合作原则c、 兼顾劳资双方利益
31、的原则d、 维护正常生产工作秩序原则e、 符合地方劳动力市场供需原则以上29-30 题共二分为劳动关系管理内容判断正误（每题1 分,共10 分）以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择a，如果错误，请您选择b，并在答题卡上涂黑相应的方框。1、 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。bf、 正确 b、错误以上第1 题为职业道德题目2、 岗位分析的结果是岗位说明书。ba、 正确 b、错误以上第2 题为人力资源规划题目3、 功能性工作分析，是进行员工个人素质测评的一种科学的方法。ba、 正确 b、错误以上第3 题为招聘与配置题目4、 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门
32、进行。ba、 正确 b、错误5、 招聘活动可以不经过评估。aa、 正确 b、错误以上第4-5 题为培训与开发题目6、 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。aa、 正确 b、错误以上第6 题为考核与评价题目7、 调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。ba、 正确 b、错误8、 国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。ba、 正确 b、错误9、 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。aa、 正确 b、错误10、 新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。ba、 正确 b、错误以上第7-10 题为薪酬与福利题目