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1、福建三木木集团股股份有限限公司总部员工工工资改改革方案案新华信管管理顾问问公司制制作三木集团团总部员员工工资资改革方方案一、 改革原则则：1、 对于中层层员工、业务骨骨干，其其薪酬水水平在全全国范围围内具行行业竞争争力；2、 对于一般般员工，其其薪酬水水平在福福州地区区具有市市场竞争争力；二、 本部员工工（不含含通用岗岗位员工工）岗位位工资套套改方案案1、 岗位工资资标准确确定原则则：1） 结合全国国房地产产行业的的实际情情况和现现状，公公司员工工（不含含高管）最最高等级级与最低低等级岗岗位工资资的比值值为100倍较为为合理；2） 结合福州州和三木木集团的的实际情情况，最最高等级级岗位工工资定
2、为为86440元人人民币，最最低等级级岗位工工资定为为8700元人民民币，本本次改革革已经考考虑到住住房公积积金由员员工承担担8，企企业承担担8的的因素；3） 考虑三木木集团员员工今后后职业发发展的需需要和岗岗位评价价、定级级等需要要，岗位位工资等等级定为为30级级；4） 为解决岗岗位工资资随等级级非线性性增长问问题，采采用二次次曲线确确定岗位位工资。二次曲曲线为： 5） 为解决公公司结构构扁平化化之后，管管理职位位减少、员工晋晋升通道道狭窄和和部分非非管理序序列和非非技术序序列但拥拥有一定定专长员员工工资资等级确确定和晋晋升等问问题，在在原有管管理序列列和技术术序列之之外增加加任务序序列；2
3、、 新的职务务序列工工资等级级表：3、 岗位工资资套改方方法：1） 部门主管管在原岗岗位职务务工资乘乘以1.08加加基本工工资乘以以0.008的基基础上加加9600元月月车改补补贴（含含税），主主任师加加7200元月月（含税税），就就近就高高套入；2） 部门主管管原岗位位工资未未达到原原一级部部正职最最低档（3300元月），首先统一调整为3300元月，再按第一条套入；3） 对于部门门主管的的最终工工资确定定，在套套改完成成后，根根据本人人工作能能力、责责任 、贡献大大小等原原因，经经公司领领导决定定对其岗岗位工资资给予适适当调整整。4） 大学本科科毕业生生岗位工工资从第第25级级（1190元月
4、月）起定定薪；5） 大学本科科毕业、司龄超超过2年年，岗位位工资从从第244级（11270元月月）起定定薪。（本本条只适适用于本本次套改改）6） 原享受特特殊补贴贴的员工工，首先先将原岗岗位工资资乘以11.088加上特特殊补贴贴后，再再就高就就近套入入；7） 对原部长长助理、副主任任工程师师、主办办工程师师、高级级主办四四个职务务等级，由由于在原原工资划划分标准准中未进进行细分分，在本本次套改改中可以以在套改改的基础础上，根根据本人人工作能能力、责责任、贡贡献大小小等原因因，建议议经公司司领导决决定对其其岗位工工资给予予适当调调整；8） 对非因职职务调整整，本次次工资调调整后工工资低于于原工资
5、资水平的的按原工工资数额额发放。三、 本部员工工（不含含通用岗岗位员工工）资历历工资改改革方案案1、 一般员工工按原岗岗位工资资乘以11.088加基本本工资乘乘以0.08后后，按新新岗位工工资表就就近就高高套入；2、 资历工资资根据员员工的学学历和职职称确定定，具体体标准如如下：1） 大学本科科毕业，3300元元/月；2） 硕士研究究生毕业业，大学学本科毕毕业5年年以上并并取得中中级职称称，大专专毕业77年以上上并取得得中级职职称，双双学士学学位毕业业三年以以上并取取中级职职称，中中专毕业业15年以以上并取取得中级级职称，5500元元/月；3） 国家注册册师类视视同中级级职称（本本岗位相相关专业业，由人人力资源源部确认认）；4） 高级技术术职称，8800元元/月；5） 博士研究究生毕业业，正教教授级职职称，220000元/月月；6） 国家院士士，50000元元/月3、员工工住房公公积金提提取按岗岗位工资资加基本本工资3380元元月为为提取基基数，员员工个人人出8，企业业出8。