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1、某某集团- 员工手册广西某某糖糖业集团有有限公司GUANGGddI SUNGGddINN SUGAAR GRROUP CO., LTD 目 录前 言言3集团总裁致致辞4第一章 企业发展展历程5第二章 某某集团组组织架构10第三章 某某企业文文化理念11第四章员员工办公行行为规范13第五章 职业操守守规定14第六章 集团人力力资源管理理16第七章 集团行政政管理26第八章 集团财务务管理32第九章 集团违规规违纪处罚罚条例34第十章 员工互助助基金协会会规定37某某集团常常用电话号号码38某某集团IIP电话系系统拨号规规则39某某之歌.40前 言一、本手册册属内部资资料，请注注意妥善保保存。二、
2、如不慎慎遗失，请请及时向办办公室申报报补领，补补领须缴纳纳相应的工工本费。三、员工离离职须将此此手册退还还办公室。四、公司人人力资源部部须以本手手册为蓝本本对入职员员工进行培培训。五、本手册册将根据集集团的管理理需要不定定期对部分分内容进行行修改，届届时公司将将向员工提提供最新修修正本。六、本手册册内容为企企业管理制制度中员工工须知部分分，请仔细细阅读并遵遵照执行，如如与公司新新颁布的规规章制度不不一致时，以以最新颁布布的规章制制度为准。七、本手册册解释权归归集团办公公室。集团总裁致致辞筚路蓝缕，以以启山林。众志成城城，星火燎燎原。这是某某集集团发展的的真实写照照。从20000年创业至今，某某
3、某集团的创创业者们在在数年的风风雨飘摇、艰艰苦磨砺中，不灰心心、不放弃弃、不妥协协，以钢铁铁般的意志志，先谋势势、后谋利，傲傲立潮头，顺顺风满帆，在短短几年时间里，将企业从一家小糖厂发展成为拥有8家子公司、固定资产达35亿元，跨地区、跨行业、多元化的民营企业集团。这是某某人不畏艰辛、团结拼搏、开拓创新的结果，是各级党委、政府、广大蔗农和客户关心、支持、帮助的结果，在此，我谨代表某某集团向大家致以诚挚的感谢和崇高的敬意!某某人秉承承“艰苦创业业、诚信经经营、回馈馈社会、奉奉献国家”的崇高宗宗旨和理念念，一以贯贯之地遵循循“平等、尊尊重、团结结、互助、求求实、卓越越”的企业文文化，坚持持以科学的的
4、发展观统统揽全局，以以人为本，追追求与社会会、环境的的和谐发展展，与蔗农农、客户的的共赢共荣荣，努力促进地方经经济的又好好又快发展展。某某集团承承诺永远做做一个振兴兴民族产业业、肩负社社会责任的的企业公民民。当前，某某某集团正全全力实施“二次创业业、二次发发展”战略，多元元化经营的的格局正逐逐步形成。五五年规划期期内，集团团将建设以以制糖及其其深加工、酵酵母及其抽抽提物、纸纸浆、生态态肥等项目目为主体的的某某循环经经济科技产产业园，同时，不不断发展壮壮大某某房地产产业，把某某集团打打造成为广广西一流的的知名企业业！企业的高速速发展离不不开一支高高素质的员员工队伍，我我们思贤若若渴，我们们视人才
5、为为企业最为为宝贵的财财富，我们们将竭诚为为每一位有有志于实现现人生理想想的员工搭搭建广阔的的平台。某某某集团是是我们共同同的家园，我我们期待着着每一位某某某人都能能为某某的美好好蓝图增添添最出彩的的一笔！某某集团总总裁：第一章 企业发展展历程集团简介广西某某糖糖业集团有有限公司（简简称某某集团）成成立于20006年44月29日日，是由崇崇左新和糖糖厂从20000年发发展起来，以以蔗糖生产产经营为主主，集农、工工、商、贸贸为一体，跨跨地区、跨跨行业、多多元化发展展的民营股股份制集团团公司。旗旗下所属八八家子公司司分别是：广西崇左左市某某糖糖业有限公公司、灵山山县武制糖糖有限公司司、广西浦浦县金
6、和制制糖有限公公司、广西西某某房地产产开发投资资有限公司司、广西某某福福顺酵母有有限公司、广西商糖业有限公司、广西崇左市某某生态肥业有限公司、广西灵山县某某生态肥料有限公司。集团现有员工近4000人，其中高中级技术人员达15%，固定资产达35亿元。某某集团的的第一产业业为制糖业业。旗下三三家制糖公公司占据广广西最优质质的甘蔗产产区，拥有有庞大的甘甘蔗种植基基地，年机机制糖生产产能力达30万吨吨，是广西西十大制糖糖企业之一一。集团及下下属制糖公公司多次被被评为自治治区“重合同守守信用”企业，企企业的“某某牌”一级白砂砂糖多次荣荣获“省优”、“部优”产品和国国家糖业监监督检验中中心颁发的的“产品质
7、量量优秀奖”，“某某牌”商标被评评为“广西著名名商标”；某某集团被被评为“中国民营营500强强”、“广西优秀秀企业1000强”、“广西500强私营企企业”。 某某集团目目前正在加加快实施“二次创业业，二次发发展”战略，实实施蔗糖业业循环经济济产业化经经营。集团团在建的位位于崇左市市江州区新新和镇的某某某循环经经济产业园园，总体规规划占地33000亩亩，年产值值100亿亿元以上，年年上缴税费155亿元以上上。园区规划划分两期进进行建设，第第一期为前前五年，投投资25亿亿元，完成成八间企业业的建设；第二期为为后五年，投投资35亿亿元，完成十间间企业的建建设。某某某循环经济济产业园旨旨在利用蔗蔗糖业
8、资源源循环，实实现保护环环境、节能能降耗、提提高效益，带动地方方经济快速速发展。现园区内内投资1.2亿元的的大型污水水处理一期期工程已顺顺利竣工投投入使用、二二期工程即即将竣工；生物有机机肥项目及及被列为自自治区重大大项目的活活性干酵母母项目顺利利峻工投产产；被列为为自治区重重点推进的的重大项目目蔗渣浆项项目、酵母抽提物物项目已经经启动；环环保包装项项目和白糖糖深加工项项目及利用用蔗叶加工工成饲料的的项目正在在加紧立项项。集团下下属的广西西某某房地产产开发投资资有限公司司，投资建建设位于广广西灵山县县占地6000亩的某某某盛世名城城大型房地地产项目，是是灵山县有有史以来最最大的房地地产项目，该
9、该项目的开开发建设，对对灵山县城城新区开发发、拉开城城市框架、建建设宜居环环境、提升升城市品位位有着十分分重要的意意义。该项目自自然景观资资源独一无无二、设计计新颖、户型型产品类型型丰富，可可满足不同同层次客户户的需求，建建成后可容容纳30000多户人人家，现该该项目第一一期楼盘已已顺利交房房并取得骄骄人的销售售业绩，第第二期楼盘盘正在加快快建设中。同时，计划于2010年底建成的、具有泛北部湾代表性的地标建筑灵山某某地王大厦已开工建设。某某集团奉奉行“艰苦创业业，诚信经经营，回馈馈社会，奉奉献国家”的经营理理念，坚持持科学的发发展观和以以人为本的的管理理念念，营造“平等、尊尊重、团结结、互助、
10、求求实、卓越越”的企业文文化，追求求企业与蔗蔗农、企业业与客户、企企业与环境境、企业与与社会的和和谐发展，实实现蔗农、客客户、企业业和政府的的“四赢”局面，以以“构建幸福福、和谐、美美好的某某某家园，造造福全社会会”作为终身身奋斗目标标，承诺永永远做一个个振兴民族族产业、肩肩负社会责责任的有为为企业。集集团从20000年创创业至今，坚持扶持蔗农科学种植甘蔗、地膜覆盖、维修蔗区道路，累计补贴6381万元。建希望小学、捐助希望工程，积极参与抗震救灾如捐助汶川大地震、冰雪灾害、海啸等自然灾害灾区，慰问老党员、老红军、贫困户、敬老院等，累计向社会提供各种救助、援助、扶贫资金达1560万元。为建设社会主
11、义新农村，推进城乡经济发展一体化，促进节能减排和环境保护，建设社会主义和谐社会做出了应有的贡献。集团公司从从创业至今今，经历了了10年多的高速发发展，日榨榨蔗能力从从20011年的20000吨增增长到现在在的2万吨吨，年榨蔗蔗总量从220万吨增增长到现在在的2500万吨，蔗蔗区甘蔗种种植面积从从4.5万万亩增长到到现在的440多万亩亩，年机制制糖生产能能力从2.4万吨增增长到现在在的30万万吨，各项项指标100年间均增增长了近110倍。集集团“二次创业业、二次发发展”的战略目目标为：在在确保甘蔗蔗种植不断断扩大、机机制糖产量量稳步增长长的同时，进进军高科技技生物制品品和房地产产业。在五五年规划
12、期期内，某某某循环经济济产业园将将初具规模模，糖业产产业链有效效延伸，资资源循环利利用、保护护环境、节节能降耗的的崇左核心心产业园区区初步形成成；房地产产业年开发发量达100万平方米米以上，某某某地产成成为北部湾湾乃至广西西知名品牌牌。现此目目标正在稳稳步推进，集集团的产能能产值、产产品质量和和品牌价值值正在实现现质的飞跃跃，某某事业可可持续发展展的道路越越走越宽。某某集团愿愿与您携手手合作，共共同创造美美好未来!发展历程19888年，某某集集团的前身身“湖南长沙沙湘糖业有有限公司”成立。20000年9月，湘中中公司新糖糖厂筹建组组进驻崇左左新和糖厂厂，于同年年底克服重重重困难，完完成了新和和
13、糖厂续建建安装任务务。20011年8月31日，广广西崇左县县和某某糖业有有限公司正正式成立。20033年10月14日，某某糖业收收购灵山县县某利糖厂，成成立“灵山县某利利制糖有限限公司”。20044年6月30日日，广西某某某房地产开开发投资有有限公司成成立。20044年9月6日，某某糖业收购北县张张黄糖厂，成成立“广西某北县金和和制糖有限限公司”。20066年4月29日，广西某某某糖业集团团有限公司司（简称某某某集团）正式式挂牌成立立。20066年7月，董事事局提出了了实现“二次创业业、二次发发展”的宏伟目目标：五年内，总总资产额达达12亿元元，销售收收入达111亿元，跻跻身广西糖糖业集团前前
14、五名并成成为广西知知名企业，同同时成为广广西民营企企业前500强。20066年7月，某某集团投投资2.22亿元的某某某公司100000吨/日、某利公司50000吨/日、金和和公司30000吨/日技改扩扩建工程相相继开工，拉拉开了某某某集团二次次创业的帷帷幕。20066年7月30日，某某循环经经济产业园园正式启动动。20077年6月225日，广西某某房地产产开发投资资有限公司司位于灵山的的“某某盛世名城”大型房地地产项目举举行盛大开开工庆典。20077年9月55日，广西西崇左市某某某酵母有有限公司成成立。20077年9月，集团下属制糖公司广西崇左市某某糖业有限公司被评为广西50强私营企业。200
15、77年12月月19日，广西商糖业业有限公司司成立。20088年3月88日，自治治区统筹推推进重大项项目某某循环经经济科技产产业园活性性干酵母项项目、年产产15万吨吨有机生态态肥项目开开工，大型型污水处理理项目竣工工仪式隆重重举行。20088年7月，集集团决策层层与管理层层分离，标标志着集团团管理逐步步迈向规范范化轨道。20088年8月66日，某某循环经经济科技产产业园年产155万吨有机机生态肥项项目竣工投投产。20088年11月月4日，某某房地产产公司“某某盛世名城城”盛大开盘盘。20099年1月118日，某某某集团22008年年度股东大大会顺利召召开，某某集团第第四届董事事局和监事事会成立。
16、20099年5月113日，某某集团党党委成立大大会隆重召召开。20099年10月月20日，崇左市江江州区与某某某集团举举行合作发发展座谈会会。20099年12月月2日，清华大学学吴庆余博士士一行莅临临某某循环经经济科技产产业园考察察调研，对甘蔗产产业链的延延长与开拓拓提出了宝宝贵的意见见和建议。集团荣誉20009年广西某某某糖业集团团有限公司司入选“广西私营营企业500强”广西某某某糖业集团团有限公司司入选“广西企业业100强强”20099年7月，经国国家权威机机构中国糖糖业质量监监督检验中中心和国家家食糖产品品质量监督督检验中心心评定，某某某公司20008/20009年榨榨季生产的的“某某牌
17、”一级白砂糖糖，被中国国糖业质量量监督检验验中心评为为“全国产品品质量优秀秀奖”,获得国家家食品产品品质量监督督检验中心心授予“20088/20009年榨季季制糖行业业产品质量量优秀奖”称号。同同时，某某某公司也被被广西企业业家协会授授予“20088年度广西西优秀企业业”和“20088年度广西西企业1000强”荣誉称号号。20008年广西某某某糖业集团团有限公司司入选“中中国民营5500强”广西某某某糖业集团团有限公司司荣获广西西红十字会会“抗震救救灾爱心奉奉献奖”崇左市某某某糖业有有限公司生生产的“某某某牌”一一级白砂糖糖荣获“全全国糖业产产品质量优优秀奖”崇左市某某某糖业有有限公司被被授予
18、“全全国糖业产产品白砂糖糖连续三年年质量名列列前茅”荣荣誉称号灵山县利利制糖有限限公司生产产的“高航航”牌一级级白砂糖荣荣获“全国国糖业产品品质量优良良奖”崇左某某某公司热电电联产发电电机组获自自治区资源源综合利用用产品（项项目）认定定委员会认认定为国家家鼓励的资资源综合利利用殊荣20007年崇左市某某某糖业有有限公司被被广西壮族族自治区人人民政府评评为“广西西私营企业业50强”崇左市某某某糖业有有限公司荣荣获“广西西企业文化化建设先进进单位”崇左市某某某糖业有有限公司荣荣获“广西西工人先锋锋号”崇左市某某某糖业有有限公司被被评为“崇崇左市先进进企业”灵山县某某利制糖有有限公司锅锅炉车间荣荣获
19、“全国国学习型先先进班组”灵山县某某利制糖有有限公司荣荣获“全区区双爱双评评先进企业业”20006年某某集团团被广西壮壮族自治区区工商业联联合会评为为“社会主主义新农村村捐资助学学先进企业业”称号崇左市某某某糖业有有限公司荣荣获国家糖糖业质量监监督检验中中心颁发的的“产品质质量优秀奖奖”“某某牌牌”被广西西壮族自治治区工商行行政管理局局认定为“广广西著名商商标”崇左市某某某糖业有有限公司被被评为广西西崇左市“农农业产业化化龙头企业业”灵山县利利制糖有限限公司被广广西钦州市市评为“农农业产业化化龙头企业业”灵山县利利制糖有限限公司荣获获“钦州市市纳税增长长大户”称称号某北县金金和制糖有有限公司荣
20、荣获“钦州州市纳税增增长大户”称号38第二章 某某集团组织架架构第三章 某某企业文文化理念集团标识及及内涵集团标识是是由红、绿绿两种颜色色的英文大大写字母“gg”和“GG”所组成成，设计成成鸽子飞翔翔的形状。红红色部分是是鸽子昂扬扬的头部和和雄健腾飞飞的双翅。不不仅代表某某某人朝气气蓬勃的精精神、锐意意进取的人人生态度，也也代表着某某某集团红红红火火、蒸蒸蒸日上的的发展趋势势，更代表表着某某集团以以一颗赤诚诚红心永远远跟党走。绿色部分是是鸽子保持持平衡飞翔翔姿态的尾尾部。绿色色是生命的的颜色，不不仅寓意某某集团永葆青青春活力，而且且表示集团团以甘蔗种种植为依托托，与农业业、农村、农农民紧密相相
21、连，又表表示集团以以科学发展展观为指导导，以创新新为动力，致致力发展节节能、环保保、高科技技循环经济济，利用绿绿色能源，全全力打造绿绿色环保型型企业。“X”和“GG”两个英英文字母把把刚劲明快快的西洋式式折笔线条条与中国传传统书法笔笔势巧妙融融为一体，简简洁大气，给给人极强的的视觉冲击击力和浓厚厚的传统文文化韵味。“XX”、“GG”既分别别是“广西西”两字中中文发音的的第一个字字母，又分分别是“某某某”两字字中文发音音的第一个个字母，代代表着集团团的名称。两两个字母巧巧妙地勾勒勒出鸽子飞飞翔的形状状，象征着着腾飞，象象征着超越越，象征着着平安、幸幸福、和谐谐。企业文化理理念经营宗旨旨：艰苦创业
22、业、诚信经经营、回馈馈社会、奉献国家家。奋斗目标标：建设幸福福、和谐、美美好的某某某家园，造造福社会。拼搏精神神：战天斗地地、奋发向向上、一马马当先、舍舍我其谁！价值观：人的价值值高于物的的价值，企企业的价值值高于个人人的价值，社社会的价值值高于企业业的价值。道德观：以德立人人、以德立立企；小胜靠智智、大胜靠靠德；讲诚信，重信用，对对政府、对对蔗农、对对客户、对对员工负责责，以“诚诚信”作为为企业的核核心价值观观。用人之道道：有德有才才，提拔重重用；有才才无德，看看着使用；有德无才才，培养使使用；无才才无德，坚坚决不用。庸庸者下，平平者让，能能者上；人人人是人才才，赛马不不相马。培训理念念：企
23、业即学学校；培训训不是消费费，是投资资，而且是是回报率很很高的投资资；培训很很贵，不培培训更贵。学习优势势观：立足于比比竞争对手手学得快、学学得早、学学得好。工作理念念：平等、尊尊重、团结结、互助、求求实、卓越越。执行理念念：凡事讲方方法，不讲讲理由；今今日事，今今日毕，日清日高高。质量管理理理念：高质量的的产品是生生产出来的的，而不是是检验出来来的。品质意识识：没有最好好，只有更更好。危机危难难观：春天播下下危机意识识的种子，秋秋天收获事事业发展的的成果。创新观：没有不能能创新的岗岗位，没有有不会创新新的员工。原料市场场观：在原料基基地上种植植情感，在在原料收购购中培植诚诚信；蔗农农的困难就
24、就是我们的的困难，蔗蔗农的收获获就是我们们的收获。市场营销销观：没有疲软软的市场，只只有疲软的的产品；我我们销售产产品，也销销售我们真真诚的服务务和企业文文化。相互依存存观：我靠企业业生存，企企业靠我发发展。民主集中中观：民主基础础上的集中中，集中指指导下的民民主；民主主是形式，不不是目的；集中的过过程，是选选择民主智智慧的过程程。职工形象象观：文明礼貌貌，热情周周到，谦虚虚诚恳，精精神饱满。员工的形形象不仅体体现其本人人的素养，也也体现企业业的管理水水平和企业业文化的价价值取向。第四章 员工办公行为规规范办公仪表规规范（一）着装装：统一、整整洁、得体体。1.工作时时间必须穿穿工作服，佩佩戴统
25、一制制作的工作作证。2.在工作作场所不打打赤脚，不不穿拖鞋，不不穿短裤。（二）仪容容：自然、大大方、端庄庄。1.头发梳梳理整齐，不不染彩发，不不戴夸张与与宗教信仰仰的饰物。2.男员工工修饰得当当，头发前前不覆额、侧侧不掩耳、后后不触领。3.女员工工淡妆上岗岗，修饰文文雅。4.不留长长指甲，不不染彩色指指甲。（三）举止止：文雅、礼礼貌、精神神。1.精神饱饱满。2.保持微微笑，目光光平和。3.坐姿、站站姿端正。4.走路步步伐适当，节节奏适宜。办公语言礼礼仪（一）交往往语言：您好，上上午好，下下午好，您您早，请问问，请您，劳劳驾您，谢谢谢，再见见。（二）电话话语言：您好，请请问，谢谢谢，再见。（三）
26、接待待语言：您好，请请稍候，请请坐，辛苦苦了、对不不起，请登登记，我马马上联系，打打扰您一下下。办公行为规规范（一）保持持办公区域域安静。不不得喧哗，不不得串岗闲闲谈。（二）上班班时不能做做与工作无无关的事情情。（三）因故故需离开工工作岗位时时，应将去去向告知部部门负责人人或邻座同同事。（四）办公公电话只限限于工作使使用，通话话时，要简简明扼要。（五）电脑脑使用应严严格执行公公司计算算机及网络络管理规定定。（六）节约约使用办公公用品与公公司能源；不得损坏坏公共设施施，或将公公物占为己己有。（七）保守守公司秘密密。妥善保保管资料、文文件；未经经上一级领领导同意，不不能将公司司的资料、文件以任何形
27、式带出（传出）公司；严守工资与商业秘密，非礼勿视、非礼勿动、非礼勿言、非礼勿听。（八）未经经许可，禁禁止将集团团物品带回回家中。第五章 职业操守守规定一、公司员员工未经集集团总裁或或授权人同同意，禁止止从事下列列活动：（一）以公公司名义进进行考察、谈谈判、签约约。（二）以公公司名义提提供担保或或证明。（三）接受受新闻媒体体采访。二、禁止下下列形式的的个人投资资：（一）以职职务之便向向投资对象象提供利益益的。（二）投资资于公司的的业务关联联单位或商商业竞争对对手。（三）构成成对公司商商业竞争的的投资。（四）以直直系亲属名名义从事上上述三项投投资行为的的。三、禁止员员工在外兼兼职获取薪薪金或利用用
28、公司资源源为个人谋谋利。四、非正当当利益的处处理：（一）员工工在与业务务关联单位位的交往中中，应坚持持合法、公公正、正当当的职业道道德准则，严严禁以贿赂赂、索取及及其它不道道德的手段段取得利益益。（二）严禁禁员工泄露露公司机密密，损害公公司利益，谋谋取个人私私利。（三）严禁禁员工挪用用公款，严严禁用公款款购买各种种个人消费费品和进行行个人消费费。（四）严禁禁以下行为为：1.索取或或收受供应应单位的佣佣金、回扣扣。2.参加超超出正常业业务联系所所需要的交交际活动，包包括：过于频繁繁或奢华的的宴请及娱娱乐活动；设有彩头头的牌局或或其他具有有赌博性质质的活动；邀请方的的目的明显显是为了从从我方取得得
29、不适当利利益的活动动。3.因个人人好恶，利利用职权在在工作中为为难供应商商，损害公公司形象。五、交际应应酬（一）员工工代表公司司出外应酬酬，应做到到礼貌大方方、有礼有有节、不卑卑不亢，节节制个人行行为，体现现良好的个个人修养和和企业形象象，勿有失失格的行为为发生。（二）公司司内部的接接待工作，提提倡热情简简朴，不进进行奢华的的宴请及娱娱乐活动。六、新闻发发布未经集团总总裁或其授授权人批准准，任何人人不得接受受关于工作作相关的采采访，严禁禁发布未经经批准的信信息。七、资产处处置禁止将公司司的资产如如车辆、设设备、房产产等赠送、转转让、租借借、抵押给给其它单位位或个人。八、团结同同事、注重重个人修
30、养养（一）尊重重别人就是是尊重自己己，尊重公公司内的每每一个人，尊尊重他们的的隐私和人人格。（二）建立立良好的个个人修养，不不在同事中中拉帮结派派，不传播播小道消息息，不诬告告、中伤、诽诽谤他人。（三）“满满招损、谦谦受益”，保持言言行诚实、谦谦逊、谨慎慎，同事间间和睦相处处。（四）尊重重上司，但但不能因职职务关系或或利益关系系而失去正正直、诚实实的原则，杜杜绝对上司司惟命是从从、报喜不不报忧的做做法。（五）关心心下属，上上司有帮助助下属、支支持下属、培培养下属的的义务。（六）以德德立人，以以德立企，做做人比做事事更重要，品品格比成就就更重要。（七）充分分注重个人人学习，居居安思危，不不断完善
31、和和提升自己己。（八）做好好人，做好好事，注重重个人修养养，塑造个个人品牌。第六章 集团人力力资源管理理一、用人准准则（一）热爱爱祖国，拥拥护中国共共产党的领领导，理解解并认同某某某企业文文化。（二）身心心健康，乐乐观向上，有有正确的人人生价值观观。（三）遵纪纪守法，无无犯罪历史史。二、员工聘聘用（一）员工工入职应在在约定时间间到人力资资源部门报报到并办理理入职手续续。（二）新员员工入职需需提交以下下材料：1.1寸彩彩色近照33张。2.身份证证原/复印印件。3.户口本本原/复印印件。4.最高学学历、学位位证书原/复印件。5.结婚证证原/复印印件。6.职称证证书原/复复印件。7.专业职职业/执业
32、业资格证书书原/复印印件。8.离职证证明原/复复印件。9.体检证证明（集团团/公司指指定的定点点医院）。10.无犯犯罪记录证证明（保安安类岗位）。（说明：原原件仅在入入职时进行行资料真实实性审核时时使用。）（三）新员员工入职培训内内容1.集团简简介、发展展历程、荣荣誉和组织织架构。2.某某企企业文化。3.常用规规章制度（行行政管理制制度、人力力资源管理理制度、财财务管理制制度）。4.上岗前前培训。5.其他应应知内容。（四）人力力资源专员员带领新员员工到行政政部门领取取办公用品品、书籍等等资料，并到所属部门门报到和向其介绍绍同事及其其领导。（五）档案案管理1.公司将将为每位员员工建立员员工个人档
33、档案，用于于保存员工工在司服务务期间的个个人资料、培培训记录等等信息。2.员工个个人资料变变更，如婚婚姻、家庭庭住址、联联系电话、紧紧急联系人人等发生变变化，须在在三个工作作日内通知知人力资源源管理部门门，以避免免紧急情况况下的不便便。员工还还应该向人人力资源管管理部门提提供如职称称变更、技技能考试、学学历变化等等情况，以以便在薪酬酬调整、职职位晋升、培培训等方面面予以优先先考虑。3.员工必必须如实提提供个人资资料，如发发现不正确确或虚假信信息，公司司可以予以以解雇。三、试用期期及转正考考核（一）试用用期1.新员工工原则上均须须经过相应应期限的试试用。试用用期根据所所签订劳动动合同期限限确定：
34、劳动合同同期限不满满一年的，试试用期为一一个月；劳劳动合同期期限一年以以上（含一一年）不满满三年的，试试用期为二二个月；劳劳动合同期期限三年以以上（含三三年）的，试试用期为三三至六个月月。2.人力资资源部门将将不定期和和用人部门门与新员工工进行沟通通，就员工工的适应状状况、工作作开展情况况，为其提提前/按期期/延迟转转正作最基基础的了解解。（二）试用用期考核1.原则上上试用期结结束前十五五天，由人力资源源部门组织织对新员工工进行转正正考核。2.转正考考核合格者者，予以转转正；考核核不合格者者，视情况况予以延长长试用期或或辞退。3.未毕业业的实习生生，待其正正式毕业后后经实习考考核合格方方可办理
35、录录用，进入入试用期。四、工作时时间（一）集团团总部及各各下属公司司根据工作作需要自行行设置工作作时间,周周休息日由由各公司根根据实际情情况自行安安排。（二）集团团总部工作作时间1.周工作作时间：榨季期每每周工作55.5日，休休榨期每周周工作5日日（具体时时间调整以以集团发文文通知为准准）。2.每日上上班时间（星星期一至星星期五）：上午80011200，下下午150018000（冬令时时下午1443017730）；榨季期间间星期六上上班时间：上午83012000。（三）员工工每天上班班必须考勤勤四次（上上午上、下下班，下午午上、下班班），具体体考勤规定定请参阅各各公司考考勤管理办办法。五、请假
36、规规定及程序序（一）总部部员工请假假审核审批批权限人员类别请假天数审核审批流流程审核1审核2批准部门经理级级以下员工1天以内部门经理13天（含含）部门经理集团分管领领导3天以上部门经理集团分管领领导副总裁（分管人力力资源）部门经理级级以上人员员3天以内（含含）集团分管领领导副总裁（分管人力力资源）3天以上集团分管领领导副总裁（分管人力力资源）总裁（二）下属属制糖公司司员工请假假审核审批批权限人员类别请假天数审核审批流流程审核1审核2审核3审核4批准部门员工1天以内部门经理13天（含含）部门经理公司分管领领导3天以上部门经理公司分管领领导总经理车间员工1天以内直接上级车间主任13天（含含）直接上
37、级车间主任公司分管领领导3天以上直接上级车间主任公司分管领导总经理车间主任2天以内（含含）部门经理分管领导2天以上部门经理公司分管领领导总经理部门经理2天以内（含含）办公室主任任公司分管领领导2天以上公司分管领领导总经理人员类别请假天数审核审批流流程审核1审核2审核3审核4批准总经理助理理、总监、副副总经理、常常务副总经经理3天以内（含含）总经理3天以上总经理集团分管领导副总裁（分管人力力资源）总经理3天以内（含含）集团分管领导副总裁（分管人力力资源）3天以上集团分管领导副总裁分管人力资资源总裁注：1.集集团分管领领导指分管管该公司或或集团总部部该部门的的集团领导导。2.公司分分管领导指指分管
38、该业业务部门的的公司领导导。3.下属各各公司高层层管理人员员办理请假假手续需总总部审批的的，需将假假条传至集集团人力资资源部，由由集团人力力资源部按按请假的程程序报批，并并将审批结结果反馈至至下属各公公司。（三）集团团给假情况况表类别假别给假标准说明待遇情况国家法定节节假日元旦1天 因因工作需要要，各公司司可以调整整和决定具具体的放假假时间和长长短。1.全薪。2.因工作作需要不能能休假的，则则按国家规规定安排补补休或者发发放加班费费。春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天妇女节0.5天婚丧假一般婚假3天女20周岁岁，男222周岁。全薪晚婚假15天女23周岁岁，男255周岁。
39、结婚路程假假少于4天结婚时男女女双方不在在同一地工工作的，按按路程远近近酌情考虑虑路程假。丧假3天丧假路程假少于4天按路程远近近酌情考虑虑路程假。产假一般90天 其其中：产前假155天,产后假755天。1.办有生生育保险，以以生育保险险金作为产产假工资。2.违反计计划生育规规定等国家家法律法规规，产假期期间不发工工资。难产105天难产增加115天。多胞胎大于1055天每多生育11胎增加产产假15天。晚育假104天女方初产年年龄满244周岁，产产假增加114天。调遣假3天(含)异地调动，有有家属随迁迁。全薪工伤假工伤认定按按国家相关关的规定。按当地政府府的工伤保保险有关规规定计发工工资。普通病假
40、连续病假77天，或一一个月内累累计病假110天(含)。 病病假期间不不计发工资资。长期病假连续病假110天（不含）以以上，或11个月内累累计病假115天（不含）以以上。按国家劳动动保险条例例相关规定定执行。事假详见公司相相关制度。详见公司相相关制度。六、培训与与发展集团鼓励员员工积极参参加培训，以以系统地提高高员工的个个人综合素素质、管理理理论知识识和专业能能力。集团将提提供良好的的个人发展展条件，以以充分发挥挥个人潜力力。（一）集团团内部组织织的学习培培训1.集团每每周安排112次学学习培训，培培训内容原原则上由人人力资源部部门协调安安排。2.集团内内部组织的的学习和培培训，员工工必须按时时
41、参加，不不得无故缺缺勤。3.培训学学习的成绩绩、表现将将纳入考核核范畴。（二）公费费赴外培训1.因工作作需要由公公司出资外外派的各类类培训学习习人员，培训学习习期间视为为出勤。2.如员工工培训考试试不合格，未未能取得培培训机构颁颁发的相关关专业资格格证书，培培训费（包包括差旅费费）则由员员工自行承承担，从工工资中按比比例扣除。3.公司根根据员工赴赴外培训费费总额，在在员工参加加培训前与与其签订一一定服务年年限的培训训协议。4.签订培培训协议后后又再次参参加公司安安排的外部部培训的，必必须重新签签订培训协协议，在原原有培训协协议确定的的服务年限限的基础上上增加服务务期。5.培训协协议作为劳劳动合
42、同的的附合同，若若培训协议议期限超过过劳动合同同期限的，则则需要变更更劳动合同同的年限。（三）自费费赴外培训训 由员工提出出申请且所所学内容与与其所在岗岗位关联的的，公司可可视具体情情况酌情批批准。离岗培训训学习期间间作事假处处理，但不不影响工龄龄；如超出出请假时间间，将视为为自动放弃弃原岗位。七、薪酬福福利（一）原则则1.以岗位位定薪，以以能力定薪薪，以业绩绩定薪，向向员工支付付有竞争力力的薪酬。2.集团根根据员工工工作绩效，企企业盈利状状况以及物物价指数等等因素适度度调整员工工薪酬幅度度。（二）薪资资支付每月15日日（遇节假假日顺延，下下属企业发发薪时间由由企业自定定）员工薪资由由财务部根
43、据据标准进行行核算，代代扣个人所所得税、社社会保险个个人应缴纳纳部分等款项项后直接转转入员工个个人银行账账户，特殊殊情况可经经集团分管管人力资源源的副总裁裁或公司总总经理审批批后以现金形形式发放。（三）福利利1.社会保保险：集团为员工工缴纳养老老、失业、工工伤、生育育、医疗等等五项社会会保险。2.人身意意外伤害商商业险：集团本着着人性化管管理的理念念为特殊岗位人员购买人人身意外商商业保险。3.工作餐餐：集团及各各下属公司司根据不同同情况为员员工低价或或免费提供供工作餐。4.员工宿宿舍：集团及各下下属公司视视具体情况况为员工提提供住宿。5.带薪假假期：集团为符符合条件的的员工提供供婚假、丧丧假、
44、产假假、调遣假假等带薪假假期（具体体标准请参参阅集团团请假管理理办法）。6.集团及及各下属公公司定期或或不定期组组织员工参参加各种形形式的培训训学习，使使员工在企企业工作期期间个人能能力得到升升华。7.旅游及及文体娱乐活动：集团及各各下属公司不不定期组织织员工外出出旅游或开开展文体娱乐活动。八、调动、晋晋升与降职职（一）调动动公司有权根根据工作需需要调整员员工岗位，员员工须配合合服从。员员工申请调调动的，需需向部门主主管领导或或人力资源源管理部门门提出。调调动申请需需根据员工工级别及调调动范围按按流程报批批。（二）晋升升新增或空缺缺管理（技技术）岗位位时，优先先考虑从内内部员工选选拔。公司司根
45、据岗位位（职位）需需要给予每每一位员工工公正公平平竞聘晋职职的机会；同时时定期根据据员工工作作绩效、能能力，为员员工提供薪薪资晋级的的机会。（三）降级级降职员工在职期期间工作绩绩效不佳，或违反相关纪律，公司将予以降级或降职处理，薪酬福利也相应进行调整。九、离职与与劳动关系系终止（一）辞职职员工辞职，需需提前一个个月以书面面形式提出出申请，经经批准后，完完成工作交交接，方可可办理离职职手续，解解除与公司司的劳动合合同关系。（二）辞退退或开除员工不符合合公司要求求或违反公公司制度，达达到“辞退”或“开除”条件的，将将按照相关关规定予以以辞退或开开除。（三）劳动动关系终止止劳动合同到到期后劳资资双方有任任何一方不不愿意续签签的，劳动关系系即终止。十、员工奖奖惩管理规规定（一）目的的明确员工工