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_人事 管 理 调 查 表（一）区分调查项目主要检讨事事项记事勤务状态1年龄性性别分布布年龄结构与与性别结结构是否否适当特殊事项的的影响2绩勤年年数分布布绩勤年数分分布是否否适当平均经验年年数员工流动率率3出勤率率出勤率低的的原因特殊事项的的考虑4勤务时时间勤务时间是是否太多多闲暇时间是是否太多多时间、能率率与收入入的关系系如何工资制度1一般制制度基本工资与与奖金的的给付是是否适当当奖金的给付付是否明明确是否彻底按按规定进进行初任工资及及升任工工资是否否确定退休金制度度是否确确立2付款方方式薪津水平是是否过低低加班有无加加班费薪津是否迟迟延给付付3劳工生生产力 1生人人之产过去的绩效效是否表表示生产产力提高高人工成本加加工成本本的比例例经营上支付付薪金的的能力增薪对生产产力的影影响如何何职教阶与育1职阶制制度职阶制度是是否与薪薪津配合合人事考核制制度是否否健全2教育训训练新进员工的的训练课课及长级级的教育育劳资关系1工会关关系工会的意议议与活动动情形工会之外的的劳资商商谈情形形2福利关关系福利设施娱乐活动3生产士士气生产士气是是否充分分何种方法提提高士气气