公司行政人事制度16221.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.序 言 为了进一步加强公司管理, 建立适应公司发展所需的管理机制, 使公司管理工作走向规范化, 结合公司实际情况, 特制定本制度。第一章总则一. 公司倡导“以人为为本”、“诚信至至上”、“公平公公正”的人事事行政管管理方针针。公司司各级管管理人员员对下属属在工作作上应严严格要求求、客观观公正地地评价和和对待每每一个员员工，营营造积极极向上、团团结和谐谐的工作作氛围，增增强公司司凝聚力力。二. 公司鼓励每每位员工工积极进进取，公公平竞争争，充分分发挥自自身的良

2、良好品行行及潜能能，以优优异的业业绩获得得收入的的提高和和职务的的晋升，融融入公司司事业进进程，实实现个人人价值和和良好的的人生归归宿。三. 公司要求每每位员工工自觉遵遵守公司司各项规规章制度度，认真真履行岗岗位工作作职责，恪恪守职责责， 努力工工作，保保质保量量地完成成岗位工工作任务务。未经经公司书书面批准准，绝对对不得直直接或间间接从事事其他职职业或有有损公司司利益的的活动。 第二章公司简简介作为一个面面向全球球消费者者的著名名汽车整整体内饰饰品牌，从从最初的的专业汽汽车香水水生产企企业，逐逐步向汽汽车地毯毯、汽车车户外用用品等延延伸，将将“心致 形雅 心形合合一 ”的高尚车车生活品品牌“

3、戴维斯”展现在在消费者者面前。从最原始的的生产销销售一体体化，到到今天的的品牌运运营与全全球化战战略，广广东诗蒂蒂尔车饰饰品有限限公司正正以国际际化的特特许专营营模式在在中国大大陆市场场有步骤骤地全面面推进。 作为广东诗诗蒂尔车车饰品有有限公司司中国广广州生产产基地 - 创达隆隆汽车用用品开发发有限公公司成立立于一九九九七年年，坐落落于翠绿绿环抱的的白云山山畔，办办公用地地3万多平平方米，生生产设备备与相关关配置先先进完善善。厂内内设有模模具车间间，注塑塑车间， 真空电电镀车间间，全自自动UV喷涂线线，密封式式香水调调配室等等全套流流水线部部门，以以国际最最知名的的品牌香香精为原原料进行行调配

4、而而成。现现已通过过“UC” 、“CE”、“ISO” 质量体体系认证证，产品品畅销欧欧美、中中东、东东南亚等等几十个个国家与与地区。 快速的研发发能力和和持续的的创新能能力，这这是广东东诗蒂尔尔车饰品品有限公公司的核核心竞争争力。 为此，诗蒂蒂尔引进进一批高高素质的的工业设设计师和和专业的的营销队队伍。同同时整合合社会资资源，主主动与国国内、外外高等学学府美术术系和设设计院校校合作，提提升公司司产品的的核心竞竞争力。 广东诗蒂尔尔车饰品品有限公公司高度度重视人人才，“以人为为本”在这里里得到充充分的体体现，诗诗蒂尔不不仅仅只只是提倡倡人尽其其用，更更重要的的是，还还重视人人才的培培训与团团队综

5、合合素质的的整体提提升。多多年来发发挥强大大的人才才优势与与研发优优势，通通过强大大的产品品研发能能力与推推广能力力，密切切关注市市场需求求，持续续不断地地快速推推出符合合消费者者需求的的各类产产品，成成为同行行业款式式和时尚尚的领跑跑者。 第三章 企业文化企业宗旨：对消费者：提高生生活品位位对客户：合合作双赢赢共同成成长对股东：珍珍惜投资资持续回回报对员工：强强化培训训成就自自我经营理念：诚信、进进取、创创新、双双赢诚信是广广东诗蒂蒂车饰品品有限公公司对社社会及广广大用户户最郑重重、最庄庄严的承承诺。诗诗蒂尔将将以此赢赢得客户户和合作作伙伴的的信任和和更长远远的合作作，发挥挥品牌效效应，充充

6、分体现现经济效效益和社社会效益益的统一一。进取体体现了广广东诗蒂蒂尔车饰饰品有限限公司对对事业无无比热爱爱和忠诚诚，倾注注了全部部的感情情和热情情，并由由此产生生一种积积极向上上、奋斗斗不息的的精神和和意志，是是成就诗诗蒂尔著著名品牌牌的基础础和内在在动力。创新是是诗蒂尔尔公司产产品研发发、生产产、销售售全过程程始终坚坚持贯彻彻的一个个基本方方针。诗诗蒂尔深深信只有有坚持技技术创新新，成为为市场标标准的制制订者，才才能真正正拥有企企业的核核心竞争争力。广东东诗蒂尔尔车饰品品有限公公司通过过为客户户提供优优质产品品和服务务,为客户户创造价价值,最终实实现公司司与客户户双赢、公公司与合合作伙伴伴双

7、赢、公公司与员员工双赢赢。企业精神：超越自自我 成就未未来在广东诗蒂蒂尔车饰饰品有限限公司眼眼中，最最大的敌敌人不是是竞争对对手，而而是自己己。曾经经有人说说过：“不是别别人打倒倒你，而而是你自自己把自自己打例例了，因因为你缺缺乏超越越自我的的魄力和和智慧。作作为行业业的领头头羊，诗诗蒂尔十十年辉煌煌，无数数的光环环令人炫炫目。但但是，已已有的成成绩并没没有令诗诗蒂尔人人迷失。他他们知道道，成绩绩只能代代表过去去，市场场变幻莫莫测，企企业逆水水行舟，不不进则退退。在他他们眼中中，永远远“没有最最好，只只有更好好”。只有有超越的的过程中中不断自自我超越越，才能能最终成成就广东东诗蒂尔尔车饰品品有

8、限公公司的美美好未来来！战略目标：1）成立集集团化公公司（目目前有诗诗蒂尔车车饰品有有限公司司、六方方八度广广告公司司、创达达隆公司司、网络络营销公公司），打打造强势势的汽车车用品加加盟联锁锁系统品品牌，对对同行业业包括供供应商、经经销商实实施兼并并、收购购等资本本扩张，并并与其它它强势企企业建立立战略联联盟关系系，适时时进行上上市。2）成为中中国汽车车后市场场产业最最具影响响力公司司，成为为全球最最优质品品牌及产产品的首首选代理理营销平平台，拥拥有全国国权威性性的媒体体推广平平台，拥拥有一支支专业高高水平的的品牌建建设及品品牌服务务团队，创创建一个个产业链链系统化化的产品品研发中中心，打打造

9、一个个最顶尖尖的汽车车生活消消费品牌牌第四章 员工任任用制度度目的：规范范公司聘聘用制度度，使公公司人力力资源合合理化范围：公司司全体员员工内容：1、招聘 1.1员工工的品行行及是否否认同公公司企业业文化将将被作为为招聘首首先考虑虑的因素素； 1.2根根据工作作需要和和职位空空缺，公公司将通通过参加加现场招招聘会、猎猎头机构构、招聘聘网站以以及在各各种媒体体上发布布招聘信信息或通通过内部部招聘及及员工举举荐的方方式进行行人员的的补充；1.3招聘聘原则： “依法用用工，双双向选择择 ”；1.4招聘聘方略： “以人为为本、因因才施用用 ”； 2、入职手手续 2.1报到到 员工在在入职时时应向人人事

10、行政政部提交交下列文文件： 2.1.11身份证证原件及及复印件1份；2.1.22学历、学学位证书书原件及及复印件1份；2.1.33专业职职称职职业资格格证书原原件及复复印件1份；2.1.44近期免免冠彩色色一寸照照片2张；2.1.66填写完完整的应应聘申请请表；2.2相关关文件的的发送；2.2.11人事行行政部将将在员工工入职后后的第一一时间为为员工发发送文本本版的员员工手册册，新新员工应应认真阅阅读，同同意自愿愿遵守公公司有关关管理制制度和劳劳动纪律律，并签签字确认认；2.2.22如个人人瞒报、谎谎报、篡篡改应应聘申请请表以以及编造造不实或或无法核核实验证证的工作作经历或或提供虚虚假应聘聘材

11、料及及证件的的；提供供虚假的的个人信信息资料料而造成成对公司司不良后后果的，公公司可随随时与当当事人终终止劳动动关系,并不作作出任何何的赔偿偿。3、劳动合合同与保保密协议议 3.1公司司将根据据员工素素质、职职位需要要，在平平等自愿愿、协商商一致的的基础上上与其签签订劳动动合同。劳劳动合同同中将明明确员工工和公司司之间的的劳动关关系和双双方的权权利及义义务，公公司所有有员工（除除特聘、兼兼职、临临时工另另签合同同外）均均须签订订此合同同。合同同期限根根据岗位位需要及及专业技技术职务务的不同同而有所所不同； 3.2为确确保维护护公司的的商业和和技术秘秘密，也也签订了了劳动合合同的附附件劳劳动合同

12、同补充协协议、保保密协议议、竞竞业协议议，必必须一并并遵守，叁叁份协议议与劳动动合同具具有同等等的法律律效力。4、试用期期 4.1试用用期视公公司对岗岗位的要要求而定定，公司司可依据据劳动合合同法相相关规定定，及员员工表现现情况缩缩短或延延长试用用期；一一般试用用期不超超过6个月。4.2试用用期内，员员工和公公司都可可随时按按法律规规定解除除劳动关关系；4.3试用用期满前前六个工工作日，员员工的部部门经理理与员工工须进行行深入的的沟通，指指导员工工完成自自评考核核，并按按规定填填写员员工转正正考核表表，自自评考核核将于0.5个工作作日内完完成,直属上上级及部部门经理理的评估估将于1.5个工作作

13、日内完完成,考核结结果填写写完毕，各各人员需需在规定定时间之之内将员员工转正正考核表表交到到人事行行政部；人事行行政部将将按照考考核流程程进行面面谈评估估，填写写员工工面谈记记录表，在在规定时时间之内内上报 、总经经理审批批签字。考考核符合合录用标标准的员员工，人人事行政政部将发发放转转正通知知单进进行内部部存档。经经总经理理审批通通过，人人事行政政部将根根据转正正情况调调整相关关待遇；4.4 考考核不合合格者延延长试用用期或者者终止试试用；4.5公司司有权视视新员工工试用期期内的实实际表现现适当延延长试用用期或终终止聘用用，原则则上试用用期为3个月，试试用期最最长不超超过 6个月； 4.6试

14、用用期为3个月的的员工原原则上不不能提前前转正。新新员工提提前转正正的条件件如下： 4.6.11试用期期内有突突出表现现或对公公司有重重大贡献献者； 4.6.22提前完完成试用用期业绩绩指标或或超额完完成试用用期业绩绩指标者者； 4.6.33给公司司带来新新技术、新新知识，促促使公司司的产品品在专业业化程度度上有较较大提高高者； 4.6.44为公司司带来附附加的经经济效益益者； 4.6.55受到客客户嘉许许，或在在市场活活动中发发挥巨大大作用者者； 4.6.66为公司司带来公公益效益益者等；具体转正手手续详见见 “人力资资源管理理手册”之流程程规定。 5、人事档档案 5.1每位位员工都都有责任

15、任在雇佣佣开始前前，如实实地填写写公司应应聘申请请表并并提交入入职材料料。对于于提供不不正确或或虚假情情况者，将将视为不不诚信的的表现，公公司将根根据具体体情况，考考虑相应应处罚直直至终止止劳动关关系； 5.2在应应聘申请请表中中所填情情况发生生任何变变化时，应应于5个工作作日内通通知人事事行政部部进行更更新； 5.3员工工在雇佣佣期间所所受到的的全部晋晋升、调调动、降降职、调调薪、培培训、奖奖惩、绩绩效评定定等，都都将记录录保留在在员工档档案中，直直到雇佣佣关系结结束或终终止。 6、专有服服务和专专职工作作除公司特别别批准外外，员工工不得为为其它任任何公司司或组织织从事兼兼职或专专职服务务，

16、即使使是免费费的。 7、岗位变变化 7.1公司司将根据据当期业业绩状况况，经营营需要，对对员工岗岗位进行行调整。根根据岗位位变动情情况人事事行政部部会将变变化情况况及时告告之员工工，并填填写员员工岗位位变化信信息表经经双方确确认核准准后存入入个人档档案； 7.2公司司将严格格按照有有关条件件进行晋晋升和调调动。其其条件包包括但不不限于：对岗位位的适应应性、对对公司的的忠诚度度、工作作表现、工工作业绩绩、工作作需要等等； 7.3如因因员工不不服从公公司岗位位变动，拒拒不签订订员工工岗位变变化信息息表，人人事行政政部将进进行面谈谈协调，如如仍然拒拒绝签订订的员工工，公司司可终止止当期劳劳动合同同，

17、并且且不支付付任何经经济补偿偿。 8、聘用终终止 8.1辞职职8.1.11试用期期员工如如果辞职职，必须须提前3天填写写辞职职申请表表，以以书面的的形式通通知其所所在工作作部门经经理及人人事行政政部，并并将此表表交于所所在工作作部门经经理，经经各权限限负责人人按程序序审批后后，方可可到人事事行政部部办理离离职手续续。8.1.22试用期期员工如如未提前前3天申请请辞职而而擅自离离开工作作岗位超超过1个工作作日的，视视为自动动离职，公公司将扣扣除员工工当月总总体工资资的10%作为补补偿。8.1.33正式员员工如果果辞职，必必须提前前30天到人人事行政政部领取取辞职职申请表表进行行填写，以以书面的的

18、形式通通知其部部门经理理及人事事行政部部正式提提出辞职职，经各各权限负负责人按按程序审审批通过过后，按按照所申申请离职职日期的的当日到到公司人人事行政政部领取取离职职手续清清单，办办理离职职的交接接手续；在填写写完整所所有的交交接项目目并由承承接人与与部门经经理的确确认签字字后，方方可办理理离职手手续；8.1.44正式员员工如未未提前30天申请请辞职，公公司将以以此员工工当月总总体工资资为基数数，未提提前的实实际天数数为比例例，扣除除相应工工资作为为补偿；8.1.55如出现现未到申申请离职职日期，员员工无理理由擅自自离开工工作岗位位超过00.5个个工作日日的，视视为旷工工处理，公公司将自自动给

19、予予解雇，公公司将取取消其尚尚未发放放的绩效效工资、岗岗位补贴贴、福利利、加班班费，并并以员工工当月岗岗位工资资为基数数，未到到岗工作作的实际际天数为为比例，扣扣除相应应工资作作为补偿偿。8.1.66 员工依依法解除除劳动合合同，但但存在欠欠付公司司任何款款项，以以及其它它原因给给公司造造成任何何经济损损失的，应应当赔偿偿相应的的经济损损失。公公司有权权从离职职员工的的岗位工工资、绩绩效工资资、全部部补贴及及福利等等（包括括并不限限于此）中中做相应应的扣除除，不够够扣除的的，公司司仍然有有权就剩剩余部分分向离职职员工追追偿。8.2辞退退：8.2.11如有下下列情形形之一的的，公司司可立即即解除

20、合合同，并并且不支支付任何何经济补补偿：8.2.11.1乙方在在试用期期内被证证明不符符合甲方方用人标标准或录录用条件件的；8.2.11.2乙方被被查实在在应聘时时向甲方方提供的的其个人人资料是是虚假的的；8.2.11.3严重违违反公司司员工手手册或规规章制度度、劳动动纪律达达到辞退退标准的的；8.2.11.4故意泄泄漏甲方方商业秘秘密，严严重失职职，营私私舞弊的的，给公公司利益益造成严严重损失失的,或使公公司声誉誉受到影影响或客客户流失失等重大大损害的的；8.2.11.5员工系系技术性性作业人人员的，因因其自身身原因违违章作业业或造成成严重物物损或者者事故的的；8.2.11.6员工同同时与其

21、其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响的，或或经公司司提出，拒拒不改正正的；8.2.11.7员工以以欺诈（如如签订本本合同时时未向甲甲方告知知其仍未未与原用用人单位位解除劳劳动合同同）、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使公司在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更合同同的；8.2.11.8被依法法追究刑刑事责任任的、公公安机关关收容教教育的；8.2.11.9其他依依法和依依本公司司规章制制度规定定公司单单方可以以解除劳劳动合同同的。8.2.22如有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除合同同，但应应提前30日以书书面形式式通知员员工：8.2.22.

22、1员工患患病或非非因工负负伤，医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事公司司另行安安排的其其它工作作的；8.2.22.2员工不不能胜任任本职工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位后后，仍不不能胜任任工作的的，并拒拒不服从从公司的的工作安安排和劳劳动管理理的。8.2.22.3公司因因兼并、分分立、合合资、转转（改）制制、转产产、技术术革新、经经营方式式调整、搬搬迁等客客观情况况发生重重大变化化或员工工的生产产、工作作岗位消消失，致致使合同同无法履履行的；8.2.22.4公司的的生产经经营发生生严重困困难的；8.3劳动动合同到到期不续续约8.3.11劳动合合同即将将到期，员员工不愿愿意与

23、公公司续约约的，应应于合同同期满提提前三十十日填写写员工工异动建建议申请请表，由由员工本本人填写写员工工异动建建议申请请表之之相关内内容，由由部门经经理、公公司各层层级相关关领导加加署意见见后，上上报 、总经经理审批批。审批批通过，由由人事行行政部将将发放劳劳动合同同解除（终终止）通通知书一一式贰份份，其中中一份送送达员工工本人，另另一份交交于人事事行政部部存档。8.3.22劳动合合同到期期，公司司不愿意意与员工工续约者者，由人人事行政政部在合合同期满满提前30个工作作日，向向其所在在部门经经理发放放员工工异动建建议申请请表，由部门经理填写员工异动建议申请表之相关内容，经员工本人、人事行政部加

24、署意见后，上报总经理审批。审批通过，由人事行政部将发放劳动合同解除（终止）通知书一式贰份，其中一份送达员工本人，另一份交于人事行政部存档。8.4离职职手续 8.4.11无论以以任何原原因离职职，员工工都应在在离职前前将现存存工作及及项目进进展情况况认真地地移交给给指定交交接人。员员工同时时应交回回所有涉涉及公司司及与公公司有业业务往来来的任何何他方的的所有秘秘密信息息的文件件、资料料、图表表、笔记记、报告告、信件件、传真真、磁带带、磁盘盘、仪器器以及其其他任何何形式的的载体等等； 产品部部、开发发部、技技术部门门员工还还应交回回具体的的技术性性文件.8.4.22交接的的内容还还包括归归还从公公

25、司领用用的各种种物品，如如：笔记记本电脑脑、台式式电脑及及配件、固固定办公公用品、钥钥匙、工工作卡等等； 8.4.33在进行行以上交交接工作作时，请请离职人人员及各各相关部部门负责责人认真真填写辞辞职申请请表与与离职职手续清清单之之相关交交接内容容，并审审批签字字； 8.4.44离职人人员所领领用的公公司财物物若有遗遗失，公公司将视视具体情情况要求求赔偿； 8.4.55离职人人员的薪薪金将与与当月公公司全体体员工的的薪金一一并发放放，一般般情况下下不能提提前支取取。 第五章 劳劳动考勤勤制度目的：为加加强管理理，保证证正常工工作秩序序，提高高工作效效率。适用范围：全体员员工内容及要求求：1、工

26、作时时间除星期日为为休息日日外，星星期一至至星期六六为工作作日。每每日具体体工作时时间为：早 9：0012：00、下午13：3018：00；中午12：0013：30为午餐餐及休息息时间。 2、 考勤 2.1考勤负负责人应应严格执执行公司司的考勤勤管理规规定，人人事行政政部亦将将对出勤勤情况进进行不定定期的抽抽查，若若发现徇徇私舞弊弊或执法法不严者者，人事事行政部部将对执执行人处处以书面面警告一一次；2.2迟到到、早退退、溜岗岗：上班班未在规规定时间间打卡者者为迟到到、未经经请假提提前下班班者为早早退、工工作时间间擅离岗岗位者为为溜岗；2.3病假假、事假假：工作作时间因因病或因因事请假假并经相相

27、关权责责经理核核准者为为病假或或事假；2.4超假假、旷工工：假期期已满仍仍未销假假上班者者为超假假、未经经请假缺缺勤1小以上上者为旷旷工；2.5值班班、加班班：相关关权责经经理安排排非工作作时间守守岗者为为值班，经经相关权权责经理理决定或或同意延延长工作作时间者者、或休休息日上上班者为为加班；晚上不不计算加加班时间间，周日日例外，加加班需要要累计1小时以以上方为为加班，所所有人员员凡加班班一律以以调休方方式来抵抵扣加班班小时，加加班时间间必须三三个月清清算一次次！办公公室人员员加班时时间以打打卡时间间为准，外外勤人员员以出差差单为准准。2.6补休休：每月月行政部部都会更更新加班班时间，员员工可

28、根根据自己己累计的的加班时时间调准准休息，但但是必须须提前一一天向上上级申请请，每天天下午5点前交交到行政政人事部部备案，正正常情况况下行政政部不接接受任何何临时的的调休申申请（特特别是早早上时间间）。补补休不可可在5.1和10.1等长假假连用。2.7满勤勤：全月月无迟到到、早退退、请假假、旷工工及溜岗岗者为满满勤。3、 考勤管理 3.11本公司司除总经经理外，其其他人员员一律需需按规定定时间打打卡上、下下班；3.2我司司全体职职员因公公外出，必必须在前前台处交交 “出缺勤勤申请单单”，并经经相关权权责主管管核准后后，方可可离开工工作岗位位，否则则以溜岗岗或旷工工论处；3.3我司司员工无无论因

29、何何原因，早早上必须须准时打打卡上班班，若生生病或家家里发生生特殊事事由，可可在上午午9：00以前以以电话形形式向其其直属主主管或经经理请假假；回公公司上班班八小时时之内需需填制“出缺勤勤申请单单”，经其其相关权权责主管管核准签签字后，交交人事行行政部备备案。但但该特殊殊事由请请假必须须提供相相关证明明（如病病院盖章章证明、正正式医疗疗发票等等），否否则以旷旷工论处处；3.5：若若准时上上下班但但确实忘忘记打卡卡者，可可填制“出缺勤勤申请单单”，并经经相关部部门经理理签字确确认，予予以补计计考勤；但当月月内累计计签卡次次数不得得超过两两次，并并需在8小时内内报备至至人事行行政部，否否则无效效并

30、以请请假处理理；3.6：若若上班迟迟到未打打卡，也也未补计计考勤，则则其当天天以请假假处理；故意不不打卡，或或以忘打打卡为由由，申请请补计准准时出勤勤，一经经查实，则则其当天天以旷工工论处；3.7：加加班需事事先填制制“出缺勤勤申请单单”，上面面必须注注明加班班事由、加加班起止止时间，经经其相关关权责主主管核准准签字后后，交人人事行政政部备案案。加班班当日需需按签核核之加班班时间打打卡上、下下班，若若迟到、早早退也将将依据该该考勤管管理制度度处理；3.8：若若因工作作效率或或工作能能力低下下，未能能保质、保保量、按按时完成成其直属属主管交交办之工工作任务务，需延延时完成成者，不不算加班班，其部

31、部门经理理不得签签核其“出缺勤勤申请单单”，否则则需负连连带责任任；39：早早上打卡卡上班后后，即外外出购买买早点或或吃早餐餐者，再再次进入入公司需需再次打打卡，并并以该时时点为其其考勤时时点，若若不打卡卡者以当当日旷工工处理；310：超假者者，即请请假期满满后未销销假，也也未口头头请假者者，从超超假之日日起以旷旷工论处处；311：各部门门经理负负责对本本部门员员工的考考勤工作作，应随随时掌握握、定期期检查职职员出勤勤情况，定定期讲评评。负责责考勤工工作之相相关人员员需坚持持原则，履履行职责责，切实实做好考考勤登记记及统计计工作；312：考虑我我司职员员之实际际状况，员员工在上上班途中中的不可

32、可逆因素素，而延延迟到岗岗，故每月允允许有三三次迟到到，三次次累计30分钟后后就罚款款每分钟钟一元，迟迟到30分钟-1小时内内扣薪资资半天，1小时后后当旷工工处理。4、 请假审批程程序和权权限 4.1：一般般部门员员工请假假在一天天以上、三三天以内内的由其其所属部部门经理理批准；三天以以上、七七天以内内的需由由总经理理核准；4.2：部部门主管管请假一一天以上上、三天天以内的的由其所所属部门门经理批批准；三三天以上上、七天天以内的的需由经经总经理理核准；4.3：部部门经理理、总监监级别请请假均需需报经总总经理核核准；4.4：职职员请假假需填制制“出缺勤勤申请单单”，经相相关权责责主管核核准后，方

33、方可离开开工作岗岗位，否否则以溜溜岗或旷旷工论处处；情况况特殊需需先以电电话形式式汇报，但但事后必必须补办办相关手手续，并并向人事事行政部部备案。5、奖励与与处罚5.1：全全月满勤勤者，享享受全勤勤奖，否否则予以以取消。全全勤奖为为月度奖奖金，奖奖励标准准为50元/月。5.2：迟迟到、早早退处理理：当月月累计迟迟到、早早退具体体请参考考出勤制制度。出出勤制度度中所指指工资为为总体薪薪酬；5.3：旷旷工处理理：旷工工除扣除除当日工工资及全全勤奖外外，还予予以罚款款100元/天；连连续旷工工三天，以以自动离离职处理理，工资资不予以以结算；5.4：负负责考勤勤之相关关人员弄弄虚作假假或有意意隐瞒，发

34、发现一次次各按旷旷工一天天处理；5.5：溜溜岗处理理：溜岗岗30分钟以以内者，以以请假处处理；超超过30分钟以以上者为为旷工一一天处理理； 第六章 休假1、法定节节假日元旦放放假1天（元元月一日日）；春节放放假3天(农历除除夕正月初初一正月初初二)；清明节放假1天(农历清清明当日日)；劳动节放假1天(五月一一日)；端午节放假1天(农历端端午当日日)；中秋节放假1天(农历中中秋当日日)；国庆节放假3天(十月一一日二日三日)。 2、婚假 2.1在法法定结婚婚年龄范范围内 (女 20周岁，男男 22周岁) 结婚的的员工只只享有3天法定定婚假； 晚婚者(男年满25周岁、女女年满23周岁)增加至15天；

35、2.2婚假假包括公公休假日日和国家家法定节节假日，休假中遇双休日或法定节日,不累计也不顺延计算假日。2.3再婚婚的员工工可享受受法定婚婚假，但但不能享享受晚婚婚假； 2.4工作作满一年年以上员员工才享享有婚假假；2.5婚假假应在自自结婚起起一年内内使用，起起始时间间以领取取结婚婚登记证证的日日期为准准； 2.6员工工结婚应应主动向向人事行行政部出出示结结婚登记记证原原件并提提供复印印件存档档;2.7婚假假期间员员工至享享受基本本工资相相应薪酬酬;但员工工婚假当当月不享享受全勤勤奖; 3、产假 3.1女员员工享有有包括公公休假日日在内的的90天带薪薪产假（难难产为 1005天），产产假期间间只发

36、岗岗位工资资； 3.2原则则上产假假应从预预产期前前 15天开始始休，直直至生育育后 75天结束束（难产产顺延 15天）。但但经相关关权责主主管批准准后，可可自行掌掌握，不不过其休休假天数数不能改改变； 3.3所有有女员工工必须于于预产期期前 30天向相关关权责主主管和人人事行政政部申请请休假； 3.4试用用期内的的员工不不享有产产假； 3.5男性性员工可可享受33天陪产产假，用用于照顾顾妻儿。但但必须在在妻子生生产前后后3天内使使用；陪陪产假期期间只发发放岗位位工资；3.6女性性员工一一旦确认认怀孕，应应立即通通知人事事行政部部，并将将有关怀怀孕和预预产期的的医生证证明副本本交人事事行政部部

37、存档； 3.7工作作满一年年以上员员工才享享有产假假和陪产产假；4、病假、事事假4.1填写写出/缺勤申申请单，写写明详细细的请假假起止时时间、事事由，经经其相关关权责主主管核准准签字后后，交人人事行政政部备案案。正常常情况下下需要提提前一天天申请请请假并请请相关的的主管部部门人签签署后交交到行政政人事部部备案，（如如遇紧急急状况，可可在上午午9：00以前以以电话形形式向其其直属主主管或经经理请假假；回公公司上班班八小时时之内需需填制“出缺勤勤申请单单”，经其其相关权权责主管管核准签签字后，交交人事行行政部备备案。）但但该特殊殊事由请请假必须须提供相相关证明明（如病病院盖章章证明、正正式医疗疗发

38、票等等），否否则以旷旷工论处处；4.2事假假：为无无薪假期期，最小小单位为为 0.5小时，不不满 0.5小时按 0.5小时计计算。4.3病假假：员工工转正后后，因疾疾病或非非因工负负伤，每每月均可可享受1天（含含）全薪薪病假，但但需提供供医院证证明。超超过1天将按按事假计计算。试试用期内内的员工工不享有有带薪病病假待遇遇。 4.4正式式员工患患重大疾疾病或非非因工受受伤需住住院治疗疗时，医医疗期限限及工资资标准根根据国家家有关规规定执行行。公司有权通通过第三三方医院院证明员员工病假假的真实实性。 4.5已经经请病假假的员工工，若身身体状况况好转，可可随即销销假上班班，公司司将按实实际工作作时间

39、计计算工资资。5、请假程程序 5.1一般般请假程程序第一步：如如实填写写出/缺勤申申请单，并并指定安安排稳妥妥假期的的职务代代理人，做做好工作作安排；第二步：部部门经理理/总经理理审批；第三步：人人事行政政部签字字备案。 5.2确因因特殊情情况未于于休假前前提交出/缺勤申请单的，须于休假结束上班后当天八小时之内立即补办手续。 6、说明 6.1员工工在休假假期间应应将手机机开启，随随时保持持与公司司联系的的通讯畅畅通。 6.2休假假前应安安排好职职务代理理人，并并做好工工作交接接。 6.3遇紧紧急情况况和重要要事宜公公司通知知终止休休假的，应应服从公公司安排排，但可可在日后后补假。 第七章 文件

40、及及物品管管理制度度目的：规范范公司财财产管理理制度，做做到物品品的合理理使用范围：公司司全体员员工内容：一.文件收收发管理理 1、 公司往来传传真、E-mmaill、信函函等文件件及邮件件等文件件及物品品由公司司行政人人事部委委派专人人统筹管管理，并并及时送送往有关关部门阅阅读，无无关人员员不得私私自拆看看，文件件阅完后后视文件件需要及及时交还还分发人人进行处处理并归归档，不不得擅自自携离办办公地点点，违者者每次罚罚款20元；2、 对于公司文文件所涉涉及内容容，相关关当事人人及经手手人应自自觉保守守秘密，不不得向他他人透露露，更严严禁拿给给公司以以外的人人员查阅阅，违者者每次罚罚款50元。3

41、、 资料取阅要要通过专专管人员员登记，应应于当天天看阅完完毕后下下班前交交回专管管人员处处，不归归还者，资资料方面面，每次次处以50元以上上罚款，图图书方面面，按图图书的双双倍价格格罚款；4、 如外出需携携带公司司相关物物品和设设备或要要求安排排车辆等等，则要要严格按按公司的的外出流流程办理理，随意意携带公公司物件件外出者者视情节节轻重给给予处罚罚；5、 违反以上各各条，除除罚款外外，视情情节轻重重并处以以行政警警告以上上处罚，直直至开除除。 一、 样品管理1、 产品展示厅厅内产品品主要为为供客户户了解展展示之用用，员工工不得擅擅自作为为已用，一一经发现现，视情情况轻重重予以双双倍罚款款；2、

42、 相关专管人人员必须须做好样样品出入入样品室室的登记记工作，及及时补充充样品、更更新样品品；3、 相关人员因因个人原原因造成成样品损损坏的，按按损坏程程度计赔赔；4、 任何人在任任何情况况下借取取样品室室样品时时，均须须到客服服部专管管人员处处进行样样品借取取登记并并注明样样品归还还日期，如如因特殊殊情况未未能及时时登记者者，应及及时于事事后补充充登记；归还样样品时应应注销登登记；5、 公司员工借借取的任任何样品品应当天天归还样样品室，如如隔日仍仍需要用用时要事事先在登登记中注注明；6、 如发现样品品破损、缺缺货等现现象应及及时通知知专管人人员，以以便及时时更换、增增补；7、 客户到样品品室了

43、解解察看样样品时，公公司相关关人员应应陪同前前往。客客户带走走样品时时，陪同同人员应应做好相相应记录录，并于于事后到到客户服服务部进进行登记记。二、 物品管理1、手提电电脑, 刻录机机及数码码相机等等贵重物物品应放放在行政政人事部部进行保保管，如如需其他他部门需需使用必必须到行行政人事事部填写写固定定资产领领用申请请表由由部门领领导及行行政人事事部签字字方可使使用，使使用完毕毕后应及及时收好好放回原原处，若若因使用用者保管管不善而而丢失， 则照价价赔偿；2、公司视视工作需需要规定定专人、专专时、专专项使用用电脑，非非专人、专专时、专专项不得得使用电电脑，违违者每次次罚款20元以上上，并行行政警

44、告告处分，屡屡教不改改者，行行政记过过以上处处分，直直至开除除；各业业务员因因公事要要使用电电脑，统统一由行行政人事事部安排排。2、 对于办公用用品、设设备等物物件必须须妥善、正正确使用用；领用用笔，第第一次可可直接领领用新笔笔，第二二次须以以旧笔芯芯换领新新笔芯或或旧笔壳壳换领新新笔。严严禁随意意浪费损损坏，除除合同、档档案资料料等重要要资料外外，其他他资料复复印、打打印应使使用单面面已用过过的废纸纸。3、 公司电话为为办公务务之用，员员工应妥妥善使用用，倡导导打电话话时言简简意赅。严严禁打私私人电话话，凡被被发现用用公话打打私人电电话者，即即记录于于案，并并罚款100元，于于月底工工资中扣

45、扣除。凡凡发现有有用公话话打私人人电话现现象并及及时举报报者，奖奖励100元；4、 办公室人员员应自觉觉爱护所所有办公公设备，下下班后最最后一位位离开公公司者, 应在确确认电脑脑/复印机/饮水机/空调/照明等等电源已已关闭, 门窗已已关好后后方可离离开。如如因个人人疏忽引引起物品品损失的的照价赔赔偿，在在当月工工资中扣扣除；5、 禁止擅自挪挪用公司司物品或或因私务务使用办办公设备备；6、 发现办公设设备（包包括通讯讯、照明明、电脑脑、照相相机等）损损坏或发发生故障障时，应应立即向向领导及及相关部部门报修修，以免免影响工工作秩序序；7、 保障公司财财产的安安全是每每一位员员工应尽尽的责任任, 员

46、工应应爱护所所有公司司的财产产, 加强保保安意识识, 减少公公司财产产蒙受损损失的机机会。严严禁员工工私自将将公司财财产携离离公司或或作为私私人用途途, 违者者赔偿损损失或按按盗窃行行为移交交司法处处理,处以行行政警告告以上处处分。8、 各部门须制制定办公公用品设设备使用用、管理理细则，责责任到人人。第八章 保保密纪律律管理目的：加强强职业责责任感，明明确职业业操守范围：公司司全体员员工内容：1、任何员员工在公公司服务务期间或或离职后后, 除得到到公司书书面同意意或在法法律规定定情况下下, 均不得得直接或或间接向向外泄露露公司内内部机密密资料；2、员工应应自觉对对个人工工资进行行保密，禁禁止向

47、任任何其它它员工透透露个人人工资状状况或刻刻意打听听其它员员工工资资状况；3、因工工作职务务关系接接触到公公司、客客户、供供应商或或分支机机构机密密档案资资料等商商业秘密密, 如产品品价格、客客户资料料、销售售渠道等等，所有有员工必必须严格格保守秘秘密，不不得泄露露给任何何第三方方。违者者一经发发现，视视情节轻轻重给予予警告处处分或处处罚，严严重者移移交司法法机关处处理；4、对公司司各部门门之电脑脑文件、打打印文件件、传真真文件等等，均不不得随意意刻录、拷拷贝、复复印，必必须经相相关负责责人许可可方可进进行处理理；5、员工不不得在公公司擅自自安装或或使用私私人的电电脑硬件件或软件件, 员工亦亦不得擅擅自用磁磁碟、磁磁带或任任何其他他媒体将将公司的的软件或或资料取取走；6、员工用用于进入入公司网网络系统统的专用用名称和和密码必必须时刻刻保密；7、不得随随意用个个人邮箱箱处理公公司业务务，除了了所属领领