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1、商标XX有限公司名称考勤制度文件编号：BS-0907-009文件类别： 规章制制度 文件编号： BBS-IIII-09907-0009 编写单位： 行政政人事部 版 本：b。版 发行日期： 22004.03.28 机密等级： 机密 一般 合计页数： 共 6 页一、 ICC卡使用规规定二、 工作作时间1、公司按按有关规定定对员工各各班次工作作时间规定定如下：正常班（办办公室）：8:000-122:00 13:00-17:000倒班制及其其它班次依依实际情况况另行制定定。如因特殊状状况需调整整工作时间间，必须报报备人力资资源部门，经经批准后方方可实施；2、公司可可根据生产产需要做适适当的工作作时间
2、调动动安排。3、员工每每天上下班班必须打卡卡，因故未未打（刷）卡卡，须由部部门经理级级人员签署署证明（补补卡），无无打卡又无无签署证明明者，按旷旷工计算，旷旷工一天扣扣三天全薪薪工资。各各员每月之之签卡次数数不得超过过3次，否否则每超过过一次做罚罚款10元元处理。4、员工如如有迟到早早退时间达达10分钟钟的，按每每次罚款55元计，超超过10分分钟以上330分钟以以下者，按按事假半天天计算（扣扣除底薪及及勤工奖）；超过300分钟者按按旷工半天天论处。5、在任何何情况下员员工都不可可以更改，涂涂污或删去去考勤卡上上的任何资资料，否则则按当天旷旷工处理。6、员工如如因加班、病病假、事假假、公差、外外
3、勤等原因因未打卡，应应向所属部部门上级报报告，并由由经理级人人员签署（签签卡时须注注明原因）而而不做罚款款处理。7、 严禁代他人人打（刷）卡卡或委托他他人打（刷刷）卡，代代他人打卡卡或委托他他人打卡是是欺诈公司司的行为，公公司会给予予严厉处分分，甚至开开除而不作作任何补偿偿。8、 公司日常临临时安排工工作任务时时，亦按以以上规定执执行。三、 加加 班1、根据公公司运转要要求，工作作人员或部部门主管可可根据需要要安排加班班，在正常常情况及无无正当理由由之情况下下，员工不不得拒绝加加班；2、加班由由申请人填填写加班申申请表呈部部门主管/经理批准准后，须提提前交人力力资源部门门办理；3、公司办办公室
4、人员员及主任级级（含）以以上之人员员原则无加加班津贴；4、各部门门因工作临临时加班者者，加班单单须不迟於於次日122:00交交人力资源源部门，否否则加班作作废。四、 休息息日与假日日规定1、公司原原则实行每每周5.55天工作日日，生产部部门以实际际需要进行行调整。2、法定节节假日（假假期安排以以预先公布布为准）元旦 11天 春春节 33天 国际际劳动节 3天 国庆节节 3天天3、婚假：员工必须须在本公司司工作满一一年以上方方可享有婚婚假（且要要求结婚登登记日期为为在职员工工），结婚婚时凭结婚婚证书申请请有薪婚假假（服务满满1年婚假假为3天,服务年限限每增加一一年增加11天有薪婚婚假，但累累计不
5、超过过7天有薪薪婚假）。4、有薪丧丧假：如员员工直系亲亲属（指配配偶、子女女、父母、配配偶之父母母）不幸逝逝世，可申申请3天有有薪慰丧假假。5、分娩假假：已婚员员工（必须须为在公司司服务满一一年之员工工）申请分分娩假时需需呈交有关关医院的婴婴儿出生证证明，经批批准后可享享受有薪分分娩假566天。6、事假：6.1如有有特殊情况况需请事假假，必须提提前两天按按本公司有有关规定办办理请假手手续，未经经批准不得得无故缺席席或擅自离离岗，事假假不予发薪薪；6.2如员员工连续休休无薪事假假超过5天天或以上，将将不享有星星期天的例例假薪金。所所有员工如如需申请假假期，必须须填写假假期申请表表，循级级批准后方
6、方为有效。6.3员工工请事假必必须由部门门主管/经经理批准，且且事假不得得连续超过过7天，情情况特殊者者，需详述述原因，并并经总经理理室批准后后方为有效效；6.4未经经批准而离离岗者，除除会被扣除除薪金外，更更会受到纪纪律处分或或解雇。7、补假：员工如需需补假,必必须提前22天提出申申请，并填填写假期期申请表，经经部门主管管/经理签签署后生效效。8、病假： 8.1员工工请病假必必须当日知知会主管人人员，并于于病愈当天天向人力资资源部门交交镇级以上上医院签发发之病历卡卡、病假证证明等，按按本公司有有关规定办办理手续。如如无有效证证明文件，一一律按旷工工处理。且且不得伪造造假证明，否否则按欺诈诈公
7、司论处处。8.2病假假薪金由公公司按员工工底薪500%计发，每每月最多33天。9、工伤假假：员工在在公司期间间，因公受受伤而需休休息或住院院者（以公公司安全调调查及医院院诊断为准准），将享享有有薪假假期。10、有薪薪年假：职职员当年度度在公司服服务满一年年者，次年年度即可享享有有薪假假4天，满满两年者可可获多1天天之年假，以以此类推，但但总计不超超过7天；满试用期期而不满一一年者按比比例享有，未未满试用期期者无。（有有薪假期原原则放在春春节期间申申请休假）11、有薪薪假发放标标准：公司所有有有薪假期之之计算，概概以员工基基本工资做做为计算基基数，不包包括其他之之津贴及奖奖金。休假假日期由个个人
8、提出申申请后逐级级批核，并并由总经理理室核准后后执行。12、批准准权限 员员工请假77天（含）以以下由部门门经理核准准，请假77天以上须须报总经理理室按权责责范围核准准；所有请请假原则必必须提前申申请。五、 出差差规定（公公差）1、 公司员工出出差必须填填具“出差申请请单”,依规定定呈请核准准,待销差差时连同差差旅费凭证证报支费用用；员工出出差日期得得由派遣其其出差之主主管依事实实需要而酌酌予限制，出出差人除患患病或因故故阻滞外，不不得任意逗逗留；若因因私事请假假或因故逗逗留者不得得报支差旅旅费，由派派遣主管审审核确实，出出差人因事事、患病或或因故未能能於规定之之日程折返返时，应向向主管人员员
9、报告备案案并知会人人力资源部部门。2、 员工出差前前，得按实实际需要预预支旅费，出出差完毕，国国内应于33日内，国国外应於55日内连同同单据或证证明单审批批报销。3、国内出出差3.1日支支差旅费标标准限额（人人民币为单单位）及规规定如下：职别董事总经理副总级经理级副经理主任职员住宿费自行视状况况决定30025020015010060膳食费15012080503015交通费1、铁路、公公路自行按按实际需要要选择安排排（市内交交通费以330元/日日为限）2、飞机需需事先呈上上级核准后后，按实报报销 33.1.11出差地逾逾公司2000公里（含含）以上或或因工作需需要而必须须夜宿者，得得依差旅费费之
10、标准，报报支差旅费费； 3.1.2出差地地逾公司2200公里里以下当日日可返回者者，应视“公出”，除交通通费按实报报销外，一一律不支付付住宿费，但但因业务需需跨用餐时时间者，得得依规定报报支误餐费费；3.2 膳膳宿费以凭凭证为据，最最高额不得得超过规定定标准（必必须为出差差地之正规规发票或收收据）；3.3 凡凡各地分支支机构提供供住宿者，不不补住宿费费；如各地地分支机构构未提供住住宿而能自自行处理，得得报三分之之二住宿补补助，膳食食费照付；3.4 如如遇上级主主管同行时时，其日支支差旅费标标准比照上上级主管，如如遇国外客客户或重要要宾客同行行时，依实实际状况，住住宿费实报报实销，膳膳食费照付付
11、；3.5 若若需搭乘市市内计程车车者，需详详细列明并并於出差后后呈报批准准，可实报报实销； 3.66 出差期期间，每日日应尽量与与公司保持持联络； 3.77 出差期期间所发生生之交际费费，除董事事、总经理理可自行决决定外，其其他职员不不得超过3300元， 且均须有有事实上之之需要并呈呈上级主管管批准； 3.88 如因特特殊情况需需自行开车车出差时，必必需事先呈呈报有关负负责人核准准后，始可可报销过路路费、过桥桥费、停车车费，如发发生事故或或违反交通通规则需自自行负责，并并向公司报报告（公司司视状况协协助处理）。 4、国外出出差 依依据出差地地之实际状状况而签请请报销。5、派任餐费、住宿宿费、交
12、通通费如果无无外驻机构构提供，公公司根据每每个案具体体安排，依依每个员工工职位、派派任地点、工工作性质订订定。 6、公出6.1本公公司员工外外出办事当当天可返回回者，视为为公出，除除交通费按按实报销外外，不支住住宿费;6.2公出出之餐费补补贴标准为为（中、晚晚餐）：经经理级人员员 20元元/餐、经经理级以下下人员 110元/餐餐。6.3凡核核定公出人人员无论在在外长短，均均不得报支支加班费。六、 招待待费规定公司核定人人员（经理理级人员）因因工作需要要在招待政政府、事业业部门、客客户时须遵遵循规定如如下：招待人招待对象人 数招待费备 注 经理级人人员客户技术顾问政府人员事业单位人人员10 8000客户的特别别要求使招招待费超出出规定可加以说明明，由总经经理签字认认可。 8 65006 55004 38002 2000 a.以上上规定必须须严格遵循循，如有超超支而无正正当理由，由由招待人自自负超支额额； b.如有有代替XXX经理招待待客人而未未列於以上上级别之内内，必须在在招待后由由XX经理理签字认同同； c.本公公司参与招招待人数，原原则不可超超出所需招招待之宾客客； d.在招招待宾客时时，必须预预先取得上上级主管经经理人员之之同意方可可进行。生效日期：核定：审核：制定：行政人事部第 6 页 共 6 页