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1、乐山师范学院岗位说明书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称教授四级岗岗位岗位等级专业技术四四级工作职责及任务一、教学工工作完成美术学学院认定定的教学学工作量量（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的教学工工作量），主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、基础课的教师除外)，主持省级及以上本科教学质量与教学改革工程项目，指导本科生毕业论文和学生科研课题。二、学科建建设熟悉本学科科及相关关学科领领域的研研究现状状及发展展趋势，参参加学科科建设的的工作，对对初、中中级职务务的教师师进行业业务指导导，积极极担任本本学科的的学术带带头人，为为加强学学科建设设做出有有益的贡贡献。三、科研工工作主持或者参
2、参加科学学技术研研究项目目，主持持或者指指导研究究解决经经济建设设及社会会发展中中的课题题，承担担学院交交办的学学术交流流及其他他学术工工作任务务，按计计划完成成研究任任务，并并且在聘聘期内年年均至少少完成科科研工作作量1000分（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的科研工工作量）。四、完成教教书育人人等工作任职条件具有教授（研研究员）专专业技术术职务资资格并聘聘任，积积极参与与教学研研究和科科学研究究，年度度及聘期期考核合合格，基基本合格格和不合合格者按按照年度度和聘期期届满考考核相关关规定执执行。乐山师范学学院岗位位说明书书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称副高一级岗岗位岗位等级专业技术
3、五五级工作职责及任务一、教学工工作完成美术学学院认定定的教学学工作量量（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的教学工工作量），主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、基础课的教师除外)，主持校级及以上本科教学质量与教学改革工程项目并取得良好成绩，指导本科生毕业论文和学生科研课题。专业技术五级职员应完成其应聘岗位的工作任务。二、学科建建设熟悉本学科科及相关关学科领领域的研研究现状状及发展展趋势，参参加学科科建设的的工作，对对初、中中级职务务的教师师进行业业务指导导，能为为加强学学科建设设作出贡贡献。三、科研工工作主持或者参参加科学学技术研研究项目目，主持持或者指指导研究究解决经经济建设设及社会
4、会发展中中的课题题，承担担学院交交办的学学术交流流及其他他学术工工作任务务，按计计划完成成研究任任务，并并且在聘聘期内年年均至少少完成科科研工作作量955分（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的科研工工作量）。四、完成教教书育人人等工作任职条件1.遵守宪宪法和法法律，具具有良好好的品行行； 2.具有副副教授（副副研究员员）专业业技术职职务资格格并聘任任，具有有岗位所所需的专专业、能能力或者者技能条条件，具具有良好好的学风风、学术术道德和和合作精精神，具具有与履履行岗位位职责相相适应的的学术水水平和创创新能力力；3.五级岗岗位须担担任副高高职务满满4年及及以上，年年度及聘聘期考核核合格；4.具有
5、适适应岗位位要求的的身体条条件。5.在具备备上述条条件前提提下，同同序列人人员开展展竞聘，竞竞聘办法法附后。乐山师范学学院岗位位说明书书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称副高二级岗岗位岗位等级专业技术六六级工作职责及任务一、教学工工作完成美术学学院认定定的教学学工作量量（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的教学工工作量），主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、基础课的教师除外)，主持校级及以上本科教学质量与教学改革工程项目，指导本科生毕业论文和学生科研课题。专业技术六级职员应完成其应聘岗位的工作任务。二、学科建建设熟悉本学科科及相关关学科领领域的研研究现状状及发展展趋势，参参加学科科建
6、设的的工作，对对初、中中级职务务的教师师进行业业务指导导，能为为加强学学科建设设作出贡贡献。三、科研工工作积极主持或或者参加加科学技技术研究究项目，主主持或者者指导研研究解决决经济建建设及社社会发展展中的课课题，承承担学院院交办的的学术交交流及其其他学术术工作任任务，按按计划完完成研究究任务，并并且在聘聘期内年年均至少少完成科科研工作作量900分。（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的科研工工作量）。四、完成教教书育人人等工作任职条件1.遵守宪宪法和法法律，具具有良好好的品行行； 2.具有副副教授（副副研究员员）专业业技术职职务资格格并聘任任，具有有岗位所所需的专专业、能能力或者者技能条条件，
7、具具有良好好的学风风、学术术道德和和合作精精神，具具有与履履行岗位位职责相相适应的的学术水水平和创创新能力力；3.六级岗岗位须担担任副高高职务满满2年及及以上，年年度及聘聘期考核核合格；4.具有适适应岗位位要求的的身体条条件。5.在具备备上述条条件前提提下，同同序列人人员开展展竞聘，竞竞聘办法法附后。乐山师范学学院岗位位说明书书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称副高三级岗岗位岗位等级专业技术七七级工作职责及任务一、教学工工作完成美术学学院认定定的教学学工作量量（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的教学工工作量），主讲两门及以上本专业的主干课程(担任公共课、基础课的教师除外)，主持校级及以上本
8、科教学质量与教学改革工程项目，指导本科生毕业论文和学生科研课题。专业技术七级职员应完成其应聘岗位的工作任务。二、学科建建设熟悉本学科科及相关关学科领领域的研研究现状状及发展展趋势，参参加学科科建设的的工作，对对初、中中级职务务的教师师进行业业务指导导，能为为加强学学科建设设作出贡贡献。三、科研工工作主持或者参参加科学学技术研研究项目目，主持持或者指指导研究究解决经经济建设设及社会会发展中中的课题题，承担担院交办办的学术术交流及及其他学学术工作作任务，按按计划完完成研究究任务，并并且在聘聘期内年年均至少少完成科科研工作作量800分（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的科研工工作量）。四、完成教教
9、书育人人等工作任职条件具有副高专专业技术术职务资资格并聘聘任，完完成本职职工作，积积极参与与教学研研究和科科学研究究，年度度及聘期期考核合合格（基基本合格格和不合合格者按按照学校校年度和和聘期届届满考核核相关规规定执行行）。乐山师范学学院岗位位说明书书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称中级一级岗位岗位等级专业技术八八级工作职责及任务一、教学工工作完成美术学学院认定定的教学学工作量量（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的教学工工作量），主讲一门本专业的主要课程，积极参加校级及以上本科教学质量与教学改革工程项目，积极指导学生科研课题。二、科研工工作参加科学技技术研究究项目和和科研课课题，按按计划
10、完完成科学学研究任任务，并并且在聘聘期内年年均至少少完成科科研工作作量700分（“双肩挑挑”人员完完成学校校规定的的科研工工作量）。三、完成教教书育人人等工作任职条件1.具有中中级专业业技术职职务资格格并任职职满4年年，完成成本职工工作，积积极参与与教学研研究和科科学研究究，年度度及聘期期考核合合格。2.在具备备上述条条件前提提下，同同序列人人员开展展竞聘，竞竞聘办法法附后。乐山师范学学院岗位位说明书书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称中级二级岗位岗位等级专业技术九九级工作职责及任务一、教学工工作完成美术学学院认定定的教学学工作量量，主讲讲一门本本专业的的主要课课程，积积极参加加校级及及以上
11、本本科教学学质量与与教学改改革工程程项目，积积极指导导学生科科研课题题。二、科研工工作参加科学技技术研究究项目和和科研课课题，按按计划完完成科学学研究任任务，并并且在聘聘期内年年均至少少完成科科研工作作量600分。三、完成教教书育人人等工作任职条件1.具有中中级专业业技术职职务资格格并任职职满2年年，完成成本职工工作，积积极参与与教学研研究和科科学研究究，年度度及聘期期考核合合格。2.在具备备上述条条件前提提下，同同序列人人员开展展竞聘，竞竞聘办法法附后。乐山师范学学院岗位位说明书书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称中 级三级岗位岗位等级专业技术十十级工作职责及任务一、教学工工作完成美术学学
12、院认定定的教学学工作量量，主讲讲一门本本专业的的主要课课程，积积极参加加校级及及以上本本科教学学质量与与教学改改革工程程项目，积积极指导导学生科科研课题题。专业业技术十十级职员员应完成成其应聘聘岗位的的工作任任务。二、科研工工作参加科学技技术研究究项目和和科研课课题，按按计划完完成科学学研究任任务，并并且在聘聘期内年年均至少少完成科科研工作作量500分。三、完成教教书育人人等工作任职条件具有中级专专业技术术职务资资格并聘聘任，完完成本职职工作，积积极参与与教学研研究和科科学研究究，年度度及聘期期考核合合格（基基本合格格和不合合格者按按照年度度和聘期期届满考考核相关关规定执执行）。乐山师范学学院
13、岗位位说明书书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称初 级一级岗位岗位等级专业技术十十一级工作职责及任务完成美术学学院认定定的教学学工作量量，主讲讲一门本本专业的的主要课课程，积积极参加加校级及及以上本本科教学学质量与与教学改改革工程程项目，完成其他教书育人工作，专业技术十一级职员应完成其应聘岗位的工作任务。任职条件1.具有初初级专业业技术职职务资格格并任职职满2年年，完成成本职工工作，积积极参与与教学研研究和科科学研究究，年度度及聘期期考核合合格。2.在具备备上述条条件前提提下，同同序列人人员开展展竞聘，竞竞聘办法法附后。乐山师范学学院岗位位说明书书单位（盖章章）：美美术学院院岗位名称初级二级
14、岗位岗位等级专业技术十十二级工作职责及任务完成美术学学院认定定的教学学工作量量，主讲讲一门本本专业的的主要课课程，积积极参加加校级及及以上教教学建设设与改革革项目，完完成其他他教书育育人工作作。专业业技术十十二级职职员应完完成完成成其应聘聘岗位的的工作任任务。任职条件具有初级专专业技术术职务资资格并聘聘任，全全职在校校工作，工工作量饱饱满，积积极参与与教学研研究和科科学研究究，年度度及聘期期考核合合格（基基本合格格和不合合格者按按照年度度和聘期期届满考考核相关关规定执执行）。美术学院竞竞聘办法法同序列人员员竞聘办办法：（1）实际际工龄11年记11分，任任职年限限1年记记2分。（2）教学学工作：
15、任现职以来来满教学学工作量量1年记记3分，进进修1年年记2分分，1/2教学工工作量1记11分；（3）科研研工作：任现职以来来省厅级级课题主主持人记记4分，第第一参研研人员记记2分，其其余参研研人员记记1分；校级课课题主持持人记22分，第第一参研研人员记记1分，其其余参研研人记00.5分分；任现职以来来，在国国家级美美术核心心期刊发发表论文文1次记记1分；美术类类专著第第一作者者记3分分，第二二作者记记2分，第第三作者者记1分分；作品品1次11幅以上上记1分分。任现职以来来，参加加全国美美展1次次记5分分，参加加省美展展1次记记1分；任现职以来来完成科科研任务务1年记记1分，超超过4倍倍记4分分（按学学校规定定“双肩挑挑”人员完成成科研任任务按440%记记）；指导学生科科研课题题，结题题1项记记0.55分，优优秀记11分；指导学生参参加省级级以上展展览或比比赛获奖奖一次分分别记00.5分分（1-5人），11分（55人以上上）；（4）其他他工作：任现职以来来获得校校级先进进1年记记2分，院院级先进进1年记记1分；任现职以来来参加政政治业务务学习等等集体活活动全勤勤，每学学期记11分，无无无故缺缺席每学学期记00.5分分；担任教研室室主任、分分工会主主席、职职代会主主任、教教工党支支部书记记1年记记0.55分，担担任中干干（含助助理）一一学期记记0.55分。