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1、职位说明书基本情况职位名称企管计划员员职位编制及及人数1人所属部门行政人事部部直接上级行政人事部部经理直接下属职责1. 协助决策层层组织制制定年度度经营计计划，并并负责年年度经营营计划指指标的分分解；2. 根据年度经经营计划划，以及及公司的的工作安安排，对对公司经经营现状状的指标标信息进进行收集集与分析析，并提提出相关关建议；3. 负责公司所所属各企企业生产产经营指指标的测测算、编编制和任任务下达达；4. 检查落实各各部门年年度经营营计划指指标的分分解情况况，每月月对各单单位指标标完成情情况进行行考核，每每季度提提出奖惩惩建议，报报公司领领导研究究批准后后执行；5. 检查督导各各部门的的工作落
2、落实，督督促企业业作好产产供销各各个环节节的工作作；6. 对公司统计计业务、统统计报表表的统一一管理；7. 核算公司每每笔业务务的成本本，确保保每笔业业务盈亏亏清晰。8.9.10.11.12.13.14.15.职权1.2.3.4.5.6.7.工作关系内部工作关关系汇报定期向直接接上级递递交月月度工作作总结、年年度工作作总结不定期向直直接上级级进行口口头工作作汇报督导协调与生产质量量部相关关工作的的协调与财务部相相关工作作的协作作外部工作关系任职资格学历本科或本科科以上专业管理类年龄30455性别不限工作经验5年以上人人力资源源管理工工作经验验2年以上人人力资源源经理（或或同类职职位）工工作经验验工作技能良好的口头头和书面面表达能能力良好的沟通通协调能能力职前培训其他要求职位调动或或晋升考核内容考核指标考核周期考核者领导满意度度季度行政副总部门员工满满意度年度部门员工全体员工满满意度年度全体员工费用预算执执行率季度财务部