《内蒙古人事管理信息系统建设操作说明3508.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《内蒙古人事管理信息系统建设操作说明3508.docx（21页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、内蒙古人人事管理理信息系系统建设设操作说说明一、安装装说明：将安装光光盘放入入光驱，双双击打开开光盘双击“内蒙古古人事管管理信息息系统安安装程序序”双击“settup.exee”点击“下一个个（N）”，如下图：点击“是是”，如下下图：输入“姓姓名（AA）”和“公司（CC）”，点击击“下一个个（N）”，如下图：点击“浏浏览（RR）”，选选择软件件安装路路径（下下图选择择的路径径为：dd:GGPMSS20000），点点击“确定”，如下下图：出现如下下对话框框，点击击“是（YY）”。点击“下下一个（NN）”，如下下图：选择“典典型的（TT）”，点击击“下一个个（N）”，如下图：点击“下下一个（NN）
2、”，开始始安装，直直至安装装进度条条完成，如如下图：安装进度度条完成成以后，弹弹出如下下图所示示提示框框，点击击“是（YY）”，选择择“不，我我将稍候候重新启启动计算算机”，点击击“结束”。 程序安安装完成成以后，单单击电脑脑屏幕左左下角的的“开始”“程序序”“内内蒙古人人事信息息管理系系统”“安装装MSDDE20000”根据提提示进行行安装即即可，如如果“MSDDE20000”安装失失败的话话，执行行光盘里里面“无法安安装MSSDE220000补丁”。“内蒙蒙古人事事信息管管理系统统数据库库安装”点击“确定”，稍等片片刻，提提示安装装完成确定，登登陆软件件进入系系统进行行相应的的业务操操作即
3、可可。如果果“内蒙古古人事信信息管理理系统数数据库安安装”失败的的话，请请将光盘盘里文件件夹“无法安安装数据据库的补补丁”里面的的三个文文件复制制到C盘盘的根目目录下，执行 “无法安装数据库解决办法.CMD”（双击鼠标左键即可），之后再安装数据库即可。二、设置置机构：机构设设置是对对某单位位，包括括其上级级单位、下级单单位、部部门等框框架结构构的设置置。本系系统提供供树型方方式，这这样我们们就可随随意完成成自上级级单位至至下级单单位或各各个分支支机构的的设置，其其间的关关系可以以是上下下级或同同级。此此操作是是对人员员和单位位进行基基本管理理的基础础，因而而也是必必须要做做的工作作。21 机构
4、创创建211 创创建新机机构例：我们们创建如如下机构构，如图图3-11所示，一一级单位位为“金藤科科技有限限公司”，二级级单位为为“北京分分公司”等，其其中“开发部部、市场场部”为一级级单位下下属部门门，“项目经经理、开开发工程程师”为开发发部下属属岗位。图3-11创建的的机构图图1. 在主界面面中选择择“机构设设置”，进入入机构设设置主界界面，如如图3-2所示示。图3-22 机机构设置置主界面面 22. 单单击工具具栏上的的“新建”按钮，选选择“单位”， 如如图3-3所示示。或者者选择“编辑”菜单下下的“新建单单位”菜单项项。图3-33 新新建单位位 3. 系统弹弹出如图图3-44所示的的对
5、话框框，在此此输入单单位代码码、附加加代码、名称、简称。其中的的附加代代码的作作用是用用户可以以按自己己的规则则为机构构定义一一套编码码，以便便和其他他系统交交换数据据。图3-44 新新建单位位注意：如如果勾选选“虚单位位”，那么么此单位位虽然存存在机构构树中，但但不参与与各种业业务操作作，只是是在某些些特殊模模块中使使用，因因此在建建立机构构时不要要轻易勾勾选此项项。 4. 单击“确认”按钮，则则新建单单位成功功。5. 双双击“机构设设置”，选择择“金藤科科技有限限公司”。 6. 单击工工具栏上上的“新建”按钮，选选择“单位”， 如如图3-5所示示，或者者选择“编辑”菜单下下的“新建单单位”
6、菜单项项。7. 系系统弹出出对话框框，在此此输入单单位代码码、名称称、简称称，如图图3-66所示。单击“确认”按钮。图3-66 新新建下级级单位注意：在在添加机机构代码码时，系系统自动动将其上上级单位位代码加加上并延延续下来来，在建建立某层层代码时时不能录录入上级级代码。 8在在“机构设设置列表表框”中选择择“金藤科科技有限限公司”，单击击工具栏栏上的“新建”按钮，选选择“部门”， 如如图3-7所示示，或者者选择“编辑”菜单下下的“新建部部门”菜单项项。图3-77 新新建部门门9系统统弹出对对话框，在在此输入入部门代代码、附附加代码码、名称称、简称称，部门门类别不不能选择择，如图图3-88所示
7、。单击“确认”按钮。图3-88 新新建部门门10重重复上步步操作建建立“市场部部”。11焦焦点置于于“开发部部”，单击击工具栏栏上的“新建”按钮，选选择“岗位”， 如如图3-9所示示，或者者选择“编辑”菜单下下的“新建岗岗位”菜单项项。图399 新建建岗位注意：（1）机机构代码码中必须须输入数数字，总总长度不不能超过过18个字字符；机机构名称称可输入入任意字字符，长长度不能能超过770个字字符。在在建机构构代码时时，同层层的机构构代码长长度必须须相同，不不同层的的机构代代码长度度可以相相同也可可以不相相同。（2）岗岗位只能能建在部部门下，不不能建在在单位下下。212 编编辑修改改机构1. 修改
8、描述述（1） 在机构管管理界面面中选择择“开发部部”，如图图3-110所示示。图3-110 选择“开发部部”（2） 单击工具具栏上的的“修改”按钮，或或者选择择“编辑”菜单下下的“修改”菜单项项。系统统弹出“修改机机构信息息”对话框框，如33-111所示，在在此修改改后，单单击“确定”即可。图3-111 修改机机构2. 修改码长长(1) 在机构管管理主界界面选择择“开发部部”，如图图3-110所示示。(2) 打开“编编辑”菜单，选选择“修改码码长”，系统统弹出“修改码码长对话话框”，将代代码长度度进行修修改后，单单击“确认”按钮即即可。如如图3-12所所示。在此修改机构编码的长度图3-112
9、修改改机构码码长系统弹出出如图33-13所示示提示，依依据系统统提示回回答“是”。图3-113 确认修修改编码码长度注意：单单位编码码某级代代码长度度的改变变，将引引起与此此单位的的上级单单位下属属的所有有的单位位和部门门的编码码长度发发生改变变。22 机构管管理221 撤撤消机构构此功能可可将已建建好的单单位或部部门删除除，如将将要删除除的单位位或部门门下还有有人员，必必须将人人员转到到其它单单位或部部门，或或在人员员管理中中删除，才才可以撤撤消此单单位或部部门。我我们以撤撤消“开发部部”为例进进行说明明。 1在在“机构管管理”选中“开发部部”，单击击工具栏栏上的“撤消”按钮。2系统统提示在
10、在此部门门下还有有人员，要要求将人人员调到到其它单单位，如如图3-14所所示。图3-114 选择人人员3将此此人用鼠鼠标拖动动到“市场部部”，如图图3-115所示示。图3-115 拖动人人员4单击击“确定”按钮，系系统提示示“是否确确定此操操作？”，单击击“确定”按钮，如如图3-16所示示。图3-116 系统提提示 5系系统提示示“转换成成功”， 单单击“确定”按钮，如如图3-17所示示。图3-117 系统提提示 6系系统提示示“是否确确认删除除当前机机构？”单击“确定”按钮，如如图3-18所所示，即即完成撤撤消机构构操作。图3-118 系统提提示222 移移动机构构 此功能能可以调调整同级级
11、单位或或部门的的排列顺顺序，并并且部门门的移动动不能跨跨单位。单击工具具栏上的的“移动”按钮，选选中需要要移动的的单位或或部门，用用鼠标将将其向上上拖动到到某单位位或部门门，依据据系统提提示单击击“是”即可，如如图3-19所所示。图3-119 系统提提示223 并并转机构构 此功能能可以将将一个部部门（单单位）转转化成为为另一个个部门（单单位）的的下级部部门（单单位）。单击工具具栏上的的“并转”按钮，或或者选择择“管理”菜单下下的“并转”菜单项项，选中中需要并并转的单单位或部部门，用用鼠标将将其拖放放至要合合并的单单位或部部门。如如图3-20所所示，依依据系统统提示单单击“是”即可。图3-22
12、0 系统提提示224 合合并机构构此功能可可以将两两个部门门（单位位）合并并成为一一个部门门（单位位）。对对于有人人员的单单位或部部门，在在进行合合并时必必须将这这些人员员转到其其它单位位或在人人员管理理中删除除才能进进行单位位合并操操作。例：机构构中存在在“市场11部”和“市场22部”，将“市场22部”合并到到“市场11部”，合并并后改叫叫“市场部部”。1 单击工具具栏上的的“合并”，用鼠鼠标将“市场22部”拖动到到“市场11部”，系统统弹出对对话框，在在此输入入新机构构的名称称“市场部部”，如图图3-221所示示。图3-221 机构合合并2 单击“确确定”， 系统统提示在在“市场22部”还
13、有人人员，要要求人员员调到其其它单位位，如图图3-222所示示。图3-222机构构合并3. 将此人用用鼠标拖拖动到目目标部门门“市场部部”，如图图3-223所示示。图3-223机构构合并 4.单单击“确认”，系统统提示“是否确确认此操操作？”，单击击“确定”，如图图3-224所示示。图3-224 系统提提示 5系系统提示示“转换成成功” 单击击“确定”按钮，如如图3-25所所示。图3-225系统统提示225 机机构升格格降格升格为上上升一级级，降格格为下降降一级，升升格后在在机构树树上显示示为上级级机构的的同级机机构，机机构编码码长度与与上级机机构相同同，降格格后在机机构树上上显示为为同级机机
14、构的下下级机构构，机构构编码长长度与下下级机构构相同。下面以以升格操操作进行行说明。例：将图图3226中机机构树中中“企业市市场部”进行升升格。图3226 机构树树1按下下工具栏栏上的“升格”按钮，使使其凹下下，鼠标标选中“企业市市场部”，拖动动其到“金藤科科技有限限公司”，松开开鼠标，弹弹出提示示，如图图3227所示示。图3227 提示 2点点击按钮钮“是”，系统统弹出机机构升格格窗口，如如图328所所示。图3228 机构升升格 3点点击“确认”按钮，进进行升格格操作，完完成后自自动刷新新机构树树，如图图3229所示示。图3229 升格后后的机构构树三、信息息录入：数据库填填写基本本情况说说
15、明说明：黑色字体体为所有有在职人人员通用用录入项项；蓝色字体体为公务务员录入入项；事事业单位位中的公公务员编编制人员员，蓝色色字体数数据也要要录入；黄色字体体为事业业单位人人员录入入项，机机关中的的事业编编制人员员，黄色色字体数数据也要要录入；绿色字体体为离退退休人员员录入项项。人员基本本情况：单位、部门、姓名、人员代代码(单单位机构构编码+四位数数字)、性别、年龄、出生日日期、籍籍贯、民民族、个个人身份份、参照照公务员员法管理理标识、政治面面貌、参参加党派派时间、健康状状况、婚婚姻状况况、有效效证件类类别、证证件号码码（身份份证号码码要求118位）、参加工工作时间间、进入入本单位位时间、工龄
16、、工龄计计算校正正值、993年以以来考核核不称职职的次数数、大专专以上未未计算工工龄的学学习年限限、高低低定工资资、高低低定原因因、高低低定级数数、高低低定档数数、是否否测绘队队。公务员录录聘情况况：进入入公务员员队伍方方式、进进入公务务员队伍伍日期学历子集集：教育育类别、学历、所学专专业、入入学时间间、学制制、毕（肄肄）业时时间、毕毕（肄）业业学校及及系别、学位、学位授授予时间间、学位位授予单单位、学学习形式式。职务子集集：职务务名称、现职务务层次、职务属属性、任任现职务务时间、任同级级职务时时间、岗岗位等级级、聘用用期限、是否特特设岗位位、是否否受聘于于两类岗岗位、兼兼聘岗位位等级、兼聘岗
17、岗位聘用用期限、（该子子集中的的黄色字字体待岗位设设置方案案审批过过以后，根根据岗位位设置方方案的内内容来填填写）任任职方式式、职务务类别、任职机机构名称称、是否否计算工工资（有有职务变变动的人人员需要要调整工工资的人人员才录录入是否否计算工工资）。级别变动动情况子子集：级级别（公公务员执执行的工工资级别别）。试用聘用用情况子子集：试试用（聘聘用）标标识、试试用（聘聘用）开开始时间间、试用用（聘用用）终止止时间。年度考核核子集：考核时时间、考考核结果果。奖励子集集以及惩惩戒（处处分）情情况两个个子集：根据实实际情况况填写即即可。军转干部部子集：入伍时时间、批批准转业业时间、转业前前在军队队军衔
18、、转业前前职务（级级别）、转业前前部队名名称、安安置职务务、转业业前职务务任职时时间。公务员登登记子集集：公务务员登记记标识、列入公公务员法法实施范范围管理理类别标标识、公公务员登登记日期期、暂缓缓登记原原因、不不予登记记原因。衔称信息息集：衔衔称、授授（晋）衔衔日期、衔称终终止日期期。工作简历历子集：起始时时间、终终止时间间、所在在单位及及职务。职（执）业业资格子子集：职职（执）业业资格名名称、取取得途径径、取得得资格时时间、资资格批准准单位名名称。职业类别别子集：职业类类别。专业技术术职务子子集：专专业技术术资格名名称（取取得的资资格）、取得资资格途径径、取得得资格时时间、聘聘任专业业技术
19、职职务级别别、聘任任起始时时间、岗岗位等级级、聘用用期限、是否特特设岗位位、是否否受聘于于两类岗岗位、兼兼聘岗位位等级、兼聘岗岗位聘用用期限、（该子子集中的的咖啡色字字体待岗岗位设置置方案审审批过以以后，根根据岗位位设置方方案的内内容来填填写）是是否计算算工资（职职称有变变动以后后需要确确定新工工资的人人员填写写是否计计算工资资）。工人技术术等级及及职务子子集：工工人技术术等级名名称、取取得技术术资格、工人技技术职务务名称、聘任技技术职务务时间、岗位等等级、聘聘用期限限、是否否特设岗岗位、是是否受聘聘于两类类岗位、兼聘岗岗位等级级、兼聘聘岗位聘聘用期限限、是否否计算工工资（技技术等级级有变动动
20、以后需需要确定定新工资资的人员员填写是是否计算算工资）。教育培训训子集：教育培培训性质质、学习习形式、学习起起始时间间、学习习终止时时间、主主办单位位、培训训类别、主办单单位类别别、参加加出国出出境培训训标识、是否继继续教育育、培训训天数。专家情况况子集：专家类类别 、批准时时间 、学科领领域 、主要成成果描述述。流动情况况子集：人员流流入时间间、人员员流入情情况、流流入前原原单位、人员流流出时间间、人员员流出情情况、流流出去往往单位、辞职辞辞退原因因。工资变动动情况子子集：工工资类别别、兼聘聘岗位类类别、工工资变动动原因、工资变变动依据据文件、调资起起薪时间间、基本本工资增增资额。工资子集集
21、：工资资合计、基本工工资合计计、职务务工资、级别工工资级别别、级别别工资档档次、级级别工资资、机关关工人技技术等级级工资、机关工工人岗位位工资档档次、岗岗位工资资、薪级级、薪级级工资、试用期期工资、是否提提高100%、边边远地区区津贴、其它工工资、工工资标准准提高部部分（工工资根据据各类人人员的项项目选择择性填写写即可）。相片（大大小控制制在400KB以以内，但但要保持持清晰，蓝蓝色背景景）。离退休人人员：人员基本本情况：姓名、民族、籍贯、出生日日期、参参加工作作时间、边远地地区类别别（根据据工资处处规定填填写）。工资子集集: 基基本离退退休费。离休退休休子集：离退类类别、离离(退)休时间间、离退退休后享享受的待待遇级别别。其它子集集根据各各自应用用情况选选填。注：1、有职务务变动的的人员，在在相应子子集中增增加一条条新记录录来录入入新的职职务信息息，切忌忌在原有有记录上上修改。 2、有有取得新新学历，有有新简历历的人员员，在相相应子集集中增加加一条新新记录来来录入新新的相关关信息，切切忌在原原有记录录上修改改。 3、切切记数据据库要及及时备份份，以防防数据丢丢失。