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1、编 号FND055共 22 页第 11 页员工聘用规规定第一条为加加强本公公司员工工队伍建建设,提高员员工的基基本素质质，特制制定本规规定。第二条本公公司系统统所有员员工分为为二类 正正式员工工和短期期聘用员员工。正正式员工工是本公公司系统统员工队队伍的主主体，享享受公司司制度中中所规定定的各种种福利待待遇，短短期聘用用员工指指具有明明确聘用用期的临临时工、离离退休人人员以及及少数特特聘人员员，其享享受待遇遇由聘用用合同书书中规定定。短期期聘用员员工聘期期满后，若若愿意继继续受聘聘，经公公司同意意后可与与本公司司续签聘聘用合同同，正式式员工和和短期聘聘用员工工均应与与本公司司签订合合同。第三条
2、 本本公司系系统各级级管理人人员不许许将自己己亲属介介绍 、安安排到本本人所分分管的企企业里工工作，属属特殊情情况的，需需由董事事长批准准，且介介绍人必必须立下下担保书书。第四条 本本公司各各部门和和各下属属企业必必须制定定人员编编制，编编制的制制定和修修改权限限见人事事责权划划分表，各各部门各各企业用用人应控控制在编编制范围围内。第五条 本本公司需需增聘员员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条 从从事管理理和业务务工作的的正式员员工一般般必须满满足下述述条件 （一） 大专以以上学历历；（二） 二年以以上相关关工作经
3、经历；（三） 年龄一一般在岁以以下，特特殊情况况不超过过岁岁；（四） 外贸人人员还必必须至少少精通一一门外语语；（五） 无不不良行为为记录。特殊情况人人员，经经董事长长批准后后可适当当放宽有有关条件件，应届届毕业生生及复员员转业军军人需经经董事长长批准后后方可考考虑聘用用。第七条 所所有应聘聘人员除除董事长长特批可可免予试试用或缩缩短试用用期外，一一般都必必须经过过至个月的的试用期期后才可可考虑聘聘为正式式员工。第八条 试试用人员员必须呈呈交下述述材料 （一） 由公司司统一发发给并填填写后招招聘表格格。（二） 学历、职职称证明明。（三） 个人简简历。（四） 近期相相片二张张。（五） 身份证证复
4、印件件。（六） 体检表表。（七） 结婚证证、计划划生育证证或未婚婚证明。（八） 面试或或笔试记记录。编 号FND055共 22 页第 22 页员工聘用规规定（九） 员工引引荐担保保书（由由公司视视需要而而定）。第九条试用用人员一一般不宜宜担任经经济要害害部门的的工作，也也不宜安安排具有有重要经经济责任任的工作作。第十条试用用人员在在试用期期内待遇遇规定如如下 （一） 基本工资资待遇 高中以下毕毕业 一等等 中专毕业业 二等大专毕业 三三等本科毕业 四四等硕士研究生生毕业（含含获初级级技术职职称者） 五五等博士研究生生毕业（含含获中级级技术职职称者） 六六等（二） 试用用人员享享受一半半浮动工工
5、资和劳劳保用品品待遇。第十一条 试用人人员经试试用考核核合格后后，可转转为正式式员工，并并根据其其工作能能力和岗岗位重新新确定职职等，享享受正式式员工的的各种待待遇；员员工转正正后，试试用期计计入工龄龄，试用用不合格格者，可可延长其其试用期期或决定定不予聘聘用，对对于不予予聘用者者，不发发任何补补偿费，试试用人员员不得提提出任何何异议。第十二条 正正式员工工可根据据其工作作业绩表表现以及及年限，由公司司给予办办理户口口调动。第十三条 总总公司和和各下属属企业的的各类人人员的正正式聘用用合同和和短期聘聘用合同同以及担担保书等等全部材材料，汇汇总保存存于总公公司人事事监察部部和劳资资部，由由上述二二个单位位负责监监督聘用用合同和和担保书书的执行行。第十四条 本规定定适用于于总公司司、下属属全资公公司以及及由公司司控股管管理的合合资公 司。