《海泰克公司岗位分析调查问卷27632.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海泰克公司岗位分析调查问卷27632.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、附件1：海泰克公司岗位分析调查问卷姓 名部 门现任岗位学 历所学专业直接上级社会工龄入司时间月平均收入入自参加工作作以来从从事本岗岗位工作作时间对本岗位工工作内容容的兴趣趣？无所谓 不好好说 一一般 还还可以 很很感兴趣趣你对自己工工作适应应性如何何还可以 不好好说 一一般 还还可以 很很感兴趣趣工作概要（用用一句简简洁的话话语描述述本岗位位的工作作范围和和内容）岗位使命（用用一句简简洁的话话语表达达岗位使使命）工作直接目目标（按按重要程程度依次次填写）1、2、34567891011工作职责职责名称估计占你全全部时间间的百分分比权限承办需报审全权负责123456失误的影响响在你的岗位位工作出出
2、现失误误产生的的影响会会涉及影响程度如如何轻较轻一般较重重经济损失123有损公司形形象123其它损害（如如工期、质质量安全全、设备备等）123工作重要性性1不影响响他人工工作的正正常进行行。 （ ）如果出现多多种情况况，请按按影响程程度由高高到低依依次写在在下列空空白处：2只影响响本部门门内少数数人。 （ ）3影响整整个部门门。 （ ）4影响其其它几个个部门。 （ ）5影响整整个公司司。 （ ）工作创新1一切工工作已有有明确的的规定动动作，不不需要进进行创造造和改进进。 （ ）2需要根根据现行行办法，进进行一般般性改进进。 （ ）3需要根根据公司司的经验验，创立立新的方方法和技技术。 （ ）4
3、需要根根据行业业的先进进经验，创创立新的的方法和和技术。 （ ）5没有可可借鉴的的经验，需需要进行行革新性性的新发发明。 （ ）领导风格1上级经经常给予予帮助，以以保证自自身工作作的顺利利进行。 （ ）2上级偶偶尔给予予工作上上的辅导导，以有有利于工工作的进进行。 （ ）3上级只只是给予予工作上上的关心心。 （ ） 4上级只只是给予予生活上上的关心心。 （ ） 内部沟通内容/频度度沟通频度：1只与本本部门内内几个同同事接触触。 （ ）偶尔 经常 非常频频繁1 2 3 4 52需与其其它部门门的人员员接触。 （ ）3与其它它公司人人员和政政府机构构接触。 （ ）4与其它它公司、政政府机构构、外商
4、商接触。（ ）外部接触1不与本本公司以以外的人人员接触触。 （ ）沟通内容：1 一般信息交交流2 对他人施加加影响的的沟通3 事关重大决决策的沟沟通2 与其其它公司司人员接接触。 （ ）3与其它它公司人人员和政政府机构构接触。 （ ）4与其它它公司、政政府机构构、外商商接触。（ ）工作的联系系需要联系或或接触的的具体部部门、单单位联系或接触触的目的的123456监 督1直接领领导你的的人员有有（ ）人，职职位为：2被你直直接领导导的下属属人数（ ），职职务为：工作的时间间要求1每周平平均加班班时间为为（ ）小小时。2实际上上下班时时间是否否随业务务情况经经常变化化。（总总是，有有时是，偶偶尔是
5、，否否）。3所从事事的工作作是否是是忙闲不不均（是是，否）。4若工作作忙闲不不均，则则最忙时时间发生生在哪段段时间：5每周外外出时间间占正常常工作时时间的（ ）%。 6外地出出差情况况每月平平均（ ）次，每每次平均均需要（ ）时间间。7本地外外出情况况平均每每周（ ）次，每每次平均均需要（ ）时间间。工作独立性性1工作的的职责明明确具体体，时刻刻受到上上司的控控制。 （ ）2根据常常规的方方法工作作，每完完成一步步时受到到上司的的控制。 （ ）3根据既既定的方方案和程程序工作作，上司司通过工工作检查查来控制制。 （ ）4根据战战略目标标工作，上上司以工工作的最最终结果果来控制制。 （ ）你感觉
6、到哪哪些方面面工作感感到棘手手？1234综合1在每天天工作中中是否经经常要迅迅速做出出决定？（ ）A没有 BB很少少 C偶偶尔 D许多 EE非常常频繁2你手头头的工作作是否经经常被打打断？（ ）A没有 BB很少少 C偶偶尔 D许多 EE非常常频繁3在你的的工作中中是否需需要运用用不同方方面的专专业知识识的技能能？（ ）A否 B很很少 C有一些些 D很多 EE非常常多4在你单单位中你你所做工工作本身身是否引引起一些些令人不不愉快、不不舒服的的感觉？（ ）A没有 BB有一一些 CC能明明显感觉觉到 D多 E非常多多5在工作作中是否否需要灵灵活地处处理问题题？（ ）A不需要要 B很很少 C有时 DD
7、较多多 E非非常多6你的工工作是否否需要创创造性？（ ）A不需要要 BB很少少 C有有时需要要 D很很需要7你在履履行职责责时是否否有与员员工发生生冲突的的可能性性？A否 B很少 CC一般般 DD很有有可能8你是否否经常感感到工作作时间不不够用？（ ）A否 B很少 CC是9你感觉觉周围同同事的竞竞争性怎怎么样？（ ）A没感觉觉 B还还可以 CC很强强任职资格要求1你在起起草或或或撰写的的文字资资料有哪哪些？例例：编写写traade核核心编码码、改写写客户资资料等。1）2）3）4）5）6）2你的岗岗位工作作需要计计算机处处理水平平：3从事本本职工作作应具备备的 专业要求：最低教育程程度：4为顺利
8、利履行工工作职责责，应进进行的培培训培训科目培训内容最短培训时时间（月月）1）2）3）4）5）6）5需要多多长时间间的工作作经验才才能胜任任本岗位位的工作作？（ ）A1年以以下 B11年 CC3年年 D5年 E8年以以上6胜任本本岗位所所需要的的能力等级说明：需求求程度1）判断决决策能力力低 较较低 一般 较高高 高1 22 33 44 55低 较低 一般般 较较高 高2）领导能能力3）计划能能力4）分析能能力5）组织人人事6）创新能能力7）内部协协调能力力8）外部沟沟通能力力9）协作能能力10）信息息管理能能力7从事本本岗位工工作所需需要的知知识1）2）3）4）考核对于你所从从事的工工作，你你认为：考核要素具体考核标标准123456备注1你认为为本部门门应设置置哪些岗岗位，岗岗位名称称为2你还有有哪些需需要说明明的问题题？直接主管意意见 签字： 日日期：