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1、*第一建建筑工程程有限公公司*工作职责及及岗位说说明书2014 年 3 月目录1.组织架架构图2.人力资资源部工工作职责责及岗位位说明书书3.工会工工作职责责及岗位位说明书书4.纪检监监察室工工作职责责及岗位位说明书书5.办公室室工作职职责及岗岗位说明明书6.物资部部工作职职责及岗岗位说明明书7.财务部部工作职职责及岗岗位说明明书8.资金部部工作职职责及岗岗位说明明书9.市场部部工作职职责及岗岗位说明明书10.商务务部工作作职责及及岗位说说明书11.法律律合约部部工作职职责及岗岗位说明明书12.科技技部工作作职责及及岗位说说明书13.信息息部工作作职责及及岗位说说明书14.安全全部工作作职责及
2、及岗位说说明书15.工程程部工作作职责及及岗位说说明书16.党委委办公室室工作职职责及岗岗位说明明书17.团委委工作职职责及岗岗位说明明书18.企业业层面、项项目管理理达标检检查考核核人员任任职资格格19.项目目部岗位位说明书书中国建筑第第四工程程局有限限公司一一公司/厦门分分公司组组织架构构图总经理：党委书记：纪 委 副 书 记： 总 工 程 师：副副副副副副总总总总总总总总会经经经经经经经计济理理理理理理师师：工 会 副副 主 席： 人工纪总物物 力检经资监理资源察办部会室公部部室财资市商信信党团 群合 约 部科 技 部安 全 部工 程 部务金场务息息办公部部部部部部室委贵直福广州属州东分
3、分分地 公公公司司司区广西安西北徽分分地公公区司司项项项项目目目目部部部部项项项目目目部部部人力资源部部工作职职责一、负责企企业人力力资源管管理制度度的建设设、调整整及落实实。 二二、负责责企业人人力资源源的统计计、分析析。 三三、负责责企业薪薪酬管理理。四、负责管管理全司司员工的的劳动合合同文本本及合同同签订、续续签、合合同鉴定定、 解解除合同同等。五、负责企企业人才才的引进进及管理理。 六六、负责责全司员员工的调调配、卡卡片调整整、各类类台账变变动及人人事软件件的更 新、维维护等日日常管理理。七、负责人人员资质质管理。 八、负负责组织织全司员员工的培培训及各各类继续续教育。 九、负负责全司
4、司在册员员工及离离退休人人员的人人事档案案管理及及档案的的转递、 接收，并并办理员员工退休休手续。 十、帮帮助、指指导基层层各单位位完成人人事、劳劳资方面面的工作作并及时时处理员员 工提提出的问问题。十一、完成成领导交交办的其其它工作作。工作 部门门人力 资源源部岗位 类别别管理岗位 名称称经理岗位 编制制1人工作 职责责1.负责对对部门工工作的全全面管理理和协调调组织；2.检查、监监督基层层单位的的人力资资源情况况；3.负责GGPMSS人事管管理软件件操作、维维护；4.负责拟拟定、实实施并适适时调整整公司人人力资源源管理制制度；5.负责部部门内控控、贯标标、企业业层面项项目达标标检查工工作；
5、6.负责部部门工作作人员的的年度考考核；负负责干部部任免台台账管理理；7.负责贵贵州地区区不在岗岗人员生生活费、离离退休、遗遗属养老老金审核核及相关关工作人人员工资资、费 用审核核；负责责原一公公司所有有人员五五险二金金审核；8.完成上上级单位位及领导导交办的的其它工工作。工作质 量量目标1.保持公公司人力力资源管管理制度度充分、适适宜、有有效；2.准确、及及时解答答各类劳劳动政策策法规，妥妥善处理理劳动争争议事项项；3.人事管管理软件件、任免免台账更更新及时时，文件件的起草草准确无无误；4.确保本本部门各各项工作作目标完完成。工作管 理理权限1.对公司司人力资资源管理理工作有有检查、监监督、
6、协协调管理理权；2.对公司司人力资资源管理理制度有有解释权权、监督督执行权权；3.对公司司人力资资源管理理事项评评审有参参与权；4.对本部部门工作作有组织织权、督督查权，对对本部门门人员有有考核权权，对本本部门岗岗位设置置有评估估 权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：五年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应 随随时参加加局和公公司组织织的业务务学习或或自学并并能通过过局和公公司组
7、织织的业务务考试和和测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及 文字表表达能力力，能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋。岗位特 殊殊要求有较强的应应变能力力及创新新能力。 本岗位位系企业业涉密及及关键岗岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。工作 部门门人力 资源源部岗位 类别别管理岗位 名称称副经理岗位 编制制1人工作 职责责1.负责公公司薪酬酬制度的的制
8、定、落落实工作作；2.负责全全司员工工考核工工作；3.配合经经理对部部门工作作的管理理和组织织；4.完成上上级单位位及领导导交办的的其它工工作。工作质 量量目标1.本岗位位各项业业务台账账完整、准准确，能能随时提提供查询询；2.保持公公司人力力资源薪薪酬制度度充分、适适宜、有有效；3.准确、及及时解答答各类劳劳动政策策法规，妥妥善处理理劳动争争议事项项；工作管 理理权限1.对本部部门工作作有协助助组织、对对本部门门人员有有协助考考核权；2.对本部部门岗位位设置、评评估有参参与权；3.对公司司人力资资源管理理工作有有协助检检查、监监督、协协调管理理权；4.对公司司人力资资源管理理制度有有协助解解
9、释权、监监督执行行权；5.对公司司人力资资源管理理事项评评审有参参与权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：中专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：三年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应 随随时参加加局和公公司组织织的业务务学习或或自学并并能通过过局和公公司组织织的业务务考试和和测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力
10、力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及 文字表表达能力力，能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任任职条件件。岗位特 殊殊要求有较强的应应变能力力及创新新能力。 本岗位位系企业业涉密及及关键岗岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。工作 部门门人力 资源源部岗位 类别别管理岗位 名称称招聘、报表表管理岗位 编制制1人工作 职责责1.负责劳劳动合同同的签订订、续定定及劳动动合同文文本的管管理工作作；2.负责大大中专毕毕业生及及社会人人才引进进管理；每年毕毕业生引引进
11、计划划完成率率在 995%以以上；3.毕业生生信息记记录及毕毕业生资资料收集集规范、完完整，完完成毕业业生转正正定职工工作；4.负责员员工年底底考核工工作；5.负责总总公司季季报表、半半年报表表、年报报表的报报送以及及国资委委报表；6.完成领领导交办办的其它它工作。工作质 量量目标1.公司劳劳动合同同签订率率在1000%，合合同的续续签、变变更.补补充、终终止、解解除等在在事项发发生 后后1个月内处处理完毕毕；2.合同签签订程序序满足劳劳动法规规和企业业制度的的要求；3.本岗位位各项业业务台账账完整、准准确，能能随时提提供查询询；4.每年99月完成成当年毕毕业生工工作总结结，100月完成成下一
12、年年毕业引引进计划划的编制制。工作管 理理权限1.对公司司人员劳劳动合同同的签订订、补充充、变更更、终止止、解除除等工作作有承办办权；2.对高校校学生选选拔及社社会人员员的选用用有承办办权、建建议权；3.对各类类报表有有承办权权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：中专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：二年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间 应 随时参参加局和和公司组组织的业业务学习习或自学学并能通通过局和和公司组组织的
13、业业务考试试和测 试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力、与人人的沟通通能力、口口头及文文字表 达能力力、创造造力均强强；能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任任职条件件。岗位特 殊殊要求有较强的应应变能力力及创新新能力。本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约 定。工作 部门门人力 资源源部岗位 类别别管理岗位 名称称资质、培训训管理岗位
14、 编制制1人工作 职责责1.负责编编制公司司管理人人员的年年度培训训计划，并并监督实实施；负负责员工工培训、各各类上岗岗证办 理、年年审、证证件管理理、员工工继续教教育；2.负责建建造师、造造价师等等的注册册、转注注及继续续教育等等；3.负责三三类人员员的办证证及继续续教育；4.负责原原厦门分分公司EEHR网网络软件件的管理理、使用用、日常常维护；5.负责原原厦门分分公司月月报表工工作；6.完成领领导交办办的其它它工作。工作质 量量目标1.每年22月编制制完成公公司年度度培训计计划，年年终统计计当年各各类培训训实施情情况，及及时完成成各 类类培训的的信息传传递、报报名及资资料整理理；2.根据用
15、用证需要要及时办办理专业业管理人人员岗位位证书，并并按时完完成年审审工作；3.培训、考考核岗位位工作台台账完整整；4.EHRR网络软软件的管管理维护护及时到到位；5.按时完完成各类类执业资资格的复复查工作作。工作管 理理权限1.对岗位位管理事事务、培培训事务务和考核核事务有有参与权权或承办办权；2.对专业业管理人人员岗位位证书的的办理有有审核权权、承办办权；3.对各类类执业资资格管理理工作有有解释权权、监督督权、承承办权；4.对证书书管理工工作有监监督权、承承办权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：
16、二年年以上本本专业工工作经历历，初级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应 随随时参加加局和公公司组织织的业务务学习或或自学并并能通过过局和公公司组织织的业务务考试和和测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及 文字表表达能力力，能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任
17、任职条件件。岗位特 殊殊要求有较强的应应变能力力及创新新能力。 本岗位位系企业业涉密及及关键岗岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。工作 部门门人力 资源源部岗位 类别别管理岗位 名称称职称、薪酬酬管理岗位 编制制1人工作 职责责1.完成专专业技术术职称的的评审管管理；2.负责原原一公司司广东地地区EHHR网络络软件的的管理、使使用、日日常维护护；3.负责文文件归档档管理；4.负责原原一公司司广东地地区员工工考勤及及工资发发放日常常管理及及工资表表及工资资汇总表表的收集集 整理理工作；5.负责原原一公司司广东分分公司员员工五险险二金的的扣缴，建建立和完完善养老老金
18、的各各类台账账；6.负责原原一公司司工资预预算报表表；配合合财务部部门完成成工资报报税工作作；7.完成年年度劳动动年检工工作；8.完成领领导交办办的其它它工作。工作质量目标1.考勤记记录、人人员增减减记录完完整，工工资发放放程序规规范；2.上报的的职称评评审材料料规范、完完整；3.EHRR网络软软件的管管理维护护及时到到位。工作管理 权限1.对公司司员工薪薪酬、福福利待遇遇有解释释权、承承办权；2.对公司司员工工工作发放放有审核核、承办办权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：五年年以上本本专业工工作
19、经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应 随随时参加加局和公公司组织织的业务务学习或或自学并并能通过过局和公公司组织织的业务务考试和和测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及 文字表表达能力力，能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任任职条件件。岗位特殊 要
20、求有较强的应应变能力力及创新新能力。 本岗位位系企业业涉密及及关键岗岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。工作 部门门人力 资源源部岗位 类别别管理岗位 名称称档案管理岗位 编制制1人工作 职责责1.负责员员工档案案日常管管理及档档案接收收、转出出工作；2.负责办办理原一一公司员员工的退退休手续续；3.负责员员工履历历表、考考核表进进档；4.完成领领导交办办的其它它工作。工作质量目标1.完成公公司人事事档案管管理工作作，及时时调整档档案编号号；2.按时办办理员工工的退休休审批手手续。工作管理 权限1.对档案案管理工工作有承承办权；2.对退休休审批工工作有承承办权；
21、3.对毕业业生引进进工作有有参与权权；4.对相关关管理制制度的建建设参与与权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：二年年以上本本专业工工作经历历，初级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应 随随时参加加局和公公司组织织的业务务学习或或自学并并能通过过局和公公司组织织的业务务考试和和测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理
22、解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及 文字表表达能力力，能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋。岗位特殊 要求有较强的应应变能力力及创新新能力。 本岗位位系企业业涉密及及关键岗岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。工作 部门门人力 资源源部岗位 类别别管理岗位 名称称社保、薪酬酬管理岗位 编制制1人工作 职责责1.负责原原厦门分分公司广广东地区区员工考考勤及工工资发放放日常管管理及工工资表及及工资汇汇总表的的 收集集整理工工作；2.负责原原厦门分分公司五五险二金金的计算算征缴工工作，建建
23、立和完完善五险险二金的的各类台台账；3.负责原原厦门分分公司工工资预算算报表；配合财财务部门门完成工工资报税税工作；4.负责员员工内部部、外部部调配；员工辞辞职、辞辞退、解解除劳动动合同手手续办理理；离岗岗手续审审签 单单办理；5.负责向向局人力力资源部部提供在在四局签签订劳动动合同员员工办理理退休所所需材料料；6.负责原原厦门分分公司员员工请销销假管理理；7.完成年年度劳动动年检工工作、负负责部门门各类文文件的起起草；8.负责农农民工人人数统计计上报工工作；9.完成领领导交办办的其它它工作。工作质 量量目标1.考勤记记录、人人员增减减记录完完整，工工资发放放程序规规范；2.员工调调动、辞辞职
24、、辞辞退、解解除劳动动合同签签字盖章章手续完完整并建建立台账账；3.起草文文件格式式规范、用用语严谨谨。工作管 理理权限1.对公司司员工薪薪酬、福福利待遇遇有解释释权、承承办权；2.对公司司员工工工作发放放有审核核、承办办权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：大专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：五年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应 随随时参加加局和公公司组织织的业务务学习或或自学并并能通过过局和公公司组织织的业务
25、务考试和和测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及 文字表表达能力力，能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋；7.对能力力突出的的可适当当放宽任任职条件件。岗位特 殊殊要求有较强的应应变能力力及创新新能力。 本岗位位系企业业涉密及及关键岗岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约定定。岗位说明书书工作 部门门人力 资源源部岗位 类别别管理岗位 名称称实习岗位 编制制
26、1人工作 职责责1.协助完完成劳动动合同的的签订、续续定及劳劳动合同同文本的的管理工工作；2.协助完完成大中中专毕业业生及社社会人才才引进管管理；3.协助完完成毕业业生信息息记录及及毕业生生资料收收集规范范、完整整，完成成毕业生生转正定定职工作作；4.协助完完成员工工年底考考核工作作；5.协助完完成总公公司季报报表、半半年报表表、年报报表的报报送以及及国资委委报表；6.完成领领导交办办的其它它工作。工作质量目标1.公司劳劳动合同同签订率率在 1100%，合同同的续签签、变更更、补充充、终止止、解除除等在事事项发生生后1个月内处处理完毕毕；2.合同签签订程序序满足劳劳动法规规和企业业制度的的要求
27、；3.本岗位位各项业业务台账账完整、准准确，能能随时提提供查询询；4.每年99月完成成当年毕毕业生工工作总结结，100月完成成下一年年毕业引引进计划划的编制制。工作管理 权限1.对公司司人员劳劳动合同同的签订订、补充充、变更更、终止止、解除除等工作作有协助助权；2.对高校校学生选选拔及社社会人员员的选用用有协助助权、建建议权；3.对各类类报表有有协助权权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：中专专以上经经济、工工商、人人力资源源等相关关管理专专业；2.最低资资历及资资质要求求：一年年以上本本专业工工作经历历，中级级专业及及以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及
28、本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间应 随随时参加加局和公公司组织织的业务务学习或或自学并并能通过过局和公公司组织织的业务务考试和和测试；4.素质要要求：作作风正派派，工作作踏实，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力、与人人的沟通通能力、口口头及文文字表 达能力力、创造造力均强强；能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：稳稳重、耐耐心、豁豁达、果果断、勤勤奋。岗位特殊 要求有较强的应应变能力力及创新新能力。 本岗位位系企业业涉密及及关键岗岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充
29、约定定。工会工作职职责一、参加本本单位民主管理和和民主监督督。负责职工工代表大会的的日常工工作， 检查查、监督督职工代代表大会会决议的的执行。 二、参参与协调调劳动关关系和调调解劳动动争议，代代表职工工与企业业行政方方面签 订集体体合同或或其他协协议，并并监督执执行。 三、组组织职工工开展劳劳动竞赛赛、合理理化建议议，做好好先进生生产（工工作）者者 和劳劳动模范范的评选选、表彰彰。 四四、开展展职工思思想教育育活动，并并组织开开展健康康有益的的文体活活动。 协助和和督促行行政全面面做好劳劳动保险险、劳动动保护工工作。 五、维维护女职职工的特特殊利益益，同歧歧视、虐虐待、摧摧残、迫迫害女职职工的
30、现现 象作作斗争。六、搞好工工会组织织建设，加加强民主主制度和和民主生生活。 七、收收好、管管好工会会经费，管管理好工工会财务务财产。工作部门工会岗位类别管理岗位名称工会 副主主席岗位编制1人工作职责1.负责企企业工会会组织建建设；2.负责企企业职代代会日常常工作；3.负责企企业劳模模先进管管理制度度的落实实；4.参与企企业职工工利益事事项的决决策与劳劳动纠纷纷调解；5.负责工工会重要要文件及及报告的的起草；6.完成领领导交办办的其他他工作。工作质量 目标1.全公司司基层单单位工会会组织建建立面1100%；2.每年召召开一次次职代会会；3.公司员员工每两两年一次次体检；4.公司工工会经费费管理
31、得得到有效效控制；5.总部计计划生育育达标。工作管理 权限1.对全公公司工会会工作有有组织管管理权；2.对公司司职代会会日常工工作有组组织实施施权；3.对公司司集体合合同的履履行有监监督权、协协调权；4.对涉及及职工利利益的事事项有参参与决策策权；5.对公司司工会经经费有审审批权、监监控权。任职资格1.最低学学历及专专业要求求:企业业管理或或相关专专业，专专科以上上毕业；2.最低资资历及资资质要求求：8 年以上上本岗位位或相关关岗位工工作资历历，中级级以上职职称；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习或或培训， 在岗期期间应随随时参加加局和本本部门组组
32、织的业业务学习习或自学学并通过过局和本本部门组组 织的的业务考考试或测测试；4.政治素素质要求求：中共共党员，作作风正派派，公正正廉洁，有有强烈的的责任心心；5.技能要要求：熟熟悉本岗岗位相关关政策法法规，有有较强的的组织协协调能力力、与人人沟通能能 力、理理解能力力和口头头及文字字表达能能力，会会电脑操操作；6.个性素素质要求求：果断断、细致致、耐心心、严谨谨、稳重重、较强强的应变变能力。岗位特殊 要求工作 部门门工会岗位 类别别管理岗位 名称称干事岗位 编制制1人工作 职责责1.协助工工会副主主席完成成工会的的日常工工作、常常规事务务；2.负责对对工会的的各类文文件进行行整理、归归档、保保
33、管；3.负责工工会各类类工作、文文件的上上传下达达；4.完成领领导交办办的其它它工作。工作质 量量目标1.部门资资料归档档有序、资资料完整整；2.严格遵遵守工会会工作职职责，在在职责范范围内工工作；3.积极配配合其他他部门的的相关工工作。工作管 理理权限1.对所属属职责范范围内的的工作有有汇报权权；2.对工会会的相关关资料有有整理权权。任职 资格格1.最低学学历及专专业要求求：专科科以上，企企业管理理、中文文等相关关专业；2.最低资资历及资资质要求求：一年年以上本本岗位或或相关岗岗位工作作资历；3.培训要要求：上上岗前已已经过本本企业规规章制度度及本业业务政策策规范的的学习培培训，在在岗期间间
34、应 随随时参加加局和公公司组织织的业务务学习或或自学并并能通过过局和公公司组织织的业务务考试和和测试；4.素质要要求：工工作踏实实，原则则性强，具具有较强强的责任任心，严严守机密密；5.技能要要求：有有组织协协调能力力，对政政策的理理解能力力，创造造能力，与与人沟通通能力，口口头及 文字表表达能力力，能掌掌握基本本的Woord、EExceel操作作；6.个性要要求：敏敏锐、严严谨、稳稳重、细细致。岗位特 殊殊要求有较强的责责任感。一、维护党党的章程程和其他他党内法法规，对对领导干干部和党党员贯彻彻执行党党的 路路线、方方针、政政策和决决议的情情况进行行监督、检检查。 二、协协助公司司党委抓抓好
35、党风风廉政建建设和反反腐败工工作，检检查促进进党员领领 导干干部落实实党风廉廉政建设设责任制制。 三三、开展展对领导导干部和和党员的的廉洁自自律教育育，维护护党的纪纪律，负负责公 司中层层管理干干部人员员廉政档档案的建建立和管管理。 四、接接待、处处理日常常来信来来访及举举报，受受理党员员的控告告和申诉诉，保障障党员的权利利。 五五、负责对对司属党员干部和和其他监察对对象违犯犯党纪、政纪案件的调调查， 并对对所查案案件提出出处理意意见。六、负责全全公司的的效能监监察工作作。 七七、负责责起草纪纪检监察察工作文文件，以以及纪检检监察文文书档案案的管理理及保 密工作作。八、负责上上级纪检检监察各各
36、种统计计报表工工作。 九、切切实加强强纪检监监察队伍伍建设，不不断提高高纪检监监察人员员的政治治业务 素质和和水平。 十、按按时完成成上级纪纪检部门门及公司司党委、行行政交办办的其它它工作。工作 部门门纪检 监察察室岗位 类别别管理岗位名 称称纪委副书记记 监察察室主任任岗位 编制制2人工作 职责责1.协助配配合纪委委书记做做好以下下工作：2.负责对对部门工工作的全全面组织织与协调调及部门门人员的的全面考考核与管管理；3.负责全全司党风风廉政建建设的日日常工作作；4.负责对对司管人人员违法法违纪案案件及司司系统大大案要案案的查处处工作；5.负责全全司效能能监察的的全面工工作；6.完成领领导交办
37、办的其他他工作。工作 质量量 目标标1.对党和和国家及及上级有有关党风风廉政建建设制度度、规定定及时传传达学习习贯彻落落实；2.对受理理的问题题要及时时提出处处理意见见；3.每年对对司属单单位执行行政策法法规情况况进行112次次专项检检查或重重点抽查查；4.案件查查处定性性准确，差差错率为为0；5.每年在在司属各各单位实实施12个效效能监察察（含党党务效能能监督）项项目；6.本部门门工作记记录覆盖盖率1000%。工作 管理理 权限限1.对本部部门工作作有全面面组织、监监督、协协调、管管理权；2.对全司司党风廉廉政建设设工作有有知道、检检查、监监督权；3.对司管管人员违违法违纪纪案件及及司系统统
38、大案要要案有调调查权、处处置建议议权及参参与处置置权；4.对两级级班子成成员的考考核评价价有参与与权。任职 资格格1.最低学学历要求求及专业业要求：党政专专业或相相关专业业大专以以上学历历；2.最低资资历及资资质要求求：8 年以上上本岗位位或相关关岗位工工作资历历及相关关专业职职称；3.培训要要求：上上岗前经经过本企企业规章章制度及及本业务务政策规规范的学学习或培培训，在在岗期 间应随随时参加加上级和和本部门门组织的的业务学学习或自自学并能能通过上上级和本本部门组组织的 业务考考试或测测试；4.政治素素质要求求：中共共党员，作作风正派派，坚持持原则，公公正廉洁洁，热爱爱企业，有有较强 的责任任
39、心和事事业心；5.技能要要求：较较强的组组织协调调能力，政政策理解解能力，口口头与文文字表达达能力，与与人沟 通能力力，会电电脑操作作；6.个性素素质要求求：稳重重、果断断、细致致。岗位 特殊殊 要求求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约 定。工作 部门门纪检 监察察室岗位 类别别管理岗位 名称称纪委书记岗位 编制制1人工作 职责责1.负责并并主持纪纪委的全全面工作作；2.参加党党委会议议，及时时了解党党委的工工作意图图和要求求，以便便更好地地做好党党委的参参谋和 助手，使纪委紧紧围绕公司的中心任务开展工作；。3.参加上上级或有有关纪检检监
40、察部部门召集集的纪委委书记会会议，并并及时上上情下达达；4.认真学学习并坚坚决贯彻彻党的路路线、方方针、政政策和上上级纪委委、公司司党委的的决议，做做到 在在思想上上和行动动上与党党中央保保持一致致，把握握纪委工工作的正正确方向向；5.组织、协协调做好好信访、案案件检查查、效能能监察和和审理、控控告、申申诉、监监督、教教育、 调研等等工作；6.审定年年度工作作要点、工工作计划划、总结结报告及及其它重重要文件件、文稿稿；7.督促检检查党委委开好民民主生活活会；8.公司党党委和上上级纪检检机关交交办的重重要事项项。工作 质量量 目标标1.对党和和国家及及上级有有关党风风廉政建建设制度度、规定定及时
41、传传达学习习贯彻落落实；2.对受理理的问题题要及时时提出处处理意见见；3.每年对对司属单单位执行行政策法法规情况况进行112次次专项检检查或重重点抽查查；4.案件查查处定性性准确，差差错率为为0；5.督促纪纪委和检检察部工工作；6.本部门门工作记记录覆盖盖率1000%。工作 管理理 权限限1.对本部部门工作作有全面面组织、监监督、协协调、管管理权；2.对全司司党风廉廉政建设设工作有有知道、检检查、监监督权；3.对司管管人员违违法违纪纪案件及及司系统统大案要要案有调调查权、处处置建议议权及参参与处置置权；4.对两级级班子成成员的考考核评价价有参与与权。任职 资格格1.最低学学历要求求及专业业要求
42、：党政专专业或相相关专业业大专以以上学历历；2.最低资资历及资资质要求求：8 年以上上本岗位位或相关关岗位工工作资历历及相关关专业职职称；3.培训要要求：上上岗前经经过本企企业规章章制度及及本业务务政策规规范的学学习或培培训，在在岗期 间应随随时参加加上级和和本部门门组织的的业务学学习或自自学并能能通过上上级和本本部门组组织的 业务考考试或测测试；4.政治素素质要求求：中共共党员，作作风正派派，坚持持原则，公公正廉洁洁，热爱爱企业，有有较强 的责任任心和事事业心；5.技能要要求：较较强的组组织协调调能力，政政策理解解能力，口口头与文文字表达达能力，与与人沟 通能力力，会电电脑操作作；6.个性素素质要求求：稳重重、果断断、细致致。岗位 特殊殊 要求求本岗位系企企业涉密密及关键键岗位，对对本岗位位的行为为规范须须在劳动动合同书书中作补补充约 定。工作 部门门纪检 监察察室岗位 类别别管理岗位 名称称纪检监察员员岗位 编制制3人工作 职责责1.协助开开展领导导干部廉廉洁自律律的有关关工作；2.参与廉廉洁文化化建设宣宣传教育育工作；3.参与效效能监察察工作以以及相关关资料的的统计归归档等工工作；4.负责办办公室日日常和文文秘工作作；5.负责一一般文件件起草，负负责文件件的登记记、传阅阅、归档