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1、附1岗位职责综合统计人人员主要职职责： (1)全全面组织公公司统计信信息网，贯贯彻执行各各项统计制制度、细则则及有关规规定，安排排统计工作作任务; (2)及时时、准确、全全面地报送送上级而置置的统计表表及其他统统计资料; (3)组织织落实统计计基础工作作，建立健健全各项原原始记录和和统计台帐帐制度，检检查指导基基层统计工工作; (4)开展展统计分析析和调查研研究，适时时地提出统统计综合分分析和调查查研究报告告; (5)统一一管理各项项基本统计计资料，系系统地完整整地整理各各个时期的的统计资料料，定期公公布各项技技术经济指指标和经济济指标完成成情况; (6)会同同有关部门门采取措施施便会公司司历
2、绣计停停息庚绕逐逐步荚泌占占动化。公司专业统统计人员主主要职责 (1)全面面组织本专专业系统内内的统计工工作;(2)及时时、准确地地向综合统统计人员或或上级专业业主管部门门报送有关关报表或其其他统计资资料; (33)深入基基层单位检检查原始记记录及统计计台帐的登登记质量，采采取措施，不不断改进本本专业的登登记、统计计工作; (44)认真分分析本专业业统计资料料，总结成成绩，发现现问题，提提出改进措措施，向主主管领导提提出分析报报告，向综综合统计人人员提供专专业分析资资料。 基层统计计员主要职职责： (1)审核核汇总统计计原始记录录资料，及及时报送各各种统计报报表及完成成各项调查查任务; (2)
3、认真真分析各项项统计资料料，及时向向生产(施施工)单位位负责人提提出生产 (施工)中存在的的问题和建建议，为指指挥生产和和开好生产产 (施工工)分析会会议提供资资料。 (3)检查查原始记录录及统计台台帐的真实实情况，具具体帮助、辅辅导班组记记录员做好好原始记录录与统计台台帐登记工工作。附2统计工作细细则第一条 为有效地地贯彻执行行中华人人民共和国国统计法、中中华人民共共和国统计计法邮电部部门实施办办法等统统计法规，特特制定本工工作细则。 第二条 统计在在企业经营营管理中占占有极其重重要的地位位。它是企企业编制建建设规划和和经营计划划以及进行行经济分析析的依据，是是经济核算算的基础、企企业经济信
4、信息反馈的的主要渠道道，是领导导掌握情况况的重要手手段。随着着市场经济济的发展，统统计信息的的重要性将将日益明显显。 第第三条 全面贯彻彻国家、邮邮电部及省省邮电管理理局统计法法规，运用用各种统计计调查方法法，系统、准准确、及时时地反映本本公司各项项工作基本本情况，开开展统计分分析，提供供统计资料料，搞好统统计服务，发发挥统计监监督作用。 第第四条 本公司建建立统计信信息网，该该网由(11)公司综综合统计;(2)公公司专业统统计;(33)分公司司专业统计计;(4)基层统计计;(5)班组原始始记录五个个层次组成成。备分公公司配置综综合统计人人员，管理理分公司统统计业务，其其职能可参参照公司综综合
5、统计人人员工作内内容。 第第五条 班组记录录员，负责责将统计资资料逐日登登记，报告告基层统计计人员，基基层统计人人员负责汇汇总、审核核并按上述述层次逐级级上报。同同时，分公公司综合统统计人员向向公司综合合统计人员员报送综合报报表。 第第六条 统计人员员享有所辖辖范围内的的统计调查查权、统计计报告权及及统计监督督权。被调调查单位和和人员应当当积极协助助统计人员员的工作，及及时提供真真实资料和和情况。 第第七条 各单位应应当安排素素质好、责责任心强的的员工担任任 (专或或兼职)统统计人员。统统计人员应应当认真负负责地搞好好统计工作作，加强学学习，参加加培训，不不断提高自自身业务水水平。 第第八条
6、统计人员员如因病、事事假等原因因不能工作作时，各有有关单位负负责人应当当指定临时时统计人员员代理其工工作，以保保证统计工工作正常进进行。 第第九条 各单位应应支持统计计人员的学学术活动、培培训及晋升升，注意保保持统计人人员队伍的的稳定性。统统计员的工工作调动，须须经公司总总经理审批批。附3统计纪律 11各车间间、科室和和从事统计计工作的人人员，必须须严格按照照统计制度度规定提供供统计资料料，不准虚报、瞒瞒报、迟报报和拒报。2属于BBaoMii性质的统统计资料，必必须严格BBaoMii，严防丢丢失，提供供时应按厂厂BaoMMi制度的的规定执行行。附4统计资料的的提供、积积累、和保保管 1各科室、
7、车车间向外提提供统计资资料，公布布统计数字字，一律以以本单位的的统计人员员所掌握的的统计资料料为准。 22各级党党政领导所所需要的统统计数字，应应由同级统统计部门或或统计人员员负责提供供，以便克克服使用统统计数字的的混乱现象象。 33凡厂外外单位根据据上级规定定，并持有有上级主管管部门或统统计局介绍绍信件来厂厂索取统计计资料时，统统由接洽提提供，或由由x，指定定有关部门门提供。 44企业各各项主要统统计资料，由由综合统计计员掌管，科科室、车间间的各项主主要统计资资料，由本本单位统计计人员掌管管。 55各科室室、车间应应将本单位位的统计资资料，采用用卡片或台台帐形式，按按月、季、年年进行整理理分
8、类，以以便使用。6各科室室、车间编编制的统计计台帐和加加工整理后后的统计资资料，必须须妥善保管管，不得损损坏和遗失失。对已经经过时的统统计资料，如如认为确无无保管价值值，应呈请请本单位主主管领导核核准，并经经综合统计计员会签后后，方可销销毁。附5统计报表与与统计台帐帐1统计报报表是各单单位通过统统计数字向向上级机构构报告本单单位在生产产、业务、经经济等方面面活动情况况的主要形形式。各级级领导及统统计人员都都应重视统统计报表的的填制与报报送。各单单位领导对对上报报表表均应签名名，以示负负责。2上级布布置本公司司填报的统统计调查表表，由公司司综合统计计人员及时时、准确地地填制，送送呈总经理理签发。
9、个个别上由级级专业管理理部门直接接布置给本本公司有关关专业部门门的调查表表，由专业业部门按上上级要求填填写，同时时抄送公司司综合统计计人员一份份备案，以以保证本公公司统计资资料的统一一性与完整整性。 33本公司司内部的全全面性统计计调查表，其其内容包括括上级要求求的项目、本本公司领导导所需的系系统性资料料及有关部部门所需的的重要数据据，由公司司综合统计计人员统一一制订表格格、统一编编号，经总总经理审批批后统一下下达。其他他任何单位位均不得向向各自以外外的单位制制发统计调调查表。 44本公司司的统计报报表分年报报、半年报报、季报、月月报，及不不定期一次次性报表五五种。 55各部门门制发的内内部统
10、计调调查表经各各该部门经经理审批后后下达，并并送交公司司综合统计计人员一份份备案。 66各单位位务必按规规定认真提提供统计资资料，不得得虚报、瞒瞒报、迟报报，也不准准随意修改改。各级统统计人员收收到下级统统计人员的的统计资料料后，应及及时进行审审核，如发发现问题，应应及时责成成有关统计计人员予以以核实、订订正。 77原始记记录是统计计报表的基基础，统计计台帐是系系统整理和和积累统计计资料的重重要工具。统统计人员必必须认真做做好这两项项工作。附6统计资料管管理 1所有统计计资料均为为内部文件件性质，某某些居于jjimi甚甚至jueemi性质质，均应按按国家关于于BaoMMi工作规规定办理;未经批
11、准准，不得向向无关人员员泄漏。 22公司统统计资料采采取分级管管理办法。公公司综合统统计人员负负责管理上上级报表底底稿，各部部门上报的的报表资料料、各项文文件、资料料原稿等文文件;各专专业统计人人员保管本本专业的统统计资料。基基层不保管管统计资料料，年终一一次整理上上交所属部部门统计人人员集中保保管。 33对外公公开发表统统计数字，在在总经理批批准后由综综合统计人人员统一办办理;公司司各部门向向上级机关关汇报情况况，在重要要会议作报报告，或公公开发表文文章中所引引用的统计计数据，均均须由提供供资料人员员同综合统统计人员进进行核对，以以保证统计计数字的一一致性。4关于统统计资料的的装订、整整理、
12、保存存方法及保保存期限，均均按档案管管理有关规规定办理。附7统计数字与与差错的订订正1统计资资料发出后后，如发出出错误，必必须立即订订丘。受表表单位发现现数字错误误时，应立立即通知填填报单位订订正，填报报单位不得得推诱或拖拖延。 22企业内内部报表如如发生数字字错误时，可可根据不同同情况按下下列办法订订正: （11）日报表表当日发现现差错时，应应及时用电电话或口头头查询订正正，隔日发发现差错时时，应当在在当日报表表上说明。（2）重大大差错必须须以书面形形式订正，并并填报统统计数字订订正单(附后)。各各受表单位位应将 统统计数字订订正单贴贴在原报表表上，并将将原报表数数字加以订订正，以防防误用。
13、附8统计工作的的交接1统计人人员调动工工作时必须须认真办妥妥交接手续续，在末办办妥以前，原原任统计人人员不得擅擅离工作岗岗位，更不不得因工作作调动而影影响统计工工作的正常常进行。 22统计人人员调离工工作时，必必须做好下下列工作: AA将经办工工作情况全全面地向接接替人员交交待清楚; BB培训接替替人员的业业务，使其其能独立工工作;C所有统计计资料 (包括原始始凭证、统统计手册、台台帐、报表表、文件、历历史资料等等)与统计计用具 (如计算机机、绘图仪仪、书刊等等)应一一一造出清单单移交。附9统计工作的的考核与评评比1为了调调动各级统统计人员的的积极性，提提高统计质质量，公司司每月对统统计人员进
14、进行考核，并并在每月提提成奖中体体现。此外外，每年开开展两次统统计工作评评比检查。第第一次在七七月份进行行，第二次次在次年年年报完成之之后进行。 22考核与与评分标准准 (一)统计计数据:满满分为1叨叨分，按数数据量的多多少，每错错或漏报11/10数数据量扣110分，迟迟报1天扣扣一五分;专业统计计人员及综综合统计人人员提供的的数据、资资料，若末末附简明分分析，扣55分。扣完完为止。 (二)根据据统计分析析报告的质质量加分，每每篇最高为为一五分; (三)统计计人员每月月提成奖按按考核得分分比例发奖奖 (最高高分可得11一五分，合合奖金系数数为1。一一五X原岗岗位奖金系系数)。 33每年两两次的
15、评比比活动，主主要参照中中华人民共共和国统计计法实施细细则)第五五章条款，根根据统计人人员的工作作实绩，由由公司综合合统计人员员负责组织织进行。 44每年两两次评比奖奖励，奖金金额度由公公司综合统统计人员按按年编制统统计工作奖奖金预算，经经总经理审审定。5各级领领导应当充充分重视并并支持统计计工作，各各部门统计计工作出现现差错问题题，相关行行政领导应应负领导责责任，并按按其直辖下下统计人员员被扣减了了的奖金数数目的300%比例扣扣罚领导人人员的提成成奖。附10文字说明与与分析报告告 11文字说说明与分析析报告是统统计报表的的重要组成成部分，编编制统计报报表要做到到:月报有有文字说明，季季报、年报报有分析报报告。 22文字说说明是统计计分析的基基础形式，必必须根据统统计报表中中各项主要要指标反映映的问题，说说明产生的的原因、影影响及其后后果。 33分析报报告应以报报表为基础础，以检查查计划为重重心，测定定计划完成成程度，分分析计划完完成与未完完成原因，并并提出改进进意见。