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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.毕 业 设设 计（论 文）2011年年 4月23 日成绩评议学号姓名题目 人事工工资管理理系统 指导教师建建议成绩绩：答辩小组建建议成绩绩：系答辩委员员会评阅阅意见及及评定成成绩：系主任签字字（盖章章）： 年 月 日毕业设计（论论文）任任务书专业软件技术学号姓名题目人事工资管管理系统统内容本毕业论文文是以便便于各个个公司管管理的人人事工资资管理系系统为根根据，论论述了人人事工资资管理系系统的功功能结构构、性能能以及系系统开发发的原理理和方法法，全文文共分为为
2、概述、系系统分析析、总体体设计、系系统设计计、致谢谢、系统统测试、参参考文献献。基本要求1.整个系系统要符合操操作简便便、界面面友好、灵灵活、实实用、安安全等要求。2.在相应应的窗体体中，可可方便地地添加、删删除或修修改数据据。3.方便数数据查询询和数据据打印等等功能重点研究问问题1.整个系系统需要要灵活、实实用、安安全等性性能。2.本系统统需解决决新进员员工加入入时人事事档案的的建立、老老员工的的转出、职职位等的的变动引引起职工工信息的的修改。3.数据计计算自动动完成，尽尽量减少少人工干干预。其它要说明明的问题题本系统运行行于内存存为2GG容量以以上的计计算机，系系统占有有硬盘空空间20MM
3、B，运行行需10MMB以上磁磁盘容量量。操作作系统使使用WINNDOWWS20000以上版版本操作作系统。 指导教教师签字字：年月日注：由指导导教师填填写 毕业设计开开题报告告专业软件技术学号姓名题目 人事事工资管管理系统统选题目的和和意义随着我国市市场经济济的快速速发展，人人事工资资管理系系统在企企业的日日常管理理中发挥挥着越来来越重要要的作用用。人事事工资管管理系统统可以进进行档案案管理、奖奖罚管理理和工资资管理等等，方便便处理企企业内部部员工的的相关工工资信息息。研究方案本系统是结结合网络络技术的的应用使使得计算算机之间间通信、信信息共享享称为可可能，而而数据库库技术的的应用则则为人们们
4、提供了了数据存存储、信信息检索索、信息息分析等等功能，从从而使得得工作更更高效地地进行。本本系统性性能力求求易于使使用，具具体有较较高的扩扩展性和和可维护护性。计划进度1.准备阶阶段（11月前）：确定课课题，查查阅有关关资料，功能模块分析和用户界面要求分析，数据库的安装，C#的配置。2.系统设设计、编编码、测测试阶段段（2月-4月）：对系统统各功能能模块进进行界面面设计、编编码，使使系统达达到设计计要求。3.论文修修改阶段段(4月)：修改改论文，完完成论文文。指导教师意意见 指导教教师签字字：年月日毕业设计（论论文）指指导记录录表指导教师姓 名职 称讲 师学 生专业学号姓名论文题目人事工资管管
5、理系统统第一次指导导指导日期指导情况及及指导意意见：第二次指导导指导日期指导情况及及指导意意见：指导教师意意见序号项目分数不及格及格良优1文献检索2开题报告3考勤情况、工作态度4综合应用能力评价5工作量评价6任务难度评价7创造性评价8外文翻译及摘要9论文书写规范化评价10其他注：请在适适当的栏栏内打“”对论文的简简短评价价：1.指出论论文存在在的问题题及错误误2.对创造造性工作作评价3.建议成成绩 优优 良 及格 不及格格 指导教教师签字字年月日答辩小组评评议意见见学号姓名题目 人事工工资管理理系统 序号项目分数不及格及格良优1任务难度及分量2论文规范化3基本理论运用正确4资料来源充足、可信5
6、实践意义6综合应用能力7答辩表现8创造性工作评价9其他注：请在适适当的栏栏内打“”答辩小组意意见：1.建议成成绩等级级 优 良 及格 不及格格2.需要说说明的问问题 答辩小小组长签签字年月日陕西职业技术学院计算机科学系学生毕业论文摘 要随着企业的的规模不不断扩大大，员工工数量急急剧增加加，有关关员工的的各种信信息量也也成倍增增长。面面对庞大大的信息息量，就就需要有有企业人人事信息息管理系系统来提提高员工工管理工工作的效效率。通通过这样样的系统统，可以以做到信信息的规规范管理理、科学学统计和和快速的的查询，从从而减少少管理方方面的工工作量。文文章分为为三个部部分：引引言部分分介绍了了选题的的背景
7、和和研究的的意义；正文部部分详细细阐述了了人事工工资管理理系统的的系统分分析和大大致的实实现过程程，是文文章的主主题部分分，也是是难点和和创新点点所在；结论部部分总结结了本次次研究的的体会和和对本选选题的展展望。关键词：人人事管理理 工资管管理 信息系系统AbstrracttWage Mannageemennt IInfoormaatioon SSysttem is a DDBMSS coomplleteed bby uusinng cc#。c# iis tthe mosst ppopuularr prrogrrammmingg teechiinquue，thaar hhas hugge ee
8、ffeect。Thrrouggh SSysttem oveeralll ddesiign，funnctiionaal aanallysiis aand proograam ddesiign，we sett upp thhe mmoree peerfeecteed wwagee MIIS。In thiis rrepoort，manny tthinngs，succh aas bbasiic ffunttionn off Viisuaal BBasiic6.0，dessignn laanguuagee seelecctinng，sysstemmatiic ddataabasse ddesiign，O
9、OPP deesiggn sstattegoory，dessignn meethood oof rrepoort settup andd sccreeen ssetuup，apppliccatiion devveloopinng，aree ellabrroraatedd。Thiis MMIS hass maany funnctiionss suuch as datta iinpuut，datte ssavee，reccodee quueryy，repportt prrintt，andd diialoog ssysttem is verry pperffectt，usiing scrreenn
10、buuildder to prooducct tto pprodductt niice funntioon iinteerfaace is a ccharracttariistiic oof oour dessignn。KEYWOORD：dattabaase；wagge；wagge mmanaagemmentt； waage mannageemennt iinfoormaatioon ssysttem ；目 录摘要IAbstrracttII目录IIII引言1第一章人事事工资管管理系统统分析221.1 可可行性分分析21.2 需需求分析析2第二章总体体设计442.1 项项目规划划42.2 系系统
11、业务务流程分分析42.3 系系统功能能结构44第三章系统统设计663.1 设设计目标标63.2 系系统环境境63.3 开开发语言言73.4 运运行环境境83.5 数数据库设设计9第四章详细细设计一一三4.1 公公共模块块设计一一三4.2 公公共类设设计一五五4.3 主主要功能能模块设设计一八八第五章系统统调试与与测试2275.1 程程序调试试275.2 系系统测试试27第六章系统统开发难难点2996.1 权权限设置置296.2 复复杂查询询296.3 存存储过程程296.4 动动态配置置系统参参数299第七章小结结30谢辞31参考文献332IV陕西职业技术学院计算机科学系学生毕业论文引 言随着
12、企业的的规模不不断扩大大，员工工数量急急剧增加加，有关关员工的的各种信信息量也也成倍增增长。面面对庞大大的信息息量，就就需要有有企业人人事信息息管理系系统来提提高员工工管理工工作的效效率。通通过这样样的系统统，可以以做到信信息的规规范管理理、科学学统计和和快速的的查询，从从而减少少管理方方面的工工作量。企企业要实实现现代代化的主主要内容容之一就就是实现现企业人人事信息息管理的的现代化化，只有有将计算算机引入入企业的的管理，才才能真正正形成现现代化企企业的组组织形式式，管理理和运用用方式，才才能真正正体现企企业规范范化、科科学化、现现代化管管理的手手段。企业的人事事信息管管理，主主要是指指企业对
13、对员工这这一核心心的管理理。对员员工工资资的分析析可以作作为综合合评价企企业效益益的依据据，而对对员工的的管理又又可促进进企业效效益的提提高。在在很多企企业里面面，如果果有上千千名员工工，每年年都有新新员工进进入企业业，也有有员工要要离开企企业，就就需要删删除离职职员工的的一些相相关信息息，建立立新员工工相关档档案，就就以它为为例，这这样档案案管理工工作量大大，并且且如果全全都用手手写出来来整理再再存档就就给企业业管理人人员带来来许多的的不便。而而且采用用人工方方式进行行操作管管理很容容易出错错，有时时因随着着经济的的发展，企企业正向向着大型型化、规规模化发发展，而而对于大大中型企企业，员员工
14、、职职称等跟跟工资管管理有关关的信息息随之急急剧增加加。在这种情况况之下，只只靠人工工来处理理员工的的工资会会出现很很多问题题，例如：1花费财务务人员大大量的时时间，2计算的疏疏忽，出出现工资资发放错错误的现现象 所以设计一一个人事事工资管管理系统统，由计计算机代代替人工工执行一一系列诸诸如增加加新员工工，删除除旧员工工，工资资修改，查查询，统统计及打打印等操操作。这这样就使使办公人人员可以以轻松快快捷地完完成人事事工资管管理的任任务，也也能使人人事管理理自动化化，提高高信息处处理的速速度和准准确性。第一章 人人事工资资管理系系统分析析1.1可行行性分析析1. 经济济上的可可行性在网络高速速发
15、展的的今天，本本系统将将为企业业办公效效率开启启一个新新的窗口口，其优优越性有有以下几几点：（1）本系系统的运运行可以以减少不不必要的的人力，为为企业节节省更多多的资源源；（2）本系系统可以以统计大大量的数数据，对对各个数数据库进进行分类类管理，保保证数据据的安全全性和统统一性；（3）本系系统能够够自动隐隐藏保密密文档，以以保证其其的安全全性。所以本系统统在经济济上是可可行的。2 . 技技术上的的可行性性本系统前台台数据库库采用Miccrossoftt SSQL Serrverr 20005 数据库库，该数数据库系系统在安安全性、准准确性和和运行速速度方面面比其他他数据库库有绝对对的优越越性，
16、并并且处理理数据量量大，效效率高。本系统后台台采用Miccrossoftt的公司司的Vissuall Sttudiio 220055作为主主要的开开发平台台，它提提供了完完善的指指令控制制语句、类类与对象象的支持持及丰富富的数据据类型，给给开发系系统提供供了高性性能的保保障。而而且保证证了代码码的模块块化要求求，便于于以后系系统的扩扩展和修修改。综上所述，本本系统的的设计与与开发在在技术上上和硬件件设备上上的条件件都是满满足的。因因此，在在技术方方面是可可行的。3. 运行行上的可可行性本系统是面面向大多多数企业业的管理理系统，对对于硬件件和软件件的要求求很普遍遍，因此此，本系系统在运运行上是是
17、可行的的。1.2需求求分析需求分析是是软件开开发中最最重要的的一个环环节，需需求分析析的成功功保证了了整个软软件系统统开发成成功的一一半。一一个好的的需求分分析需要要充分调调动客户户的积极极性，明明确客户户对系统统的需求求和帮助助客户改改进工作作流程，使使客户不不仅理解解今天要要实现什什么功能能，明天天还可能能实现什什么功能能。这样样我们作作出的需需求分析析才具备备前瞻性性，更好好地满足足客户的的需求。通过实际调调查，要要求本系系统要具具备以下下功能：（系统各个个模块将将在系统统设计中中详细讲讲到） 良好的的人机界界面。 方便添添加和修修改数据据功能。 方便数数据查询询。 方便数数据打印印功能
18、。 在相应应的窗体体中，可可方便地地删除数数据。 数据计计算自动动完成，尽尽量减少少人工干干扰。第二章总体体设计2.1项目目规划工资管理系系统主要要由人事事管理、工工资管理理、系统统管理、用用户管理理和退出出等模块块组成，具具体规划划如下：人事管理理模块。该该模块主主要用于于实现档档案管理理、奖罚罚管理、调调动管理理和考评评管理的的功能。工资管理理。该模模块主要要用于实实现考勤勤津贴和和工资总总结的功功能。系统管理理。该模模块主要要用于实实现部门门管理和和数据备备份的功功能。用户管理理。该模模块主要要用于实实现操作作员管理理、修改改口令和和更改操操作的功功能。退出。该该模块主主要实现现系统退退
19、出的功功能。2.2系统统业务流流程分析析工资管理系系统的业业务流程程如图2.1所示。 图2.1人事工工资管理理系统业业务流程程图2.3系统统功能结结构工资管理系系统功能能结构图图如图2.2所示。 图2.22 系统功功能结构构图第三章系统统设计3.1 设设计目标标本系统属于于中小型型的数据据库管理理系统，可可以对中中小型企企业人事事工资进进行有效效的管理理。通过过本系统统可以达达到一下下目标：灵活地录录入数据据，使信信息传递递更快捷捷；系统采用用人及交交互方式式，界面面美观友友好，信信息查询询灵活，数数据存储储安全可可靠；实现员工工奖罚信信息管理理；实现员工工工资自自动计算算；实现员工工考评调调
20、动管理理；对用户输输入的数数据，进进行严格格的数据据检验，尽尽可能避避免认为为错误；系统最大大限度地地实现了了易维护护性和易易操作性性。3.2系统统环境1. 开发发平台本系统的开开发平台台采用MMicrrosooft的公司司的Vissuall Sttudiio 220055；2. 数据据库本系统的数数据库管管理软件件是SQLLSerrverr 20005。(1) 数数据库的的特点:SQL语言言的主要要功能就就是同各各种数据据库建立立联系，进进行沟通通。按照照ANSSI(美国国国家标准准协会)的规定定，SQL被作为为关系型型数据库库管理系系统的标标准语言言。SQL语句可可以用来来执行各各种各样样
21、的操作作，例如如更新数数据库中中的数据据，从数数据库中中提取数数据等。绝绝大多数数流行的的关系型型数据库库管理系系统都采采用了SQL语言标标准。SQLL Seerveer 是一个个关系数数据库管管理系统统。SQLL Seerveer 220055 是一个个全面的的数据库库平台，使使用集成成的商业业智能 (BBI) 工具提提供了企企业级的的数据管管理。SQLL Seerveer 220055 数据库库引擎为为关系型型数据和和结构化化数据提提供了更更安全可可靠的存存储功能能，使您您可以构构建和管管理用于于业务的的高可用用和高性性能的数数据应用用程序。(2)数据据库的前前景：SQL SServver
22、 20005 数据引引擎是本本企业数数据管理理解决方方案的核核心。此此外 SQQL SServver 20005 结合了了分析、报报表、集集成和通通知功能能。可以以构建和和部署经经济有效效的 BII 解决方方案，帮帮助您的的团队通通过记分分卡、Dasshbooardd、Webb seerviicess 和移动动设备将将数据应应用推向向业务的的各个领领域。它它现在已已经占据据了市场场的大部部分，已已经有绝绝大部分分的开发发者使用用它进行行各种大大中型的的数据管管理，方方便、快快捷、可可以很好好的储存存、管理理数据。数据库的运运用：SQL SServver 20005已经被被本公司司的每一一位成员
23、员所掌握握，而且且能够熟熟练、快快捷的做做出每一一个需要要的数据据库，本本公司的的人员曾曾为许多多的公司司做过大大型的数数据统计计与管理理系统。3.3 开开发语言言 本系系统是使使用的开开发语言言是Vissuall C#。 11. 开开发语言言的由来来及特点点 最最近20年，C和C+一直被被商用软软件开发发者普遍遍使用。C#的出现，为开发者提供了一个快速建立应用程序的开发平台。微软对C#的定义是“一种类型安全、现代、简单，由C和C+衍生出来的面向对象的编程语言，它是牢牢植根于C和C+语言之上的，并可立即被C和C+的使用者所熟悉。C#的目的就是综合Visual Basic的高生产率和C+的行动力
24、”。C#是一种种现代的的面向对对象的程程序开发发语言，它它使得程程序员能能够在新新的微软软.NEET平台上上快速开开发种类类丰富的的应用程程序。.NEET平台提提供了大大量的工工具和服服务，能能够最大大限度地地发掘和和使用计计算及通通信能力力。由于其一流流的面向向对象的的设计，从从构建组组件形式式的高层层商业对对象到构构造系统统级应用用程序，你你都会发发现C#将是最最合适的的选择。使使用C#语言设设计的组组件能够够用于Web服务。这这样通过过Intternnet，就可可以被运运行于任任何操作作系统上上的任何何编程语语言所调调用。任何面向对对象语言言的核心心在于支支持对类类的定义义和处理理。类定
25、定义了新新的类型型，可以以扩展语语言以创创造更合合适于解解决具体体问题的的模型。C#中有声声明新的的类及其其方法和和性质的的关键字字，还含含有实现现面向对对象编程程的三大大支柱：封装、继继承和多多态的关关键字。在C#中，与与类的定定义有关关的一切切都是可可在声明明本身中中找到。C#的类定定义并不不需要独独立的头头文件或或I（接接口定义义语言）文文件。而而且，支持持新的XML风格的的内嵌文文档，大大大简化化了软件件的在线线和印刷刷品参考考文档的的制作工工作。C#还支持持接口，一一种与其其所指定定的服务务的类订订立合同同的方式式。在中，类类只能从从一个父父类继承承，但可可以实现现多个接接口。在在实
26、现接接口时，类实实际上也也承诺了了要提供供接口所所规定的的功能。还提供了对结构体的支持，但此概念的含义与有显著的不同。在中，结构体是有严格限制的轻量级类型，实例化时比传统的类操作系统和内存的需要都小得多。结构体不能从类继承，也不能被类继承，但它可以实现接口。C#提供了了面向组组件的特特性，如如属性、方方法、事事件和称称为特性性信息的的声明性性结构。面面向组件件编程是是通过CLR将元数数据与类类的代码码一起保保存而实实现的。2. 开发发语言的的特点： 简洁的语法法； 精心地面向向对象设设计。 与WEB的的紧密结结合。 完整的安全全性与错错误处理理。 灵活性的版版本处理理技术。 灵活性与兼兼容性。
27、3.4运行行环境(1)硬件件环境 客户机机处理器（CPU）：Penntiuum 441.22G； 内存容容量（RAM）：1GG； 硬件容容量：2250GG。服务器处理器（CPU）：AMDD Athhlonn(tmm) 664 XX2 DDuall； 内存容容量（RAM）：2GG；硬件容量量：5000G。(2)软件件环境操作系统统Windoows998及以以上版本本支撑框架架.NET Fraamewworkk1.11IIS的的作用在同一时间间内允许许打开的的网站页页面数，打打开一个个页面占占一个iis，打开开一个站站内框架架页面占占2到3个iis；若图图片等被被盗链，在在其它网网站打开开本站图图
28、片同样样占一个个iis。假若若设置参参数为50个iis，则这这个站允允许同时时有50个页面面被打开开。但要要在同一一时间（极极短的时时间）有有50个页面面被打开开，需要要50个人同同时操作作，这个个概率还还是比较较低的。所所以，100个iis支持日ip110000（同时时访问网网站人数数必定远远低于10000人）以以上都不不是很大大问题，除除非网站站被盗链链或框架架引发其其它消耗耗。IIS的各种种版本IIS版本Winndowws版本备备注IISS 1.0Wiindoows NT 3.551 SServvicee Paack 3sxxbkIIIS 2.00Winndowws NNT 44.0ss
29、xbkkIISS 3.0Wiindoows NT 4.00 Seerviice Pacck 33开始支支持ASP的运行行环境IISS 4.0Wiindoows NT 4.00 Opptioon PPackk支持ASPP 3.0IIIS 55.0WWinddowss 20000在安装装相关版版本的.NeetFrrameeWorrk的RunnTimme之后，可可支持ASPP.NEET 11.0/1.11/2.0的运行行环境IISS 6.0Wiindoows Serrverr 20003WWinddowss Viistaa Hoome PreemiuumWiindoows XP Proofesssi
30、oonall x664 EEdittionnsxbbkIIIS 77.0WWinddowss ViistaaWinndowws SServver 20008sxxbkIIIS(3)网络络环境我们将采用用1000Mbpps的快速速以太网网。3.5数据据库设计计本系统采用用SQLSerrverr20005作为前前台数据据库，数数据库名名称为db_PMSS,其中包包含8张数据据，下面面分别介介绍。1. 数据据表概要要说明为了更好的的说明本本系统的的后台数数据库中中的数据据表，特特别设计计了一个个数据表表树型结结构图，该该结构图图中包含含系统所所有数据据表，如如图考评评管理信信息表部门门名称信信息表员
31、工工档案信信息表员工工工资信信息表奖罚罚管理信信息表调动动管理信信息表登陆陆用户信信息表员工工职称信信息表 22. 主主要数据据表的结结构tb_cchecck(考评管管理信息息表)。表tb_cheeck用于保保存员工工考评管管理基本本信息，该该表的结结构如表表2.1所示表2.1 考评管管理信息息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号PIDvarchhar50否员工编号Pnameevarchhar50否员工姓名Pdepvarchhar50否员工部门PKpcoonteentvarchhar50否考评内容PKpReesulltvarchhar50否考评结果PKpsccoreeInt4
32、否考评分数PKPeoopleevarchhar50否考评人PKDattevarchhar50否考评日期tb_eemplloyeee(员工档档案信息息表)。表tb_empployyee用于保保存员工工档案的的详细信信息，该该表的结结构如表表2.22 所示表2.2 员工档档案信息息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号emplooyeeeIDvarchhar50否员工编号emplooyeeeNammevarchhar50否员工姓名emplooyeeeSexxvarchhar50否员工性别emplooyeeeDepptvarchhar50否员工部门emplooyeeeBirrthdd
33、ayvarchhar50否员工生日emplooyeeeNattionnvarchhar50否员工民族emplooyeeeMarrriaagevarchhar50否婚姻状况emplooyeeeDuttyvarchhar50否职务名称emplooyeeePhoonevarchhar50否xemplooyeeeAcccesssionnvarchhar50否就职日期emplooyeeePhootoimagee16否员工相片emplooyeeePayydecimmal9否进本工资tb_ppay(员工工工资信息息表)。表tb_payy用于保保存员工工工资的的详细信信息，该该表的结结构如表表2.3所示。表2
34、.3 员工工工资信息息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号YIDvarchhar50否员工编号YNameevarchhar50否员工姓名YSexvarchhar50否员工性别Ydepvarchhar50否员工部门YZhiwwuvarchhar50否员工职务YBaseePayyvarchhar9否基本工资YJinttievarchhar9否职务津贴Yjianngliivarchhar9否奖励金额YFKvarchhar9否罚款金额Yquannqinnvarchhar9否全勤奖金Yjiabbanimagee9否加班工资Yyinggfadecimmal9否应发工资Ygereendec
35、immal9否个人所得税税Ypaydecimmal9否员工工资YMontthvarchhar50否工资月份tb_pprizze(奖罚管管理信息息表)。表tb_priize用用于保存存奖罚管管理信息息，该表表的结构构如表2.4所示。 表2.44 将发管管理信息息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号UserIIDvarchhar50否员工编号UserNNameevarchhar50否员工姓名UserDDepvarchhar50否员工部门UserJJFvarchhar50否奖罚类型UserJJFcoonteentvarchhar50否奖罚内容UserJJLMooneyydecimm
36、al9否奖励金额UserFFKMooneyydecimmal9否罚款金额UsrJFFDattevarchhar50否奖罚日期UserCCXDaatevarchhar50否撤销日期tb_rredeeplooy(调动管管理信息息表)。表tb_reddeplloy用于保保存员工工的调动动管理信信息，该该表的结结构如表表2.5所示。表2.5 调动管管理信息息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt 4是系统编号UIDvarchhar50否员工编号UNameevarchhar50否员工姓名URemooveDDateevarchhar50否调动日期UOldDDepvarchhar50否原部门UNewDDe
37、pvarchhar50否现部门UOldJJobvarchhar50否原职务UnewJJobvarchhar50否现职务UOldppaydecimmal9否原工资UNewPPaydecimmal9否现工资UPayEExpllainnvarchhar50否工资说明第四章详细细设计4.1 公公共模块块设计1. 文件件夹架构构在开发工资资管理系系统之前前，需要要设计如如图41所示的的文件架架构图，在在开发时时只需将将相应文文件保存存到相应应文件夹夹下即可可。 -程序资资源文件件 -DLLL引用文文件 -公共类类文件夹夹-企业员员工信息息-系统登登录窗体体-系统主主窗体-人员考考评管理理-考考勤津贴贴管
38、理-员工工工资统计计-员工奖奖罚列表表-员工调调动列表表-系统主主程序文文件图4-1 文件夹夹架构2. 程序序文件架架构主文件架构构如图4-2所示。 图4-22 主文件件架构图图人事管理和和工资管管理文件件架构分分别如图图43和图4-44所示。图4-3 人事管管理文件件架构图图图4-4工工资管理理文件架架构图系统管理和和部门管管理文件件架构分分别如图图4-5和图4-6所示。 图4-55 系统管管理文件件架构图图 图4-66 报表文文件架构构图 用户管理理文件架架构分别别图4-7所示。图4-7 用户管管理文件件架构图图4.2 公公共类设设计在本系统中中，主要要建立了了两个公公共类，分分别为DBC
39、Connnecttionn类和DBOOperratee类。DBCConnnecttionn类主要要用于连连接数据据库，而而DBOOperratee类中则则定义了了一些公公共方法法，分别别用于实实现各种种功能下下面详细细介绍这这两个类类。1. DDBCoonneectiion类DBConnnecctioon类是是个数据据库连接接类，此此类主要要用于连连接SQLL Seerveer数据库库，在连连接数据据库时，只只需要此此类中的的MyCConnnecttionn即可，其其实现代代码如下下:usingg Syysteem;usingg Syysteem.CColllecttionns.GGeneericc;usingg Syysteem.TTextt;usingg Syysteem.DDataa.SqqlClliennt;namesspacce ppms.PMSSClaassclasssDBCConnnecttionn publiicsttatiicSqqlCoonneectiion MyCConnnecttionn() returrnneewSqqlCoonneectiion(seerveer=.;daatabbasee=dbb_PMMS;uuid=sa;pwdd=); 2 . DBOOperratee类