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1、 员工关关系管理理与劳动动法规实实务课程目的的l 市场经济济下劳动动关系的的变化及及特点，劳劳动关系系的本质质及构成成形态。l 当前协调调企业的的劳动关关系，有有哪些法法定的机机制和手手段？如如何具体体恰当地地运用？l 用人单位位如何进进行员工工管理？在日常常管理中中的常见见误区分分析。l 企业如何何制定合合法、有有效规章章制度和和劳动纪纪律？如如何结合合企业规规章制度度对员工工加强管管理？l 因员工关关系管理理不善引引发劳动动争议发发生的种种类和解解决方法法，预防防和处理理办法。l 典型劳动动合同、劳劳动争议议案例分分享、用用人单位位劳动关关系管理理相关问问题的现现场答疑疑解惑，互互动交流流
2、主办单位位众行管理理顾问公公司 美国培培训认证证协会（AACCTP）培训对象象企业总经经理、人人力资源源总监/主管/经理、人人事部经经理等企企业中高高层管理理人员。学习安排排上课时间间：20007年3月30日（共77小时） 培训地点：清华大学学习费用用共12000元人人民币（含含课程、资资料、课课件），住住宿费用用自理。讲师介绍绍韩智力现现任中国国人民大大学劳动动法律研研究中心心研究员员、中国国政法大大学民商商经济法法学院客客座教授授、中国国管理科科学研究究院劳动动法研究究所副所所长、中中国人力力资源管管理协会会劳动关关系委员员会常务务理事、全全国境外外就业专专家顾问问组成员员、中国国劳动保保
3、障报社社法律事事务中心心主任。韩老师先先后为数数百家中中外企事事业单位位处理了了近7000起劳劳动争议议案件，如：国美电器原副总经理离职争议、唐山钢铁集团公司高管跳槽争议、光华公司上诉上海分公司经理同业竞争争议等重大案件。并担任中国联通、广州移动、吉百利中国、光华服务产业、坦德斯基服装钟表、中国就业促进会、劳动保护杂志社、等多家企事业单位的员工关系管理顾问。课程要点点一、当前前劳资关关系特征征和劳动动法律立立法趋势势l 当前劳资资关系基基本特点点和核心心l 当前劳动动争议的的特点和和类型l 劳动争议议仲裁与与诉讼处处理实务务劳动争争议处理理的程序序和作用用劳动争争议的基基本技巧巧和规则则举证的
4、的责任和和运用反败为为胜的关关键技术术程序的的重要性性和实际际运用l 员工管理理的关键键环节和和重点问问题l 劳动法律律立法的的最新变变化和基基本走势势二、员工工关系管管理中的的劳动法法规运用用l 员工关系系建设与与劳动合合同管理理关系l 劳动合同同订立需需要的基基本技巧巧劳动合合同必备备条款的的表述和和设计工资、工工时、劳劳动争议议处理等等条款的的特殊要要求劳动合合同约定定条款的的内容和和法律效效力培训、违违约金、保保密等条条款的特特殊要求求试用期期的正确确运用和和试用期期解聘工资、工工时、违违约金等等条款的的特殊要要求无固定定期限劳劳动合同同的订立立劳动合合同依法法变更的的法律要要求l 劳
5、动合同同变更与与员工关关系处理理原则l 问题员工工的有效效管理和和合法处处理l 员工离职职中的法法律冲突突预防和和管理联系方式式电话：0010-5122854464联联系人：杜老师-员工关关系管理理与劳动动法规实实务报报名表（此表表复制有有效）请将报名名表，以以传真、电电子邮件件方式提提交，并并及时确确认。（传真:0100-51166774900)报名单位位通讯地址址邮 编姓 名名职 位位E-maail手 机机联系电话话传 真姓 名名职 位位E-maail手 机机联系电话话传 真教学建议备 注注是否需要要安排住住宿？ 是 否 单位盖章报名手续续 将报名表表，以传传真、电电子邮件件方式提提交，并并及时确确认。 Page 3 of 2