《人力资源管理新助理师考试模拟试卷56404.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理新助理师考试模拟试卷56404.doc（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.新助理人力资源管理师考试模拟试卷 模拟试卷（5-3）理论部部分一、 单项项选择（每每题1分,共60分）请您认真阅阅读题目目，并根根据题目目中的要要求，从从备选答答案中选选择一个个正确的的答案，并并将答案案前面的的字母填填写在括括号当中中。1、 以下下的制度度中，不不属于劳劳动法的的是（ B ）：A、 劳动动争议处处理制度度B、 劳动动报酬预预警预报报制度C、 职业业技能开开发制度度D、 就业业促进制制度2、 劳动动法的全全面保护护原则，即即保护劳劳动者的的基
2、本权权益，包包括（ A ）、人人身权益益、法定定权益和和约定权权益。A、 财产产权益B、 获得得报酬权权益C、 福利利权益D、 政治治权益3、 职工工和用人人单位发发生内部部劳动争争议，应应当（ D ）：A、 首先先按照企企业内部部劳动规规则进行行处理B、 由劳劳动仲裁裁机关协协助处理理C、 交由由法院处处理D、 依法法定的劳劳动争议议处理程程序予以以处理4、 采用用现代化化的科学学方法，对对认得思思想、心心理和行行为进行行有效的的管理，充充分发挥挥人的主主观能动动性，以以达到组组织的目目标，这这是人力力资源管管理的（ D ）：A、 外在在要素量的管管理B、 外在在要素质的管管理C、 内在在要
3、素量的管管理D、 内在在要素质的管管理5、 人力力资源需需求预测测的方法法一般分分为两类类，即（ D ）：A、 统计计预测方方法和概概率预测测方法B、 局部部预测方方法和全全面预测测方法C、 宏观观预测方方法和微微观预测测方法D、 直觉觉预测方方法和数数学预测测方法6、 我们们经常通通过猎头头公司来来招聘企企业需要要的高级级管理人人员，一一般情况况下，这这些猎头头公司的的代理费费用为（ D ）：A、 不固固定B、 双方方商议决决定C、 市场场决定D、 个人人年薪的的大约三三分之一一7、 绩效效考评效效果的评评估，一一般分为为两类，即( D )：A、效益评评估和效效率评估估B、员工效效果和管管理
4、人员员效果评评估C、年度效效果和半半年度效效果评估估D、短期效效果和长长期效果果的评估估8、 在培培训需求求分析中中，人员员需求分分析包括括两个方方面，即即( DD )。A、 知识识评价和和技能评评价B、 思考考评价和和行动评评价C、 绩效效评价和和薪酬满满意度D、 人员员的能力力、素质质、技能能分析以以及针对对工作绩绩效的评评价9、 岗位位评价五五要素，是是岗位评评价工作作的基础础，它们们是劳动动责任、劳劳动技能能、劳动动心理、劳劳动强度度和（ C ）。A、 劳动动报酬B、 劳动动技巧C、 劳动动环境D、 劳动动能力10、 影影响企业业薪酬设设定的因因素很多多，在外外部因素素中，包包括（ A
5、 ）、当当地生活活水平、国国家政策策法规、劳劳动力市市场状况况等。A、 社会会意识B、 社会会薪酬平平均水平平C、 劳动动力素质质D、 失业业率11、 按按照劳动动法以及及配套政政策的规规定，集集体劳动动合同签签定以后后，应该该在（ B ）日内内由企业业一方将将集体劳劳动合同同一式三三份及说说明报送送劳动行行政部门门审查。A、 5个个工作日日B、 7日日内C、 7个个工作日日D、 100日内12、 经经济学原原理认为为，凡进进行经济济活动都都必须以以要素为为前提，都都要对人人力、物物力要素素或者资资源提出出需求，理理论上，劳劳动力需需求是一一种派生生性需求求，因而而也称为为（ B ）：A、 要
6、素素需求B、 引致致需求C、 社会会需求D、 经济济需求13、 劳劳动力市市场规则则可以概概括为（ B ）。A、 公平平、合理理、合法法B、 公平平、等价价、合法法C、 合理理、等价价、合法法D、 均衡衡、合理理、等价价14、 政政府的劳劳动力市市场管理理，应具具备这样样三个特特征，即即第一高高效、开开放、全全方位，第第二，统统一领导导和分散散管理相相结合，第第三（ B ）。A、服务于于国家发发展规划划B、经济效效益和社社会效益益相结合合C、促进就就业，服服务于社社会D、繁荣经经济发展展15、 工工资调控控，属于于宏观经经济策略略，是对对社会资资源进行行配置的的主要手手段之一一，他包包括两个个
7、方面的的内容，即即（ D ）。A、最低生生活标准准和最低低工资标标准B、工资水水平预测测预警和和最低生生活标准准C、工资水水平预测测预警和和最低工工资标准准D、工资导导向政策策和保护护政策16、 发发展和完完善社会会保障事事业，解解决失业业保险、医医疗保险险、养老老保险等等方面，这这是财政政“转移支支付”部分，它它是国家家的（ D ）措施施。A、 稳定定发展经经济的B、 保护护劳动者者利益的的C、 调控控物价和和收入关关系的D、 收入入平等化化的17、 统统计工作作搜集信信息的方方法有多多种，一一般情况况下，这这些方法法可以分分为两类类，即（ B ）。A、 普查查和统计计报表B、 统计计调查和
8、和搜集资资料C、 抽样样调查和和统计报报表D、 搜集集资料和和普查18、 把把好调查查数据的的质量关关，是调调查统计计工作成成功与否否的关键键，所以以，在数数据录入入以前，我我们必须须进行（ C ）：A、 数据据来源确确认B、 数据据逻辑测测试C、 事前前的资料料审查D、 对数数据进行行抽查验验证19、 计计算机病病毒的种种类很多多，按照照传染方方式来说说，一般般主要分分为引导导型、系系统型、和和（ A ）。A、 应用用程序型型B、 网络络传播型型C、 良性性型D、 恶性性型20、 统统计工作作中我们们经常要要将数据据转化为为图表的的形式，在在下面的的软件中中，（ C ）可以以实现这这个功能能
9、。A、 ouutloookB、 woordC、 ExxcellD、 FrronttPagge21、 在在Exccel中，要要输入公公式，那那么首先先需要输输入的是是（ B ）。A、 全角角等号B、 半角角等号C、 *号号D、 号号22、 意意向书是是当事人人表达意意图和目目的的文文书，意意向书的的写作格格式一般般采取（ A ）写法法。A、 条文文式B、 便函函式C、 条例例式D、 总结结式23、 以以推理的的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方法称之为（ B ）。A、 归纳纳法B、 演绎绎法C、 类比比法D、 比较较法24、 我我国目前前应用的的中华华人民共共和
10、国劳劳动法是是（ C ）颁布布实施的的。A、 19990年B、 19992年C、 19994年D、 19996年25、 劳劳动法规规定，却却是因为为工作需需要而要要延长劳劳动者工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下，每每个月不不得超过过（ B ）小时时。A、 322B、 366C、 400D、 444以上1-225题，为为基础知知识部分分，来自自基础础知识教教材26、 一一般我们们在利用用信息资资料进行行调研时时，这些些资料被被分成两两种，即即（ C ）。A、 企业业内部资资料和外外部资料料B、 组织织资料和和员工资资料C、 原始始资料和和次级资资料D、 历史史资料和和现状资资
11、料27、 信信息的采采集是有有代价的的，所以以在进行行组织信信息采集集时，并并不是所所有的信信息都会会有利于于我们的的信息采采集工作作，我们们称之为为信息采采集的（ D ）要求求。A、 系统统性B、 效益益性C、 适用用性D、 经济济性28、 组组织机能能还要对对不同层层次、不不同管理理单元规规定其任任务、职职责、权权利以及及沟通方方式和协协作方式式等，这这是企业业组织无无形的部部分，我我们称之之为管理理体制中中的（ B ）。A、 体B、 制C、 机D、 治29、 如如果我们们要收集集岗位信信息，那那么我们们常用的的方法有有（ A ）。A、 调查查表、座座谈、现现场考察察B、 常规规工作分分析
12、、典典型工作作分析C、 调查查表、常常规工作作分析、典典型工作作分析D、 座谈谈、现场场考察、典典型工作作分析以上26-29题共四四分，为为人力资资源规划划内容30、 在在我们进进行招聘聘工作以以前，我我们需要要首先在在组织的的内部寻寻求是否否可以通通过提拔拔和培训训来解决决部分人人员需要要的问题题，体现现在招聘聘原则上上就是（ A ）：A、 效率率优先原原则B、 双向向选择原原则C、 公平平公正原原则D、 确保保质量原原则31、 已已经有很很多的专专家对于于工作分分析进行行了深入入的科学学分析，总总结出了了一些系系统的科科学方法法，其中中最为著著名的有有两种，即即（ B ）。A、 FAAQ法
13、和JIT法B、 PAAQ法和FJA法C、 ERRP法和LP法D、 KPPI法和FJA法32、 猎猎头公司司是我们们招聘高高级管理理人员的的渠道之之一，猎猎头公司司的英文文名称叫叫做（ C ）。A、 Taalennt HHuntterB、 Huuntiing CommpannyC、 Heead HunnterrD、 Maanaggemeent Hunnterr33、 笔笔试是我我们录用用人员的的一个常常用的办办法，在在进行笔笔试的时时候，对对基础知知识和素素质能力力的测试试一般包包括两个个层次，即即（ D ）：A、 思维维能力和和应用能能力B、 知识识能力和和动手能能力C、 知识识能力和和举一反
14、反三能力力D、 一般般知识能能力和专专业知识识能力34、 开开放式的的提问和和封闭式式的提问问各有其其目的，那那么，封封闭式的的提问，目目的是（ B ）。A、 获得得更多有有关应聘聘人员的的信息B、 尽快快确认自自己对应应聘人员员的判断断C、 了解解应聘人人员的职职业道德德D、 了解解应聘人人员的工工作技能能35、 情情景模拟拟测试法法至少有有两个优优点，即即（ B ）：A、可以得得到最佳佳人选，并并节省大大量的招招聘费用用B、可能得得到最佳佳人选和和节省大大量的培培训费用用C、挑选最最佳人才才，提高高招聘工工作效率率D、多角度度观察和和全面了了解36、 在在心理测测试中，能能力测试试是一个个
15、很重要要的方面面，它一一般包括括普通能能力测试试、特殊殊职业能能力测试试和（ D ）：A、 敏捷捷性测试试B、 思维维反映能能力测试试C、 心理理承受能能力测试试D、 心里里运动机机能测试试以上30-36题共七七分为招招聘与配配置内容容37、 企企业培训训的产出出不能纯纯粹以传传统的经经济核算算方式来来进行，因因为它包包括潜在在的和发发展的因因素，另另外还有有（ B ）：A、 战略略的因素素B、 社会会的因素素C、 企业业竞争力力的因素素D、 企业业员工队队伍素质质的因素素38、 培培训激励励制度是是做好培培训工作作的重要要组成部部分，所所以，在在培训激激励制度度中，需需要包括括完善的的岗位任
16、任职资格格要求、业业绩考核核标准、公公平竞争争的晋升升规定和和（ B ）等四四个方面面。A、 培训训成绩的的衡量标标准B、 以能能力和业业绩为导导向的分分配原则则C、 明确确的培训训评估标标准D、 合适适的培训训条件39、 重重点团队队分析法法是培训训需求分分析信息息收集的的主要手手段之一一，这样样的重点点小组人人员不宜宜太多，一一般为（ D ）：A、 24人B、 46人C、 68人D、 812人以上37-39题共三三分为培培训与开开发内容容40、 绩绩效考评评的方法法和方案案，必须须在实践践当中不不断进行行改善和和完整，而而不是一一成不变变的，这这个体现现了绩效效考评的的（ B ）。A、 可
17、行行性原则则B、 反馈馈原则C、 制度度化原则则D、 实用用性原则则41、 员员工绩效效的多因因性，是是指绩效效的优劣劣不是取取决于单单一的因因素，员员工的激激励、技技能、环环境和集集会等都都是这些些因素，其其中前后后两者我我们分别别称为（ B ）。A、 个人人影响因因素和组组织影响响因素B、 主观观影响因因素和客客观性影影响因素素C、 心理理影响因因素和能能力影响响因素D、 管理理影响因因素和体体制影响响因素42、 下下面的绩绩效考评评因素中中，不属属于能力力考核的的因素是是（ C ）。A、 创新新能力B、 技能能熟练程程度C、 计划划能力D、 经验验阅历43、 按按照具体体形式区区分的绩绩
18、效考评评办法，通通常我们们也称之之为特征征法，包包括三个个主要的的具体方方法，即即（ B ）、混混合标准准尺度法法和书面面法。A、 日常常考评法法B、 量表表评定法法C、 关键键事件法法D、 排队队法44、 绩绩效考评评中的目目标管理理法，实实际上就就是绩效效管理的的具体体体现，这这个方法法是系统统的绩效效管理方方法，这这里要求求（ C ）。A、 个人人目标和和企业目目标完全全一致B、 个人人目标与与部门目目标完全全一致C、 个人人目标与与企业的的目标尽尽可能一一致D、 个人人目标与与企业目目标可以以不一致致以上40-44题共五五分为考考核与评评价内容容45、 将将企业众众多类型型的岗位位工资
19、归归并组合合成若干干等级，形形成一个个薪酬（ B ）。A、 幅度度系列B、 等级级系列C、 水平平系列D、 范围围系列46、 当当我们进进行岗位位评价的的时候，可可以使用用岗位排排列法，岗岗位排列列法有分分为两类类，即( A )。A、 定限限排列法法和成对对排列法法B、 逐一一排列法法和关键键岗位排排列法C、 相对对排列法法和绝对对排列法法D、 级别别排列法法和业绩绩排列法法47、 当当我们使使用要素素计点法法进行岗岗位评价价时，对对于复杂杂的岗位位要素，可可以设定定要素等等级，这这些等级级一般情情况下不不超过（ B ）个。A、 45个B、 56个C、 67个D、 78个48、 我我们进行行岗
20、位评评价时，需需要遵守守三个原原则，即即岗位评评价的目目标是岗岗位而不不是岗位位上的员员工，让让员工积积极参与与到岗位位评价党党中来，（ D ）。A、岗位评评价必须须满足绩绩效考核核的要求求B、岗位评评价必须须和岗位位等级相相结合C、岗位评评价每两两年进行行一次D、岗位评评价结果果应该公公开49、 薪薪酬调查查的最后后一项工工作就是是提交薪薪酬调查查分析报报告，它它应该包包括调查查组织实实施情况况、薪酬酬数据分分析、政政策分析析、趋势势分析、（ B ）和薪酬建议等。A、 薪酬酬调查分分析方法法说明B、 企业业薪酬状状况和市市场薪酬酬状况对对比分析析C、 薪酬酬调查的的过程控控制情况况D、 企业
21、业薪酬状状况50、 国国家和地地方规定定的福利利条例，企企业必须须坚决严严格执行行，这体体现了福福利管理理的（ C ）。A、合理性性原则B、计划性性原则C、必要性性原则D、强制性性原则51、 新新成立的的企业，应应当在企企业成立立之日起起30天内到到（ C ）办理理住房公公积金缴缴存登记记。A、劳动保保障部门门B、公积金金管理委委员会C、住房公公积金管管理中心心D、住房管管理委员员会以上45-51题共七七分为薪薪酬与福福利内容容52、 劳劳动法律律关系由由下面三三个要素素构成，即即（ C ）的组组成部分分：A、 劳动动争议处处理制度度B、 劳动动仲裁管管理制度度C、 企业业规章制制度D、 劳动
22、动合同管管理制度度53、 劳劳动定员员定额规规则包括括两个方方面的内内容，即即编制定定员规则则和( CC )。A、 产量量定额规规则B、 工时时定额规规则C、 劳动动定额规规则D、 薪酬酬定额规规则54、 专专项协议议书约定定了在特特定条件件下，用用人单位位和劳动动者的权权利义务务，此时时，劳动动合同中中的权利利和义务务（ B ）。A、首先起起作用，然然后才是是专项协协议B、暂时中中止执行行C、在两者者矛盾的的情况下下，以劳劳动合同同为依据据D、在两者者矛盾的的情况下下，仲裁裁的大结结果为准准55、 劳劳动报酬酬是用人人单位根根据劳动动者劳动动的（ B ），以以法定货货币的形形式支付付给劳动动
23、者的工工资。A、劳动强强度和劳劳动时间间B、数量和和质量C、劳动时时间和劳劳动质量量D、劳动数数量和劳劳动时间间56、 根根据劳动动法的要要求，劳劳动者在在用人单单位工作作满十年年，双方方同意延延续劳动动合同的的，劳动动者提出出订立无无限期劳劳动合同同的，用用人单位位（ B ）。A、 可以以根据企企业的情情况，通通过商议议决定是是否签订订无限期期劳动合合同B、 应当当和劳动动者签订订无限期期劳动合合同C、 可以以不签订订无限期期劳动合合同D、 可以以和劳动动者正常常签订劳劳动合同同，而不不用签订订无限期期劳动合合同57、 如如果企业业在对员员工发放放经济补补偿金时时，这里里的计算算标准是是企业
24、正正常经营营情况下下，合同同解除时时前（ B ）月的的平均工工资：A、 244个B、 122个C、 100个D、 6个个58、 劳劳动者患患病或非非因工负负伤，经经劳动鉴鉴定委员员会确认认不能再再从事原原来工作作，也不不能从事事用人单单位安排排的其他他工作时时而解除除劳动合合同，在在给予员员工经济济补偿金金和医疗疗补助费费的同时时，如果果是重病病，企业业还应当当增加不不低于医医疗补助助费（ B ）的补补充医疗疗补助费费。A、 800B、 1000C、 1220D、 155059、 现现阶段，我我国法定定的集体体劳动合合同的附附件是（ D ）：A、 劳动动安全B、 劳动动保险协协议C、 劳动动条
25、件协协议D、 工资资协议60、 集集体劳动动合同根根据协商商、签约约代表所所代表的的范围不不同，可可以分为为基层集集体合同同、行业业集体合合同和（ C ）。A、同业集集体合同同B、跨地区区集体合合同C、地区集集体合同同D、非行业业集体合合同以上52-60题共九九分为劳劳动关系系管理内内容二、 多项项选择(每题1分，共30分)请您认真阅阅读题目目，并根根据题目目中的要要求，从从备选答答案中选选择所有有正确的的答案，并并将答案案前面的的字母填填写在括括号当中中。1、 下面面的职业业守则中中，正确确的是（ ACCD ）：A、 诚实实公正、严严谨求是是B、 人尽尽其才、能能置其位位C、 有效效激励、促
26、促进和谐谐D、 勤勉勉好学、追追求卓越越E、 科学学管理、合合理配置置2、 作为为职业守守则，遵遵章守法法，格尽尽职守的的意思比比较准确确的是（ C ）：A、 人力力资源管管理工作作，必须须在劳劳动法的的规范中中进行B、 人力力资源管管理工作作的开展展，必须须尽力符符合国家家劳动方方面的规规定C、 人力力资源管管理工作作人员，必必须尽职职尽责，在在国家相相关的法法律法规规范围内内，有效效地开展展相关的的工作D、 人力力资源管管理工作作人员的的工作，必必须服务务与企业业的发展展E、 人力力资源管管理工作作人员必必须尽职职尽责3、 人力力资源管管理人员员的工作作，很大大程度上上会对企企业的管管理效
27、益益产生很很大的影影响，因因此，人人力资源源管理工工作人员员必须要要遵守（ ABBCD ）：A、 职业业守则B、 国家家法律C、 地方方法律法法规D、 劳动动法4、 地方方劳动法法律法规规，是国国家劳动动法律法法规的有有效补充充和延伸伸，因此此，在进进行人力力资源管管理工作作时，法法律法规规的参考考顺序为为（ CBBDA ）：A、 企业业规章制制度B、 地方方法律法法规C、 劳动动法D、 职业业守则以上1-44位职业业道德题题目5、 一般般来说，人人力资源源管理费费用包括括三大基基本项目目，即（ ACCD ）：A、 工资资项目B、 培训训开发费费用项目目C、 社会会保险和和其他资资金项目目D、
28、 其他他项目E、 人事事管理费费用项目目6、 在我我们进行行社会保保险费和和其他项项目的预预算时，要要在工资资预算的的基础上上，按照照以下的的步骤进进行，即即（ABD）：A、 分析析检查和和对照国国家有关关的规定定B、 本地地区有关关部门公公布的各各种有关关员工工工资水平平的数据据资料C、 同行行业的相相关数据据D、 企业业上一年年度工资资和社会会保险方方面的统统计数据据和资料料E、 企业业下一年年度相关关费用项项目的预预算7、 人力力资源管管理成本本是由（ ABB ）构成成的。A、 人力力资源原原始成本本B、 人力力资源重重置成本本C、 人力力资源计计划成本本D、 人力力资源预预算成本本E、
29、 人力力资源结结算成本本8、 人力力资源成成本的核核算过程程，是由由一下四四个步骤骤组成，即即（ ABBCE ）：A、 建立立成本核核算帐目目B、 确定定具体项项目的核核算办法法C、 制定定本企业业人力资资源管理理标准成成本D、 实施施本企业业人力资资源管理理成本控控制计划划E、 审核核和评估估人力资资源管理理实际成成本支出出9、 对人人力资源源管理成成本的控控制力取取决于（ ADD ）：A、 外部部环境B、 成本本控制策策略C、 成本本管理水水平D、 人力力资源管管理决策策和管理理行为的的正确性性和及时时性E、 人力力资源管管理成本本标准以上5-99题共五五分为人人力资源源规划内内容10、
30、心心理测试试中的能能力测试试一般包包括（ ABBC ）：A、 普通通能力倾倾向测试试B、 心理理运动机机能测试试C、 特殊殊职业能能力测试试D、 行为为能力倾倾向测试试E、 思维维能力倾倾向测试试11、 在在我们使使用心理理测试进进行员工工的选拔拔时，要要注意（ CDDE ）：A、 心理理测试人人员必须须经过专专业培训训B、 测力力测试方方法要科科学C、 对应应聘者的的隐私加加以保护护D、 要有有严格的的程序E、 心理理测试结结果不是是唯一的的评定依依据12、 在在我们进进行员工工录用决决策时，要要注意（ ABBC ）：A、 使用用全面衡衡量的方方法B、 尽量量减少做做出录用用决策的的人员C、
31、 不能能求全责责备D、 依据据既定要要求进行行录用E、 以企企业需求求为第一一进行录录用13、 信信度评估估是我们们对招聘聘工作所所使用工工具或者者方法正正确性和和有效性性的检验验，通常常情况下下，信度度评估可可以分为为（ BCCDE ）。A、 效度度系数B、 稳定定系数C、 评分分者信度度D、 等值值系数E、 内在在一致性性系数14、 下下面的培培训内容容中，属属于外派派劳务培培训内容容的是（ ABBCDEE ）：A、 国家家法律法法规B、 外事事纪律C、 涉外外礼仪D、 国别别概况E、 职业业道德15、 对对于普通通技术劳劳务输出出，应进进行（ ACCE ）：A、 适应应性技能能培训B、
32、专项项技术培培训C、 基本本外语培培训D、 体能能训练E、 公共共课程培培训16、 外外国人到到中国就就业，在在获得就就业许可可证和职职业签证证以后，就就可以工工作了，但但这时还还要（ ADD ）：A、 申请请就业证证B、 办理理临时户户籍登记记手续C、 重新新进行健健康检查查D、 申请请居留证证E、 办理理职业资资格17、 招招聘收益益-成本比比，既是是一项（ A ），也也是对招招聘工作作的（ B ）进行行考核的的一项指指标。A、 经济济评价指指标B、 有效效性C、 招聘聘效率D、 总成成本效用用E、 招聘聘完成情情况以上10-17题共八八分为招招聘与配配置内容容18、 入入职培训训中的三三
33、阶段式式培训是是指（ CDDE ）等组组成。A、 人力力资源部部培训B、 拓展展培训C、 总部部培训D、 分支支机构培培训E、 工作作现场培培训19、 入入职教育育或者培培训，一一般包括括以下的的步骤（ ABBCE ）：A、 培训训的准备备B、 实施施培训C、 考核核D、 自我我评估E、 颁发发上岗证证书20、 晋晋升培训训，时入入职教育育的一个个大类别别，晋升升培训的的特点是是（ ACCE ）等。A、 以员员工发展展规划为为依据B、 以企企业的战战略为目目标C、 培训训时间长长、内容容广D、 培训训后必须须进行考考核E、 多种种培训方方法并用用21、 培培训效果果的跟踪踪和反馈馈，我们们一般
34、分分为四个个级别，即即（ BCCDE ）：A、 培训训课程本本身的评评估B、 培训训前对培培训效果果得跟综综和反馈馈C、 培训训中对培培训效果果的跟踪踪和反馈馈D、 培训训效果评评估E、 培训训效率评评估以上18-21题共四四分为培培训与开开发内容容22、 科科学的确确定绩效效考评的的基础，是是要做好好两个方方面的工工作，即即（ ADD ）等。A、 确定定工作要要项B、 确定定考核办办法C、 确的的考核人人员D、 确定定绩效标标准E、 确定定考核系系统以上22题题共一分分为考核核与评价价内容23、 我我们之所所以进行行科学细细致的薪薪酬管理理，目的的是为了了（ ABBCE ）等。A、 确保保薪
35、酬水水平具有有竞争力力B、 激励励和保留留员工C、 使得得公司利利益和员员工利益益共同发发展D、 符合合企业发发展战略略E、 合理理控制成成本24、 岗岗位评价价的工作作程序是是（ ABBCE ）：A、 制定定岗位说说明书B、 确定定基准岗岗位，并并进行岗岗位评价价C、 确定定薪酬评评价方法法D、 检验验薪酬评评价方法法的科学学性E、 根据据岗位评评价方法法对岗位位进行评评价25、 要要素计点点法是最最为普遍遍的岗位位评价方方法，他他的工作作程序是是（ ACCDE ）。A、 确定定要评价价的岗位位，搜集集岗位信信息B、 确定定基准岗岗位C、 选择择并界定定薪酬要要素D、 确定定要素等等级E、
36、确定定要素的的相对价价值26、 如如果要进进行工资资奖金的的调整，可可以选择择的方法法有（ ABBCD ）：A、 奖励励性调整整B、 生活活指数调调整C、 工龄龄工资调调整D、 特殊殊调整E、 经营营性调整整27、 按按照我国国劳动法法的规定定，社会会福利包包括（ ABBCDEE ）：A、 公共共设施B、 财政政补贴C、 居民民住房D、 生活活补贴E、 集体体福利28、 下下面那种种情况下下，员工工可以提提取住房房公积金金帐户中中的存储储余额（ CEE ）：A、 没有有住房B、 失业业C、 离休休退休D、 为朋朋友购买买住房E、 自建建住房以上23-28题共六六分为薪薪酬与福福利内容容29、
37、草草拟劳动动合同时时，我们们需要注注意以下下的内容容：（ BDDE ）等。A、 劳动动合同必必须经过过鉴定B、 使用用政府推推荐的劳劳动合同同示范文文本C、 劳动动合同符符合企业业利益的的需求D、 劳动动合同的的法定条条款不可可或缺E、 劳动动合同的的各项条条款必须须统一，不不存在内内在矛盾盾30、 订订立集体体劳动合合同必须须遵循以以下的原原则（ ABBCD ）：A、 内容容合法原原则B、 平等等合作原原则C、 兼顾顾劳资双双方利益益的原则则D、 维护护正常生生产工作作秩序原原则E、 符合合地方劳劳动力市市场供需需原则以上29-30题共二二分为劳劳动关系系管理内内容三、 判断断正误（每每题1
38、分,共10分）以下的陈述述中，有有正确的的陈述和和错误的的陈述，如如果正确确，请您您选择A，如果果错误，请请您选择择B，并在在答题卡卡上涂黑黑相应的的方框。1、 以人人为本、量量才适用用不属于于人力资资源职业业守则的的范围。BF、 正确确 B、错误误以上第1题题为职业业道德题题目2、 岗位位分析的的结果是是岗位说说明书。BA、 正确确 B、错误误以上第2题题为人力力资源规规划题目目3、 功能能性工作作分析，是是进行员员工个人人素质测测评的一一种科学学的方法法。BA、 正确确 B、错误误以上第3题题为招聘聘与配置置题目4、 员工工入职培培训工作作主要由由企业人人力资源源部门进进行。BA、 正确确
39、 B、错误误5、 招聘聘活动可可以不经经过评估估。AA、 正确确 B、错误误以上第4-5题为培培训与开开发题目目6、 制定定员工职职业发展展计划有有强调组组织作用用的模式式和强调调个人作作用的模模式两种种。AA、 正确确 B、错误误以上第6题题为考核核与评价价题目7、 调整整企业的的薪酬管管理，必必须对原原有的薪薪酬体系系进行彻彻底的革革命。BA、 正确确 B、错误误8、 国家家规定，住住房公积积金用人人单位的的缴存比比例为最最多5%。BA、 正确确 B、错误误9、 硬性性分配法法，是假假设员工工的工作作行为何何工作业业绩整体体呈现正正态分布布，所以以我们说说，企业业的员工工工作行行为和工工作绩效效好中差差存在一一定的比比例关系系。AA、 正确确 B、错误误10、 新新参加工工作的员员工，从从参加工工作的第第二个月月开始缴缴存住房房公积金金。BA、 正确确 B、错误误以上第7-10题为薪薪酬与福福利题目目