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1、电力集团人力资源部薪酬福利管理岗职务说明书岗位名称薪酬福利管管理岗岗位编号*-RZ-012所在部门人力资源部部岗位定员1直接上级人力资源部部经理直接下级所辖人员岗位分析日日期2009年年6月本职：负责建立、完完善、执行行集团公司司劳动工资资制度和福福利制度，负负责集团公公司劳动合合同、人事事档案管理理和劳动纠纠纷的处理理职责与工作作任务：职责一职责表述：参与制定定集团公司司人力资源源规划和各各种方案工作任务参与制定公公司的人力力资源发展展规划制定公司的的薪酬福利利制度草案案按照公司的的薪酬福利利制度，拟拟定工资和和奖金、福福利方案报报批后执行行掌握企业工工资、奖金金、劳动保保护、福利利的有关政
2、政策职责二职责表述：负责办理理集团公司司员工各类类社会保障障事务工作任务为集团公司司员工办理理各种养老老保险、医医疗保险、失失业保险和和公积金职责三职责表述：负责集团团公司员工工薪酬福利利工作工作任务编制集团总总部员工薪薪酬表，并并报人力资资源部经理理审批审核员工的的考勤，及及各种休假假并备案负责企业员员工的奖金金、津贴、补补贴的登记和管管理负责员工试试用转正、定定级、晋级级的考核登登记工作职责四职责表述：负责集团团公司员工工劳资关系系和劳动合合同事宜工作任务协助人力资资源部经理理处理劳资资关系，解解决员工与与公司的劳劳动纠纷事事宜负责公司的的“劳动合同同终止和解解除”制度执行行为符合退休休条
3、件的职职工办理退退休手续负责建立公公司与员工工的沟通机机制，受理理员工投诉诉并负责调调查核实和和协调解决决职责五职责表述：人事档案案管理工作任务及时进行人人事档案的的加工整理理、分类上上帐、装订订、建立管管理卡片、编编制检索目目录定期参加档档案鉴定，对对应销毁档档案进行监监销执行档案咨咨询、借阅阅管理制度度，履行借借阅手续按密级划分分的有关规规定，及时时准确划分分档案密级级职责六职责表述：完成人力力资源部经经理交付的的其他任务务权力：人力资源规规划的建议议权，人事事档案的管管理权工作协作关关系：内部协调关关系集团公司各各部门，子子公司和孙孙公司外部协调关关系人事局，劳劳动局，社社会保障部部门，
4、保险险公司，人人才交流中中心任职资格：教育水平大学本科以以上专业人力资源专专业或管理理类专业培训经历行政管理、人人事管理、薪薪酬管理等等经验2年以上相相关工作经经验知识熟悉相应的的人力资源源管理知识识，掌握有有关人力资资源的各项项规章制度度，具有行行政管理知知识技能技巧熟练使用各各种办公软软件，具备备基本的网网络知识，具具有较强的的阅读能力力、写作能能力和表达达能力个人素质人际能力、沟沟通能力、计计划与执行行能力其它：使用工具/设备计算机、电电话、打印印机、复印印机、网络络等工作环境办公室工作时间特特征正常工作时时间所需记录文文档通知、简报报、汇报文文件、总结结、公司文文件、工资资表、人事事档案考核指标：月度、年度度工作计划划完成情况况集团公司员员工和各部部门对人力力资源部的的满意度社会保障事事务的完成成情况、薪薪酬福利工工作出错次次数、公司司人事档案案的完整性性、重要任任务完成情情况考勤、服从从安排、遵遵守制度备注