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1、第 1 页 共 25 页有关个人培训总结范本六篇有关个人培训总结范文六篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或情况加以总结和概括的书面材料，通过它可以全面地、系统地理解以往的学习和工作情况，不如静下心来好好写写总结吧。你想知道总结怎么写吗？下面是 WTT 整理的个人培训总结 6 篇，与。个人培训总结 篇 120_年即将过去，在这一年的时间中销售部通过努力的工作，也获得了一点收获，临近年终，对销售部的工作做一下总结。目的在于汲取教训，进步销量，以致于把工作做的更好，以致于有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对一年来的工作进展简要的总结。在 20_年当中，坚决贯彻_厂家的政策。学习、
2、制定销售各环节话术，公司产品的核心竞争优势，和市场部共同筹划宣传公司的形象、品牌的形象，在各媒体广告里如;播送电台、报刊杂志、等，使我们公司的知名度在_市场上渐渐被客户所认识。部门全体员工累计发短信三万余条，团队建立方面;制定了详细的销售人员考核标准、第 2 页 共 25 页销售部运行制度、工作流程、团队文化等。这是我认为我们做的比拟好的方面，但在其他方面工作中我们做的还有很大的差距。从销量上看，我们的工作做的是不好的，销售业绩确实很不理想。客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，目前发现销售部有待解决有主要问题有以下几点：1.销售人员工作的积极性不高，缺乏主动性，懒散
3、，也就是常说的要性不强。2.对客户关系维护很差。销售参谋最根本的客户留资率、基盘客户、回访量太少。一个月的时间里，总共八个销售参谋一天拜访的客户量 20 余个，手中的意向客户平均只有七八个。从数字上看销售参谋的基盘客户是非常少的，每次搞活动邀约客户、很不理想。导致有些活动无法进展。3.沟通不够深化。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的情况非常明晰的传达给客户，理解客户的真正想法和意图;对客户提出的一些问题和要求不能做出迅速的反响和正确的处第 3 页 共 25 页理。在和客户沟通时不知道客户对我们的产品有几分理解或承受到什么程度，在被回绝之后没有二次追踪是一个致命的失误。4.工作没
4、有一个明确的目的和详细的方案。销售人员没有养成一个工作总结和方案的习惯，销售工作处于放任自流的状态，工作时间没有合理的分配，工作场面混乱等各种不良的后果。5.销售人员的素质形象、业务知识不高。个别业务员的自身素质低下、顽固不化恶习很多、工作责任心和工作方案性不强，业务才能和形象、素质还有待进步。(长久下去会影响公司的形象、和声誉)一.市场分析p市场是良好的，形势是严峻的。通过今年自主品牌汽车的销量下滑，厂家一定会调整应对的策略。明年是大有作为的一年，我们一定要内强素质，外塑形象。用铁的纪律，打造铁的团队，打一场漂亮的伏击战。假设在明年一年内没有把销售做好，我们很可能会失去这个开展的时机。二.2
5、0_年工作方案在明年的工作方案中下面的几项工作作为主要的工作来做：第 4 页 共 25 页1)建立一支熟悉业务，高素质高效率而相对稳定的销售团队。人才是企业最珍贵的资，一切的销售业绩都起于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，战斗力、高素质的销售团队是企业的根本。只有通过高素质高效率的销售人员不但能进步车的销量，而且能把保险、上户、装潢等附加值上一个新的台阶。在明年的工作中组建一支和谐，高效率的销售团队作为一项主要的工作来抓。2)完善销售制度，建立一套明确系统的管理方法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员的出勤、见客户时处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观
6、能动性，对工作有高度的责任心，进步销售人员的主人翁意识。强化销售人员的执行力，从而进步工作效率。3)进步人员的素质、业务才能。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于进步销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务才能进步到一个新的档次。4)建立新的销售形式与渠道。第 5 页 共 25 页把握好制定好 保险 与 装潢 的销售形式，做好完善的方案。同时开拓新的销售渠道，利用好公司现有资做好店内销售与销售、邀约销售、车展销售等之间的配合。根据公司下达的销售任务，把任务根据详细情况分解到各个销售参谋身上，再分解到每月，每周，每日;并在完成销售任务的根底上进步销售业绩。我们
7、将带着销售部全体人员竭尽全力完成目的。5)顾全大局 服从公司战略。今后，在做出每一项决定前，应先更多的考虑公司领导的看法和决策，遵守领导对各项业务的处理决断。工作中出现分歧时，要静下心来互相协商解决，只要能经常总结经历教训、发挥特长、改正缺点，自觉把自己置于公司和客户的监视之下，勤奋工作，以身作那么。我相信，就一定能有一个更高、更新的开展，我认为公司明年的开展是与整个公司的员工综合素质、公司的战略方针、厂家的政策扶持、和个人的努力是分不开的。进步执行力的标准，建立一支“亮剑”的销售团队与一个好的工作习惯是我们工作的关键。我们销售部在 20_年有信心，有决心为公司再创新的辉煌!个人培训总结 篇
8、2第 6 页 共 25 页_年度，为贯彻落实国务院关于做好当前形势下就业工作的通知 国发_4 号和国务院办公厅关于搞活流通扩大消费的意见国办发_134 号精神，我校根据商务部、财政部、全国总工会决定从_年开场施行“家政效劳工程”的文件，运用财政资金支持开展家政效劳人员培训、供需对接、从业保障等工作，扶持城镇下岗失业人员、农民工从事家政效劳，进一步促进了家政效劳就业，扩大了家政效劳消费。这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，不仅有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，而且对于满足人民群众日益增长的生活效劳需求，解决家庭小型化、人口老龄化带化的社会问题具有重要意义。一
9、、加强领导，精心组织，制定施行方案。在市总工会的领导下、在市总保障部的总体协调、配合下，学校成立“家政效劳工程”培训工作小组，专门设立了家政办公室和学员实训场地。积极准备，开展实地调研，认真制定“家政效劳工程”培训方案并组织施行。二、加大宣传力度，强化监视管理。加强培训宣传，发动外来务工人员积极报名参加，培训的信息通过电视、多家报纸杭州日报、浙江工人报、都市快报、钱江晚报等、播送、网络等媒体进展了大力宣传。根据第 7 页 共 25 页我校的实际情况及家政学员详细困难，在市总保障部牵头协调下，此次培训我们采用与相关家政企业和县市工会学校合作的方式进展，学校与杭州五洋公共效劳、杭州巾帼西丽效劳管理
10、、建德市总工会、浙江生活三六五集团等 4 家合作家政企业和工会组织签订了“家政效劳工程”培训协议书，明确培训对象、时间、内容、形式、培训经费拨付和双方履行职责等相关事项，合作开展“家政效劳工程”培训。在“家政效劳工程”培训的工作过程中，学校按照“家政效劳工程”培训的要求，组织力量对全体受训学员进展了 10%的访问抽查或现场考核，及时发现合作单位在培训过程中存在的问题，及时整改。我们通过各种措施，派老师下去，送培训上门，把课堂放到合作家政企业和工会组织中，方便家政学员来上课，使他们免去来回路程奔波的辛苦以及时间的消耗，在规定的学习培训时间内真正学到了一点知识，较好地完成了此次培训任务。三、“家政
11、效劳工程”培训详细措施1。确保“家政效劳工程”培训师资力量根据“家政效劳工程”培训对师资的要求，聘请了具有中、高级资格职称的培训师资。如杭师大副教授吕文升、中策职高特级老师，烹饪技师周文涌、杭师大医学教授唐继志、树第 8 页 共 25 页人大学家政学硕士汪群龙、杭州市园艺专家江志青、杭州市自来水公司家政效劳工程副总经理郭希祥等相关领导和专家来授课和指导实操训练。2。加强“家政效劳工程”培训硬件设施建立根据“家政效劳工程”培训对硬件的要求，购置了培训中需要使用的硬件设施。如家庭烹饪的炊具、家庭护理的老幼人体模具、宠物和植物养护中的花束苗木、电冰箱、洗衣机、空调、微波炉等家用电器，让学员在培训中可
12、以实际操作。由于学员来我们学校培训不方便，我们就在家政企业中开设培训场地，利用家政企业的一些设备，完成实操训练。在培训中也进展了现场实际操作实习。如有一批培训学员，联络了 10 户老客户家庭，老师每次带 5 名学员，在其中一个家庭里，现场培训、指导操作，直到。3。积极落实“家政效劳工程”培训招生对“家政效劳工程”培训的招生，我们是根据家政企业需要，以招收新员工的方式来施行的。由于家政企业每年需要招收新员工，我们就对家政企业所招进的新员工进展培训。还有通过相关媒体的宣传，来招收想从事家政效劳工作的人员参加培训。这样保证了学员学习的积极性，也使培训后的就业有了第 9 页 共 25 页方向。_年度根
13、本完成了下达的“家政效劳工程”培训指标。4。精心开展“家政效劳工程”培训详细施行根据“家政效劳工程”培训的要求，按照商务部家政效劳员培训大纲，制定培训施行方案，安排好理论上课、实际操作的场地。培训内容主要包括礼仪风俗、家庭清洁卫生、家庭烹饪、衣物分类洗涤、家庭宠物植物养护、家庭护理等课程，集中授课 80 课时，自学 70 课时。上课实行点名，认真填写培训学员出勤簿，对出勤率高的学员进展适当奖励。理论根底学得扎实的学员，家政企业优先推荐工作岗位，让学员对培训有积极性。每期培训完毕后，都要进展理论和实际操作的考试，并填写好考试考核成绩单。学员对培训有要求可以及时地处理，反响、修正。四、“家政效劳工
14、程”培训的验收为了搞好“家政效劳工程”培训的验收工作，迎接“市商贸局、市财政局、市总工会”考核验收小组的到来，我校“家政效劳工程”培训工作人员，布置考核场地，准备考核素材，组织参加考核的学员认真迎考。对合作培训单位交上来的培训材料培训教学方案、学员登记表、培训大事记、参加培训学员花名册、培训学习教材及考试试卷、培训合格证书、第 10 页 共 25 页家政员合同和效劳合同按照考核的要求，进展了梳理、归档，最后装订成册，总共有 15 册，上报给市商贸局存档备查。通过大家的努力，考核小组评定我校培训合格率为84%。五、“家政效劳工程”培训的就业和效果根据“家政效劳工程”培训对就业的要求，我们开场招生
15、培训时就考虑到就业的问题，使培训有目的性，可操作性。由于我们的生主要是家政企业的实习生和新员工，培训完毕后学员就与相关的家政企业签订一年以上的劳动合同或与雇主签订一年以上的劳务合同，通过这种措施来保证培训后的就业。如安排在五洋驻红十字会医院、五洋驻市中医院、五洋驻浙二眼科医院、五洋驻市烟草公司、五洋驻浙江医院从事后勤卫生保洁等效劳工作。大局部学员在本次培训中，家政理论和操作技能都得到明显提升，大家都非常珍惜这次培训时机。如市二医院的保洁员工劳礼菲说道：“参加了此次培训，学了很多效劳过程中需要注意的礼节礼貌，自己的效劳意识得到了很大的进步，在平时的工作中，我要求自己时刻注意要礼貌效劳、微笑效劳。
16、除此之外，我利用周末的时间在为客户提供家政钟点工的效劳中，运用了在此次培训中学到的烹饪和衣物护理等知识，使得客户非常满意。我为我可以有时机参加这样的培训感到很幸运，我第 11 页 共 25 页更希望以后能有更多类似的学习时机，我会认真学习，把学到的知识用到工作中去，进步自己的效劳程度，让客户更满意。”另有学员_，女，来自安徽省金寨县铁冲乡高畈村下楼组。她刚来到杭州时，由于年龄大没什么文化很难找到工作，在老乡的介绍下来到巾帼家政公司。刚到公司，问她会不会做卫生，身为家庭主妇的她，自信地说“没问题！”，当时家政部的业务很忙，工作人员缺乏，就把客户的单子派给她去做，结果情况不好，屡次遭到客户的投诉，
17、公司意识到这个问题很严重，只好让她在家休整待训。_年 12 月，杭州市工人业余大学为巾帼家政公司员工进展家政效劳专业培训，公司通知她也来参加，通过培训后，李祖玉的业务才能得到明显的提升，公司重新安排她的工作，恰逢春节忙季，她所效劳的客户非常满意。年终，在公司组织的星级员工评比中，她被评为“明星”员工，如今成为公司家政效劳员中的骨干。六、“家政效劳工程”培训主要存在问题1、由于“家政效劳工程”培训是首次开展，对此项培训工作熟悉不够，加之学员的流动性较大，在市总工会保障部的领导下，我们是探索着前进。第 12 页 共 25 页2、实训的设备需要进一步采购、更新、改善，授课师资力量需要进一步加强，以适
18、应“家政效劳工程”培训工作的要求。3、参加培训学员的文化程度普遍较低，因大量培训学员来自贫困的地区，文化根底素质较差，受教育程度低，故对培训的承受才能较弱，对开展培训的效果有影响。4、对“家政效劳工程”培训宣传不够，希望政府有关部门也要加强家政效劳培训的宣传力度，出台相应措施，表达培训与不培训的差异。作为“家政效劳工程”定点培训学校，今后要进一步做好宣传工作，进步家政效劳培训的层次，进步家政人员的效劳程度。针对家政人员低文化的特点，学校要加强文化知识的补课，使家政人员更好地为杭州生活品质之城建立作奉献。个人培训总结 篇 3班组长是企业最基层的管理人员，是企业消费方案和工作制度的落实和执行，班组
19、长肩负着重要的督导和管理责任。他们每天与员工进展最直接的接触，能磨练出扎实的待人处事才能，是企业中高层管理的强大后备力量。在剧烈的市场及行业竞争中，打造一支消费技术过硬、心理素质稳定、应变才能较强的基层消费班组，对于企业本钱的控制、效益的提升、员工的稳定及人才的培养等方面都有重要作用。第 13 页 共 25 页通过参加公司举办为期四天的克拉玛依石化公司 HSE 十六项管理标准班组长培训班的学习，使我深化的知道了此次培训的目的：它主要是进步班组长的工作才能和业务素质，明确班组长在班组中的核心地位和作用，以及严格遵守执行有关法律、法规和政策是关系到每个员工切身利益和有效进步企业经济效益，同时发如今
20、班组建立和日常管理中需要改良的缺乏之处。班组长是消费的组织者和指挥者，也是直接消费者，他综合素质的上下将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要具备擅长沟通，执行力要强、具有影响力、关注细节、带着团队等管理才能，还要掌握足够的技术技能，是控制各类事故的最前沿阵地，是企业能否实现平安消费的根底，平安技术与管理是班组长等基层现场平安管理人员必须具备最根本知识。这次培训，让我充分认识到了自己岗位的重要性和肩上的责任，看到自己技能上长处和缺乏，总结经历教训，为进步业务素质打好根底。希望以后多举办这样的培训活动，班组长多参加学习的培训时机，同时建议公司是否可以举办一些三线班组长主要以效劳性单位举办一些交流
21、与培训活动，适当创办一些专业性的管理实务培训、沟通技巧及心理教育等，在进步管理程度的同时，也可以促使班组长正确调整心态，增强责任心和使命感！只有企业班组长们放开胸怀，认清使命，树立第 14 页 共 25 页正确的工作价值观，用安康明朗的心态对待生活和工作，不断地自我学习，提升自我，才有利于班组的建立，有利于企业的开展。个人培训总结 篇 4首先在这里要感谢国家教育部为我们提供了学习的珍贵时机，感谢西南大学培训学院领导老师和员工为全体学员创造了这么好的学习与生活环境，感谢各位专家、教授毫无保存地、无偿为我们做了一次次的精彩讲座和示范。这次培训内容丰富，学术程度高，充溢着对教育教学、新课程、新课改理
22、念的深化阐释，充满了教育智慧，使我们开阔了眼界。虽不能说通过短短两周的培训效果就会立竿见影，自己立马就能成为像他们那样的教育家，但却也有许多感悟：一、专家讲解演示，帮助自己更新教育理念。各位知名专家、学者从自己切身的经历体会出发，畅谈了他们对国家“十二五”国家开展纲要的展望，我国英语教学该向何处走，新课改怎么改，英语教育教学详细如何操作，如肖成全老师的骨干老师经历成长与种子效应发挥策略例谈用详细的案例分析p，帮助培训班各位学员指明了工作前进的目的：师德的楷模，教学的专家，专业的典范，研修的标兵；肖丹老师的英语教学中的文化向我们展示了语言教学的魅力泉；于泽元老师的老师的内生性开展说明老师应如何去
23、开展自己，提升自己，去实现人生的价值；李达武老师第 15 页 共 25 页的快乐国学与师德师风建立更让我们体会老师的真正快乐是什么，如何从国学中汲取营养，以儒家的积极进娶道家的顺应自然、的修身养性去乐观工作生活处事；李大圣的学习，为了更专业告诫我们如何提升业务素质和程度，把工作做到更加精益求精；艾兴老师的参与式老师培训的理念与应用使我们明白如何利用自己的优点和专长去做好校本研修；杨晓钰老师的analysis of objectives,process,and result-efficient and effective reading teaching in terms ofnecs从分析p教
24、材的目的、使用、操作等角度，让我们更深化的理解了教材的丰富内涵，也更明白如何有效的利用教学手段去进步。他们的独特见解，从宏观和微观的角度出发，在寻迹中国教育的过去、如今的同时，给我们展示将来中国教育的远景，在这些专家的引领下，我的思想受到极大的震撼，作为一个多年从事近三十年教育教学工作的老师，我们平时忙繁忙碌的工作其实都在白忙活，考虑的太少，对外理解不多！平常我们在学校中，考虑地都是如何上好一堂课，完成当堂教学任务，从自己角度想的多，对于学生的长期开展考虑的并不多，更勿论着眼于教育的开展远景，作为新时期的老师，长此以往，思想必然会僵化，必然会落伍，必然会被淘汰！二、与专家、同行的交流学习，帮助
25、自己尽快不断进步。第 16 页 共 25 页本次培训，许多专家、学者有的即是学科权威，也是从事多年一线教学理论者，同时每位培训老师都有丰富的英语教学经历，许多人面临的教学外部条件也非常相似。因此，成员之间的互动交流成为每位培训人员进步自己英语教学业务程度的一条捷径。在培训过程中，我积极尝试与其他学员之间的交流，在交流过程中，理解到各学校的新课程开展情况，并且注意到他们是如何处理新课程中遇到的种种困惑，以及他们对新课程教材的把握与处理。在培训中，我们不断地交流教学的体验和感受，真正做到了彼此之间的“相长”。学员们畅所欲言，许多提出的观点和问题，都是英语教学中的实际问题，引起全体学员的一致共鸣，这
26、对于我们今后的教学有着积极的促进作用。三、活到老学到老。如今国家在创立学习型社会，单位在创立学习型单位，作为个人也应与时俱进，开拓进取，不断创新，才能跟上时代的步伐。随着社会的进步与开展，面对教育教学中存在的问题，在以往有时感到力不从心，有时感到茫然，教材不一样了，学生不一样了，内外环境与教学设施虽然比以前先进和优化，却时常感到什么都没有以前顺利和畅快，常常认为如今学生没有以前好教。经过这次的培训学习，才发现是自己出了问题，是自己的认识没有跟上形势的开展需求，对如今的学生理解不第 17 页 共 25 页够，研究不够，对新课改的认识不到位。听了张万国老师的ci 策略化的班级文化建立，才真正理解怎
27、样去做一个真正合格的班主任，班主任工作是一种境界，班主任工作是一种追求，要想当好班主任，自己的思想首先要有升华和洗礼，张万国老师正是把企业管理的精细化管理运用于班级管理，并有效的改良和发挥，做到了极致，从而把班主任工作当做自己的事业追求，在日常的工作中表达了个人价值；听了王力老师的课，感受到什么是快乐教育，什么叫千方百计，什么是高综合素质的英语老师，王力老师不仅会教英语，更能通过自己的歌喉和舞蹈，让学生不仅学到知识，更能从知识的学习中体会到真善美，体会到学习的快乐，体会到人生的快乐。四、达观、积极向上的人生态度，是一个人获取成功的关键。无论是肖成全老师的有效教学与骨干老师专业成长，还是于泽元老
28、师的骨干老师的内生性成长，以及李达武老师的快乐国学与师德师风建立等都向我们传递了一个重要的信息：人不是为了吃而活着，也不是活着为了吃，人要讲点精神，做人做事都以乐观自信的态度，努力追寻身、心、灵的统一与，努力克制种种困难，以坚忍不拔的毅力，使“我真正想要的”成为“我应该要的”，成为“我正在做的”，“我教第 18 页 共 25 页书，我快乐”，“相信自己就像相信太阳明天一定会从东方升起一样”。总之，这次的学习受到很大的触动，要把这次所学认真加以整理梳理，认真加以总结分析p，然后吸收消化，结合学校实际，带动自己的团队，制定施行校本研修方案和策略，认真做好教育教学工作，影响周围的人，从而不虚此行，从
29、而不辜负党和人民的期望和重托。个人培训总结 篇 5班主任的工作是培养人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代，是德育工作者的生命活力所在，它应该是一个不断进取的过程。一直以来，我们把班主任称为德育工作者，它确实反映了班主任的主要工作内容是对学生进展道德教育、思想政治教育、纪律教育等。现代家庭经济相对宽裕，孩子在家庭中的地位独一无二，假设教育不得当容易出现一些思想偏向。因此，重视学生品德教育，进步学生的心理素质，是我们刻不容缓的任务。然而，要做好这项工作仅凭传统和经历是不够的，还要遵循教育工作的客观规律。为了实在提升班主任的整体素质和管理才能，我们一直坚持对班主任工作进展定期总结汇报，及
30、时组织班主任进展相关的学习和交流，为更好的做好班级管理工作而努力。下面就我校对班主任培训工作情况作总结如下：一、领导重视，认真组织第 19 页 共 25 页1、我校一直坚持让班主任老师除了学校组织的统一学习外，还要求自己加强学习，加强反思，加强合作，加强交流，让一个人的经历变成多人的财富。我们各班的学期初工作打算，问题交流以及学期末的经历交流给班主任老师很大的帮助，他们可以在做中学，也可以在学中做，使得七小的班级管理程度日日进步，具有创新活力。2、班主任的工作是琐碎而又劳累的，特别对于低年级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任老师的同时，对班主任待遇也给予了适当的调整，按每个月平均 10
31、0 元的标准拨发，结果按量化成绩按一定的等次进展发放，虽然钱数不多，但是足以说明领导对班主任工作的重视，足以说明班主任工作的重要性。这样也可以有效的调动班主任学习工作的积极性，为更好的作好班级工作打下一个良好的根底。二、制定方案，及时培训为了实在作好这项工作，德育办公室制定了培训方案，选择并确定了培训内容或主题，对于确定的主题除了规定的这些以外，根据教学的实际及时机，我们还会随机向班主任老师推荐相关的班主任管理方面的文章或者经历，让老师们学有所依，做有所靠，在学习的根底上进展再创新，从而进步自己的程度和才能第 20 页 共 25 页三、精选内容，讲务实效我们选取的培训和学习内容有以下几个方面1
32、、关于班主任常规工作及根本要求，探究班主任工作的一般规律的有关内容。2、优秀班主任的经历和方法。邀请五年级班主任赵敏老师开展了一堂班会示范课。张洪波老师展示了一节晨会课。3、关于调动学生学习积极性，加强班主任与任课老师亲密配合，主动与家长联络，争取家长 的支持与配合。4、进步班主任工作中的案例，分析p和经历总结才能。特邀我校法制副校长进展平安法制培训。四、培训方式，灵敏多变采用德育理论学习与德育理论相结合，集中学习与分散理论活动相结合的形式。由于我校很注重老师们学习和总结交流，所以我校的班级管理程度一直在稳步提升，很多年轻班主任有自己的思想，他们对班级管理甚至可以与老班主任不相上下。我们不封闭
33、自己的思想和做法，在交流中也使得我们的班主任有了学习的目的和典范，从而形成了一个良性循环，班级工作也会越做越好，学校管理也会越来越标准，争做自己的特色。第 21 页 共 25 页这些都是点滴工作情况的汇报，对于班主任工作还是任重而道远，我们将在以后工作中继续努力，争取使班主任工作做的更好，使我们班主任程度越来越高。有不当地方，请领导给予批评和指正。个人培训总结 篇 6入职_公司已有 2 月有余，期间，公司组织了 1 次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略开展思路，技术工程开展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进展了 1 次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉
34、受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。_总讲解的有关公司战略开展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比拟深化，主要是纯技术的问题，让我理解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深化的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目的及方案。_总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感忧患意识，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。第 22 页 共 25 页这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工
35、作只做了个外表，比方预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深化地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进展了沟通要求将此项工作进展创新，告知行政人事部在做好效劳的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用本钱。于是，我便时常会注意挪动或联通新开展的 1 系列的优惠套餐等效劳，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。同时_总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有那么改之，更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部，行政人事
36、部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作方案很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开场的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目的与方案给了我很大的启示。做事的 4步骤：第 1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边 1 切可利用第 23 页 共 25 页的资完成你的工作；第 3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出 1 条主线，多考虑，多问为什么；第 4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目的，而后订立
37、方案。前台工作比拟琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目的与方案有着相当大的关系。如今每天 1 早上班，我都会小列 1 下今天的方案：主要完成什么事，如何完成。做完 1件事，标明完成记号，总结经历和教育。培训完毕了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司开展奉献自己的力量。别去无忧无虑的大学生涯，开场踏入崭新的环境，未知的将来让人迷惑而又充满着激情。_年七月，我从一名大学生正式转换为一位企业人员，成为福泉供电局牛场所的员工，这是我另一个新生活的开场，从这一刻起，我已经正式踏入社会。或许我们还不懂，朦胧的年华、迷茫的旅途，站在人生新起点上的我们不会像以前那样无忧无虑了
38、，必须为将来奔忙，为了辉煌我们的人生，我们不能一味沉迷于往昔的好日子，感慨曾经沧海难为水，因为我们需要将来更美妙，不希望向隅而泣，不希望自己一事无成，有为的生命才是永久的，这种对实现自我价值的孜孜追求，将是我们在今后工作、学习中不断前进的驱动力。第 24 页 共 25 页无论是入职培训、入局培训还是在所里的实习都让我受益匪浅。理论让人看的更远，在都匀为期一个月入职培训，确实收获不少，培训老师悉心给我们讲解都匀电网的大致格局及开展概况，各专业理论知识的教授弥补了许多在学校里没有的东西。此外，对于新员工来说工作首要注意的平安问题，还讲解与观看录像相结合，让我们认真学习。可见，局领导对我们无微不至的
39、关心让我在欢快、轻松、愉悦的气氛下渐渐融入到这个温暖的大家庭。在福泉局短暂的培训中，局领导认真仔细地向我们介绍了局现状，将来情况，让我深感福泉局现已拥有都匀电网中唯一一个 500 千伏变电站，售电量也名列前茅，在不久的将来，我们将共同努力获得第一，并以优质化效劳为经营理念，更多为客户。领导们对我们新员工所提出的要求和建议，我感触到这个优于管理、优于经营、优于理念的学习型企业中，必须加强自身的学习，在理论中学习，在学习中创新将是我终生奋斗的目的。理论让人做得更实，工作后面临最大的问题就是要把理论和现实工作接轨，要把理论知识运用到实际工作中去，我们在这一方面还有很大的欠缺，这需要我们在探索和学习中
40、逐渐掌握并熟悉。到牛场所实习了几天，也让我渐渐在工作中享受着乐趣，先是整理简单的客户档案，一大堆的档案看起来头昏脑第 25 页 共 25 页胀，但只要动动脑筋，将它们按日期和编号分好类，再整理起来就很容易了，而第一次学收电费，打电费表，和用户的第一次亲密接触让我有些惊慌失措，但是一平常心对待，多看两次，自己多打两次就可以大致学会简单电费表怎样打出来，在学会微笑面对客户，为他们打出电费表，看着每位客户带着满意的笑容离去时，心里油然而生的那种满足感，那种乐趣是任何事物都替代不了的。那是需要靠自己的自信、毅力、谦虚和坚持。在工作中不断地挑战自我、超越自我，所有的工作都一样，在理论中学习会学到更多的东西，进步得更快。好的开场是成功的一半，前面一年的实习只是一个开场，我要开好这个头，我想只要肯学，踏实工作，就会为自己的电力生涯铺垫好路！每时每刻的我都准备好作一张白纸，可以被赋予任何新的内涵。