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1、第 1 页 共 18 页有关个人半年工作总结范本汇总有关个人半年工作总结范文汇总 5 篇总结就是把一个时间段获得的成绩、存在的问题及得到的经历和教训进展一次全面系统的总结的书面材料，它是增长才干的一种好方法，让我们一起认真地写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是 WTT 搜集整理的个人半年工作总结 5篇，欢送大家借鉴与参考，有所帮助。个人半年工作总结 篇 1在区委、区政府的正确领导下，经信局充分抓住庆贺建党九十周年和“治庸问责”的契机，以优化投资开展效劳环境为重点，以创新思维、效劳企业为举措，深化解决影响我区工业经济开展的实际问题，突出了工业经济构造调整、转变经济开展方式和效劳企业等工作
2、，较好地完成了年度工作目的，并荣获武汉市“五五”普法依法治理工作、电力设施建立与保护等先进单位，实现了“十二五”规划良好开局。一、绩效指标完成情况1、规模以上工业增加值增幅目的 7.8%。1-11 月完成增幅12.9%，超目的值 7.8%的 5.1 个百分点。第 2 页 共 18 页2、规模以上工业万元增加值能耗下降率 4.5%。加强对五家重点能耗企业施行跟踪和监管，建立了节能指标统计与市级直报制度。1-11 月实际下降 5.18%，超目的值 0.68 个百分点。3、新增市级全民创业示范基地 1 个。汇丰总部基地已通过市级全民创业示范基地申报，市政府已下文批复同意，该工程标全面完成。4、重点建
3、立工程：(1)化工企业搬迁改造(古田城市综合体)目的：一期土地挂牌，开工建立。目前化工企业搬迁改造、土地挂牌按目的要求推进。(2)工农路南北片工程目的：形成规划建立方案。已请市规划设计中心完成了初步概念性规划。5、全社会固定资产投资额 18 亿。因该项指标与 1135 片一期土地挂牌同步，到年底一并纳入统计(卓鑫车业技改投入800 万元)。6、引进资金总额 6.4228 亿元。1-11 月共引进资金 3 亿元，完成年度目的的 46.71%，因该项指标与 1135 片一期土地挂牌同步，到年底一并纳入统计。7、新增就业人数 150 人。新增就业人数完成 208 人，完成年目的 150 人的 138
4、%，超目的 58 人。第 3 页 共 18 页8、创立全市文明城市工作目的完成率。今年开展了文明礼仪接待、热情效劳、礼貌待人、效劳基层、效劳群众等系列活动，完成了该工程标规定的各项任务。9、公共效劳平台案件办结率。1-11 月共接收办件 110件，按时办结率 100%。10、基层党组织“五个根本”、“七个体系”建立。今年迎接了省市组织部对我局的检查，受到检查组的高度好评，到达了省市区的建立标准。对口帮扶共建工作和“三万”活动圆满完成并承受市级检查。11、特色指标(1)企业改制 5 户。目前完成改制企业 4 家，完成目的的80%，年底前可确保该工程标的完成。(2)企业直通车满意度测评组织工作完成
5、率 100%。今年进一步加强与辖区重点企业、重点工程对口联络制度的落实，形成了良好的效劳企业直通车的场面。此项 12 月份市效劳企业领导小组组织考核。(3)宜家销品茂工程目的：已经落实了变电站建立资金，完成了变电站建立的前期准备工作。可以确保变电站建立与该工程建立同步建成。二、主要工作做法及其成绩第 4 页 共 18 页2、效劳企业的效率和质量进一步提升。以“治庸问责”优化投资开展环境工作为契机，调整充实了硚口区效劳企业协调工作领导小组，制发了20_年硚口区效劳企业工作方案，进一步明确了相关单位、部门的效劳企业责任，获得了明显的成效。一是深化企业排忧解难。以走访企业、对话会、座谈会等形式，搜集
6、企业各类困难和问题 146 件，及时解决 143 件。市政府转发和报道个人半年工作总结 篇 2时间匆匆而过，这一学期任教七年级八年级共八个班生物课，可以说紧张繁忙而收获多多。总体看,我认真执行学校教育教学工作方案,爱岗敬业，严谨治教，热爱学生，努力做到把学生教好，让学生成人成才。能真正做到为人师表、教书育人，较好的完成了教育教学工作任务，尽到一个老师应有的职责，现总结如下：一、思想品德方面我自觉遵守学校规章制度,注重自身道德修养的进步,待人真诚和蔼,努力树立良好的师德形象。热爱教育事业，热爱本职工作，热爱学生，真诚对待学生。平时积极参加学校各项活动，认真搞好教研活动。每周按时参加升旗仪式、周例
7、会,从不缺勤。第 5 页 共 18 页二、教育教学方面由于从今年这届八年级开场改用人教版教材，这就需要我们一切都要从头开场，认真钻研教材，理解教材的构造，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好，把握三维目的教学。考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动，组织好课堂教学。认真施行学校推行的以学定教，稳固训练教学形式，关注全体学生，注意信息反应，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习生物的兴趣，进步课堂教学质量。促进学生
8、全面开展,及时反思和改良教学方法,关注学生对知识与技能的理解和掌握,更关注他们情感与态度的形成和开展;总之本学期认真备课、上课、听课、评课，及时修改作业，广泛涉猎各种知识，形成比拟完好的知识构造，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断进步，从而不断进步自己的教学程度和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。三、业务学习方面第 6 页 共 18 页积极学习各种理论，严格要求自己，充实自己，以便在工作中有坚实的理论作指导，更好地进展教育教学。及时组织教研活动，对学校施行的以学定教，稳固训练教学形式进展交流讨论，发挥了集体和个人的多重作用，获得了较好的效果。四、其它方面除紧张的教学工作
9、之外,还参与学校的英语竞赛监考等工作，有人可能认为做一个科任老师太清闲了，但是，我觉得自己实在是太充实了。五、今后努力的方向1、对差生多些关心，多点爱心，再多一些耐心，使他们在各方面有更大进步。2、在教学上下功夫，优化课堂教学，努力使班级学生的成绩在原有的根底上有更大的进步。3、进一步强化教研工作，抓实教研工作，组织好生物实验教学。个人半年工作总结 篇 3转眼间，20_年又过半了，回忆这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度方案，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作才能也得到较大的进步。现将半年来的工作情况总结如下：
10、第 7 页 共 18 页一、上半年工作总结：(一)、知识管理20_年根据集团知识管理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的 km 推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，到达了较好的效果。数据回忆：(1)、20_年集团知识管理考核积分卡(截止 5 月)说明：截止 5 月，集团平均分为 87 分，90 分以上的有 25家;80 分以上的有 34 家，最低分为 57 分;并列 100 分的有 14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第一。去年同期排名 43 名。(2)、20_年集团知识管理考核个人积分说明：员工平均积分年累计为 1
11、8.85 分，排名前列。(3)、20_年集团知识管理考核频道点击1、培训覆盖面力求 100%20_年，集团调整了考核要求，形成了以 CKO 频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了 CKO 积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在 3 月至 5 月对各部门进展相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以进步积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审第 8 页 共 18 页批流程等。各部门通过培训，KM 推进气氛较好，员工自觉使用 KM 工具并到达可喜成果。2、组织成立工程小组3 月成立 QC 小组，主要围绕“如何进步 KM 积分卡在集团的排名”展开工程攻关。4 月召开工程
12、启动会议，明确责任人及活动分工。每月回忆总结，遵循 PDCA 原那么到达预期目的。通过工程攻关，我们标准了推进要求，解决了每月存在的不同问题。3、迎接集团 KM 现场审计3 月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的 KM 推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程标准、流程效率高。本次查核我司成绩为 99 分，为第一批查核单位。4、参加知识管理年会，黄石公司大放光荣。4 月 28 日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与 QC 成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和 QC 工作者 20_余
13、人共同参加了此次盛会。在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获 4 项荣誉，着实给力。第 9 页 共 18 页(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6 名);(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相，并屡次受到好评，其中黄石公司的 KM 推进考核细那么在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);(3)、个人荣获集团“最正确知识管理专员”荣誉称号。本次年会上，集团高度评价我司的 KM 推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。(二)、现场
14、管理数据回忆：1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和消费部门考核不平衡”等现象;20_年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S 推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中消除了员工的积极性，特别是消费部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20_年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核工程，改变以往只以检查结果作为考核根据第 10 页 共 18 页的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。2、标准班组现场管理，发挥班组主观能动性，变
15、被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;按照 20_年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门 6S 推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组 6S 推进气氛较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回忆工作;消费部成品库较去年改观较大，现场相貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回忆现场管理存在的问题。3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部
16、门班组现场亮点，例如包装部消费现场统一有序，标示标准的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。第 11 页 共 18 页4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。(三)、包装有效工时数据回忆：1、成立“包装有效工时”工程攻关小组，围绕课题进展工程攻关。3 月成立“包装有效工时”QC 工程小组，成员包含消费部、人力资部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回忆和总结月度推进工作，并解决存在问题。2、包装部“有效工时”气氛较好，班组长学习有效公司的统计方法，有
17、效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。3、有效工时管理工具指导消费，引导包装开班消费。按照消费部的消费方案，结合工时统计方法指导消费，包装部部门领导一致支持“开三班”消费。与 20_年同期比，产销量增长，消费人员减少，到达了“减员增效的”目的。(四)、E-HR 人事信息管理E-HR 人事信息管理为 20_年新增职责，通过半年的学习和实际操作根本掌握了相关要求和操作技巧。1、员工自助查询。2、积极学习新操作手册，月度 erp 维护正常，集团月度查核没有出现异常。第 12 页 共 18 页3、参加华南区域 ERP 人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利获得结业证书。二、
18、上半年工作缺乏：1、深化一线不够，根底工作缺少根基。对基层员工的需求情况理解少，不能及时掌握他们的相关情况。2、管理缺乏魄力。主要表达在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深化的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致 HR 绩效积分卡屡次失分。4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、才能和阅历与其任职岗位都有一定的间隔，不利于工作的正常开展。5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。三、下半年工作方案：1、知识
19、管理(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立 KM 文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。第 13 页 共 18 页(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的 KM 门户。(3)、进一步完善审批流程。(4)、网上调查、时间管理模块的推进。我们的目的：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前 12 名。2、现场管理(1)、持续开展旺季综合检查。(2)、部门 6S 专员培训学习，加强检查的才能。(3)、编制办公室及局部消费班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文标准现场。3、有效工时管理(1)、完善班组有效工
20、时评比制度，充分鼓励班组员工。(2)、标准员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深化理解。4、E-HR 人事信息管理(1)、员工照片维护;(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;(3)、学习薪酬管理模块的操作。个人半年工作总结 篇 4一、尽力做好效劳者第 14 页 共 18 页明确职责，当好助手，创造性地开展本职工作是我努力的目的。面对新形势，新要求，新观念，如何用全新的思想，全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，自觉遵守职业道德，当好老师的.带头人，已成为我人生追求的内涵。1、做好常规教学工作。好的开端是成功的一半。本学期我从方案制定开场，抓好头，确定好目的，继续落实好每月
21、一次校本学习活动、推荐学习活动、双周教育教学故事交流活动等常规活动。过程的落实是工作的关键。教研教学活动方面，落实好每一个过程，做好活动有通知，过程有监视，结果有反应。本学期我们共开展 40 余次教研活动，从老师备课、上课、业务常规检查、研讨交流、学生活动等多个方面开展，让老师和学生都从不同方面得到才能提升的表达；功能室开展使用方面，做到调度、检查、反应、复查工作，落实好教育教学资的开发和使用。2、做好外出学习培训工作。要想进步教育教学质量，老师的素质是关键，而老师素质的进步离不开学习和培训。本学期我们共派出老师到临沭各学校、临沂、江苏等地方外出学习 20 次，学习人数达 55 人次，学习面涉
22、及到学科培训、优质课观摩、根本功观摩、青年老师读书观摩、名师教学观摩等，工作总结个人半年工作总第 15 页 共 18 页结。每名老师外出学习回来后，都要写出学习体会，到外地学习的都要举行学习汇报，形式有讨座、讲课等。把外出学习的东西原本来本的散播给每一名老师。作为一名教育教学的管理者，我还比拟年轻，经历尚浅，对教育教学的管理还很不到位。无法提及到创新，只能尽力做好常规工作，抓实抓好教育教学的平时工作。二、做一名学生喜欢的好老师重新走上讲台，与二年级的孩子为伍。语文教学是我永远的追求。去年，我定的目的是培养好学生的语文学习习惯，让学生爱上语文。这一点我做到了。由于我班差生较多，平时不及格的学生多
23、达 10 余名，这很让我头疼。于是，我本学期确实定的目的就是缩减不及格的学生。下面我就来说一我是如何转化差生的。1、我班差生根本情况。去年在平时的考试中，不及格的学生一般在 10 名左右，占了全班的四分之一，其中有 3 名学生试卷上常常是空白，也就做二、三道题，正确率不及百分之十。本学期我重点把这10 名不及格的学生转化至 3-5 名不及格，把 2 名 50-60 之间的学生辅导保证合格；把 5 名 30 分以下的学生尽力辅导至50-60 分，努力到达及格就行。经过本学期的努力，10 多余不第 16 页 共 18 页及格的学生已经能缩减至 5 名，另外两名学生有时可以及格，大多数时候在 40-
24、50 分左右。目的根本到达。2、分层教学，给予学困生学习信念。在平时的教学中，我认真参加镇组织的集体备课研讨活动，经常与同年级的老师一起交流教学。结合我班实际情况，我把教学内容分为两块，一块作为常规教学内容，另一块主要针对学困生，对其要求降低。比方：本节课要求学会 10 个生字，要学会字、音、组词，并理解相关语境，而对另外 10 名学生只要求其认识，第二课再就要求这 10 名学生记住课文中的词语。平时的作业我也是一式两种，一种常规作业，一种为降低难度的作业。根底训练作业也降低要求，普通学生要求全部完成，而学困生只完成其中两、三道题。这样一来，他们才跟上我们学习的步伐，在不断的学习中也能获得学习
25、信心。虽然达不到教材上的教学目的，我想，让这些学生能进步多少，就进步多少，总比永远落在人群后面抬不起头来的好。3、作业少而精，及时修改、及时订正。作为二年级的学生，年龄小，自学才能差。如何让他们专注地完成作业，养成修改作业的习惯非常重要。假如平时的作业不改，学生订正了老师也不看，不仅学生得不到学习信心，老师也会失去对学生学习情况的全面理解。所以，我一般很少布置作业，课堂上作业量也比拟少，就是留出时间让学生订第 17 页 共 18 页正、修改。可是学生之间差距很大，有的做得很快，有的做得很慢。为了不让学困生落下，我对优秀的要求是，做完作业，认真检查，然后复习本节课的内容。比方：本节课主要是写生字
26、。我布置的最低目的就是写一遍，然后优秀生可以把自己觉得难写的词语多写几遍，甚至同桌之间先互相听写。一节课最后非常钟，我会听写或发一张看拼音写词语来检查学生的学习情况，量很少，一般课下十几分钟就能修改完。对全对的同学奖励小红花，对学困生只要错字不超过三分之一，也可以得小红花。这样一来，课堂上学生就有了自己的学习目的，自己的考虑。总之，半年来我努力让每一个学生有所进步，对学困生付出了很大的努力。今年期末考试，学生会怎么样呢?不得而知，我想从去年的第 6 名，再上升几个名次，能到达第 3 名是我理想的目的。欲知情况如何，还待十日后见分晓。个人半年工作总结 篇 5一转眼，20_年已经过了一半。带着对将
27、来的憧憬，从新回忆年初制定的方案，生活竟然充满了惊喜和感动。俞敏洪说：财富可以让一个浅薄的人变得更浅薄，让一个深化的人变得更深化，而他认为可以让自己变得更深化的方法，就是不断地去帮助年轻人。第 18 页 共 18 页而我，也深化的认为，利用自己的所知所学，尽可能地帮助那些信任我的人，让他们的生命因遇见我而变得美妙，是最令我感到幸福的事情。希望能成为朋友心中一个信得过的朋友，一起发现靠谱的美妙，省时省力省钱年初，我为自己制定了 20_年的开展方案：20_年，除了继续丰富自己的国学底蕴，照顾好家人的安康，管理好自家财务的根底上，财妈还希望力所能及地为信任自己的人做点力所能及的事情：1、每月办一次财妈团购，秉承一贯地原那么，把国产匠心送到爱生活的手中。2、把财妈课堂的根底架构搭设好，建立 N 套完好的，可以循序渐进，不断进步的家庭理财课程体系，从少儿财商到新手课堂，再到妈妈财富营。3、继续在大 V 店及演讲俱乐部，和志同道合的妈妈一起做好孩子的教育，为推动亲子阅读奉献自己微薄的能量。