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1、第 1 页 共 7 页年医院财务科工作总结及年工作目的瞬间虎年又将过去，人们又将迎来新的兔年。2022 年度医院财务运行情况良好，预计本年度总收入达 2.4 亿元、总收支结余达 1100 万元。从这一收支结余结果看，医院自从药品政策、医疗价格政策、医保定额结算三大政策影响以来，第一年打破收支结余 1000 万元的大关，财务状况正处于稳步安康开展的趋势。财务科在院务委员会和分管院长直接领导下，本年度较好地完成了全年财务管理、会计核算、会计监视、绩效工资核算等各项工作。为进一步做好 2022 年度财务各项工作，现总结如下：一、2022 年度主要工作回忆1、做好资金科学运行工作：做好资金科学运行工作
2、是财务科最重要的一项工作之一。详细为：一是根据“轻、重、缓、急”的原那么，科学合理安排资金，保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放；二是有约付款，对药品、卫生材料等应付款推延 2-3 个月付款，一方面缓解医院支付压力，另一方在这空间期内根据银第 2 页 共 7 页行理财产品特性，利用理财产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好的收益；三是对于当月要支付的单位，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从而使医院又获得较好的收益。2、预算管理工作更趋于科学化：根据市财政局编制度文件精神和医院总体工作目的，分别采用 5 种预算编制方法编制医院年度收支预算和每月预算。预算编制
3、更趋于科学化、合理化，在整个医院经济运行中特别是在控制支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率到达预期的工作目的。3、完成起草完善综合目的责任工作：医院综合目的责任方案施行细那么自施行以来已有 3 个年头，很有必要作进一步的完善。因此，院务委员会决定对医院综合目的责任制施行细那么进展修改完善。财务科根据院务委员会详细的要求，对开场执行的医院综合目的施行方案细那么进展了进一步完善工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会研究后付诸施行。4、按三甲医院标准撰写财务报告：根据浙江省医院评审标准要求，撰写每季全面的财务与预算执行情况分析p报告，针对增减原因深化的查找原因并加以分析p，并提出相应的措
4、施与建议供领导参考。根据第 3 页 共 7 页变动因素较大支出科目还进展了专题分析p报告。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析p报告。提出整改意见供领导决策作为根据。所撰写的全面财务与预算分析p报告符合省医院评审标准要求。5、根据财政法规做好会计核算工作：根据会计法、医院财务制度、医院会计制度等法律法规和医院财务管理制度，进展会计核算与会计监视工作，按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任务。根据财务科考核小组每季度考核结果看，使用会计科目正确率符合规定要求。6、根据资金结算法规做好资金出纳工作：根据现金管理暂行条例、银行结算制度和医院财务管理制度，较好地完成全年所有货币资金收付出纳工作
5、，根据财务科考核小组季度考核结果看，所办理资金收付手续的正确符合规定的要求。7、完成全年绩效工资核算和本钱效益分析p工作：根据医院分配方案完成全年全员绩效工资核算任务。根据内控要求，计算资料翔实，计算无误，符合管理目的要求。每季度撰写本钱效益分析p报告，从中找出管理中的缺乏之处，提出减少本钱支出的建议；编制核算科室同比收支结余比照分析p报告供领导院周会上通报，使核算科室心里第 4 页 共 7 页有数，为核算科室进一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。8、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：自去年 6 月份起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院的核算工作，财务科专门设置收支
6、台帐，核算双方协作资金运作情况。此项工作虽规模不大，但核算资料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收支资料工作，认真做好每月的核算工作。医院与妇保协作获得较好的直接与间接的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得 100 余万的纯利润，它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。9、加强财务人员培训工作进步综合素质：本年度在院领导的重视下，财务科参加省卫生厅举办的医院管理培训班两次；全体财务人员参加了市财政局举办的财务人员继续教育培训班一次；财务科本级举办了加强内部控制管理、财务人员职业道德教育两期学习班，通过各类培训的学习，进一步进步财务人员业务素质，进步了财务人员的职业道德
7、程度，医院的内控各项制度得到有效的落实。10、积极撰写论文：第 5 页 共 7 页本年度财务科通过医院财务管理内控制度的进一步贯彻执行，擅长总结管理经历，撰写了医疗机构全本钱核算中存在的问题与对策、医院实行全面预算的方法与体会、绩效评价法律法规建立的考虑等 3 篇论文在省级财会、经济管理杂志上发表。通过总结撰写论文，一方面进步写作理论程度；一方面进步了会计核算、会计内控专业程度，并逐一形成一种擅长总结进步综合素质的气氛。11、进一步加强内部考核工作：根据医院财务管理制度和考核职责，财务科考核小组每季度不定期对属下各岗位职责进展考核。从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财
8、务管理制度进一步得到有效的落实，财务内控管理工作又上了一个新台阶。12、积极完成领导临时交办工作任务：1积极参与申报成立婺城区人民医院和婺城区综合病房楼工程资金。从农历年初五起，在施院长亲自带着下，早上班迟下班，每天工作加班加点，与基建科同志一起协助院长到市政府、婺城区政府相关职能部门积极申报婺城区人民医院的；积极参与婺城区综合病房大楼工程资金，共争取中央资金 700 万元。2受院长委托向中级人民法院申诉工作。原住 icu 病人廖寿芬医疗费纠纷案，婺城区人民法院婺民一初字第1298 号民事判决，我院败诉。并判决本院支付医疗费用和其第 6 页 共 7 页他费用计 5 万余元。财务科认真从判决书中
9、找疑点，向施院长作了汇报后。施院长指示财务科向中级法院起诉。起诉以：一审讯决根据的监定报告是违法监定，不具法律效力，不能作为定案根据；一审讯决适用法律不当；大法高于小法等为由进展申诉。金中民一终字第 1650 号民事判决，判我院胜诉。医院减少了资金的损失，又为医院挽回必要的声誉影响。二、存在缺乏方面1、财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作虽然一年比一年加强，但是所考核的内容重点不够突出、涉及面小。拟在新的一年里完善财务科本及考核内容方法，使考核工作又上一个台阶。2、食堂财务相关内控工作有待解决：食堂财务属财务科管理，从管理上标准了管理形式，符合省厅标准管理的要求。但对食堂库存物资盘点考核工作做得力度还不够；职工每月职工工作餐补贴输入工作如今还没有归属食堂财务人员担任，不符合内控管理的要求。在新的一年里加大力度完善这两方面的工作。3、财务科人才梯队建立薄弱：就目前财务主要骨干现状而言，已将面临青黄不接的场面，如不加紧招进财会本科毕业生加以培养，过假设干年后将严重影响会计核算、会计监视等一系列财务管理工作。为了使第 7 页 共 7 页会计核算、会计监视等一系列财务管理工作，有序、稳步的培养财务人员已是迫在眉睫了。拟在新的一年里招进浙江财院或浙商大财会本科毕业生 2 名，抓紧财务人员梯队培养。