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1、局系统党风廉政建立工作会议上的讲话机关事务管理局 党风廉政建立工作意见为深化贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建立的有关精神，全面落实党风廉政建立责任制，确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对20_4年局系统党风廉政建立工作提出如下意见：一、指导思想深化贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个施行”的总体目的，以优质效劳、科学管理为目的，以党员领导干部作风建立为重点，进一步进步工作效率，进一步进步机关干部职工对后勤工作的满意度，更好地树立机关后勤新形象。二、工作要点一加强学习教育，进步领导班子廉洁自律意识深化学习“三个代
2、表”重要思想，树立正确的权利观、地位观、利益观，坚持立党为公、用权为民。深化开展“勤政、廉洁、三效劳”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰辛奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习中国共产党党内监视条例试行和中国共产党纪律处分条例等党纪条规为重点，进步领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联络实际的学风，边学习、边考虑，把学到的精神较好地动用到实际工作生活中去，增强工作生活的自律性，在行为上时刻注重自我约束，树好形象，实在做到思想上重视，认识上进步，行动上落实。二明确工作要求，落实领导班子党风廉政建立责任落实党风廉政建立制，是深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要按照“谁主管、谁负责”的原那么，把党风廉政建立和
3、反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建立责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展贯彻落实党风廉政建立责任制的检查考核，严格执行党风廉政建立责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要根据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极为党组出谋划策，又要增强敏感性，全面掌握情况，擅长发现问题，及时采取措施，防微杜渐，预防在先。三强化目的考核，改良全局职工的工作作风把党风廉政建立工作与局实际工作相结合，以强化目的考核为抓手，实在改良职工的工作作风，进步后勤效劳质量
4、。要严格施行局年度考核及奖励意见，把局年度目的任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目的，把考核结果与个人的目的管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效施行。三贯彻党内监视条例，强化对领导干部的监视认真执行条例规定的各项制度，加强对领导班子和领导干部的监视，推动党内监视工作有序开展。一要严格执行民主集中制。严格遵守局党组议事规那么、局长办公会议制度、干部提拔任务制度、制度和重大事项集体讨论制度。二要进一步落实领导干部廉政谈话制度和述职述廉制度，增强针对性，注重实效性。领导干部要增强自觉承受
5、监视的意识，做自觉承受监视的表率。局全体同志要进一步深化深化贯彻“三个代表”重要思想，以更加务实的思想作风、更加扎实的工作措施、更加强烈的责任感和事业心，解放思想求创新，与时俱进谋开展，在认真履行后勤效劳保障职能的同时，全面加强党风廉政建立，时时处处严于律己，真正树立后勤队伍清正廉洁的良好形象。为深化贯彻区委、区政府关于加强党风廉政建立的有关精神，全面落实党风廉政建立责任制，确保后勤干部队伍的清正廉洁，结合局实际，现对20_4年局系统党风廉政建立工作提出如下意见：一、指导思想深化贯彻“三个代表”重要思想，坚持以十六届三中全会和中纪委三次全会精神为指导，紧紧围绕局“一个确保，两个争创，三个施行”
6、的总体目的，以优质效劳、科学管理为目的，以党员领导干部作风建立为重点，进一步进步工作效率，进一步进步机关干部职工对后勤工作的满意度，更好地树立机关后勤新形象。二、工作要点一加强学习教育，进步领导班子廉洁自律意识深化学习“三个代表”重要思想，树立正确的权利观、地位观、利益观，坚持立党为公、用权为民。深化开展“勤政、廉洁、三效劳”竞赛活动，大力宣扬求真务实、艰辛奋斗、廉洁奉公的优良作风。以学习中国共产党党内监视条例试行和中国共产党纪律处分条例等党纪条规为重点，进步领导班子廉洁自律意识。同时，要发扬理论联络实际的学风，边学习、边考虑，把学到的精神较好地动用到实际工作生活中去，增强工作生活的自律性，在
7、行为上时刻注重自我约束，树好形象，实在做到思想上重视，认识上进步，行动上落实。二明确工作要求，落实领导班子党风廉政建立责任落实党风廉政建立制，是深化开展反腐倡廉工作的制度保证。要按照“谁主管、谁负责”的原那么，把党风廉政建立和反腐败各项任务逐项分解到各相关职能部门，由党组和各支部、科室签订党风廉政建立责任书，逐级落实责任，坚持一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。要对各支部开展贯彻落实党风廉政建立责任制的检查考核，严格执行党风廉政建立责任追究制度、报告制度和检查考核制度，并将检查考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩罚、选拔任用的重要根据。纪检监察部门要充分发挥职能作用，既要立足全局，积极为党组
8、出谋划策，又要增强敏感性，全面掌握情况，擅长发现问题，及时采取措施，防微杜渐，预防在先。三强化目的考核，改良全局职工的工作作风把党风廉政建立工作与局实际工作相结合，以强化目的考核为抓手，实在改良职工的工作作风，进步后勤效劳质量。要严格施行局年度考核及奖励意见，把局年度目的任务分解落实到各科室，科室再细化落实到个人，形成岗位目的，把考核结果与个人的目的管理奖挂钩，在考核中实行责任追究制度。同时，要细化节支增收指标，加大考核奖惩力度，促使员工树立节支、高效意识，保证节支创收工作的有效施行。三贯彻党内监视条例，强化对领导干部的监视认真执行条例规定的各项制度，加强对领导班子和领导干部的监视，推动党内监视工作有序开展。一要严格执行民主集中制。严格遵守局党组议事规那么、局长办公会议制度、干部提拔任务制度、制度和重大事项集体讨论制度。二要进一步落实领导干部廉政谈话制度和述职述廉制度，增强针对性，注重实效性。领导干部要增强自觉承受监视的意识，做自觉承受监视的表率。局全体同志要进一步深化深化贯彻“三个代表”重要思想，以更加务实的思想作风、更加扎实的工作措施、更加强烈的责任感和事业心，解放思想求创新，与时俱进谋开展，在认真履行后勤效劳保障职能的同时，全面加强党风廉政建立，时时处处严于律己，真正树立后勤队伍清正廉洁的良好形象。第 6 页 共 6 页