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1、最新资料推荐广东风华高新科技集团（股份）有限公司安全生产工作规定（2005年8日19日至11月1日为征求各单位意见时间，请各注册安全主任根据实际工作提出修改意见，并书面反馈安全办。）第一章 总 则第一条：为了加强企业安全生产工作，防止和减少各种安全事故的发生，保障员工人身和企业财产的安全，根据中华人民共和国安全生产法、消防法、职业病防治法、广东省安全生产条例以及广东省注册安全主任管理规定等有关法律法规，结合本企业的实际，制定本规定。第二条：本规定适用于广东风华高新科技集团（股份）有限公司下属各子分公司以及各职能部门（以下简称下属单位）。第三条：安全生产工作应当坚持“安全第一、预防为主；遵守法规
2、、落实责任；及时整改、消除隐患；全员监督、确保安全；持续改进、不断创新”的方针，建立建全安全生产责任制和各项规章制度。第四条：各级工会组织应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。第五条：各下属单位应加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高广大员工的安全生产意识。第六条：企业鼓励和支持安全生产先进管理技术的推广应用，提高安全生产管理水平。第七条：广东风华高新科技集团（股份）有限公司（以下简称风华公司）安全生产办公室以及各下属单位从事安全生产管理工作的部门，是综合管理本单位内安全生产工作的职能部门，并依照国家、省市有关法律、法规和
3、本规定，在各自的职责范围内对有关安全生产工作实施监督管理。第八条、风华公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、完成当年安全管理目标以及参加险情救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。第二章 安全生产管理目标第九条：风华公司安全生产总体目标是防止发生对社会造成重大影响、对公司造成人员伤亡和重大经济损失的 6 种安全事故：1、人身死亡事故；2、生产设备严重损坏事故；3、重大火灾事故；4、严重中毒事故；5、严重职业病事故；6、重大爆炸事故；第十条：下属各下属单位安全生产目标：1、不发生人身死亡和重伤事故（造成三级以上残废的安全事故）；2、不发生严重设备损坏的事故；3、不发生重大火灾事故；4、不发
4、生严重职业病事故；5、不发生职工中毒事故；6、不发生严重爆炸事故；7、一般性安全生产事故当年不超过三起（造成十级或以上级别残废的），全年安全事故造成的直接经济损失不超过当年安全生产目标管理责任书指定的金额（包括：各种医疗费用支出或其他经济损失等）。第十一条：各下属单位及所属的生产车间、班组可根据本规定的总目标来分解落实。第三章：安全生产责任制和职责第十二条：风华公司安全生产领导小组组长：由董事长、总裁、总经理担任；常务副组长：由主管安全生产工作的副总裁担任；副组长：由安全生产办公室、工会、医疗室、工程部担任；组员：由各下属单位的安全生产第一责任人和受风华公司聘用的注册安全主任担任。第十三条：下
5、属单位的正职领导是本单位的安全生产第一责任人，主管安全生产工作的副职领导是第二责任人；受集团公司聘任的注册安全主任是直接责任人。各级领导和相关职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。第十四条：风华公司安全生产领导小组和下属各职能部门以及各级人员安全工作的基本职责：（一）安全生产领导小组组长职责：1、董事长、总裁、总经理是风华公司主要负责人和安全生产第一责任人，对本公司安全生产工作负全面领导责任。 2、认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针，把安全生产工作列入公司发展的重要议事日程。 3、保证本公司安全生产投入的有效实施。 （二）常务副组长安全生产职责：1、协助安全生产第一
6、责任人做好企业内部的各项安全管理工作，监督下属单位有效地执行相关安全法律法规和各项安全规章制度。2、主持制定本公司安全生产管理制度和各项操作规程，并定期检查执行情况。 3、定期组织安全生产检查和召开安全生产工作会议，督促下属单位落实安全隐患的整改，确保企业安全生产目标的完成。 （三）副组长安全生产职责：1、安全生产办公室安全职责：（1）贯彻执行国家及风华公司安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在本单位的领导下负责企业内部的安全生产监督管理工作。（2）组织制定、修订本单位的安全生产管理制度，并监督落实。（3）深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业，遇有危及安全生产的紧急情
7、况，有权责令停止作业，并立即报告有关领导。（4）负责各下属单位已发生的安全生产事故的资料收集、汇总、统计上报工作，参与下属单位事故的调查和按规定处理。（5）负责编制企业专用消防器材的配置和采购计划和检查督促有关部门、单位搞好安全装备，消防设施的维护保养、管理工作。2、工会安全职责：（1）负责组织职工开展劳动竞赛活动，协助公司搞好员工劳动保护工作。（2）参与伤亡事故的调查、分析、处理，并做好相关调解工作。（3）关心职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康。3、医疗室安全职责：（1）贯彻执行国家和风华公司关于职业卫生、职业病防治法规规定，做好职业卫生和职业病防治工作。（2）按国家有关规定组
8、织好职工职业健康检查，建立健全职工监护档案。（3）负责对职工进行职业病防治教育、宣传以及现场自救、互救教育等工作。（4）负责应急救护及医疗事故的管理等相关工作4、工程部安全职责：（1）贯彻国家、上级部门关于设备设计、制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定和负责制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度。（2）负责各种机械、设备、电气、动力、仪表、压力容器管道等设备的管理，使用时要符合安全技术规范、标准和制度要求，禁止不合格（或伪劣、劣质）的设备进入生产装置。（3）加强设备和设施的安装、运行、维修的检查、督促，采取相应措施，加强安全生产管理，保证设备、设施正常运行和使用（四）组员安全生产职责：
9、1、下属单位正职领导安全职责：（1）各下属单位正职领导（经理、部长、主任）是该单位安全生产的第一责任人，对所属单位安全生产工作全面负责。（2）加强安全生产管理，负责每年与风华公司签订安全生产目标管理责任书和与下属单位签订责任书，落实安全生产责任制。（3）严格执行国家和风华公司有关安全生产的方针、法律、法规、标准、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训和年度考核。2、分管安全生产的副职领导（副经理、副主任、副部长）安全职责：（1）各下属单位的副职领导（副经理、副主任或副部长）是该单位安全生产的第二责任人。（2）坚持贯彻落实集团公司制定的各项安全生产管理制度和组织修订本单位的安全生产
10、操作规程。（3）负责对本单位发生的安全生产事故进行调查处理并及时把事故原因报集团公司领导批示，并报安全生产办公室存档备案（设备事故另报一份集团工程部）。（4）组织每月、每季度、每年进行安全生产大检查，落实隐患整改工作，制订安全防范措施和把大检查的情况书面报集团公司安全生产办公室存档。3、注册安全主任安全职责：（1）受风华公司聘任的注册安全主任是所属单位安全生产直接责任人，对该单位的安全生产工作负直接责任。（2）坚持贯彻落实风华公司制定的各项安全生产管理制度和组织修订本单位的安全生产操作规程。（3）每月组织一次以安全生产为主题的工作会议，深入分析解决本单位有关安全生产管理工作存在的问题和交流管理
11、经验。（4）负责处理本单位工伤事故，并按国家规定来审核工伤事故的医疗费用以及其他经济赔偿等费用的支出、报销工作。（五）相关职能部门及各级人员的安全职责：1、财务部门安全职责：（1）保证安全隐患整改费、安全教育费等安全费用的资金到位。（2）负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入企业经济活动分析内容。（3）保证劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料的开支费用。（4）每年12月份对各下属单位安全（工伤）事故各种费用的支出进行审核和统计上报集团；对于不按照规定支出的单位进行通报并处罚相关责任人。2、人力资源开发部（包括下属单位人力部门）安全职责：（1）对新入厂人员（包括实习、代培人员、合同制工人和临时
12、用工）及时组织入厂安全教育和考核，考核合格方可分配到车间工作。（2）贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查落实。（3）参加安全生产事故调查，办理责任者的惩处手续，参加工伤鉴定及办理相关工伤医疗保险各种费用的报销工作。（4）把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋升和奖励考核的重要内容。（5）在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。3、车辆管理部门（车队）安全职责：（1）贯彻执行国家的有关交通安全规定，负责企业内部机动车辆的年检和驾驶员的年审、安全教育和考核工作。（2）负责车辆维护保养，确保安全行驶。（3）负责维护厂区交通安全及各类交通事故的调查、处理、统计、上报
13、工作。4、基建部门（基建办）安全职责：（1）组织建设项目职业安全卫生评价、设计的审查，保证工程项目的施工质量，做到新建项目不留隐患。按照“三同时”原则，保证职业安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。（2）严格贯彻执行国家颁发的建筑安装工程安全技术规程及其它有关安全规程、标准，制订并组织审查建筑安装施工安全措施，对安全措施落实情况进行检查督促。（3）负责基建与生产的联系、配合、交接工作。（4）负责组织外来基建施工队伍和人员的安全教育培训，提高他们的安全意识。签订施工合同时必须有安全合同附件，发生事故按合同处理。（5）负责施工质量事故的调查、处理、统计、上报工作。5、安全监督员职
14、责：（1）负责本单位内的安全巡检和日常监督管理工作。（2）每天深入现场检查各生产工序的安全运行情况，发现隐患及时整改，制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权强行停止作业，并立即上报领导处理。（3）对新工人进行岗位安全教育，组织岗位安全生产技术练兵和开展事故预案演练。（4）发生事故时，及时了解情况，维护好现场，救护伤员，并向领导报告。（5）参与制订、修订车间有关安全生产管理制度和操作规程，并检查执行情况，每月向主管领导交一份安全生产总结。6、生产操作人员安全职责：（1）认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。（2）精心操作，严格执行工艺纪律和
15、操作纪律，做好各项记录，交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。（3）上岗必须按规定着装、妥善保管，正确使用各种防护器具和灭火器材。（4）有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。第四章 注册安全主任及安全员管理第十五条：注册安全主任聘任办法：1、风华公司安全生产办公室是本企业注册安全主任统一管理、调配和业务培训的职能部门；凡是各下属单位派去参加注册安全主任培训，并取得资格证书的人员必须到安全生产办公室登记注册备案。2、下属单位聘用注册安全主任时，先向安全生产办公室书面申请（附件一），并指明本单位已取得资格证书的人员担任，如没有取得资格证书的人选时，则由安全生产
16、办公室提供符合条件的人员由聘用单位选择。3、下属单位聘用全面负责安全生产监督管理的注册安全主任时，必须是本单位主管设备或主管生产有关的中层管理人员（副部长以上职务），并且受集团公司聘用后要以主管安全生产为主，不能兼职与安全生产管理无关的工作（如果兼职与安全生产有关的工作也不能超过两项，以确保注册安全主任有足够的时间来对安全生产进行管理）。4、集团公司聘用的注册安全主任，首先经本单位领导批准后，报安全生产办公室审核；30天内由安全办统一上报由公司领导批准并发聘书聘任（任期时间为两年），然后到市安全生产监督管理局注册备案。4、各子分公司内部聘用的注册安全主任时，由本单位安全生产第一责任人批准并发聘
17、书聘任（任期时间为两年），然后上报安全生产办公室注册备案。5、如需要解聘注册安全主任时，由该单位提前30天报安全生产办公室并说明解聘原因，解聘后必须在30天内重新聘任新的注册安全主任（如没有符合注册安全主任资格的单位先报一名符合条件的管理人员暂时负责）；如任期满后，继续聘任的应提前15天向安全办申请续聘。第十六条：注册安全主任的权利：1、由风华公司聘任的全面负责单位安全生产管理工作的注册安全主任享有该单位中层领导工资待遇(下属分公司副部长以上职务)；其他由分公司内聘任的注册安全主任工资享受该单位至少组长级别以上工资待遇。2、有权查阅了解用人单位的设备设施和工艺技术等涉及用人单位安全生产的档案资
18、料。3、对严重存在安全生产隐患的设备或进入生产作业场所进行安全检查，发现危及职工人身安全的紧急情况，有权采取紧急措施，责令职工停止作业，不能现场处理的问题，应立即报告企业安全生产责任人予以处理；对重大事故隐患有权直接向当地安全生产综合管理部门或上级有关部门报告。4、有权对发生安全生产事故单位的有关责任人或领导提出处罚意见，并报公司领导批准实施。5、注册安全主任按考取资格证书的级别，根据企业聘用的证书，可享受专业技术职称补贴待遇。第十七条：注册安全主任的义务：1、遵守用人单位的规章制度，保守商业秘密，实事求是，秉公办事，不以权谋私利，循私舞弊。2、根据用人单位的实际，深入生产一线了解安全生产状况
19、，向用人单位提出有效的工作措施。3、每月5日前向安全生产办公室书面提交上月安全生工作开展情况报告。第十八条：安全员管理1、生产性下属单位必须配备一定数量的专（兼）安全员来负责公司日常安全生产各项管理。2、安全员由下属单位受风华公司聘用的注册安全主任直接管理，同时也要接受安全生产办公室的监督管理。3、安全员必须由安全生产办公室组织培训考核合格后，取得内部安全员资格后方可上岗，一般每年组织一次，特殊情况可另行安排。第五章 消防管理第十九条：各下属单位现有一切消防设施（消火栓、消防水池、烟温感、安全出口指示灯、应急灯、灭火器等）归风华公司所有，平时由安全生产办公室负责统一调配和监督管理。第二十条：生
20、产车间及办公场所搬迁或内部调整时，严禁拆迁任何消防设施；但可以在双方移交场地时办理消防器材移交手续，如没有单位移交时，由该单位与安全生产办公室暂时办理移交管理，待有单位使用时则由安全办负责与使用单位交接。第二十一条：在生产大楼内及仓库附近使用明火、电焊、气焊（割）的单位，必须做到安全操作，做好防火防爆的应急处理措施，并且有安全员在现场监督。第二十二条：各建筑物的消防通道不得上锁，如因平时管理需要而禁止员工使用时，只能在消防通道的门张贴封条和告示，以确保消防通道在发生突发事件时能够畅通无阻。第二十三条：安装灭火器材时，必须挂到与地面0.5米，高度不得超过1.0米（手推车灭火器除外），并离灭火器上
21、高0.1米有明显的标识牌。第二十四条：消防设施器材应在使用期内，超过使用期（有效期）的应及时向安全生产办公室申请进行更换和报废；如因超期使用而起不到灭火效果的，要追究相关人员的责任。第二十五条：各职能部门、子分公司对已经使用过或失效、多余的消防器材（包括消防水带、灭火器等）不得随意堆放在楼道内或处于无人管理状态，禁止当垃圾丢掉，应该及时移交安全生产办公室统一管理和调配。第二十六条：电子城内公共部分的消防器材由安全办负责检查和管理；各建筑物的烟温感、报警系统由动力部负责维护管理；子分公司的消防器材及消防系统由各下属单位自选负责维护和管理。自动消防系统应每年由有检测资质的单位进行一次全面的检查，并
22、于每年12月30日前把年检合格证书复印给安全生产办公室备查。第二十七条：各下属单位需要补充或更换各种消防器材（包括：新购或充装各类灭火器、应急灯、指示灯、防毒面具等）时，必须向风华公司安全办书面申请，由采购中心统一进行采购；各下属单位根据需要向安全办领用（见附件二），所需的款额每年12月30日前由集团财务部向各领用单位按价收取。第六章：职业卫生管理第二十八条：无偿为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照规定佩带和使用；严禁以货币或其他非劳动保护用品来代替。第二十九条：各下属单位应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理规
23、定，原则上每季度不少了一次发放，特殊工种按需发放。第三十条：采购、发放和使用的劳动防护用品，必须是具有国家特种劳动防护用品安全生产许可证或劳动防护用品生产条件资格认可证和安全鉴定证的产品。各下属单位安全生产管理部门应协同材料管理部门认真做好对新购劳动防护用品的验收，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品发放给员工使用。第三十一条：从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。第三十二条：各下属单位要努力做好防尘、防毒、防暑降温工作和防噪音工作，不定期进行监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业场所，应进行技术改造或卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补
24、贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。第三十三条：各下属单位必须每年不少于一次对生产作业场所进行检测，具体由风华公司医疗室统一联系有资格的单位进行有毒气体、噪声、粉尘等检测，并把检测结果报送安全生产办公室备案。第三节 化学危险品管理第三十四条：下属单位如有从事生产、储存、运输、使用化学品和处置废弃危险化学品的，必须符合有关法律、法规、规章的规定和国家标准的要求做好日常管理工作。第三十五条：从事生产、储存、运输、使用化学品和处置废弃危险化学品的人员，必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业知识、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业。第三十六条：危险化学品必须储存在专用的
25、仓库、专用场地内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。第三十七条：各下属单位必须制定化学品储存、运输、使用安全操作程序，并且每天安排专人定期进行安全检查，及时排除各种安全隐患。第三十八条：各下属使用学品的单位每季度最后一天向安全生产办公室上报本单位化学品使用及储存明细表（见附件三）。第七章 安全监督管理第三十九条：企业实行内部安全监督制度，母公司对子分公司、上级对下级进行安全监督。第四十条：风华公司安全生产办公室是企业内部行使安全生产监督的职能部门；各子分公司及相关部门一线工作场所要接受本单位安全管理部门或安全管理人员的监督；各级安全机构业务上受上级安全监督机构的领导；从事
26、安全生产管理工作人员的资格要接受上级安全监督机构的审查。第四十一条：生产性子分公司必须按照广东省注册安全主任管理办法的规定来聘用取得注册安全主任资格的人员来从事本单位的安全生产管理工作；在生产车间必须设置车间、班组专（兼）职安全员，形成三级安全网。第四十二条：安全监督人员有权进入生产区域、施工现场、控制室、调度室等地方进行检查了解安全情况；有权制止任何违章作业的行为；有权要求保护事故现场，有权向企业任何人员调查了解事故有关情况和提取事故原始资料，有权对现场进行拍照、录音、录像等；有权对事故相关责任人做出处罚的建议并上报上级领导批准后执行。第八章 安全宣传和教育第四十三条：各下属单位必须按照国家
27、规定积极开展安全生产宣传月和“119”消防宣传日活动，通过墙报、图片展、安全讲座、安全生产知识竞赛、安全培训、消防演习等多种形式来提高广大员工的安全意识。第四十四条：各下属职的正、副经理（部长），以及有关管理人员的安全教育由人力资源开发部和安全管理部会同地方政府主管部门共同组织，也可以参加由当地政府主管部门组织安全培训。新上岗的副部长以上领导及一般管理人员由人力资源开发部组织，统一进行安全教育培训，安全教育内容为：1、国家和集团公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规及有关规章制度。2、工伤保险法律、法规。3、安全生产管理职责，企业职业安全卫生管理知识及安全文化。4、有关事故案例及事故应急
28、处理措施等内容。第四十五条：生产岗位职工安全教育1、国家有关安全生产法令、规定和职业安全卫生法律、法规。2、本公司安全生产的一般状况，工厂的性质、安全生产的特点和特殊危险部门的介绍。3、运用安全技术、职业卫生基本知识以及消防安全知识。4、集团公司的各项安全生产制度，企业的五项纪律（劳动、操作、工艺、日常和工作纪律）5、典型事故案例及其教训，预防事故的基本知识，新职工经公司安全教育并考试合格，再分配到车间。第四十六条：日常安全教育1、各下属单位必须开展以班组、工序、车间或（部门）为单位的安全活动，班组安全活动每月不得少于3次、工序、车间（部门）安全活动每月不得少于1次，每次不得少于1个小时，安全
29、活动时间不得挪作它用。2、每班岗开班会前要强调安全注意事项，下班前要进行一次全面安全检查，下班后由班组长对当班的安全生产工作情况作简单讲评。3、日常安全活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录并由企业安全管理部门定期检查。第九章 安全生产检查第四十七条： 安全检查的内容主要包括安全管理和现场安全两部分，安全管理即安全生产责任制、安全管理制度和安全管理基础工作的落实及报告会情况；现场安全包括工艺、设备、储运、仪表、配电、消防设施、检维修和工业卫生等方面。第四十八条：风华公司对各下属单位的安全生产工作，每年组织四次以上检查或不定期抽查。以安全检查为重要内容的岗位责任制大检查，由安全生产办公室每季组
30、织一次，各下属单位每月组织一次，车间、工序每周组织一次。第四十九条：各子公司要每季度要对本单位进行一次安全生产大检查，并把检查及整改情况报安全管理部备案（具体上报时间为每年3、6、9、12月底前）。第五十条：安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查方式。专业检查时由各主管部门为主，组织有关单位参加。第五十一条：在安全生产检查时发现有存在的安全隐患，应立即要求整改，对于一些严重的安全隐患，由安全生产办公室用安全隐患整改通知书（见附件七）的形式要求限期整改，存在安全隐患所在单位按要求在限定的时间内整改完毕并把整改情况书面报安全办，否则造成事故，按情节轻重追究相关人员的责任。第十章 安全生产档案
31、管理第五十二条：各下属单位必须按规定建立安全生产档案，并要有专人负责日常档案的收集、整理工作；所有安全生产资料要有专用的档案盒进行分类存放。 第五十三条：安全生产档案主要内容（一）安全生产责任制：每年安全生产（消防）管理组织架构、各级安全责任人名单和安全职责以及各级人员签订的安全生产目标管理责任书等。（二）规章制度及安全操作规程：内部各种安全用电、化学品、设备等方面的安全生产制度和安全操作规程。（三）消防设施基本情况：作业场所消防平面图、消防验收合格证、安全通道平面图、自动消防系统检测合格证、消防器材装备数量、种类等有关消防方面的资料。（四）安全管理和特殊工种人员：资格证书复印件、操作证年审复
32、印件、参加各种安全培训相关资料。（五）宣传教育和安全培训：有关安全生产方面的宣传计划、方案、总结；安全培训教材、受培训人签到表、考试成绩表等。（六）安全生产检查和隐患整改：生产作业场所每天、周、月、季和专项检查情况表；安全整改通知书、隐患整改方案、隐患整改复查情况等。（七）应急分队及应急预案：应急分队架构和人员名单、职责，安全事故（消防）演习方案、演习图片、总结等。（八）安全生产事故（工伤）调查处理：事故经过、损失情况、事故原因等；“四不放过”处理结果、医药费票据复印件、各级领导对事故的批示等。（九）安全生产投入：安全隐患整改、消防设施、劳动保护用品、员工体检、宣传培训、安全奖励、工伤保险等安
33、全资金投入明细。（十）安全生产奖惩：受表彰单位及个人相关证书复印件、受处罚单位及个人的相关资料等。第十一章 安全事故（工伤）报告与处理第五十四条：事故分类1、火灾事故：在生产过程中，由于各种原因引起的火灾，并造成人员伤亡和经济损失的事故。2、爆炸事故：在生产过程中，由于各种原因引起爆炸，并造成人员伤亡和经济损失的事故。3、设备事故：由于设计、制造、安装、施工、使用、检（维）修、管理等原因造成机械、动力、电讯、仪器（表）、容器、运输设备、管道等设备及建（构）筑物等损坏造成损失或影响生产的事故。4、生产事故：由于指挥错误、或者违反工艺操作规程和劳动纪律、造成停产、减产的事故。5、交通事故：由于违反
34、交通规则或因机械故障等造成人员伤亡或经济损失的事故。6、工伤事故：由于工作中所产生的各种符合工伤条件的事故。7、人身事故：除上述六类事故外，职工在劳动过程中发生的与工作有关的人身伤亡和急性中毒事故。第五十五条：事故报告1、事故发生后，事故当事人或发现人应立即直接或逐级报告企业负责人。（火灾事故应先报119火警）2、相关领导接到事故报告后，应立即赶到事故现场处理。凡属当地政府主管部门、公安机关有规定要求报告的事故，应按规定向上报告。3、凡发生上述七种安全事故的，应在24小时内向风华公司领导和安全生产办公室电话报告，事后应在7天内把事故经过、原因等相关资料报安全生产办公室存档备案（安全生产事故登记
35、表见附件四），以便统计上报市安全生产监督管理局。4、下属各下属单位每月5日前应将上月事故情况综合及统计表（见附件五）报集团安全生产办公室，每月10日前由安全生产办公室把企业上月事故情况报市政府安全生产监督管理局。第五十六条：事故调查（一）风华公司事故调查领导小组组长由：董事长、总裁、总经理担任；常务副组长由：主管安生产工作的副总裁担任；成员由：各下属单位主要负责人担任。（二）安全事故调查处理小组组长由：主管安全生产副总裁担任；副组长由：安全生产办公室、工会、医疗室、工程部主要负责人担任；成员由：各下属单位注册安全主任担任。（三）安全生产办公室为一般安全事故综合管理部门，负责把各类事故的汇总、统
36、计、资料存档和上报集团等工作。一般事故由安全事故调查小组协同事发单位调查，重特大事故由企业会同地方有关部门组织调查。（四）安全生产办公室有责任对各类安全生产事故的调查处理情况进行全过程的监督。对不按照“四不放过”处理的事故，有责任要求重新处理，具体各类安全事故协助调查部门为：1、一般性人身事故、火灾、爆炸事故（未造成人员死亡的）由集团工会和安全生产办公室负责协助事发单位调查处理，严重安全事故由集团公司协助地方有关部门调查。2、设备事故由集团工程部协助事发单位负责调查处理。3、生产事故由集团工会和安全生产办公室协助事发单位的安全管理部门调查处理。4、厂区内交通事故由车队和安全管理部协助交警调查处
37、理。5、急性中毒事故由医疗室协助地方卫生部门调查处理。（五）事故调查小组有权向发生事故的单位、有关部门和有关人员了解有关情况和索要有关资料，任何单位和个人不得拒绝。第五十七条：事故处理：1、事故处理要坚持“四不放过”的原则；即事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过；相关责任人未受到处罚不放过。2、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由调查事故部门向公司领导汇报，并按有关规定对有关单位负责人和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。3、根据事故调
38、查小组报告结论，按人事权限，对有关责任人按本规定给予处罚。第五十八条：事故结案审批权限1、轻微安全事故（造成经济损失1000元以上3000元以下和员工受轻微伤）由事发单位按照“四不放过”的要求进行处理结案（全过程为30天），并把事故的有关资料及处理结果按照安全生产事故登记表的统一格式报安全生产办公室备案。2、一般安全事故（造成经济损失3000元以上或员工受轻伤的），报公司领导审批结案（全过程为60天），之后把所有资料报安全生产办公室备案。3、人员重伤或死亡安全事故（造成人员三级以上残废或死亡的），由地方有关部门按国家有关规定调查处理结案。4、凡是需要办理工伤保险理赔时，无论事故损失多少，必须在
39、24小时内向公司人力资源开发部报告（电话：2865438）。第五十九条：安全（工伤）事故医药费报销审批程序（见附件六）：1、事故医疗费用在3000元以下的，审批程序为：发生事故原因的书面报告和相关医疗费用的原始凭证所在班组长、车间主任（部长）签名并加具意见所在单位注册安全主任签名加具意见主管安全生产副经理审核单位经理批准把所有资料复印交给集团安全生产办公室及本单位安全管理部门存档最后到本单位财务部报销。2、事故医疗费用在3000元（包含本数）以上的，审批程序为：发生事故原因的书面报告和相关医疗费用的原始凭证所在单位注册安全主任、副经理、经理加具意见并签名安全生产办公室加具意见并签名医疗室加具意
40、见并签名上交集团公司领导批准最后到本单位财务部报销。3、各种医疗费用需要办理工伤保险理赔时，24小时口头通知社保局、15天内书面报告到社保笔录工伤认定（所需资料：身份证复印件、医生诊断证明、劳动合同、考勤表、工资表、病历本、如是交通事故需要交警责任认定书、其他资料）待遇认定（所需资料：伤残鉴定结论30天内交、工伤认定书、劳动能力认定结论、住院用药明细、发票原件、如是交通事故需提供交通处理决定、其他资料）。第十二章 考核与奖惩第一节：考 核第六十条：每年元月30日前，由风华公司安全生产考核小组对各下属单位安全生产第一责任人、第二责任人、注册安全主任进行一次全面的安全生产年度考核。第六十一条：考核
41、内容包括：安全生产目标完情况、安全责任制落实情况、安全事故隐患整改情况、安全制度建设和落实情况、宣传教育情况、安全生产档案建设情况等。 第六十二条：考核结果将作为该单位领导当年绩效的重要依据之一，对于考核不合格的单位，相关人员将扣罚当年50%的年终奖。第六十三条：具体考核方案及办法另行通知。第二节：表彰和奖励第六十四条： 风华公司每年由安全生产办公室、工会、工程部、医疗室四个部门组成评比小组对符合条件的单位和个人予以表彰；受表彰的先进单位和先进个人荣誉证书由安全办统一办理，奖金由各下属单位制表发放。第六十五条： 每年表彰先进单位及个人的名额为：集团（股份）公司先进单位评5个（见附件八）、优秀注
42、册安全主任评10名（见附件九）、先进管理者评20名（见附件十）、先进工作者评50名（见附件十一）、优秀安全员10名（见附件十二）。第六十六条：安全奖奖励范围：风华公司安全管理机构、各下属单位的安全生产第一责任人、第二责任人、直接责任人、注册安全主任、专（兼）职安全员、其他为安全生产工作做出突出贡献的人员。第六十七条：符合下列条件的按规定给予相关安全管理责任人安全奖的奖励：（一）全年能够完成肇庆市下达的安全生产管理目标，无发生严重人员伤亡和严重经济损失安全事故的。（二）下属单位全年安全（工伤）事故为零，经济损失在规定的范围内的。（三）能够及时按照安全检查小组的要求及时对存在的安全隐患进行整改的。
43、（四）所在单位没有存在严重安全事故隐患的。（五）全年各种资料和报表能及时上报安全办，没有迟报、漏报等现象的。第六十八条：符合奖励条件的单位，按照以下人数比例进行奖励：（一）单位人数在100人以下的；安全奖个人奖金最高为500元，最低为100元。（二）单位人数在101至500人的；安全奖个人奖金最高为800元，最低为150元。（三）单位人数在501至1000人的；安全奖个人奖金最高为1000元，最低为200元。（四）单位人数在1001人至1500人的；安全奖个人奖金最高为1500元，最低为250元。（五）单位人数在1501至3000人的；安全奖个人奖金最高为2500元，最低为300元。（六）单位
44、人数在3001人以上的；安全奖个人奖金最高为3500元，最低为500元。第六十九条：符合安全奖奖励条件的单位，按照统一的表格（见附件十三）填写，经风华公司安全管理机构评定小组审核并上报公司领导审批；经公司领导批准后，安全奖费用由各下属单位自行制表发放。第七十条：每年元月15日前各下属单位把安全奖和先进单位及先进个人的申报表交到安全生产办公室；对于符合条件的单位逾期不报，视为放弃。第三节： 处 罚第七十一条：违反本规定和日常安全生产操作规程，没有造成安全事故和经济损失的，由公司安全生产办公室或下属单位安全管理部门对违规者进行处罚，一般给予50元以上200元以下的罚款。第七十二条：对于发生轻微安全
45、生产事故，未造成人员残废，经济损失在3000元以内的，由该单位的注册安全主任按“四不放过”调查后按以下规定处理：（一）对负直接管理责任的车间主任、部长、工段长、主管、班组长给予在本单位内部通报批评，并扣罚当月5%15%的工资。（二）对直接造成事故责任的相关人员给予在本单位内部通报批评，并扣罚当月10%20%的工资。第七十三条：当年发生安全生产（工伤）事故累计超过二起（经鉴定为十级以上残废的）、经济损失超过当年下达的安全生产目标管理数额的（保险理赔部分不算在内）；按以下规定处理：（一）对该单位给予在企业内部通报批评；并扣罚该单位安全生产第一责任人扣罚50%的年终奖（若公司没有发放年终奖时，则扣当
46、年最后一个月的20%工资）。（二）对该单位的安全生产管理直接责任人（即副职领导和全面负责安全生产管理工作的注册安全主任），并扣罚该单位安全生第二责任人或注册安全主任扣罚30%的年终奖（若公司没有发放年终奖时，则扣当年最后一个月的10%工资）。第七十四条：发生一般伤害安全生产事故（经鉴定造成十级至五级残废的或造成经济损失5万元以上10万元以下的）；按以下规定予以处理：（一）对该单位主要责任者（安全生产第一责任人），给予：1、行政处罚：内部通报批评；2、经济处罚：扣罚三个月的80%绩效工资或事故经济损失（保险理赔外的部份）的20%50%；两者处罚取最重的一条。（二）对负直接管理责任的车间主任、部长
47、给予：1、行政处罚：内部通报批评；2、经济处罚：扣罚三个月的20%工资或事故经济损失（保险理赔外的部份）的10%50%；两者处罚取最重的一条。（三）对负次要责任者（分管安全生产工作副职或集团聘用全面负责安全工作的注册安全主任）给予：1、行政处罚：内部通报批评；2、经济处罚：扣罚二个月工资。（四）对直接造成事故的责任者给予撤职或开除，并扣罚当月20%的工资。第七十五条：发生严重安全生产（工伤）责任事故（造成本单位一人死亡、二人重伤或直接经济损失超过20万元以上）的，按以下规定予以处理：（一）对该单位主要责任者（安全生产第一责任人）给予：1、行政处罚：内部通报批评；2、经济处罚：扣罚三个月的80%绩效工资或事故经济损失（保险理赔外的部份）的50%80%；经济处罚时两者处罚取最重的一条。3、影响较大的移交上级政府部门按国家、省市相关规定处理。（二）对负直接责任的车间主任、部长、工序长、主管、组长、班长给予：1、行政处罚：撤职或开除；2、经济处罚：扣罚当月的20%工资或事故经济损失