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1、关于儿医岗前培训心得体会 关于儿医岗前培训心得体会（精选14篇） 关于儿医岗前培训心得体会 篇1 此次培训由政工科组织，医务科、护理部等科室乐观协作。培训涉及的范围与内容特别广泛，主要有医院概况、医院规章制度、医疗安全、卫生法规、住院医师规范化培训、医疗病例护理文件书写规范、护理相关内容、职业道德规范、院内感染以及消防学问等方面内容。经过两周的培训与考核，164名新职工均取得不错的成果。 通过岗前培训，一方面是让新聘请人员对医院有全面的了解，尽快转换角色适应环境;另一方面提高新进人员的思想熟悉，增加对医院的荣誉感和责任感。使得在以后的工作中能够严格要求、乐观开拓，将服务病人的理念贯彻到工作中去
2、，为徐州市儿童医院更好的进展贡献力气。 关于儿医岗前培训心得体会 篇2 新护士就近一个月的岗前培训，逐一表达了自己的切身体会，大家首先感 谢医院投入大量的人力、物力赐予的这次培训机会，特殊是带教老师们将发生在自己身边的实例融入到讲课中，把自己多年来珍贵的阅历毫无保留的传授给大家，让 大家深切地体会到老师们的严谨、仔细和乐观热忱的工作态度，护理部主任石继巧视病人如亲人的生动事例，李小妍、张丽君、季蕾等护士长手把手带教，耐心地讲解操作的细节、要领和留意事项，特殊在静脉输液考核中，张丽君护士长亲自当病人为新护士供应实践机会，更是深深感动大家，也让新职工们感受到儿医人的敬业、奉献的名贵品质，提高了对护
3、理职业的熟悉，大家由衷地对老师们的精彩授课表示感谢、感恩和感动，也表示今后将向老师们学习，进一步提高理论和操作技能，争做服务患儿的好护士。 护理部石主任总结此 次培训让新职工对护理职业有了重新的熟悉，为其树立了正确的人生观、价值观，通过严格的培训考核，让新职工从书本学问到临床工作发生质的 飞跃，为临床护士长解除后顾之忧，她对新职工提出了要求，盼望新职工通过培训能找到自己的不足和努力的方向，要求新职工要虚心、不耻下问、学会换位思索， 强调今后要加强学习，制定读书方案，开拓学问面，把握各方面的学问。同时强调执行力，护理工作关键在落实，要严格落实各项护理核心制度，要不断提高完善自 己，提出了做事先做
4、人的道德要求。同时要求护士长们仔细执行院党委打算和要求，对新职工要严格要求、严格管理、严格带教，了解科室每位护士的秉性，尤其对 新护士要进行个性化的培训，保证科室安全，使年轻护士尽快成长。 副院长张运奎对护理部的岗前培训工作赐予高度评价并对新职工寄予厚望，要求护士长管理工作要与院党委保持高度全都，有大局意识，仔细带教，像对待自己的孩子一样对待新职工，用真诚、爱心、耐心、严格带好我们的新职工，让她们尽快融入医院大家庭中来。 关于儿医岗前培训心得体会 篇3 西安市儿童医院承接陕西省第五期县级医疗机构医疗技术人员培训工作，由本月正式启动，本期培训学员将作为进修医生在西安市儿童医院完成为期一年的课程学
5、习和通科轮转，达到提高儿科专科诊疗技术的目标，提升基层医师的业务力量，更好的服务于基层医疗机构。 8月10日，科教科圆满完成43名学员的报到和登记，医师执业证、资格证的审核，住宿支配协调等工作。为保证学员们的培训质量，科教科修订了西安市儿童医院进修人员管理条例，进修医生处方权授予规定及培训医师岗位职责等规定制度。同时，还克服进修公寓房间紧急的困难，为学员制造了良好的生活条件。为使进修学员尽快熟识医院环境和规章制度，8月12日起，由科教科组织医务、质控、控感、保卫等职能部门负责人对进修医师在西安市儿童医院技能培训中心教室进行了为期三天的岗前培训工作，此次培训是西安市儿童医院首次对进修医师进行集中
6、岗前培训。 培训会上，副院长王垒介绍了西安市儿童医院的历史沿革与进展，科教科武海滨科长介绍医院关于进修人员各项管理制度，医务、质控、控感、保卫等职能科室负责人分别从医德医风、医疗安全、控感学问、药事管理、医保合疗、病历书写及消防安全等多方面进行了专题授课。要求进修医生在西安市儿童医院进修期间做到：1、遵守医院医疗制度和操作规范，加强医疗安全，防范风险意识;2、采纳规范用语，加强与患者的沟通;3、在诊疗过程中树立良好的职业道德;4、注意对患者的人文关怀，敬重患者的权利，爱护患者的隐私权。武科长在培训结束时，盼望进修医师珍惜培训机会，树立明确的学习目标，在结业时完成一篇学术论文，把握基本操作技术，
7、建立了西安市儿童医院专家的沟通渠道，真正获得收益。 通过此次岗前培训，使进修医师能充分了解儿童医院概况、熟识医院环境，更好地融入医院群体，并尽快投入到学习和工作中。 关于儿医岗前培训心得体会 篇4 走出学校，迈向.。很荣幸能加入南京市儿童医院这个暖和的大集体。满怀着对将来的向往，开头人生的新征程。 为了让新入职的员工更快的融入集体，适应新环境，在院领导的关怀下，我们163名新员工于20xx年7月28日至8月1日参与了为期5天新员工岗前培训。在这次岗前培训中，黄松明院长的讲话让我对南京市儿童医院有了更进一步的了解，从医院的进展史到医院的现况，医院的办院宗旨、服务理念、行为规范、进展目标等都有了比
8、较深化的熟悉。南京市医院协会会长何忠正的演讲，医务处田曼主任和护理部李梅主任的阅历共享也使我受益匪浅。同时，人事科、医务处、院办、医保物价办、训练科、科研科、信息科、感染管理科、医保物价办、总务科、保卫科等职能科室的负责人也对医院的相关工作的流程做了介绍，了解到以后在工作中会遇到的常见问题以及解决方法。通过三天的理论学习，我对在南京市儿童医院的工作有了较为全面的了解，也更加深了自己作为一名儿医人的归属感和使命感。 接下来的两天时间，我们在人事科的支配下来到汤山参与素养拓展。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我，熔炼团队的精神。记忆犹新的是高空抓
9、杆的项目，作为队秘的我第一个接受挑战。出征之前，全部队员围成一团给我加油鼓劲，内心的感动将恐惊驱散，一鼓作气地爬上杆。当独自站在高台上，恐惊再次袭来，能感受到双腿的颤抖，能清晰地听见自己的心跳，掌心冒汗，迟疑一再都迟迟不敢迈出步伐向前。地面上的小伙伴在下面不断地给我加油鼓劲，使我渐渐克服了内心的恐惊，纵身一跃，最终抓住了横杆。假如没有团员们的鼓舞，没有同舟共济的团队精神，这次的训练项目就无法完成。团结就是力气。通过此次的拓展训练嬉戏，我学到了许多应对挑战、解决问题的阅历。我信任在今后的工作、生活中，我们这一批儿医新员工，会很快的融入新集体，时刻拥有团队互助、协作的精神，仔细对待工作中的每一项任
10、务，竭尽全力，为儿童医院的进展贡献力气。 岗前培训虽然已经落下帷幕，但是培训所收获的，是影响一生的珍贵财宝，是同事之间的友情，是团结互助的情意，是乐观向上、奋勉拼搏的工作作风。在儿童医院的征程才刚刚起步，在今后的工作中，我将连续努力，勇攀高峰。 关于儿医岗前培训心得体会 篇5 满怀着对将来的美妙盼望和对青春的漂亮向往，我加入了南京市儿童医院这个大家庭。于20xx年7月28日我们163名新员工参与了为期两天的新员工职前培训。在欢迎仪式上，首先黄松明院长向我们介绍了医院进展历程，让我们更加了解到南京市儿童医院的进展进程以及将来的进展目标和方向、更加乐观主动加入儿童医院这个大家庭，其次护理部主任、医
11、务处主任共享自身工作阅历和心得，骨科新进博士代表新员工发言。在这次培训中，预防保健科、训练科、科研科、信息科、总务科等职能科室主任解读了医院各个科室的相关制度以及我们在以后工作总所需要的工作流程。短短两天的培训时间，让我们新进员工深刻的全面了解了医院的进展史，了解了医院总体目标，更坚决了作为一名儿童医院的工作人员的骄傲感与归属感，使我更明确了自己的前进方向。我信任这种学习的收获会对我今后工作打好更加坚实的基础。 随后两天，在人事科老师的带领下前往汤山训练基地，进行为期两天的拓展训练。随着拓展破冰活动的正式开头，拓展训练正式拉开了帷幕。从早上7点集合军训到各个嬉戏，都考验着我们的团队意识。我记得
12、分为小组时，大家为了如何改进传递挨次，挖空心思想方法。还记得在8米高空训练中，每一个登上的同学，我们都赐予最大的鼓舞和加油，还记得在高空项目中，有女生恐高在8米高中的台子上，始终不敢迈出腿，我们在下面一遍一遍的鼓舞加油，一遍一遍的开导，再到那个女生英勇的克服困难，胜利的完成任务。还记得大家牺牲中午仅有的休息时间，在联谊活动中为自己的队伍卖力表演，想点子拼创意。最记得最终一天的生命之旅，当按着要求我被蒙着眼睛由同学带着我走过制定好的障碍，我从刚开头的恐慌担心到放心把手递给不知名的生疏人。体验在特别状态下的生活，感受关怀和被关怀的幸福，对于一个生疏人我们都赐予信任和无限的感恩，那我们的父母呢?这么
13、多年他们何尝要求过什么，索取过什么?而付出那么多。这次活动，与其说生命之旅不如说是感恩之旅，感受在日常生活中关怀和被关怀的幸福感，激发我们生命中职称至善至美的爱心。 作为刚走出校门的同学，我们多的是理论学问，少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神。正如杨老师对我们的六字真言：多看多想多做。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，牢固了志同道合的伴侣，通过拓展训练的嬉戏，更加增加了我们的凝聚性，也深刻地熟悉到团队精神的重要性。作为一名儿童医院新员工，我们就有了一个共同的身份，那就是儿医人。在将来的工作中，我们要做的就是保持这种同事情意，同心协力
14、、各尽所能，有各位前辈的细心关心，有我们团结的不懈努力，共同为医院将来的进展制造新的业绩。 关于儿医岗前培训心得体会 篇6 20_年4月2日7日，我们参与了投资担保有限公司岗前培训，能参与这次培训，我们深感荣幸，同时也特别珍惜公司赐予我们的这一次增长学问、提高力量的机会。 这次培训主要是针对贷款部门的培训，虽然只有短短五天，但是公司贷款部门的前辈们还是给我们细心预备了丰富的学习大餐，小至公司的服务礼仪，大至公司的环境与政策。给我们培训的有部门副总杜金科(现任公司总经理)，业务副总戴炯等资深贷款行家，给我们授课时仔细负责，对新员工提出的问题不嫌烦琐的讲解。参与的几位同仁中也不乏有业内高手，课余时
15、间、进餐时候我们常常相互沟通，他们也不怕辛苦手把手地向我们讲解：贷款新业务的探究、贷款业务的风险防范点、贷款流程及三查要点等。虽然我们学习的时间只有五天的时间，但是我们的收获颇多： 一是专业学问有了丰富的武装。通过对专业学问的解读，我们从根本上明白了，小贷公司的贷款业务并不是我们原先想象中的简简洁单的一个借贷过程，而需要客户经理对信贷学问精确的把握和所贷企业本身及所在行业深化详尽地了解;贷款也并不是把钱放出去就算把工作完成了，尽心的贷前调查、细心的贷时审查、完善的贷后检查始终贯穿于每一笔业务的全过程中。 二是案例实训让我们身临其境。在授课过程中，各位前辈尽量把学习学问点溶于案例中，通过真实案例
16、的陈述与解读，让我们对贷款理论学问更有了一个更透彻的理解，对今后自己工作有了一个初步的熟悉。 短暂而又紧急的学习时间就快结束了，五天的学习让我们每一个人在脑海中对公司有了一个全新的熟悉，这不仅仅包括对理论学问的一个简洁的把握，更是对这份工作专业精神的一种崇拜。为了今后能够快速、精确和精确的工作，少出现在差错，我们需要在工作中仔细仔细再仔细，调查调查再调查，由于我们在心底深深地爱上了这个行业，更深深地明白了自己肩负的使命。 培训赐予我的，远不止这些，路漫漫其休远兮，吾将上下而求索。我们肯定会在今后的工作中严格要求自己，交出一份让自己、让领导、更让企业满足的答卷。 关于儿医岗前培训心得体会 篇7
17、提高银行效益，降低金融风险，为增加邮政金融业务合规经营管理意识，培育良好的合规文化，为期六天的岗前培训已经落下帷幕，这是让人难以忘记的六天，紧急而又充实，刺激而又耐人寻味。 在短短的六天时间里，辽宁省邮政储蓄银行的领导们带领大家回顾了我行的进展历史，了解了我行改革进展的经受，仔细学习了有关规章制度及相关政策，接受了系统化的商务礼仪和服务礼仪培训。特别感谢各位领导给我们支配了此次培训。通过系统化理论化的学习我得到了很大的收获，现将自己的心得体会总结如下： 首先，培训使我对中国邮政储蓄银行的进展历程有了更清晰的了解。 中国邮政储蓄银行有限责任公司成立于20xx年3月20日，是全国第五大商业银行。邮
18、政储蓄银行辽宁省分行于20xx年1月成立，现已建成掩盖辽宁省的金融业务服务网络，成为服务地方经济、面对城市社区和农村地区，为广阔居民供应基础金融服务、沟通全省城乡居民个人结算的重要渠道。致力于建设资本充分、内控严密、营运安全、竞争力强的现代银行，为构建.主义和谐.做出新的贡献！形成了以外币存款为主的负责业务；汇兑、转账、银行卡、代理保险、代收代讨等多种形式的中间业务；协议存款、银行贷款和小额抵押贷款为主的资产业务，产品种类日益丰富，经营规模不断扩大，成为xx省金融市场的重要组成部分。 其次，刚刚起步的中国邮政储蓄银行，如何继往开来，与邮政协调进展？如何找准定位，向现代商业银行迈进? 辽宁省金融
19、市场竞争日趋激烈，城乡市场均出现新的竞争格局，对邮政金融业务进展形成很大压力。xx省分行将审时度势，确定分行战略进展方向，紧密依托和发挥邮政网点和网络优势，为城乡居民供应基础金融服务，乐观稳妥地开展资产类业务，巩固并扩大农村金融市场，大力进展城市客户群体，赢得市场的主动权。 再次，中国邮政储蓄银行作为服务性行业，为何提倡供应“精品”服务。 服务行业除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品服务，银行的各项经营目标需要通过供应优质的服务来实现。做好银行服务工作、爱护金融消费者利益，不仅是银行业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升银行声誉、增加综合竞争实力的需要，更是银行履行.责任、促进和
20、谐.建设的本质要求。 最终，特别感谢各位领导给我们支配的这次学习的机会，我也深深地体会到领导对此次培训支配的良苦专心，经过此次培训，我们邮政储蓄银行鞍山市分行的15位新人增进了了解、加深了友情，更重要的是深深体会到团队协作的宏大之处，这些都为我们今后的工作打下了坚实的基础并且增加了我们的自信念和责任心。只要我们坚持不懈、勇于探究、追逐高峰，不断地提升自己、优化自己，我们就肯定会胜利。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”我会全身心投入到以后的工作当中，以最佳的状态来面对每天的工作，用我青春的酷热来为为鞍山市邮政储蓄银行的明天贡献自己的一份力气。 关于儿医岗前培训心得体会 篇8 很兴奋参与浑南新
21、区社区工岗前培训;通过这次培训,使我深切体会 到,浑南新区的领导对新区社区工作是高度重视的,浑南新区的社区工作 是大手笔、高起点、高标准、严要求的，新区领导是下大力气、舍得投 资的，是真正为民办实事的人，是办大事的人。 通过培训，对社区工作有了整体上的宏观把握和细节上的更进一步的关 注;对我个人而言，自己当前要做的有3 件事：1 是调整好自己的心 态;2 是作好个人的定位;3 是感觉社区的工作要专心经营，苦心经 营，也好干也不好干; 来浑南之前，就发觉事关浑南的时事新闻、进展动态频频见诸于各大主 流媒体;日新月异、与时俱进的进展气概咄咄逼人，令市内其他各区自 愧不如!通过本次岗前培训，发觉不仅
22、浑南新区的领导个个多才多艺， 且很有魄力、很有个人魅力!信任跟着这样的领导干工作，只要协作的 好，社区工作干得好，自己的前途肯定是相当的光明的! 在社区工作中，我将努力的协作好社区领导的工作，争取早日将所在社 区打造成浑南新区第一社区品牌。 时间已经进入到12 月份了，距20xx 年元旦和春节已经不远了。针对这 种实际状况，我现有如下社区工作建议： 1.策划、设计并制作带有社区CI、VI 和LOGO 的春节对联和福字， 分发给本社区居民家庭，户均一套; 说明：借此形式，与社区居民进行切实有效的沟通，准时发觉并解决问 题，消退彼此之间潜在的工作不利因素，送党和的爱心与居民，以 利于日后工作健康、
23、有效、顺当的开展。 2.策划、设计并制作带有社区CI、VI 和LOGO 的带有社区服务信息和浑 南进展历程的介绍内容的社区挂历，分发给本社区居民家庭，户均一 套; 说明：借此形式，拉近党群关系，形成社区居民知社区、爱社区、了解 所在区划的进展历程和将来进展的良好局面;形成社区居民有事看社区 挂历查服务电话的习惯。挂历能在社区居民家中挂1 年，信任效果应当 非常显著。 3.建立并大力宣扬社区居民 群，倡议全体社区居民共同参加，网上 沟通; 说明：这种形式适合居民训练层次高的社区，采纳这种形式，不受时间 和地点的限制，便利社区收集和居民反馈各方面信息;更主要的是，这 种形式基本是无成本的，所以是很
24、经济的，同时也是高效率的。 4.开通社区广播喇叭; 说明：主要是通过社区的广播，宣扬社区内的好人好事、社区内发生的 关系居民切身利益的事项的宣扬等等，内容是很丰富的，比如谁做好事 了、谁家发生盗窃警惕大家留意了、天气发生变化了、健身食疗了、红 歌播放了、居民之间比如夫妻之间生日祝愿转达了等等，形成社区居民 离不开社区广播的良好形势，借此抓住居民的心。 5.策划、设计并制作带有社区CI、VI 和LOGO 的社区服务信息的档案 袋、纸袋; 说明：通过为社区居民办事时供应档案袋、纸袋的形式，间接的通过社 区居民为社区传播名声，时间久了，社区的名声必会远扬。 6.建立由全体浑南新区社区工加入的社区工
25、群; 说明：通过本 群，可以有效的实现工作阅历的沟通、技巧等的传 递;可以集思广益，为问题的解决、活动的高效开展供应智力支持和保 障。 我对社区的工作是有许多的想法的，信任只要我工作做到位了，我就会 成为社区的一把。期盼早日实现! 关于儿医岗前培训心得体会 篇9 XX年7月,在高校刚刚毕业之际,我很荣幸地成为了出版集团的一名新进员工,开头了自己人生中新的征程。为了使我们这些新奇的血液能够尽快地融入.的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容，从7月中旬开头，集团领导特地为我们支配了近两个月时间的岗前培训。这次培训的内容非常丰富，从一线实践到理论学习，从体力熬炼到脑力激荡，可以说涉及到了工作中的方
26、方面面，在这期间，我们也通过系统和全面的学习，把握了集团的进展状况，也对自己今后所要从事的工作有了更加清醒地熟悉。两个月的时间说长也长，说短也短。在培训期间，我和其他22位同事在共同学习、共同关心、共同竞争中结下了深厚的友情，同时我们也通过不断地学习提高了业务力量，提升了自身的素养。对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很大的教益和启发。在诸多不舍和留恋中，我们的岗前培训活动即将画上圆满的句点，在此期间，我付出了汗水和努力，也收获了欢乐和启发。现就这次的培训活动简洁地谈一下我的心得体会。 这次的培训活动
27、内容特别丰富，可以说是涉及到了我们日后工作的方方面面。从我集团在物流实习基地开头干起，我们先后被派往xx省各市区的新华书店进行参观学习，后进行拓展训练，最终的支配是由集团各部门的分管领导对我们进行相关业务方面的理论培训。在物流一线熬炼期间，我们了解了图书的配货、发货和退货等环节的状况，体会到了一线工人的辛苦和努力，也理解了发行人员在图书推广方面的不易，更是亲身熟悉到了作为一名图书编辑对自己手中的图书所担负的责任;在济城路书店时，我和另外一名同事保质保量地完成了暑期做活动的两本图书的推举和营销活动，并尽己所能地向读者们宣扬我集团的文化理念和其他品种的图书，提高了集团图书的市场影响力。对个人而言，
28、在图书信息密集的书店进行学习，可以更加快速和直观地了解到当前图书的进展状况，能更加清楚地看到大社、强社图书的优势。书店无疑是最生动的课堂，在书店工作对我们视域的开阔也是极有关心的。第三阶段的培训内容为拓展训练，这是对自身力量和潜力有极大挑战性的活动。在训练中，我们这批新人有了彼此加深了解和熟悉的机会，也培育了高度的凝聚力和团队合作意识，拓展训练中的个人挑战项目和集体共同突破的项目，都给我们留下了深刻的印象，之中所传达出的精神要义也给了我们很大的启发;岗前培训的最终一大项内容就是理论课的学习。通过各个部门领导人的言传身教，我们对图书出版环节的详细状况有了更加深化的了解，从市场进展前景到文字的编校
29、，从图书的制版印刷到发行渠道的创建，脉络清楚，可操作性强。在课程最终，我们以书面测试和口头演讲的方式，向领导汇报了这次岗前培训的践行状况。回顾这一阶段的培训状况，我熟悉到： 1. 要做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从同学到职业人的角色转变。通常来说，达到抱负心理状态的关键点有：渴望胜利、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态乐观。这五个方面实际上涵盖了一种优秀的工作态度的方方面面。我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着许多的问题和不足，要提高自身的力量，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作
30、才能成为我们自己所宠爱的事业，让我们为之不懈奋斗。 2. 工作即意味着一种责任。在责任面前，要有.，有干劲，有快捷有效的行动力量。做好工作的前提首先在于明确自己的责任，并有信念担当其后果。只有树立对工作负责的态度，遇事仔细不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责任意识，还应当有一种自发开拓创新的热忱，不能被动地接受，而应当主动地学习和提高。只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充共享受工作的乐趣。 3. 工作中，良好的沟通力量可以使我们的工作效果事半功倍。沟通是有技巧的。通过课堂的学习，我明白了，沟通实际上是一门很深的学问，不会沟通，不懂
31、得如何去沟通的人往往不能很好的去胜任自己的工作。良好的沟通力量除了理论上的学习，更需要在日常的工作当中进行悉心的讨论和琢磨，面对不同的对象和情境，得体圆满的沟通力会让我们的工作变得趋向简洁。 4. 任何工作都是一个有机的整体，在团队合作过程当中，应当学会统筹兼顾，确保各个链条的顺畅连接，以协调合作实现共赢。图书出版行业实际上就是一个多链条连接的有机体，编辑、印刷、宣扬人员、发行人员要相互体谅、相互支持，以做好书、向读者推举好书为最终目标，互通信息，相互协调，以真诚的心做事，用宽容的心待人。在详细的工作当中，要学会换位思索，学会与同事精诚合作，要将共赢的大局理念始终贯穿心中。只有各个环节顺畅有效
32、的连接，图书出版工作才能开展的从容和有序，也才能更好的锻造出我们自己的图书品牌。 5.要在工作中提高自我，以高标准严格要求自己，做一个具有较高水准职业素养的人。要更好的适应工作，实现工作方案和工作抱负，就必需具有比较高的文化素养，作为一名出版人尤为如此。对我们来说，提高自身文化素养最重要的就是学习力量的培育。编辑工作对我们的学问积累提出了比较高的要求，要求我们不仅要专业，而且要多能，即所谓的要做一专多能型人才，这就要求我们要在工作中不断的积累阅历，同时还要广泛涉猎其他学问，要多学、常学、深学，以始终不渝的学习精神勉励自己，完善自己，为工作添加砝码。 6. 仔细精神，是工作的制胜法宝。对我们从事
33、图书出版行业的人来说，仔细精神是做好工作的又一项重要的要求。工作仔细的态度，不仅要体现在对大问题、大框架的把握上，更要体现在对小事和细节的处理上。对我们这些刚刚踏上工作岗位的人来说，仔细精神的培育，关乎后来良好的工作习惯的养成，关乎工作品质的实现，故而，要时刻鞭策自己，马虎不得。 这次的岗前培训对我来说特别珍贵，尽管在详细实践的过程中自己也存在着诸多的不足之处，如：角色转换的适应期仍较长，不能很快地进入工作状态;工作有时急于求成，简单忽视许多的细节问题;对图书出版业进展状况的把握力量仍有限等等，但从总体上来说，通过这次的岗前培训，我熬炼了自己，强化了工作力量。在以后的工作中，我会用自己在培训中
34、领悟到的勉励自己，用在培训中学到的指导实践，争取尽快在日后的工作中成长起来。 同时，作为.的新员工，我们的责任就是遵循职业道德准则，做好自己分内的工作，在工作中将爱好和责任转化为行动力。身为一名儿童文学的编辑，我深刻地熟悉到我们的工作具有特别性：其肩负着启发孩子心智，培育孩子道德品质，提升他们的文化素养的重要使命。我们所做的图书，哪怕是一个字，一个读音，一个人物，一个历史大事，都可能成为一种学问被孩子们传播，.，所以，自己应当具有高度的责任意识，要本着对文字负责，对内容负责，对自己负责，对读者负责的态度，仔细再仔细地做好自己的工作。只有踏踏实实地工作，认仔细真地做事，将高度的责任感和专业的做书
35、精神贯穿于工作的始终，我们才能够更好的实践自身的价值，做合格的文化掌灯人 关于儿医岗前培训心得体会 篇10 本人毕业于华北电力高校工程管理专业，喜爱足球和阅读。 由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司将来进展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的光明进展前景，同时我对自己即将开头的事业增加了一份信念。 培训期间，我的最大感受就是中水电公司非常重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，具体并耐心的向我们教导今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感傲慢。而在培
36、训最终一天，各部门领导全部到场，与我们进行面对面的沟通，让我这个新入职的同学感到了一份厚重的暖和的归属感。 通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的进展历程和进展现状有了肯定的感知。特殊是忠诚度训练，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出高校的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，现在我应当怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实.和政治思想、企业 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司进展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上
37、说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长期地进展下去，必定会在.进展的大潮中被淘汰。所谓道不同，不足与谋，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些高校生来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。走上.之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假如不能尽快适应，仍旧把自己当同学看待，必定会为残酷的.所淘汰。既然走上了.，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好的执行力
38、。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种仆人翁的态度。只有把自己放在仆人的位置，真正以公司为家，才能对公司肯定的忠诚，也会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着坚决听从，敏捷处理的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。 4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到许多在学校不曾接触过的学问。而这些学问对自
39、己以后的工作和进展必定会起到乐观的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、乐观的一面，对于自己该做的应当毫不迟疑地担当责任。 5、要有扎实仔细的工作态度。态度打算一切。一个人能否胜利，许多时候在于是否有扎实仔细的态度，而力量却可能是次要的。 6、留意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的许多内容都是特别微小的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到打算性的作用。一个人的性格许多时候都是通过细节表现出来的。 总而言之，我觉得公司这次为我们新员工进行的职前训练对我个人收获是特殊大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我熟悉，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让
40、我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己最大的努力做一个精彩的中水电人。兢兢业业地工作;认仔细真地做事;高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。而我通过培训也感受到了团队的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最终的胜利，也才能够感受到胜利带来的喜悦。 关于儿医岗前培训心得体会 篇11 结束了多姿多彩的四年高校生活，怀揣着新的向往和目标，
41、在20xx年8月4日进入了江阴利港发电股份有限公司。 32个新进厂的同事们体验完与领导的见面会、了解公司概况以及素养拓展培训后，被分去了部门进行更为系统的培训。而我和其他10位同事就一同来到了发电运行部这个大家庭。 才进去的时候，一切都是布满新奇感，就似乎对眼前的培训方案一无所知却又布满期盼。不知道化学部门需要做些什么，所以布满期盼;不知道除灰脱硫需要负责什么，所以布满期盼;不了解王工口中较为辛苦却可以收获更多的集控部门，所以布满期盼。当然，由于一切都是生疏的，所以大家的精神也都高度集中，不敢错过任何一句话。 王晓斌主任首先来给我们开了一个简短的会议，一方面告知我们要乐观的给自己定位，完成从同
42、学到一个.工的转变;一方面，为了让我们严格的要求自己，快速的汲取每天教授的内容，给我们做了晚自习的支配。这可以看出，部门对我们的高要求和高期望。 从第一天培训至今，大家每天晚上都按时按点的到网控楼自觉的看书，复习每天白天学习到的内容。或是煤入厂的流程，或是化学除盐水制备，抑或是凝聚水系统。除了理论上的学习，师傅们还亲自带着我们进入现场，对应着系统图向我们讲解流程，了解设备。进入现场时，时刻向我们灌输着安全第一的理念。 以化学培训为例，我本科专业是电厂化学。那时候我觉得我已经学的很好了，来到电厂就算有培训，需要学习的内容也不会有太多变化了吧。直到培训我才意识到，自己以前所学实在是皮毛中的皮毛，需
43、要学习的地方还有许多许多。自己要静下心来，虚心向全部人学习。要有达者为师的观念。闻道有先后，术业有专攻，每位师傅都有我们可以学习的地方。虚心和努力肯定会让我不断的充实起来。 这一周在培训集控相关的内容凝水系统。周一一大早，王工将系统图告知了我们，然后明确的告知我们周三早上就来默画这一张图。以前从未接触过这个的我，在看到这么复杂的一张系统图以后就傻了眼，觉得这根本就不行能吗。可任务已经布置了下来，当时就咬咬牙，死记硬背也得背下来啊。可实际状况是，在蔡师傅认真耐心的对我们讲解完书中的内容以及尽可能具体的解释每一部分，以及晚自习仔细地画了好几遍以后，突然发觉其实这张图也没有想象中的那么难画。于是周三
44、一大早信念满满地将这张图的主要流程和用户都画了出来，觉得测点和一些排气阀门没有画无伤大雅，自认为这下确定没有问题了。可是实际状况是，当天下午，王工拿着我们的图严厉的指出了我们图中的缺陷，然后针对凝汽系统还对我们进行了提问，考察的效果不是很令人满足。我们当时心中还有不满，觉得对我们要求太高。可是后来，我们突然意识到，是我们对自己太松懈了。工作中容不得一丝的疏忽。感谢王工让我们意识到了这些问题，也感谢王工严格的要求，让我们学会了该怎样去学习系统。这对我们今后的学习和工作，都大有裨益。 周五上午，林明主任来和我们开了一个简短的见面会。会议时间很短，可是会议中林主任提到的每一个内容都在我的脑中留下很深
45、的印象。他告知我们要多去读书，读书会使一个人的思想更有深度，要去学习各个领域的学问。林主任告诫我们需要一个强健的体魄去努力的工作，所以需要自律，要劳逸结合，不要放纵自己;在工作中要有工作精神，要对自己的工作负责;要知道自己的爱好，并且真正的去培育这个爱好每一件都让我很受触动。 除了林主任和王工，给我们上课的老师们在上课时，将他们所知道的也都悉数相授。总而言之，能碰见这么多负责任又有耐心的前辈们，是我的幸运。而我在接下来的工作中，会一如既往的虚心学习，谨记仔细、踏实，发挥工作精神，将自律进行究竟。不断的自我定位，不断的超越自我。 关于儿医岗前培训心得体会 篇12 进入酒店这个大集体，也通过这几天
46、领导对我们的培训，让我们这些员工受益匪浅。以下就是我对这次酒店培训的心得体会-服务的重要性，一个酒店能不能在激烈的市场竞争中，持续稳定地进展，能否成为品牌企业，菜品、服务、环境三大支柱缺一不行。菜品和环境的提升需要花费人力、财力及较长时间的投入。随着就餐观念的变化，如今人们越来越重视酒店的服务水平，甚至把服务水平的凹凸作为选择餐馆的重要依据。因此，提升服务水平是投入少、见效快的主要手段。 提升服务水平的核心在于提升服务人员的素养，服务语言则是服务人员素养的最直接体现。语言是人们用来表达思想、沟通感情的交际工具。服务不是演讲也不是讲课，服务人员在服务时只要清晰、亲切、精确地表达出自己的意思即可，
47、不宜多说话。服务过程中不能只有鞠躬、点头，没有问候，只有手势，没有语言的协作。传统服务是叫卖服务，鸣堂叫菜、唱收唱付，现代服务则讲究轻声服务，为客人保留一片安静的天地，要求三轻(即说话轻、走路轻、操作轻)。 一些服务人员往往由于害羞，或者一般话说得不好，在服务过程中不能向客人供应清晰明白的服务，造成了客人的不满。特殊是报菜名，常常使顾客听得一头雾水，不得不再问。 由此阻碍主客之间的沟通，耽搁正常的工作。即使是由于地方风味和风格突出的餐厅，要采纳方言服务才能显现出个性，也不能阻碍正常的沟通。因此这类餐厅的服务员也应当会说一般话，或者要求领班以上的管理人员会说一般话，以便于用双语服务，既能体现其个
48、性，又能使沟通做到晓畅明白。餐厅人员直接面对顾客服务，每天接触的客人许多，而且什么样的客人都有。虽然他们在服务时很当心，但有时仍难免一时疏忽，造成客人的损害;或者服务人员服务时所做的一切都符合规定，但仍旧不能使客人满足。这里餐厅服务人员应以顾客至上为原则，向客人赔礼以求客人的谅解。身为餐厅的服务人员，肯定要了解各种顾客的类型，才能随机应变，把握时机，应答自如，顺应其需要，供应最佳的服务。 要做到以上的服务，平常必需要留意修养，不要任凭发脾气。肯定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和气、亲切待人、仔细负责、快速合作、诚恳不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔。现将各项应遵守的规定分述如下。 1、服务员的仪态 服务人员在服务时肯定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信酒店是重清洁服务的。男性服务生必需常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁