《2022行政人事专员年终工作总结_人事行政专员周报总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022行政人事专员年终工作总结_人事行政专员周报总结.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、20212021 行政人事专员年终工作总结行政人事专员年终工作总结_ _人事行政人事行政专员周报总结专员周报总结2021 行政人事专员年终工作总结.。随着时间一每天过去，这一阶段的工作已经到达终点了，下一阶段的工作即将到来。我们需要总结本阶段的工作状况，画上一个圆满的句号。通过回顾，将零星而肤浅的感性认知上升到全面而系统的熟悉上来，工作总结怎么写才好呢？以下是我为大家收集的“2021 行政人事专员年终工作总结.”欢迎阅读，盼望您能阅读并保藏。20 xx 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的细心培育,赐予我工作上的支持.我将更加仔细的对待 20 xx 年的工作.目
2、前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作方案.人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用,依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生
3、平安等状况;排解员工之间的人和事冲突.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，乐观告知他们作出改整。对于 20 xx 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;乐观对公司企业文化及工作氛围的建设;建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 xx 年连续完善公司制度,特殊
4、是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训方案，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20 xx 年人事行政工作虽不算太抱负,但我们会连续努力，加强学习，乐观协作公司管理好部门人事行政工作，尽最
5、大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。更多工作总结.延长阅读2022 行政专员年度总结20 xx 年即将过去，你是否有许多感受呢?在工作上有什么想法和感受呢?写一份年度工作总结吧。下面是我搜集整理的 20 xx 行政专员年度总结，欢迎阅读。20 xx 行政专员年度总结 120 xx 年即将结束，在这一年的工作中我有许多的感受，我是六月份来到胜天工作，担当行政专员，帮助办公室主任做好工作。行政工作琐碎，为了做好工作，就得要求自己在很短的时间内要娴熟工作流程，尽快上手。一、在这一年，我本着“把工作做快，做认真”这样一个目标，提高工作效率，完成了以下本职工作：(1)帮助办公室主任做好了各类公文的登记
6、、上报、下发等工作。在工作中注意文档的存档工作，严格规范流程，学习档案管理。(2)做好了各类信件的收发工作，帮助好办公室主任完成报刊杂志的收订工作。按时取信取报，把公函，便函准时分发到部门及个人。已订购报纸：.晚报、.经济部、.晨报;已订杂志：园林与植保、中国园林、高尔夫、景观设计等;胜天集团报已分发共 5 期。(3)做好合同的管理工作，对合同进行编档，建立合同收发台账，帮助领导修改和审核合同，走合同流程。(4)帮助好办公室主任做好公司固定资产的盘点工作。20 xx 年对办公区、生活区和各项目部进行盘点，盘点科目52 类，包括办公器材和基础设备等，对固定资产登记造册。(5)做好公章的管理工作。
7、严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。(6)做好办公用品的管理工作，对各项目部办公用品使用状况、纸张使用状况和办公耗材使用状况进行统计核算等工作。对棉外套、对讲机、摩托车、电脑等主要办公用品进行了盘点。(7)做好车辆用油台账工作，建立车辆每日、每月用油状况表、车辆的附加费用和每月车辆的公里数的统计表，做好行车记录。行政办负责管理着 9 辆车，协调车辆，为各部室供应服务。(8)做好一周讯情和月报的上报工作。20 xx 年共上报集团一周讯情 43 次，月报 9 次。(9)做好会议记录和来客接待工作。20 xx 年共做会议记录 29 次，主要是周例会 22 次。帮助办公室主任做好高尔
8、夫造型师、格林威治城绿化景观工程师及其他来客的接待工作。(10)做好生活区和工作区的后勤保障工作，与后勤管理员协作做好设备设施的修理工作。食堂买菜工作;食堂外部人员就餐管理工作等。(11)支配值班人员，要求值班人员仔细填写值班日志，做好值班人员值班状况记录工作。(12)帮助党群工作部和集团团委工作。向党群工作部上报每月员工生日.和督促投集团稿工作。(13)帮助办公室主任做好年底总结工作和文艺节目的排练竞赛工作。二、在今年的工作中，我也存在着一些不足之处和需要改进的地方：1、文件存档工作还不够完善，各别部门存在不存档现象。改进之处：要求各部门文件存档，向集团各分公司学习档案的管理，力求公司的文件
9、存档工作的不断改进和完善。2、在车辆的使用登记工作上不够细致。改进的地方：完善登记流程，每个环节都应有记录，定期或不定期检查各车辆的派车单。3、工作上对各项目部上报周报和月报要求不严格，各项目部上报时大多以口头述说的形式，简单出现误差。改进的地方：要求各项目部以书面签字的形式上报周报和月报。4、在专业技能上还有待提高，我将学习更多的专业学问，努力提高打字速度，加强书写和阅读的力量。三、个人体会1、车辆的行驶记录登记工作不完善，建议指定一个车辆负责人，由专业的人员进行统一管理、统一安排和修理，做好记录工作。2、20 xx 年食堂外部人员就餐达人数较多，鉴于食堂外来人员就餐较多，管理上相对不够完善
10、，公司就餐外部机手较多，始终都以记账形式就餐，导致餐费收缴困难，损害集体利益。建议：就餐一律现金收费，不存在挂账。3、讲究分工合作，分工合理，各部门都相互关联，团队合作尤为重要。4、与同事的相处与沟通以及和公司其他部门的协调特别重要。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与沟通突显关键。5、正确地对待自己的人生观和价值观，主动常常与领导沟通，有步骤，有重点地抓好自己的工作，做到忙而不乱，真正做好分内工作。在工作中要切合实际，发觉问题准时向领导反应，进行沟通，防止错误发生。四、下年工作方案仔细做好行政专员一职，严格遵循岗位职责，遵守公司规章制度。做好每周工作方案和每天工作日
11、志，办公用品的出入库建立台账，每月应同各项目部进行核销，车辆的使用登记记录建立起来，帮助办公室主任完成各项工作。做到稳重全面的处理工作上的问题，调整心态，踏实勤奋的进入工作角色，把工作做好，做好自己的职业规划，做好每一件小事!公司给了我们进展的平台，我在这个基础上通过工作来提升自身力量，在工作中不断地进步和完善来回报公司领导对大家的关怀和培育!20 xx 行政专员年度总结 2和一群从四周八方相聚而来的同事们在公司已经待了一段时间，对全部的同事都有了肯定程度的了解。面对一个新公司，新的领导和同事，开头的那种不适感已经渐渐消退。面对新的工作，我知道一切都要从头开头，让自己适应公司的工作氛围，做事原
12、则，办事方针等。对于工作，首先要有责任心，在公司领导交给任务的时候，争取在有限的时间内独立思索完成，出现问题时，不能推卸责任，要勇于担当，想方法补救和解决它们才是最根本的，平常也要时常总结阅历和教训，以便以后更好地工作。其次，对于总结的本职工作要自动自发，敬业勤力。自己内心要清晰，工作不是要你做，而是你要自觉去做。其实无论是工作还是生活，都要有合理的规划，并付诸行动，敬业爱岗也是我们工作的基本要求。再次，要敬重领导和同事，忠于公司，闻道有先后，术业有专攻，大家的学问综合到一起是具有很大的力气，与全体人员共同进步，不断对自己的学问更新换代，不能自满或停滞不前;无论何时何地，既然自己在这个公司工作
13、，就要忠于公司，做一个忠诚的人。我们公司企业文化的宗旨就是规范、诚信、和进取，这也从一个侧面反映出了公司领导层对公司进展的决心和方向。那么，作为一名基层员工，更应当严格遵守，严格根据公司的规章制度办事，对自己所做的每一件事都有有始有终，规范完整;而诚信，则更是做人的一种品质，人，要以诚为本，以信为天。作为个人，只有拥有诚信的品质，才能和别人的关系更融洽，才能让领导放心我们去做公司的事情;公司在不断进取寻求进展，我们也要有时刻进取的精神，努力学习别人的特长，削减自己的缺点，遇到事情要勇于开拓而不是躲避。公司给我们供应了一个进展的平台，如何去做则在外面平常的一言一行中体现出来。在这里上班，感受到了
14、领导和同事对自己的关怀关心，作为行政办公人员，通过对公司礼仪文化的培训和考勤的管理，学到了许多东西的同时，也在工作中也出现了一些小问题，或许是自己还不够细心和努力所导致的，在接下来的工作中，我会严格根据公司的规章制度要求自己，尽自己最大努力做好本职工作。20 xx 行政专员年度总结 3时间如梭，不知不觉 20 xx 即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及 15 年的两部分分别陈述如下：第一部分：工作总结工作内容：1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费掌握、宿舍管理、办公物资选购
15、及掌握费用、固定资产维护盘点、公司绿化等2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知支配面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、选购办公用品及对其领用状况进行备案在完成本职工作的同时也发觉许多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美;2、由于车辆管理专业学问方面的欠缺，车辆管理始终没有很好的提高;3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在肯定的重制度建
16、设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的!接下来的个人中会依据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!总的来说 20 xx 年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切信任也会随着20 xx 年的到来而逝去。特别感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和关心!让我在工作中不断的学习和进步，渐渐的提升自己的力量!其次部分：20 xx 年工作方案：1、2、加强专业学习，丰富自己，拓宽学问面;本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，准时了解部门员工的思想动
17、态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关状况上报上级领导;3、4、加强主动意识，提高办事的实效性;全面提高执行力度，抓决策落实;新的一年，新的挑战，我将以更好的姿势和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争 20 xx 年能独立担起行政管理的全面工作!最终，请公司领导赐予我指导性看法!2021 行政人事经理工作总结对于公司而言，行政人事方面的工作是特别重要的，而作为行政人事主管，要管的方面也特别多，工作特别繁琐。下面是由工作总结之家我为大家整理的“2021 行政人事经理工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。2021 行政人事经理工作总结(一)
18、行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。为了总结阅历，连续发扬成果同时也克服存在的不足，现将2021 年的工作做如下简要回顾和总结。2021 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面(1)依据部门人员的实际需要，通过各种渠道，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。(2)规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。(3)x 月份正式新使用考勤管理系统，不断完善人事管理制度。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、办理好公司车辆如期进行正常年审工作。
19、3、帮助各部门做好菜牌、菜谱、点心部的点心纸的设计跟进工作。4、对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节省降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看法。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。
20、作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作乐观性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于担当责任。逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。作为行政人事部负责人，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。2021 行政人事经理工作总结(二)自担当行政工作以来，我努力做好职责范围内的各项工作，仔细学习专业学问，廉洁自律、克己奉公，严格
21、根据相关法律、法规仔细受理和审批业务，在工作中，不断探究、优化办事程序，简化审批手续，全面实现“一站式”服务。现将本人任职期间思想、学习、工作等方面的状况作如下汇报：一、加强学习，努力提高思想政治素养和业务工作水平在任职期间，我始终把加强学习作为增加素养、做好工作的前提，结合今年局民主评议政风行风活动、机关服务年活动的开展，在系统学习政治理论学问的基础上，仔细查找自己在理论学习、作风纪律等方面存在的问题，结合自身工作实际，准时予以订正，努力提高思想政治素养和业务水平。二、结合当前.形势，敏捷地实行多种方法，努力提高工作效率和服务质量(一)受 xx 的影响，今年很多企业资金相对比较紧急，导致有的
22、企业完全搁置了项目的建设，有的企业则要等到相关的证书到期不得不办理报建手续的时候才来办理，这样在肯定程度上影响了我区工程建设的进展。为此，在科室领导的指导和支配下，我们审批窗口主动上门为企业供应报建询问和服务，提前告知有关的报建程序、需预备的材料、报建工作的留意事项和涉及费用，提示企业应做好哪些方面的预备工作，为企业预先核算报建涉及的费用，让企业提前做好建设资金的支配，全力协作工程的建设工作。同时，在依法行政的状况下，实行特事特办、并联审批的做法，亲密跟踪项目审批进展状况，加快审批速度，使企业的生产经营活动得以顺当进行。这些新的工作方法和方式目前均取得了较好的效果。(二)为更好地实现“一站式”
23、审批服务，去年局先后把原设在局内受理的 x 个行政许可事项和 x 个非行政许可事项改由审批窗口统一受理。面对大量新的工作任务，我们都仔细、准时学习新的业务学问，同时合理安排窗口人员工作任务。在工作中遇到实际问题我们都会准时、主动地向相关业务科室请教，对于新的业务项目和审批流程我们也准时向群众做好解释说明工作，目前新业务在审批窗口已经得到较快的落实和开展。三、仔细做好与相关业务部门的沟通、协调工作(一)劳保金业务在我区开展将近三年，通过日常工作中与市劳保办的亲密沟通和协调，目前此项工作开展得比较顺当。(二)审批窗口作为我局驻审批中心的窗口部门，应与区审批办保持着良好的沟通。所以，对区审批办提出的
24、工作要求和看法我都予以乐观协作，并力求做到，同时，遇到需要区审批办帮助的工作我也做到与他们准时进行沟通和协调，以保证工作的顺当开展。(三)做好审批窗口内部人员的沟通和协调工作。对上级领导的最新工作指示和会议精神，我都做到准时、精确地传达和落实，对工作中遇到的问题，我会准时组织同事进行争论，共同讨论改善和解决的方法，集思广益解决实际问题，增加窗口人员的凝聚力，提高窗口的办事质量。四、仔细听取群众反馈的看法，不断改进工作方法对办事群众提出的建议和看法我会进行仔细的分析，听取合理的看法和建议并在工作中予以改正，对于我们无法解决的问题，准时向上级领导反映状况，寻求妥当的解决方法，不断改进窗口工作，提高
25、审批工作的质量和效率。在上级领导的正确指导和同事们的共同努力下，审批窗口取得了肯定的成果，去年审批窗口荣获区审批中心“优秀服务金奖”，个人也获“优秀服务之星”称号。但是，我还有很多做得不足的地方，如专业技术水平、管理水平和业务水平仍有待进一步提高，沟通力量仍有待进一步的加强，在今后的工作中，我将连续努力，不断学习，订正工作中的不足，努力提高工作质量和工作水平。再次感谢大家!2021 行政人事经理工作总结(三)我于 20 xx 年 x 月 x 日以询问助理的身份进入学院，成为学院的一名一般员工。20 xx 年 x 月 x 日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入
26、职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品德在刚入职时，作为一名新员工，对学院的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了学院的状况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和精彩的表现，在 x 月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也
27、是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行惩罚。二、管理思维我观赏 xx 在“xxxx”广告宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思索问题，把握
28、全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、同学的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。三、乐观组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们
29、义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的暖和。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的嘉奖是对员工成果的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了 2021 年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未准时完成工作、拿出结果的员工赐予相应的惩处也是必不行少的，当然，惩处不是目的，我们是既要让员工熟悉到自
30、己的错误，也鼓舞其能够专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。当然，在以上一年的工作中还存在许多的不足之处。一、方案性不强方案是行动的指南针，好的方案能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的方案体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。二、聘请力度不够聘请工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目阅历丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，不能满意我们的需求，这就极大的限制我们聘请效果，不能准时聘请到位，造成特别人才的短缺，给部门正常运转带来影响。三、培训不
31、够系统由于学院各项业务正处于进展壮大的阶段，但人员的素养不能满意学院的进展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的方案、执行及组织培训的力量不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。2021 行政人事经理工作总结(四)2021 年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持协作下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了肯定的成果，
32、完成了本职工作任务，现简要总结如下：一、抓好学习训练工作1、组织同时参与 x 名同事参与了的学习活动。2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科依据上级部署，2021 年 x 月开头着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开头着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人
33、事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了具体的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的乐观性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部安排方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的看法，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作1、今年 x 月，我们对名预备党员仔细进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，进展为正式党员，为党组织注入了新奇血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。我们人事科组织单位同事集体学习了 xx 会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。四、抓好人事服务性工作1、按政策规定，准时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等
34、手续2、仔细搞好了干职工的人事档案管理，准时将干职工的档案材料整理归档。3、我科严抓 xx 工作，并被 xx 党工委评为先进单位 x 月同每名职工签。4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。五、2022 年工作思路2022 年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务学问。二是增加服务意识。热忱为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多熬炼、多思索、尽职尽责，当好“大内情”。2021 年行政人事类工作总结xx 人事管理工作总结一、过去一年的
35、工作(一)培训工作1.完成学校老师岗位培训 1043 人，学校老师岗位培训 628人，一般高中老师培训 210 人，职高老师培训 58 人，幼儿老师岗位培训 56 人。2.狠抓学历提高培训，有 20 人入专科学习，91 人入本科学习，中学校老师学历层次不断提升。3.完成中学校长培训 7 人，学校校长培训 20 人，幼儿园园长培训 3 人，选派 3 位中学校长到华东师大和北京培训学习。(二)名师工作1.根据公开、公正、公正的原则，推举胡光明、谢彬、王健萍 3 位同志参与市学科带头人评比;推举魏刚、刘永凯、章前、邓志军 4 位同志参与市优秀青年老师评比;推举高海清、王文宣、万红霞 3 位同志参与市
36、十佳文明老师评比。胡光明、谢彬获市学科带头人称号，魏刚获市优秀青年老师称号。2.依据市训练局关于跨世纪名师队伍建设的看法(成教发组199940 号)的精神，对名师后备人选实行动态管理，每两年确认一次。经县训练局名师考核小组评审，名师工作领导小组审核，确认和公布了张崇洪等 119 位新津县其次批中青年学科带头人后备人选和杨容等 160 位新津县其次批青年骨干老师的后备人选(新教发xx20 号)。3.开展名师与骨干老师结对活动，下发了关于开展我县名师与骨干老师结对活动的通知(新教发xx24 号)，聘请吴康君等 29 位同志担当部分骨干老师的指导老师，通过“结对子”，开展“一帮一”活动，进行定期业务
37、辅导。4.建立领导干部联系名师工作制度，下发了关于做好联系和服务名师工作的通知(新教发20425 号)，要求各单位坚持从政治上、工作上、生活上关怀爱惜名师，坚持名师体检和领导干部慰问名师制度，建立了县训练局局级领导联系名师制度，5 位局级领导共联系 7 位省特级老师或市学科带头人。(三)支教工作1.我县 21 所学校与对口支援的炉霍县 21 所学校的合作关系不断增加，在训练教学和管理等方面的沟通频繁而深化;13 位老师和 17 名同学与炉霍县 13 位老师、17 名同学建立了“手拉手、结对子”帮护关系。2.新津中学、华润学校 xx 年秋季接收 20 名炉霍县同学就读，在收费上赐予了最大优待，并
38、为这部分同学供应了优越的学习条件和生活条件。3.启动了城镇老师到农村中学校定期服务工作，从城区学校选派 20 名老师到农村中学校任教，加强了城乡学校训练教学沟通。(四)评优、评先、表彰工作1.依据县训练局关于跨世纪名师队伍建设看法，开展了新津县优秀青年老师和新津县学科带头人评比工作，评比出刘云等 5 位学科带头人和杨学忠等 20 位优秀青年老师。2.依据县委宣扬部关于评比“十佳文明老师”的文件要求，评比推举了杨波等 10 位“十佳文明老师”候选人。3.为庆祝其次十个老师节，依据局党组看法，并报请县委、县政府批准，开展了优秀老师和优秀训练工的评比工作。评比出刘文琦等 15 位优秀训练工和刘术尧等
39、 60 位优秀老师。4.仔细做好“新津县庆祝其次十个老师节暨表彰大会”的筹备和组织工作，使表彰大会场面宏大、气氛热闹，议程精当、井然有序，受到县委、县政府领导的表扬和参会教职工的好评。(五)干部换届工作1.协作县委宣扬部完成了全县 15 所中学、1 所学校、4 个局直属单位、校级领导的换届，陈述明等 46 位同志担当了校级领导职务，彭玉明等 4 位同志担当了调研员和助理调研员。2021 年行政人事总务工作总结20 xx 年是不平凡的一年，金融危机肆虐、新中国成立 60周年、哥本哈根会议召开、房价在泡沫中连续疯涨这一年，寒冷中透着暖和，危机中孕育着良机。在年终岁尾，新年伊始之际，我们认真梳理一下
40、 20 xx 年的工作和生活，尽管仍有“蜗居”的不如意，尽管仍有“蚁族”的迷茫和困惑，但我始终信任暖和已经在每个人心底扎根，这是 20 xx 年的盼望，也是 20 xx 年连续前进的力气。一、回顾 20 xx对于我来说，20 xx 年可以说是人生的一个转折。结束了为期 2 年的日本研修之旅，带着公司的信任和期盼回到上海分公司。是否能够胜任将来的工作，是否能够发挥所长，把 2年来所学的学问运用于实际工作中，是否能够在工作中实现自身价值，是否就是在这样的忐忑担心中度过了 20 xx年的最终 2 个月。也是在 2 个月的迷茫与反省中，慢慢找到了方向，明确了今后的工作定位。在公司临港仓库即将运营的大背
41、景下，业务开展急需营业人员，所以在进公司之处被安排到新成立的营业部。由于之前没有从事过营业相关的工作，对于营业基本没有概念，相当于一张白纸，开营业会议时就像是在学校上课一样，基本上是被动地接受，对于营销方案也不能提出一些有建设性的建议，而现在的情形要求我们最大限度地开发更多的客户源以开展临港仓库业务，而我却感觉不能胜任此重任。所以，有一段时间有些消沉，对自己的力量产生怀疑，也开头考虑营业的工作是不是真的适合自己。也正是在这个时候，公司欲建立独立的总务部，因此，从 20 xx 年开头正式接手了总务工作。新的一年新的开头，盼望工作方面也有新的进展。二、展望 20 xx总务作为一个的综合管理部门，集
42、行政管理、人事管理、总务后勤管理于一身，是公司有序规范进展中不行缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力气，给员工营造一个良好的工作环境、氛围，新年伊始，拟定以下工作目标：1、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。2、加强对新近员工的业务培育。3、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注意后勤质量的提高。4、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。5、掌握成本，节省开支。6、按时按质完成上级交办的其他任务。三、工作建议行政人事总务工作对一个正在成长和进展的公司而言，是特别严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。