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1、做好解暑降温工作后勤部门方案汇编五篇做好解暑降温工作后勤部门方案汇编五篇_ _夏季防暑降温方案夏季防暑降温方案进入盛夏季节，气温上升，为切实做好夏季施工现场防暑降温工作，保障职工的身体健康，防止因高温天气引发的工人中暑和其他各类生产平安事故，特制订本方法。一、平安部门要深化车间，宣扬防暑降温学问和中暑急救学问，提高全员平安防范意识。二、平安部门及办公室要亲密关注有关高温天气的气象预报。1、日最高气温大于或等于 33 摄氏度，启动防暑措施：必需保证车间饮水供应充分。支配专人负责饮用水制冷，保证至少一日 3 次的冰水供应(但冰水不能过冰)。2、日最高气温大于或等于 35 摄氏度，启动高温防暑措施：
2、车间作业实行换班轮休作业方式，缩短员工连续作业时间;行政部除保证饮水供应充分外，另需支配煮制消暑类饮品，如绿豆水、酸梅汤、姜盐茶、西瓜等，并适时补充盐水饮品。3、日最高气温大于或等于 37 摄氏度，启动持续高温防暑措施：车间作业实行换班轮休作业方式，员工连续作业时间不得超过国家规定时间，不得支配室外露天作业;行政部除保证饮水供应充分，煮制消暑类饮品外，并适时补充盐水饮品。车间必备人丹、藿香正气水、十滴水等防中暑药品。4、高温补贴人力资源部依据公司高温费规定执行。三、选购部协作办公室落实防暑降温物品，如：人丹、藿香正气水、十滴水等。生产设备部结合生产实际状况，制定防暑降温药品方案，准时选购并发放
3、到车间各班组。四、检查各车间防暑降温设备。生产设备部对已损坏的风扇、空调及需要新增的降温设备作出统计，报公司批准后组织选购或修理。保证车间防暑降温设备的正常运行。五、行政部乐观改善职工生活环境。对宿舍区内的纱窗及排风设施进行全面的检修。六、切实做好卫生防疫工作。加强对饮用水、食品的卫生管理，避开食品变质引发中毒大事。生活区要进行定期的卫生检查，定期对场所进行消毒，避开病疫传播。七、做好夏季防火工作。针对夏季酷热，燃蚊香、使用电器等易于发生火灾事故的实际状况，必需加强预防火灾措施。平安部门要对全厂易燃场所进行定期检查，发觉问题马上处理，同时按规定配备灭火器材。做好解暑降温工作后勤部门方案【篇二】
4、夏季的来临，气象台多次发出黄色高温预警信号，最高气温大于或等于 35 摄氏度定义为“高温日”，连续 5 天以上“高温日”称作“持续高温”。为保障工人的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，公司实行实际有效的措施进行厂区防暑降温的工作。一、保健措施 1、凉爽饮料的供应工作，对高温柔露天作业职工，应保障供应足够的符合卫生标准的凉爽饮料。2、要严格执行工时制度，合理支配作息时间，确保高温作业工人有足够的休息时间，严格掌握加班加点。3、做好预防中暑药品和中暑急救的预备工作，定期深化车间进行巡回查看。二、技术措施 1、高温车间的防暑降温，应当首先采纳自然通风，较热位置的单跨和双跨车间，应当尽量采
5、纳以穿堂风为主的自然通风。2、车间已安装的轴流式鼓风机实行对流通风的形式合理地重新装置，有效减轻车间内部的热气循环。3、对部分窗口进行改造，合理调配原纸及成品纸的摆放位置，使整个车间有充分空气流通。4、为了削减太阳辐射热传入车间内，可考虑在车间周边的铁蓬、隔热层、通风屋顶加装喷水、喷雾装置，有效降低室外太阳直射的温度，更好地使车间内的热气往外排出。5、对高温设备进行严格监控，防止机件损坏造成蒸汽外泄，从而影响车间温度上升。三、组织措施 1、在酷热季节为保证工人充分休息，尽量精简会议，作到有劳有逸、避开加班、加点。2、在暑季应依据生产的工艺流程，尽可能调整劳动组织，实行倒班的方法，缩短一次连续作
6、业时间，加强工作中的轮换休息。3、应对工人加强防暑和中暑急救的宣扬训练。深圳弘明辉纸品有限公司 20 xx 年 7 月 31 日做好解暑降温工作后勤部门方案【篇三】一、中暑因身体过度受热，使体温调整功能发生障碍而引起的一种急性疾病。二、中暑的主要症状2.1 中暑多发生在夏季高温环境，如通风不良的高温车间、露天作业现场等。2.2 中暑初期表现为头痛、头晕、疲乏、无力、口渴等，随后出现体温显著上升，脉搏快速，面红、恶心、呕吐等。严峻时可出现昏迷、呼吸急促等，最终因呼吸循环衰竭而死亡。2.3 如伴有因大量出汗所致的氯化纳丢失，可出现全身肌肉痉挛，最常见的为小腿抽筋。三、中暑的预防3.1 合理处理热源
7、。改革工艺，削减热源，将强热源移出车间或安放在下风口。实行隔热措施，将热源分开。3.2 加强通风降温。自然通风，依据单位的状况，使热空气自然流出，冷空气自然吹入。机械通风，采纳风机，冷却处理，电风扇、空调等进行通风高温。3.3 加强个人防护。依据作业环境特点，采纳适当的防护用品和防护措施。.3.4 适当饮用含盐凉爽饮料，以补充氯化纳和水分。3.5 假如在阳光下作业，可适当避开中午剧烈的日光。四、中暑的现场抢救4.1 轻度中暑的抢救：假如因热而感到头痛、乏力、口渴等时，应自行离开高温环境到阴凉通风的地方适当休息，并饮用冷盐开水，冷水洗脸或吹电风扇等。4.2 中度中暑的抢救：马上将其移到阴凉通风处
8、平卧，解开衣服，用冷毛巾敷头部，冷水擦身体，吹电风扇等方法降温。4.3 严峻中暑的抢救：假如是严峻中暑，就要用冷水冲淋或在头、颈、腋下、大腿放置冰袋等快速降温。4.4 假如中暑者能饮水。则让他喝冷盐水或其他凉爽饮料，以补充水分和盐分。4.5 对病情较重者，应快速转送医院作进一步的治疗。做好解暑降温工作后勤部门方案【篇四】1 危急源与危急分析1.1 平安风险通过危急源辨识和风险评估，在生产经营过程中，存在以下平安风险，可能会导致发生高温中暑事故。1.1.1 高温场所内作业；1.1.2 日光曝晒环境中作业；1.1.3 工作强度过大；1.1.4 作业人员连续工作时间过长；1.1.5 作业人员睡眠不足
9、或过度疲惫。1.2 发生事故的条件1.2.1 高温场所内通风条件差；1.2.2 日光曝晒下作业且无防暑降温措施；1.2.3 在高湿度环境下作业；1.2.4 作业人员患有相关疾病；1.2.5 作业人员精神紧急或身体状况不良。2 高温中暑防治措施2.1 盛夏期间做好防暑降温工作，室内应开窗使空气流通，地面常常洒水，设遮阳窗帘等，有条件的安装空调。2.2 主动加强与上级气象业务单位的天气会商，准时发布高温中暑大事预警及相关信息。2.3 改善高温作业条件，加强隔热、通风、遮阳等降温措施。2.4 合理支配作息时间，避开高温作业时间。2.5 加强对高温中暑病例监测、报告，对夏季露天作业工地等重点场所开展主
10、动监测，做好高温中暑病人的救治。2.6 向高温环境作业人群供应预防性给药。2.7 设置休息区域，配置供水点，发放饮水杯。2.8 开展防暑降温学问宣扬，增加作业人员的自我爱护意识。3 应急响应3.1 作业人员感觉到头痛、心慌时应马上到阴凉处休息、饮水。3.2 中暑后的症状3.2.1 中暑先兆：在高温环境下活动一段时间后，出现乏力、大量出汗、口渴、头痛、头晕、眼花、耳鸣、恶心、胸闷、体温正常或略高。3.2.2 轻症中暑，临床表现为头昏、头痛、面色潮红、口渴、大量出汗、全身疲乏、心悸、脉搏快速、留意力不集中、动作不协调等症状，体温上升至 38.5以上。3.2.3 重症中暑，包括热射病、热痉挛和热衰竭
11、三种类型，也可出现混合型。其中：热射病(包括日射病)亦称中暑性高热，其特点是在高温环境中突然发病，体温高达 40以上，疾病早期大量出汗，继之无汗，可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍等。热痉挛主要表现为明显的肌痉挛，伴有收缩痛。好发于活动较多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓肠肌为著。常呈对称性。时而发作，时而缓解。患者意识清，体温一般正常。热衰竭起病快速，主要表现为头昏、头痛、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压下降、心律紊乱、轻度脱水，体温稍高或正常。3.3 中暑后的处置方法3.3.1 准时脱离高温环境，快速将病人移到阴凉、通风地方，垫高头部，解开衣扣，平卧休息，观看体温、脉搏呼吸、血压变化。
12、3.3.2 用冷水毛巾敷头部，或用冰袋置于中暑者头部和大腿根部等部位，或用 30%洒精擦身降温，并补充淡盐水、冷西瓜水、绿豆汤等含盐凉爽饮料，清醒者也可服人丹、十滴水、藿香正气水等。3.3.3 对日光照耀病者应严密观看意识、瞳孔等变化，头置冰供暖或冰帽，以冷水洗面及颈部，以降低体表温度，有意识障碍呈昏迷者，要留意防止因呕吐物误吸而引起窒息，将病人的头偏向一侧，保持其呼吸道通畅。3.3.4 对重症中暑者应马上送往医疗机构进行治疗。做好解暑降温工作后勤部门方案【篇五】夏日炎炎，气温逐步攀升。为了进一步做好夏季防暑降温工作，确保员工身心健康，提高员工的工作性、乐观性，保证在高温环境下平安、高效、优质
13、的完成各项任务，经公司打算将开展夏季送凉爽活动，现将有关活动方案如下：一、活动时间20 xx 年 8 月 5 日8 月 10 日二、活动要求1、部门负责人统一调配所安排项目送凉爽活动的支配。2、各部门在一周内将防暑降温物品准时送到各项目部。3、活动期间要特殊关注天气预报，准时调整活动方案，确保重点时日、时段的送凉爽服务。4、要求各部门在送凉爽的同时多与项目部员工进行沟通沟通，了解员工需求，把公司的关怀送达每一个员工心里。编辑推举2022 夏季解暑降温员工关怀方案六篇持续高温天闷热，防暑降温莫忽视。骄阳似火的夏天立刻到来了，假如到了户外活动没有做好防暑措施，很简单在高温的影响下出现中暑这种状况。
14、一篇优秀的夏季防暑降温方案如何动笔呢？以下是工作总结之家我为大家细心整理的“2022 夏季解暑降温员工关怀方案”，欢迎您参考，盼望对您有所助益！2022 夏季解暑降温员工关怀方案【篇一】一、目的：充分熟悉夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严峻危害性，切实重视和加强工作场所夏季防暑降温工作。特制订本实施方案。二、防暑降温工作小组组长：XXX副组长：XX、XXX、XXX成员：XXXXXX为了保证 20 xx 年夏季防暑降温工作的有效实施，公司特成立防暑降温工作小组，全面负责防暑降温工作的组织与宣扬工作。三、工作持续时间6 月 1 日至 8 月 31 日（可依据实际状况延长）四、适用范围本方案适用于
15、美克化工园区全部员工、外协承包商、技术服务人员、劳务派遣人员。五、方案实施内容1.仔细落实防暑降温责任制。各单位部门长为平安生产第一负责人，要切实加强对防暑降温工作，明确平安生产责任，落实防范措施，防止因高温天气引起的员工中暑和各类平安生产事故。2.合理支配作息时间。部门长及班组长适当调整夏季高温作业劳动和休息时间，实行勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。减轻劳动强度，严格掌握室外作业时间，避开高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。原则上，气温超过 37，严禁 13:00 至 17:00 进行室外露天作业。3.保证现场饮水供应充分。现场应供应足够的合乎卫生要求的饮用
16、水、饮料、茶及后勤餐饮随餐车供应绿豆汤类等，在大修期间，工会及行政后勤负责为检修工人供应西瓜、菊花茶等防暑食品，有效地防暑降温，避开发生中暑大事。4.落实防暑降温物品。各部门负责人要求按实际人数申购解暑药物，各部门平安工程师备足防暑降温药品（如：人丹、藿香正气水、风油精），保证员工生病、中暑时能够得到准时治疗。5.做好夏季防火工作。针对夏季酷热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际状况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、等易燃场所进行定期检查，发觉问题马上处理。6.发放高温津贴高温津贴发放时间为 6 月 1 日至 8 月 31 日，共计三个月，一线员工根据 12 元/天标准，依据员工实际出勤
17、天数按月发放；六、应急施救如发生人员中暑等症状，根据以下方式施救：1、轻度患者施救现场作业人员出现头昏、乏力、目炫现象时，作业人员应马上停止作业，防止出现二次事故，其他周边作业人员应将症状人员支配到阴凉、通风良好的区域休息，供应其凉水、湿毛巾等，并让其服用人丹或藿香正气水等解暑药物。2、严峻患者施救当作业现场出现中暑人员时（伴有昏倒、休克、身体严峻缺水等现象时），作业周边人员应马上通知所在班组的班组长，并准时将事故人员转移至阴凉通风区域（或有空调的办公室），依据详细状况马上组织应急救治。症状严峻者，应马上拨打调度中心电话“9889”，联系抢救车送至最近医院救治。2022 夏季解暑降温员工关怀方
18、案【篇二】为了保证本工程的顺当施工，确保在施工中出现紧急状况时，应急救援工作能快速有效，最大限度地保障企业和职工生命、财产平安，依据中共 XX 市委厦门市人民政府关于印发XXX 市处置经济.紧急状况工作预案的通知X 委发（20 xx）17 号精神，特制定本预案。一、本预案是针对施工中各种不同的紧急状况所制定的,保证各种应急资源处于良好的备战状态；而且可以指导应急行动按方案有序进行，防止因行动不力或现场救援工作的混乱而延误事故应急，从而降低人员伤亡和财产损失。施工中的紧急状况是指具有突发性，造成或可能造成较多人员伤亡、较大经济损失的各类建筑工伤事故。二、成立施工紧急状况应急领导小组，负责应急救援
19、工作的指挥、协调工作。领导小组总指挥由项目经理负责落实，若总指挥外出，由项目执行经理担当副总指挥赐予落实，当副总指挥不在的状况下，由现场技术负责人进行落实。实施救援工作的绽开，详细人员支配详见应急预案组织机构。三、当在工程及建筑施工中发生高温的各种紧急症状状况时，我司接到紧急状况报告后，应马上启动本预案。在第一时间分别向项目部应急救援指挥中心、“120”抢救中心求助，并向市平安生产监督局、总工会等相关部门通报状况。紧急状况发生后，还应不间断的向有关领导、部门反馈后续状况。四、在施工中紧急状况发生后，项目部即视状况成立救援现场指挥部，由担当事故现场总指挥，并成立以下领导小组（人员.详见附件 1）
20、：1、防暑降温保障小组。夏季施工过程中，因建筑行业在作业时，露天作业环境较多；人员作业分布区域复杂、多变；劳动强度大等方面的影响，给建筑工程在夏季施工来了诸多不便。为保障劳动者的合法权益与生命、财产平安，为作业人员营造一个有保障、舒适的环境，在作业人员发生高温不良反应时，由组长马上组织该组成员，对事故人员进行转移、与掌握，防止周边施工作业现场事故人员的增加。使应急行动具有更强的针对性，提高行动的效率。以免造成巨大的事故损失。2、信息联络小组。由组长负责了解人员伤亡状况和经济损失及紧急状况影响范围，每天组织收集天气温度状况，然后实行必要的防范措施，并对已实行的措施和事态进展状况，准时向上级报告及
21、有关部门的联络。3、平安保障（警戒）小组。对撤离区和安置区内的治安工作，由平安员担当组长并组织队员负责对险情进展状况进行监控，防止影响施工工期，并对各班组人员加强平安训练，以进一步提高平安意识且组织现场管理人员对施工现场进行平安检查，消退平安隐患，以预防恶性事故的发生以及一旦发生事故时如何将事故影响掌握在最小范围。4、现场医疗抢救小组。当事故发生时，由组长组织组员对伤员进行现场分类和急救处理，负责在第一时间对伤员实施有效抢救；并准时向医院转送。抢救人员的主要职责是：进入事故发生区抢救伤员；指导危害区内人员进行自救、互救活动；集中、清点、输送、收治伤员。依据详细状况，快速制定应急处理方案并组织实
22、施。5、后勤保障小组。由组长负责组织调集抢险人员、物资设备，督促检查各项抢险救灾措施落实到位。五、在施工中紧急状况发生后，救援现场指挥部依据详细状况，可就近从四周建筑工地调集救援队伍、人员、物资设备。同时专业救援队伍、物资设备从应急预备救援队伍中调集。六、各类紧急状况发生后，需调集的主要专业救援队伍、应急救援物资。主要物资及人员职责支配如下：1、人员、物资预备：项目部物资的购置由材料员负责，主要药品及医疗抢救器具如下：1、药品：感冒药、发烧药、腹泻药、消炎药等治疗药品及仁丹、十滴水、正气水、菊花茶、降火凉茶、绿色保健食品等。2、抢救器具：单架、抢救汽车、小型氧气瓶、听筒、病床、毛巾、药用药箱、
23、冷冻柜（冰块）等。3、项目部内部设置医疗室、配置经专业培训、考核合格，持证上岗的专职医疗抢救人员。七、施救方法：1、轻度患者现场作业人员出现头昏、乏力、目炫现象时，作业人员应马上停止作业，防止出现二次事故，其他周边作业人员应将症状人员支配到阴凉、通风良好的区域休息，供应其凉水、湿毛巾等。并通知项目部医疗抢救人员进行观看、诊治。2、严峻患者（昏倒、休克、身体严峻缺水等）当作业现场出现中暑人员时，作业周边人员应马上通知项目部，并准时将事故人员转移至阴凉通风区域，观看其症状，以便于医疗人员来临时把握第一手医治资料。项目部应依据详细状况，由应急总指挥打算是否启动防暑降温预。并马上组织抢救人员亲临现场对
24、事故人员进行救治。症状严峻者，在项目部医疗设备无法救治的状况下，应第一时间转移到最近的医院进行观看、治疗。并上报公司。2022 夏季解暑降温员工关怀方案【篇三】夏天由于气温高，天气酷热，提示大家在出门前做好一切防晒防暑措施，留意室内外温度的调整，多喝水，保持身体健康。气象学将日最高气温大于或等于 35 摄氏度定义为“高温日”，连续 5 天以上“高温日”称作“持续高温”。气温过高，人的胃肠功能因受暑热刺激，其功能就会相对减弱，简单发生头重倦怠、胸脘郁闷、食欲不振等不适症状，甚至引起中暑，损害健康。天气热，尽量避开在剧烈阳光下进行户外工作或活动，特殊是午后高温时段和老、弱、病、幼人群;在进行户外工
25、作或活动时，要避开长时间在阳光下曝晒，同时实行防晒措施：穿浅色或素色的服装，带遮阳帽、草帽或打遮阳伞;多喝水，特殊是盐开水，随身携带防暑药物，如：凉爽油、风油精等。在高温作业场所，企业要实行有效的防暑降温措施，加强对工作人员防暑降温学问的宣扬，合理调配工人的作业时间，避开高温时段室外作业，减轻劳动强度。还可以在饮食上加以调整，喝些绿豆汤，用莲子、薄荷、荷叶与粳米、冰糖煮粥不仅香甜爽口，还是极好的清热解暑良药，可以有效地防暑降温，避开发生中暑。盛夏酷暑，高温燥热，常使人们食无味、睡不香，简单出现头晕、头痛、乏力，甚至恶心、呕吐等症状，为了平安度夏，家庭应预备一些防暑药物，常见的药物和食物有：十滴
26、水：能清暑散寒。适于中暑所致的头昏、恶心呕吐、胸闷腹泻等症。藿香正气水：能清暑解表。适于暑天因受寒所致的头昏、腹痛、呕吐、腹泻突出者。凉爽油：能清暑解毒。可治疗暑热引起的头昏头痛，或因贪凉引起的腹泻。金银花：具有祛暑清热、解毒止痢等功效。以开水泡代茶饮。菊花：具有消暑、平肝、利尿等功效。有高血压患者尤宜。以开水泡代茶饮。荷叶：相宜中暑所致的心烦胸闷、头昏头痛者，有高血压患者尤宜。西瓜：西瓜是自然 的白虎汤，具有很好的清热养阴作用，是夏天去暑消喝的佳品。中暑的症状及急救方法1.中暑的症状(1)先兆中暑：出现大量出汗、口渴、头昏、耳鸣、胸闷、心悸、恶心、体温上升、全身无力。(2)轻度中暑：除上述病
27、症外，体温 38以上，面色潮红，胸闷，有面色苍白，恶心、呕吐、大汗、皮肤湿冷、血压下降等呼吸循环衰竭的早期症状。(3)重度中暑：除上述症状外，出现昏倒痉挛，皮肤干燥无汗、体温 40以上等症状。2.出现中暑后急救措施：(1)快速将中暑患者移至凉快通风处。(2)脱去或解松衣服，使患者平卧休息。(3)给患者喝含盐凉爽饮料或含食盐 0.1%0.3%的凉开水。(4)用凉水或酒精擦身(重点擦拭双侧腋窝和腹股沟)关心散热。(5)重度中暑患者马上送医院急救。2022 夏季解暑降温员工关怀方案【篇四】1、目的：在夏季工作过程中，因露天工作环境较多，人员工作分布区域复杂、多变;劳动强度大等方面的影响，给工作带来了
28、很多的不便利。为保障劳动者的合法权益与生命平安、财产平安，为工作人员营造一个有保障、舒适的环境2、适用范围：本制度适用于 xx 电建 xx 公司 xx 项目部。3、详细规定：（1）仔细落实防暑降温责任制。有关单位要仔细贯彻落实有关抓好建筑工地防暑降温工作的一系列要求，要以对一线施工人员生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善、落实责任制，制定应急预案，狠抓防范措施落实，防止因高温天气引发的工人中暑和各类生产平安事故。（2）合理支配作息时间。要亲密关注有关高温天气的气象预报，气象学将日最高气温大于或等于 35 摄氏度定义为“高温日”，连续 5 天以上“高温日”称作“持续高
29、温”。严格实行“抓两头、歇中间”的避高温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减轻劳动强度，严格掌握室外作业时间，避开高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命平安。原则上，气温超过 37，严禁 11：00 至 15：00 进行室外作业。（3）加强工作中的轮换休息。在夏季依据施工的工艺过程，尽可能调整劳动组织，实行勤倒班的方式，缩短一次连续作业时间，加强工作中的轮换休息。加强现场巡查，加大防暑降温学问和中暑急救学问宣扬，提高全员平安防范意识。（4）保证现场饮水供应充分。现场应供应足够的合乎卫生要求的饮用水、饮料、茶及各种汤类等，有效地防暑降温，避开发生中暑大事。（5）落实防暑降温物品。要切实关
30、怀在高温天气下坚持施工的广阔一线施工人员，加强对防暑降温学问的宣扬，要求施工人员随身携带防暑药物，如：人丹、凉爽油、风油精等，落实每一位工人的防暑降温物品。（6）乐观改善建筑工地生产生活环境。要仔细落实建筑施工现场管理规定，乐观实行措施，加强通风降温，确保施工人员宿舍、食堂、厕所、淋浴间等临时设施满意防暑降温需要，并为施工人员供应凉爽饮料和常用防暑药品。建筑工地施工现场的宿舍和食堂必需安装电扇，有条件的单位，应在宿舍安装空调。（7）切实做好卫生防疫工作。要切实做好施工现场及生活区的卫生防疫工作，加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，避开食品变质引发中毒大事；加强对夏季易发疾病的监
31、控，现场作业人员发生法定传染病、食物中毒时，应准时向有关主管部门报告。（8）做好夏季防火工作。针对夏季酷热、天气干燥，火灾事故易于发生的实际状况，进一步加强预防火灾措施，对配电房、仓库、油漆房等易燃场所进行定期检查，发觉问题马上处理，同时按规定配备灭火器材。2022 夏季解暑降温员工关怀方案【篇五】1、目的在防暑降温的高温季节中，应加强现场的组织管理，仔细落实公司下达的多项责任与规章制度，以防止由于高温对施工人员和工程带来的损害，特制定本应急预案。2、高温预警当气象台发出高温警示报告时，应急预案领导小组应准时关怀职工的工作与生活状况，调整作息时间，严禁加班加点的超负荷施工。3、降温防治措施A、
32、思想发动确保我部工程夏季高温施工的平安生产，直接关系到工程的顺当实施和操作工人的身心健康。项目部要求全体干部职工要从讲政治的高度充分熟悉防暑降温工作的严峻性、迫切性。各部门加大宣扬和发动力度，树立防暑降温的思想意识，使全体人员有充分的思想意识和了解防暑降温的有关措施，实行有效措施乐观应对高温天气，为切实保障建筑施工作业人员的身体健康和生命平安，努力改善施工作业人员工作环境和生活条件，有效预防平安事故和高温中暑等大事发生，确保建筑工地平安生产。B、健全组织网络，落实各项防汛责任制为确保工程平安生产，我部建立了完善的防暑降温组织网络，成立“夏季施工领导小组”，层层落实岗位责任制，处在高温实行总值班
33、制度。C、仔细做好工程平安检查工作为确保工程平安生产，对工程设施各部位进行自下而上、自上而下的大检查，软件、硬件一起抓，发觉问题，准时处理，将平安隐患毁灭在萌芽之中。D、备足肯定数量的防暑降温药品、物资设置饮水室，设置茶炉和保温桶，保证不间断供应开水和应供应足够的合乎卫生要求的大麦茶，食盐饮料（包括盐汽水茶水，中药，各种汤类等）其含盐浓度一般为 0.10.3，防止工人脱水、中暑；医务室配备人丹、十滴水等防暑必要的药品，配备医疗箱。定时足量发放给各班组及一线工人防暑药物，这些药物有：人丹十滴水正气水凉爽油无极丹避瘟散金银花菊花荷叶。4、确保防暑降温信息畅通在高温期间，项目部及各工程处支配值班人员
34、，确保信息准时、精确、畅通。5、应急措施遇有人员中暑、或平安事故发生时，准时与项目部夏季施工领导小组应准时联系，实行有效措施、组织支配进行急救。对在高温季节中中暑的人员，首先以救人为主，将中暑人员安置在通风降温的室内，并准时送医院进行治疗。2022 夏季解暑降温员工关怀方案【篇六】各建设、施工、监理单位：当前我市已进入盛夏酷热季节，7 至 9 月是高温时期，特殊是近期天气以高温晴热为主，又正值建筑施工高峰期。为切实做好防暑降温工作，确保高温酷暑期间建设工程的平安生产以及一线作业人员的生命平安和身体健康，依据厦门市人民政府办公厅关于做好当前防暑降温工作的通知(厦府办2022204 号)精神，现将
35、做好建筑工地防暑降温工作的有关事项通知如下：一、强化责任，高度重视建筑工地防暑降温工作。要从落实.的高度，坚固树立以人为本的思想，把加强建筑工地防暑降温工作作为维护一线作业工人合法权益的重要内容抓实抓好。要进一步完善和落实建筑工地高温期间平安生产管理责任制，加强对重点部位和重点环节平安生产的监督检查，防止因高温天气引发工人中暑和各类平安生产事故。二、结合实际，落实建筑工地防暑降温工作措施。各单位要结合高温季节建筑工地平安生产的特点，加强平安事故的防范，仔细落实建筑工地防暑降温各项措施，改善一线工人劳动作业条件，减轻劳动强度，为工人制造良好的劳动和生活环境。一要妥当支配高温期间施工生产，合理调整
36、工人作息时间，严格掌握加班加点，高温时段(11：00-15：00)项目部要停止室外露天和高处作业，防止因工人疲乏乏力、劳累过度等导致伤亡事故发生。二要落实工人防暑降温物品和药品，有条件的施工现场应搭设凉棚，作业场所应分区多点设置饮水处，保证不间断供应洁净卫生的开水，防止作业人员脱水、中暑。三要贯彻落实建筑工地现场环境与卫生标准，改善作业区、生活区的通风和降温条件，确保工人宿舍、食堂、厕所、沐浴间等临时设施符合标准，满意防暑降温需要。工人宿舍必需保证隔热通风透气，并配备电风扇等必要的降温设施，达不到要求的要责令整改。加强对饮用水、食品的卫生管理，严格执行食品卫生制度，严禁出售变质的剩饭剩菜，防止
37、食物中毒。加强对夏季易发疾病的.监控，现场作业人员发生传染病、食物中毒时，应准时向有关主管部门报告。四要加强防暑降温学问宣扬，通过板报、班前活动、交底会等，对作业人员进行防暑降温急救等基本学问的宣扬、训练和训练。项目部要配备具有急救阅历或经过急救培训的人员。三、加强值班，准时妥当处理突发大事。各单位要支配好高温酷暑期间平安生产值班和调度工作，仔细落实领导带班等各项值班制度，严格岗位责任制，进一步完善应急预案，健全重大状况报告制度，发生平安事故和紧急状况时按规定准时上报，并实行有效措施妥当处理。后勤部门策划公司年会创意方案设计时间是一条金河，今年即将走过它的 12 个月。想必年会已经纳入公司重点
38、的方案支配了。制定相应的策划方案能够让活动有条不紊的进行，完善的结束。如何才能将年会策划方案写得清楚而有条理呢？为了让您在使用时更加简洁便利，下面是工作总结之家我整理的“后勤部门策划公司年会创意方案设计”，欢迎阅读，盼望您能够喜爱并共享！后勤部门策划公司年会创意方案设计【篇一】一、年会主题：xx 工程有限公司 20 xx 年度年终总结会暨先进表彰会二、年会时间20 xx 年 1 月 30 日下午 13 点 00 分至 20 点 30 分会议时段：13：3016：00(15：00 中场休息)地点：xx 广播站(开会)参会人员：公司全体人员，除工作缘由不能参与的除外。13：30 全体参会员工到达，
39、各部门开头年度总结会议。总经理做总结性发言。公司年会奖品方案 1 月 30 日年会中各部门需向总经理正式提交本部门的目标任务书、平安生产责任书及部门年度管理方案方案书，1 月 28 日前部门年度管理方案方案书，抄送给办公室。部门年度管理方案方案书要求：将本部门的年度目标方案分解，列出实施步骤，各时间段应达到的目标等。年会发言人员.：代表本部门做 20 xx 年度总计及 20 xx 的年度方案管理方案书宣讲。元和广播站会议结束后，员工可直接前往酒店做相关预备。菜单：1500/桌，主桌在一般桌基础上加 4 个菜。1 月 23日前去酒店确认签字。三、晚宴时段：18：0020：30地点：xx 大酒店多
40、功能宴会厅 558 厅年会参会人员：公司全体员工及家属、邀请部分施工队和部分供应商。各部门负责邀请及通知自己的嘉宾到场，.1 月17 日提交。内容挨次支配1、人员签到2、签处处留影3、全场参演人员和职工就位，现场播放公司的宣扬片、先进员工宣扬片配以音乐等待嘉宾到来。4、18：00 主持人宣布开场5、请总经理致新年贺词。6、表彰：颁奖一次性在节目表演开头前进行。20 xx 年度先进人员.：先进个人：，先进业务：先进外协：以上每人 20 xx 元购物卡7、每个先进员工发言开头用餐及员工才艺展现时段，期间协作抽奖：抽奖支配：特等奖1名，抽奖人员：总，奖品为：价值6000元的iPhone6，一等奖 2
41、 名，抽奖人员：，奖品为：价值 4000 元的 ipdmini，二等奖 4 名，抽奖人员：，奖品为：价值为 2500 的真丝 4件套三等奖 8 名，抽奖人员：，奖品为：价值为 1500 的 6 斤蚕丝被四等奖 16 名，抽奖人员：现场员工 2 名，奖品为：价值500 元的 4 件套 10、康宁锅 3。25L鼓舞奖 30 名，抽奖人员：现场员工 3 名，奖品为：价值100 元的智能腕表 10、吸尘器 10、电蒸锅 5 净水壶 5节目期间穿插小嬉戏齐心协力：两人挤气球，现场动员 6 人参与，分 3 组，每组 10 个气球，用时最短获胜。原创小嬉戏：用不同的面部器官代表不同的数字，然后用面部不同器官
42、表示一个数字。规章：分成两个小组，每组 5 个人。主持人在中间翻数字，只给每组的第一个人和观众看，然后让他用面部器官表演给后面的组员，始终传到最终一个人，最终让最终一个人说出该数字是多少。回答数字正确多的小组获胜。比如：抛一个飞吻代表 1000；挤一次鼻子代表 100；眨一次眼睛代表 10；挑一次眉毛代表 1，指一次耳朵代表 0。举例：随机给出一个数字，比如 5025，挨次分别是：先抛5 个飞吻，指 1 次耳朵，眨 2 次眼睛，挑 5 次眉毛。四、年会预备及相关留意事项物品清单：颁奖人员待定大礼包香米一袋大礼包一份(员工和嘉宾有，家属无)2 名主持人出场费共计 20 xx 元，含服装、化妆等，
43、晚会服务人员奖品价值 100 元礼品电蒸锅 5 净水壶 10因工作缘由不能到场人员 100 元购物卡 1 张(部门负责人需 1 月 17 日前供应.至办公室)五、参会员工须知(一)员工无特别状况必需参与公司年会，年会进行当中有急事需要离开现场的，需报经办公室主任批准同意后方可离开，非工作缘由中途离场不参加抽奖活动，因工作缘由不能参与年会活动员工参加员工抽奖。(二)每位员工在大会、晚宴及休闲场合，都要留意个人形象、人身平安及个人财物保管。(三)本次活动由员工在活动现场可就任何问题和办公室取得联系。后勤部门策划公司年会创意方案设计【篇二】一、年会的意义年会是企业重大节日！1、年会的纲领：为了父母的
44、微笑，我在努力的路上！2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来！3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的幻想，顺便实现老板的幻想！4、年会的核心：让员工明年在公司舍命做事！5、年会的目的：拉动员工a、是为了削减员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋实行行动，让更多的员工看到跟我们公司干的盼望；展现公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会肯定要与往年不一样，肯定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！b、是为了激发员工的动力、调动员工的乐观性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热忱，快速进入工作状态。拉动顾客a、肯定要邀请一些我们的大客户来参与我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，
45、感恩我们的客户，并且向客户展现我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！b、可以邀请一些意向客户来参与我们的年会，在年会的现场让老客户做一个共享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。拉动其他力气a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展现我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信念及依靠度。b、邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展现我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度（如：我们要成为某地区的纳税大户等）。二、会场的布置：1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅（如：公司文化的展现，产品，愿景，使命，口号，以展
46、架的形式展现在年会现场，并通过员工展现体现）。3、座位支配结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。其次排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最终一排看全部员工展现、表演。（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处肯定会发出一股剧烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡。）三、拟邀嘉宾1、员工：要求全员必需参与，不行请假。2、公司各部门领导。3、客户：尽量
47、邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等。（可提前说为神奇嘉宾）四、岗位支配1、成立特地会务组：年会最重要的参加者是员工而非领导，所以全部领导必需为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，假如不全身心付出怎么办！（1）会务总监：（2）场外：签到组二人（同时负责茶歇）（3）场内：（4）主持人：（5）男女 DJ：（6）负责在场后给全部前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：（7）灯光摄影：（8）物资：（9）白板组：（10）迎宾组：（11）礼炮手：2、围绕流程进行选购。所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉
48、宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等！必先提前两天配齐！五、详细流程：1、全员到签处处点名，支配岗位（要求会务组的全部成员必需着统一服装，特别岗位除外，例摄影）。2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热闹欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上。（注：大屏幕和这期间场内必需放特别特别动感的音乐）（门口要有三位礼仪的人引位）3、入场4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾。5、主持人带动全员先来一或两支开场舞。（由全部的领导上前领舞！）6、放视频。（全年回顾）7、颁发嘉奖，主持人逐次邀请受奖人上台来领
49、奖、共享、合影。（中间可穿插一些文艺节目）A、业绩前十名。（从十到一的挨次邀请前十名逐次走上讲台领奖）B、最佳状态奖。（公司里状态最好最持续的，并且可以感染四周的人，带动四周人的状态）C、无私奉献奖。（公司里平常悄悄无闻，但却悄悄的为公司奉献着，无怨无悔）D、狼性团队奖。（公司全部的部门参选，评比标准由公司商讨打算）E、最上进员工奖。（在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）F、天使奖。（此奖的人选应当是对公司员工关怀最多，大家有什么事都情愿和她去说，像天使一样关爱身边的人）G、最大贡献奖。（在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的）H、最佳状态奖。（
50、公司里状态最好最持续的，并且可以感染四周的人，带动四周人的状态）I、晋升任命书。J、给客户颁奖。8、下半场入场两场热场舞。9、团队展现，向在场全部的人展现我们的团队，展现我们的文化，展现我们的状态，展现我们决心，展现我们的优势，势气，状态，礼仪。10、让各部门定明年业绩目标。11、地方领导发言或者相关领导发言（主持人肯定要把领导塑造到位，让领导兴奋。可以提前与其沟通，也可以突然攻击，视领导的脾气来打算，核心是让其乐。12、行业内重量嘉宾（神奇嘉宾）发言（同样主持人要提前预备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。13、颁布新一年里公司的各项政策。（可由