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1、2022医德医风年终工作总结 2022医德医风年终工作总结（通用3篇） 2022医德医风年终工作总结 篇1 本人在20_年度中严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素养，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时敬重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的保密和隐秘。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋勉进取，钻研医术，不断更新学问，提高技术水平。 一年来，本人仔细学习上级医德医风建设相关文件、会议精神，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建设的重要性和必
2、要性，坚固对树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务。为现代化建设事业贡献自己的力气和才智。 医德医风建设是精神礼貌建设的重要组成部分，是建设有中国特色.主义必不行少的精神支柱，医务人员是人民健康卫士，又是党和政府联系群众的窗口，医德医风好与坏，与广阔人民群众亲密相关，是关系到党和政府威信的大事。本人在行医过程中，始终.为人民服务是关键，其核心资料是敬重、关怀病人，营造出礼貌、和谐的就医环境，构成公平、相互敬重、理解的医患关系。 作为一名医务人员，敬业精神至关重要，就是要忠于职守，喜爱本职工作，以病人为叫主，全心全意为病人解除苦痛，对工作精益求精，对病人仔细负责，淡泊名利
3、，关爱病人，甘于奉献。作为一名医务人员，工作是辛苦的，身上时刻背负着巨大的精神压力，而且还经常受到病人及家属的责难和不理解、不协作，只有我熟悉到自已生命价值，才会体会到平凡中的欢乐。 2022医德医风年终工作总结 篇2 总结过去是为了以更高的热忱投入到新的工作中去，在繁重的临床工作中除了顺当平稳完成本职技术工作以外，注意医德医风的培育，提升自身道德水准，以关怀服务为荣，主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手，踏踏实实步步为营。 “除人类之病痛，助健康之完善”是我们医疗行业的终极目标，正是由于有了这盏明灯我们的努力才持之以恒，正是有了这份承诺.对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧急，
4、但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤，全心全意为病人服务。 以人为本，病人首先是作为人存在的，文明礼貌、优质服务是最基本的要求，敬重病人的人格和权利，像对待伴侣一样为患者保守医疗隐秘，赢得病人的好感和信任，同时遵纪守法，廉洁行医，婉拒红包、礼物。 医生和护士原来就是同一个战壕里的战友，唇齿相依、唇亡齿寒，构建和谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进行的基础。全国各地的病人纷至沓来，五湖四海的连续训练人员络绎不绝，在临床工作中顾全大局，团结协作，一切由临床动身，一切为了病人医生护士同心协力。 在专业治疗方面尽可能多参与医生组查房交班深层次理解病情，同时对于新轮转的同事竭尽所能关心他们熟识
5、环境规范流程，医生护士的关系和谐了，医患关系自然就稳固了。 2022医德医风年终工作总结 篇3 端正医德医风的核心是正确熟悉医疗卫生服务的神圣使命和崇高价值。治病救人、挽救生命，是医务工的神圣使命，具有无可比拟的崇高价值。对于医疗执业环境存在的突出问题，要坚持从自身做起，努力改善服务，保证医疗质量，削减医疗事故，加强医患沟通。加强与有关部门的合作，努力维护医疗服务秩序。 医德医风是.精神文明建设的一部分，它是每医务人员道德的表现形式，应从思想基础、动力、途径、手段等方面进行分析、论证、提高熟悉，实行各项措施，从工作中的每个环节、每个岗位、每个行为、每句语言做起，使医德医风建设规范化、特色化、人
6、性化。 开展常常性训练是形成良好医德医风的思想基础，建设.主义精神文明是全.的共同责任， 而医德医风是医务人员精神文明的一个重要组成部分。它不属于政治范畴，而属于职业道德范畴。它与各级领导及全体员工的政治素养、道德水准、管理水平有着亲密的关系。因此卫生部门要重视对各类人员、各年龄段人员，尤其是领导干部进行常常性的训练，提高个体素养，形成优良的医德医风氛围。 进行全心全意为人民服务的思想训练 全心全意为人民服务是服务领域中的最高思想境界，能使全体医务人员对工作树立事业心，对患者具有同情心，在为伤病员服务的过程中，渐渐形成责任心，表现为无比喜爱自己的本职工作，以病人为中心，待病人如亲人，对工作极端
7、负责，在技术方面，好学上进，求精求深。 进行救死扶伤、实行革命的人道主义训练 救死扶伤是医务工的天职，是同志提倡的医学科学精神。在单位工作中必需反复宣扬和提倡这一精神，使医务人员充分熟悉自己的职责就是要以人道主义精神去救死扶伤，对患者一视同仁、热心、周到、细致，充分熟悉自己岗位的光荣，深刻熟悉医务工作的崇高。 进行英雄模范事迹训练 要以现代医学史上英雄模范训练广阔医务工，使其有学习的榜样。常常举办纪念性活动，请英模讲授自己工作的体会，学习他们的精神，对技术精益求精的信念追求，献身于医学科学的思想境界。以提高医务人员的基本素养，继承和发扬优良的医德医风。 制度建设是推动医德医风建设的必经途径。
8、制定岗位医德医风规范服务制度，提升服务质量 本着服务到位、热忱，语言文明，便利、快捷的原则，由各中层领导制定岗位规范服务制度，把工作人员的形象、语言、行为、态度加以规范。形成细而严谨的优质服务行为准则，并在实践中更加完善。转变以往的随便性，促使一部分工作人员订正以往的不正确或简洁的服务方式。领导要抓好典型，发觉好的医德医风现象要准时表扬，推广。 制定医德医风总的规范，明确医德医风要求 制定总的医德医风规范要体现医务道德的基本原则，体现我国卫生工作的基本方针，体现.主义道德原则，各岗位的医德医风都要符合总的医德医风规范，既要重视传统的伦理性，又要有新时代的特点。 制定内部监督制度 单位内部要建立
9、医德医风检查、监督制度。由领导、科长组成检查小组，巡查监督，观看实际服务过程，征求患者的看法，讨论服务过程的细节，对岗位规范服务制度提出修改看法，不断地促进和相互学习，以利于共同提高。 接受.公开监督制度 包括： (1)设立看法箱、看法台，备有看法征求表和笔，使患者、亲属随时自愿填写，定期收集，讨论改进。 (2)聘请.监督员模拟病人暗访监督，反馈看法并准时订正。 (3)提倡新闻界、.团体、知名人物对服务设施、服务态度、医疗质量、收费标准、单位文化等方面进行视察、评价。建立和谐的.公共关系。在.公众中树立良好的形象，促进医德医风的根本好转。 建立告知制度 单位为门诊和住院病人供应告知服务，明确患
10、者享受服务的内容，如导医服务、生活服务、询问服务、安全提示服务、诊断治疗设施服务、回访服务以及患者及陪员应遵守的单位规定。医务工要全面耐心地进行引导训练，使患者尤其是初次看病住院的患者得到温馨的引导，得到优质的服务。告知患者的内容就是单位及医务人员应尽的义务和责任，促进医患沟通，共建文明单位。 单位各级领导是推动医德医风建设的动力， 单位中层以上领导应以身作则，领先垂范 要加强医德医风建设必需要各级领导首先以身作则，遵守单位制定的医德医风规范，模范带头，表现出良好的职业道德，到处为群众做出榜样，起到火车头作用，形成医德医风建设的骨干力气。 中层以上领导应成为观看员、监督员 在工作中，各级领导有
11、责任随时了解观看各项服务工作流程，医务人员是否规范服务，服务设施是否跟得上，服务流程是否合理快捷，有无三不管现象，只要存在问题就必需准时发觉，准时进行订正。这是每个干部应尽的责任，只有这样才能有效推动医德医风建设，提高综合服务力量。 抓医德医风建设要持之以恒 医德医风建设在卫生系统整体工作中虽然只是一个方面，但其作用和影响较大，患者及其亲属可能对诊断治疗不甚了解，但对单位的形象、作风、服务质量、服务语言却比较敏感，往往产生一些纠纷和冲突，降低单位在患者心中和.公众中的威信，损害单位的信誉。因此，各级领导抓医德医风建设肯定不能松懈，必需要持之以恒，使单位医德医风形成良好的惯性运行的氛围。使刚上岗
12、的年轻人很快融入这个环境，受到良好的熏陶。 严厉纪律是推动医德医风建设的必要手段。 诱导训练是思想工作的重要方法 有些医德医风问题是不能用纪律来执行的，如语言不当、医患沟通简洁化、服务性工作不到位等无明确的界限。这些问题往往与医务人员自身的素养、文化程度、社交力量、.认知度以及个人的性格相联系。只有实行言传身教，与优秀医务人员对比的方法，找出差距进行训练，渐渐扭转。 执行纪律，训练全体医务人员 对于严峻违反医德医风规范的典型大事，要公开调查，进行惩罚。坚决制止有令不行、有禁不止的现象。建立医德医风岗位连带责任制，医务人员出了问题，其上级领导负有主要责任，要一并进行惩罚。对个别情节特殊严峻或屡教不改，造成较大影响的，要砸掉其饭碗或调往其他岗位。 建立医德医风举报制度 对反映出来的医德医风问题要仔细追查，分析产生的缘由，在单位内部充分曝光。以训练广阔医务人员，促进医德医风建设的健康进展。