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1、2022公司工会总结 2022公司工会总结.（精选16篇） 2022公司工会总结. 篇1 今年公司工会仔细学习贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，高举中国特色.主义宏大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明白方向。同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的乐观努力下，较好的完成了下列各项工作任务。 一、全面加强员工专业培训，提高员工素养 仔细贯彻党的xx大精神，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司详细状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员工的工作力量，根据上级部门要求，为了加强进网作
2、业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从8月14日开头对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最终，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了电工进网作业许可证。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。 同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建设，不断提高员工的安全生产意识。为让员工准时了解把握国际国内基本行业最新信息及
3、动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化学问训练，形成了良好的企业文化氛围。 二 、加强工会自身建设，不断提高工作水平 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，仔细做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务，为广阔会员服务，绝不乱花一分钱。 三、 以人为本，关怀职工生活，收集职工看法，真正做到人民的工会为人民 1）帮助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗
4、衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工特别满足。 2）为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。 3）出资100万元购买两台通勤大客车，为员工制造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满意需要的各个方面，都得到了极大的改善，达到了前所未有的水平。 四、 存在的问题 今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在肯定的距离，主要有下面几个方面： 1）要加强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作力量。 2）要加强工会的职
5、能，乐观开展各项劳动竞赛。 3）要准时收集员工看法，以确保员工的合法权益。 上诉问题在XX年要努力克服，乐观工作全面完成各项工作任务。 2022公司工会总结. 篇2 、政治思想工作方面： 学习贯彻“.”重要思想，用“.”重要思想武装头脑，把党的精神贯穿实践到详细的生产管理工作中去，开拓创新，真抓实干，切实把企业与职工的利益维护好。 乐观做好职工的思想训练和引导工作，发挥工会的带头作用，这一年来，结合我站的实际，针对职工的思想状况，建立党政工团齐抓共管的体系，充分发挥工会的作用，依据工会的工作性质，全面做好职工的思想工作，组织他们学习党的路线、方针、政策，实行同职工沟通思想，沟通阅历的作法，了解
6、他们的思想状况、心理状态。 二、安全生产工作方面： 贯彻执行有关安全生产的各项规定，依据上级文件精神和工作要求，乐观开展安全生产“五个一”活动，详细做法如下： 1.组织职工学习安全生产法及各项安全管理规章制度，发动职工在各阶段结合自己的工种特点学习把握电力安全生产学问。 2.要求职工在生产工作中随时有建议随时记录，每季度仔细填写安全生产“五个一”活动记录表。 3.从预防事故入手，发动职工解决和处理生产、管理中的实际问题，实行每一位职工当一天安全检查员，以加强对安全生产的熟悉，提高其安全责任心。 4.定期出安全生产活动宣扬专栏和在全站范围内张贴相应的宣扬标语。 5.组织职工参与局举办的安规大比武
7、。 三、加强职业道德素养训练和企业文化活动方面： 由于工会是工人的组织，工会要时时刻刻的为职工作想，为他们分忧，依据实际状况，我站工会做了以下工作： 1.改善运行值班员的工作环境。原中控室的座椅和桌子都比较陈旧，占地面积又宽，我们订做了沙发和茶几代替了以前的桌椅，使职 工有了一个舒适的工作环境，增加了他们的工作责任心。 2.由于厂房的饮水机烧不起热水，为了使上班的职工能喝上热水，我们准时购买了一台新的饮水机，解决了他们的实际困难。 3.帮助食堂搞好工作，并在节假日对职工的生活进行改善，由于我站职工用水不怎么卫生，今年又协作局工会安装了一台水质净化器，从净化器里流出的水经检验全部合格，使职工消退
8、了饮食上的后顾之忧，全心全意投入到生产工作中去，为企业的进展作出应尽的职责和奉献。 4.组织了一次安规学问竞赛活动,既丰富了职工的业余文化生活，又提高了职工的文化素养和业务水平。 5.今年5.1，组织职工进行了有意义的文体活动。 四.今后的工作准备： 1.努力完成局下发的各项任务。 2.加大力度，进一步使安全生产“五个一”活动在职工中深化长久地开展下去。 2022公司工会总结. 篇3 20xx年，公司工会在公司党委和县总工会的正确领导下，以党.指示的xx大精神和“.”重要思想为指导，全面贯彻落实县总工会工作会议精神，紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工
9、的聪慧才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理，推动职工素养工程建设，增加企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。 一、健全企业民主，乐观维护职工的合法利益 （一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责，并就职工关怀的热点难点问题，乐观搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工住房公积金的比例，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产乐观性。 （二）落实和健全厂务公开制度。我们根据管理规范化的要求和厂务公
10、开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突和滋生腐败的关键点、经营管理和改革进展的难点予以公开，接受职工的监督。 二、健全职代会制度，促进民主管理 健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。今年我们工会根据职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要
11、求，组织召开了20xx年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支状况报告、工会工作报告及其工会财务收支状况报告。会议期间收集和解答了职工提案，民主评议了公司领导班子成员，选举产生了公司工会委员会。通过健全职代会制度，进一步促进了公司的民主管理。 三、乐观开展思想和业务训练，提高职工队伍的整体素养 我们工会立足于建设一支“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会根据“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的xx大精神和“.”重要思想为指导，实行多种形式加强职工的思想政治训练、职业道德训练和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素养。 （一）加强理论学习
12、，实行多种形式开展政治训练。一是组织职工学习邓理论、“.”重要思想和党的xx大精神等；二是开展共产主义的抱负训练，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业；三是开展职业道德训练、法制训练，培育职工的法纪观念。今年以来，我们工会根据公司党委的部署，组织开展了党的十七精神学习活动。通过开展“党的xx大精神学习活动，有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平，进一步促进了队伍整体素养的提高。与此同时，为使职工适应县场经济的形势，以仔细的态度乐观参加公司的改革，我们工会组织了职工上职业道德训练课，开展改革的争论，开展国内形状势训练，增加危机感和紧迫感，增加竞争意识，为公司的改革从思想上做好预
13、备。 （二）加强业务培训训练，提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求，完成各项工作任务，年初，我们工会组织各部门，制订了20xx年 的业务培训方案，培训方案从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范，使培训工作制度化、系统化、合理化，确保培训工作有序进行。在实际工作中，我们乐观组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参与各种培训班，组织职工学习业务学问和业务操作技能，并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动，取得了较好的效果。通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作力量，促进了队伍整体业务素养的提高。 四、乐观为职工办好事办实事，增加工会的凝聚力。 我们工会本着“群
14、众利益无小事”的理念，把关怀职工的生活、仔细解决职工关切和迫切需要解决的问题，增加职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能准时了解自己的健康状况，准时发觉问题准时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参与各种有益的文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在连续搞好职工食堂建设的同时，乐观想方设法完善各种文体活动设施，便利了职工开展各种文体活动。四是关怀职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现冲突纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和
15、暖和，增加了工会的凝聚力。 我们工作虽然取得肯定成果，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。 2022公司工会总结. 篇4 一、以提高职工队伍素养为目的重点强化学习训练 坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素养的有效方面。因此，我们在仔细组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业学问的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了学问，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的力量。 通过训练广阔职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，仆人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在
16、完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节约了资金，而且水质有了明显的好转。修理队在公司减员后，克服人员少，修理任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了修理任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。 二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。 依据州总工会和局工会的统一支配，一年来，我们在连续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪慧才智得以发挥，今年我们在不间断供水的状况下，实行分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了胜利的修理更换，彻
17、底打破过去那种大型阀门修理、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。 在合理化建设和技术革新活动中，我们留意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服铺张现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节省电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节约材料费支出1200余元。 三、强化工会民主管理和*力度，广泛推选厂务公开 职工群众是企业的仆人，为保证职工的知情权、建议权
18、、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参加公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但胜利地参加了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关怀的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关怀的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工看法大的冲突。 四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送暖和工程 职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点，一年来，我们以“暖和工程“为纽带，围绕职工的
19、遇到的实际困难、想方法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在常常深化车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，准时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的基础上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比较严峻的26户职工进行了慰问补助，关心他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优待政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时
20、公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。 五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占据职工思想阵地。 为活跃职工的文化生活，年我们在在资金短缺的状况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占据每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。 六、真抓实干，家庭经济有了长足进展。 自来水公司自年一月减员64人后，公司依据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生
21、活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓舞并扶持职工进展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣扬、促进家庭经济的普及;二抓信息和技术指导，增加服务职能;三抓基础讨论，完善家庭经济的管理;一落实即落实家庭经济组织领导体系;通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工供应信息16条，为保证职工进展家庭经济供应了后助保障和支持。 七、抓好女工工作，半边天作用成果显著 自来水公司由于工作性质打算，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照劳
22、动法妇女保*中国妇女进展纲要等法律，纲要依法*的同时，仔细做好女工自尊、自重、自爱训练，同时为了便至管理和沟通，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时把握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的乐观性，圆满地完成了全年的各项工作。 总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成果，但距上级工作组织的要求还存在肯定距离，自身工作还存在着很多不足，比较明显的表现在 一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。
23、 二是车间、班组缺乏独立活动力量，存在等待、观望现象。 这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。 2022公司工会总结. 篇5 XX年即将过去，感谢一路以来大家对工会工作的支持，我们也将秉着全心全意为员工服务的宗旨连续努力，做到更好。 一、在今年，公司工会组织了各种各样丰富的活动： 1. 组织员工烧烤，增加员工间的沟通。 2. 每周租羽毛球场地2小时给员工运动。 3. 组织员工参与集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军；公司派员工代表集团参与国资委组织的篮球赛。 4. 乐观派员参与股份团委组织的其次届“感恩中旅，放飞幻想”并获 得冠军。yukin代表中旅集团参与国资委的演讲竞赛。 5.采纳快递的
24、方式将扶贫村送给集团的淮山直接送到员工家里。让员工既共享了村民的心愿又免去搬运的辛苦。 6. 即将举办XX年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参加，期盼同事们的精彩表现。 二、 慰问探望生病及休产假员工5人，共使用工会费用为1624.5元。发放员工家属抚恤金1203.5元。 三、公司乐观响应股份号召，组织员工捐赠给五华县大田镇福兴村育文盼望学校图书馆120多册图书、影碟和dvd机，并有两名员工参与支教活动。通过扶贫的爱心活动，让员工感受到关心他人的欢乐，传播学问、爱心给他人的意义，更珍惜今日所拥有的幸福。 四、 按季度定期购买劳保用品、夏季发放凉爽饮料给员工，费用一共40281.8元
25、。截止至XX年11月9日，公司共有工会成员131人。 五、今年共有25名员工通过培训提高综合素养及技能，公司为员工报销培训费共21410元。为两名员工申报圆梦方案，并胜利通过考试，现已参与课程的学习。 六、为了减轻门诊看病和因病住院部分项目员工的的医疗费负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，详细如下： 1、三重医疗保障报销门诊限额增加100元，由200元调至300元； 2、住院部分自付费用报销由30%调至50%；癌症报销由50%调至80%。 本次调整从XX年11月1日施行。 3、三重医疗保险报销费用相关状况：截止到即日，共计报销7384.8元，其中报销门诊费用5400.5元，住
26、院费用1984.3元，报销32人次。 2022公司工会总结. 篇6 今年公司工会仔细学习贯彻党的xx大和xx届x中全会精神，高举中国特色.主义宏大旗帜，坚持以人为本的工作理念，为我工会各项工作的开展指明白方向。同时，一年来，工会在公司党委的直接领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的乐观努力下，较好的完成了下列各项工作任务。 一、全面加强员工专业培训，提高员工素养 仔细贯彻党的xx大精神，加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司详细状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员工的工作力量，根据上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网
27、作业许可行为，保障供用电安全，电力集团从xx月xx日开头对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。 最终，我们利用xx月xx日至xx日两天的时间对员工进行了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了电工进网作业许可证。这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。 同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，加强精神文明建设，不断提高员工的安全生产意识。为让员工准时了解把握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订
28、阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化学问训练，形成了良好的企业文化氛围。 二、加强工会自身建设，不断提高工作水平 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，仔细做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。真正做到工会经费为生产服务，为广阔会员服务，绝不乱花一分钱。 三、以人为本，关怀职工生活，收集职工看法，真正做到人民的工会为人民 1)帮助行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。督促基层单位办
29、好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工特别满足。 2)为维护员工利益和股东权益为重点，落实各项福利待遇，公司出资53万元统一换发四季制式工作服。 3)出资100万元购买两台通勤大客车，为员工制造了舒适，优越的工作条件和环境。至此，公司员工衣、食、住、行、用等，在现有条件下能够满意需要的各个方面，都得到了极大的改善，达到了前所未有的水平。 四、存在的问题 今年我们虽然做了一些工作，但距离组织的要求还存在肯定的距离，主要有下面几个方面： 1)要加强分工会干部政治，业务学习，尽快提高工作力量。 2)要加强工会的职能，乐观开展各项劳动竞
30、赛。 3)要准时收集员工看法，以确保员工的合法权益。 上诉问题在xx年要努力克服，乐观工作全面完成各项工作任务。 2022公司工会总结. 篇7 20x年在机关工会的正确领导下，在局党委的大力支持下，以党的十一届五、六中全会精神为指引，以.为统领，结合实际乐观开展各项有利于构建和谐机关促进健康进展的工会工作。现将今年工作总结如下： 一、健全民主，乐观维护职工的合法利益 (一)加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，仔细履行工会基本职责，并就职工关怀的热点难点问题，乐观搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工福利，维护职工的合
31、法利益，充分调动了职工的工作乐观性。 (二)落实和健全政务公开制度。我们根据管理规范化的要求和政务公开制度的有关规定，建立和健全政务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映剧烈的热点、焦点、简单引发冲突和滋生腐败的关键点、行政管理和改革进展的难点予以公开，接受职工的监督。 二、健全干部例会制度，促进民主管理 健全干部例会制度是加强民主管理的有效手段。今年以来，我们工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥干部例会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以干部例会为载体，拓宽民主参加渠道，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为领导了解民情、职工
32、参加管理、集中职工集体才智搭建坚实平台，通过健全干部例会制度，进一步促进了单位的民主管理。 三、乐观开展思想和业务训练，提高职工队伍的整体素养。 我们工会立足于建设一支“有抱负、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会根据“政治过硬、业务优良”的总体要求，实行多种形式加强职工的思想政治训练、职业道德训练和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素养。 (一)加强理论学习，实行多种形式开展政治训练。 一是_; 二是开展共产主义的抱负训练，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱岗敬业; 三是开展职业道德训练、法制训练，培育职工的法纪观念。 (二)加强业务培训训练，提高职工的业务水平。为使职工适应改
33、革形势的要求，完成各项工作任务，通过业务培训，进一步提高了职工的业务水平和业务操作力量，促进了队伍整体业务素养的提高。 四、乐观为职工办好事办实事，增加工会的凝聚力。 我们工会本着“群众利益无小事”的理念，把关怀职工的生活、仔细解决职工关切和迫切需要解决的问题，增加职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。 一是坚持定期组织职工进行体验，使职工能准时了解自己的健康状况，准时发觉问题准时医治，保障职工的身体健康。 二是组织职工参与各种有益的文体活动，如登凤凰山、象棋竞赛、跳棋竞赛和各种文艺活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。 三是搞好职工的福利。冬季为职工发放取暖补助、
34、为贫困的职工子女发放助学金、定期走访贫困职工、鼓舞职工休干部假。 四是关怀职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现冲突纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和暖和，增加了工会的凝聚力。 我们工作虽然取得肯定成果，但也存在一些问题，这些问题，需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。 2022公司工会总结. 篇8 (一)以.的重要思想为指导，以学习宣扬贯彻工会法为契机，不断提高工会工作的整体水平。 1、召开了一届二次委员扩大会议，对去年全省的工会工作进行了总结和回顾，对今年工会的全年工作进行了部署。会上，省会与各市电信工会签订了20xx年工作目标责任书，将工作任务分解
35、、量化，加强对基层工会进行目标管理，确保全年任务的完成。省电信工会经费审查委员会同时召开了会议，对去年全省工会财务状况和今年的财务预算进行了审核。 2、着重抓了新修改的工会法学习、宣扬工作。年初，省会组织全省各基层工会参与了中华全国总工会举办的工会法学问竞赛活动，全省6723人参与了此次竞赛活动;12月，全省电信员工将参与安徽省总工会组织的20xx年度四五普法学习考试。 3、开展了安徽省电信公司员工思想状况调查。省会会同省公司思想政治工作部在全省开展了员工思想状况问卷调查活动。问卷调查的内容包括员工对电信企业的改革和进展、对当前中国电信和安徽电信面临的竞争形势和竞争环境、对电信对外服务以及企业
36、民主政治建设方面的看法等四个方面。全省主业的三级经理及以下人员，参加了问卷调查，这次调查共发出问卷11031份，收回有效问卷10259份，有效问卷回收率为93%，经过仔细的统计，形成了书面调查报告。安徽电信实业集团公司同时也开展了这项活动，共发放问卷1664份，收回1609份，回收率达到96.7%;有效问卷1436份，形成了书面调查报告。 (二)坚持公平协商、集体合同制度和职代会制度，以维护广阔员工合法权益为根本，不断推动企业的民主政治建设。 1、进一步规范全省电信系统集体合同签订工作。省会着重抓了安徽省电信系统集体合同(参考文本)和省公司人力资源部下发的安徽省电信公司规范劳动合同管理的暂行规
37、定的贯彻，并结合当前企业改革进展实际，根据省会的要求，各基层工会对原有的集体合同进行修改;同时，为加强劳动争议调解工作，下发了关于成立劳动争议调解委员会的通知，要求各基层单位建立劳动争议调解组织。全省共有14个市分公司修改、续签和重签了集体合同，主实业共有48个单位成立了劳动争议调解委员会。 2、仔细贯彻落实省公司党组下发的安徽省电信企业职工代表大会实施细则。截止到11月底，全省已有16个市电信分公司、1个直属单位和实业公司的23个单位召开了职代会。各单位在召开职代会时，仔细落实职代会的各项职权：听取总经理行政报告，审议通过员工收益安排方法、奖惩方法，企业年度财务预、决算，审议打算职工福利有关
38、问题等，对集体合同的履约状况进行了审议，对领导干部进行了民主评议，并于会前向上级工会进行报告，会后上报职工代表大会状况报告表。 3、加强了企务公开工作。依据去年省公司在全省开展的企务公开工作专项检查的状况，针对检查中发觉的问题，对企务公开方法进行了修改，下发了安徽省电信公司企务公开工作实施方法。9月中旬，在滁州召开了创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会，会上三家分公司对企务公开工作进行了大会沟通， 会后下发了安徽省电信公司企务公开工作监督检查考核细则。 (三)加大文明行业创建力度，围绕省公司确定的主要目标和任务，开展各种形式的劳动竞赛，努力改善对外服务，促进企业效益的不断提高。 1、开展了有利
39、于提高通信质量和改善电信服务的多种形式的专项劳动竞赛活动，20xx年全省统一组织竞赛有：长途光缆线路全年无全阻障碍竞赛、安徽省电信大用户服务劳动竞赛、星级规范服务员评比、全省电信员工岗位练兵、技术竞赛活动、以合理化建议、网管业务量分析等为主要内容的创新竞赛活动以及电信新业务劳动竞赛。尤其是省公司和省电信工会从7月份开头在全省开展的岗位练兵、技术竞赛活动。 全省各单位高度重视，广泛进行宣扬发动、制订活动方案、()组织了选拔赛，经过层层选拔出优秀选手参与全省竞赛;9月24日-25日，在合肥进行了全省电信员工业务技术竞赛，来自各市分公司和省实业集团公司的18支代表队，158名选手参与了光缆接续测试、
40、电缆接续封合、新业务终端安装调测和营业技能四个项目的竞赛。为号召广阔员工为企业进展献计献策，5月份在全省开展了合理化建议活动。全省共征集合理化建议2183条，建议内容主要涉及生产经营、运行维护、机制创新和管理创新等方面。在各市分公司推举基础上，9月份省公司和省电信工会联合发文对获优秀建议的24名员工进行了表彰。为促进各项电信新业务的快速进展，省公司在仔细分析经营状况后，对全年ISDN、ADSL、LAN三项业务的进展目标提出了新的进展要求，省会和省公司联合打算在全省开展电信新业务进展劳动竞赛，此项竞赛正在进行之中。从各地完成状况看，竞赛有效地促进了进展。 2、加大了文明行业创建工作的力度。近年来
41、，安徽电信通过开展以星级规范服务为载体的创建文明行业活动，使安徽电信形象和服务面貌有了很大改善，为此，省公司和省会在全省开展了十佳服务窗口和 十佳服务员工评比活动。 依据省文行委的统一部署，结合安徽电信企业实际，20xx年，在巩固和提高营业和装维窗口创建的同时将文明行业创建活动向农村支局拓展延长。省会制定下发了关于农村规范服务支局创建的指导看法，对今年创建20%的农村规范服务支局予以确认、落实。6月中、下旬，省会对安庆、滁州、黄山、芜湖四个分公司8个县局11个支局的创建工作进行了检查、调研，在调研中发觉滁州分公司创建工作很有特色，做的扎实，省会和省公司相关部门适时予以指导，依据集团公司下发的新
42、的电信服务规范和标准，从支局服务、管理、完成任务、环境四个方面着手，经过几上几下，形成了滁州支局创建阅历。9月11日-13日，在滁州召开的创建规范服务支局暨企务公开工作座谈会。会后省公司和省会联合下发了安徽电信创建规范服务支局标准。此次会议对全省的创建工作，起了很大的推动作用。 3、开展了全省电信员工拼搏奉献之歌演讲竞赛和巡回演讲。省电信工会于5月份举办了全省电信员工拼搏奉献之歌 演讲竞赛。选手们用生动的事例，叙述了电信员工在平凡的工作中表现出的拼搏、奉献的感人事迹，这些发生在我们身边四周一般的人和事，在广阔员工中引起了剧烈反响，使员工受到了一次爱岗敬业、拼搏奉献、用户至上、专心服务的良好训练
43、。为此，省电信工会又组织部分获奖选手于7月15日-18日和8月5日-9日分两批到全省10个地市进行了巡回演讲。 (四)突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事。 1、连续做好职工的疗疗养工作，维护职工的切身利益。6月中旬至8月底，在6个省外疗养点支配了职工参与疗休达662人次，受到广阔职工的普遍。 2、开展节日送暖和活动，元旦、春节期间，省会领导探望、慰问了一线员工和部分老同志以及困难职工。全省各级工会共慰问困难员工1073人，发放慰问金37万元。 3、5月上旬，为切实做好困难职工的送暖和工作，省电信工会下发关于建立健全困难职工档案的通知，确定了困难职工的范围，对困难职工档案实行动态管理，建立
44、全省特困职工档案，使困难职工档案工作步入制度化、规范化。这项工作已在全省绽开，于11月底完成。 4、7月，制定下发了安徽省电信公司优秀员工评比方法;9月份，安徽电信4名同志荣获省劳动模范殊荣，2家单位荣获先进集体称号;五一前夕，安徽省电信工会向集团公司推举了13名优秀管理者和优秀员工，这13名员工在中国电信集团工会第一次代表大会暨先进生产者、优秀管理者表彰大会上受到了表彰。 (五)加强工会自身建设，切实抓好工会的各项基础工作。 1、连续开展了建设先进职工之家活动，新建省电信工会先进职工之家3个。对20xx年上报并通过验收的13个省电信工会先进职工之家进行了表彰和嘉奖。 2、加强工会的组织建设，
45、建立健全工会组织。指导部分基层工会如期进行了换届选举工作;4月份成立了安徽省电信工会女职工委员会;10月份指导安徽国脉信息产业有限责任公司组建了工会组织;11月份省会领导还对聘用工入会问题进行了调研。 3、加强了目标管理工作，通过对全年的工作任务进行分解、量化和征求各单位的看法，与各市电信工会签订了工作目标责任书，并对去年的工作目标完成状况进行了考核、评比，对目标完成较好的单位赐予表彰、嘉奖。为了充分确定在企业两个文明建设中做出成果和贡献的优秀工会干部和工会活动乐观分子，11月份下发了评比表彰安徽电信优秀工会干部和工会活动乐观分子的通知。 4、加强信息沟通和沟通力度，仔细抓好对外宣扬工作，连续
46、办好安徽电信工会信息简报，目前已编发29期。4月份还召开了全省工会信息工作座谈会，对上年度信息工作先进单位、优秀信息员和好信息进行了评比和表彰。 5、仔细做好工会的财务工作，6月份召开了全省电信工会财务工作会议，会议仔细传达了省总财务工作会议精神，对各市分公司、直属单位和实业公司20xx年度工会财务决算和20xx年度工会财务预算进行了审核、批复，争论、通过了安徽省电信工会财务工作竞赛方法，并对工会资产管理进行了部署和要求。 6、加强了工会干部的培训工作，7月举办了全省电信工会干部培训班。今年还多次选送了各地工会干部参与了不同层次、不同内容的工会干部培训班。 2022公司工会总结. 篇9 工会在上级工会和公司党委的正确领导下，仔细学习贯彻“工会法”、“劳动法”等法律法规，.“促进企业进展，维护职工权益”的工会工作使命，紧紧围绕“平稳应对经济政策新变化，乐观寻求企业进展新突破”的工作中心，准时调整工作思路，努力探究工会工作与企业生产经营的融合点和服务点，突出*和服务职能，扎实有序地开展“建家”活动。充分调动广阔职工的乐观性和制造