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1、部门团队加强管理的团建策划案汇总四篇_团建活动策划方案 一、活动背景 随着外来务工人员的大量涌入和青年职工逐步增加，为青年团员建立适应青年需求的团组织也日益迫切。青年团员具有多才多艺、渴望表现自己的特点，需要一个展现自己才艺的舞台。因此我市推出了“两新组织团建百日攻坚行动”，在非公有制企业进行团建活动同时，将这一行动扩大到社区，并在此基础上绽开符合青年团员特点的活动。这些活动的绽开不但丰富了青年团员的业余生活，也将更加进一步促进和谐社区的建设。 二、活动目的 为社区青年团员供应一个呈现自己才能的舞台，丰富青年团员的业余生活，加强团员之间的互动沟通，更好的缓解青年团员工作中的压力，以促进和谐社区
2、的建设。 三、活动主题 登青春舞台 展团员风采 四、合作单位 共青团xx省金华市委员会 共青团xx省金华市经济开发区委员会 xx师范高校法政学院赴经济开发区团建实践队 五、活动时间 xx年7月24日18：0021：00 六、活动地点 某社区广场(待定) 七、活动对象 非公企业青年团员、社区居民 八、前期预备 (一)流程支配 联系表演人员、布置场地 (二)物品预备： 横幅、投票用的卡片、舞台设备及其它所需道具 九、活动流程 1.主持人开场 2.健美操 3.歌手大赛(中场穿插藏舞及结束颁奖) 4.社区节目 5.独唱(陆明妹) 6.合唱怒放的生命(实践队全部成员) 7.主持人谢幕 十、活动预算 物品
3、数量合计(元) 卡纸2022 横幅2160 饮用水390 奖品15700 打印30030 合计(元)1000 部门团队加强管理的团建策划案(篇二) 随着.的进展和高中新课程改革的深化，高中同学社团呈现出蓬勃进展的态势，社团组织的活动规模不断扩大，同学参加面不断加大，社团活动影响和效果不断提升，极大丰富了校内文化生活。相反，在进展中也暴露出不少问题，如：有的社团组织结构松散，会员流淌量大，缺乏组织纪律约束，随便性较大；有的社团缺乏骨干，成员仅凭爱好凑集，无方案活动；有的社团内部管理较混乱，活动经费管理不严密等等问题。面对同学社团进展过程中遇到的种种现实困难，这就要求我们必需乐观探究高中同学社团团
4、建创新模式，查找和培育共青团工作的新阵地，大力拓展和充实团的组织方式和活动方式。 同学社团作为一支新兴力气正快速进展壮大，如何加强同学社团的建设，如何规范对同学社团的管理，成为团建工作的一大课题。如何通过共青团组织，扩大共青团组织的掩盖面，充分发挥共青团组织在同学社团建设中的核心和指导作用，是思想政治工作进同学社团的一个方向，结合我校同学社团的实际状况，今、明两年团委将就加强同学社团团建工作模式作一些探究和实践。 一、建立了全方位、网络状同学社团团组织体系。 1、在学校团委设立同学社团团总支，全面负责全校社团的团组织建设。 2、在各同学社团建立团支部，负责本社团的团组织建设。 3、在各社团中按
5、团员人数设立相应团组织。50人以上设立社团团支部，并设若干个团小组； 4、设立校同学社团联合会，同学会社团部。同学社团联合会、同学会社团部在团委同学社团团总支的指导下开展工作。 二、建立了合理、敏捷的社团团支部管理体系，并引入竞争机制。 1、社团团员管理：首先，社团团员的团费收缴工作由班级团支部负责，社团团支部不负责收缴团费。其次，团员的档案原则上存档于班级团支部，在社团团支部只存电子版本。再次，在团员奖惩上，社团共青团员可以通过班级团支部，也可以通过社团团支部参与共青团系统和社团系统两方面的评比表彰。 2、社团团支部管理：每年依据社团团支部活动考核及活动方案完成状况，对社团团支部绽开全面评比
6、，进行社团星级评定，评出优秀社团团支部，以评促建。 3、社团团支部考核，进行“四个一”量化指标，以定期检查社团团支部建设成效。“四个一”量化指标为： 每学期每个社团至少组织每名团员参与一次大型主题训练活动； 每学期每个社团至少组织每名团员参与一次精神文明创建活动； 每个月每个社团至少组织每名团员参与一次主题团日活动或过一次组织生活； 每个月每个社团至少组织每名团员上交一篇思想心得。 三、建立了职权明晰、权责合理的社团内部分工体系。 分清社团团组织与社团理事会之间的工作职责，把握好社团进展的内容与方向。 1、社团共青团组织：负责社团的思想建设、人事管理、团务管理、活动审批和财务监督工作；主要是负
7、责其次课堂综合素养评价工作的推动。 2、社团理事会：负责社团的机构运行、行政管理以及外联等工作。 四、建立起了公正、竞争、规范的激励、保障体系。 1、将同学社团团支部纳入到学校团委管理体系，全面参加学校的正式评优表彰，参加优秀团支部、优秀团干、“优秀团员、同学综合素养评价等各项嘉奖评比，从而确保社团建团的组织稳定，发挥阵地作用。 2、将同学社团纳入到团的基层组织的管理体系，使社团始终处于团组织的引导之中，成为团组织发挥职能的重要载体。 3、将同学社团纳入到学校同学综合素养评价体系中，确保社团工作内容更为充实。 随着新课程改革的深人，同学社团建设是大势所趋，对同学来说是民心所向，这使我们充分熟悉
8、到，大力推动高中同学社团建团工作，是新时期加强团组织建设的最富有生命力的生长点，是推动二课堂素养训练最有效的着力点，是校内文化阵地建设的最终落脚点。我们将在加强社团建团工作领域内加强探究，为学校共青团的进展不断注入活力，为推动素养训练，为广阔同学的成长成才不断做出新的贡献。 部门团队加强管理的团建策划案(篇三) 一、活动背景 为了进一步加强高校生爱国主义训练，涵养家国情怀、增加感恩意识、砥砺奋斗精神，营造一个温馨友爱的校内环境，提升同学之间的协作精神和集体的凝聚力，在国庆节来临之际，校同学会将于10月2日组织面对在校同学开展沈阳师范高校2021年国庆节主题训练活动“易同嬉戏，团聚青春”主题团建
9、活动。 二、活动目标 通过本次主题团建活动，体验国庆节的喜庆氛围，涵养爱国情怀，提高同学的民族骄傲感，调动广阔同学乐观参加的热忱，营造良好的沈师校内青春文化氛围。 三、活动对象 沈阳师范高校全体在校生 四、活动时间 10月2日上午9：00-11：00沈阳师范高校北区体育场 五、活动流程 （一）整队检录 参赛同学于8：40在北区体育场集合，以学院为单位分为小队进行分组嬉戏（22组），各个学院选取一名队长，组织好各自小队顺当完成活动。 （二）团建嬉戏 1.迎面接力 人数：10人/组 嬉戏规章：男生、女生相距30米成一路纵队相对站立，负责人发令后，男生第一人手持接力棒快速向女生跑去，将接力棒传递给女
10、生第一人，自己站到女生排尾。女生一人持棒跑向男生，将接力棒传递给男生其次人，站到男生排尾。如此依次进行，每人跑一次，以五队为一组，先跑完的队为胜。 2.齐心协力 人数：10人/组 嬉戏规章：参赛队员成一路纵队，前面队员抱住后面的队员右腿，后面队员左手搭在前面队员的肩上，竞赛开头。队员们单脚向前跳动前进，以排尾跳过终点线为竞赛结柬，时间少者为胜。 留意:队伍假如断开需从断处接好，不得提前跳。 3.协同作战 人数：10人/组 嬉戏规章：参赛者背对背，相互挽住对方的手臂，中间夹一排球。站在起跑线后。竞赛开头，二人快速侧身向前跑，绕过标志物跑回将球交给后面的队员，依次进行，以先跑完的队为胜。 留意：（
11、1）不得松开手臂。(2)球若掉下需捡起重新开头。 4.二人三足跑 人数：2人*3组 嬉戏规章：参赛者并排站在起跑线二人一组，用绳子将二人的内侧腿捆好。竞赛开头，同一组的二人向前跑出，以先到达终点的小组为胜。 留意:必需向前迈步，不得跳动。 5.呼啦圈 人数：10人/组 嬉戏规章：每个学院10名同学，大家手拉手，用身体穿过呼啦圈，期间手不能松开。以呼啦圈重新回到第一名同学的手里为结束，用时短者获胜。 六、奖项设置 以学院为单位，均为集体奖项，一等奖3个，二等奖5个，三等奖7个，优秀奖7个。 七、活动要求 （一）细心组织，营造氛围。各学院同学会要依据本方案结合实际状况组织同学参加，增加服务意识，丰
12、富国庆节期间同学训练活动，营造和谐文明、健康向上、热闹真挚、稳定有序的节日氛围。 （二）加强学习，强化纪律。各学院同学会要组织本院同学进一步学习疫情防控期间和国庆节假期期间的相关规章制度，强化同学的纪律观念和责任意识，以文明、守纪、诚信、爱校的行为呈现高校生良好的精神风貌。 部门团队加强管理的团建策划案(篇四) 一、活动目的 为了让员工更加熟识公司，增加部门与部门间，同事与同事间的沟通、沟通与合作，增加公司凝聚力、向心力；丰富员工们的业余生活，缓解工作压力，提高员工工作效率和工作乐观性；回顾企业进展历程及初心，叙述企业下一阶段奋斗目标，同心同德，携手并进。 二、活动流程 1、提前预备好物料。假
13、如是室内，布置好活动现场；室外的话，带上购买的物料。 2、签到，确保全部参加人员到齐，动身。 3、现场负责人介绍本次活动，董事长致辞，各部门负责人带团队成员登台，以轻松活泼的方式做自我介绍，目的是让大家相互了解，拉近距离。全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责、日常工作，并找出最能代表本部门特点的词语或句子作为本部门的(此可以作为嬉戏中口号)。 4、互动嬉戏 大家抽签分组，各部门打乱，以便加强同事间的沟通沟通。 1）背靠背运气球 预备若干个气球和两个箩筐，两两一组，背靠背，手不能碰气球，规定时间内完成最多的组获胜。 三、结束收尾 总结本次团建活动，做好收尾工作。 TP课程)，学员培训状况记入
14、培训档案。(人力资源部) 2)读书沟通会：党群工作部每季度发放一本书籍，并组织开展沟通、争论。(党群工作部) 二、熔炼团队凝聚力 (党群工作部，制定详细操作细则) 一、责任部门：党群工作部。 二、详细措施： (一)培训：组织团队建设方面的培训，组织公司价值观和重点工作集体学习，通过抢答赛、闭卷考试等方式深化人心。 (二)部门生日会：各部门以月为单位为部门员工举办生日会。 (三)家访：各部门负责人对部门员工每年不少于一次的家访(外地员工可至宿舍访谈)。 (四)拔河竞赛：党群工作部利用午休时间组织拔河竞赛。 (五)趣味团体演讲或朗诵会：党群工作部确定主题并组织表演、评比，各部门必需人人参加。 (六
15、)夸夸我们部门的人和事：各部门人人参加，每两个星期各部门自行组织1次。 三、培育敬业精神 (人力资源部，制定详细操作细则) 一、责任部门：人力资源部。 二、详细措施： (一)出勤纪律： 1)公司领导排班，每星期随机检查一次各部门出勤状况； 2)工作日每两个部门(副)部长为一组在上午8:30、下午5:00在公司一楼门口执勤； 3)每两个部门记工员为一组每天不定时检查一次，检查后结果与部门负责人签字确认； 4)其次天公布前一天指纹考勤状况。 (二)培育良好的工作习惯：当日事当日毕，如未能完成应当自觉加班。 三、考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依据状况调整检查频次。有违反考勤规定者按公司
16、相关规定执行。 四、结果运用建议：以周为单位对考勤等状况进行结果统计，排名公开通报，先进部门赐予嘉奖，并纳入部门业绩考核。 四、塑造职业形象 (党群工作部，制定详细操作细则) 一、责任部门：党群工作部。 二、详细措施及要求： (一)佩戴司徽：工作日或公司重大活动时间(外勤视状况佩戴)，全部员工均需将司徽端正佩戴在左胸前。司徽遗失或损坏需于两个工作日内至办公室登记领取。 (二)规范着装：工作日或公司重大活动时间，全部员工着工作服(外勤视状况穿着)，不得穿拖鞋。 (三)留意仪容仪表：男员工留短发，以露出额头和耳朵为佳，准时剃除胡须；女员工不化浓妆，发型整齐，不带过分夸张的饰物，不涂颜色艳丽的指甲油
17、。 (四)培训/会议纪律：不迟到、早退，不吸烟，不嚼槟榔，自备水杯。 (五)学习商务礼仪：党群工作部组织全体员工进行商务礼仪培训，培训后实行闭卷考试的形式考核。 (六)视觉化职业形象管理：办公室制作、张贴规范的职业形象等宣扬画，便于全体员工随时随地对比遵守。 三、检查建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依据状况调整检查频次。有不符合职业形象的行为按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议。 四、结果运用建议：以周为单位进行结果统计，部门排名公开通报，先进部门赐予嘉奖，并纳入部门业绩考核。 五、打造5S办公环境 (办公室，制定详细操作细则) 一、责任部门：办公室。 二、详细措施及要求： (一)
18、整理： 1)办公桌上没有与工作无关物品； 2)电脑等电器的电源线束好，不杂乱无章； 3)废纸及单面纸放入指定区域，机密、废弃材料准时销毁。 (二)整顿： 1)文件、资料等的存放分门别类并贴上标签，便利查阅； 2)工作区内的椅子摆放整齐，不用时放回桌洞内； 3)文件柜内的物品分类摆放，文件柜顶不放置其他物品； 4)抽屉保持洁净、资料存放有序。 (三)清扫、清洁： 1)地面和桌面无灰尘，无碎屑、纸屑等杂物； 2)电脑、打印机等办公文具文件洁净无污； 3)插座、墙角、电脑等下面及烟灰缸重点清扫，保持洁净； 4)盆栽保持叶面洁净，盆体无污； 5)下班前倒掉垃圾，不积存； 6)清洁用具保持洁净。 (四)
19、素养： 1)不做与工作无关的事； 2)严格遵守执行公司的各项规章制度； 3)不随地吐痰、槟榔渣，不任凭乱抛垃圾； 4)上班时间不进食； 5)下班后锁好门窗，关闭电源。 (五)视觉化5S管理：办公室组织全体员工进行培训，并制作、张贴标准的5S办公区域宣扬画，便于全体员工随时随地对比遵守。同时，以本部门为示范，创建5S办公标杆，便于其他部门参观学习。 三、考核建议：1次/天检查，持续时间半年，半年后依据状况调整检查频次。有不符合5S办公的现象按考核标准处理，检查人员出具书面改善建议，并纳入部门业绩考核。 四、结果运用建议：以周为单位进行结果统计，排名公开通报，先进部门赐予嘉奖。 同学会招新活动的策
20、划案汇总六篇 听从学校领导的要求，在开展同学会招新活动时，要做好万全预备制定合适的同学会招新活动方案。活动方案可以防止不行抗因素破坏活动的进行，写活动方案时要留意语言的确简洁。你对同学会招新活动方案了解多少呢？下面的内容是工作总结之家我为大家整理的同学会招新活动的策划案，仅供参考，欢迎大家阅读。 同学会招新活动的策划案(篇一) 一、招新目的： 新学期伊始，本着丰富校内文化生活，进展同学会新委员，乐观为同学供应展现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬同学会的优良作风和各类校内活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。同学会招新活动于月日在一食堂门口进行招新报名活动
21、。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各班级有志进入校同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：X月X日开头招新报名；X月X日开头首轮面试；X月X日开头复试。 2、招新地点：在院同学会办公室进行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室进行复试。 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由.团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强同学会内部委员之间的沟通与
22、合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使同学会这棵大树常青。 五、面试方法： 1、面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参加面试人员.准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在同学会宣扬墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有转变，将另行通知。 2、面试过程(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试 时各部门委员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节： 1、做简短的自我介绍(时间掌握在1分钟以内)； 2、简要
23、陈述自己应聘该部门的缘由、优势(时间掌握在1分钟左右)； 六、召开新一届同学会成立大会： 1、召开全部同学会成员大会，团委老师，同学会.组织开展新成员的动员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副.和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成果等，动员大家团结合作，从而更好地服务广阔同学。 八、主要负责人：.团各成员 最终祝福本次招新工作能够顺当进行，院同学会的明天会更美妙！ 同学会招新活动的策划案(篇二) 金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的_届新生。所以做好招新方案预备，迎接又一批新生力气，给我们的同学会
24、注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我系同学团委会的工作带来新的活力和盼望! 一、招新目的 为了使我系团委同学会有新奇的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用，乐观协作学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校内、文明校内、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的德、智、体、美全面进展，以及培育自己的服务精
25、神，服务学院、服务同学。 二、招新细则 (一)招新对象:_级计算机科学系新生 (二)招新时间:时间待定 (三)招新地点:地点待定 (四)招新要求 1、了解同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 (五)招新人数:5人 (六)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部全部同学干部协商打算，最终经部门协商同意并上报团总支方可进入
26、组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。 三、招新流程 (一)前期招新活动策划书预备阶段，宣扬阶段 (二)考核阶段(时间先后挨次) 1、报名及宣扬: _年_月_日到_日为展板宣扬为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣扬。分组主要为两组: 1)_为第一组，_为组长。 2)_为其次组，王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣扬。留意都要用一般话和言词。 2、面试: 1)_年_月_日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12:50携带笔记本和笔都到场。 2)_在12:45分负责主持布置、清理
27、睬场。_负责写标题。_负责会场秩序和纪律。_负责接待、支配到场新生。 3)13:10准时开头。殷文宇、鲁洁负责主持会场开头，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。 4)会场开头，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时留意每位竞选的新生的用时，并准时提示超时的同学。 5)面试过程，各成员都做好相应的记录。 6)面试结束，由_作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬场。 7)_(星期3)晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。 3、笔试: 1)_年_月_日中午13:10在地点待定开头。09级老成员13:
28、00携带笔记本和笔都到场。 2)在12:50分李超、蒋青云负责主持布置、清理睬场，cc负责写标题。_负责会场秩序和纪律。 3)_负责接待、支配到场新生，13:10准时开头。 4)_负责主持会场开头，主要宣扬组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。 5)会场开头，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门宁静进入会场，从前面依次往后坐。 6)笔试过程中_同时留意每位竞选的新生的用时，并准时提示同学。 7)面试结束，由_作主要总结和主持会场结束。最终各成员一起负责清理睬场。 8)_日(星期天)晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。 4、试用期: 1)在试用期间老成员要带动新成员一起工作。
29、2)在试用期间老成员要对每个新成员平常的工作作风和工作态度要做好记录。 3)_年_月_至_月_日，_月_日(星期天)晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员.。 (三)召开新一届计科系组织部成立大会 时间:_年_月_日中午13:30 地点:信息楼406 四、总结本次计科系组织部招新工作 留意事项: a)部门要根据团委同学会.团的统一支配高效的开展招新工作 b)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好 c)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有力量有潜力的新生加入该部门 #结束同学会招新活动的策划案(篇三) 同学会是学校团委指导下的同学管理组织，为进一步加强校同学会干部队伍建设，丰富校内文化建设，扩充同
30、学会后备力气，同时也给同学们供应一个熬炼力量、施展才华的机会，团委在上级领导的关怀和关心下，将进行同学会干部选拔和各部门成员招新活动。 依据有关规范同学干部选拔机制的相关规定，根据“公开、公正、公正”的原则，面对全校同学聘请同学会干部。 一、聘请对象： 主要面对高一、高二班级全体同学，高三个别对同学会有爱好的同学也可参与 二、聘请条件： 1、喜爱同学工作，富有.，责任感强; 2、具有团队精神; 3、精神面貌良好，在校其间无不良纪录; 4、有相关同学自主管理阅历者、团员优先; 三、聘请部门职务： 1、.团设同学会.一名、副.两名共三个职位，全面负责同学会的日常事务。能宏观掌控同学会的正常运行，具
31、有肯定的领导才能; 2、纪检部帮助学校监督、检查各项活动同学的出勤、服装、会场纪律以及监督教学训练活动; 3、体育部策划、组织体育活动，举办一系列能强身健体、熬炼体魄的活动，丰富在校同学的业余生活; 4、文娱部策划、组织文娱方面的活动，呈现秣中学子的风采，营造轻松活泼的氛围; 5、宣扬部学校以及同学会各项活动的宣扬、设计、海报制作等; 6、劳卫部监督检查学校卫生;开展公益劳动活动，参与外出实践等 7、学习部举办一些活动提高同学的学习爱好，课外可以以多种形式提高同学的学问储备，制造良好的学习氛围; 8、宿管部帮助学校监督、检查宿舍纪律、卫生等备注：以上除.团以外各部门各设正副部长一名，干事若干。
32、 四、工作流程 1、3月22日印刷报名表，并下发至班主任。 2、3月23日3月30日班主任宣扬推举阶段。 3、4月2日各班上交报名表，团委组织部汇总报名状况。 4、4月9日4月13日选拔面试。 5、4月16日4月20日初步确定新一届同学会干部.。 6、4月25日(暂定)举办同学会换届大会。 五、面试考查内容： 1、自我介绍(20分) 2、对竞选部门的熟悉(30分) 3、临场回答考官的问题(50分) 六、补充说明： 1、报名表见附件。 2、报名表分发到每个班主任手中，统一分发。 3、高一班级班主任可以推举本班有胜任以上职位的同学。 4、原任同学会各部门相关职务的同学也要仔细填写报名表。 #结束同
33、学会招新活动的策划案(篇四) 一，活动目的 为了更好地协作学校做好迎接20_级新生的工作，给新生留下美妙的第一印象，人文学院同学会结合以往迎新工作阅历，针对本年新生工作特点，草拟20_年新生接待工作方案。 二、活动事项 在新生入校时在我校门口设立新生接待处，关心新生搬运行李去报到点 1、时间：在新生入校报到的三天 (9月3日至9月5日)每天上午7：00到下午5：00。 2、地点：在我校和谐广场。 3、活动场所布置： 大横幅：悬挂于惹眼出，可使新生能一眼就能望到，以展现我院的形象。 规格：长_宽=10M_10.8M 小横幅;每个新生接待处各一个。用于表明接待处所代表要接待的地区。 海报：用于宣扬
34、介绍我院状况。布置在新生接待场所。 三、方案支配 1、活动场所的布置： 活动宣扬所需物料必需在9月2日上午12：00前到位。由组织部组织并且在9月3日上午7：00开头布置场所并在8点前完成。假如人手不够的话，可以调动其他部门的闲置人员前去帮助。 2、新生接待人员的配置： 接待小组同学会成员构成。接待人员分区接待来自不同地区的新生，其组成是由来自该地区的上一届的老生。 3、关心搬运行李的人员。 同学会体育部成员，同学社团青年志愿者协会会员。 四、前期预备 1、接待工作预备时间：9月1日下午2点召开同学会新生接待启动仪式(安排工作) 3日早7点开头现场布置接待工作场地，值班人员到位。 3日早晨7：
35、30全部参加接待人员全部到位。 2. 开会成员：同学会全体成员和接新生的小组成员。 3、开会内容：安排工作，新生报到程序讲解。 4、同学会各个部门职责： .团： 1、熟识活动流程，并策划组织全部工作人员学习迎新流。 2.负责组织协调新生接待的一切事宜。 3.监督中间的连接(协调)工作。 高校生20_年同学会迎新生策划书高校生20_年同学会迎新生策划书 组织部： 1、为避开课程的冲突，需提前预备好足够的迎新请假条 2、依据格式，预备晚归证明： 3、预备活动所需要的签到表及行李寄放登记表等一系列表格 4，负责制作人文学院标志。 5，布置现场接待工作场地，支配值班人员。 6.负责新生报名处秩序，保证
36、现场报名秩序顺畅。 体育部： 负责引导在校门口下车的新生和家长，询问是否是人文学院的同学并引导新生存放行李后，到达指定注册点。 团学办公室、学习部： 负责在接待场地进行注册工作。新生到注册点后，再由人文学院的接待工作人员引导进行注册。 生活部、文艺部： 1、选购活动需要的物品(依据附表所列的物品清单，结合活动，适当补充)。 2、预备工作牌：活动需要统一的迎新工作牌30个左右 3、联系饮食来源。 同学会招新活动的策划案(篇五) 一。 同学会宗旨： 一切为了同学。 二。 外联部简介： 我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学
37、校同学的真我风采，努力提高我院 同学会在.上的知名度，为同学会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院同学会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进 行过程中起着不行或缺的作用。 三。 外联部的职责 1、增加同学与.的接触机会，同时为同学们供应.实践机会。 2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面沟通。乐观为学院的各种活动拉赞助。平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。 3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利管理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能
38、部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法。以完善我院同学会的工作。 4、每次活动做到有书面策划、书面总结。方案要得到院团总支批准后方可实施，并要严格根据方案实施，如遇不行抗力因素须临时更改方案，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要准时收集来自各方面的反馈看法，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习。 5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻.自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，乐观宣扬我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。 6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联
39、系共同搞好同学工作。同的同学会的其他部门团结合作，乐观协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力。 8、加强自身建设和理论学习，提高自身力量与业务素养。以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气。 四。 纳选成员应具备的素养： 1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念; 2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分; 3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量; 4、良好的沟通、学习
40、力量; 5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握); 6、具有非凡的口才和良好的心理素养; 8、具有团队精神：在同学会的大家庭中只有我们，没有我。 五、纳新人数：8人(性别视力量而定) 六、内部保证：在以团总支及.的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动。 外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与.实践相结合，为高校生的学习就业双进展提高了有力保证。 有力量的你还在等什么?外联部欢迎你的加入。 注：报名表见附件一(可依据样本自行复印) 询问电话： 传媒工程学院团总支同学会外联部 20_年_月_日 同学会招新活动的策划案(篇六) 策划人员： 策
41、划时间：xx年5月 武汉高校东湖分校电子信息工程学院分团委同学会是我院同学自行组织管理的重要机构。多年来，在院党委的关怀下，在院团委的指导下乐观主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委同学会本着“面对全院师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注意讨论本院同学工作的新特点，不断创新，广泛开展各类同学活动，注意在全方面开展的素养训练中充分发挥同学工作的优势。 金秋的武汉高校东湖分校校内，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热忱，他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚烂亮丽的天穹，给我院分团委同学会的工作带来新的活力和盼望，让服务的精神
42、永存！ 一、招新目的 为了保证院分团委同学会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用。同时，也是响应国家提出的素养训练，全面提高高校生的力量。鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。 二、招新领导小组 院团委老师：江洋 总负责人： 分团委副书记 关庆勇 同学会. 黄政 周文倩 各部门负责人： 分团委 组织部：任辉 宣扬部：郑梦雪 实践部：姜
43、彦 记者团：曾礼琼 同学会 秘书处：周婷 学习部：王畅 生活部：边艳 体育部：李志超 文艺部：黄建 三、招新细则 (一)招新对象 09届新生以及08届同学 (二)招新要求 1、承认同学会章程，自觉遵守同学会各项规章制度。 2、思想品德好，工作乐观主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织力量，学习成果良好。 4、具有团队合作精神，能够乐观主动向组织靠拢。 (三)招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步方案招收人数上报分团委及同学会.团。 (四)招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之
44、后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入分团委、同学会各部门工作。 (五)招新时间及地点 时间：待定 地点：教三楼 四、招新流程 (一)前期宣扬 1、详细流程 (1)宣扬部利用海报的形式告知院同学会招新的信息。 (2)各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣扬。 (3)将招新信息在我院网站上公布。 2、要求 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在宿舍楼、教学楼、同学食堂、宣扬橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣扬。 (3在广播室支配相应时间，特殊是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进行肯定数量的必要宣扬。 (4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布详细的时间支配，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己合适的部门。 3、时间