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1、产品业务员拿提成的工作方案汇编产品业务员拿提成的工作方案汇编_ _公司业公司业务员提成方案务员提成方案总则：正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工乐观性、制造性的重要手段。建立在对员工工作力量及业绩进行考评的基础上，结合考评赐予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关怀，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高公司业务水平，提高运营效率。三类薪酬一、业务人员工资：业务人员工资为：底薪+提成+当月绩效考核+季度奖金+年终奖金 1 业务员级别及底薪提成、绩效考核工资（暂定）业务提成 B：超出基本任务的提成业务提成以回款额计算，并在结算当月与薪资合并发放。当月回款在 10 号前没有回款，
2、当月提成根据 90%进行发放；当月回款在 20 号前没有回款，当月提成根据 80%进行发放。其他项目提成另计！2 业务员季度奖金（暂定）一年当中业务力量突出，各项绩效考核优秀的业务员公司会赐予年终优秀员工表彰，并赐予年终奖金。年终奖依据当年公司业务成果为依据年度奖金根据完成基本年度任务 100%发放 1作为年度销量奖金 4 业务员等级晋级依据：1：新进公司业务员为初级业务员，初级业务员有两个月试用期，试用期间额定销售金额，在提前完成额定销售金额的前提下，递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为资深业务员，工资待遇由业务员待遇提升至资深业务员待遇，如未能完成公司额定销售业务金额的
3、业务员，公司酌情延长试用期，或赐予辞退处理。2：公司会为晋升为资深业务员的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售方案的资深业务员，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级业务员，工资待遇由资深业务员待遇提升至高级业务员待遇享有初级岗位津贴，如未能连续完成两个季度销售方案，不能提出晋升申请，如连续三个季度都未能完成销售方案的资深业务员，或对季度、年底考核不合格的业务员，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处理。3：在公司工作满一年或一年以上的高级业务员，公司会主动对其进行晋升审核，业务力量强、业绩突出者、能维护好大批自身客户的高级
4、业务员，公司会晋升为高级业务经理。薪金待遇提升至高级业务经理待遇，表现突出者公司会另赐予额外嘉奖。4：高级业务经理享受管理岗位津贴二、客服人员工资：对订单进行直接提成的方式不分客户群体，脱离现有政策，真正实现多劳多得，充分体现员工在公司里的价值；设定相对应的基数，完成基数部分 100%进行提成；薪酬计算公式：个人月度工资=底薪+个人月度提成+个人月度超额提成+福利（例如：电话费，社保等等）个人月度提成=完成任务金额 3个人月度绩效奖金。个人月度绩效奖金=级别底薪*20%1客服级别及底薪、月绩效考核工资（暂定）月度提成根据未完成任务不提成，完成任务根据 3发放提成。3 客服季度销量奖金（暂定）（
5、基本任务按 126 万 100%进行分解）一年当中业务力量突出，各项绩效考核优秀的客服公司会赐予年终优秀员工表彰，并赐予年终销售奖金。年终奖依据当年公司业务成果为依据年度奖金根据完成基本年度任务 100%发放 1作为年度销量奖金 例如：按 1260000 万/月计算，年度销售额 15120220元，年度销售奖金=15120220 元*1=15120 元本套方案根据最高年度 6做出方案，根据年度 15120220元计算，最高提成金额为 90720 元。5 客服等级晋级依据：1：新进公司客服为初级客服，初级客服有三个月试用期，试用期间额定销售金额，在提前完成额定销售金额的前提下，递交晋升申请到公司
6、人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为资深客服，工资待遇由客服待遇提升至资深客服待遇，如未能完成公司额定销售业务金额的客服，公司酌情延长试用期，或赐予辞退处理，初级客服人员不参加提成。2：公司会为晋升为资深客服的员工制定季度额定销售金额，如连续两个季度完成或超额完成公司制定的销售方案的资深客服，可递交晋升申请到公司人事部，在考核其业务水平之后正式晋升为高级客服，工资待遇由资深客服待遇提升至高级客服待遇享有初级岗位津贴，如未能连续完成两个季度销售方案，不能提出晋升申请，如连续三个季度都未能完成销售方案的资深客服，或对季度、年底考核不合格的客服，公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整，也有权降级处
7、理。3：在公司工作满一年或一年以上的高级客服，公司会主动对其进行晋升审核，业务力量强、业绩突出者、能维护好大批自身客户的高级客服，公司会晋升为高级客服经理。薪金待遇提升至高级客服经理待遇，表现突出者公司会另赐予额外嘉奖。4：高级客服经理享受管理岗位津贴三、岗位工资：1：岗位津贴标准：（部分职务绩效考核不达标从岗位津贴内扣除）浮动薪酬部分是员工在岗位上工作表现出的工作力量、工作态度、产生的工作业绩以及为实现某一工作目标所作出的贡献公司对其认可程度（即：绩效考核结果）为依据，所获得的劳动酬劳浮动薪酬部分主要包括：绩效工资、加班工资、提成奖金等 1)绩效工资绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮
8、动发放的薪酬部分。加班工资实在公司规定的各岗位正常上班时间内无法完成的定额工作以外的任务而对多出其岗位标准工时的额外工时的工资支付加班工时分为方案内加班工时和方案外加班工时。全部方案内加班工时的加班申请单填报必需提前申请；方案外加班工时的加班申请单填报必需在加班之次日由部门主管审核后呈报经理核批。四、特别条件工资计发说明：非因工一般伤病等缘由需要治疗或疗养，可以请病假，但销假必需持有有效的证明材料。公司赐予每年 7 天有薪病假。备注：本套方案根据年度最高 1.6%设计，两个部门最高不超过 1.6%。产品业务员拿提成的工作方案(篇二)第一条目的建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作专心性
9、。其次条薪资构成员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。发放月薪=底薪+提成+奖金绩效标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金绩效+社保（暂定）+车旅生活等补贴第三条底薪设定试用期底薪为 2500 元月（包括话费以及车费补贴），试用期考核为两个月，业绩总额做到 50000 后转正(转正后直接嘉奖现金 800 元)，转正后销售额做到 50000 月底薪为 3000元月，未能完成 50000 扣除相应奖金与绩效。第四条底薪发放底薪发放，发放日期为每月 1 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第五条提成设定1。提成实行分段式提成2。基本业务提成为 1%（执行公司最低价格标准成交）标准量：10 万3。
10、销售提成实行分段制：以公司底价成交提成 1%；到达30 万直接嘉奖现金 1000 元；到达 50 万按 2%提成；到达 100万按 3%提成；到达 150 万按 4%提成；到达 200 万及以上按5%提成第六条提成发放业务提成随底薪一齐发放，以合同订单为准计算，结算后次月发放，发放日期为每月 1 号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。第七条奖金设定年终1。年终公司整体业绩达标2。年终个人业绩达标3。年终业绩超过标准定额及年终个人业绩超过定额，按超过部分的百分之一，予以嘉奖。每月1。每月业绩超过标准定额，按超过部分利润百分之一予以嘉奖。第八条奖金发放1。年终发放日期为：每年年底公司整体统计
11、后发放。2。每月发放日期为：每月一号，予节假日和公休日前发放。第九条绩效设定依据个人工作表现及销售业绩，每月考核，适当做出调整。第十条绩效发放发放日期：每月一号第十一条相关行政及管理人员为销售做出贡献享受 0。04%的总业绩提成。第十二条本规章自年月日起开头实施。产品业务员拿提成的工作方案(篇三)一、目的：为激励销售人员更好地完成销售任务，提高销售业绩，提升本公司产品在市场上的占有率。二、适用范围：销售部。三、制定营销人员提成方案遵循的原则：1、公正原则：即全部营销员在业务提成上一律公平全都。2、激励原则：销售激励与利润激励双重激励，利润与销售并重原则。3、清楚原则：销售员、部长分别以自己的身
12、份享受底薪。部长对本部门的整个业绩负责，对全部客户负责。4、可操作性原则：即数据的猎取和计算易于计算。四、销售价格管理：1、定价管理：公司产品价格由集团统一制定。2、公司产品依据市场状况执行价格调整机制。2、指导价格：产品销售价格不得低于公司的指导价格。五、详细内容：1、营销人员收入基本构成：营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分(福利待遇依据公司福利方案另外发放)2、底薪按公司薪酬制度执行。六、提成计算维度：1、回款率：要求 100%，方可提成;2、销售量：按产品划分，依据公司下达基数计算;3、价格：执行公司定价销售，为了追求公司利益最大化，销售价格超出公司定价可按肯定比例提成。七、销售费
13、用管理：销售费用按销售额的 0.5计提，超出部分公司不予报销。八、提成方式：营销团队集体计提，内部安排，其安排方案和记发经营销副总裁审批执行。九、提成奖金发放原则：1、客户回款率需达到 100%，即予提成兑现。2、公司每月发放 80%的提成奖金，剩余 20%的提成奖金于年底一次性赐予发放。3、如员工中途离职，公司将 20%的提成奖金扣除不予发放。4、如员工三个月没有销售业绩，公司将依据岗位需求进行调岗或辞退。十、提成奖金发放审批流程：按工资发放流程和财务相关规定执行。十一、提成标准：1、销售量提成：主产品：铁路发运：基数为吨/月.发运量在吨以内,不予提成;发运量在吨，超出部分按 0.5 元/吨
14、提成;发运量在吨以上,超出部分按 1.0 元/吨提成。副产品：地销副产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分根据 1.0 元/吨提成。精块(2-4、3-8)：产品基数为吨/月。销售量在吨/月以内,不予提成;销售量超过吨/月的,超出部分根据 1.0 元/吨提成。2、价格提成：销售价格高出公司价格开头提成，提成按高出部分的 10%计提。十二、特殊规定：1、本实施细则自生效之日起，有关提成方式、系数等规定不作有损于销售人员利益之修改，其它规定经公司授权部门进行修订。2、公司可依据市场行情变化和公司战略调整，制定有别于本提成制的、新的销售人员工资支付制度。.、附则：
15、1、本方案自 20_年 4 月份起实施。2、本方案由公司管理部门负责解释。产品业务员拿提成的工作方案(篇四)一、制定原则1、公正、公正、公开2、对员工具有激励作用3、遵循“终身制”原则二、适用范围公司全体员工三、目地经过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和进取性，吸引并留住优秀人才，为企业制造更大价值。四、提成资料1、公司物业方面(商铺、厂房等)的转让、出租2、外部企业入驻协会大厦的租金收益五、提成细则：提成分为业绩提成+绩效提成级别及底薪提成：表格略六、发放形式：业务提成按季度结算与薪资合并发放。产品业务员拿提成的工作方案(篇五)一、背景在激烈市场竞争中，把握市场导向，增大市场份
16、额，稳定优质客户显得越来越重要，所以在公司成立前提，必需做好各方面宣扬，立足川渝地区的物流市场，大力进展川渝区域最终一公里配送。二、目的加强业务管理，充分调动销售进取性，不断开拓市场、拓展业务渠道，强调以业绩为导向，按劳安排为原则，以销售业绩和本领拉升收入水平增加业务量，扩大公司市场占有份额，把企业做大做强，制造更大的业绩。三、范围乐送物流股份有限公司、重庆乐送物流股份有限公司：供应、物流链事业部、城际物流事业部、乐送分拨中心：四川乐达城配物流有限公司、及其他销售业务范围情景。四、业务提成公式(一)供应链物流事业部1、物流业务项目提成：包含金融物流租、酒类物流项目组、汽配物流项目组、设备物流项
17、目组、大客户部项目组、提成公式：(二)城际物流事业部城际物流营销部提成公式：以下是业务员提成的一个参考资料：业务员工资发放比例：综合得分比例_1500 元+业绩指标完成额_4%=当月实得工资(综合考核评分总共 10 分，得分比例按 100%核算)(自营线路业务按总收入提 4%：线路外业务提纯利润的 8%，但不计考核)五、薪资发放1、员工薪资均实行按月发放，其中底薪(含全勤奖、工龄补贴)每月 1 日左右全额发放，奖金每月 25 日左右发放 60%，剩余奖金在年终一次性发放。2、如中途自行离职，不论何种缘由提成奖金一律不予发放：因公司缘由辞退的员工，且损害公司利益的情景下公司赐予发放 40%提成奖
18、金。3、如中心员工连续 3 个月未能完成定额 60%销售任务，自第 4 个月起公司有权调整其底薪或赐予解聘。4、全部工资及奖金发放时产生的个税，公司不予担当，均由个人担当。六、本方法由经营管理部、财务部修订并负责解释。七、本方法由公司职工代表会会议经过。八、本方法由公司总经理审核。九、本方法为修订版，自发文之日起试行。编辑推举学校秋季开学疫情防控工作方案汇编四篇学校也是人口聚集比较多的地方，等到开学的时候也要留意做好疫情防控措施，不要被疫情感染了。那么在学校也要带好口罩，保障自己的平安，也保障别人的平安。那这个怎么做呢？下面是由工作总结之家我为大家整理的“学校秋季开学疫情防控工作方案汇编四篇”
19、，仅供参考，欢迎大家阅读。学校秋季开学疫情防控工作方案汇编四篇（一）一、开学支配(一）开学前期预备1、做好人员（同学、家长、老师、员工）排查尤其窗口期防控工作，努力将疫情阻隔在机构之外，为正常复工营业稳定打下坚实基础。2、选购、备齐开学疫情防范隔离必需物品：一次性医用外科口罩、隔离服、隔离观看室、手持式红外体温监测仪、消毒液及喷壶、杀菌洗手液、空气净扮装置、医用急救箱，医用消毒酒精等各类必需物品。3、进行一次全方位平安大检查，防止因放假停用产生平安隐患及事故。4、对办公室、教室进行每日多次喷雾消毒。5、制定清洁消毒运转具体方案，严查教职工作人员每日身体健康状况，严控入校人员，严管入校流程。6、
20、制订教职工先期返校方案，制订复工同学及家长防控工作方案，提前做好各项复工预备工作。(二）同学入学流程1、提前通知同学入校前自行检测体温，若体温超过 37、2，临时不要返校，连续居家观看休息。2、同学将分年龄、分时段进入校区，进门前必需接受体温检测，体温正常进入；若体温超过 37、2，强制劝退回家观看休息，必要时到医院就诊。3、进校后削减教室人员密度，定时通风，定时空气杀菌，提前做好特别状况相关处理预备。(三）开学后续保障1、组织上好“开学第一课”一一疫情防控学问课，通过观看科普视频、专题图片等多种方式开展防疫卫生健康学问宣扬训练。2、结合全国疫情防控工作，开展感恩训练，引导师生懂得感恩、心存敬
21、畏、珍惜美妙、喜爱祖国。3、连续加强疫情防控各项工作，师生正常佩带口罩，切实加强每天师生午检、晚检工作。4、师生错时、分散、上课、放学。不同年龄段错峰上课、分时段入内、并保证放学途中不要交汇、削减交叉感染5、强化网上教研，保证教研质量，削减老师之间的直接接触。6、办公室、教室每天喷雾消毒。二、重点工作(一）压实防控责任。高度重视疫情防控工作，提高政治站位，时刻进入“战时状态”，坚决克服侥幸心理，以最大决心、最严措施、最大努力争取最好结果。切实加强统一领导、统一指挥，坚持“早发觉、早报告、早隔离、早治疗”，以最高等级、最严密措施，做到守土有责、守土尽责、守土负责。坚守岗位、靠前指挥，明确职责，做
22、细、落实各项防控措施，准时发声指导，准时把握疫情动态，准时实行行动。(二）全面摸排状况。加强与训练局、居委会的沟通联系，乐观协作开展重点人员筛查、医学隔离、宣扬训练等工作。对师生员工进行逐人全面摸排并把握近期间行程，做到一个不少。发觉有疑似症状者准时向训练局主管部门、卫生健康部门和疾控机构报告。(三）掌握聚集活动。在疫情解除前，不进行大课间休息及组织人员密集活动。(四）加强综合管控。严格校区管理，严控外来人员入校，全部进入校区人员必需测量体温。根据公共场所现场消毒技术方案要求，全面清理卫生，进行预防性消毒。正式开学前，切实做好疫情防控物资储备、校区集中消毒、排查传染风险、制定同学的疫情应对方案
23、，做好疫情动态监测和舆情应对等工作，保障顺当开学。(五）健全日报制度。成立巡防小组，建立师生员工请假缺课登记和溯源追查制度。代课老师加强对同学每日身体状况排查，准时发觉并报告特别状况，由学校作出相应处置。连续执行学校疫情防控“日报告”“零报告”制度，发觉特别状况须在 1 小时内向训练主管部门、及疾控预防中心报送相关信息，根据疫情防控相关程序开展应急处置工作。（六）强化训练宣扬。组织上好疫情防控学问课，多种方式开展防疫卫生健康学问宣扬训练。注意同学习惯养成和日常行为引导管控，引导同学培育良好生活习惯、学习习惯和卫生习惯，加强体育熬炼，提高自身免疫力。加强老师等相关人员防疫卫生管理专项培训，完善相
24、应设施条件，提高校区卫生平安管理水平。(七）家校防疫一体。健全完善家校疫情防控沟通机制，畅通家校沟通渠道，指导家庭开展疫情防控。引导家长协作机构做好同学身体健康状况排查，第一时间向学校反馈同学身体特别信息，组织开展必要的心理疏导和线上学习辅导。(八）规范工作纪律。严格落实值班值守、负责人 24 小时联络畅通、疫情“日报告、零报告”等制度，准时汇总疫情防控工作信息，最大努力保障来校同学平安，为防疫工作尽一份责任，尽一份努力。学校秋季开学疫情防控工作方案汇编四篇（二）切实加强组织领导1、进一步提高思想熟悉。各级训练行政部门和学校要充分认清当前疫情防控的严峻性、复杂性，强化“守土有责”的使命担当，加
25、强组织领导，明确责任分工，确保把各项工作落实落细，增加主动性、前瞻性、科学性，构筑起学校疫情防控严密防线。2、建立健全组织领导体系。各级训练行政部门和学校、幼儿园要进一步完善工作机制，建立本校本单位由党政主要领导任组长的疫情防控工作领导小组，并成立相应的工作组。依据疫情防控工作要求，尽快制定本校校内疫情防控工作预案，建立健全日常校内筛查机制、校内疫情防护措施、疫情处置机制，将防控工作抓得实而又实、细而又细。3、加强督导检查。疫情防控期间校领导在岗带班，落实校领导和干部值班机制，配备足够力气做到 24 小时值守，保持通信畅通，做好各项应急预备，加强对疫情防控各项制度落实状况的监督检查，对擅离职守
26、、失职渎职、推诿扯皮、行动迟缓等造成严峻后果的，要严厉 追责问责。各校开学前应对比开学工作任务清单逐一检查核实并报属地训练行政部门，各地应对各校开学工作预备状况进行督查，确保各项措施落实到位。4、健全信息报送制度。全市中学校校、幼儿园要建立健全中学校（幼儿园）、班级、老师、家长四级防控工作联系网络，准时收集和报送相关信息，每天逐级按时上报全市新型“冠状病毒肺炎”疫情防控工作日报表和新型冠状病毒感染的肺炎疫情和防控工作信息汇总报表。5、加强联防联控。学校要建立与政府、医院、社区、家长等多级防控工作联系网络，把握属地训练主管部门、卫生健康管理部门、疾病预防掌握机构、就近发热门诊/定点医院、所在社区
27、的疫情防控人员.及其联系方式，加强联防联控。全面细致做好开学预备工作6、全员摸底调查。依据省疫情防控办返岗返学人员健康监测防控指导看法（省疫情防控办20227 号）以及我市防控工作要求做好全掩盖的师生健康监测，各学校、幼儿园应马上组织全体教职员工（含食堂、保安等物业人员）、同学家长就师生员工本人及其家庭成员的健康状况与假期旅游、外出状况及健康码申领状况向学校提交健康申报表，做到一人一表，不漏一人。7、严格实施有条件返校制度。各地各校要严格根据师生员工返校上岗上学的细则和要求，逐一审核师生员工的健康状况，并建立每日监测机制，准时把握教职员工及同学健康状况，实行“日报告”、“零报告”制度，坚决杜绝
28、不符合返校条件的师生员工返校上岗上学。8、科学合理做好开学后老师和工作人员配备。根据允许返校人员的状况和训练教学工作、疫情防控工作要求，适度调整老师和干部工作岗位，明确工作职责。配齐医护人员，原则上每个校区应配备一名熟识疫情防控工作的校医或联系社区卫生服务中心支配医护人员在学校定点值守。并在开学前对老师和校医进行疫情防护学问全员培训，关心其熟识把握疫情防控学问、处置程序。9、做好校内清洁消毒。正式开学前，依据省训练厅防控办校内防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情卫生清洁与消毒指南（浙教防控办函20225 号）要求，对学校各类教学、生活场所和食堂选用含氯类、过氧化物类等高效消毒剂或复合双链季铵盐类消毒
29、剂，根据作用浓度和作用时间进行全面消毒。10、校内防控物资预备。各地各校要高度重视开学前后防疫物资保障工作，建立健全本单位防疫物资保障工作机制，对比市训练局制订的杭州市中学校、幼儿园和直属高校、专修学院开学后防疫物资基本配备标准，精准测算统计开学后学校防疫物资用量状况，并通过多渠道筹集防疫物资，确保配齐备足各校开学后 15 个工作日的防疫物资，为学校有序开学供应基础保障。要切实加强疫情防控期间物资管理，完善工作制度和流程，确保防疫物资选购、验收、入库、出库、保管等过程规范有序。要切实加强对消毒液、酒精等有毒、易燃物品的管理，要规范选购渠道，落实专人保管，加强业务培训，明确操作过程，避开出现同学
30、误食状况，杜绝中毒、火灾事故发生。11、设置发热患者“临时隔离室”。“临时隔离室”位置应相对远离教学集中区，购置和配备防控所需的测温仪、可用于环境的消毒剂（如含氯消毒剂、二氧化氯类消毒剂等）和消毒器械、工作人员的一次性医用口罩；校医院（医务室、保健室）及隔离医学观看场所应储备肯定数量隔离衣、医用防护服、护目镜、一次性橡胶手套、医用防护口罩（N95 及以上）、鞋套、防护面屏等。以上选购的物资和设备应符合国家相关标准，学校应向供应商索要相关产品合格质检报告。要明确隔离方法、要求，熟识就近定点医院发热门诊联系方式，做好应急处置预案。12、全面实施校内“封闭式”管理制度。严控人员进出，除应急值班值守人
31、员外，禁止其他人员进入校内。全部进出校内人员（含值班干部、保安、保洁等）均要落实身份核实“扫码或亮码+测温”登记放行等工作流程。13、做好开学工作提示。学校详细开学时间和师生返校时间明确后，学校及班级要通过“告家长书”等方式向同学和家长提示返校报到当天和开学后应留意的事项，确保平稳有序开学。严格做好开学后学校疫情防控工作14、实施错时到校和弹性离校。同学到校时间应错开上班交通高峰，500 人以上的学校应分班级错时到校。可分班级、分班级分批放学离校，切实防止校门口交通拥挤、同学和家长大量聚集。幼儿园除报到当日，平常严控家长入园；中学校家长原则上不进校内；学校停止举办任何进校内的家长会和家长开放日
32、等活动。15、连续实施校内封闭式管理。除允许返校的本校教职工和同学以外，其他无关人员一律不得进入校内。进入校内的任何人员，学校应核查其返校条件，未取得“绿码”的老师和不符合返校条件的同学，应予以劝返，相关人员佩戴口罩，并必需严格测量体温。快递、外卖实行无接触配送，一律不得进入校内。疫情流行期间，对外地来杭学习考察的团组，请各地、各校（园）婉言拒绝或请其推迟来杭。16、落实体温测量制度。学校严格落实晨午检制度，每日2 次检测体温，并做好登记。制订师生员工进校体温晨检、午检和寄宿生每日晨午检操作管理方案，明确时间、地点、人员及职责、流程要求。提示走读生家长每日早上在家做好第一道晨检，发觉问题准时就
33、诊或居家观看。17、严格校内卫生消毒制度。参照校内防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情卫生清洁与消毒指南（试行）（浙教防控办函20226 号），每天校内实施消毒措施。妥当保管消毒剂，标识明确，避开误食或灼伤。实施消毒处理时，操作人员应当实行有效防护措施。学校暂停校内超市营业。不接受、暂存私人物品，对到校邮寄物品准时进行消毒。教室、宿舍、图书馆、活动中心、食堂、礼堂、教室、办公室、洗手间等区域，应加强通风清洁，每日早、中、晚打开门窗通风 3 次以上，每次不少于 30 分钟，全部教室内空调暂停使用。严禁支配同学在密闭的环境下学习和活动。18、加强食品平安与餐饮卫生管理。加强食堂人员管理。落实食堂员工健康
34、申报制度、晨午检制度，加强个人卫生宣扬训练，食堂选购人员及供货人员须佩戴口罩和一次性橡胶手套，避开直接手触肉禽类生鲜材料，摘手套后准时洗手消毒。加强食堂、餐厅卫生消毒工作。食堂、餐厅每日消毒 1次，餐桌椅使用后进行消毒。餐具用品须高温消毒。操作间保持清洁干燥，严禁生食和熟食用品混用，避开肉类生食。推行分餐制、盒饭制。尽量避开人员集体用餐，推行分餐制，可实行按班级分时段进餐、送餐到班级的方式，乐观制造条件，保障就餐时相隔距离。19、保证同学寝室卫生。严格落实寄宿制学校住校生管理制度。寄宿制学校要加强住校生管理，同学宿舍实行封闭管理，宿舍出入口处应支配检查点，负责每天测量体温。每天进行晚点名和就寝
35、巡查，不共用、混用脸盆毛巾、牙缸等物品，无必要寝室间不串门走动。留意观看同学健康状况。寄宿制学校还要严格根据学校卫生工作条例要求配足配齐卫生专业技术人员，准时做好住校生健康管理和应急处置。同学寝室要做到干净卫生，按时消毒，保持通风。加强幼儿园午睡室的定期通风和紫外线消毒等工作。20、暂停各种聚集性活动。强化班级管理，以班级为单位组织教学活动，无必要不串门。停止组织聚集同学的校（园）内外大型集体活动，不组织大型的室内报告会和班级、校级聚集活动，集体性活动尽量支配在室外进行，掌握室外大型聚集活动。暂不组织同学到校外尤其是人员密集场所参与集体活动。未经训练行政部门批准，原则上不组织同学参与跨区域的学
36、习、竞赛、沟通、实践等活动。原方案组织老师外出的考察、学习、师生春游、.实践活动一律停止。学校不宜支配跨班级组班的放学后托管服务。暂停学校体育场馆对内对外开放，开放时间另行公告。学校体育课尽量支配在户外场地进行。21、加强卫生健康训练。学校要开展多种形式健康宣教，利用现有的广播、橱窗走廊、校内网等手段，普及新冠肺炎防控学问，依法依规开展科学防控。组织师生学习省训练厅防控办校内预防新型冠状病毒感染师生个人防护要点指南（浙教防控办函20223 号），指导师生加强个人防护。要求每一名同学养成勤洗手习惯；严禁随地吐痰，留意咳嗽、打喷嚏时的卫生礼仪；师生间、同学间交谈保持适当距离。22、建立缺课登记追访
37、制度。学校每日必需把握全部未正常到校师生的健康状况，对缺勤、请假、早退师生，落实专人每天做好电话、网络访问，了解身体状况，进行心情安抚，提出健康建议，记录并汇总相关状况。23、强化疫情防控应急处置。发觉发热等疑似患者，学校应马上启动应急处置预案。依据学校、幼儿园防控新冠肺炎疫情应急处置预案，严格根据“学校、幼儿园防控新冠肺炎疫情排查处置流程”进行处置，并准时联系当地疾控机构恳求指导处理，帮助开展相关调查处置工作。有序开展训练教学工作24、科学合理调整教学方案。对同学居家学习质量进行诊断评估，做好延迟开学期间线上教学与开学后线下教学的连接，根据实际开学时间，科学确定教学起点，优化训练教学方案，完
38、善教学方案。幼儿园原则上按实际开学时间组织支配幼儿教学活动和收取相关费用。依据实际开学时间及省训练厅统一部署，如需调整学期教学时间支配，另行制定详细方案。25、落实医务人员子女训练关爱。各地各校要组织干部老师重点做好援鄂医务人员、一线医务人员子女的训练关爱和帮扶工作，逐一建立基本台账，落实训练优待政策，坚持“一人一方案”，一对一落实关爱老师，统筹各学科老师力气，实施关爱帮扶，做到思想上引导、学业上辅导、生活上指导、心理上疏导，关心同学解决学习、生活方面的困难。对就读初三、高三班级的，一对一支配老师在学业辅导、心理疏导、复习备考等方面赐予指导关心。每周一次向一线医务人员、援鄂医疗队员或其他直系亲
39、属报告其子女学习生活状况。26、做好个别辅导方案。对前期排摸中把握的无法开展线上学习的同学以及不能按时返校的同学，尤其是在重点疫区尚无法确定返校时间的同学，要以班级或班级为单位，制定个别化的教学辅导方案。27、加强顶岗实习同学的关怀和指导。对正在支持企业复工复产、顶岗实习的职校同学，相关学校要落实管理责任，协同实习单位共同加强实习同学的平安防护和实习指导工作，做好对实习同学的日常训练管理，准时把握同学身体健康状况。学校秋季开学疫情防控工作方案汇编四篇（三）一、开学前（一）学校的预备1、各地确保疫情得到有效掌握，学校具备基本防控条件，师生和校内公共卫生平安得到切实保障后，作出错时错峰开学的打算，
40、周密预备，分学校、分批次、分生源、分时段通知同学返校报到，有序推动学校开学复课。2、严格落实属地责任、部门责任、单位责任和个人家庭责任，扎实做好学校疫情防控各项工作支配。3、建立完善疫情防控联合工作机制。统筹调度开学复课疫情防控重点工作，亲密沟通，加强协作，建立监测督查机制、应急快速反应机制、任务包干包片机制。形成训练、卫生、学校与医疗机构、疾控机构“点对点”协作机制。确保开学前学校疫情防控业务指导、巡查和培训全掩盖。4、依据本地区疫情防控形势和同学来源特点，制定详细防控方案和应急预案，做好应急演练，提前熟识把握当地医疗服务预案。5、落实学校主体责任，校长是本单位疫情防控第一责任人。做好人员、
41、物资、场地、监测等防控条件预备，细化各项防控措施，制度明确，责任到人，确保每个细节、每个关键步骤落实到位，并进行培训、演练操作。6、做好消毒剂、口罩、手套等防疫物资的储备，建立环境卫生和清洁消毒管理制度，由专人全面负责学校清洁消毒工作，包括消毒产品的管理、组织实施、工作监督等。7、开学前对学校环境和空调系统进行彻底清洁，对物体表面进行预防性消毒处理，教室、食堂、宿舍、图书馆等全部场所开窗通风。8、在学校内设立（临时）隔离室，位置相对独立，以备人员出现发热等症状时马上进行临时隔离。9、学校每日把握教职员工及同学健康状况，实行“日报告”、“零报告”制度，并向主管部门报告；对全体教职员工开展防掌握度
42、、个人防护与消毒等学问和技能培训。（二）教职工的预备。1、每日做好自我健康监测和行踪报告，并照实上报学校，确保开学前身体状况良好。2、根据学校要求，仔细学习各项防掌握度，并把握个人防护与消毒等学问和技能。3、符合返校条件的教职工可经校内相关部门、学院备案审批分批返校，做好开学预备和各项教学科研、管理服务工作。（三）同学的预备。1、每日做好自我健康监测和行踪报告，并照实上报学校，确保开学前身体状况良好。2、在学校正式确定和通知返校时间前，遵守有关规定，不得提前返校。3、返校前安心居家，做好在线学习，学习和把握个人防护学问，并做好返校前物资预备。二、返校途中1、返校前确保身体状况良好，预备口罩等个
43、人防护用品，有条件时可随身携带速干手消毒剂。2、乘坐火车、飞机等公共交通工具时，需全程佩戴口罩，安检时短暂取下口罩，面部识别结束后马上戴上口罩，尽快通过安检通道。3、做好手卫生，尽量避开直接触摸门把手、电梯按钮等公共设施，接触后准时洗手或用速干手消毒剂揉搓双手。留意个人卫生，避开用手接触口眼鼻，留意咳嗽礼仪。4、尽量选择楼梯步行或扶梯，并与他人保持 1 米以上距离，避开与他人正面相对；若乘坐厢式电梯，与同乘者尽量保持距离，分散乘梯，避开同梯人过多。三、开学后（一）学校管理要求。1、严格日常管理。坚持点名制度，每日把握教职员工及同学动态、健康状况，加强对同学及教职员工的晨、午检工作，实行“日报告
44、”、“零报告”制度，并向主管部门报告。2、从严掌握、审核各类涉及同学聚集性的活动，不组织大型集体活动。在封闭、人员密集或与他人近距离接触（小于等于 1 米）时教职员工和同学应佩戴口罩。3、同学返校后不召开聚集性会议，可通过错峰开会、网络视频或提前录制会议材料等方式召开同学会议；鼓舞开展网络训练课程或线上展现沟通活动；确需开呈现场活动的，需按规定向学校相关部门申请。4、学校食堂实行错峰用餐，用餐桌椅同向单人单座并保持间隔 1、5 米；同学宿舍床位重新安排，削减人员并拉开距离；图书馆和试验室等公共场所实行人员限流。5、加强物体表面清洁消毒。应当保持教室、宿舍、图书馆、同学试验室、体育活动场所、餐厅
45、等场所环境卫生干净，每日定期消毒并记录。对门把手、课桌椅、讲台、电脑键盘、鼠标、水龙头、楼梯扶手、宿舍床围栏、室内健身器材、电梯间按钮等高频接触表面，可用有效氯 250-500mg/L 的含氯消毒液浸泡 30 分钟后，再常规清洗。四、出现疑似感染症状应急处置1、教职员工或同学如出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状，应当马上上报学校负责人，并准时按规定去定点医院就医。尽量避开乘坐公交、地铁等公共交通工具，前往医院路上和医院内应当全程佩戴口罩。2、教职员工或同学中如出现新冠肺炎疑似病例，应当马上向辖区疾病预防掌握部门报告，并协作相关部门做好亲密接触者的管理。3、对共同生活、学习的一般
46、接触者进行风险告知，如出现发热、干咳等呼吸道症状以及腹泻、结膜充血等症状时要准时就医。4、专人负责与接受隔离的教职员工或同学的家进步行联系，把握其健康状况。五、境外师生返校的要求1、境外师生未接到学校通知一律不返校，新生不报到。2、境外师生返校前确保身体状况良好，返校途中做好个人防护和健康监测。3、入境后严格执行当地规定，进行隔离医学观看，每日健康监测并填报健康卡，解除隔离后且身体健康方可返校学习和工作。学校秋季开学疫情防控工作方案汇编四篇（四）1、进行严格的体温测量虽然疫情已经得到了严格的掌握，民众的心理已经不再恐慌，但是必要的措施少不了，首先第一要严控就是测量体温，究竟这是最直观最有效的数
47、据，也是最直接的信号。学校要进行严格的体温测量和记录，实时追踪同学的体温状况，这一步必不行少，也是平安的第一道防线。2、进行有效的学校消毒措施学校本身就是一个特别的场所，这里人员聚集。在一个相对封闭的空间内，人员活动很简单造成各种近距离的接触。尤其是在上课的时候，一个教室里的同学可以算得上是亲热接触了。正由于学校这个场所比较特别，所以更应当进行严格的消毒措施。学校后勤人员和校医，应当对学校各个方面无死角地进行消毒，保证空间的肯定平安，定时消毒通风是必不行少的环节。3、关心同学树立多喝水、勤洗手的良好习惯一些感染新冠病毒恢复健康的人共享了他们的建议，他们说要预防和保持健康，其中的关键就是保持乐观
48、的心态，多喝开水，保持个人的卫生习惯勤洗手。所以要督促同学保持这些良好的习惯，其实即便不是为了应对疫情，也应当勤洗手多喝水。4、食堂、商店的消毒和预防要做到位学校食堂和商店是重点防控区域，由于在这些区域，人员聚集流淌大且流淌频繁，食堂由于饮食问题更是重中之重。学校应当建立相应的组织机构，特地负责这两个区域模块，针对食堂商店重点把控，保证肯定的平安。同时，学校德育处应当督促师生养成有序就餐和购买商品的好习惯，避开造成拥挤和近距离接触。5、禁止大规模人群聚集特别状况下，学校应当遵循特别的规章制度，在这时候，就不要进行大规模的会议或者同学广播体操了。削减群体性的会议和集会，传达会议精神和学校要求的时
49、候，可以层层传递，最终到达每个同学。6、准时打扫清理学校的卫生学校的卫生管理，也是此时的重点工作任务，教室的打扫应当加强，楼道准时通风管理，学校各个周边角落不应当有垃圾堆放。同时也应当对临时性堆放的垃圾进行准时消毒处理。7、加强防疫学问的宣扬，保持警惕，肯定不能掉以轻心以上全部的措施都是硬件方面的，其实真正的措施，是入脑入心的防疫学问宣扬。即便疫情得到了掌握和解决，也不能掉以轻心，在心理上还是要引起重视，由于任何时候的一个疏漏，都会造成复发的可能。只要每一个师生在内心建立起了防疫的战线，每个人都做好自己身边的事，每个人都做好防备的最基本要求，大家的力气汇合起来就会形成一个洁净、卫生、平安的大环
50、境。预防台风的工作方案保藏(5 篇)应急预案是指对将要发生的灾难和事故提前预备好应对措施。在面对突发状况时，我们通常要预备好各种应急预案，应急预案要保证最大限度的爱护更多的人，应急预案应当从哪方面入手？下面是由工作总结之家我为大家整理的“预防台风的工作方案”，盼望对您有肯定的关心。预防台风的工作方案【篇一】一、防台救灾工作指导思想:我校防台救灾工作，在鹿城区训练局统一领导下，以减轻国家财产损失和师生生命平安为目标，最大限度地降低损失，有效保障学校和师生的生命财产平安，维护学校正常的教学、生活秩序，本着预防为主、救助为辅的防台工作原则，依据国家的法律、法规和相关政策，结合本校实际，特制订防台风应