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1、保安管理制度保安管理制度类别行政管理类版本X-A-002集团有限公司行 政部修定日期2011年8月5日审核日期批准日期印发日期份数保安管理制度一、目的：为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。二、适用范围:本公司所有保安人员。三、权责：行政人事部负责本制度的制定、修订及执行和监督，总经理核准执行.四、规定内容：1。保安任用条件:1。1身高:男士不得低于16m，女士不得低于160m12年龄: 145岁13无不良记录1。4退役军人,警校毕业,武术学校毕业或有保安上岗证者优先.。5保安人员为公司形象的代表，必须做到：精神饱满、严于律己、有礼有节、公正执勤.2。主要任务：2。1
2、确保公司人财物及信息的安全。2.2监督规章制度的执行。2。3维护公司工作秩序.24公司委派其它工作任务。3保安队长工作职责:31对所有保安员的管理、督导训练及考核。对保安工作进行全面指导和全面负责，组织开展各项保安工作，提出岗位设置和人员安排意见；制定岗位职责和任务要求，落实岗位责任制。.2每日检查保安员值班内容及工作状态，发现问题及时处理。3。3督导保安工作规范的执行,定期组织保安人员学习、军训和消防演练。积极组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“五防”安全法纪教育工作;负责安排保安器械的统一管理和发放、登记工作；负责安排对消防器械的检查工作并提出更换建议。3.4每日不定时进行查岗
3、和晚上不定时查夜,并及时纠正保安人员的缺失工作行为，督促保安员加强巡视责任区域。3。每周定期召开一次安全例会.。6协助后勤处理宿舍及其他异常情况。检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，及时进行纠正,提出整改意见、跟进处理结果；并做好记录交由行政部归档。3.7突发事件的处理(火灾、偷盗、打架等）及与消防、治安单位的联系。3。8警报系统、消防设施的保养维护、检查。39按时保质完成上级下达的各项任务,协调和配合其他各部门的有关工作。.厂区内保安员工作职责：4。1按时作息，上班着装制服,保持通讯设备畅通。4.维护厂区秩序,纠正员工的违纪行为。3维护厂区人财物的安全,预防各种灾害事件的发生
4、。4.4对来访的人员、车辆，经核实后，有礼貌地进行登记,并为来宾指引路线。.5严格遵照人员及货物出入制度，做好核实、登记事宜。4。6巡查厂区办公设备、电器线路，消除安全隐患,并做好巡逻记录。7定期检查厂区及宿舍消防设施，确保消防设施处于正常状态。.发现并纠正违规行为,记录上报.9维护宿舍范围内人财物的安全，预防各种灾害事件的发生.40协助后勤做好来访留宿人员的安排。.1服从上级的工作安排 切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。4。12信件、报刊的收发、登记及核实签收.4.13保安责任管辖区域的清洁维护.4。14认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时
5、移交清楚，责任明确。 5.保安员值班规定：5.1保安员须保持仪容整洁、精神饱满、态度和蔼、认真负责。5.2热情接待来访人员，见贵宾来访应敬礼问好。公司总经理、副总经理、总监出入时敬礼问好。5.3坚守岗位,不擅离职守。因事离开岗位必须有人代班，并填写交接记录.。4值班保安员如因事须离开岗位时，必须征得主管的同意方可离开。5。5值班保安员严禁睡觉、酗酒、赌博、抽烟及从事其它与工作无关的事情。5。6保安员上班时间必须着装统一的制服，佩戴帽子，保持仪容仪表整洁.5.7保安员在岗时,不得私自换岗、串岗。.保安员巡查时，发现员工有违纪行为，应文明礼貌予以纠正并记录。 5。当值保安上班前不准饮酒。5.0保安
6、分两班，每班至少两名人员 ,保安室任何时间必须至少有1名值班人员，另一人可不定时于厂区内巡视，巡视宿舍走道楼口、厂区、水龙头等有无关闭或异常，若有要及时关闭或通知相关人员修理。晚班人员要巡视指定地点，并每小时到指定点签到,以证明有按时巡视，未签到者，一经查实,罚款元/次.当班人员遇吃饭时间自行调配，并在其它部门下班吃饭时维持饭堂秩序，但必须保证保安室有一名人员。6人员、物品进出管理：。公司员工进出厂区应佩戴厂牌，对初次未戴厂牌者，保安应予以纠正，二次违反者保安有权不予进出厂区。对违纪且态度恶劣者，保安登记其姓名、部门，记警告至大过处理.6。2节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其
7、进入厂区,并应将进入人员及进出时间数据记录于进出登记表上。63员工上班时间离开厂区应按规定持核准后的相关凭证，否则保安有权拒绝放行。.4员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时,保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品,严禁携带公司财物出厂.6。外来人员因公入厂，保安应先电话联络受访人，征得受访人同意，并进行登记。6。6上班时间,员工接待亲属或朋友时，须征得部门主管及行政人事部同意,会客时间最长不得超过2分钟。6。7外来探访人员应登记,出示有效证件，并有公司在职员工来接待时方可进入厂区。6。携带物料、加工零件、样板或模具等公司物品出厂,须持有部门主管签发的车辆/人员/物品放行条
8、及物品清单方可放行。9供应商来厂交、提货，应先在保安室登记。610信函、文件、快递件等由保安员代收代发，保安员应及时做好收、发工作，并例行登记。6。11对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员并通知行政人事部主管加以确认后放行。6.凡有下列情形之一者，严禁进入厂区：12.1携带违禁物品者。61.2不明身份，衣冠不整的人员。62.3陌生拜访，未经受访人许可。6.12.4拒绝配合保安员例行检查与登记者.25不能出示有效证件者.12.6已离职者。6.13有下列情形之一严禁出厂：13。1出厂时没有签批的请假条/人员放行条/车辆/人员物品放行条或拒绝登记、检查者。132货物数量、名称与放行条内
9、容不符合者。6。3。3车辆外出，无签批的外出用车申请单,特殊情况（如工伤）除外。7。车辆进出管理：7。1公司车辆公务出入，须持行政人事部签核的外出用车申请单,并经保安员登记、检查后备箱后方可放行。72公司车辆非公务外出或员工借用,须持行政人事部的外出用车申请单方可放行,私人或公司配备的专用车除外。73外来车辆出入时,保安员文明登记。出厂时应严格检查,携带本公司物品的须凭相关部门主管签发的车辆/人员/物品放行条放行。保安员须核对车内所载物品名称、数量、型号,确保无误后方可放行.7。所有车辆进入厂区后均应停放在划定的停车位，严禁乱停乱放。5自行车、摩托车一律停放在宿舍区指定的停放处,并摆放整齐.8
10、.保安员检查应注意事项：8.不可触及人身。8.2主要检查有无公司文件、产品、物料、半成品或工作器具等公司财物为主。.3检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解.4严禁报复行为,故意刁难。8保安员巡查时须按照规定线路进行，并认真检查设施设备的状况。8.6保安员巡查时发现员工有违纪行为,要文明礼貌地纠正与记录，不得野蛮执法。.突发事件的处理：9.1遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应及时报告主管，并且组织及时救援。火警立即拔打119。9保安人员遇到打劫、偷盗等危害厂区财物及人身安全的行为，立即报警(拔打0）同时上报主管。93员工之间发生纠纷或出
11、现违反规章制度的行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展；本厂员工与外厂人员发生争吵,斗殴等行为,应协助调解，并及时报告主管。9.员工发生急病或工伤事故立即通知行政人事部主管，情况紧急可直接拔打120。1.值班记录与交接班：10.1保安员上班时应认真填写车辆出入登记表、人员来访登记表、保安巡查登记表等。10。2保安员交接班时应认真填写保安交接班记录表。0。3交接班时如有异常情况，应陈述清楚，并报告部门主管。104交接班时如有待跟进事项或待跟进工作，应交接责任确认清楚，并报告部门主管。11.奖惩规定:1。1保安员奖惩制度依照公司奖惩制度中的奖惩规定执行。1。2保安员在保护公司人财物及信息安全方
12、面有卓越贡献，正面影响力极大，可以获得奖励。11。3保安员在上班时间睡觉、酗酒或其它玩忽职守的行为，一经查实，视情节轻重予以小过至开除处分。1保安员不服从部门主管工作安排,顶撞上司或传播消极言论,记小过一次。1.5保安员工作不认真，态度消极，经部门主管沟通三次不改正者，给予开除处理.11保安员监守自盗或教唆他人偷盗公司财物，一经查实予以500元罚款,开除处理,同时移交公安机关处理。1.保安班/组/队长查勤内容:121保安仪容仪表。12。2当班保安值班表。2。防盗报警系统是否正常。.4信函、物件签收事宜。15人、车、物出厂稽核。2。6异常事件的处理。12.保安的巡逻事项。13。保安巡查内容：13
13、.1员工着装穿戴及厂牌佩戴.1。2员工的上下班打卡。1。3员工有无违纪行为。3.4灭火器放置地点是否移动，压力是否正常。消防栓是否正常供水。防火标志、疏散方向标志是否正确，消防通道是否畅通.13。5作业现场有无隐患。13.6水电设施是否正常,办公楼、宿舍、食堂、公共区域卫生是否清洁.13.7办公室、宿舍、食堂门窗是否完好，下班后门窗、电源是否关闭，夜班人员应特别注意检查宿舍走道的灯、办公楼各办公室门窗、空调是否关闭。3.8有无其它异常情况.14保安制服管理：14.1保安值班，一律穿制服且配戴整齐,不得以任何理由不穿制服上班。1。2制服须勤换洗,保持整洁,妥善收藏，穿着时须熨烫平整。14。3制服
14、丢失,须照价赔偿，由公司统一购买。144保安离职时制服须退回行政部，制服工本费的扣除参照厂服管理制度3条。14。5制服仅限上班时间及训练时穿，其它时间自由着装,不得转借他人穿戴。5。训练内容：15.1工作职责训练：由保安班组队长进行讲解、培训，然后进行书面考核。工作职责工作流程15.管理办法训练：由保安队长进行讲解、讨论、实况录像，由行政人事部进行考核.门禁管理办法保安管理规定防盗报警系统功能宿舍管理办法行政人事部颁发的制度与文件15.3体能训练：跑步俯卧撑仰卧起坐军体拳步伐变换消防器材使用及演练15。4上岗实习：由保安队长带领实习，行政人事部进行考核。1。4。1厂区岗位分布,巡逻路线。15.
15、4穿着、姿态，接待话术，接听电话，接待来宾。15.。3突发事件模拟(火灾、盗窃、斗殴）15.44消防器材分布及操作使用。155体能考核：1.5。1每季所有保安人员必须接受测验，标准如下：（不含女保安）200m跑步:5分钟以内俯卧撑： 一分钟0个(含）以上仰卧起坐： 一分钟2个（含）以上凡经测验任一项未达标者,给予三次补测机会(隔月补测），如仍未达到标准，为不胜任保安，则视其任职期间表现予以调动工作岗位或辞退。5.52保安人员年龄原则上不超过45岁（不含)，如体能状况经测验仍能达到标准， 则可继续予以任用，否则视其任职期间表现， 经人力资源部评审， 优良者可予以转任稽核保安或调部门任职，未达标准
16、者予以辞退。6。保安薪酬管理规定：1.1保安作息时间:1。保安员每个月正常出勤为30天,其中2天为基本出勤天数,2天为加班.16。1.保安员每天工作时间为1小时.16.1.保安员每个月休息2天，由保安班队长排班，报行政人事部核准后轮休.161。4保安月度作息时间排班表，由保安班/队长制定并报行政人事部核准后执行.161。5保安员、保安队长必须入住宿舍，未经行政人事部批准不得外宿.特殊情况报部门经理审批.五、保安管理制度由行政人事部制定、修改、解释。六、本制度自公布之日起执行。七、附件车辆出入登记表、人员来访登记表、保安巡查登记表、保安交接班记录表、人员放行条车辆/人员物品放行条、外出用车申请单八、其他.1本制度于01年8月制定，当年9月1日开始执行。.2本制度于201年8月第一次修定. 行 政 部 2011年月15日修定: 审核: 批准：8