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1、保安队考核管理办法一、考核考核目的通过日常全面考核，公开、公正的评价保安队的工作质量、工作表现、劳动纪律等，调动员工的工作积极性。二、考核的范围及依据1、被考核人员：保安队全体员工2、考核内容:保安部管理制度、工作标准所涉及的内容。3、考核依据：岗位职责和公司安保要求三、保安员考核方法及时间、行政主任通过日常不定时检查,给予保安队加减分，月底由行政主任对得分汇总，每月15日前将上月考核汇总表交办公室。、保安员、队长出现考核项目中违纪情况,按考核标准进行扣分。若其有考核标准要求以外的突出表现(如在公司组织的活动表现突出者等）,行政主管给予其奖励分。3、 将每次加（减)分的原因详细记录在月考核表中
2、,以利于备查。四、保安员考核内容1出勤状况主要考察保安员的迟到、早退2.工作态度 主要考察保安员在工作中是否按照制度进行工作,工作态度诚恳。工作的积极主动性。3.工作礼仪 主要考核保安员的仪表如着装规范和工作礼仪4门卫管理 主要考察物品放行的执行情况，来访人员的登记和通报引导工作的执行情况.员工公出的单据审核放行情况。5安全管理主要考核有无失窃事件的发生，厂区巡查的执行情况 和突发事件的处理情况 员工发生或意外事故没有及时采取 有效措施并上报6环境卫生 主要考核队员的内务卫生情况和保安室内及周边的环境卫生情况。7报表提交 主要考察工作报表和公司有关单据的提交及时性。五、保安员考核扣分细则1、
3、迟到、早退扣1分.2、未经允许进入其他单位扣1分.3、当班期间做与工作无关之事扣分。4、对工作人员或来客进行恐吓、出言不逊扣分.5、以职务之便私打公司、客户电话或电脑、私拿公司、客户物品扣2分.6、未参加训练扣分。7、私自换岗、脱岗扣2分。8、故意涂改交接班记录扣3分。9、上班不按规定着装扣1分.10、值班时,私带亲朋好友到工作岗位扣1分。1、交接班疏忽大意，不按交接班规定扣2分.、对来客不礼貌、询问、登记扣分。13、岗位区域卫生不符合部门卫生标准扣1分。14、损坏通讯器材、执勤工具,记录本等物品扣3分。15、不按时、不认真填写记录扣2分。6、信息反馈不及时扣分。17、不主动收取物品放行条扣1
4、分。18、搬弄是非、吵闹打架扣5分。1、仪容仪表未达到要求扣1分。20、工作失职,造成员工与客户投诉扣2分/次。1、接听电话不规范扣分。22、工作不服从安排扣3分.3、私自将买卖、收旧、推销等闲杂人员放入公司扣3分。六、考评结果的运用公司将按照考评分数与奖金进行挂钩2保安队考核分数在70分以上，队员绩效奖金奖金基数保安队分数3。当保安队员考核分数在60-0分时，无绩效奖金。需进行岗位培训和教育,下月考核仍在60分以下,需重新更换人员。当保安队员的考核分数在60分以下时,直接更换人员。5奖金基数按照保安队长200元，队员10元的标准进行核算.七.绩效奖金的发放1每月20日由行政部召开绩效说明会，
5、主要对考核的情况中存在的问题进行说明,对有问题的地方提出要求。.发放上月绩效奖金。 保安队考核表姓名 考核时间 考核项目考核内容分值得分及扣分事由考评者考勤情况、出勤 迟到、早退，分钟内扣1分/次,510分钟扣分/次，0分钟扣分/次,20分钟以上扣10分次并记为旷工半天；每旷半天工扣0分。 仪表与礼仪2、仪表着装不整/工作相关器具(如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣2分/次.5 3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣3分/次。 5工作态度 1、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于
6、衷，视其情节扣25分.102.工作积极配合度，积极配合公司的安排,主动积极。 10 门卫管理1.员工放行 严格按照外出制度执行,发现未有手续的将扣分4分。 5 2、物品放行公司物品无放行条外出,公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分次，外车辆进入不指示路线的扣分/次.5 3、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区;外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。 10 、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣50分/次，造成严重后果的扣2分次。1 5、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣25分/次。安全管理、厂区巡查 上夜班不巡查生产区、生活区;对违纪行为、不合格现象视而不见,视其情节扣23分/次。1 2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次. 环境卫生1、岗位环境卫生6 2、宿舍环境卫生 4 报表提交。及时提交巡查表 2、及时提交公司的相关表格