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1、局机关关于作风建设“三问三治三提升”行动实施方案2篇范文为认真贯彻落实中共*市委办公室关于印发*市作风建设“三问三治三提升”行动方案的通知文件精神，巩固拓展*市统计局作风建设成果，持续保持“拼、抢、实”的状态和作风，推动全市统计工作各项目标任务全面落实，现结合本单位实际，制定如下方案。一、总体要求坚持“两个确立”，做到“两个维护”，以“三问、三治、三提升”为主题，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，锲而不舍纠“四风”树新风，不断激发全局党员干部“想干事”的动力，增强“会干事”的本领，提升“干成事”的效能，为奋力实现“开局企稳、复元打平、再续精彩”，加快建成“两区一枢纽”提供坚强的作风保障。二、行动
2、主题“三问”，即对照党性原则问初心、对照时代要求问担当、对照市委部署问作为；“三治”，即着力整治缺乏精气神问题、重点整治不担当不作为问题、专项整治乱作为假作为问题；“三提升”，即提升精神区位、提升能力本领、提升工作效能。三、行动举措（一）重学习，推动守初心勇担当善作为1.开展大学习大讨论活动。推动局党组、机关党支部在确定工作思路和工作部署前，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神。举办全局干部学习贯彻党的二十大和省委十一届十次全会、市第八次党代会精神专题培训班，高质量举办“统计大讲堂”。用好理论学习中心组、支部主题党日，开展“埋头苦干、勇毅前行”专题讨
3、论，激励党员干部担当作为。2.开展大宣传大宣讲活动。深入推进党史总结、学习、教育、宣传，弘扬伟大建党精神，增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神，走好新时代赶考之路。讲好*红色故事，培育“敢闯敢干、先行先试、创新创造、开放开明”的城市精神，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列。深入开展“十讲十进”大宣讲，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。局领导班子成员深入联系村（社区）进行政治理论辅导，以普通党员身份参加所在党支部组织生活会。（二）强整治，持之以恒纠“四风”树新风3.开展不担当不作为问题专项整治。针对“冷漠、庸懒、推躲、拣挑、漂浮、拖拉、虚假”等七个方面突出问题，组织认真开展
4、自查自纠。聚焦党员干部回避矛盾、奉行“少干事、不出事”，对工作消极应付，解决群众困难“推拖绕”等问题，持续开展整治，严肃查处一批“庸”、“懒”、“散”、“推”等不担当不作为典型，完善干部考核评价机制，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，推动形成“当干部必作为、让干部敢作为、促干部会作为”的干事创业氛围。4.开展违反中央八项规定精神专项整治。严查快处违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车、公款旅游等问题，严肃惩治违规发放津贴补贴或者福利，注意纠治快递送礼、收送电子红包、“吃公函”、“吃老板”、“吃下属”等隐形变异行为，持续释放从严
5、信号。5.开展为基层统计机构减负专项整治。进一步统筹规范统计督查检查考核，严格执行精文简会的刚性要求，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码、“洒水式”、“甩锅式”等问题，着力解决工作相互推诿、拖拉扯皮问题，着力解决过度留痕、做表面文章等问题，让基层干部有更多时间和精力抓落实。6.开展作风效能监督行动。常态化开展作风评议，评出业绩佳、作风正、纪律强的“三满意”个人和“三不满意”个人，聚焦日常统计、作风纪律、志愿服务、帮扶活动等工作，全程跟踪问效。精准运用监督执纪“四种形态”，着力在用好“第一种形态”上下功夫，以“红脸出汗”推动“干事流汗”。注重从日常监督、信访举报、巡察移交、上级转办、审计监督、
6、网络舆情、谈心谈话等各种渠道，全面排查党员干部存在的苗头性、倾向性问题。抓早抓小、防微杜新，使党员干部时刻绷紧廉洁自律之弦。（三）提效能，狠抓干部能力建设7.开展干部提能行动。积极搭建干部成才平台，突出精准化和实效性，针对能力不胜任岗位的“不会为”干部，举办机关干部培训班，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提升适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。围绕市委市政府重点工作，选派党员干部分批赴先进地区学习考察，提升统计服务保障发展的本领。落实“双报到、双认领、双评价、双报告”制度，持续开展“我为群众办实事”实践活动。树牢“今天再晚做也是早、明天再早做也是晚”的理念，推动工作早落实、
7、早见效。8.开展县域经济统计监测。积极配合相关部门做好县域经济考核工作，加强县域经济统计监测，坚持依法统计，强化数据审核，确保统计数据客观、真实反映全市县域经济社会发展成果。9.开展项目建设攻坚行动。持续开展“项目建设攻坚年”活动，配合相关职能部门跟踪服务，加强统计入库业务培训，现场指导项目及时入库纳统。按月为招商引资考核提供统计服务。10.开展营商环境创优行动。认真落实中央、省、市关于优化营商环境，深化“放管服”改革，激发市场活力有关文件精神，持续推动统计系统“放管服”改革，进一步优化市统计局统计服务流程，提高统计服务效率和质量。转变传统统计服务观念，出台新举措，开拓新渠道，建立新机制，为全
8、市各行业和企业、社会各界及广大市民提供更加优质、便捷、高效的统计服务。继续实施“双千”工程，当好服务企业有呼必应、无事不扰的“店小二”。11.大力加强统计队伍建设。积极配合市委组织部，认真做好年度公务员招录和干部遴选工作。扎实推进新时代优秀年轻干部成长工程，全面实施“导师制”工程，着力锻造一支政治过硬、业务能力达到“站起来能讲、坐下来能写、走出去能解决问题”的优秀年轻统计干部队伍。积极推进干部轮岗交流，多梁道多岗位培养锻炼，全面提升干部能力素质。12.持续激励干部担当作为。坚持严管与厚爱相结合，切实做到“三个区分开来”。落实关心关爱基层干部具体措施，持续提振干部干事创业精气神。加大对工作中取得
9、优异成绩、统计分析和政务信息被市领导签批同志的宣传力度，进一步优化市统计局机关干部实绩考核办法，促进干部提能增效，创先争优，加大对年轻干部的培养使用。四、工作步骤“三问、三治、三提升”行动从2022年*月开始，至2022年*月结束，把学习提高、查摆问题、整改问题、破解难题、推动工作同步进行、贯穿始终。（一）宣传发动阶段（2022年*月至*月）。针对局机关作风建设中存在的突出问题，认真进行自查自纠，以转作风的实际行动，争创全市一流统计机关。（二）组织实施阶段（2022年*月至*月）。按照局作风建设“三问三治三提升”行动方案，各责任科室要按照行动细化方案，倒排时间节点，组织抓好各项措施实施。（三）
10、总结提升阶段（2022年*月至*月）。对局作风建设“三问三治三提升”工作落实情况进行总结评估，对仍存在短板弱项的及时查漏补缺；对行之有效的工作做法和经验，认真进行总结提炼，推动形成相应制度规范。五、保障措施（一）强化组织领导。成立*市统计局作风建设“三问、三治、三提升”行动领导小组，由局党组书记、局长担任组长，局党组成员担任副组长，局机关相关科室主要负责同志为成员（具体名单附后）。（二）强化责任落实。作风建设“三问、三治、三提升”行动领导小组要切实履职尽责，积极谋划、主动作为，确保作风建设行动取得实效。要把作风建设行动与做好今年各项工作紧密结合起来，一体谋划、整体推进，以作风建设的成效推动*高
11、质量发展。（三）营造浓厚氛围。充分利用好理论学习中心组、支部主题党日、*统计信息网、*统计微讯等活动及平台，深入宣传开展作风建设“三问三治三提升”行动的重大意义，及时反映进展情况和工作成效，大力表彰先进，全面展示行动形成的新思路、新经验、新成效。充分发挥舆论宣传导向作用和监督作用，表彰先进，鞭策后进，为作风建设行动营造良好的舆论氛围。关于作风建设“三问三治三提升”行动实施方案为深入贯彻*市作风建设“三问三治三提升”行动方案部署，持续推进我中心清廉公积金建设，巩固拓展作风建设成果，牢牢树立“拼、抢、实”的工作作风，更好地推进我市住房公积金事业高质量发展，现制定如下方案。一、指导思想坚持“两个确立
12、”，做到“两个维护”，以“三问、三治、三提升”为主题，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，锲而不舍纠“四风”树新风，不断激发中心党员干部“想干事”的动力，增强“会干事”的本领，提升“干成事”的效能，为奋力实现“开局企稳、复元打平、再续精彩”，加快建成“两区一枢纽”提供坚强的作风保障。二、实施主题“三问”，即对照党性原则问初心、对照时代要求问担当、对照市委部署问作为；“三治”，即着力整治缺乏精气神问题、重点整治不担当不作为问题、专项整治乱作为假作为问题；“三提升”，即提升精神区位、提升能力本领、提升工作效能。三、实施举措(一)以“三问”推动守初心勇担当善作为1.开展学习讨论。用好理论学习中心组、支部
13、主题党日、微信公众号等平台载体，开展学习贯彻党的十九届六中、七中全会、党的二十大和省委十一届十次全会、市第八次党代会精神集中学习培训，开展“埋头苦干、勇毅前行”专题讨论，激励党员干部担当作为。2.开展宣传宣讲。深入推进党史总结、学习、教育、宣传，弘扬伟大建党精神，增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神，走好新时代赶考之路。通过支部主题党日活动，组织开展中心党员“微党课大家讲”，培育“敢闯敢干、先行先试、创新创造、开放开明”的城市精神，以思想破冰引领发展突围，以干在实处推动走在前列。县级领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活会，深入*进行政治理论辅导。(二)以“三治”持之以恒纠“四风”树
14、新风3.开展突出问题集中整治。组织干部职工进楼盘、进企业、进乡镇、进社区，调研营商环境方面的突出问题和诉求，结合湖北省政务服务网、“好差评”系统、12345服务热线、市长热线、官微官博等渠道反馈的各类问题，深入分析研判，制定集中整治方案，确保整改解决到位。(三)以“三提升”奋发有为助推“再续精彩”4.开展归集扩面提升行动。充分借鉴*中心的先进经验，积极争取市人社局、市总工会等相关部门的支持，将缴存住房公积金纳入劳动合同示范文本，完善灵活就业人员缴存住房公积金的机制和流程，加快实现公积金业务全委托模式，形成扩面归集的强大气场。着力通过新闻媒体、官网、微信公众号等方式拓宽公积金政策宣传渠道，进一步
15、丰富宣传形式，营造扩面归集的宣传氛围。（责任科室：政策信息科）5.开展精准使用提升行动。进一步完善贷款、提取、使用相关政策，突出“房住不炒”定位和保刚需导向，在支持刚需购房的同时，加大对租房提取、老旧小区改造等刚需用途的支持力度，加大对投机性提取、贷款行为的限制措施，坚决打击骗提骗贷等违法行为，严密防范资金风险。深入贯彻省住建厅有关文件精神，积极探索住房公积金支持保障性住房建设的实践性举措。6.开展优化服务提升行动。在深入贯彻省、市关于优化营商环境的部署要求的基础上，坚持“全国典型学焦作，省内典型学*”，持续优化服务模式。加快推进信息化建设，落实好基础数据清理工作，进一步打通优化与市人民法院、
16、市人社局、市人民银行等部门系统间的对接渠道，持续推进线上线下流程再造，以信息化引领服务提质。7.开展*同城提升行动。深化与*中心的沟通联系，建立健全各科室与*中心相关科室的联系机制，从政策、服务、系统等全方位融合互鉴，逐步实现*市民在*市贷款取消户籍限制、*异地转移接续业务取消6个月缴存时间限制、*公积金中心互为窗口、*公积金业务率先互联共享、*异地委托偿还上划公积金贷款等具体事项，为*城市圈同城化发展提供可复制可推广示范。8.开展党建引领提升行动。以党务、业务、服务“三务融合”为重点，以创建市直机关甲级支部为目标，以推进智慧党建项目建设为主线，对照市委相关要求，对照市直机关党支部标准化规范化
17、建设标准，制定详细的工作清单，把工作责任压实到位，把工作要求落实到位，切实以高质量的党建工作引领业务发展、服务提升。四、实施步骤“三问、三治、三提升”行动从2022年1月开始，至2022年12月结束，把学习提高、查摆问题、整改问题、破解难题、推动工作同步进行、贯穿始终。(一)宣传发动阶段(2022年1月至2月)。召开2022年住房公积金暨党风廉政建设工作会议进行动员部署，进一步统一思想，提高认识。各科室要对本科室作风建设中存在的突出问题，认真进行自查自纠，以转作风的实际行动，推动各项工作争进位、创一流。各科室要按照责任分工，研究制定各项行动的细化方案，明确责任人和完成时限。(二)组织实施阶段(
18、2022年2月至11月)。各牵头科室和责任科室要按照细化方案，倒排时间节点，组织抓好各项措施实施。综合科要紧盯突出问题或重点事项，加强督办。(三)总结提升阶段(2022年11月至12月)。各科室对各项工作的落实情况进行总结评估，对仍存在短板弱项的，及时查漏补缺;对行之有效的工作做法和经验，认真进行总结提炼，推动形成相应制度规范。中心作风建设“三问、三治、三提升”行动领导小组办公室对各科室作风建设行动完成情况进行考核，考核结果作为2022年工作目标责任制考核的重要评分依据。五、保障措施(一)强化组织领导。成立中心作风建设“三问、三治、三提升”行动领导小组，由党组书记、主任担任组长，党组成员、副主
19、任担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在综合科，具体承担日常工作。建立领导小组月度工作推进会制度，结合当月中心重点工作，研究推进作风建设，在落实具体工作中加强作风建设，以作风转变促进工作落实。(二)强化责任落实。中心作风建设“三问、三治、三提升”行动领导小组办公室要充分发挥统筹协调作用，督促、协调各科室开展好作风建设行动。领导小组各科室负责人要切实履职尽责，积极谋划、主动作为，确保作风建设行动取得实效。要把作风建设行动与做好今年各项工作紧密结合起来，一体谋划、整体推进，以作风建设的成效推动我市住房公积金事业高质量发展。(三)强化宣传引导。综合科要充分发挥中心网站、微信公众号等媒体平台作用，全方位、多角度、深层次对作风建设“三问、三治、三提升”行动进行宣传报道和舆论引导，既要曝光典型问题，又要树立先进典型，宣传好经验好做法，及时上报工作进展情况，为作风建设行动营造良好的舆论氛围。