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1、人力资源管理师三级基础知识历年真题讲解汇总第一部分 企业人人力资源管管理师(基基础知识)第一章劳动动经济学一、单项选选择题1在劳动动经济学的的研究方法法中，( )是认识客客观现象，向向人们提供供实在、有有用、确定定、 精确的的知识的方方法。(22008年年5月三级级真题) A观观察研究方方法 B实实证研究方方法 C对对比研究方方法 D规规范研究方方法 【答案案】B 【解析析】劳动经经济学的研研究方法主主要有两种种，即实证证研究方法法和规范研研究方法。实实证研究 方法是是认识客观观现象，向向人们提供供实在、有有用、确定定、精确的的知识的方方法，其重重点是研 究现象象本身“是什么”的问题。2规范研
2、研究方法重重点解决客客观经济现现象( )的的问题。 A是是什么 B怎么样 CC应该是是什么 D本质 【答案案】c 【解析析】规范研研究方法以以某种价值值判断为基基础，解决决客观经济济现象“应该是什什么的问题题，即要说说明所要研研究的对象象本身是好好还是坏，对对社会具有有积极意义义还是具有有消极意义义。3劳动力力供给弹性性是( )变变动对_资率变动动的反应程程度。(22007年年5月三级级真题) A劳劳动力供给给增加量 BB劳动力力供给量 c劳劳动力需求求增加量 DD劳动力力需求量 【答案案】B 【解析析】劳动力力供给量变变动对T资资率变动的的反应程度度被定义为为劳动力供供给的工资资弹性，简简称
3、 劳动力力供给弹性性。其计算算公式是劳劳动力供给给量变动的的百分比与与工资率变变动的百分分比的比值值。4劳动力力需求的自自身工资弹弹性是( )变动对工工资率变动动的反应程程度。 A劳劳动力需求求 B劳动动力供给 cc劳动力力需求量 DD劳动力力供给量 【答案案】c 【解析析】劳动力力需求量变变动对工资资率变动的的反应程度度定义为劳劳动力需求求的自身工工资弹性。 其计算算公式是：劳动力需需求量变动动的百分比比与工资率率变动的百百分比的比比值。5对于劳劳动力供给给量变动的的百分比大大于工资率率变动的百百分比，下下列判断正正确的是( )。 AAEs11 BEss00 DEss11时， 供供给富有弹弹
4、性，劳动动力供给量量变动的百百分比大于于工资率变变动的百分分比。当EEs1时时，供给缺乏弹性性，劳动力力供给量变变动的百分分比小于工工资率变动动的百分比比。6劳动力力市场的基基本功能是是( )。(20088年5月二二级真题)A调节资资源的配置置C解决决生产什么么的问题B决定就就业量与工工资D解解决如何生生产的问题题 【答案案】B 【解析析】劳动力力市场上劳劳动力供求求的运动，同同时决定一一个经济社社会的就业业规模和获获得的工 资量。从从生产要素素投入的视视角观察，劳劳动力市场场供求运动动调节着劳劳动资源的的配置；从从收 入的视视角观察，劳劳动力市场场的供求运运动决定着着工资。就就业量与工工资的
5、决定定是劳动力力市场 的基本本功能。7实际工工资计算公公式是( )。(20007年55月二级真真题) A货货币工资价格 B货币工资资价格指指数 C货货币工资价格 D货币工资资价格指数数 【答案案】B 【解析析】实际工工资是指经经价格指数数修正过的的货币工资资，用以说说明工资的的实际购买买能力，其其 计算公公式为：实实际工资=货币工资资价格指指数。8( )实实际上是计计时工资的的一种转化化形式。(20044年6月三三级真题) A等等级工资 BB岗位工工资 c绩绩效工资 DD计件工工资 【答案案】D 【解析析】计时工工资是依据据工人的工工资标准(单位时间间的劳动价价格)与工工作时间长长度支付工工资
6、 的形式式；计件工工资是依据据工人合格格产品数量量(作业量量)和计件件工资率计计算工资报报酬的工资资 支付形形式。计件件工资实际际上是计时时工资的一一种转化形形式。9一般而而言，正常常的收入差差距范围的的基尼系数数水平是( )。(22004年年6月三级级真题) A001003 B0203 CC022044 DD022055 【答案案】c 【解析析】从世界界各国情况况来看，基基尼系数小小于022时，表示示收入差距距非常小；基尼系数数在 044以上，则则表示收入入差距比较较大；通常常的基尼系系数在0204之间。10当收收入差距的的衡量指标标基尼系系数接近( )时，收收入便接近近于绝对不不平等。 A
7、00 B05 C11 D00或1 【答案案】c 11当当收入差距距的衡量指指标基尼系系数接近( )时，收收入便接近近于绝对平平等。 A00 B05 C11 DD0或11 【答案案】A 【解析析】基尼系系数是意大大利经济学学家基尼依依据洛伦茨茨曲线创制制的用来判判断某种收收入分配 平等程程度的一种种尺度，亦亦即社会居居民或劳动动者人数与与收入量对对应关系的的计量指标标。当基 尼系数数接近0时时，收入便便接近于绝绝对平等；反之，当当基尼系数数接近1时时，收入便便接近于 绝对不不平等。基基尼系数越越大，表示示收入越不不平等。12( )包括国家家通过立法法规定的工工时制度、延延长工作时时间(加班班加点
8、)的的条件及最最高限 额额、休息休休假制度等等，其立法法宗旨在于于确保劳动动者的休息息休假权的的实现。 AA最长劳劳动时间标标准 B基基本劳动时时间标准 cc最低社社会保障 DD最低工工资标准 【答答案】A 13收收入差距的的衡量指标标是( )。(20077年11月月三级真题题) A国国民收入 BB基尼系系数 C人人均GDPP D需求求弹性 【答案案】B 【解析析】在现代代经济学中中，对于收收入差距的的衡量指标标，有洛伦伦茨曲线、基基尼系数、库库兹 涅茨比比率、人口口(或家庭庭)众数组组分布频率率、帕累托托定律等。最最常用的是是基尼系数数，它 具有方方法简单(用一个介介于0ll之间的数数值即可
9、表表示居民内内部收入差差距程度)和可比性性 强的特特点。14( )是政府通通过调节利利率来调节节总需求水水平，以促促进充分就就业、稳定定物价和经经济增 长的一一种宏观经经济管理对对策。(22007年年11月二二级真题) A财财政政策 BB收入政政策 c金金融政策 DD。货币政政策 【答案案】D 【解析析】货币政政策是指政政府以控制制货币供应应量为手段段，通过调调节利率来来调节总需需求水平， 以促进进充分就业业、稳定物物价和经济济增长的一一种宏观经经济管理对对策。货币币政策的基基本手段 是调节节货币供应应量，直接接目的是调调控利息率率，最终目目标是通过过利率的变变动影响投投资、消 费和政政府支出
10、，达达到增加或或降低有效效需求，使使总供给与与总需求趋趋于均衡。15在劳劳动力总量量过剩的情情况下，不不同的资源源个体因其其自身条件件和所处的的环境不同同，不会出出 现( )的状况。(20044年11月月三级真题题) A隐隐蔽性失业业 B技术术性失业 CC潜在性性失业 D公开性失失业 【答案案】B 【解析析】技术性性失业是指指在生产过过程中，由由于引进先先进技术替替代人力，以以及改善生生产方 法和管管理而造成成的失业。16周期期性失业属属于( )失失业。(22003年年6月三级级真题) 。 AA选择性性 B结构构性 C摩摩擦性 D总量性 【答答案】D 【解解析】周期期性失业是是指经济的的繁荣与
11、萧萧条的周期期循环所产产生的失业业。因为经经济周期不不 能能科学预测测，持续期期限、影响响深度与广广度等具有有不确定性性，所以它它是一种最最严重、最最常 见见而又最难难对付的失失业类型。周周期性失业业属于总量量性失业，即即处于供过过于求状态态的失业。 17实际际上，不论论是出于工工资水平的的考虑，还还是出于岗岗位技能等等级考虑的的选择性失失业，都有有 ( )的色彩彩。(20004年66月三级真真题) AA自愿性性失业 B周期性失失业 C摩摩擦性失业业 D结构构性失业 【答答案】c 【解解析】摩擦擦性失业是是指劳动者者进入劳动动力市场寻寻找工作直直至获得就就业岗位时时所产生的的 时时间滞差，以以
12、及劳动者者在就业岗岗位之间的的变换所形形成的失业业。它反映映了劳动力力市场经常常 的的动态性变变化，表明明劳动力经经常处于流流动过程之之中。18总量量性失业是是指( )。 AA劳动力力需求数量量大于社会会对它的供供给量 BB劳动力力供给数量量大于社会会对它的需需求量 CC劳动力力供给数量量等于社会会对它的需需求量 DD劳动力力供给结构构小于对它它的结构需需求量【答案】BB 【解析析】总量性性失业又称称为“需求不足足性失业”。需求不不足性失业业是由总需需求不足造造成的， 接受市市场现行工工资率，有有就业要求求的人不能能满足其就就业需要而而引起的失失业。总量量性失业 的直接接表现是大大量求职人人员
13、找不到到工作，一一些已就业业的人员被被辞退；其其间接表现现则是就 业人员员过剩、人人浮于事、开开工不足、在在职失业等等。19劳动动者在就业业岗位之间间的变换所所形成的失失业称为( )。(22007年年5月三级级真题) A摩摩擦性失业业 B技术术性失业 CC结构性性失业 D季节性失失业 【答案案】A 【解析析】摩擦性性失业是指指劳动者进进入劳动力力市场寻找找工作直至至获得就业业岗位时所所产生的时时 间滞差差，以及劳劳动者在就就业岗位之之间的变换换所形成的的失业。它它反映了劳劳动力市场场经常的动动 态性变变化，表明明劳动力经经常处于流流动过程之之中。因而而，摩擦性性失业是一一种岗位变变换之间的的
14、失业。20( )是造成非非正常失业业的主要原原因。(22008年年5月三级级真题) A劳劳动生产率率提高 B气候的变变化 c市市场经济的的动态性 DD总需求求不足 【答案案】D 【解析析】总需求求不足是造造成非正常常失业(亦亦可理解为为非自愿失失业)的主主要原因。21由于于经济结构构的变动，造造成劳动力力供求结构构上的失衡衡所引致的的失业称为为( )。 A摩摩擦性失业业 B技术术性失业 cc结构性性失业 D季节性失失业 【答案案】c 【解析析】结构性性失业是指指由于经济济结构、体体制、增长长方式等的的变动，造造成劳动力力在供求 结构上上的失衡所所引致的失失业。结构构性失业在在全部正常常失业中占
15、占有很大的的比重。推推行积极 的劳动动力市场政政策是缓解解结构性失失业最有效效的对策。22总供供给等于( )之和。 A消消费+储蓄蓄 B投资资+储蓄 cc投资+收入 D消费+收收入 【答案案】A 【解析析】总供给给=各类生生产要素供供给的总和和(劳动+资本+管管理)=各各类生产要要素相应的的 收入的的总和=消消费+储蓄蓄。二、多项选选择题1资源的的稀缺性的的属性包括括( )。(20088年5月三三级真题) A暂暂时的稀缺缺性 B绝绝对的属性性 C相对对的稀缺性性 D永久的属属性 E消消费劳动资资源支付手手段的稀缺缺性 【答案案】BCEE 【解析析】劳动资资源的稀缺缺性具有如如下属性：劳动资源源
16、的稀缺性性是相对于于社会和个个人的无限限需要和愿愿望而言，是是相对的稀稀缺性；劳动资源源的稀缺性性存在于社社会历史发发展的各个个阶段，具具有普遍和和绝对的属属性；在市场经经济中，劳劳动资源稀稀缺性的本本质表现是是消费劳动动资源的支支付能力、支支付手段的的稀缺性。2现代劳劳动经济学学所要研究究的劳动力力是指( )。 A能能从事劳动动的人 B具有劳动动能力与就就业要求 C在在一定年龄龄之内 D从事或能能够从事某某种职业劳劳动的全部部人口 E一一定范围内内的人口【答案】BBcD【解析】现现代劳动经经济学所要要研究的劳劳动力是指指在一定年年龄之内，具具有劳动能能力与就业业要求，从从事或能够够从事某种种
17、职业劳动动的全部人人口，包括括就业者和和失业者，即即社会劳动动力。3.人口年年龄结构对对劳动力供供给的影响响主要表现现在( )。(20077年5月三三级真题)A就业人人口总量 B劳劳动年龄组组内部年龄龄构成C劳动年年龄人口占占人口总体体比重 D劳动年龄龄组外部年年龄构成E劳动年年龄人口占占失业人口口比重【答案】BBc【解析】人人口年龄结结构对劳动动力供给的的影响主要要表现在两两个方面：通过劳动动年龄组人人口占人口口总体比重重的变化，影影响劳动力力供给；通过劳动动年龄组内内部年龄构构成的变动动，影响劳劳动力供给给内部构成成的变化。4.( )，与与其它市场场相比具有有显著的特特殊性，这这种特殊性性
18、导致劳动动力市场与与其他市场场的重大区区别是劳动动经济学产产生的基础础。A劳动力力市场配置置的资源是是劳动力 BB_劳动力力市场交换换的商品是是劳动力c劳动力力具有交换换价值 D劳动动力具有流流动性E劳动力力的无形性性【答案】AAB【解析】劳劳动力市场场配置的资资源、交换换的商品是是劳动力，这这与其他市市场配置的的资源、交交换的商品品相比，具具有显著的的特殊性，这这种特殊性性所导致的的劳动力市市场与其他他市场的重重大区别是是劳动经济济学产生的的基础。5.劳动力力市场均衡衡的意义有有( )。(20077年5月二二级真题) A充分就就业 B同同质劳动力力获同样工工资c体现工工资差异 DD劳动力力资
19、源的最最优分配E增大工工资总额【答案】AABD【解析】劳劳动力市场场均衡的意意义：劳动力资资源的最优优分配，在在完全竞争争的市场结结构中，劳劳动力市场场实现均衡衡，劳动力力资源就能能达到最有有效率的分分配；同质的劳劳动力获得得同样的工工资，在劳劳动力市场场均衡的条条件下，经经济社会中中任意一种种职业、行行业，任何何一个地区区劳动力获获得的工资资，都不会会与其他职职业、行业业、地区存存在差别；充分就业业，劳动力力供给与劳劳动力需求求的竞争在在均衡工资资决定的同同时，实现现充分就业业。6.劳动力力市场的制制度结构要要素有( )。(20007年111月三级级真题)A.工会 BB最低社社会保障 CC劳
20、动力力需求量 DD最低劳劳动标准E劳动力力供给量【答案】AABD【解析】劳劳动力市场场的制度结结构要素包包括：最低劳动动标准，包包括最低工工资标准和和最长劳动动时间标准准等；最低社会会保障制度度，是以国国家或政府府为主体，依依据法律规规定，通过过国民收人人再分配，对对劳动者在在暂时或永永久丧失劳劳动能力以以及由于各各种原因生生活发生困困难时给予予物质帮助助，保障其其基本生活活的制度；工会，是是劳动关系系双方矛盾盾长期发展展的产物，是是由劳工及及受雇者自自发组成的的，借团体体交涉的力力量，以维维持及改善善劳动条件件与生活状状况，保障障劳劳工自自身权益的的社会性团团体。7福利所所具有的特特征包括(
21、 )。 A福福利支付以以劳动为基基础 B法法定性 c企企业自定性性 D灵活活性 E公公平性 【答案案】ABCCD 【解析析】福利作作为劳动力力价格的构构成部分和和工资的转转化形式，其其特征在于于：福利支付付以劳动为为基础，但但并不与个个人劳动量量直接相关关；法定性，一一些延期支支付的福利利形式具有有法定性，如如退休养老老保险金、医医疗保险金金等的支付付，由一定定的法律、法法规或其他他制度安排排决定，从从而具有法法定性；企业自定定性和灵活活性。8影响货货币工资的的因素有( )。 A货货币工资率率 B工作作时间长度度 c劳动动力数量 DD价格指指数 E工工资制度 【答案案】ABEE 【解析析】货币
22、TT资是指工工人单位时时间的货币币所得。它它受到三个个主要因素素的影响：货币工资资率、工作作时间长度度和相关的的工资制度度安排。9现代经经济学中对对收入差距距的衡量指指标主要有有( )。 A洛洛伦茨曲线线 B基尼尼系数 C库库兹涅茨比比率 D人人口众数组组分布频率率 E帕帕累托定律律 【答案案】ABccDE 【解析析】在现代代经济学中中，对于收收入差距的的衡量指标标，有洛伦伦茨曲线、基基尼系数、库库兹涅茨比比率、人口口(或家庭庭)众数组组分布频率率、帕累托托定律等。最最常用的是是基尼系数数，它具有有方法简单单(用一个个数值即可可表示社会会，收入差差距程度)和可比性性强的特点点。10下列列失业类
23、型型中，主要要是由于个个人方面原原因造成的的是( )。 A摩摩擦性失业业 B结构构性失业 CC技术性性失业 D季节性失失业 【答案案】Ac 【解析析】劳动者者进人劳动动力市场寻寻找工作直直至获得就就业岗位时时所产生的的时问滞差差，以及劳劳动者在就就业岗位之之间的变换换所形成的的失业，称称为摩擦性性失业。在在生产过程程中，由于于引进先进进技术替代代人力，以以及改善生生产方法和和管理而造造成的失业业，称为技技术性失业业。这两种种失业主要要是由个人人原因造成成的失业。11对失失业造成的的影响，下下列叙述正正确的有( )。 A失失业造成家家庭生活困困难 B失失业造成劳劳动力资源源的优化配配置 C失失业
24、是劳动动力资源浪浪费的典型型形式 D失失业直接影影响劳动者者精神需要要的满足程程度 E失失业有利于于国民收入入的增长 【答案案】ACDD 【解析析】失业给给经济增长长与社会发发展带来负负面影响，包包括物质的的和精神的的、家庭的的和社会的的负面影响响。具体表表现在：失业造成成家庭生活活困难；失业是劳劳动力资源源浪费的典典型形式；失业直接接影响劳动动者精神需需要的满足足程度。12下列列对摩擦性性失业表述述正确的是是( )。(20088年5月二二级真题) A是是高效率利利用劳动资资源的需要要 B是一种正正常性失业业 c是是动态性市市场经济的的一个自然然特征 D是一一种岗位变变换之间的的失业 E表表明
25、劳动力力经常处于于流动过程程之中 【答案案】ABCCDE 【解析析】摩擦性性失业反映映了劳动力力市场经常常的动态性性变化，表表明劳动力力经常处于于流动过程程之中。因因而，摩擦擦性失业是是一种岗位位变换之间间的失业。摩摩擦性失业业是一种正正常性失业业，即使劳劳动力市场场处于劳动动力供求均均衡状态时时也会存在在这种类型型的失业。其其基本特征征是失业劳劳动力与就就业岗位在在数量上是是平衡的。它它是动态性性市场经济济的一个自自然特征，是是高效率利利用劳动资资源的需要要。13均衡衡国民收入入等于( )。(20007年55月三级真真题) A消消费与储蓄蓄 B总需需求 C投投资与储蓄蓄 DD.总供给给 E消
26、消费与投资资 【答案案】ABDDE 【解析析】总供给给与总需求求相等的国国民收入称称为均衡国国民收入，即即：均衡国国民收入=总供给=总需求求=消费+储蓄=消消费+投资资。14失业业类型分为为( )。(20077年11月月三级真题题) A摩摩擦性失业业 B技术术性失业 cc结构性性失业 D.季季节性失业业 E阶阶段性失业业 【答案案】ABCCD 【解析析】失业是是指劳动力力供给与劳劳动力需求求在总量或或结构上的的失衡所形形成的，具具有劳动 能力并并有就业要要求的劳动动者处于没没有就业岗岗位的状态态。在形成成失业现象象的直接原原因方 面，将将具有共同同性质和特特点的失业业现象进行行归类，主主要有以
27、下下失业类型型：摩擦性失失 业；技术性失失业；结构性失失业；季节性失失业。15财政政政策的手手段包括( )。(22008年年5月三级级真题) A调调节利率 BB增减预预算支出水水平 c增增减政府税税收 D调调节法定准准备金率 E公公开市场业业务 【答案案】BC 【解析析】财政政政策是指政政府运用财财政预算来来调节总需需求水平，以以促进充分分就业、稳稳定物 价和经经济增长的的一种宏观观经济管理理对策。财财政政策的的内容包括括通过增减减政府税收收和预算 支出水水平来调节节经济。AADE三项项属于政府府实施货币币政策的主主要措施。16劳动动者工资差差距的内容容包括( )。 A产产业部门差差异 BB地
28、区差差异 C职职业差异 DD教育程程度差异 E年年龄性别差差异 【答案案】ABCCDE 【解析析】劳动者者工资差异异有产业部部门差异，地地区差异，教教育程度差差异，职业业差异和年年龄 性别差差异等五种种表现形式式。17扩张张性的财政政政策措施施有( )。 A扩扩大政府购购买 B减减少政府购购买 C增增加政府转转移支付 DD增加税税收 E降降低税率 【答案案】AcEE 【解析析】扩张性性的财政政政策是通过过采取扩大大政府购买买、增加政政府转移支支付、降低低税率等措措施来刺激激消费和投投资，增加加总需求，以以提高就业业水平的宏宏观经济政政策。扩张张性的财政政政策主要要措施包括括：免税、退退税、降低
29、低税率，增增加公共工工程开支、扩扩大政府购购买，增加加政府转移移支付等。18常用用的反映失失业程度的的指标有( )。 A平平均劳动时时间 BB失业率率 c就业业人数 D失业人数数 E失失业持续期期 【答案案】BE 【解析析】常用的的反映失业业程度的指指标有两个个：失业率率和失业持持续期。失失业率是失失业人数占占社会劳动动力人数(经济活动动人口)的的百分比；失业持续续期是指失失业者处于于失业状态态的持续时时问，一般般以周(星星期)为时时间单位，其其计算公式式为:平均均失业持续续期=?19政府府支出包括括( )。 A赠赠与 B政政府购买 cc税收 DD转移支支付 E政政府呆坏账账 【答案案】BD
30、【解析析】政府支支出包括各各级政府支支出的总和和，主要分分为政府购购买和转移移支付两类类。政府 购买的的具体项目目有国防用用品、公共共管理服务务、公共工工程项目以以及支付给给政府雇员员和事业 组织中中劳动者的的薪金报酬酬等。转移移支付是政政府发挥收收入再分配配作用的主主要手段，是是政府 在社会会保险福利利、社会优优抚、社会会救济以及及某些补贴贴等方面的的支出。20我国国就业服务务体系的内内容包括( )。 A职职业介绍 BB就业政政策 C就就业训练 DD失业保保险 E劳劳动就业服服务 【答案案】ACDDE 【解析析】就业政政策不是我我国就业服服务体系的的内容，属属于国家政政策内容。21收入入政策
31、在社社会经济中中的重要作作用包括( )。 A有有利于经济济的稳定 B有有利于资源源的合理配配置 C有有利于缩小小不合理的的收入差距距 D有有利于限制制收入分配配不公问题题及其危害害 E有有利于物价价的稳定 【答案案】ABCCD 【解析析】收入政政策在社会会经济中的的重要作用用主要表现现为：有利于宏宏观经济的的稳定；有 利于资资源的合理理配置；有利于缩缩小不合理理的收入差差距，限制制收入分配配不公问题题及其 危害。第二章劳动动法一、单项选选择题1与劳劳动法法法律地位与与立法层次次相同的“姊妹法”是( )。(20044年6月三三级真题) A公公司法 BB合同同法 c安全法法 D工工会法 【答案案】
32、D 【解析析】中华华人民共和和国工会法法和中中华人民共共和国劳动动法均属属于劳动法法律的层次次。 劳动法法律的法律律效力仅低低于宪法。全全国人民代代表大会及及其常务委委员会依据据宪法制定定的调 整劳动动关系的规规范属于劳劳动法律。2( )是是指调整劳劳动关系以以及与劳动动关系密切切联系的其其他一些社社会关系时时必须遵循循的基本准则。A宪法的的基本原则则 BB宪法的的指导思想想C劳动法法的基本原原则 D劳动法的的指导思想想【答案】cc【解析】劳劳动法的基基本原则是是指调整劳劳动关系以以及与劳动动关系密切切联系的其其他一些社社会关 系时必必须遵循的的基本准则则，即必须须遵循的基基本规范和和指导思想
33、想。3以下不不属于劳动动法基本原原则特点的的是( )。(20088年5月二二级真题) A指指导性 B权威性 CC稳定性性 D唯一一性 【答案案】D 【解析析】劳动法法的基本原原则的特点点在于：劳动法的的基本原则则是劳动法法律部门中中具有指导导 性、纲纲领性的法法律规范；不同的法法律部门有有着不同的的基本原则则，劳动法法的基本原原则反 映了所所调整的劳劳动关系的的特殊性，反反映了劳动动法律部门门的本质和和特点；劳动法的的基本 原则有有着高度的的稳定性；基本原则则具有高度度的权威性性，对各项项劳动法律律制度均具具有约 束力。4劳动法法的首要原原则是( )。(20007年55月二级真真题) A保保障
34、报酬权权 B保障障物质帮助助权 c保保障劳动者者的劳动权权 D保障障休息休假假权 【答案案】c 【解析析】我围宪宪法第四四十二条规规定：“中华人民民共和国公公民有劳动动的权利和和义务。国国家 通过各各种途径，创创造劳动就就业条件，加加强劳动保保护，改善善劳动条件件，并在发发展生产的的基础上， 提高劳劳动报酬和和福利待遇遇。”第三十三三条规定：“国家尊重重和保障人人权。”根据宪宪 法的的上述规定定和其他有有关规定，保保障劳动者者的劳动权权是劳动法法的首要原原则。5( )是是劳动权的的核心。(20077年11月月二级真题题) A择择业权和劳劳动报酬权权 B就业业权和择业业权 c休休息休假权权和劳动
35、保保护权 D劳动保护护权和职业业培训权 【答案案】B 【解析析】平等的的就业权和和自由择业业权是劳动动权的核心心。该项权权利对于公公民来说，不不分性 别、民民族、政治治信仰、财财产状况，均均有权实现现就业，有有权依法自自由地选择择职业，有有权利 用国家家和社会提提供的各种种就业促进进条件，以以提高就业业能力和增增加就业机机会，禁止止任何形式的就业歧歧视和职业业歧视；对对于国家来来说，应当当为公民实实现劳动权权提供必要要的保障，为为提高促进进经济和社社会发展创创造就业条条件，扩大大就业机会会。6对企业业富余职工工实行下岗岗而不是直直接辞退的的做法，属属于( )劳劳动者权益益。(20004年111
36、月j级真题题)A偏重保保护 B优优先保护 cc平等保保护 D全全面保护【答案】BB【解析】优优先保护是是指劳动法法对劳动关关系当事人人的利益都都给予合法法保护的同同时，优先先保护在劳劳动关系中中事实上处处于相对弱弱势地位的的劳动者。7“安全全重于生产产”所体现的的对劳动者者权益的保保护为( )。(20005年55月三级真真题)A全面保保护 B绝绝对保护 cc优先保保护 D偏偏重保护【答案】cc【解析】优优先保护意意味着，在在特定情况况下，当对对劳动关系系当事人双双方的利益益保护发生生冲突时，劳劳动法优先先保护劳动动者的利益益。例如安安全与生产产发生冲突突时，应当当坚持安全全重于生产产的原则，即
37、即使生产受受到影响也也要坚持安安全第一的的原则等。8对劳动动者提供最最低限度的的保护，体体现了劳动动法对劳动动者的( )。(20005年111月三级级真题)A平等保保护 B全全面保护 cc基本保保护 D优优先保护【答案】cc【解析】基基本保护是是对劳动者者的劳动权权的最低限限度的保护护，即基本本权益的保保障。在劳劳动者的利利益结构中中，生存与与发展是劳劳动者的基基本利益，对对劳动者最最为重要。保保障劳动权权首先就是是要保障基基本利益。9劳动法法的立法宗宗旨在于( )。(22008年年5月二级级真题)A规范企企业的行为为 B规范劳动动者行为c保护劳劳动者的合合法权益 DD规范劳劳动力市场场【答案
38、】cc【解析】劳劳动法开开宗明义地地规定劳动动法的立法法宗旨就在在于保护劳劳动者的合合法权益。这这集中体现现在劳动权权保障的优优先保护方方面。 10社会会保险特征征不包括( )。(22007年年5月三级级真题) A自自由性 B社会性 cc互济性性 D补偿偿性 【答案案】A 【解析析】社会保保险作为物物质帮助权权实现的主主要方式，具具有以下特特征：社会性，社社会性包括括保险范围围的社会性性；互济性，互互济性一方方面表现为为社会保险险基金实行行社会统筹筹，另一方方面表现为为社会保险险基金平衡衡调剂；补偿性，劳劳动者享受受的各项社社会保险待待遇均是劳劳动者通过过自己的劳劳动创造的的，各项社社会保险的
39、的给付集中中地反映了了其补偿性性特征。11劳动动和社会保保障部发布布的规范性性文件称为为( )。(20088年5月三三级真题) A劳劳动法规 B劳劳动法律 c国国务院劳动动行政法规规 D劳动动规章 【答案案】D 【解析析】依据法法律规定，我我国劳动和和社会保障障部主管全全国劳动TT作，其发发布的规范范性文件称称为劳动规规章。12( )不具有法法律效力。(20077年11月月二级真题题) A立立法解释 BB任意解解释 c司司法解释 DD行政解解释 【答案案】B 【解析析】对已经经生效的劳劳动法律、行行政法规等等规范性文文件，任何何人都可以以根据自己己的理解做做出解释。律律师、语文文学家、法法学家
40、、公公民个人的的解释属于于任意解释释，任意解解释不具有有法律效力力。13下列列不属于现现行劳动动法主要要制度的是是( )。(20066年5月三三级真题) A就就业促进制制度 B企企业内部规规章制度 c集集体谈判制制度 D职职业技能开开发制度 【答案案】B 【解析析】现行劳劳动法主主要由就业业促进制度度、集体谈谈判和集体体合同制度度、劳动标标准制度、职职业技能开开发制度、社社会保险制制度、劳动动争议处理理制度和劳劳动监督检检查制度组组成。14当员员工代表或或工会代表表与单位行行政部门或或雇主之间间，就劳动动条件的改改善和劳动动关系的处处理问题进进行谈判，并并达成一致致时，双方方达成的协协议称为(
41、 )。(22005年年l1月三三级真题) A劳劳动合同 BB集体协协议 c集集体合同 DD劳资协协议 【答案案】c 【解析析】集体合合同是通过过T会与雇雇主或雇主主协会按照照合法的程程序，经过过集体谈判判达成的关关于一般劳劳动条件的的协议。15下列列不参与集集体谈判的的是( )。(20055年5月三三级真题) A企企业雇主 BB公司董董事会 c工会代表表 D单位位行政部门门 【答案案】D 【解析析】参加集集体谈判的的包括雇主主一方代表表、工会代代表和劳动动行政部门门。16狭义义的劳动争争议，是指指员工与用用人单位之之问关于劳劳动关系、( )的争议议，在多数数情况下，劳劳动争议是是针对狭义义而言。 A劳劳动合同 BB行政关关系 C劳劳动报酬 DD劳动权权利与义务务 【答案案】D 【解析析】在社会会生活中，不不可避免地地会出现劳劳动争议。狭狭义的劳动动争议，是是指员工与与用人单位位