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1、全国2023年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项： 1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色笔迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上相应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1甲建筑公司在为某公司施工时，公司的乙职工不慎掉落一
2、工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）2-90A与劳动关系有密切联系的其他社会关系B劳动法中所称的劳动关系C劳务关系D不受劳动法调整的社会关系2下列选项中的协议条款属于有效条款的是（B）4-131A发生工伤事故，概不负责B劳动协议期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C不享受双休日休假D在劳动协议期内不得结婚生育3劳动基本权的核心是（D）2-98A劳动报酬权B生活保障权C职业安全权D就业权4下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不对的的是（C）5-163A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D中华全国总工会不需要办理法人登记5社会保险法
3、不同于传统法律的突出表现是（B）9-224A以国家利益为本位B以社会利益为本位C以集体利益为本位D以个人利益为本位6下列选项中关于集体协议的说法，错误的是（C）5-145A集体协议必须采用书面形式B集体协议具有较强的法定性C因集体协议发生的争议都可以申请劳动仲裁D签订集体协议的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7李某2023年7月1日经招工进入一家公司工作，双方未订立书面劳动协议，下列选项中对的的是（B）11-267A上班时间超过一年，李某可以规定支付自2023年8月1日起每月两倍的工资B上班半年，公司仍未与李某签订劳动协议，李某可以规定支付自用工之日起每月两倍的工资C公司自用
4、工之日一直口头规定与李某签订协议，李某迟延不签，该公司在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D2023年6月30日，单位提出与其订立书面协议，协议期为两年8张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动协议争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）4-135A张某在该报社工作已经超过8年，天天工作时间为5小时B报社每月一次与张某结算劳动报酬C张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D张某与该报社约定了试用期9下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）9-253A职工未就业配偶可以享受生育津贴B女职工生育享受产假的可以按照国家规定
5、享受生育津贴C职工不缴纳生育保险费D法定正常产假为90天10某公司由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动协议后发现仍然需要淘汰10人，所占比例为该公司职工总数的5%，该公司欲解除与相关员工之间的劳动协议，对的的做法是（A）4-138A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B额外支付劳动者一个月工资C将怀孕的10名女职工辞退D将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11关于应当由第三人承担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（B）9-239A不纳入基本医疗保险基金支付范围B纳入基本医疗保险基金支付范围C第三人不支付的，由基本
6、医疗保险基金支付后，向第三人追偿D第三人无法拟定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12劳动法律责任形式的综合性表现是（C）11-262A民事责任、行政责任的综合B民事责任、刑事责任的综合C民事责任、刑事责任、行政责任的综合D民事责任、社会法责任、行政责任的综合13下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是（D）12-283A公司劳动争议调解委员会进行的调解B依法设立的基层人民调解组织进行的调解C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D劳动争议诉讼中进行的调解14下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（D）7-184A计划生育补贴B自然科学奖C清凉饮料费用D
7、外勤工作津贴15下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，对的的是（A）12-285A劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，对的的是（D）12-287A劳动争议仲裁人由双方当事人选定B劳动争议仲裁人有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤消仲裁裁决
8、C仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁人的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）7-180A工资集体协商制度B工资支付保障制度C工资优先支付制度D最低工资制度18徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，规定丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误的是（B）12-288A徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤消裁决C若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤消仲裁裁决的申请D若徐某
9、申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤消仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19根据劳动协议法的规定，由劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动协议法律规定的条件是（C）4-119A劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动协议制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年C劳动者与用人单位终止劳动协议并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动协议D国有公司改制重新订立劳动协议，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年20下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）6-178A哺乳期内的女职工B怀孕
10、7个月以上的女职工C未成年工D大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21根据劳动法规定，我国劳动法的立法宗旨涉及（ABCD）1-85A保护劳动者的合法权益B调整劳动关系C建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D促进经济发展和社会进步22下列选项中可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭的事件涉及（ABC）2-97A劳动者死亡B劳动者被人民法院宣告失踪或是宣告死亡C战争、动乱D人民法院对劳动争议事件所做的裁定与判决23投保人仅为用人单位的社会保
11、险涉及（BD）9-241A基本养老保险B工伤保险C失业保险D生育保险24为了维护公平就业，法律规定需要进行特别扶持和援助的人员涉及（BC）3-110A海归人员B少数民族劳动者C残疾人D传染病病源携带者25下列选项中属于工作时间的涉及（ABC）6-168A生产的准备时间B女职工哺乳时间C工会活动时间D午餐时间26我国社会保障制度体系的重要构成部分涉及（ABCD）9-223A社会福利B社会救济C社会优抚D社会保险27社会保险基金的来源重要涉及（ABCD）9-227A用人单位缴费B个人缴费C政府补贴D保险金的收入和罚款28下列选项中对基本医疗保险的判断，对的的涉及（ACD）9-237A基本医疗保险费
12、用由用人单位和职工共同缴纳B职工个人和用人单位缴纳的基本医疗保险费用所有计入个人账户C职工个人缴费率一般为本人工资收入的2%D城乡所有用人单位都应参与基本医疗保险29.下列选项中属于我国工会的形式的涉及（ABD）5-162A全国总工会B产业工会C行业工会D基层工会30劳动者在试用期的工资，下列选项中对的的涉及（BCD）7-185A不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%B不得低于用人单位所在地的最低工资标准C不得低于劳动协议约定工资的80%D不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%非选择题部分注意事项：用黑色笔迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题（本大题共4小题
13、，每小题3分，共12分）31劳务派遣4-133答：劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动协议后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。32劳动安全基准制度8-211答：劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。33竞业限制条款4-130答：竞业限制条款是限制劳动者在协议关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的协议条款。竞业限制条款一般涉及竞业限制的具体范围、竞业
14、限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。34综合计算工作时间6-172答：综合计算工作时间，也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35简要说明我国拟定和调整最低工资标准的参考因素。7-187答：（1）劳动着本人及平均赡养人口的最低生活费用这是最低工资拟定中的核心考量因素，也是最低工资制度的立法宗旨。（2）社会平均工资水平最低工资应当低于本地社会平均工资水平。但两者之间的比例关系在我国各地方有较小范围的差别。我国最低工资占社会平均工
15、资的比例一般在340/0 -36%之间。（3）劳动生产率不同地区、不同行业之间，劳动生产率是有差异的，由此决定了最低工资水平的差异性。（4）就业状况劳动力供求既反映了工资的基本水平，也反映了经济的运营状况。（5）地区之间经济发展水平的差异由于最低工资的基本生活保障作用，地区经济发展的差异导致消费品物价水平的不同，由此也决定了最低工资的差异水平。36简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。5-165答：（1）参与劳动关系三方协商组织工会法第34条第2款规定，各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和公司方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解浃劳动关系方面的重大问题。（2）代表职工协
16、商签订集体协议工会法第6条第2款规定，工会通过平等协商和集体协议制度，协调劳动关系，维护公司职工劳动权益。工会法第20条规定，工会代表职工与公司以及实行公司化管理的事业单位进行平等协商，签订集体协议。公司违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法规定公司承担责任；因履行集体协议发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，工会可以向人民法院提起诉讼。（3）参与企、事业单位停工、怠工事件的协调解决工会法第27条规定，公司、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同公司、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和规定并提出解决意见。对
17、于职工的合理规定，公司、事业单位应当予以解决。工会协助公司、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（5）参与劳动争议的调解和仲裁工会法第28条规定，工会参与公司的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参与。劳动争议调解仲裁法也有同样的规定。37简要说明劳动就业的特性。3-103答：（1）就业的主体必须符合法定的就业年龄劳动年龄，是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。国际劳工组织、世界各国都对劳动者就业最低年龄和就业最高年龄作了严格规定，只有在法律规定的年龄段内，劳动者牙具有就业的条件，否则便不能就业。（2）就业的主体必须具有劳动能力劳动能力属于自身生理因素，而不是由
18、法律规定的。根据自然人的生理状况就业的主体的劳动能力一般表现为三种情况，即有完全劳动能力、有部分劳动能力和无劳动能力。只有达成法定年龄，具有完全劳动能力或部分劳动能力者，才干成为就业的主体。反之，达不到法定年龄，即使是具有劳动能力的人，也不能成为就业的主体。同时，无劳动能力的人，无论是生来就没有，还是后来因丧失劳动能力而离开劳动岗位，都不具有就业主体资格。（3）就业必须是出自就业主体的自愿劳动是公民的一种基本权利，由于是权利，他可以行使，也可以放弃，完全取决于公民自己的意志。（4）就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动就业规定就业的主体必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动。这是就
19、业的主体的劳动是否得到社会认可和法律保护的客观依据。违反法律规定和社会公共利益的，不能作为就业的内容。例如，从事卖淫、贩毒、打手、聚众赌博等活动，就不是就业。（5）就业必须使就业主体可以获得一定的劳动报酬或经营收入参与社会劳动和取得相应报酬或经营收入用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要是就业不可偏废的两个方面。例如，公民为自己洗衣服等家务劳动、参与社会义务劳动、刑事罪犯从事改造性质的强制劳动，就不是就业。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38试述集体协议与劳动协议的关系。5-147答：集体协议与劳动协议既有联系又有区别。一、集体协议与劳动协议都要遵循平等协商、意思表达一致
20、、内容合法等基本原则，具有协议的一般属性；并且，它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为重要内容，均受劳动法的调整，所以说，两者的关系是密切的。二、但是，两者也有明显的区别，重要有：1、主体不同。集体协议的一方是用人单位或其团队，另一方是工会或劳动者代表。而劳动协议的主体一方是用人单位，我国用人单位涉及各种性质的公司、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团队、民办非公司单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会等；另一方是劳动者，劳动者是指被用人单位雇佣的自然人。2、内容不同。集体协议所约定的是涉及所有劳动者的一般劳动条件、集体协商的程序等；而劳动
21、协议的内容只涉及劳动者的个人劳动条件，涉及劳动者个人劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，它是对劳动者与用人单位之间确立的劳动关系的具体化。 3、目的不同。签订集体协议的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益；而劳动协议签订的直接目的在于确立劳动关系，明确用人单位与劳动者的权利、义务。4、形式不同。在我国，规定劳动协议采用书面形式，但非全日制劳动协议可以例外。而集体协议必须采用书面形式。5、合用范围不同。在我国，劳动法第35条规定：“依法签订的集体协议对公司和公司全体职工具有约束力”集体协议规定第6条第1款也规定，符合本规定的集体协议和专项集体
22、协议，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。劳动协议法第54条第2款也规定：“依法订立的集体协议对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体协议对本地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”而劳动协议，只对公司和签订劳动协议的劳动者本人具有约束力。6、效力层次不同。集体协议的法律效力一般高于劳动协议的法律效力。我国劳动法第35条明确规定：“职工个人与公司订立的劳动协议中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的规定。”集体协议规定第6条第2款进一步规定：用人单位与职工个人签订的劳动协议约寇的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体协议或专项集体协议的规定。劳动协议法第55条规定：
23、“集体协议中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体协议规定的标准。”7、争议类型及解决方式不同。集体协议争议涉及因签订而发生的争议（即集体协商争议）和因履行而发生的争议两种。对因签订集体协议发生的争议，当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调解决申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时也可以积极进行协调解决。因履行集体协议所拟定的权利义务当事人发生争议的，先由当事人协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15
24、日内向人民法院提起诉讼。同时，我国劳动协议法第56条规定：“用人单位违反集体协议，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法规定用人单位承担责任；因履行集体协议发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”而劳动协议争议，其解决方式涉及协商、调解、仲裁和诉讼。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39刘某是某燃气炉具销售公司的销售部总监。2023年1月13日晚上，公司各部门按照惯例组织年度迎春会餐。刘某根据公司经理的安排在会餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。当晚9时会餐结束时，刘某不慎在饭店门口摔倒受伤。事故发生后，刘某经诊断为左髌骨骨折。请
25、回答：(1)刘某的摔伤是否符合工伤认定条件，为什么？9-241答：符合。工伤保险条例规定，因工外出期间，由于工作因素受到伤害属于工伤。由于刘某为公司员工，公司会餐也属于工作时间，故其摔伤属于工伤，符合工伤认定条件。(2)某燃气炉具销售公司若提出工伤认定，应当遵守的期限和程序有哪些？9-243答：我国工伤保险条例第17条第1款、第2款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门批准，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定
26、提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险政部门提出工伤认定申请。”(3)若刘某系被来饭店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒绝支付医疗费用，刘某如何实现权利救济？9-244答：由于第三人的因素导致工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法拟定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权向第三入追偿。所以，刘某可以先用工伤保险基金支付，其后再向郭某追偿。40.2023年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司
27、离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2023年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，规定杨先生继续履行竞业限制协议。请回答：(1)甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动协议法的地方？4-130答：1、竞业限制只有在劳动协议和保密协议中约定。2、用人单位应支付给劳动者补偿金。3、在解除或者终止劳动协议后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。(2)若杨先生与公司在劳动协议中约定竞业限制补偿金，在其离职后公司是否支付合理的竞业限制补偿金对杨先生产生什么影响？为什么？4-130答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动协议或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动协议后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若其离职后公司支付补偿金，则杨先生就需遵守竞业限制规定。若公司不支付，则该竞业限制约定无效，杨先生可以选择去本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。海藻肥 TWfZZvj8Y33n123