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1、第一部分公司制度第一章 总 则1XXXXX集团有有限公司致致力于为我我们的三个个群体增创创价值：为为向我们提提供股本的的股东争取取可能的最最佳回报；为我们的的员工保障障其福利和和前途；与与我们所在在的社区和和睦相处，共共同繁荣。2XXXXX集团有有限公司从从事的是制制药行业，我我们在促进进每个员工工身心健康康地在安全全的环境里里有秩序地地工作的同同时，要树树立人人对对药品质量量安全高度度负责的企企业文化，特特制定本规规定。3贵州XXX制药股股份有限责责任公司所所有部门，每每位员工适适用本制度度，各分公司司参照执行行。4本制度度的试行、执执行、修改改、废止等等均须由人人力资源部部提请总经经理审批
2、。5本制度度两年修订订一次。6本制度度的解释权权属股份公公司人力资资源部。7组织机机构图第二章 员工守则则1公司要要求每一位位员工在XXXXX集集团有限公公司工作期期间以最高高的道德、正正直和遵纪纪守法的标标准衡量自自己，规范范言行，增增强职业道道德，建立立良好的企企业形象。2公司公公务时间定定义为员工工在工作时时间抵达办办公场所到到完成工作作离开工作作场所这段段时间。此此外在任何何时间代表表公司参加加活动或因因公出差，也也属公务时时间。3按照公公司作息时时间按时上上下班，不不迟到、不不早退，不不中途离岗岗；违反者者一律按公公司现行考考勤制度予予以惩罚。如有事确需离开，应向直接上级主管领导请假
3、，说明事由和所需时间，经主管领导批准后方可离开。 4公司的的信息，作作为公司的的一种资产产，是机密密的，所有有员工必须须对此承担担保密义务务，只有公公司授权的的人员才能能公布或向向传媒披露露。5公司财财物（如以以书面或计计算机文件件形式形成成的公司信信息、设备备、计算机机、操作资资料等管理理软件、文文具、食物物或者公司司购买或租租赁的其它它任何财产产，包括医医疗服务、交交通工具、电电话、办公公设备及洗洗衣服务等等）属公司司所有，只只能用于公公司业务所所用，非公公司员工或或非公司业业务不得使使用。6所有公公司员工向向公司申报报的个人学学历、工作作经验、健健康状况等等必须公正正和真实，任任何在员工
4、工档案中弄弄虚作假者者公司有权权与其解除除劳动关系系。7接受贵贵州XX工资，且且得到公司司总经理书书面批准可可同时受聘聘于其它机机构的公司司员工须在在人力部备案案。8员工不不得经营与与本公司类类似及有关关的业务，或或兼任其他他机构的职务务，一经发发现，立即即解除劳动动关系。9除非得得到一位副副总经理的的书面批准准，任何员员工不得同同与其有经经济或家庭庭关系的机机构和个人人进行业务务往来。10严禁禁公司员工工收受业务务厂家赠送送的礼品或或现金。若若无法推脱脱而接受礼礼品或现金时，应向公司申申报。具体体情况为：金额在11000元元以内（含11000元元）的需部部长签字认认可；金额额在10000元以
5、上上的需该部部门分管副副总签字认认可；所收礼品品交总经办办、现金交交财务统一一管理。不不如实上报报者，一经经查证，视视情节轻重重予以记过或或解除劳动动关系。11如果果员工有所所抱怨，首首先向主管管提出，没没有得到满满意的解决决，可向部部门经理要要求解决，如如果员工的的抱怨在提提出后 77 天仍未未解决，可可向公司副副总经理、总总经理反映映。12严禁禁在公司任任何区域内内吸烟（包括空地地、办公室室、饭厅和和会议室、交交通车辆上上）。在公公司区域内内任一地方方吸烟未造造成经济损损失者予以以书面警告告并罚款 500 元。 13严禁禁工作时间间喝酒。（公司宴宴请除外）14按公公司规定分分部门用餐餐时间
6、前往往员工食堂堂就餐，自自觉按秩序序排队取饭饭菜，不准准插队。用用餐时注意意节约粮食食，注意卫卫生，不乱乱扔剩弃物物，用餐完完毕餐具应应放在规定定位置；不不能将食物带出食食堂；上班时间间不吃瓜果果或零食。违反以上条例者，予书面警告并罚款50元。15严格格按照交通通车规定的的时间、地地点等候有有序上车，不准抢占座位，主动给年纪大的员工及孕妇让座。保持车内卫生，不准在车上吃东西，不准抽烟，不随地吐痰和乱扔杂物，不用窗帘布和座套擦手。违反以上条例者，予以书面警告并罚款50元。16员工工应对其本本人及同事事的安全负负责，并保保护公司的的环境，遵遵守劳动安全全法相关关规定，公公司负责提提供安全的的工作环
7、境境和安全设设施用品，以以适用于相相应的工作作环境并防止潜在在事故的发发生。17随时时要保持办办公区域的的清洁卫生生，垃圾需需倒入垃圾圾桶内，茶根不能能倒入水池池里。不得得乱丢废弃弃物品，严严禁在公司司区域内随地地吐痰。卫卫生间要保保持清洁，便便后要冲洗洗，卫生纸纸置入纸桶桶内。18办公公场所内未未经许可不不得张贴广广告、宣传传画、标语语，不得堆堆放或悬挂挂物品。办办公场所应应整洁、美美观，员工工办公用品品应摆放整整齐。19员工工发现公司司内任何设设施损坏、失失控，应立刻向向相关负责责部门反映映，不清楚楚相关负责责部门的，直直接向总经经办反映。20光线线好的工作作区域内尽尽量不开电电灯，下班班
8、时主动关关好门、窗窗、水、电、气。违反以上上条例者，责责任人及部部门负责人人各罚款550元/次次。21工作作时间严禁禁一切娱乐乐活动，如如打牌、玩玩电脑游戏戏、上网聊聊天（外部部网）、看看与工作无无关的书籍籍等，不得串岗岗，不得相相互闲聊，不不得散布谣谣言或制造造事端，不得登录录、查看与与工作无关关的网站内内容。违反以上上条款内容容者罚款 50 元元/次，并通报批批评。22员工工未经允许许严禁进入入变电室、检验室、档案室、仓库等地，造成不良后果者，待岗一个月，情节恶劣者立即解除劳动关系。23在公公司严禁赌博，违者者没收赌资资并罚款 10000 元，并通报批批评。如不不缴纳从工工资中扣除除，直到
9、扣扣完。触犯犯治安处罚罚条例者，立即解除劳劳动关系。24玩忽忽职守造成成事故，使使本人或他他人受伤、公公司财物受受损，予以以记过，待岗岗一个月，情节恶劣劣者解除劳劳动关系。25工作作时间打架架斗殴或辱辱骂他人，予予以书面警警告并待岗岗三天。26故意意制造工作作障碍或毁毁坏公司财财物（包括括工具、机机器、设备备设施等），破破坏了正常常的生产和和工作程序序，予以记记过并待岗岗一个月，情节恶劣劣者解除劳劳动关系。27玩忽忽职守造成成事故，使使本人或他他人受伤、公公司财物受受损，予以以通报批评评并待岗一周周，情节恶劣劣者解除劳劳动关系。 28公司司员工在工工作中利用用职务之便便侵占公司司财产或与与对方
10、单位位勾结在一一起侵害公公司利益的的予以解除劳劳动关系，情节节严重者按按国家有关关法律法规规进行处理理；公司员员工对所负负责的工程程，因玩忽忽职守出现现一般质量量问题或出出现重大质质量问题，公公司根据损损害情况给给予通报批评、记过过、解除劳劳动关系处分，情情节严重者者按国家有有关法律法法规进行处处理。29隐瞒瞒事故或报报假情况，予予以书面警警告并待岗岗两天。30未经经许携带易易燃易爆等等危险物品品进入公司司，予以书书面警告并并待岗整改改一天，造成重大大事故者按按国家有关关法律法规规进行处理理。31工作作时间喧闹闹、嬉戏，严严重妨碍他他人工作经经劝阻无效效，予以书书面警告并并待岗一天天整改。32
11、私自自动用或破破坏消防器器材、保安安装置，予予以书面警警告并待岗岗整改一天天。33损坏坏公司绿化化、草地、花花木，予以以书面警告。34违反反 SOPP 、 GGMP 规规定，未经经培训无证证上岗者或或指挥无证证人员上岗岗，予以书书面警告并并待岗两天天整改。35穿着着生产作业业服出生产产区域或不不按规定穿穿着进入生生产区，予予以书面警警告并待岗岗一天整改改。因管理不力力或失职，多多次发生本本部门员工工违纪，对对违纪者直直接领导予予以书面警警告并待岗岗两天整改改。36不服服从部门领领导工作安安排，待岗岗整改。37特大大交通事故故负次责 、重大交交通事故负负同等责任任或次责、一一般交通事事故负主责责
12、及全责者者，予以书书面警告并并待岗一天天整改。特特大交通事事故负次责责、重大交交通事故负负主责或全全责者解除除劳动关系系。38盗窃窃、欺骗、泄露公司机密、则视为该员工严重违纪，公司将与其解除劳动关系。第三章 着装管理理规定1在公司司内必须统统一着工装装，如果没没有工装的的，着装要求求得体、大大方、整洁洁。11原则则上每年十十月一日至至次年四月月三十日着着冬装，五五月一日至至九月三十十日着夏装装。（有特特殊情况时时，由人力力资源部另另行通知）12员工工在上班时时间内（周周一至周五五）一律穿穿着工装或或职业装，（男性职职业装范畴畴：衬衫、西西装、西裤裤、领带、皮皮鞋；女性性职业装范范畴：职业业套装
13、），佩佩带胸牌，不不得着奇装装异服。13惩罚罚条例1311未按规定定规范着装装或佩带胸胸牌者第一次书面面敬告，并并告知部门门负责人；第二次一次次罚款500元。1322一月内连续续违反本制制度三次者者除通报批批评外，罚罚款3000元。1333部门员工工违反本规规定人次超超过3人次/月的，负负责人罚款款100元元。2胸牌管管理21胸牌牌每人一张张，个人保保管，重复复使用，不不得遗失。如有损坏和遗失，本人应支付制卡费40元、挂绳费5元、外套费5元，共计50元整。22上班班必须佩带带胸牌，不不得将胸牌牌放入上衣衣口袋里。3离职人人员工装管管理规定31公司司员工从领领用工装之之日起，在在公司服务务满一年
14、的的，离职时时工装不予予退款。32服务务不满一年年的按以下下公式计算算扣款：（个个人工装费费用总额/720天）（3600-服务天天数）第四章 职员仪容、仪表表规定1头发：职员头发发要经常清清洗，保持持清洁。男男职员头发发不宜太长长，及时刮刮脸。 2指甲：勤剪指甲甲，保持指指甲的清洁洁。行政女女职员如涂涂指甲油要要用淡色，不不能涂颜色色浓烈的指指甲油。 3行政女女员工应给给人清洁健健康的印象象，提倡化化淡妆，不不能浓妆艳艳抹，女士士不戴怪异异首饰。生生产部行政政女员工及及车间女员员工应遵照照生产部人员员行为规范范。4公司职职员应保持持优雅的姿姿势和动作作。41站姿姿挺拔，坐姿姿端正。42在公公司
15、内与同同事相遇应应点头行礼礼表示致意意，公司内内以职务称称呼上司。 43进入入办公室要先先轻轻敲门门，听到应应答再进；进入后，随随手轻轻将门门关上。 5走通道道、走廊时时要放轻脚脚步。在通通道、走廊廊里遇到上上司或客户户要礼让，不不能抢行。 6厂区内内不得高声声喧哗。第五章 升旗制度度1为了维维护国旗的的尊严，加加强对升挂挂、使用国国旗的管理理，根据中中华人民共共和国国旗旗法，结结合本公司司实际情况况，制定本本条。2办法所所称的国旗旗，是指中中华人民共共和国国旗旗。3国旗是是中华人民民共和国的的象征和标标志，每个个员工都应应当尊重和和爱护国旗旗。不得升升挂有破损、污污迹、褪色或或者不合规规格的
16、国旗旗。 4由公司司总经办负负责公司国国旗升挂、使使用的监督督管理，并并指定专人人负责国旗旗的升、降降和日常的的保养维护护。5参加升升旗仪式的的要求： 全体员工工都要参加加周一升国旗仪仪式。 全全体员工每每周一或公公假结束上上班的第一一天上午 8：00 前前听到广播播音乐后，按按规定列队队站立于指指定位置，参参加升国旗旗仪式。6升国旗旗的程序 61升旗旗前 100 分钟， 升旗队携携旗做好升升旗准备。 62升旗旗前 3 分钟升旗旗员及参加加升旗的全全体员工到到指定位置置就位。 63升旗旗前一分钟钟，升旗员员在队前就就位。 64听到到国歌响起起，升旗员员将国旗徐徐徐升起的的同时，全体体员工行注注
17、目礼，可可以同时奏奏国歌或者者唱国歌。举行升挂国旗仪式时，在国旗升挂的过程中，全体员工应当面对国旗肃立致敬，国旗升到顶端后，播音员发出 “ 礼毕 ” 的口令，参加升旗的全体员工礼毕，然后离开。7遇到恶恶劣天气，可可以不升挂挂国旗和公公司旗。8无故不不参加升国国旗仪式者者，依照公公司考勤勤制度有有关规定处处理。9升国旗旗时扰乱次次序者通报报批评并罚罚款50元元。10国旗旗与公司旗旗帜同时升升挂，应当当将国旗置置于中心或或者较高、突突出的位置置。 第六章 进出公司司制度1出入公公司大门的的人员、车车辆，必须须自觉接受受门卫人员员的检查，任任何人不准准以任何借借口刁难或或拒绝检查查。 2非本公公司人
18、员、车辆辆进入大门时必须须在门卫进进行登记，填填写会客单单，同意后后方能进入入。 3外单位位到公司办办事的人员员及车辆由由接待部门门开会客单回执执联，经门门卫检查核核对确认无无误后方可可放行。 凡票物不不符或手续续不全的，一一律不得放放行。 4非门卫卫人员一律律不准在门卫值班班处逗留，否否则将追究究门卫值班班人员的责责任。5公司司人员出入入公司大门门必须打卡卡。第七章 考勤及休休假制度1目的：保障正常常的工作秩秩序，使员工能保持良好好的身体素素质和旺盛盛的精力，努努力做好本本职工作，根根据国家有有关规定，结结合公司的的实际情况况，特制定定本规定。2适用范范围：适用用于公司全全体员工3责任人人：
19、各部门门主管、部部长、副总总经理及总总经理4考勤制制度（各部部门根据工工作流程的的需要可按按本部门的的实际情况况进行出勤勤制度的调调整，但调调整后必须须报人力部部备案。）41出勤勤4111工作时间间：上班时时间为每周周一至周五五；正常上上班时间为为上午8：00112：000，下午114：00017：30，117：200以后（包包括17：20）就就可以打卡卡。4122打卡：员员工每天上上班、下班班均需打卡卡。员工必必须亲自打打卡，帮助助他人打卡卡和接受他他人帮助打打卡者，均均按旷工处处理；忘记记打卡的员员工，需要要有其部长长签字认可可的书面说说明，并交交人力资源源部备案。4133因公出差差者，当
20、事事人须出具具有总经理理或副总经经理或部长长签署意见见的书面材材料以便于于人力资源源部记录备备案。 4144临时事务外外出，事后后应出具由由总经理或或副总经理理或部长核核准的材料料。 4155提前打卡卡 1-110 分钟钟（含 110 分钟钟），按早早退处理；早退超过过 10 分钟，按按旷工半天天处理。一一月内累积积早退两次次按旷工一一天处理。 本公司员员工上、下下班必须由由本人打卡卡，委托他他人代打出出勤卡者、故故意毁损出出勤卡者，均均以旷工一一天处理；情节恶劣劣者，予以以解除劳动动关系。 4166请假：任任何类别的的假期都需需填写请请假单并并经部长事事前按批假假权限批准准，再到人人力资源部
21、部登记备案案。如有紧紧急情况不不能事先请请假，应在在上班当日日补办手续续，否则视视为旷工。42迟到到：工作时时间开始后后30分钟内内到岗者为为迟到（含含30分钟）4211一般员工工迟到一次次扣工资110元，主主任、科长长扣工资550元。4222一个月内内迟到累计计三次（含含三次）者者作旷工半半天处理。4233迟到半小时时以上，一一小时内（含含一小时）按事事假一天处处理。4244迟到一小时以上上，按旷工工半天处理理。43早退退：未到下下班时间提提前十分钟钟（含十分分钟）离开开工作岗位位为早退4311一般员工工早退一次次扣工资110元，主主任、科长长扣工资550元。 4322超过十分分钟以上按按旷
22、工半天天处理。4333一月内累累计早退两两次按旷工工一天处理。44旷工工：无故不不上班者为为旷工4411旷工一天者者予以书面面警告并扣扣发当天的三倍倍工资；4422一年内累累计旷工三三天解除劳劳动关系。5休假制制度51员工工年假按国国家颁布的的职工带带薪年休假假条例执执行。52假期期规定5211 事假 52111员工工因事必须须亲自处理理，可请事事假。 52112请事事假应填写写请假单单并交人力资资源部，经经本人和部部门负责人人确认后，在在休假前将将假条交到到人力资源源部，否则则以旷工计计。 52113事假假连续超过过三个工作日日，需报请分管管副总或总总经理批准准。部门经理理三天以内内批假权限
23、限，车间主主任、科长长、工段长长，一天以以内批假权权限，班长长半天内批批假权限。52114事假假一天全额扣扣发当日基基本工资。 事假可以小时计算。52115男职职工妻子生生产可请陪陪护假一周周，做事假处理理，但不作作累计。52116每名名员工一年年事假累计计不能超过过30天，超超过30天天的解除劳劳动关系。5222病假 52221凡因因病不能坚坚持工作的的，必须出出具当日公司司医务室或或医院证明明 ( 私私人医院无无效 ，急急诊状况作作特殊处理理) ，通知知所在部门门方可按病病假休息。 52222病假假不超过一一天而又未未到医院就就诊的， 最迟应于于请假的翌翌日出示请请假单以以病假计，一一天以
24、上又又无医院证证明的，以以事假计算算。全年累累计病假不不得超过六六个月。 52223因病病连续休假假三个月以以上病愈复复工者，须须有公司医医务室及就就诊医院开开据的康复复证明，方方可复工，具具体工作根根据身体状状况予以安安排。 52224休病病假期间，如如发现在外外兼职或从从事经营活活动，经查查实，立即即停发工资资，并解除除劳动关系系。 52225病假假期间，扣扣发当日固固定薪资的的40%，全全月病假者者不享受当当月绩效工工资。5233婚假 52331符合合国家晚婚婚年龄标准准者给婚假假 13 天（含节节假日），早早婚者给婚婚假3天（含含节假日）。52332婚假假期间，工工资全额发发放。523
25、33请婚婚假应提前前通知人力力资源部并并填写 请请假单，经经本人和所所在部门负负责人确认认后，在休休假前将假假条交到人人力资源部部，否则不不享受待遇遇。5244产假 52441女员员工正常分分娩给产假假 90 天（含节节假日）。 52442产假假期间，基基本工资全全额，不享享受绩效工工资、岗位位津贴。 5255计划生育育、节育、绝绝育假 52551因避避孕措施失失败，首次次做人工流流产的，凭凭医院证明明、经公司司计划生育育部门核实实给假一周周，工资按病病假核算。52552女员员工采取避避孕或因其其他原因需需要暂时取取出避孕环环时，上、取取环手术经经医院开据据证明，分分别给假一一天，工资资全额发
26、放放。52553女员员工做节育育手术，给给假三周，男男员工做绝绝育手术，给给假两周，工工资全额发发放。5266丧假 52661员工工的直系亲亲属（子女女、配偶、父父母、岳父父母、公婆婆）亡故，给给丧假 33天，工资资全额发放放。 52662亡故故直系亲属在在外地的，路路途另加。52663丧假假要及时通通报公司，否否则不享受受待遇。5277公伤假 52771员工工因公负伤伤，经该员员工所在部部门与医务务室开据证证明，可休休公伤假。 52772公伤伤员工在休休公伤假期期间，工资资全额发放放。 52773经医医疗劳保部部门鉴定，身身体已康复复者，应立立即到岗工工作，不到到岗工作者者按事假对待。527
27、74公伤伤致残、死死亡者，按按国家有关关法规办理理。5288献血休假假献血休假须须在当年(自然年度度内)累计计休完，因因本部工作作原因部门门不能给予予休假的，须须由部门出出具相关证证明，跨年年度休假方方可生效。6附件请假单填表时间：部门：姓名：职务：请假时间： 年年 月 日日至 年 月 日病假（自述述病名及病病情）：事假事由婚丧产假产假丧假婚假公假献血假工伤外出培训年假直属主管签签字：部门经理签签字：分管老总签签字：总经理签字字：说明：1、请请假人按请请假原因在在适当的请请假类别中中划即可。 2、请请假人应寻寻妥工作临临时代理人人。 3、请请假期间及及准假权责责按人事管管理制度规规定办理。 4
28、、由由人力资源源部对此单单进行核定定及登记备备案。第八章 行政人员员行为规范范本章内容适适用公司办办公室行政政员工，包包括运营中心、注射剂事事业部行政政人员、口口服制剂事事业部行政政人员、质保部、质质量安全督督导部及药研所全全体员工。 1未经许许可任何人人不得擅自自改变办公公室布局，不不得随意挪挪动办公桌桌等办公设设施。2清桌制制度：每天天工作结束束后，公司司文档需放放入文件柜柜。员工有有义务保持持办公场所所的整洁、舒舒适。4未经部部门经理同同意，不得得将工作内内容复制计计算机软盘盘带出公司司。不准打打印、复印印与工作无无关的个人人文件。5公司所所有员工非非参加会议议或接待客客人，不得得随意进
29、入入会议室和和接待室。6各部门门如需使用用会议室，应应提前到总总经办申请请，并在会会议室使用用登记簿上上签字。7员工使使用会议室室、接待室室时，应爱爱护公共设设施。8在会议议室、接待待室内不准准吸烟。任任何员工不不得随便移移动会议室室、接待室室的家具和和物品。任任何员工不不得随意拿拿走会议室室、接待室室的资料和和物品。9会议或或接待结束束，立即通通知总经办办，以便总总经办及时时安排清洁洁、整理会会场。10各部部门接待重重要客户时时，可提前前告知总经经办，以便便总经办协协助布置会会场。11午饭饭要在食堂堂吃，不得得在工作区区吃，食堂堂要保持整整洁，餐具具放在规定定地方，垃垃圾倒入垃垃圾桶内，桌桌
30、子要擦净净。12需要要加班的员员工，须经部门经经理同意并并签字认可。第九章 奖惩制度度1奖励11如有有下列情况况，公司将将予以嘉奖奖：1111为公司的的社会形象象做出重大大贡献者。1122品行端正正、工作努努力，能适适时完成重重大或特殊殊交办任务务者。 1133获得社会会、政府或或行业专业业奖项，为为公司争得得重大荣誉誉者。1144顾全大局局，主动维维护公司利利益，具有有高度的团团队协作精精神者。1155个人业务务、经营业业绩完成情情况优秀者者。12予以以记功：1211超额完成成工作任务务者或完成成重要突击击任务者。1222对生产技技术或管理理体制建议议改进，经经采纳实行行，卓有成成效者。 1
31、233节约物料料或对废料料利用卓有有成效者。 1244遇有灾难难勇于负责责，处置得得宜者。 1255检举违规规或损害公公司利益者者。 1266发现职守守外故障，予予以速报或或妥为防止止损害者。1277培养和举举荐人才方方面成绩显显著者。13予以以记大功：1311有重大发发明、革新新，成效优优秀，为公公司节约大大量成本支支出或挽回回重大经济济损失、为为公司取得得显著效益益者。1322维护公司司重大利益益，避免重重大损失者者。 1333遇有意外外事件或灾灾害奋不顾顾身，不畏畏困难者。 1344对公司有有特殊贡献献，足为全全公司同仁仁表率者。 1355公司优秀员工。14奖励励的标准：1411嘉奖一次
32、次，奖励2200元。1422记功一次次，奖励5500元。1433记大功14331记大大功一次，奖奖励10000元，同同时次年晋晋升一级工工资。14332优秀秀员工，公公司将其手手印制成手手模，并将将其印制在在“XX之星星光大道道”上，同时时次年晋升升一级工资资。2惩罚21凡受受到书面警警告、通报报批评，记记过处分的的员工，不不得参与优优秀员工的的评选，不不得普升工工资。取消消全年年终终奖励。22累计计两次书面面警告者作作一次通报报批评处理理。23累计计两次通报报批评者作作一次记过过处理。24累计计两次记过过者解除劳劳动关系。25因个个人违规违违纪行为造造成公司经经济损失达达200000元者，公
33、公司可与其其解除劳动动关系。第十章 提案改善善管理制度度1目的：为了聚集集广大员工工的智慧与与经验，鼓鼓励员工提提出有利于于本公司技技术及管理理的各项改改革与创新新，达到不不断提高技技术水平、管管理水平，从从而稳定和和提高产品品质量，降降低生产经经营成本的的目的，特特制定本制制度。2范围：本制度适适用于注射射剂事业部部、口服剂剂事业部、质质保部、督督导部、运运营中心、药研所。3内容31提案案受理的范范围及要求求：内容必必须针对注注射剂事业业部、口服服剂事业部部、质保部部、督导部部、运营中中心、药研研所的管理理及技术范范围内具有有建设性的的、具体可可行的改善善方案。3111有关各品品种制造方方法
34、、品种种质量标准准、各种操操作规程、工工作流程的的改善提案案。3122有关设备备、设施技技术改造、维维护保养的的改善提案案。3133有关提高高物料的使使用率、提提高产品收收得率、改改用替代物物资等的改改善提案。3144有关废料料、废弃能能源的回收收利用的改改善提案。3155有关促进进作业安全全，预防灾灾害发生等等的改善提提案。3166各项管理理体制的改改善提案。3177提案内容容必须详细细具体，说说明改善后后的预期效效果，并说说明改善方方法。3188提案内容容如属于下下列各项范范围的为不不恰当的提提案，不予予受理。3211攻击团体体或个人的的提案。3222诉苦或要要求改善待待遇者的提提案。32
35、33与专利法法抵触者。3244内容不详详细的提案案。3255错误提案案。33提案案工作程序序3311提案的提提出：员工工（集体或或个人）有有提案思路路时要及时时认真填写写提案改改善申报表表，必要要时另外加加页说明，并并将提案案改善表交交部门主管管。3322提案审查查：提案案内容涉及及本部门工工作的，由由本部门主主管负责组组织调研、讨讨论，必要要时可进行行初步小试试，决定是是否立项，签签属审查意意见。提提案内容涉涉及其他部部门工作的的，本部门门主管及时时将提案交交提案内容容涉及的主主体部门主主管，由主主体部门主主管负责组组织调研、讨讨论，必要要时可进行行初步小试试，决定是是否立项，签签属审查意意
36、见。3333提案验证证：获准立立项的提案案凡关联产产品内在质质量内容的的如产品工工艺流程改改变、工艺艺参数改变变、物料改改变等，必必需进行验验证。由提提案内容主主体部门报报验证管理理部门，验验证管理部部门组织验验证，并写写出验证报报告。3344提案鉴定定：由主体体部门组织织相关人员员对提案的的可行性进进行鉴定，写写出鉴定定报告。鉴鉴定依据的的资料应包包括提案案改善申报报表、提提案实施成成果报告表表、验验证报告等等。3355提案批准准、实施：凡3.3.2项项规定的提提案，需由由主体部门门报送主管管总经理（副副总经理）审审批，报送送资料包括括申请审审批报告、提提案改善申申报表、验验证报告、鉴鉴定报
37、告；提案获得得批准后，由由主体部门门申请修订订相关文件件，相关单单位照章执执行。凡凡3.3.2项规定定以外的提提案，其鉴鉴定报告结结论为可行行的，由主主体部门组组织实施。34提案案资料保存存：获准立立项的提案案其所有资资料由公司司档案室归归档保存。未未获准立项项的提案资资料退还提提案人并说说明原因。35激励励3511提案一经经受理及可可获提案奖奖100元元。3522提案成果果经批准并并执行后，根根据贡献大大小给予奖奖励。3533提案被采采用后给予予提出人（集集体或个人人）精神和和物质奖励励，载入个个人档案。物物质奖励由由主体部门门提出申请请报主管总总经理（副副总经理）批批准。36提案案内容如果
38、果申请得到到国家专利利，则专利利权属于公公司所有，如如果再将相相关内容提提供给他人人，将追究究法律责任任。4附件：提案改改善申报表表 提案实实施成果报报告表提案改善申申报表提 案案 主主 题题填报日期： 年 月 日提出人（个个人或集体体）提出人所属属部门、岗岗位1简要叙叙述当前状状况（提出出人填写）：签 名：2简要叙叙述提案改改善的目的的、采取的的方法、可可能实现的的目标（提提出人填写写）：签 名：3提案审审查意见（提提案内容主主体部门填填写）：签 名：备注：此表表不能说明明你要表达达的内容或或步骤时，可可另附文字字说明或图图表，但此此表需填写写。提案实施成成果报告表表提 案案 主主 题题填报
39、日期： 年 月 日项目主要实实施人（个个人或集体体）项目主体部部门、涉及及岗位1简要叙叙述改善前前状况：签 名：2详细说说明改善方方法、实际际达成的目目标、建议议：签 名：第二部分部门制度总经办制度度第一章 会议管理理制度1为规范范公司会议议行为，提提高会议效效率，加强强会风管理理，特制定定本制度。 2会议应应具备以下下要素 21会议议名称。22会议议议题。23会议议时间。24会议议地点。25出席席人员（名名单）。26会议议议程。27会议议主持人。28会议议经费、时时间预算。29食宿宿交通安排排3会议分分级31机密密级会议：即会议内内容涉及专专业性、保保密性，不不可对外公公布的会议议，此类会会
40、议由会议议主持人进进行或指定定专人进行行追踪。32重要要追踪级会会议：即不不涉及保密密内容但内内容重要的的会议，此此类会议必必须由会议议责任人进进行或指定定专人进行行会议跟踪踪，会议纪纪要需送总总经办存档档。33非重重要会议：即部门内内部的小型型会议或工工作汇报会会议。此类类会议的追追踪可由部部门内部自自行进行。4会议通通知：总经经理或副总总经理主持持召开的会会议由秘书书或总经办办负责通知知。各部门门会议由部部门经理指指定专人负负责通知。会会议通知可可以采用口口头通知（电电话通知）和和书面通知知；重要会会议应有书书面通知。要要求到会人人员作汇报报的会议，应应提前通知知应该准备备的汇报内内容。
41、5会议筹筹备：会议议筹备根据据归口原则则由部门具具体负责，相相关部门作作好协助工工作。筹备备重要或大大型会议时时应根据需需要注意以以下事项。 51确定定主席台人人员、座次次52会议议资料53会场场布置：主主席台、姓姓氏牌、会会标、话筒筒、座次、音音乐带、茶茶水、花饰饰 54膳食食：就餐时时间、地点点、标准、菜菜单、酒水水55住宿宿：人员、性性别、住宿宿标准、地地点56签到到处安排，签签到册，会会议安排通通知 57会议议车辆安排排58录像像、录音、照照相、纪念念品 59颁奖奖仪式：大大红花、证证书、锦旗旗、托盘等等 510礼礼仪工作：礼仪人员员、礼服、绶绶带6会议室室管理：61各部部门须指定定一
42、名会议议专管员，无无论本部门门大小会议议，均由该该会议专管管员事前进进行会议室室使用登记记，且登记记时间与会会议时间间间隔不得少少于30分分钟。62会议议结束后， 各部门会会议专管员员必须将电电灯、空调调、电子设设备关闭，并并通知总经经办会议室室使用完毕毕且归还投投影仪遥控控器。63 发发现问题，及及时向总经经办人员说明情情况。 7会议管管理71出席席会议的人人员必须按按时到会，不不得无故缺缺席或迟到到，参会人人因故不能能参加会议议时应指定定其他人代代替，并于于会前告知知会议主持持人。72会议议期间不会会客，与会会人员必须须将手机设设为静音。会会外人员不不得进入会会场找人交交谈，参会会人员须做
43、做好记录，会会后即使贯贯彻执行或或传达会议议精神。73会议议结束后，由由会议指定定记录人于于一个工作作日内整理理并出会议议纪要，会会议纪要内内容需包括括会议的时时间、地点点、参会人人员、会议议主题及解解决方案。此此纪要由总总经办档案案管理员及及部门会议议专管员分分别存档保保存，以便便随时监察察。74总经经理或副总总经理主持持召开的会会议由秘书书或总经办办负责记录录。各部门门会议也应应指定专人人负责记录录。记录方方式主要是是速记笔录录，必要时时可录音、录录像，妥善善保存记录录材料。8会议每每项议案通通过会议必必须形成决决议，并将将决议的执执行和负责责落实到人人，如未形形成意见、未未将执行和和责任
44、落实实到具体的的个人，会会议主持、记记录有责任任提示到会会者补充。 9会议结结束后，根根据需要整整理出会议议纪要、会会议报告（经经主持人审审核后，发发给与会者者），会议议记录交会会议主持人人审核后，发发给参会各各位，或按按会议精神神下达文件件。 10各部部门主办的的会议资料料各自存档档，公司行行政会议资资料由总经经办整理、立立卷、存档档。第二章 收发文制制度1公司公公文，实行行统一管理理。公文的的管理，要要做到规范范、准确、及及时、安全全。2各部室室、及各有有关人员，对对公文中涉涉及本公司司应保密的的事项，必必须严守机机密，不准随便便向他人泄泄露。3公文保保密等级分分为：绝密密、机密、秘秘密三种，其其他为一般般文件。绝绝密文件只只能印一份份，由起草草人送有阅阅文资格的的人员传阅阅，机密文文件按审阅阅人数打印印，阅完后后由起草人人收回归档档。秘密文文件由阅文文人妥善保保管。4公司发发文的程序序为：拟搞搞、审核(部门领导导)、签发发(公司领领导)、编编号、打印印、盖章、发文文、立卷、归档、销销毁等。41拟稿稿：按照各各部门谁主主管，谁拟拟办的原则则。涉及两两个部门以以上会稿的的，由主办办部门牵头头