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1、专业技术人员创新能力培养与提高复习题一、单选题题1、以下哪哪些关于创创新的描述述是错误的的：（B）A.创新符符合符合社社会意义和和社会价值值B.创新的的本质内涵涵是，主体体为了达到到一定的目目的，遵循循人的创造造活动的规规律，发挥挥创造的能能力和人格格特质，创创造出新颖颖独特，具具有社会或或个人价值值的产品的的活动C.创新的的标志是技技术进步D.独创性性和革新性性创新的本本质内涵2、以下哪哪项不属于于技术创新新的类型：（D）A.工艺创创新和产品品创新B.渐进型型创新C.原始性性创新D.发展模模式创新3、以下公公案，哪项项是关于管管理创新？（B） A.3M的的创新产品品B.IT组组织创建学学习型
2、组织织和组织流流程再造C.玫琳凯凯推销产品品的成功D.SONNY公司基基于市场开开发新客户户和产品4、创新人人员所需要要具备的能能力，不包包括：（CC） A.高效的的信息获取取能力B.知识产产权意识C.市场投投资意识D.风险意意识5、以下哪哪些不属于于新时代专专业技术人人员胜任力力结构：（DD）A.创新精精神与创新新能力B.多元复复合的实践践能力C.获取信信息和资源源的商务技技能D.独特的的个性化6、以下哪哪些不属于于新时代专专业技术人人员胜任力力特征：（BB）A.与众不不同的思维维方式B.多元复复合的实践践能力C.信息广广泛D.独特的的个性化7、以下哪哪些方面不不属于创新新文化范围围：（B）
3、A.组织鼓鼓励B.团队协协作能力C.创建学学习氛围D.知识共共享网络的的创建8、建立针针对创新型型专业技术术人员的规规划体系对对企业带来来的良性影影响，以下下哪项影响响不是：（CC）A.人力资资源管理有有序化B.更好地地控制人工工成本C.确保创创新型专业业技术人员员不会流失失D.培养员员工的创新新能力9、华为提提倡的“狼”性特征的的创新型专专业技术人人员不应该该具有以下下什么样的的特征：（CC）A.敏锐的的嗅觉B.不屈不不挠，奋不不顾身的进进攻精神C.凶猛好好斗D.群体奋奋斗10、蒸汽汽机被内燃燃机车所取取代，电子子管被晶体体管所取代代，都是：（C）A.市场竞竞争的结果果B.市场成成熟的结果果
4、C.技术变变革的结果果D.制度发发展的结果果11、对产产品的改进进，使之适适应不同市市场和政府府的要求，是是属于：（DD）A.拓展新新的经营领领域）B.扩大技技术能力C.使组织织获得可持持续的竞争争优势D.支持和和扩展现有有的经营领领域12、根据据创造力的的起源不同同，下面哪哪个选项不不属于创造造力的类型型：（B）A.标准式式创造力B.持续式式创造力C.探索性性创造力D.意外式式创造力13、为什什么说创造造力对组织织而言至关关重要，因因为：（AA）A.它打开开变革和创创新之门B.能有效效解决组织织问题C.促进社社会环境条条件D.提高资资源的整合合（14、顿悟悟是瞬间对对知识的理理解领悟，是是属
5、于下面面哪个阶段段的现象：（B）A.孕育阶阶段B.明朗阶阶段C.验证阶阶段D.准备阶阶段15、以下下哪项不是是与挫折密密切相关的的因素：（DD）A.挫折情情境B.挫折认认知C.挫折反反应D.挫折影影响16、以下下哪项不属属于任务水水平指标范范围内的任任务特征：（A）A.任务具具有长期性性B.任务具具有挑战性性C.任务对对专业领域域知识的相相互依赖性性D.成员所所承担任务务的相互依依赖性17、将水水壶的特性性分别列举举成名词特特性、形容容词特性和和动词特性性的方法属属于：（DD）A.焦点法法B.形态分分析法C.主体附附加法D.特性列列举法18、钢筋筋混凝土是是属于哪种种异类组合合:（A）A.材料
6、组组合B.方法组组合C.技术组组合D.原件组组合19、以下下哪项不是是TRIZZ理论的特特点和优势势：（C）A.成功揭揭示了创造造发明的内内在规律和和原理B.其目的的是完全解解决矛盾，获获得最终的的解决办法法C.采取折折中或者妥妥协的办法法D.分析问问题的情境境20、以下下哪项不是是三星集团团成功的因因素：（CC）A.多种渠渠道或成功功揭示了创创造发明的的内在规律律和原理B.利用媒媒体的宣传传为其造势势C.不引进进成套技术术，而是通通过多种渠渠道获取非非成套技术术D.大力鼓鼓励创新成成果21、以下下哪项关于于技术学习习过程对组组织产生的的影响，描描述是错的的：（B）A.组织性性转化过程程B.挑
7、战决决策机制C.扩展战战略行为的的范畴D.改进管管理能力22、福特特在设计捷捷豹牌汽车车时，拆看看了50多多种品牌的的汽车，这这个例子恰恰好说明应应向（）学学习（B）A.供应商商B.竞争对对手C.销售商商D.科研机机构23、发展展中国家的的研发水平平总体来说说起步较低低，隐形技技术知识的的存量相对对较少，所所以技术追追赶要以理理解与运用用国外主流流技术为基基础，因此此发展中国国家隐形技技术知识的的重要来源源是：（BB）A.购买专专利B.跨国公公司C.国际论论坛D.与国外外大学的技技术联系24、解决决方案是在在研究开发发的哪个阶阶段中被执执行的：（DD）A.发射B.吸收C.收敛D.实施25、全面
8、面的知识管管理不包括括：（C）A.企业的的外部知识识管理B.设立知知识主管C.对知识识使用设立立权限D.知识的的交流和共共享26、以下下哪项属于于创新型人人才？（CC）A.一字型型人才B.T字型型人才C.十字型型人才D.I字型型人才27、以下下关于创新新型专业技技术人员的的胜任力的的描述，哪哪项不正确确？（C）A.胜任力力是影响一一个人大部部分工作的的一些有关关知识、技技能和态度度，它们与与工作的绩绩效紧密相相连B.胜任力力是可以通通过广泛接接受的标准准进行测量量C.胜任力力包括外显显胜任力和和内隐胜任任力。外显显胜任力中中社会角色色、个性、态态度等影响响胜任力的的直接发挥挥D.胜任力力是可以
9、通通过培训和和发展加以以改善和提提高28、有关关专业技术术人员的创创新能力评评价指标体体系，以下下哪项不正正确？（DD）A.创新人人格、战略略思维、市市场意识等等属于创新新者的创新新素质B.信息获获取与处理理、团队协协作能力、学学习能力等等属于创新新者的创新新技能C.组织结结构、组织织创新文化化、任务特特征构成了了组织的创创新氛围D.专利、标标准、新理理论、知识识产权运用用等属于创创新者的创创新成果29、在国国外组织的的专业技术术人员创新新能力的培培养过程中中，美国企企业专业技技术人员创创新能力的的开发模式式的举措不不包括以下下哪项？（DD）A.技术中中心吸引专专业技术人人员B.超前培培养经济
10、发发展需要的的专业技术术人员C.推动技技术创新对对专业技术术人员的使使用D.出台特特殊措施厚厚待科技专专业人员30、企业业要掌握国国外技术，真真正建立自自己的核心心竞争力，关关键在于：（C）A.依靠低低成本劳动动占领市场场B.依靠自自身禀赋和和特长C.学习领领先企业的的隐形知识识D.学习领领先企业的的显性知识识二、多选题题1、以下下哪些对方方面是创新新对获取竞竞争优势的的贡献：（AABCD)A.提升新新产品开发发能力B.提升工工艺能力，打打造先进的的制造优势势C.提升服服务能力，赢赢得持续竞竞争优势D.提升组组织适应环环境变化的的动态能力力，构筑战战略发展优优势E.提升品品牌效益2、在组织织层
11、面上描描述创新能能力的，以以下哪些方方面是正确确？(ABBCD)A.技术引引进能力B.技术创创新能力C.技术吸吸收能力D.技术检检测能力E.技术循循环能力3、哪些因因素会在创创新过程中中影响创新新的结果：(ABCCD)A.社会因因素B.政治因因素C.市场因因素D.技术因因素E.人员因因素4、以下哪哪些方面是是评价创新新能力的指指标体系：(ABCCD)A.创新素素质B.创新技技能C.创新氛氛围D.创新成成果E.创新知知识5、以下哪哪些方面是是构成创新新素质的要要素：(AAB)A.市场意意识B.创新人人格C.学习能能力D.知识产产权运用能能力E.竞争意意识6、以下哪哪些方面是是构成创新新技能的要要
12、素：(CCD)A.市场意意识B.创新人人格C.学习能能力D.知识产产权运用能能力E.竞争意意识7、为什么么说创新能能力培养是是专业技术术人员管理理与开发的的重心：(ABCDD)A.对专业业技术人员员的创新能能力的培养养和开发式式企业获得得永续创新新的制胜之之略B.现代企企业可持续续发展的核核心要素就就是基于创创新能力培培养的专业业技术人员员管理和开开发的制度度体系C.公司的的价值和竞竞争力是由由掌握并应应用知识的的员工所创创造的，公公司在创新新上的成功功离不开专专业技术人人员的贡献献D.在企业业中培养专专业技术人人员，为企企业带来可可观的业绩绩发展E.专业技技术人员是是企业发展展最重要的的资源
13、8、以下哪哪些方面是是建立良好好的心理契契约的前提提：(BCCD)A.强调企企业的宏观观制度特点点B.了解专专业技术人人员的需求求特点C.实行产产权激励手手段D.重视专专业技术人人员的个性性特征E.注重有有效的沟通通机制9、以下哪哪些是专业业技术人员员创新能力力培养的原原则：（AABDE）A.战略原原则B.理论联联系实际原原则C.按资排排辈D.注重投投入产出原原则E.全员开开发和重点点提高相结结合原则10、成功功企业在转转变传统的的人才观念念，在技术术创新中不不断催化对对专业技术术人员，在在以下哪些些方面可以以体现：(ABCEE)A.发挥技技术创新带带动作用B.对技术术创新进行行探索，加加强人
14、才使使用与管理理C.设立管管理培训中中心，准备备良好的多多方面培训训条件D.控制人人才的流动动E.完善专专业技术人人员创业机机制，促进进应用技术术人才的成成熟11、我国国企业在专专业技术人人员重新能能力培养，应应在以下几几方面学习习国外的经经验：(AABCDEE)A.建立企企业专用技技术人员使使用机制B.建立企企业专用技技术人员创创新能力的的激励机制制C.确立政政府政策导导向D.建立企企业专用技技术人员创创新能力的的培养机制制E.确立政政府资金支支持12、下面面哪些是战战略的5PP中包括的的内容：(ABDEE)A.远景（PPersppectiive）B.策略（PPloy）C.人力资资源（Pee
15、oplee）D.模式（PPatteern）E.计划（PPlan）13、选择择领先创新新战略的组组织通常具具有较强的的信息力量量，哪些人人员愿意接接受风险和和挑战？(ABCDDE)A.员工B.高层C.研发团团队D.市场部部门E.技术部部门14、领先先创新战略略中的新技技术，应具具有:（AABCD）A.导致成成本或差别别优势B.通过专专利、专有有技术、商商标专用权权等手段繁繁殖被其他他组织模仿仿C.具有持持久的竞争争优势D整整个产业结结构D.改进整整个产业结结构E.增强企企业的整体体创新意识识15、微软软所实施的的领先战略略的特点是是：（ABBDE）A.具有强强大的竞争争力的产品品B.保持技技术前
16、沿的的领先地位位C.争分夺夺秒将新产产品推上市市场D.让雇员员拥有公司司股份E.培养员员工的创新新意识16、在工工作中的创创造力一一书中，将将创造力分分为四种模模式：（AACDE）A.孵化育育成型B.组织领领导型C.想象型型D.提高改改进型E.投资型型17、准备备阶段要发发现问题，并并对问题进进行选择与与评估，有有意识地积积累知识，该该阶段主要要内容包括括：（ABBDE）A.消化材材料B.收集数数据和资料料C.孕育和和引出思想想火花D.通过思思想假设积积累各种方方案B.消化材材料18、在验验证阶段，创创新主体必必须要有以以下优良的的特质：（AABC）A.自信心心B.勇敢精精神C.坚强毅毅力D.
17、幽默感感B.同情心心19、以下下哪些选项项是影响创创造力环境境的因素：（BCDD）A.认知风风格特性B.组织创创新氛围C.团队创创新氛围D.工作任任务特性E.智商和和情商20、有助助于激发创创造力的领领导风格应应该是：（AABC）A.对员工工创造性工工作的及时时鼓励B.适当授授权C.构建明明确的发展展愿景D.密切监监视员工的的行为E.要求员员工遵守严严格的规章章和指令21、以下下哪些方面面是知识团团队团队创创造力的主主要因素：（ABCCDE）A.团队成成员B.团队构构建C.团队氛氛围D.任务水水平E.团队领领导22、优秀秀的知识团团队管理者者的特点是是：（ABBDE）A.充分授授权和民主主化管
18、理B.致力于于培养团队队成员的技技术技能和和人际关系系能力C.通过权权力进行管管理D.有意识识选拔具有有创新技能能的成员E.有较高高的自身管管理能力23、以下下哪些选项项是通用公公司团体创创造力的开开发特色：（ACDDE）A.解决方方案计划B.挑选优优秀人才培培养他们的的创新技能能C.开放的的组织文化化D.有意识识选拔具有有创新技能能的成员E.创意研研讨会24、以下下那些案例例是属于同同物组合：（ABCC）A.鸳鸯火火锅B.红蓝两两用圆珠笔笔C.双插座座D.混纺毛毛线E.音乐贺贺卡三、判断题题1、创新新是培育核核心竞争力力、获取竞竞争优势的的重要源泉泉。（）2、从管理理角度，组组织创新作作为技
19、术创创新的平台台，推动技技术创新成成为企业永永续发展的的根基。组组织创新的的提升竞争争力提升的的关键。（）3、在区别别技术创新新与相关概概念时，其其与发明、技技术引进、技技术改造等等概念的最最大区别在在于市场化化工作。（）4、制度创创新是指引引入新的制制度安排，包包括经济制制度创新、经经济体制创创新和发展展模式创新新。（）5、创新的的四大主要要职能是战战略定位、营营销、研究究与发展、生生产与组织织计划。（）6、创新能能力是创新新主体的创创造能力和和将创新成成果商业化化运作能力力的综合，它它与创新素素质、创造造能力和创创新技能是是不同的。（）7、技术垄垄断程度和和市场占有有份额是市市场竞争优优势
20、的体现现，也是最最大限度获获取经济利利益的保证证。（）8、对组织织未来的关关注是对现现有资源和和市场的把把握。（）9、创新能能力作为组组织和人员员的关键资资源，具有有战略性、持持久性、难难以模仿性性，因此创创新能力是是组织核心心能力的重重要组成部部分。（）10、新时时代的创新新型专业人人员需要突突出广泛的的社会基础础和创造性性劳动价值值。（）11、互联联网的诞生生使人类个个体和群体体之间的沟沟通与交流流变得空前前容易，竞竞争与合作作已经日益益突破国家家或区域界界限而出现现不可逆转转的全球化化趋势，创创新资源的的流转呈现现出网络化化和分布化化的特点。（）12、专业业技术人员员的创新能能力首先以以
21、创新主体体的知识结结构、学习习能力和创创造技能的的内在整合合为基础，突突出创新主主体知识结结构的复合合性和学科科交叉性。（）13、竞争争是知识经经济时代的的价值观。（）14、创新新成果的衡衡量标准应应以文化独独特性和价价值增值性性来衡量。（）15、创新新的核心是是创造，创创造性离不不开知识产产权的保护护和激励。（）16、工作作生活质量量(Quaalityy of Workk andd Liffe), 是指组织织中所有人人员，通过过与组织目目标相适应应的公开的的交流渠道道，有权影影响决策改改善自己的的工作，进进而导致人人们更多的的参与感、更更高的工作作满意感和和更少的精精神压力。（）17、对专专
22、业技术人人员的激励励尤其独特特性，物质质激励是首首位。（）18、职能能工资制是是一种以任任职资格系系统和薪点点制为基础础的，依据据员工能力力和业绩支支付工资的的报酬形式式，体现组组织内部的的一整套全全新的价值值观和实践践方法。（）19、专业业技术人员员创新能力力的配置，包包括能岗配配置和能力力组织配置置两个方面面。（）20、在职职开发容易易造成对受受开发者的的企业生产产任务造成成很大的压压力，所以以不提倡采采用。（）21、企业业的竞争更更多地表现现为技术竞竞争，而技技术竞争实实际上就是是人才的竞竞争。（）22、专业业技术人员员在创新开开始最为关关键的环节节是确认创创新的机会会，其战略略意识和市
23、市场意识是是创新获得得成功的重重要基础。（）23、从风风险管理的的角度来看看，创新在在动态的商商业环境中中会带来新新的市场价价值，一定定会给企业业带来丰厚厚的收入与与利润。（）24、专业业技术人员员不用具备备对市场的的预测能力力，只要加加强企业的的核心技术术就能保持持竞争优势势。（） 专业技术术人员创新新能力培养养与提高复复习题一、单选题题1、以下哪哪些关于创创新的描述述是错误的的：（B）A.创新符符合符合社社会意义和和社会价值值B.创新的的本质内涵涵是，主体体为了达到到一定的目目的，遵循循人的创造造活动的规规律，发挥挥创造的能能力和人格格特质，创创造出新颖颖独特，具具有社会或或个人价值值的产
24、品的的活动C.创新的的标志是技技术进步D.独创性性和革新性性创新的本本质内涵2、以下哪哪项不属于于技术创新新的类型：（D）A.工艺创创新和产品品创新B.渐进型型创新C.原始性性创新D.发展模模式创新3、以下公公案，哪项项是关于管管理创新？（B）A.3M的的创新产品品B.IT组组织创建学学习型组织织和组织流流程再造C.玫琳凯凯推销产品品的成功D.SONNY公司基基于市场开开发新客户户和产品4、创新人人员所需要要具备的能能力，不包包括：（CC）A.高效的的信息获取取能力B.知识产产权意识C.市场投投资意识D.风险意意识5、以下哪哪些不属于于新时代专专业技术人人员胜任力力结构：（DD）A.创新精精神
25、与创新新能力B.多元复复合的实践践能力C.获取信信息和资源源的商务技技能D.独特的的个性化6、以下哪哪些不属于于新时代专专业技术人人员胜任力力特征：（BB）A.与众不不同的思维维方式B.多元复复合的实践践能力C.信息广广泛D.独特的的个性化7、以下哪哪些方面不不属于创新新文化范围围：（B）A.组织鼓鼓励B.团队协协作能力C.创建学学习氛围D.知识共共享网络的的创建 8、建立针针对创新型型专业技术术人员的规规划体系对对企业带来来的良性影影响，以下下哪项影响响不是：（CC）A.人力资资源管理有有序化B.更好地地控制人工工成本C.确保创创新型专业业技术人员员不会流失失D.培养员员工的创新新能力9、华
26、为提提倡的“狼”性特征的的创新型专专业技术人人员不应该该具有以下下什么样的的特征：（CC）A.敏锐的的嗅觉B.不屈不不挠，奋不不顾身的进进攻精神C.凶猛好好斗D.群体奋奋斗10、蒸汽汽机被内燃燃机车所取取代，电子子管被晶体体管所取代代，都是：（C）A.市场竞竞争的结果果B.市场成成熟的结果果C.技术变变革的结果果D.制度发发展的结果果11、对产产品的改进进，使之适适应不同市市场和政府府的要求，是是属于：（DD）A.拓展新新的经营领领域B.扩大技技术能力C.使组织织获得可持持续的竞争争优势D.支持和和扩展现有有的经营领领域12、根据据创造力的的起源不同同，下面哪哪个选项不不属于创造造力的类型型：
27、（B）A.标准式式创造力B.持续式式创造力C.探索性性创造力D.意外式式创造力13、为什什么说创造造力对组织织而言至关关重要，因因为：（AA）A.它打开开变革和创创新之门B.能有效效解决组织织问题C.促进社社会环境条条件D.提高资资源的整合合14、顿悟悟是瞬间对对知识的理理解领悟，是是属于下面面哪个阶段段的现象：（B）A.孕育阶阶段B.明朗阶阶段C.验证阶阶段D.准备阶阶段15、以下下哪项不是是与挫折密密切相关的的因素：（DD）A.挫折情情境B.挫折认认知C.挫折反反应D.挫折影影响16、以下下哪项不属属于任务水水平指标范范围内的任任务特征：（A）A.任务具具有长期性性B.任务具具有挑战性性C
28、.任务对对专业领域域知识的相相互依赖性性D.成员所所承担任务务的相互依依赖性17、将水水壶的特性性分别列举举成名词特特性、形容容词特性和和动词特性性的方法属属于：（DD）A.焦点法法B.形态分分析法C.主体附附加法D.特性列列举法18、钢筋筋混凝土是是属于哪种种异类组合合（A）A.材料组组合B.方法组组合C.技术组组合D.原件组组合19、以下下哪项不是是TRIZZ理论的特特点和优势势：（C）A.成功揭揭示了创造造发明的内内在规律和和原理B.其目的的是完全解解决矛盾，获获得最终的的解决办法法C.采取折折中或者妥妥协的办法法D.分析问问题的情境境20、以下下哪项不是是三星集团团成功的因因素：（CC
29、）A.多种渠渠道或成功功揭示了创创造发明的的内在规律律和原理B.利用媒媒体的宣传传为其造势势C.不引进进成套技术术，而是通通过多种渠渠道获取非非成套技术术D.大力鼓鼓励创新成成果21、以下下哪项关于于技术学习习过程对组组织产生的的影响，描描述是错的的：（B）A.组织性性转化过程程 B.挑战决策策机制 C.扩展展战略行为为的范畴 D.改改进管理能能力22、福特特在设计捷捷豹牌汽车车时，拆看看了50多多种品牌的的汽车，这这个例子恰恰好说明应应向（B）学学习A.供应商商 B.竞争对手手 C.销售商 D.科科研机构23、发展展中国家的的研发水平平总体来说说起步较低低，隐形技技术知识的的存量相对对较少，
30、所所以技术追追赶要以理理解与运用用国外主流流技术为基基础，因此此发展中国国家隐形技技术知识的的重要来源源是：（BB）A.购买专专利 BB.跨国公公司 CC.国际论论坛 DD.与国外外大学的技技术联系24、解决决方案是在在研究开发发的哪个阶阶段中被执执行的：（DD）A.发射 B.吸吸收 CC.收敛 D.实实施25、全面面的知识管管理不包括括：（C）A.企业的的外部知识识管理 B.设立立知识主管管 C.对知识使使用设立权权限 DD.知识的的交流和共共享26、以下下哪项属于于创新型人人才？（CC）A.一字型型人才 B.T字字型人才 C.十十字型人才才 D.I字型人人才27、以下下关于创新新型专业技技
31、术人员的的胜任力的的描述，哪哪项不正确确？（C）A.胜任力力是影响一一个人大部部分工作的的一些有关关知识、技技能和态度度，它们与与工作的绩绩效紧密相相连B.胜任力力是可以通通过广泛接接受的标准准进行测量量C.胜任力力包括外显显胜任力和和内隐胜任任力。外显显胜任力中中社会角色色、个性、态态度等影响响胜任力的的直接发挥挥D.胜任力力是可以通通过培训和和发展加以以改善和提提高28、有关关专业技术术人员的创创新能力评评价指标体体系，以下下哪项不正正确？（DD）A.创新人人格、战略略思维、市市场意识等等属于创新新者的创新新素质B.信息获获取与处理理、团队协协作能力、学学习能力等等属于创新新者的创新新技能
32、C.组织结结构、组织织创新文化化、任务特特征构成了了组织的创创新氛围D.专利、标标准、新理理论、知识识产权运用用等属于创创新者的创创新成果29、在国国外组织的的专业技术术人员创新新能力的培培养过程中中，美国企企业专业技技术人员创创新能力的的开发模式式的举措不不包括以下下哪项？（DD）A.技术中中心吸引专专业技术人人员B.超前培培养经济发发展需要的的专业技术术人员C.推动技技术创新对对专业技术术人员的使使用D.出台特特殊措施厚厚待科技专专业人员30、企业业要掌握国国外技术，真真正建立自自己的核心心竞争力，关关键在于：（C）A.依靠低低成本劳动动占领市场场B.依靠自自身禀赋和和特长C.学习领领先企
33、业的的隐形知识识D.学习领领先企业的的显性知识识31、在确确定用户需需求和产品品定位之后后，须进行行质量功能能展开保证证产品从设设计到生产产。以下关关于质量功功能展开的的4个阶段段，哪项是是正确的流流程：（DD）A.产品规规划 工工艺计划 零件件配置 生产计划划B.生产计计划 工工艺计划 产品品规划 零件配置置C.生产计计划 产产品规划 工艺艺计划 零件配置置D.产品规规划 零零件配置 工艺艺计划 生产计划划32、在追追求创新过过程中，在在了解用户户需求方面面须注意了了解顾客的的必要需求求、单维需需求和取悦悦需求，以以下说法哪哪项不正确确：（B）A.高级行行政人员乘乘坐轿车要要求的宽敞敞、昂贵
34、是是满足用户户需求的必必要需求B.高级汽汽车的加速速和刹车性性能是满足足用户的必必要需求C.高级汽汽车配备的的高级超声声辅助泊车车系统和座座椅按摩功功能等属于于取悦需求求D.高级汽汽车的品牌牌差异等是是满足用户户需求的单单维需求二、多选题题1、以下哪哪些对方面面是创新对对获取竞争争优势的贡贡献：（AABCD）A.提升新新产品开发发能力B.提升工工艺能力，打打造先进的的制造优势势C.提升服服务能力，赢赢得持续竞竞争优势D.提升组组织适应环环境变化的的动态能力力，构筑战战略发展优优势E.提升品品牌效益2、在组织织层面上描描述创新能能力的，以以下哪些方方面是正确确？（ABBCD）A.技术引引进能力B
35、.技术创创新能力C.技术吸吸收能力D.技术检检测能力E.技术循循环能力3、哪些因因素会在创创新过程中中影响创新新的结果：（ABCCD）A.社会因因素B.政治因因素C.市场因因素D.技术因因素E.人员因因素4、以下哪哪些方面是是评价创新新能力的指指标体系：（ABCCD）A.创新素素质B.创新技技能C.创新氛氛围D.创新成成果E.创新知知识5、以下哪哪些方面是是构成创新新素质的要要素：（AAB）A.市场意意识B.创新人人格C.学习能能力D.知识产产权运用能能力E.竞争意意识6、以下哪哪些方面是是构成创新新技能的要要素：（CCD）A.市场意意识B.创新人人格C.学习能能力D.知识产产权运用能能力E.
36、竞争意意识7、为什么么说创新能能力培养是是专业技术术人员管理理与开发的的重心：（AABCD）A.对专业业技术人员员的创新能能力的培养养和开发式式企业获得得永续创新新的制胜之之略B.现代企企业可持续续发展的核核心要素就就是基于创创新能力培培养的专业业技术人员员管理和开开发的制度度体系C.公司的的价值和竞竞争力是由由掌握并应应用知识的的员工所创创造的，公公司在创新新上的成功功离不开专专业技术人人员的贡献献D.在企业业中培养专专业技术人人员，为企企业带来可可观的业绩绩发展E.专业技技术人员是是企业发展展最重要的的资源8、以下哪哪些方面是是建立良好好的心理契契约的前提提：（BCCD）A.强调企企业的宏
37、观观制度特点点B.了解专专业技术人人员的需求求特点C.实行产产权激励手手段D.重视专专业技术人人员的个性性特征E.注重有有效的沟通通机制9、以下哪哪些是专业业技术人员员创新能力力培养的原原则：（AABDE）A.战略原原则B.理论联联系实际原原则C.按资排排辈D.注重投投入产出原原则E.全员开开发和重点点提高相结结合原则10、成功功企业在转转变传统的的人才观念念，在技术术创新中不不断催化对对专业技术术人员，在在以下哪些些方面可以以体现：（AABCE）A.发挥技技术创新带带动作用B.对技术术创新进行行探索，加加强人才使使用与管理理C.设立管管理培训中中心，准备备良好的多多方面培训训条件D.控制人人
38、才的流动动E.完善专专业技术人人员创业机机制，促进进应用技术术人才的成成熟11、我国国企业在专专业技术人人员重新能能力培养，应应在以下几几方面学习习国外的经经验：（AABCDEE）A.建立企企业专用技技术人员使使用机制B.建立企企业专用技技术人员创创新能力的的激励机制制C.确立政政府政策导导向D.建立企企业专用技技术人员创创新能力的的培养机制制E.确立政政府资金支支持12、下面面哪些是战战略的5PP中包括的的内容：（AABDE）A.远景（PPersppectiive）B.策略（PPloy）C.人力资资源（Peeoplee）D.模式（PPatteern）E.计划（PPlan）13、选择择领先创新
39、新战略的组组织通常具具有较强的的信息力量量，哪些人人员愿意接接受风险和和挑战？（AABCDEE）A.员工 B.高高层 CC.研发团团队 DD.市场部部门 EE.技术部部门14、领先先创新战略略中的新技技术，应具具有：（AABCD）A.导致成成本或差别别优势B.通过专专利、专有有技术、商商标专用权权等手段繁繁殖被其他他组织模仿仿C.具有持持久的竞争争优势D.改进整整个产业结结构E.增强企企业的整体体创新意识识15、微软软所实施的的领先战略略的特点是是：（ABBDE）A.具有强强大的竞争争力的产品品B.保持技技术前沿的的领先地位位C.争分夺夺秒将新产产品推上市市场D.让雇员员拥有公司司股份E.培养
40、员员工的创新新意识16、在工工作中的创创造力一一书中，将将创造力分分为四种模模式：（AACDE）A.孵化育育成型B.组织领领导型C.想象型型D.提高改改进型E.投资型型17、准备备阶段要发发现问题，并并对问题进进行选择与与评估，有有意识地积积累知识，该该阶段主要要内容包括括：（ABBDE）A.消化材材料B.收集数数据和资料料C.孕育和和引出思想想火花D.通过思思想假设积积累各种方方案B.消化材材料18、在验验证阶段，创创新主体必必须要有以以下优良的的特质：（AABC）A.自信心心B.勇敢精精神C.坚强毅毅力D.幽默感感B.同情心心19、以下下哪些选项项是影响创创造力环境境的因素：（BCDD）A
41、.认知风风格特性B.组织创创新氛围C.团队创创新氛围D.工作任任务特性E.智商和和情商20、有助助于激发创创造力的领领导风格应应该是：（AABC）A.对员工工创造性工工作的及时时鼓励B.适当授授权C.构建明明确的发展展愿景D.密切监监视员工的的行为E.要求员员工遵守严严格的规章章和指令21、以下下哪些方面面是知识团团队团队创创造力的主主要因素：（ABCCDE）A.团队成成员B.团队构构建C.团队氛氛围D.任务水水平E.团队领领导22、优秀秀的知识团团队管理者者的特点是是：（ABBDE）A.充分授授权和民主主化管理B.致力于于培养团队队成员的技技术技能和和人际关系系能力C.通过权权力进行管管理D
42、.有意识识选拔具有有创新技能能的成员E.有较高高的自身管管理能力23、以下下哪些选项项是通用公公司团体创创造力的开开发特色：（ACDDE）A.解决方方案计划B.挑选优优秀人才培培养他们的的创新技能能C.开放的的组织文化化D.有意识识选拔具有有创新技能能的成员E.创意研研讨会24、以下下那些案例例是属于同同物组合：（ABCC）A.鸳鸯火火锅B.红蓝两两用圆珠笔笔C.双插座座D.混纺毛毛线E.音乐贺贺卡三、判断题题1、创新是是培育核心心竞争力、获获取竞争优优势的重要要源泉。（）2、从管理理角度，组组织创新作作为技术创创新的平台台，推动技技术创新成成为企业永永续发展的的根基。组组织创新的的提升竞争争
43、力提升的的关键。（）3、在区别别技术创新新与相关概概念时，其其与发明、技技术引进、技技术改造等等概念的最最大区别在在于市场化化工作。（）4、制度创创新是指引引入新的制制度安排，包包括经济制制度创新、经经济体制创创新和发展展模式创新新。（）5、创新的的四大主要要职能是战战略定位、营营销、研究究与发展、生生产与组织织计划。（）6、创新能能力是创新新主体的创创造能力和和将创新成成果商业化化运作能力力的综合，它它与创新素素质、创造造能力和创创新技能是是不同的。（）7、技术垄垄断程度和和市场占有有份额是市市场竞争优优势的体现现，也是最最大限度获获取经济利利益的保证证。（）8、对组织织未来的关关注是对现现
44、有资源和和市场的把把握。（）9、创新能能力作为组组织和人员员的关键资资源，具有有战略性、持持久性、难难以模仿性性，因此创创新能力是是组织核心心能力的重重要组成部部分。（）10、新时时代的创新新型专业人人员需要突突出广泛的的社会基础础和创造性性劳动价值值。（）11、互联联网的诞生生使人类个个体和群体体之间的沟沟通与交流流变得空前前容易，竞竞争与合作作已经日益益突破国家家或区域界界限而出现现不可逆转转的全球化化趋势，创创新资源的的流转呈现现出网络化化和分布化化的特点。()12、专业业技术人员员的创新能能力首先以以创新主体体的知识结结构、学习习能力和创创造技能的的内在整合合为基础，突突出创新主主体知识结结构的复合合性和学科科交叉性。（）13、竞争争是知识经经济时代的的价值观。（）14、创新新成果的衡衡量标准应应以文化独独特性和价价值增值性性来衡量。（）15、创新新的核心是是创造，创创造性离不不开知识产产权的保护护和激励。（）16、工作作生活质量量(Quaalityy of Workk andd Liffe), 是指组织织中所有人人员，通过过与组织目目标相适应应的