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1、劳动经济学知识点第一章劳动经济学概论：1 .劳动经济学的研究内容：劳动者、企业的经济行为，劳动力市场的 失业、歧视，收入两极分化等。2 .劳动经济学的定义：研究人的行为特征、劳动力的市场特征、劳动 力在经济活动中的作用以及实现这些作用的条件。3 .研究方法：实证研究（解决是什么的问题，描述事物本来的面貌, 两个特性是人是有理性的，资源具有稀缺性；步骤：确定研究对象, 设定假设条件，提出理论假说,验证）；规范研究（解决应该是什么 的问题，包括一定的价值判断；互惠原则一参与交易活动的双方均获 益，一部分获益但无人受损，一部人获益，一部分受损，但获益大于 受损；互惠障碍的原因一市场失灵，不知情，价格
2、扭曲，交易障碍, 市场缺位）；比较研究（横向：空间；纵向：时间序列）.劳动经济学的形成与发展4 .劳动力市场的含义：是一个租让劳动力的市场，交易结果是以一定 的市场工资率让工人配置在合理的工作岗位上，也有其特殊性（交易 双方信息不对称，受相关法律法规的影响等）含义：从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各个行业劳动 力需求所形成的劳动力市场需求总量；从微观的角度来说，在一定的 市场工资率下，企业所需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人 数。2 .派生需求含义：因对某种最终产品的需求而引起的对生产它的生产要素的需求3 .竞争性企业的短期劳动力需求曲线基本假设：所有劳动力都是同质的企业在劳动
3、力市场和产品市场上都是价格的接受者企业追求利润最大化企业利用资本和要素两种生产方式从事生产，并且在短期内，只能变 更劳动力的投入数量，而不能变更资本的投入数量* 边际生产率递减规律：即在技术水平和其他要素投入量不变的条件下，连续等量的增加一种 生产要素的投入量，当该生产要素的投入量小于某一特定值时，增加 该要素的投入量带来的边际产量是递增的；当这种可变要素投入量连 续增加并超过这一特定值时，增加该要素的投入量带来的边际产量是 递减的。又称边际报酬递减规律或边际收益递减规律。公式：MP :劳动力的边际产出：在资本数量保持不变的情况下，劳动力投 入数量的变化所导致的实物产出量的变化；资本的边际产出
4、：在劳动 力数量保持不变的情况下，资本投入数量的变化所导致的实物产出量 的变化。MR :边际收益：从新增加的每一单位实物产出中实际能够获得的收 益。MRP :劳动力的边际收益产品：即新增一个单位的劳动力能够为企 业带来的货币价值增量当企业处于完全竞争性的产品市场时，MR=PMRP=MP*MR=MP*P当企业在产品市场上具有某种垄断性质时，MR1，富有弹性，供给曲线较为平坦； OES0转变为 ESO（eg :个人劳动力供给曲线）第三章劳动供给模型的扩展.家庭生产理论：把家庭生产出来的家庭物品看成是效用的直接来 源；把时间划分为（市场工作时间与家庭生产时间一三个问题：家庭 消费什么样的物品，以何种
5、生产方式来生产物品，家庭成员之间怎样 分工）；总的家庭效用曲线（女性更为陡峭，男性更为平缓）1 .一个简化的家庭生产决策模型：基本假设：一个家庭中只有一位母亲和孩子，母亲是家庭中的唯一决策者假设这位母亲正在努力实现其个人效用最大化无差异曲线与预算约束线：（横轴为家庭生产时间，纵轴为商品或 服务价值）无差异曲线:特点一一条无差异曲线上所有的点代表各种抚养孩子的 不同方式；斜率为负且凸向原点（家庭生产时间与外购的商品或服务 价值之间是可以相互替代的，且边际技术替代率下降）；偏好：无差 异曲线非常陡峭一偏好家庭生产时间者无差异曲线非常平缓一偏好 商品或者服务效用最大化的决策点：无差异曲线与预算约束线
6、相切的点注意的点：无差异曲线会随着孩子年龄的增长而发生变化市场工资率的变化也会产生收入效应与替代效应2 .家庭生产决策的复杂模型：基本假设：配偶共同决定如何在市场工作与家庭生产中分配自己的时间共同偏好假设或者一人决策；夫妻通过谈判进行决策专业化或专门化安排原则决策影响因素：相对生产率，抚养孩子的天伦之乐，风俗习惯替代关系：受夫妻双方的相对工资率的影响夫妻分工如何改善效用：看哪一种分工可以达到效用最大化3 .生育行为生育行为取决于收入与养孩子的价格当养孩子的价格和商品和服务的价值保持不变，家庭收入增加，产 生纯的收入效应，抚养孩子增多当抚养孩子的价格上升时，产生收入效应与替代效应一收入效应： 价
7、格上升一成本上升一家庭收入下降一减少抚养数量；替代效应一 工资率上升一机会成本增加一减少抚养数量4 .附加的劳动者效应含义：当家庭中的主要收入者失去工作或者工资被削减后，其他的家 庭成员将临时的加入到劳动力队伍中，以力图通过找到工作而缓解家 庭收入的下降。收入效应：即随着家庭收入的下降，消费商品或者服务也随之减少, 更愿意从事更长时间的有酬工作;可以把家庭主要收入者看成是非劳 动收入.灰心丧气的劳动者效应 含义：在衰退时期出现的，一些本来可以找到工作的劳动者由于对在 某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作, 临时成为非劳动力参与者的情况 替代效应：感到找工作带来的预期回报
8、很低，还不如把时间投入到家 庭生产中，生产率高一些。5 .两种效应的共同作用对失业率的影响：附加的劳动者效应会使失业率增加，灰心丧气的 劳动者效应会使失业率下降主导地位：灰心丧气的劳动者效应占主导地位原因：总的劳动参与率与失业率是负相关的，附加的劳动者效应只会 影响极个别家庭，但是灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在 的劳动者家庭；附加的劳动者效应会更多的发生在青少年身上；失业 保险福利计划的实施也会削弱附加的劳动者效应。6 .生命周期理论的主要原理：人在其一生中的不同阶段劳动生产力发生变化（青年、中年、退休、 老年）劳动者将从预期的收入变化模式中作出有关个人劳动、储蓄、消费的 决策劳动者以持久收入与终身预算约束为决策依据.女性劳动力参与率变化的主要影响因素：女性的相对工资率上升对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化家庭生产活动的生产率提高出生率的下降离婚率的上升工作机会的增多7 .老年人劳动力参与率的变化工资率：工资率上升产生收入效应和替代效应&老年人的偏好（偏好 闲暇）一收入效应大于替代效应一提前退休养老金：养老金的上涨产生收入效应一获得了非劳动收入；产生替代 效应一降低了闲暇的价格一都会导致提前退休第四章劳动力需求行为分析1.劳动力需求