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1、就业权益与维护就业权益与维护权益，即依法享有的不容侵犯的权利和 利益。毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。毕业生本人要重视对自身合法就业权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。毕业生的就业权益保护主要分为两个阶段：一、求职择业过程中（首次就业）的权益保 护二、就业上岗后（劳动关系确立后）的权益 保护 一、首次就业的权益保护二、劳动关系与权益保护三、不要忽视实习期间的权益保护一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利2、毕业生权益屡被侵犯的主要成因3、用人单位的侵权表现4、就业协议的维权知识5、“试用期陷阱”现象剖析6、首次就业维
2、权建议一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利（1）自主择业权（2）平等就业权（3）知情权一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利（1）自主择业权 毕业生在就业市场上享有自主选择职业的绝对权利，可以按照自己的兴趣、爱好和能力去选择自己将要从事的职业。家人、学校和用人单位可以为初出校门、缺乏工作经验的毕业生提供择业意向方面的建议、参考、推荐和引导，但不能强迫或限制他们选择职业。一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利（2）平等就业权一、首次就业的权益保护1、毕业生的基本就业权利（3）知情权 毕业生有全面、真实获悉用人单位信息的权利。一、首次就业的权益保护2、毕业生权益屡被侵犯的
3、主要成因（1）用人单位地位超然（2）毕业生维权意识薄弱（3）管理乏力，法规不完善一、首次就业的权益保护3、用人单位的侵权表现（1）就业歧视性别、生理、健康、经验、学历、户籍（2）弄虚作假（3）收取押金（4）侵犯隐私一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识 中华人民共和国合同法第十条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（1）就业协议书的概念（2）就业协议书的订立原则（3）就业协议书的签订程序（4）就业协议书内容的维权要点（5）就业协议的解除（6）违约责任与后果（7）就业协议的争议处理一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（1）就业
4、协议书的概念 是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。协议条款应该是协议主体之间权利和义务的明确无误的表述，是当事人真实意思的表示，对当事人各方皆具约束力。一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（1）就业协议书的概念 由国家和各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。每位毕业生只发一份就业协议书，各高校以签订生效的就业协议书为依据编制就业派遣方案。一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（1）就业协议书的概念 教育部高校学生司制作的全国普通高等学校毕业生就业协议书属三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签约盖章后，方才生效。为
5、了更科学地体现就业协议书主体的合理性，体现各自的权利、责任和义务，许多地方高校仅作为政府教育部门委托的协议签证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（2）就业协议书的订立原则 主体适格原则主体资格合法 平等协商原则 诚实信用原则一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（3）就业协议书的签订程序 毕业生与用人单位在双方在场的情况下认真准确填写协议书中的各项协议内容并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（3）就业协议书的签订程序 学校鉴证
6、学校、毕业生、用人单位各执一份一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（4）就业协议书内容的维权要点 试用期 违约金 空白条款 补充协议一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（5）就业协议的解除 单方解除 单方擅自解除、单方依法或依协议解除 双方协商解除一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（6）违约责任与后果 贬低自身形象 给用人单位造成被动 损害学校的声誉 影响其他毕业生就业一、首次就业的权益保护4、就业协议的维权知识（7）就业协议的争议处理 毕业生和用人单位通过学校进行协商 由省一级就业主管部门进行调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼一、首次就业的权益保护5
7、、“试用期陷阱”现象剖析 试用期是指用人单位和劳动者双方为进一步加深相互了解而约定的一定期限的考察期。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析 用人单位可在试用期内考察毕业生的基本素质和品行，看其是否能胜任岗位要求与劳动职责；毕业生可利用试用期进一步了解用人单位的状况，看其工作条件和福利待遇是否与招聘时的承诺相一致，再看自己是否适合目前的工作并愿意长期从事此项工作。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析（1）试用期过长（2）重复约定试用期（3）将试用期从劳动合同中剥离（4）利用试用期廉价使用劳动力（5）要求毕业生在试用期内承担违约责任一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现
8、象剖析（1）试用期过长关于试用期关于试用期劳动合同法限定了试用期期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。关于试用期关于试用期劳动合同法限定了试用期期限北京劳动合同期限六个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限六个月以上一年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上两年以内的，试用期不得超过60日。劳动合同期限两年以上，试用期不得超过六个月。关于试用期关于试用期劳动合同
9、法限定了试用期期限上海劳动合同期限不满六个月的，不得约定试用期；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析（2）重复约定试用期 同一单位只能约定一次试用期 要么被辞退，要么转正一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析（3）将试用期从劳动合同中剥离 试用期合同和劳动合同 “试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之日就是劳动合同生效之日”只有签订了正式的劳动合同，才可约定试用期一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析（4）利用试用期廉价使用劳动力
10、 签约之前，多了解招聘单位的用人意图及过往用人的诚信记录。若在试用期内被辞退，则可请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁定自己在试用期内的表现有无不符合单位的录用条件，进而裁定用人单位是否违法，以保护自己的正当就业权益。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析（5）要求毕业生在试用期内承担违约责任劳动法第三十二条：在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 不必征得用人单位的同意，也不存在违反劳动合同向对方赔偿经济损失的问题。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析（5）要求毕业生在试用期内承担违约责任 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第四十条：劳动者在试用期
11、内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。一、首次就业的权益保护5、“试用期陷阱”现象剖析（5）要求毕业生在试用期内承担违约责任 关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函第三条：若毕业生在试用期内要求解除劳动合同，即使期间用人单位出资培训了毕业生，也不得向毕业生索取培训费用。一、首次就业的权益保护6、首次就业维权建议（1）端正求职心态（2）掌握政策，学习法律（3）全面了解用人单位（4）慎重签订协议（5）敢于据“法”力争（6）借鉴专家意见二、劳动关系与权益保护1、劳动关系的概念2、劳动合同与就业协议书的关系3、劳动合同的基本知识4、劳动合同的维权要点5、劳动争议的解决6、劳动关系维权
12、建议二、劳动关系与权益保护1、劳动关系的概念 劳动关系，就是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中所建立的社会经济关系。二、劳动关系与权益保护1、劳动关系的概念 我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”二、劳动关系与权益保护1、劳动关系的概念劳动法第三条规定，劳动者享有以下权利：（1）平等就业和选择职业（2）取得劳动报酬（3）休息休假（4）获得劳动安全卫生保护（5）接受职业技能培训（6）享受社会保险和福利（7）提请劳动争议处理（8）法律规定的其他权利二、劳动关系与权益保护1、劳动关系的概念劳动者具有以下义务：应当完
13、成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和讲究职业道德。二、劳动关系与权益保护2、劳动合同与就业协议书的关系两者分处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代（1）性质不同（2）内容不同（3）时效性不同（4）争议解决的主要方式不同（5）互有关联二、劳动关系与权益保护2、劳动合同与就业协议书的关系（1）性质不同 就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。二、劳动关系与权益保护2、劳动合同与就业协议
14、书的关系（2）内容不同 就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。二、劳动关系与权益保护2、劳动合同与就业协议书的关系（3）时效性不同 就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。二、劳动关系与权益保护2、劳动合同与就业协议书的关系（4）争议解决的主要方式不同 就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策
15、，由学校或上级主管部门出面协调解决；劳动合同发生争议，主要是依据劳动法和劳动争议处理条例的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。二、劳动关系与权益保护2、劳动合同与就业协议书的关系（5）互有关联二、劳动关系与权益保护3、劳动合同的基本知识（1）劳动合同的订立原则（2）劳动合同的订立形式（3）劳动合同的必备条款二、劳动关系与权益保护3、劳动合同的基本知识（1）劳动合同的订立原则劳动法第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等性、一致性、合法性二、劳动关系与权益保护3、劳动合同的基本知识（2）劳动合同的订立形式 劳
16、动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。口头承诺不属于正式的劳动合同。二、劳动关系与权益保护3、劳动合同的基本知识（2）劳动合同的订立形式 劳动合同的文本形式一般为中文。外企与职工签订合同，必须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文必须一致，中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。二、劳动关系与权益保护3、劳动合同的基本知识（3）劳动合同的必备条款7条 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。二、劳动关系与权益保护4、劳动合同的维权要点（1）“陷阱”合同（2）抵押金（3）劳动报酬（4）工作内容（5）社会保险（6）劳动合
17、同的解除（7）违约责任与违约金（8）试用期二、劳动关系与权益保护4、劳动合同的维权要点（1）“陷阱”合同 口头合同 格式合同 生死合同 “一边倒”合同 “两张皮”合同二、劳动关系与权益保护4、劳动合同的维权要点 （2）抵押金二、劳动关系与权益保护4、劳动合同的维权要点（3）劳动报酬 是劳动者维持生活的基本来源和持续劳动的原始动力，也可以说是劳动者短期内最实惠的物质利益。明确劳动报酬的种类、计算方式、发放时间、加班工作的计算方式等，劳动报酬金额不得低于法律规定的最低工资标准。二、劳动关系与权益保护4、劳动合同的维权要点（4）工作内容 指用人单位安排劳动者从事何种工作，包括工作的岗位、性质、范围以
18、及完成工作所要达到的效果、质量指标等。签订就业协议书的时候，将与用人单位约定的就业具体岗位清楚、准确地写入补充协议中，并注明将来在劳动合同中予以确认。二、劳动关系与权益保护4、劳动合同的维权要点（5）社会保险 养老保险 失业保险 医疗保险 住房公积金二、劳动关系与权益保护4、劳动合同的维权要点（6）劳动合同的解除 双方协商解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除4、劳动合同的维权要点（6）劳动合同的解除劳动者单方解除劳动法第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同而且不负任何违约责任：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动的；用人单位未按
19、照劳动合同约定支付劳动报酬 或者提供劳动条件的。4、劳动合同的维权要点（6）劳动合同的解除劳动者单方解除 除此之外，劳动者单方解除劳动合同，“应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，无需征得用人单位的同意。但由此而给用人单位造成经济损失的，应根据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。4、劳动合同的维权要点（6）劳动合同的解除用人单位单方解除劳动法第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：l在试用期间被证明不符合录用条件的；l严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；l严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；l被依法追究刑事责任的。4、劳动合同的维
20、权要点（6）劳动合同的解除用人单位单方解除 除此之外，用人单位单方解除劳动合同，“应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”，并“应当按照国家有关规定给予经济补偿”。“患病或者负伤，在规定的医疗期内”、“女职工在孕期、产期、哺乳期内”不得与劳动者解除劳动合同（7）违约责任与违约金 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失：l 用人单位招收录用其所支付的费用；l 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的 按约定的办理；l 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；l 劳动合同约定的其他赔偿费用。4、劳动合同的维权要点（7）违约责任与违约金 赔偿金前三条 违约金劳动合同约定的其他赔偿费用 二、劳动关系与权益保护4、劳动合同的维权要点（8）试用期 并非劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定，如约定，最长不得超过6个月。二、劳动关系与权益保护5、劳动争议的解决（1）劳动争议的概念（2）劳动争议的处理方式 协商 调解 仲裁 诉讼二、劳动关系与权益保护6、劳动关系维权建议（1）学习劳动法规（2）重视劳动合同（3）善用维权手段