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1、业务计划业务计划总奖金拨付比例总奖金拨付比例 业务代表业务代表 20002000元元 业务主任业务主任 个人累计个人累计2.22.2万元万元 业务代表业务代表 业务代表业务代表 业务代表业务代表业务经理业务经理 11 11万元万元 业务主任业务主任 业务主任业务主任 业务主任业务主任 高级经理高级经理 4 48 8万元万元 S S 业务经理业务经理 业务经理业务经理 业务经理业务经理业务经理业务经理 二个业务代表二个业务代表4 4.8.8万元万元 二个主任二个主任2222万元万元 三个经理三个经理9595万元万元直接直接8 8个业务代表个业务代表2 2.4.4万元万元基本职级晋级及销售激励奖基
2、本职级晋级及销售激励奖30%30%10%+5%10%+5%15%+5%15%+5%20%+5%20%+5%25%+5%25%+5%业务代表业务代表 20002000元元 业务主任业务主任 个人累计个人累计2.22.2万元万元 业务经理业务经理 11 11万元万元 V V高级经理高级经理 4 48 8万元万元 S S 晋级晋级快速通道快速通道当月总市场当月总市场1 1.2.2万元万元最大市场以外，其他合计最大市场以外，其他合计6 6000000元元当月总市场当月总市场2 2.4.4万元万元最大市场以外，其他合计最大市场以外，其他合计1 1.2.2万元万元准经理准经理25%25%准高经准高经30%
3、30%业务代表业务代表 20002000元元 业务主任业务主任 个人累计个人累计2.22.2万元万元 业务经理业务经理 11 11万元万元 当月销售当月销售2 2.4.4万元以上万元以上高级经理高级经理 4 48 8万元万元 S S当月销售当月销售2 2.4.4万元以上万元以上杰出销售奖（全国分红）杰出销售奖（全国分红）3%此销售业绩不包括完成浮动此销售业绩不包括完成浮动考核的下属销售业绩考核的下属销售业绩此销售业绩不包括完成浮动此销售业绩不包括完成浮动考核的下属销售业绩考核的下属销售业绩荣衔职级及荣衔奖（全球分红）荣衔职级及荣衔奖（全球分红）5.5%对应荣衔职级对应荣衔职级高级经理高级经理铜
4、铜狮狮 2%银银狮狮 1%金金狮狮 1%一一星星 0.2%二二星星 0.2%三三星星0.2%四四星星0.2%五五星星0.2%1 12 23 34 46 67 78 85 59 91010荣衔职级及荣衔奖（全球分红）荣衔职级及荣衔奖（全球分红）5.5%辅导四名金狮辅导四名金狮金狮金狮荣誉董事荣誉董事 0.5%金狮金狮金狮金狮金狮金狮领导奖领导奖 14%区域区域合格高级合格高级经理经理铜狮铜狮银狮银狮金狮金狮1星金星金狮狮2星金星金狮狮3星金星金狮狮4星金星金狮狮5星金狮或星金狮或董事董事5星董事星董事16.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%23.0%3.
5、0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%31.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%40.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%50.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%60.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%70.6%0.6%0.6%0.6%0.6%80.4%0.4%0.4%0.4%90.4%0.4%0.4%100.4%0.4%110.4%合计合计14.00%资格：个人累计达成2.2万元，且当月完成浮动指标合格高级经理：当月总体3.6万元；最大市场以外，其他合计1.8万元。制度优惠期制度
6、优惠期(2012年年7月月-12月月)：合格高级经理：当月总体：合格高级经理：当月总体2.4万元万元;最大市场以外，其他最大市场以外，其他合计合计1.2万元。万元。1代 6%2代 3%3代 1%4代 0.6%5代 0.6%6代 0.6%7代 0.6%8代 0.4%9代 0.4%10代 0.4%11代 0.4%例如：按倍增理论例如：按倍增理论 4、16、64.41664256102440961638465536262144104857641943041）如果每个高级经理拓如果每个高级经理拓展展1名名2000业务代业务代表，则奖金表，则奖金3765万万元；元；(1%-37万万)领导奖领导奖 14%
7、你2）如果每个高级经理完如果每个高级经理完成成1.2万小市场营业万小市场营业额，则奖金额，则奖金 2.2亿亿元；（元；（1%-224万）万）特别奖特别奖 1.8%1.8%n铜铜 狮狮国际旅游研讨会国际旅游研讨会(奖金池奖金池)0.3n银银 狮狮成功英雄名车奖成功英雄名车奖(奖金池奖金池)0.9n金金 狮狮豪华游艇基金奖豪华游艇基金奖0.2n五星金狮五星金狮私人飞机基金奖私人飞机基金奖0.2n荣誉董事荣誉董事豪华住宅基金奖豪华住宅基金奖0.2杰出贡献奖杰出贡献奖 0.5%区域区域五星金狮、董五星金狮、董事事-4星董事星董事10.1%20.1%资格：个人累计达成资格：个人累计达成2.2万元，且当月
8、完成浮动指标万元，且当月完成浮动指标区域区域5星董事星董事10.2%20.1%制度特点制度特点累计升级累计升级 快速超越快速超越多劳多得多劳多得 全国分红全国分红 全球受益全球受益 世袭传承世袭传承被动收入被动收入 财务自由财务自由快速启动（一）投资2.2万1、返利：2553元 （220000.85-1680）15%=2553元2、高利润 小组完成1.2万元以上晋升准经理25%，相较业务代表15%起步，增加10%利润。如：推荐一个业务主任，所获利润2122元 1680PV25%=420元 （18700-1680）PV10%=1702元 合计：420+1702=2122元3、办家庭健康管理中心或
9、工作室 2.2万产品（其中：1/3 自用；1/3 周转；1/3展示）4、规划1-3个月晋升业务经理 迅速列出30-50人名单，并分析名单 借助会议及ABC法则 从中找到6-8个合作者，其中3-5人投资2.2万 例如：当月推荐5个投资2.2万者，可返利润16785元 168030%5=2520元 （18700-1680）15%5=12765元 全国分红约1500元分红保守计算：(187006-90000)3%=666元快速启动（一）投资2.2万16785元5、规划2-6个月晋升高级经理 工作重点放在5个合作伙伴复制自己开发市场的同样动作，协助伙伴在1-3个月晋升为业务经理。例如：合作伙伴当月每人
10、推荐5个投资2.2万者，可获利润68050元 个人零售：3000PV25%=750元 领导奖：18700PV6%25=28050元 全国分红：(（90000-18700）5+3000)2%+（187005-90000+18700）51%=8300分 约32500元。保底12450元 合计：68050元6、规划3-9个月晋升为一星金狮 按此模式，协助合作伙伴在3-9个月晋升为高级经理。例如：合作伙伴的伙伴每人推荐5个业务主任，可获利润71025元+一星国际分红 领导奖第一层：3000PV6%5=900元 领导奖第二层：18700PV3%125=70125元 分红：一星金狮国际分红 合计：7102
11、5元+一星金狮国际分红快速启动（二）投资11万1、返利：18700元 (1100000.85-1680)30%=28050元2、高利润 小组完成2万PV以上晋升准高级经理30%，相较业务代表15%起步，增加15%利润，相较主任20%元起步，增加10%利润。如：推荐一个业务主任，所获利润元 1680PV30%=504元 (18700-1680)PV15%=2553元 合计：504+2553=3057元+1500元（分红）=4557元3、办家庭健康管理中心或工作室4、规划1-3个月晋升高级经理 迅速列出30-50人名单，并分析名单 借助会议及ABC法则 从中找到6-8个合作者，其中3-5人投资2.2万或11万 例如：当月推荐5个投资2.2万者，可返利润16785元 168030%5=2520元 (18700-1680)15%5=12765元 全国分红约1500元快速启动（二）投资11万16785元